2024事業(yè)單位編外用工崗位設(shè)置與考核評價合同初探3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事業(yè)單位編外用工崗位設(shè)置與考核評價合同初探本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方的基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.編外用工崗位設(shè)置2.1崗位名稱及數(shù)量2.2崗位職責2.3崗位任職資格3.編外用工人員的招聘與錄用3.1招聘方式3.2錄用程序3.3錄用條件4.編外用工人員的勞動合同4.1勞動合同期限4.2工作內(nèi)容4.3工作時間與休息休假4.4工資待遇4.5社會保險與福利待遇4.6勞動合同解除與終止5.編外用工人員的考核評價5.1考核評價原則5.2考核評價內(nèi)容5.3考核評價程序5.4考核評價結(jié)果運用6.編外用工人員的培訓與發(fā)展6.1培訓內(nèi)容6.2培訓方式6.3培訓考核6.4發(fā)展規(guī)劃7.編外用工人員的紀律與獎懲7.1紀律要求7.2獎勵措施7.3懲罰措施8.合同履行與監(jiān)督8.1合同履行要求8.2合同履行監(jiān)督9.合同爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同的變更與解除10.1合同變更條件10.2合同解除條件10.3合同變更與解除程序11.合同的終止11.1合同終止條件11.2合同終止程序12.合同的生效與失效12.1合同生效條件12.2合同失效條件13.合同的附件13.1附件一：編外用工崗位設(shè)置表13.2附件二：考核評價標準13.3附件三：培訓計劃14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方的基本信息1.1甲方基本信息甲方名稱：______事業(yè)單位甲方地址：______甲方法定代表人：______1.2乙方基本信息乙方名稱：______編外用工人員乙方身份證號碼：______乙方聯(lián)系方式：______2.編外用工崗位設(shè)置2.1崗位名稱及數(shù)量崗位名稱：______崗位數(shù)量：______個2.2崗位職責1.負責完成甲方交辦的工作任務(wù)；2.遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度；3.參與部門內(nèi)部協(xié)作，提高工作效率；4.參加甲方組織的各項培訓和活動。2.3崗位任職資格2.具備履行崗位職責所需的專業(yè)知識和技能；3.編外用工人員的招聘與錄用3.1招聘方式甲方將通過公開招聘的方式選拔編外用工人員。3.2錄用程序1.發(fā)布招聘信息；2.篩選簡歷；3.面試；4.背景調(diào)查；5.錄用通知。3.3錄用條件1.符合崗位任職資格；3.通過甲方組織的招聘程序。4.編外用工人員的勞動合同4.1勞動合同期限勞動合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。4.2工作內(nèi)容乙方在甲方規(guī)定的崗位上從事相關(guān)工作。4.3工作時間與休息休假1.工作時間為每周______天，每天______小時；2.休息休假按照國家規(guī)定執(zhí)行。4.4工資待遇1.基本工資：______元/月；2.績效獎金：根據(jù)績效考核結(jié)果發(fā)放；3.其他福利待遇：按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.5社會保險與福利待遇1.甲方為乙方繳納社會保險；2.甲方為乙方提供相應(yīng)的福利待遇。4.6勞動合同解除與終止1.合同期滿，雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)提前______個月書面通知對方；2.乙方因故提前解除合同的，應(yīng)提前______個月書面通知甲方；3.甲方因故解除合同的，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償。5.編外用工人員的考核評價5.1考核評價原則1.公平、公正、公開；2.客觀、真實、全面；3.定期與不定期相結(jié)合。5.2考核評價內(nèi)容1.工作績效；2.工作態(tài)度；3.團隊協(xié)作；4.個人素質(zhì)。5.3考核評價程序1.制定考核評價標準；2.開展考核評價；3.分析評價結(jié)果；4.運用評價結(jié)果。5.4考核評價結(jié)果運用1.作為工資調(diào)整、晉升、獎懲的依據(jù)；2.作為培訓和發(fā)展規(guī)劃的基礎(chǔ)。6.編外用工人員的培訓與發(fā)展6.1培訓內(nèi)容1.職業(yè)技能培訓；2.管理能力培訓；3.專業(yè)知識培訓。6.2培訓方式1.內(nèi)部培訓；2.外部培訓；3.在崗培訓。6.3培訓考核1.培訓效果評估；2.培訓成果運用。6.4發(fā)展規(guī)劃1.制定個人發(fā)展計劃；2.提供發(fā)展機會；3.實施跟蹤管理。8.合同履行與監(jiān)督8.1合同履行要求1.雙方應(yīng)嚴格按照合同約定履行各自的義務(wù)；2.