2024版國企單位簡歷制作與人才招聘策略優(yōu)化合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版國企單位簡歷制作與人才招聘策略優(yōu)化合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.項目背景及目標2.1項目背景2.2項目目標3.項目內容3.1簡歷制作3.1.1簡歷模板設計3.1.3簡歷排版及美化3.2人才招聘策略優(yōu)化3.2.1招聘渠道選擇3.2.2招聘流程優(yōu)化3.2.3招聘效果評估4.項目實施計劃4.1項目實施階段劃分4.2每個階段的時間安排4.3每個階段的具體任務5.項目成果交付5.1簡歷模板及內容5.2人才招聘策略優(yōu)化方案5.3項目實施報告6.項目費用及支付方式6.1項目總費用6.2分階段費用6.3支付方式7.項目進度管理7.1項目進度監(jiān)控7.2進度調整機制7.3項目延期處理8.項目質量管理8.1質量標準8.2質量控制措施8.3質量問題處理9.項目風險控制9.1風險識別9.2風險評估9.3風險應對措施10.保密條款10.1保密內容10.2保密期限10.3違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3解除或終止后的處理13.合同生效與期限13.1合同生效條件13.2合同期限13.3合同續(xù)簽14.其他14.1通知送達方式14.2不可抗力14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.2雙方地址甲方地址：[甲方詳細地址]乙方地址：[乙方詳細地址]1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系人姓名]、[甲方聯(lián)系電話]、[甲方電子郵箱]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系人姓名]、[乙方聯(lián)系電話]、[乙方電子郵箱]2.項目背景及目標2.1項目背景鑒于甲方在人才招聘方面面臨簡歷制作不規(guī)范、招聘策略不優(yōu)化等問題，為提高招聘效率和質量，甲方?jīng)Q定引入專業(yè)服務，對簡歷制作和人才招聘策略進行優(yōu)化。2.2項目目標（1）提高簡歷質量，提升求職者競爭力；（2）優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期；（3）提升招聘效果，降低招聘成本；（4）建立科學的人才招聘體系，為甲方提供持續(xù)的人才支持。3.項目內容3.1簡歷制作3.1.1簡歷模板設計乙方根據(jù)甲方需求，設計符合行業(yè)特點和崗位要求的簡歷模板，包括但不限于基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、項目經(jīng)驗、技能證書等模塊。3.1.3簡歷排版及美化乙方對簡歷進行排版和美化，使簡歷更具吸引力和專業(yè)性。3.2人才招聘策略優(yōu)化3.2.1招聘渠道選擇乙方根據(jù)甲方需求和市場情況，推薦合適的招聘渠道，包括但不限于網(wǎng)絡招聘、獵頭服務、校園招聘等。3.2.2招聘流程優(yōu)化乙方優(yōu)化招聘流程，包括簡歷篩選、面試安排、背景調查等環(huán)節(jié)，提高招聘效率。3.2.3招聘效果評估乙方定期對招聘效果進行評估，分析招聘數(shù)據(jù)，為甲方提供改進建議。4.項目實施計劃4.1項目實施階段劃分本項目分為四個階段：需求調研、方案設計、實施執(zhí)行、效果評估。4.2每個階段的時間安排需求調研階段：5個工作日方案設計階段：10個工作日實施執(zhí)行階段：30個工作日效果評估階段：5個工作日4.3每個階段的具體任務需求調研階段：收集甲方需求，明確項目目標；方案設計階段：設計簡歷模板，制定招聘策略；實施執(zhí)行階段：協(xié)助甲方進行簡歷制作，優(yōu)化招聘流程；效果評估階段：評估招聘效果，提供改進建議。5.項目成果交付5.1簡歷模板及內容5.2人才招聘策略優(yōu)化方案乙方在項目完成后，向甲方交付人才招聘策略優(yōu)化方案。