2024年度互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工試用期工作績(jī)效協(xié)議范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工試用期工作績(jī)效協(xié)議范本本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.合同雙方2.1企業(yè)名稱及地址2.2員工姓名及地址3.試用期期限3.1試用期開(kāi)始日期3.2試用期結(jié)束日期4.崗位職責(zé)4.1崗位描述4.2工作任務(wù)4.3工作標(biāo)準(zhǔn)5.工作績(jī)效評(píng)估5.1評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)5.2評(píng)估方法5.3評(píng)估周期6.績(jī)效目標(biāo)設(shè)定6.1目標(biāo)設(shè)定原則6.2目標(biāo)設(shè)定流程6.3目標(biāo)設(shè)定內(nèi)容7.績(jī)效考核結(jié)果7.1績(jī)效考核結(jié)果通知7.2績(jī)效考核結(jié)果確認(rèn)8.績(jī)效改進(jìn)措施8.1績(jī)效改進(jìn)措施制定8.2績(jī)效改進(jìn)措施實(shí)施9.績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰9.1績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)9.2績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)方式9.3績(jī)效懲罰標(biāo)準(zhǔn)9.4績(jī)效懲罰方式10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止的程序11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密義務(wù)11.3違約責(zé)任12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.3違約賠償13.法律適用與爭(zhēng)議解決13.1法律適用13.2爭(zhēng)議解決方式13.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.其他約定14.1通知方式14.2合同生效14.3合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“試用期”指員工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同后，在合同約定的期限內(nèi)，企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行考察的期間。1.1.2“工作績(jī)效”指員工在試用期內(nèi)完成工作任務(wù)的質(zhì)量、效率、成果等方面的情況。1.1.3“考核結(jié)果”指企業(yè)根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工工作績(jī)效的評(píng)定結(jié)果。1.1.4“保密信息”指企業(yè)內(nèi)部不為公眾所知悉、具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息等。1.2解釋1.2.1本合同中未定義的術(shù)語(yǔ)，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)慣例進(jìn)行解釋。1.2.2本合同中涉及的具體數(shù)據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)等，以合同附件為準(zhǔn)。2.合同雙方2.1企業(yè)名稱及地址企業(yè)名稱：[企業(yè)全稱]企業(yè)地址：[企業(yè)詳細(xì)地址]2.2員工姓名及地址員工姓名：[員工姓名]員工地址：[員工詳細(xì)地址]3.試用期期限3.1試用期開(kāi)始日期[試用期開(kāi)始日期]3.2試用期結(jié)束日期[試用期結(jié)束日期]4.崗位職責(zé)4.1崗位描述[崗位具體描述]4.2工作任務(wù)[具體工作任務(wù)列表]4.3工作標(biāo)準(zhǔn)[工作質(zhì)量、效率、成果等方面的具體標(biāo)準(zhǔn)]5.工作績(jī)效評(píng)估5.1評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)[評(píng)估工作的具體標(biāo)準(zhǔn)，如：工作完成度、工作質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等]5.2評(píng)估方法[評(píng)估方法的具體說(shuō)明，如：自我評(píng)估、同事評(píng)價(jià)、上級(jí)評(píng)價(jià)等]5.3評(píng)估周期[評(píng)估周期的時(shí)間安排，如：每月、每季度等]6.績(jī)效目標(biāo)設(shè)定6.1目標(biāo)設(shè)定原則[目標(biāo)設(shè)定的原則，如：SMART原則等]6.2目標(biāo)設(shè)定流程[目標(biāo)設(shè)定的具體流程，如：與上級(jí)溝通、目標(biāo)分解等]6.3目標(biāo)設(shè)定內(nèi)容[具體目標(biāo)的內(nèi)容，如：完成項(xiàng)目數(shù)量、提升工作效率等]7.績(jī)效考核結(jié)果7.1績(jī)效考核結(jié)果通知[考核結(jié)果的通知方式，如：郵件、會(huì)議等]7.2績(jī)效考核結(jié)果確認(rèn)[考核結(jié)果確認(rèn)的方式，如：?jiǎn)T工簽字確認(rèn)等]8.