甲方應(yīng)提供乙方履行職責所需的工作條件；3.乙方應(yīng)按照甲方的要求和標準完成工作任務(wù)。8.2合同履行監(jiān)督1.甲方應(yīng)定期對乙方的履職情況進行監(jiān)督；2.乙方應(yīng)主動接受甲方的監(jiān)督；3.雙方應(yīng)共同維護合同的履行。9.合同爭議解決9.1爭議解決方式1.雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同爭議；2.如協(xié)商不成，可提交仲裁機構(gòu)仲裁；3.也可依法向人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)1.仲裁機構(gòu)：______仲裁委員會；2.人民法院：______人民法院。9.3爭議解決程序1.提交爭議解決申請；2.爭議解決機構(gòu)受理；3.爭議解決機構(gòu)進行審理；4.發(fā)布裁決或判決。10.合同的變更與解除10.1合同變更條件1.雙方協(xié)商一致；2.符合法律法規(guī)規(guī)定；3.不損害國家利益和社會公共利益。10.2合同解除條件1.合同期滿；2.雙方協(xié)商一致解除；3.發(fā)生不可抗力；4.違約行為；5.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.3合同變更與解除程序1.提出變更或解除合同申請；2.雙方協(xié)商確定變更或解除內(nèi)容；3.書面通知對方；4.依法辦理相關(guān)手續(xù)。11.合同的終止11.1合同終止條件1.合同期滿；2.雙方協(xié)商一致終止；3.違約行為導致合同解除；4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.2合同終止程序1.書面通知對方；2.依法辦理相關(guān)手續(xù)；3.清算雙方權(quán)利義務(wù)。12.合同的生效與失效12.1合同生效條件1.雙方簽字蓋章；2.符合法律法規(guī)規(guī)定；3.甲方審核通過。12.2合同失效條件1.合同期滿；2.雙方協(xié)商一致終止；3.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。13.合同的附件13.1附件一：編外用工崗位設(shè)置表1.崗位名稱2.崗位職責3.崗位任職資格4.崗位數(shù)量13.2附件二：考核評價標準1.考核評價內(nèi)容2.考核評價標準3.考核評價方法4.考核評價結(jié)果運用13.3附件三：培訓計劃1.培訓內(nèi)容2.培訓方式3.培訓時間4.培訓考核5.培訓效果評估14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決；14.2本合同一式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份，具有同等法律效力；14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中“第三方”指除甲乙雙方以外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、培訓機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)等。15.2第三方介入情形1.在合同履行過程中，甲乙雙方認為需要第三方提供專業(yè)服務(wù)的；2.法律法規(guī)或政策要求必須引入第三方參與；3.雙方協(xié)商一致同意引入第三方。15.3第三方責任限額15.3.1第三方責任第三方在履行本合同過程中，因自身原因?qū)е潞贤茨苈男谢蚵男胁划?，?yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。15.3.2責任限額1.第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額以書面形式明確；2.如未約定責任限額，第三方責任限額按國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；3.第三方責任限額不包含因不可抗力造成的損失。15.4第三方介入程序15.4.1第三方選定1.甲乙雙方共同選定第三方；2.如雙方無法達成一致，可由仲裁機構(gòu)或人民法院指定。15.4.2第三方職責1.按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)；2.遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度；3.保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。16.第三方與其他各方的責任劃分16.1第三方與甲方的責任劃分1.第三方在履行合同過程中，因自身原因?qū)е录追綋p失的，由第三方承擔；2.因甲方原因?qū)е碌谌綋p失的，由甲方承擔；3.因不可抗力導致雙方損失的，根據(jù)不可抗力的影響，由雙方協(xié)商分擔。16.2第三方與乙方的責任劃分1.第三方在履行合同過程中，因自身原因?qū)е乱曳綋p失的，由第三方承擔；2.