5.3項目實施報告乙方在項目完成后，向甲方提交詳細的項目實施報告，包括項目執(zhí)行情況、成果展示、問題及改進建議等。6.項目費用及支付方式6.1項目總費用本項目總費用為人民幣[項目總費用]元。6.2分階段費用需求調研階段：人民幣[需求調研階段費用]元方案設計階段：人民幣[方案設計階段費用]元實施執(zhí)行階段：人民幣[實施執(zhí)行階段費用]元效果評估階段：人民幣[效果評估階段費用]元6.3支付方式甲方應按照分階段費用，在相應階段完成后向乙方支付相應款項。支付方式為銀行轉賬，具體賬戶信息詳見附件。8.項目進度管理8.1項目進度監(jiān)控8.2進度調整機制如因不可抗力或甲方原因導致項目進度延誤，雙方應協(xié)商調整項目進度計劃。如調整后的進度計劃對乙方造成額外成本，乙方有權要求甲方承擔相應費用。8.3項目延期處理如因乙方原因導致項目延期，乙方應承擔相應的責任，包括但不限于支付違約金。違約金按每日[違約金金額]計算，直至項目恢復正常進度。9.項目質量管理9.1質量標準乙方承諾提供的服務應符合甲方要求，達到行業(yè)先進水平，確保簡歷質量和招聘效果。9.2質量控制措施（1）對簡歷制作和招聘策略優(yōu)化過程進行嚴格把控；（2）對交付成果進行內部審核；（3）定期對項目成果進行評估，確保滿足甲方要求。9.3質量問題處理如甲方發(fā)現(xiàn)乙方提供的服務存在質量問題，乙方應在接到甲方通知后[響應時間]內進行整改。如整改后仍不能滿足甲方要求，乙方應承擔相應的責任。10.項目風險控制10.1風險識別乙方應識別項目實施過程中可能出現(xiàn)的風險，包括但不限于市場變化、政策調整、技術難題等。10.2風險評估乙方對識別出的風險進行評估，分析風險發(fā)生的可能性和影響程度。10.3風險應對措施乙方針對評估出的風險，制定相應的應對措施，以降低風險發(fā)生的可能性和影響。11.保密條款11.1保密內容雙方在本合同履行過程中所獲取的對方商業(yè)秘密、技術秘密、個人隱私等信息，均屬保密范圍。11.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后[保密期限]年。11.3違約責任任何一方違反保密義務，泄露對方保密信息，應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中產生的爭議。協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構如雙方協(xié)商不成，可向[爭議解決機構名稱]申請仲裁。12.3爭議解決程序爭議解決機構應按照其章程和程序進行仲裁，仲裁裁決為終局裁決。13.合同解除與終止13.1合同解除條件任何一方違反合同約定，致使合同目的不能實現(xiàn)，另一方有權解除合同。13.2合同終止條件合同期限屆滿，雙方權利義務終止。如合同提前終止，雙方應協(xié)商處理相關事宜。13.3解除或終止后的處理14.其他14.1通知送達方式雙方之間的通知應以書面形式發(fā)送，通過約定的聯(lián)系方式送達。14.2不可抗力如因不可抗力導致合同無法履行，雙方應協(xié)商解決。如不可抗力持續(xù)超過[不可抗力持續(xù)時間]，任何一方均有權解除合同。14.3合同附件本合同附件包括但不限于：（1）項目詳細需求說明書；（2）雙方簽署的保密協(xié)議；（3）其他與本合同相關的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指除甲乙雙方之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢機構、技術支持方等。15.2第三方介入原因在合同履行過程中，如甲乙雙方認為有必要引入第三方提供專業(yè)服務或協(xié)助，可經(jīng)雙方協(xié)商一致，邀請第三方介入。15.3第三方介入程序15.3.1提出需求甲乙雙方共同確定第三方介入的需求，包括第三方需提供的服務內容、預期目標等。15.3.2選擇第三方甲乙雙方共同選擇合適的第三方，并與其進行協(xié)商，確定服務內容、費用及合作方式。15.3.3簽訂協(xié)議甲乙雙方與第三方簽訂補充協(xié)議，明確各方權利義務。