績(jī)效改進(jìn)措施8.1績(jī)效改進(jìn)措施制定8.1.1企業(yè)根據(jù)考核結(jié)果，針對(duì)員工存在的不足，制定相應(yīng)的改進(jìn)措施。8.1.2改進(jìn)措施應(yīng)具體、明確，包括改進(jìn)目標(biāo)、改進(jìn)措施、改進(jìn)期限等。8.2績(jī)效改進(jìn)措施實(shí)施8.2.1員工應(yīng)積極配合企業(yè)實(shí)施的改進(jìn)措施。8.2.2企業(yè)應(yīng)提供必要的培訓(xùn)、指導(dǎo)和支持，幫助員工提升績(jī)效。9.績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰9.1績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)9.1.1員工在試用期內(nèi)達(dá)到或超過(guò)績(jī)效目標(biāo)的，將獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。9.1.2獎(jiǎng)勵(lì)形式包括但不限于：獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。9.2績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)方式9.2.1獎(jiǎng)勵(lì)將在考核結(jié)果確認(rèn)后，按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行發(fā)放。9.3績(jī)效懲罰標(biāo)準(zhǔn)9.3.1員工在試用期內(nèi)出現(xiàn)嚴(yán)重工作失誤或違反企業(yè)規(guī)章制度的，將受到相應(yīng)的懲罰。9.3.2懲罰形式包括但不限于：警告、降職、解聘等。9.4績(jī)效懲罰方式9.4.1懲罰將在考核結(jié)果確認(rèn)后，按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行實(shí)施。10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1員工在試用期內(nèi)因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同的，需提前[提前通知天數(shù)]書(shū)面通知企業(yè)。10.1.2企業(yè)因員工不符合錄用條件或嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度而解除勞動(dòng)合同的，無(wú)需提前通知。10.2合同終止條件10.2.1試用期滿，員工經(jīng)考核合格，勞動(dòng)合同自動(dòng)轉(zhuǎn)為正式勞動(dòng)合同。10.2.2試用期滿，員工經(jīng)考核不合格，勞動(dòng)合同終止。10.3合同解除與終止的程序10.3.1雙方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和合同約定，辦理合同解除或終止手續(xù)。11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.1.1員工在任職期間及離職后，應(yīng)保守企業(yè)商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等。11.2保密義務(wù)11.2.1員工不得泄露、使用或允許他人使用企業(yè)的保密信息。11.3違約責(zé)任11.3.1員工違反保密義務(wù)，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.違約責(zé)任12.1違約情形12.1.1員工違反本合同約定的，視為違約。12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：賠償損失、支付違約金等。12.3違約賠償12.3.1違約賠償金額根據(jù)實(shí)際情況和損失程度確定。13.法律適用與爭(zhēng)議解決13.1法律適用13.1.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律。13.2爭(zhēng)議解決方式13.2.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。13.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.3.1協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。14.其他約定14.1通知方式（1）直接送達(dá)；（2）郵寄送達(dá)；（3）電子郵件送達(dá)。14.2合同生效14.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3合同附件14.3.1本合同附件包括但不限于：（1）崗位說(shuō)明書(shū)；（2）績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)；（3）獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰細(xì)則。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1“第三方”指在本合同履行過(guò)程中，為協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)而介入的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保障合同雙方的權(quán)益，以及確保合同條款的準(zhǔn)確執(zhí)行。