因乙方原因?qū)е碌谌綋p失的，由乙方承擔；3.因不可抗力導致雙方損失的，根據(jù)不可抗力的影響，由雙方協(xié)商分擔。16.3第三方與甲乙雙方共同的責任劃分1.第三方在履行合同過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方共同損失的，由第三方承擔；2.因甲乙雙方共同原因?qū)е碌谌綋p失的，由甲乙雙方共同承擔；3.因不可抗力導致雙方共同損失的，根據(jù)不可抗力的影響，由甲乙雙方協(xié)商分擔。17.第三方介入的費用承擔17.1第三方介入費用第三方介入本合同所產(chǎn)生的費用，包括但不限于服務(wù)費、咨詢費、評估費等，由甲乙雙方按照合同約定承擔。17.2費用支付方式1.第三方介入費用應(yīng)在服務(wù)完成后由甲乙雙方支付；2.支付方式、時間及金額由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。18.第三方介入合同的變更與解除18.1變更1.第三方介入合同可根據(jù)甲乙雙方協(xié)商一致進行變更；2.變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式明確。18.2解除1.第三方介入合同可根據(jù)甲乙雙方協(xié)商一致或法律法規(guī)規(guī)定進行解除；2.解除合同應(yīng)以書面形式明確。19.第三方介入合同的生效與失效19.1生效第三方介入合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。19.2失效1.合同期限屆滿；2.雙方協(xié)商一致解除；3.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：編外用工崗位設(shè)置表詳細要求：包含崗位名稱、崗位職責、崗位任職資格、崗位數(shù)量等信息。說明：本附件用于明確雙方對編外用工崗位的設(shè)置情況。2.附件二：考核評價標準詳細要求：包含考核評價內(nèi)容、考核評價標準、考核評價方法、考核評價結(jié)果運用等信息。說明：本附件用于規(guī)范和指導編外用工人員的考核評價過程。3.附件三：培訓計劃詳細要求：包含培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓時間、培訓考核、培訓效果評估等信息。說明：本附件用于規(guī)劃和管理編外用工人員的培訓活動。4.附件四：第三方介入合同詳細要求：包含第三方介入的詳細情況、第三方職責、費用承擔、變更與解除、生效與失效等信息。說明：本附件用于明確第三方介入合同的各項細節(jié)。5.附件五：合同履行情況報告詳細要求：包含合同履行情況、存在問題、改進措施等信息。說明：本附件用于定期報告合同履行情況，以便雙方了解合同執(zhí)行情況。6.附件六：爭議解決協(xié)議詳細要求：包含爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決程序等信息。說明：本附件用于在合同爭議發(fā)生時，指導雙方進行爭議解決。7.附件七：合同變更協(xié)議詳細要求：包含合同變更內(nèi)容、變更原因、變更日期等信息。說明：本附件用于在合同需要變更時，明確變更內(nèi)容和變更日期。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方違約行為：1.未按合同約定支付工資；2.未提供乙方履行職責所需的工作條件；3.違反合同約定解除勞動合同。乙方違約行為：1.未按合同約定完成工作任務(wù)；2.違反甲方規(guī)章制度；3.提前解除勞動合同。2.責任認定標準：甲方違約責任：1.甲方未按合同約定支付工資的，應(yīng)支付違約金，違約金按應(yīng)付工資的______%計算。2.甲方未提供乙方履行職責所需的工作條件的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。3.甲方違反合同約定解除勞動合同的，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償。乙方違約責任：1.乙方未按合同約定完成工作任務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。2.乙方違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款等處罰。3.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定支付違約金。3.示例說明：示例一：甲方未按合同約定支付工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金按應(yīng)付工資的10%計算。示例二：乙方違反甲方規(guī)章制度，導致項目延誤，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。示例三：甲方違反合同約定解除勞動合同，乙方有權(quán)要求甲方支付經(jīng)濟補償。全文完。2024事業(yè)單位編外用工崗位設(shè)置與考核評價合同初探1本合同目錄一覽1.總則1.1合同依據(jù)1.2合同目的1.3合同原則2.