16.第三方責任16.1第三方責任范圍第三方在合同履行過程中，應按照補充協(xié)議約定，承擔相應的責任。第三方責任范圍包括但不限于：（1）提供符合約定質量的服務；（2）按照約定時間完成工作；（3）保守商業(yè)秘密；（4）遵守法律法規(guī)。16.2第三方責任限額16.2.1第三方責任限額定義本合同中，第三方責任限額指因第三方原因導致甲乙雙方遭受損失時，第三方應承擔的最高賠償金額。16.2.2第三方責任限額確定第三方責任限額由甲乙雙方在補充協(xié)議中約定，可根據(jù)第三方提供服務的性質、風險等因素確定。16.2.3超過責任限額的處理如第三方原因導致甲乙雙方遭受損失，且損失金額超過第三方責任限額，甲乙雙方應協(xié)商解決超出部分的責任承擔。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的關系第三方與甲方之間的關系由補充協(xié)議約定，甲方應確保第三方遵守補充協(xié)議的約定。17.2第三方與乙方的關系第三方與乙方之間的關系由補充協(xié)議約定，乙方應確保第三方遵守補充協(xié)議的約定。17.3第三方與其他各方的關系第三方與其他各方的關系由補充協(xié)議約定，各方應確保第三方遵守補充協(xié)議的約定。18.第三方介入后的合同調整18.1合同內容調整第三方介入后，甲乙雙方應協(xié)商調整合同內容，包括但不限于服務內容、費用、責任等。18.2合同期限調整第三方介入后，如需延長合同期限，甲乙雙方應協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。18.3合同解除與終止第三方介入后，如甲乙雙方認為有必要解除或終止合同，應協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。19.補充條款19.1本合同補充條款與本合同具有同等法律效力。19.2本合同補充條款的修改或補充，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂，與本合同具有同等法律效力。19.3本合同補充條款的簽訂日期為本合同簽訂日期。19.4本合同補充條款的解釋權歸甲乙雙方共同所有。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.項目詳細需求說明書詳細描述甲方在簡歷制作與人才招聘策略優(yōu)化方面的具體需求，包括但不限于崗位要求、招聘目標、預算等。2.第三方合作協(xié)議甲乙雙方與第三方簽訂的補充協(xié)議，明確第三方在合同中的權利義務、服務內容、費用及合作期限等。3.保密協(xié)議甲乙雙方與第三方簽訂的保密協(xié)議，約定雙方在合同履行過程中應保守的商業(yè)秘密、技術秘密、個人隱私等信息。4.項目實施報告乙方在項目完成后向甲方提交的報告，包括項目執(zhí)行情況、成果展示、問題及改進建議等。5.項目進度報告6.費用支付憑證甲方支付給乙方及第三方的款項憑證，包括銀行轉賬記錄、發(fā)票等。7.項目驗收報告項目完成后，甲乙雙方共同簽署的項目驗收報告，確認項目成果符合合同要求。8.爭議解決協(xié)議甲乙雙方在發(fā)生爭議時，共同簽署的爭議解決協(xié)議，明確爭議解決方式、機構和程序等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（1）乙方未按約定時間完成簡歷制作與人才招聘策略優(yōu)化工作；（2）乙方提供的簡歷質量不符合約定標準；（3）乙方未按約定時間提交項目實施報告；（4）第三方泄露甲方商業(yè)秘密；（5）甲方未按約定時間支付款項。2.責任認定標準（1）乙方未按約定時間完成工作，每延遲一日，應向甲方支付[延遲費用]的違約金；（2）乙方提供的簡歷質量不符合約定標準，乙方應無條件重新制作，直至滿足甲方要求；（3）乙方未按約定時間提交項目實施報告，每延遲一日，應向甲方支付[延遲費用]的違約金；（4）第三方泄露甲方商業(yè)秘密，第三方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失；（5）甲方未按約定時間支付款項，每延遲一日，應向乙方支付[延遲費用]的違約金。