15.3第三方介入方式（1）提供咨詢服務(wù)；（2）進(jìn)行審計(jì)、評(píng)估；（3）提供技術(shù)支持；（4）協(xié)助解決爭(zhēng)議。16.甲乙雙方責(zé)任16.1第三方責(zé)任16.1.1第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和合同約定，對(duì)其提供的專業(yè)意見(jiàn)、服務(wù)或產(chǎn)品承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.2甲乙雙方責(zé)任16.2.1甲乙雙方應(yīng)各自承擔(dān)其在合同中的義務(wù)和責(zé)任，第三方介入不改變甲乙雙方的基本責(zé)任。16.3第三方與其他各方16.3.1第三方與其他各方之間的關(guān)系由各自之間的合同或協(xié)議約定。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額17.1.1第三方因提供的服務(wù)或產(chǎn)品不符合約定，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償金額不超過(guò)其收取的服務(wù)費(fèi)用。17.2限額計(jì)算17.2.1第三方責(zé)任限額的計(jì)算方式如下：（1）按照實(shí)際損失計(jì)算；（2）按照合同約定賠償金額計(jì)算；（3）按照第三方收取的服務(wù)費(fèi)用的一定比例計(jì)算。18.第三方介入的程序18.1第三方介入申請(qǐng)18.1.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可向第三方提出介入申請(qǐng)。18.2第三方介入審核18.2.1第三方在收到介入申請(qǐng)后，應(yīng)進(jìn)行審核，確認(rèn)其介入的合法性和必要性。18.3第三方介入?yún)f(xié)議18.3.1甲乙雙方與第三方應(yīng)簽訂書(shū)面協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。19.第三方介入的終止19.1第三方介入終止條件19.1.1第三方介入完成后，或甲乙雙方協(xié)商一致，可終止第三方介入。19.2第三方介入終止程序19.2.1第三方介入終止時(shí)，甲乙雙方應(yīng)按照協(xié)議約定進(jìn)行結(jié)算和交接。20.第三方介入的爭(zhēng)議解決20.1爭(zhēng)議解決方式20.1.1第三方介入過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。20.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)20.2.1協(xié)商不成的，可向合同履行地人民法院提起訴訟。21.第三方介入的保密21.1保密義務(wù)21.1.1第三方在介入過(guò)程中，對(duì)甲乙雙方的信息負(fù)有保密義務(wù)。21.2保密責(zé)任21.2.1第三方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方信息泄露的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.崗位說(shuō)明書(shū)詳細(xì)要求：包括崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格、工作環(huán)境等。說(shuō)明：崗位說(shuō)明書(shū)是明確員工工作職責(zé)和要求的依據(jù)。2.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括考核指標(biāo)、考核方法、考核周期等。說(shuō)明：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)是評(píng)估員工工作績(jī)效的依據(jù)。3.獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰細(xì)則詳細(xì)要求：包括獎(jiǎng)勵(lì)條件、獎(jiǎng)勵(lì)方式、懲罰條件、懲罰方式等。說(shuō)明：獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰細(xì)則是激勵(lì)員工提升績(jī)效的依據(jù)。4.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方介入的目的、范圍、責(zé)任、費(fèi)用等。說(shuō)明：第三方介入?yún)f(xié)議是明確第三方介入的詳細(xì)內(nèi)容和雙方責(zé)任的依據(jù)。5.保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密內(nèi)容、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說(shuō)明：保密協(xié)議是保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密的依據(jù)。6.合同解除與終止協(xié)議詳細(xì)要求：包括合同解除的條件、程序、責(zé)任等。說(shuō)明：合同解除與終止協(xié)議是明確合同解除和終止的依據(jù)。7.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)等。說(shuō)明：爭(zhēng)議解決協(xié)議是解決合同履行過(guò)程中爭(zhēng)議的依據(jù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延誤。