定義與解釋2.1關(guān)鍵術(shù)語2.2專用名詞解釋3.崗位設(shè)置3.1崗位類別3.2崗位職責3.3崗位條件3.4崗位數(shù)量4.聘用條件4.1應(yīng)聘者資格4.2聘用程序4.3聘用方式5.薪酬福利5.1薪酬結(jié)構(gòu)5.2薪酬調(diào)整5.3福利待遇6.考核評價6.1考核內(nèi)容6.2考核方式6.3考核結(jié)果應(yīng)用7.崗位調(diào)整與晉升7.1崗位調(diào)整條件7.2崗位晉升條件7.3晉升程序8.工作時間與休息休假8.1工作時間8.2休息休假8.3節(jié)假日安排9.勞動保護與職業(yè)健康9.1勞動保護9.2職業(yè)健康9.3安全生產(chǎn)10.違約責任10.1違約行為10.2違約責任承擔10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除與終止程序13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同續(xù)簽14.其他約定14.1不可抗力14.2合同附件14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.總則1.1合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理條例》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同目的本合同旨在明確事業(yè)單位編外用工崗位的設(shè)置、考核評價、薪酬福利、工作條件等方面的權(quán)利義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益。1.3合同原則本合同遵循公平、公正、公開的原則，保障勞動者權(quán)益，促進事業(yè)單位健康發(fā)展。2.定義與解釋2.1關(guān)鍵術(shù)語編外用工：指事業(yè)單位根據(jù)工作需要，經(jīng)批準，在編制外聘用的勞動者。崗位設(shè)置：指事業(yè)單位根據(jù)工作需要，合理設(shè)置編外用工崗位。2.2專用名詞解釋編外用工崗位：指事業(yè)單位在編制外設(shè)置的，用于聘用編外用工的崗位。3.崗位設(shè)置3.1崗位類別編外用工崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。3.2崗位職責各崗位的職責應(yīng)明確、具體，由用人單位制定崗位職責說明書。3.3崗位條件聘用編外用工應(yīng)滿足崗位所需的學歷、專業(yè)、技能等條件。3.4崗位數(shù)量編外用工崗位數(shù)量應(yīng)根據(jù)事業(yè)單位的實際工作需要合理確定。4.聘用條件4.1應(yīng)聘者資格應(yīng)聘者應(yīng)具備國家規(guī)定的就業(yè)條件，符合崗位要求的條件。4.2聘用程序聘用編外用工應(yīng)按照公開招聘、公平競爭的原則，通過筆試、面試等程序進行。4.3聘用方式編外用工可采取勞動合同、聘用合同等方式。5.薪酬福利5.1薪酬結(jié)構(gòu)編外用工薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資等構(gòu)成。5.2薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整根據(jù)事業(yè)單位的財務(wù)狀況和編外用工的工作表現(xiàn)進行。5.3福利待遇編外用工享有國家規(guī)定的福利待遇，包括社會保險、住房公積金等。6.考核評價6.1考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力等方面。6.2考核方式考核采用定性與定量相結(jié)合的方式，定期進行。6.3考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、崗位調(diào)整、續(xù)簽合同、解除合同等依據(jù)。7.崗位調(diào)整與晉升7.1崗位調(diào)整條件崗位調(diào)整應(yīng)依據(jù)編外用工的工作表現(xiàn)、能力、業(yè)績等因素進行。7.2崗位晉升條件崗位晉升應(yīng)滿足崗位設(shè)置要求和晉升條件。7.3晉升程序晉升程序按照事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。頭8.工作時間與休息休假8.1工作時間8.1.1編外用工實行標準工作時間制度，每周工作時間不超過40小時。8.1.2工作時間按照國家法定工作時間規(guī)定執(zhí)行，包括工作時間、休息日和法定節(jié)假日。8.1.3工作時間安排由用人單位根據(jù)工作需要合理制定，并提前告知員工。8.2休息休假8.2.1編外用工享有國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日。8.2.3編外用工在符合國家規(guī)定的情況下，可申請事假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等。9.