3.違約責任示例（1）乙方延遲完成簡歷制作工作5天，應向甲方支付[延遲費用]×5的違約金；（2）乙方制作的簡歷不符合約定標準，乙方應重新制作，直至滿足甲方要求；（3）乙方延遲提交項目實施報告3天，應向甲方支付[延遲費用]×3的違約金；（4）第三方泄露甲方商業(yè)秘密，第三方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方經(jīng)濟損失；（5）甲方延遲支付款項7天，應向乙方支付[延遲費用]×7的違約金。全文完。2024版國企單位簡歷制作與人才招聘策略優(yōu)化合同1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同名稱1.2合同編號1.3合同簽訂日期1.4合同雙方名稱1.5合同簽訂地點2.項目背景與目標2.1項目背景2.2項目目標3.服務內容3.1簡歷制作3.1.1簡歷模板設計3.1.3簡歷排版與美化3.2人才招聘策略優(yōu)化3.2.1招聘渠道分析3.2.2招聘流程優(yōu)化3.2.3招聘效果評估4.服務期限4.1項目啟動時間4.2項目完成時間5.服務費用5.1費用構成5.2付款方式5.3付款時間6.服務交付6.1簡歷制作交付6.2人才招聘策略優(yōu)化交付7.保密條款7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任8.知識產權8.1知識產權歸屬8.2知識產權使用9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效日期13.其他約定13.1通知方式13.2合同附件13.3合同解釋14.合同簽署14.1簽署人14.2簽署日期第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同名稱：本合同名稱為“2024版國企單位簡歷制作與人才招聘策略優(yōu)化合同”。1.2合同編號：本合同編號為【2024】國企招【0001】號。1.3合同簽訂日期：本合同簽訂日期為2024年1月1日。1.4合同雙方名稱1.4.1甲方：[甲方全稱]1.4.2乙方：[乙方全稱]1.5合同簽訂地點：本合同簽訂地點為[簽訂地點]。2.項目背景與目標2.1項目背景：鑒于甲方單位在2024年度的人才招聘需求，乙方具備專業(yè)的簡歷制作和人才招聘策略優(yōu)化能力，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成一致，簽訂本合同。2.2項目目標2.2.1提升簡歷制作質量，提高應聘者通過率。2.2.2優(yōu)化人才招聘策略，縮短招聘周期，降低招聘成本。2.2.3提升招聘效果，滿足甲方單位的人才需求。3.服務內容3.1簡歷制作3.1.1簡歷模板設計：乙方將為甲方提供定制化的簡歷模板，確保模板符合甲方單位的招聘需求和行業(yè)特點。3.1.3簡歷排版與美化：乙方將對簡歷進行排版和美化，確保簡歷的視覺效果和閱讀體驗。3.2人才招聘策略優(yōu)化3.2.1招聘渠道分析：乙方將對甲方現(xiàn)有的招聘渠道進行分析，并提出優(yōu)化建議。3.2.2招聘流程優(yōu)化：乙方將針對甲方招聘流程中的瓶頸環(huán)節(jié)，提出優(yōu)化方案。3.2.3招聘效果評估：乙方將定期對招聘效果進行評估，并提出改進措施。4.服務期限4.1項目啟動時間：本合同項目啟動時間為2024年1月15日。4.2項目完成時間：本合同項目完成時間為2024年6月30日。5.服務費用5.1費用構成：本合同服務費用包括簡歷制作費用和人才招聘策略優(yōu)化費用。5.2付款方式：甲方應按照本合同約定的付款時間，向乙方支付服務費用。5.3付款時間：本合同服務費用分三次支付，分別為項目啟動時支付30%，項目中期支付40%，項目完成后支付30%。6.服務交付6.2人才招聘策略優(yōu)化交付：乙方應在項目啟動后20個工作日內完成招聘渠道分析、招聘流程優(yōu)化和招聘效果評估報告。7.保密條款7.1保密內容：本合同項下涉及的商業(yè)秘密、技術秘密和甲方單位內部信息均為保密內容。7.2保密期限：本合同項下保密期限為合同簽訂之日起至合同終止后5年。