員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密。企業(yè)未按時(shí)支付員工工資。第三方提供的服務(wù)或產(chǎn)品不符合約定。2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生的事實(shí)。違約行為對(duì)合同履行的影響程度。違約行為的嚴(yán)重性。3.違約責(zé)任認(rèn)定示例：?jiǎn)T工未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延誤一天，企業(yè)可給予警告或降職處理。員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)造成重大損失，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償損失。企業(yè)未按時(shí)支付員工工資，員工可要求企業(yè)支付工資及違約金。第三方提供的服務(wù)或產(chǎn)品不符合約定，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并賠償由此給甲乙雙方造成的損失。全文完。2024年度互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工試用期工作績(jī)效協(xié)議范本1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的2.定義與解釋2.1定義2.2解釋3.試用期工作績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)3.1工作績(jī)效評(píng)估原則3.2工作績(jī)效評(píng)估內(nèi)容3.3工作績(jī)效評(píng)估方法4.試用期工作績(jī)效評(píng)估周期4.1評(píng)估周期4.2評(píng)估時(shí)間5.試用期工作績(jī)效評(píng)估結(jié)果5.1評(píng)估結(jié)果分類5.2評(píng)估結(jié)果應(yīng)用6.試用期工作績(jī)效改進(jìn)措施6.1改進(jìn)措施制定6.2改進(jìn)措施實(shí)施7.試用期工作績(jī)效激勵(lì)措施7.1激勵(lì)措施制定7.2激勵(lì)措施實(shí)施8.試用期工作績(jī)效考核與反饋8.1考核與反饋原則8.2考核與反饋方式8.3考核與反饋內(nèi)容9.試用期工作績(jī)效爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決原則9.2爭(zhēng)議解決方式10.試用期工作績(jī)效合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序11.試用期工作績(jī)效合同續(xù)簽11.1合同續(xù)簽條件11.2合同續(xù)簽程序12.違約責(zé)任12.1違約責(zé)任承擔(dān)12.2違約責(zé)任處理13.保密條款13.1保密內(nèi)容13.2保密義務(wù)14.其他約定14.1合同生效14.2合同解除14.3合同變更14.4合同爭(zhēng)議解決14.5合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及目的1.1合同訂立的法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，雙方本著平等、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，訂立本合同。1.2合同訂立的目的本合同旨在明確雙方在2024年度內(nèi)，員工試用期內(nèi)的工作績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)估周期、評(píng)估結(jié)果及處理方式，以確保員工試用期工作績(jī)效的公正、公平和有效。2.定義與解釋2.1定義（1）“試用期”指雙方約定的，員工入職后的一定期限，通常不超過(guò)六個(gè)月；（2）“工作績(jī)效”指員工在試用期內(nèi)完成工作任務(wù)的質(zhì)量、數(shù)量、效率及對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)程度；（3）“評(píng)估結(jié)果”指根據(jù)工作績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)員工工作績(jī)效進(jìn)行綜合評(píng)定后的結(jié)果。2.2解釋本合同中的條款，如無(wú)特別說(shuō)明，均應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)慣例進(jìn)行解釋。3.試用期工作績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)3.1工作績(jī)效評(píng)估原則（1）客觀公正：評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)客觀、公正，避免主觀因素影響；（2）全面綜合：評(píng)估內(nèi)容應(yīng)全面，涵蓋員工工作質(zhì)量、數(shù)量、效率及對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)等方面；（3）動(dòng)態(tài)調(diào)整：根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)可進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。