勞動保護與職業(yè)健康9.1勞動保護9.1.1用人單位應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品，確保員工的人身安全。9.1.2用人單位應(yīng)建立健全勞動保護制度，對員工進行勞動保護教育和培訓。9.2職業(yè)健康9.2.1用人單位應(yīng)定期對員工進行職業(yè)健康檢查，確保員工健康。9.2.2用人單位應(yīng)采取有效措施，預防職業(yè)病的發(fā)生。10.違約責任10.1違約行為10.1.1未經(jīng)批準擅自離崗、曠工的；10.1.2違反工作紀律，嚴重影響工作秩序的；10.1.3泄露單位秘密，損害單位利益的；10.1.4被依法追究刑事責任的；10.2違約責任承擔10.2.1違約員工應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于經(jīng)濟賠償、解除合同等。10.2.2用人單位因違約行為給員工造成損失的，應(yīng)依法承擔賠償責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決。11.1.2協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.1.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1本合同爭議解決機構(gòu)為當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會。11.2.2爭議解決程序按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定執(zhí)行。12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。12.1.2用人單位因工作需要調(diào)整崗位，編外用工不能適應(yīng)崗位要求的；12.1.3編外用工因個人原因無法履行合同義務(wù)的；12.2合同終止條件12.2.1合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿的；12.2.2用人單位因工作需要調(diào)整崗位，編外用工無法適應(yīng)崗位要求的；12.3合同解除與終止程序12.3.1雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)簽訂書面協(xié)議。12.3.2用人單位因工作需要解除合同，應(yīng)提前30日書面通知編外用工。13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.1.1本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.1.2合同生效后，雙方應(yīng)嚴格遵守合同約定。13.2合同變更程序13.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。13.2.2合同變更不得違反國家法律法規(guī)和公序良俗。14.其他約定14.1不可抗力14.1.1因不可抗力導致合同無法履行時，雙方應(yīng)協(xié)商解決。14.1.2不可抗力包括自然災害、政府行為、社會異常事件等。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于崗位說明書、考核評價標準等。14.2.2附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1本合同所指第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、評估機構(gòu)、培訓機構(gòu)等。15.1.2第三方在合同中的作用是為甲方或乙方提供專業(yè)服務(wù)，協(xié)助合同履行。15.2第三方的責任15.2.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，按照合同約定和職業(yè)道德提供服務(wù)。15.2.2第三方對提供的服務(wù)質(zhì)量承擔責任，如因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行或履行不符合約定的，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。15.3第三方的權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用。15.3.2第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助和配合。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系由雙方與第三方簽訂的委托協(xié)議或服務(wù)合同約定。15.4.2第三方與甲方、乙方之間的爭議，應(yīng)按照委托協(xié)議或服務(wù)合同的約定解決。16.第三方介入的具體條款16.1第三方介入的申請16.1.1甲方或乙方如需第三方介入，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，并說明介入的目的、原因和服務(wù)內(nèi)容。