7.3違約責任：任何一方違反保密條款，應承擔相應的法律責任，并向另一方支付違約金。8.知識產權8.1知識產權歸屬8.1.2甲方在使用乙方提供的服務過程中，不得侵犯乙方的知識產權。8.2知識產權使用8.2.1甲方在支付相應費用后，獲得在合同有效期內使用乙方提供的服務成果的權利。8.2.2甲方不得將乙方提供的服務成果用于任何未經(jīng)乙方授權的用途。9.違約責任9.1違約情形9.1.1乙方未按合同約定時間完成服務內容的，視為違約。9.1.2甲方未按合同約定支付費用的，視為違約。9.1.3雙方違反保密條款，泄露對方商業(yè)秘密的，視為違約。9.2違約責任承擔9.2.2甲方未按合同約定支付費用的，應向乙方支付違約金，違約金為未支付部分費用的10%。9.2.3雙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任，并向對方支付違約金，違約金為實際損失或50萬元人民幣，以較高者為準。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。10.1.2若協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構10.2.1雙方同意將爭議提交至[爭議解決機構名稱]，按照該機構的規(guī)則進行仲裁。11.合同解除11.1合同解除條件11.1.1任何一方違約，另一方有權解除合同。11.1.2發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行，雙方均有權解除合同。11.2合同解除程序11.2.1解除合同的一方應書面通知對方，并說明解除合同的原因。11.2.2收到解除合同通知的一方應在收到通知之日起15日內確認解除合同的意愿。12.合同生效12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章后，本合同自之日起生效。12.2合同生效日期12.2.1本合同自2024年1月1日起生效。13.其他約定13.1通知方式13.1.1雙方之間的通知應以書面形式進行，通過快遞、電子郵件或傳真等方式發(fā)送。13.2合同附件13.2.1本合同附件包括但不限于簡歷模板、服務協(xié)議、付款憑證等。13.3合同解釋13.3.1本合同條款如存在歧義，應以雙方協(xié)商一致的解釋為準。14.合同簽署14.1簽署人14.1.1甲方代表：[甲方代表姓名]14.1.2乙方代表：[乙方代表姓名]14.2簽署日期14.2.1甲方簽署日期：[甲方簽署日期]14.2.2乙方簽署日期：[乙方簽署日期]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所稱第三方，指除甲乙雙方之外的，參與本合同履行過程中的任何自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于中介方、技術支持方、咨詢服務方等。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入本合同，需經(jīng)甲乙雙方書面同意。15.2.2第三方介入后，應與本合同甲乙雙方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權利和義務。15.3第三方責任15.3.1第三方在本合同履行過程中，應遵守法律法規(guī)和合同約定，承擔相應的法律責任。15.3.2第三方因自身原因導致合同無法履行或造成損失的，應承擔相應的違約責任。16.甲乙雙方額外條款16.1第三方介入時的合同變更16.1.1第三方介入后，甲乙雙方可根據(jù)實際情況，對本合同進行必要的變更，變更內容應以書面形式明確。16.1.2合同變更經(jīng)甲乙雙方和第三方簽字蓋章后生效。16.2第三方介入時的費用承擔16.2.1第三方介入產生的費用，由相關方按照協(xié)議約定承擔。16.2.2如無特別約定，第三方介入費用由甲方承擔。16.3第三方介入時的溝通協(xié)調16.3.2第三方應及時向甲乙雙方報告工作進展和遇到的問題。