3.2工作績(jī)效評(píng)估內(nèi)容（1）工作質(zhì)量：包括工作成果的準(zhǔn)確性、完整性、創(chuàng)新性等；（2）工作數(shù)量：包括完成工作任務(wù)的數(shù)量及完成速度；（3）工作效率：包括完成工作任務(wù)的時(shí)間及工作過(guò)程中的資源利用率；（4）對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)：包括員工對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的貢獻(xiàn)、對(duì)企業(yè)文化的傳承等。3.3工作績(jī)效評(píng)估方法（1）自評(píng)：?jiǎn)T工根據(jù)自身工作表現(xiàn)，進(jìn)行自我評(píng)估；（2）上級(jí)評(píng)估：上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)員工工作表現(xiàn)，進(jìn)行評(píng)估；（3）同事評(píng)估：同事根據(jù)員工工作表現(xiàn)，進(jìn)行評(píng)估；4.試用期工作績(jī)效評(píng)估周期4.1評(píng)估周期試用期工作績(jī)效評(píng)估周期為一個(gè)月。4.2評(píng)估時(shí)間每個(gè)評(píng)估周期結(jié)束后五個(gè)工作日內(nèi)，進(jìn)行工作績(jī)效評(píng)估。5.試用期工作績(jī)效評(píng)估結(jié)果5.1評(píng)估結(jié)果分類（1）優(yōu)秀：工作績(jī)效達(dá)到或超過(guò)預(yù)期目標(biāo)；（2）良好：工作績(jī)效基本達(dá)到預(yù)期目標(biāo)；（3）合格：工作績(jī)效基本符合要求；（4）不合格：工作績(jī)效未達(dá)到基本要求。5.2評(píng)估結(jié)果應(yīng)用（1）優(yōu)秀員工：優(yōu)先考慮轉(zhuǎn)正；（2）良好員工：給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)；（3）合格員工：繼續(xù)關(guān)注，引導(dǎo)其提高工作績(jī)效；（4）不合格員工：根據(jù)情況，給予警告或終止合同。6.試用期工作績(jī)效改進(jìn)措施6.1改進(jìn)措施制定針對(duì)不合格員工，制定具體、可行的改進(jìn)措施，幫助其提高工作績(jī)效。6.2改進(jìn)措施實(shí)施（1）明確改進(jìn)措施的具體內(nèi)容；（2）跟蹤改進(jìn)措施的執(zhí)行情況；（3）評(píng)估改進(jìn)措施的效果。8.試用期工作績(jī)效考核與反饋8.1考核與反饋原則（1）及時(shí)性：考核應(yīng)在每個(gè)評(píng)估周期結(jié)束后及時(shí)進(jìn)行；（2）針對(duì)性：反饋應(yīng)根據(jù)員工的具體表現(xiàn)有針對(duì)性地提出；（3）建設(shè)性：反饋應(yīng)具有建設(shè)性，幫助員工提升工作能力。8.2考核與反饋方式（1）一對(duì)一會(huì)議：與員工進(jìn)行面對(duì)面會(huì)議，討論考核結(jié)果；（2）書(shū)面報(bào)告：提供書(shū)面考核報(bào)告，詳細(xì)記錄考核過(guò)程和結(jié)果；（3）在線平臺(tái)：通過(guò)企業(yè)內(nèi)部系統(tǒng)或郵件等方式進(jìn)行在線溝通。8.3考核與反饋內(nèi)容（1）工作表現(xiàn)：包括工作質(zhì)量、數(shù)量、效率等；（2）職業(yè)素養(yǎng)：包括責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作、溝通能力等；（3）改進(jìn)建議：針對(duì)員工表現(xiàn)提出改進(jìn)建議。9.試用期工作績(jī)效爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決原則（1）公平公正：爭(zhēng)議解決過(guò)程應(yīng)公平公正，確保雙方權(quán)益；（2）快速有效：爭(zhēng)議解決應(yīng)迅速有效，避免影響工作進(jìn)度。9.2爭(zhēng)議解決方式（1）內(nèi)部調(diào)解：由人力資源部門(mén)或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行調(diào)解；（2）仲裁：如內(nèi)部調(diào)解無(wú)效，可申請(qǐng)第三方仲裁；（3）法律途徑：如仲裁無(wú)效，可依法向人民法院提起訴訟。10.試用期工作績(jī)效合同解除10.1合同解除條件（1）員工嚴(yán)重違反合同約定；（2）員工試用期內(nèi)工作績(jī)效不合格；（3）企業(yè)因經(jīng)營(yíng)需要解除勞動(dòng)合同。10.2合同解除程序（1）提前通知：提前通知員工解除合同；（2）協(xié)商一致：雙方協(xié)商一致解除合同；（3）依法解除：依法依規(guī)解除合同。11.試用期工作績(jī)效合同續(xù)簽11.1合同續(xù)簽條件（1）員工工作表現(xiàn)良好；（2）雙方同意續(xù)簽合同。11.2合同續(xù)簽程序（1）提出續(xù)簽意向：?jiǎn)T工或企業(yè)提出續(xù)簽意向；（2）協(xié)商一致：雙方協(xié)商一致后，簽訂新的勞動(dòng)合同。12.違約責(zé)任12.1違約責(zé)任承擔(dān)（1）員工違約：根據(jù)違約情節(jié)，企業(yè)可要求賠償損失；（2）企業(yè)違約：?jiǎn)T工可要求賠償損失，并依法維護(hù)自身權(quán)益。12.2違約責(zé)任處理（1）賠償損失：根據(jù)損失情況，進(jìn)行合理賠償；（2）合同終止：嚴(yán)重違約情況下，可終止合同。13.