16.1.2對方應(yīng)在收到申請之日起5個工作日內(nèi)回復是否同意第三方介入。16.2第三方介入的程序16.2.1雙方同意第三方介入后，應(yīng)與第三方簽訂委托協(xié)議或服務(wù)合同。16.2.2委托協(xié)議或服務(wù)合同應(yīng)明確第三方的工作范圍、服務(wù)標準、費用支付、保密條款等內(nèi)容。16.3第三方的責任限額16.3.1第三方的責任限額應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)類型和風險程度由雙方協(xié)商確定。16.3.2第三方的責任限額應(yīng)在委托協(xié)議或服務(wù)合同中明確約定。16.4第三方介入的費用16.4.1第三方介入的費用應(yīng)由甲方或乙方承擔，具體費用標準應(yīng)在委托協(xié)議或服務(wù)合同中約定。16.4.2甲方或乙方應(yīng)在合同約定的期限內(nèi)支付第三方介入的費用。17.第三方介入的終止17.1第三方介入的終止條件17.1.1合同履行完畢；17.1.2雙方協(xié)商一致終止；17.1.3第三方提供的服務(wù)不符合約定，經(jīng)提醒仍不改進；17.1.4發(fā)生不可抗力事件；17.1.5法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。17.2第三方介入的終止程序17.2.1雙方協(xié)商一致終止第三方介入，應(yīng)簽訂書面協(xié)議。17.2.2第三方介入終止后，雙方應(yīng)根據(jù)委托協(xié)議或服務(wù)合同的約定處理后續(xù)事宜。18.第三方介入的爭議解決18.1第三方介入的爭議，應(yīng)按照委托協(xié)議或服務(wù)合同的約定解決。18.2如委托協(xié)議或服務(wù)合同未約定爭議解決方式，則爭議應(yīng)提交有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細要求：包括崗位職責、任職資格、工作條件、工作環(huán)境等。附件說明：崗位說明書是明確崗位要求和工作職責的重要文件。2.附件二：考核評價標準詳細要求：包括考核內(nèi)容、考核方式、考核周期、考核結(jié)果應(yīng)用等。附件說明：考核評價標準是評價員工工作表現(xiàn)和績效的依據(jù)。3.附件三：薪酬福利制度詳細要求：包括薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬調(diào)整機制、福利待遇等。附件說明：薪酬福利制度是保障員工權(quán)益，提高員工工作積極性的重要文件。4.附件四：工作時間安排詳細要求：包括工作時間、休息日、法定節(jié)假日等。附件說明：工作時間安排是保障員工休息權(quán)益，提高工作效率的依據(jù)。5.附件五：勞動保護措施詳細要求：包括勞動保護用品、安全培訓、應(yīng)急預案等。附件說明：勞動保護措施是保障員工安全和健康的重要文件。6.附件六：合同簽訂及變更協(xié)議詳細要求：包括合同簽訂日期、雙方簽字蓋章、合同變更內(nèi)容等。附件說明：合同簽訂及變更協(xié)議是合同生效和變更的重要文件。7.附件七：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包括第三方介入原因、服務(wù)內(nèi)容、費用支付、保密條款等。附件說明：第三方介入?yún)f(xié)議是明確第三方責任和權(quán)益的重要文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：未經(jīng)批準擅自離崗責任認定：給予警告，并按日支付工資的相應(yīng)比例賠償損失。示例：員工未經(jīng)批準擅自離崗一天，需賠償相當于一天工資的損失。2.違約行為：違反工作紀律，嚴重影響工作秩序責任認定：給予警告或記過處分，并根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予賠償。示例：員工在工作中故意破壞公共設(shè)施，造成損失，需賠償相應(yīng)損失。3.違約行為：泄露單位秘密，損害單位利益責任認定：給予警告或記過處分，并追究相應(yīng)的法律責任。示例：員工泄露公司商業(yè)秘密，造成公司損失，需承擔相應(yīng)的法律責任。4.違約行為：被依法追究刑事責任責任認定：解除合同，并根據(jù)法律規(guī)定追究刑事責任。示例：員工因犯罪行為被依法追究刑事責任，合同自動解除。5.違約行為：用人單位因工作需要調(diào)整崗位，編外用工不能適應(yīng)崗位要求責任認定：給予一定期限的培訓或調(diào)整，如無法適應(yīng)，可解除合同。示例：用人單位因工作需要調(diào)整崗位，員工在培訓期內(nèi)無法適應(yīng)新崗位，合同解除。6.違約行為：編外用工因個人原因無法履行合同義務(wù)責任認定：根據(jù)合同約定，給予一定期限的寬限期，如無法履行，可解除合同。示例：員工因個人原因無法履行合同，給予三個月寬限期，如仍未履行，合同解除。全文完。