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額17.1.1第三方在本合同履行過程中，因其過錯導致甲乙雙方損失的，其賠償責任不超過【金額】。17.1.2第三方責任限額可由甲乙雙方在簽訂書面協(xié)議時協(xié)商確定。17.2責任劃分17.2.1第三方責任限額適用于第三方直接責任，不包含因甲乙雙方或其員工、代理人等間接原因造成的損失。17.2.2第三方責任限額不適用于因不可抗力或甲方、乙方故意或重大過失造成的損失。17.3第三方責任保險17.3.1第三方應在本合同履行過程中購買相應的責任保險，以保障甲乙雙方的利益。17.3.2第三方責任保險的保險金額應不低于本合同約定的第三方責任限額。18.第三方變更或退出18.1第三方變更18.1.1第三方在合同履行期間，如需更換人員或機構，應提前通知甲乙雙方，并經(jīng)甲乙雙方同意。18.1.2第三方更換人員或機構后，原合同權利義務由新的第三方承擔。18.2第三方退出18.2.1第三方在合同履行期間，如需退出合同，應提前通知甲乙雙方，并經(jīng)甲乙雙方同意。18.2.2第三方退出合同后，甲乙雙方應協(xié)商確定后續(xù)事宜，確保本合同的有效履行。18.3第三方退出后的責任承擔18.3.1第三方退出合同后，其在本合同履行過程中產生的權利義務由其繼承人或受讓人承擔。18.3.2第三方退出合同后，甲乙雙方應繼續(xù)履行本合同，直至合同終止。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.合同簽訂確認函詳細要求：確認合同簽訂日期、雙方名稱及合同編號。附件說明：作為合同生效的書面證明。2.服務協(xié)議詳細要求：詳細描述乙方提供的服務內容、服務期限、服務費用等。附件說明：作為合同服務內容的補充。3.簡歷模板設計詳細要求：展示乙方設計的簡歷模板樣式，包括排版、字體、顏色等。附件說明：作為乙方服務成果的展示。5.招聘渠道分析報告詳細要求：分析甲方現(xiàn)有招聘渠道的優(yōu)勢、劣勢及優(yōu)化建議。附件說明：作為乙方招聘渠道分析結果的展示。6.招聘流程優(yōu)化方案詳細要求：針對甲方招聘流程中存在的問題，提出優(yōu)化方案及實施步驟。附件說明：作為乙方招聘流程優(yōu)化建議的展示。7.招聘效果評估報告詳細要求：分析甲方招聘效果，包括招聘周期、招聘成本、應聘者質量等。附件說明：作為乙方招聘效果評估結果的展示。8.第三方協(xié)議詳細要求：與第三方簽訂的協(xié)議，明確各方的權利和義務。附件說明：作為合同履行過程中第三方介入的依據(jù)。9.第三方責任保險單詳細要求：展示第三方責任保險單，證明第三方已購買責任保險。附件說明：作為第三方責任限額的依據(jù)。10.費用支付憑證詳細要求：展示甲乙雙方支付費用的憑證，包括發(fā)票、轉賬記錄等。附件說明：作為費用支付的證據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方未按合同約定時間完成服務內容示例：若乙方應在2024年3月15日前完成簡歷制作，但實際完成時間為2024年3月20日，則乙方應支付甲方違約金。2.甲方未按合同約定支付費用責任認定：甲方應向乙方支付違約金，違約金為未支付部分費用的10%。示例：若甲方應在2024年3月1日前支付第一筆費用，但實際支付時間為2024年3月5日，則甲方應支付乙方違約金。3.雙方違反保密條款責任認定：違反保密條款的一方應承擔相應的法律責任，并向對方支付違約金，違約金為實際損失或50萬元人民幣，以較高者為準。示例：若甲方泄露乙方提供的商業(yè)秘密，則甲方應向乙方支付違約金。4.第三方未按協(xié)議約定履行責任責任認定：第三方未按協(xié)議約定履行責任，應承擔相應的違約責任，并向甲乙雙方支付違約金。示例：若第三方未按協(xié)議約定提供技術支持，則第三方應向甲乙雙方支付違約金。5.發(fā)生不可抗力事件導致合同無法履行責任認定：發(fā)生不可抗力事件導致合同無法履行，甲乙雙方均不承擔責任。示例：若發(fā)生地震導致合同無法履行，則甲乙雙方均不承擔責任。全文完。2024版國企單位簡歷制作與人才招聘策略優(yōu)化合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同目的及范圍2.1簡歷制作與人才招聘策略優(yōu)化2.2目標崗位及數(shù)量3.