2024事業(yè)單位編外用工崗位設(shè)置與考核評價合同初探2本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1編外用工的定義1.2崗位設(shè)置的依據(jù)1.3考核評價的原則2.崗位設(shè)置2.1崗位類別和職級2.2崗位職責和任職資格2.3崗位數(shù)量和編制3.用工關(guān)系3.1用工形式和合同期限3.2勞動合同簽訂和解除3.3工資和福利待遇4.考核評價4.1考核評價的周期4.2考核評價的標準和方法4.3考核評價結(jié)果的運用5.培訓和發(fā)展5.1培訓計劃和組織5.2職業(yè)發(fā)展通道5.3繼續(xù)教育和專業(yè)提升6.工作時間和休息6.1工作時間安排6.2休息日和節(jié)假日6.3加班和調(diào)休7.工作條件和環(huán)境7.1工作場所和設(shè)施7.2安全和健康保護7.3環(huán)境保護要求8.勞動紀律和職業(yè)道德8.1勞動紀律規(guī)定8.2職業(yè)道德規(guī)范8.3違規(guī)行為的處理9.保密和知識產(chǎn)權(quán)9.1保密義務(wù)9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.3違約責任10.違約責任和爭議解決10.1違約責任的承擔10.2爭議解決方式10.3爭議解決機構(gòu)11.合同的生效和變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同解除條件12.合同解除和終止12.1合同解除事由12.2合同終止條件12.3合同解除和終止的程序13.其他條款13.1違約金和賠償13.2解除通知和證明13.3通知和公告14.合同附件第一部分：合同如下：第一條定義和解釋1.1編外用工的定義：本合同中“編外用工”是指事業(yè)單位根據(jù)工作需要，按照國家規(guī)定和單位實際情況，通過合法途徑聘用的人員，不屬于國家公務(wù)員編制和事業(yè)編制。1.2崗位設(shè)置的依據(jù)：崗位設(shè)置應(yīng)依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)、事業(yè)單位性質(zhì)、職能和任務(wù)，以及單位實際情況進行。1.3考核評價的原則：考核評價應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，以崗位職責和任職資格為依據(jù)，全面評估編外用工的工作績效。第二條崗位設(shè)置2.1崗位類別和職級：崗位類別分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位，職級分為初級、中級、高級。2.2崗位職責和任職資格：崗位職責應(yīng)明確，任職資格應(yīng)符合國家規(guī)定和單位要求，包括學歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗等。2.3崗位數(shù)量和編制：崗位數(shù)量和編制應(yīng)根據(jù)單位工作需要和編制管理規(guī)定確定。第三條用工關(guān)系3.1用工形式和合同期限：用工形式包括勞動合同和勞務(wù)派遣合同，合同期限一般不超過三年，可根據(jù)工作需要和崗位性質(zhì)適當延長。3.2勞動合同簽訂和解除：勞動合同應(yīng)依法簽訂，雙方協(xié)商一致可以解除合同，解除合同應(yīng)提前一個月通知對方。3.3工資和福利待遇：工資和福利待遇應(yīng)按照國家規(guī)定和單位實際情況執(zhí)行，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。第四條考核評價4.1考核評價的周期：考核評價周期一般為一年，可根據(jù)工作需要和崗位特點適當調(diào)整。4.2考核評價的標準和方法：考核評價標準應(yīng)包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等，采用定性和定量相結(jié)合的方法進行評價。4.3考核評價結(jié)果的運用：考核評價結(jié)果作為崗位調(diào)整、薪酬調(diào)整和獎懲的依據(jù)。第五條培訓和發(fā)展5.1培訓計劃和組織：單位應(yīng)制定培訓計劃，組織編外用工參加培訓，提高其業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。5.2職業(yè)發(fā)展通道：建立職業(yè)發(fā)展通道，為編外用工提供晉升機會。5.3繼續(xù)教育和專業(yè)提升：鼓勵編外用工參加繼續(xù)教育和專業(yè)提升，提高自身競爭力。第六條工作時間和休息6.1工作時間安排：工作時間為每日8小時，每周40小時，具體工作時間根據(jù)單位實際情況和崗位特點安排。6.2休息日和節(jié)假日：按照國家規(guī)定安排休息日和節(jié)假日，保障編外用工的合法權(quán)益。6.3加班和調(diào)休：加班應(yīng)支付加班費，調(diào)休應(yīng)合理安排，保障編外用工的休息權(quán)益。第七條工作條件和環(huán)境7.1工作場所和設(shè)施：單位應(yīng)提供符合國家規(guī)定的工作場所和設(shè)施，保障編外用工的工作環(huán)境。