簡歷制作內容3.1簡歷模板選擇3.2簡歷內容編寫3.3簡歷排版及設計4.人才招聘策略4.1招聘渠道選擇4.2招聘流程設計4.3招聘時間安排5.合作期限5.1合同生效日期5.2合同終止日期6.費用及支付方式6.1簡歷制作費用6.2人才招聘策略優(yōu)化費用6.3費用支付時間7.保密條款7.1保密信息范圍7.2保密期限7.3違約責任8.違約責任8.1合同解除條件8.2違約金計算8.3違約責任承擔9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決期限10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除后的責任11.合同附件11.1附件一：簡歷模板11.2附件二：招聘渠道明細11.3附件三：招聘流程圖12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效日期13.合同變更13.1合同變更條件13.2合同變更程序13.3合同變更后的效力14.合同解除與終止14.1合同解除條件14.2合同終止條件14.3合同解除與終止后的責任第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.2合同雙方地址甲方地址：[甲方詳細地址]乙方地址：[乙方詳細地址]1.3合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]電子郵箱：[甲方電子郵箱]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]電子郵箱：[乙方電子郵箱]第二條合同目的及范圍2.1簡歷制作與人才招聘策略優(yōu)化本合同旨在明確甲方委托乙方為其提供簡歷制作與人才招聘策略優(yōu)化服務，以提高招聘效率和人才質量。2.2目標崗位及數(shù)量崗位一：[崗位名稱]崗位二：[崗位名稱]第三條簡歷制作內容3.1簡歷模板選擇乙方將為甲方提供[模板數(shù)量]份簡歷模板供甲方選擇，模板需符合甲方單位形象及招聘需求。3.2簡歷內容編寫乙方將根據(jù)甲方提供的信息，按照甲方要求的格式和內容編寫簡歷，確保簡歷真實、準確、完整。3.3簡歷排版及設計乙方將負責簡歷的排版和設計，確保簡歷的美觀和易讀性。第四條人才招聘策略4.1招聘渠道選擇乙方將根據(jù)甲方需求和崗位特點，選擇合適的招聘渠道，包括但不限于：線上招聘平臺、社交媒體、專業(yè)招聘網(wǎng)站、校園招聘、獵頭服務等。4.2招聘流程設計乙方將為甲方設計招聘流程，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調查等環(huán)節(jié)。4.3招聘時間安排乙方將根據(jù)甲方需求，合理安排招聘時間，確保招聘工作高效有序進行。第五條合作期限5.1合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。5.2合同終止日期本合同的有效期為[合同期限]年，自合同生效之日起計算。第六條費用及支付方式6.1簡歷制作費用乙方提供簡歷制作服務的費用為[費用金額]元，由甲方支付。6.2人才招聘策略優(yōu)化費用乙方提供人才招聘策略優(yōu)化服務的費用為[費用金額]元，由甲方支付。6.3費用支付時間甲方應在本合同簽訂后[支付期限]日內支付乙方相關費用。第七條保密條款7.1保密信息范圍本合同中涉及到的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等均屬保密信息。7.2保密期限本合同簽訂后，雙方對保密信息的保密期限為[保密期限]年。7.3違約責任任何一方違反保密條款，泄露保密信息，應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。第八條違約責任8.1合同解除條件若一方違反本合同約定，另一方有權解除合同，并要求違約方承擔違約責任。8.2違約金計算（1）因簡歷制作不符合要求，每份簡歷違約金為[金額]元；（2）因人才招聘策略執(zhí)行不力，導致招聘進度延誤，每延誤一日，違約金為[金額]元；（3）泄露保密信息，每泄露一次，違約金為[金額]元。