7.2安全和健康保護：單位應(yīng)采取必要的安全措施，保障編外用工的人身安全和身體健康。7.3環(huán)境保護要求：單位應(yīng)遵守國家環(huán)境保護法規(guī)，保障編外用工的工作環(huán)境。第八條勞動紀律和職業(yè)道德8.1勞動紀律規(guī)定：編外用工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度和勞動紀律，服從工作安排，保證工作質(zhì)量。8.2職業(yè)道德規(guī)范：編外用工應(yīng)遵守職業(yè)道德，誠實守信，公正廉潔，維護單位形象。8.3違規(guī)行為的處理：對違反勞動紀律和職業(yè)道德的編外用工，單位有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降級、解聘等處分。第九條保密和知識產(chǎn)權(quán)9.1保密義務(wù)：編外用工對單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密負有保密義務(wù)，未經(jīng)單位同意不得泄露。9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬：編外用工在單位工作期間所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)，除另有約定外，歸單位所有。9.3違約責任：編外用工違反保密義務(wù)，造成單位損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第十條違約責任和爭議解決10.1違約責任的承擔：雙方違反合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括支付違約金、賠償損失等。10.2爭議解決方式：發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.3爭議解決機構(gòu)：如雙方同意，可約定仲裁機構(gòu)進行仲裁。第十一條合同的生效和變更11.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同變更程序：合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。11.3合同解除條件：合同解除應(yīng)符合國家法律法規(guī)和合同約定，任何一方不得擅自解除合同。第十二條合同解除和終止12.1合同解除事由：合同解除事由包括但不限于：一方違約、不可抗力、合同目的不能實現(xiàn)等。12.2合同終止條件：合同終止條件包括合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致解除合同等。12.3合同解除和終止的程序：合同解除和終止應(yīng)提前通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十三條其他條款13.1違約金和賠償：違約金和賠償金額由雙方協(xié)商確定，最高不超過合同標的額的20%。13.2解除通知和證明：解除合同的通知應(yīng)以書面形式發(fā)送，并保留送達憑證。13.3通知和公告：單位發(fā)出的通知和公告應(yīng)采取合理方式，確保編外用工知曉。第十四條合同附件14.1附件一：崗位職責說明書14.2附件二：考核評價標準14.3附件三：培訓計劃14.4附件四：保密協(xié)議14.5附件五：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義和范圍1.1第三方介入是指在合同執(zhí)行過程中，為協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)，或解決合同爭議，而引入的具有獨立法人資格或非法人地位的第三方機構(gòu)或個人。1.2第三方介入的范圍包括但不限于：中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、鑒定機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、仲裁機構(gòu)等。第二條第三方介入的引入2.1甲乙雙方協(xié)商一致，可引入第三方介入合同執(zhí)行。2.2引入第三方介入需書面通知對方，并取得對方的同意。第三條第三方介入的條件3.1第三方介入的第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠勝任介入任務(wù)。3.2第三方介入的任務(wù)應(yīng)明確，且與合同內(nèi)容相關(guān)。3.3第三方介入的費用應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商確定，并納入合同成本。第四條第三方的責任和權(quán)利4.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，獨立、客觀、公正地履行職責。4.2第三方有權(quán)獲取與合同執(zhí)行相關(guān)的必要信息和資料，甲乙雙方應(yīng)予以配合。4.3第三方在介入過程中產(chǎn)生的費用，由甲乙雙方按約定承擔。第五條第三方的責