8.3違約責任承擔違約方應承擔因其違約行為給對方造成的直接經(jīng)濟損失，并賠償因此產生的合理費用。第九條爭議解決9.1爭議解決方式雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構（1）[仲裁委員會名稱]；（2）合同簽訂地人民法院。9.3爭議解決期限雙方應在爭議發(fā)生后[期限]內提交爭議解決機構。第十條合同解除10.1合同解除條件（1）一方嚴重違反合同約定，經(jīng)另一方書面通知后，未在[期限]內糾正；（2）發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。10.2合同解除程序任何一方要求解除合同，應提前[期限]書面通知對方，并說明解除合同的理由。10.3合同解除后的責任合同解除后，雙方應按照本合同約定，妥善處理尚未履行完畢的事項，并各自承擔相應的責任。第十一條合同附件11.1附件一：簡歷模板11.2附件二：招聘渠道明細附件二為乙方為甲方提供的招聘渠道明細，包括渠道名稱、聯(lián)系方式、費用等。11.3附件三：招聘流程圖附件三為乙方為甲方設計的招聘流程圖，包括各個招聘環(huán)節(jié)的時間安排和責任分配。第十二條合同生效12.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后，自[日期]起生效。12.2合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十三條合同變更13.1合同變更條件本合同在履行過程中，如需變更，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。13.2合同變更程序任何一方提出合同變更，應書面通知對方，并說明變更內容。13.3合同變更后的效力經(jīng)雙方協(xié)商一致并書面確認的合同變更，自變更內容生效之日起具有同等法律效力。第十四條合同解除與終止14.1合同解除條件同第十條合同解除條件。14.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行。14.3合同解除與終止后的責任合同解除或終止后，雙方應按照本合同約定，妥善處理尚未履行完畢的事項，并各自承擔相應的責任。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方定義本合同中所述的第三方，是指除甲乙雙方之外的，在合同履行過程中提供相關服務或協(xié)助的獨立法人、自然人或其他組織。1.2第三方類型（1）中介機構：如招聘中介、獵頭公司等；（2）技術服務提供商：如簡歷制作平臺、招聘管理系統(tǒng)提供商等；（3）專業(yè)顧問：如人力資源顧問、法律顧問等；（4）其他協(xié)助方：如培訓機構、評估機構等。第二條甲乙方額外條款及說明2.1第三方引入程序甲乙雙方同意，在引入第三方時，應提前[期限]書面通知對方，并說明第三方的基本信息、服務內容、費用及預期效果。2.2第三方責任承擔（1）第三方在合同履行過程中，其行為直接或間接導致合同無法履行或造成損失的，由第三方承擔相應責任。（2）甲乙雙方應確保第三方在提供服務或協(xié)助時，遵守相關法律法規(guī)和本合同約定。第三條第三方責任限額3.1責任限額定義本合同中所述的責任限額，是指第三方在合同履行過程中因自身原因導致合同無法履行或造成損失時，應承擔的最高賠償金額。3.2責任限額確定（1）第三方責任限額由甲乙雙方在引入第三方時協(xié)商確定，并在合同中明確。（2）責任限額應合理反映第三方的服務性質、風險程度及甲乙雙方的風險承受能力。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1責任劃分（1）甲乙雙方對第三方的選擇、監(jiān)督及管理負有連帶責任，但第三方自身責任不因甲乙雙方的責任而免除。（2）第三方在合同履行過程中，其責任僅限于其提供的具體服務或協(xié)助，不涉及甲乙雙方的其他合同義務。4.2權利劃分（1）第三方在合同履行過程中，享有根據(jù)合同約定獲得報酬