保密條款13.1保密內(nèi)容（1）企業(yè)商業(yè)秘密；（2）員工在工作中獲取的企業(yè)信息。13.2保密義務(wù)（1）員工在合同期間及合同解除后，應(yīng)保守企業(yè)秘密；（2）未經(jīng)企業(yè)同意，不得泄露保密信息。14.其他約定14.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同解除本合同在履行過(guò)程中，如出現(xiàn)本合同約定的解除條件，雙方可協(xié)商一致解除合同。14.3合同變更本合同在履行過(guò)程中，如需變更，雙方應(yīng)書(shū)面協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.4合同爭(zhēng)議解決本合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。14.5合同附件本合同附件包括但不限于：?jiǎn)T工試用期工作績(jī)效評(píng)估表、員工試用期考核記錄等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，“第三方”指除甲乙雙方之外的，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立主體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)等。15.2第三方介入條件（1）甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入；（2）第三方具備相關(guān)資質(zhì)和能力，能夠獨(dú)立、公正地履行其職責(zé)；（3）第三方介入不違反法律法規(guī)及本合同約定。15.3第三方介入程序（1）甲乙雙方共同確定第三方介入的事項(xiàng)和范圍；（2）甲乙雙方與第三方簽訂書(shū)面合作協(xié)議，明確各自的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任；（3）第三方根據(jù)合作協(xié)議，獨(dú)立、公正地履行其職責(zé)。16.甲乙雙方責(zé)任16.1第三方介入時(shí)的甲方責(zé)任（1）向第三方提供必要的資料和信息；（2）配合第三方開(kāi)展相關(guān)工作；（3）承擔(dān)第三方因履行職責(zé)而產(chǎn)生的合理費(fèi)用。16.2第三方介入時(shí)的乙方責(zé)任（1）向第三方提供必要的資料和信息；（2）配合第三方開(kāi)展相關(guān)工作；（3）承擔(dān)第三方因履行職責(zé)而產(chǎn)生的合理費(fèi)用。17.第三方責(zé)任17.1第三方責(zé)任范圍第三方在本合同中的責(zé)任限于其依據(jù)合作協(xié)議履行的職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)于因第三方自身原因?qū)е碌呢?zé)任，由第三方自行承擔(dān)。17.2第三方責(zé)任限額（1）第三方因履行職責(zé)而產(chǎn)生的責(zé)任，其責(zé)任限額由合作協(xié)議約定；（2）如合作協(xié)議未約定責(zé)任限額，第三方責(zé)任限額為本合同總金額的5%；（3）第三方責(zé)任限額的最高額不超過(guò)人民幣五十萬(wàn)元。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關(guān)系，由合作協(xié)議約定。甲方應(yīng)確保第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，不侵犯甲方的合法權(quán)益。18.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關(guān)系，由合作協(xié)議約定。乙方應(yīng)確保第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，不侵犯乙方的合法權(quán)益。18.3第三方與合同履行第三方在本合同中的職責(zé)是協(xié)助甲乙雙方履行合同，第三方不參與合同的權(quán)利義務(wù)分配，不承擔(dān)合同履行的直接責(zé)任。19.第三方變更與替換19.1第三方變更如甲乙雙方認(rèn)為有必要變更第三方，應(yīng)協(xié)商一致，并與新的第三方簽訂新的合作協(xié)議。19.2第三方替換如第三方因故無(wú)法繼續(xù)履行職責(zé)，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，選擇新的第三方替換原第三方，并簽訂新的合作協(xié)議。20.第三方介入后的合同履行20.1合同履行第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的權(quán)利和義務(wù)，第三方不參與合同履行。20.2合同變更如第三方介入導(dǎo)致合同履行發(fā)生重大變化，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，對(duì)本合同進(jìn)行必要的變更。20.3合同解除如第三方介入導(dǎo)致合同履行無(wú)法繼續(xù)，甲乙雙方可協(xié)商一致解除本合同，并按照法律法規(guī)和本合同約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.員工期限工作績(jī)效評(píng)估表要求：詳細(xì)記錄員工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)、考核結(jié)果及改進(jìn)措施。說(shuō)明：本表格由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)填寫(xiě)，作為試用期工作績(jī)效評(píng)估的依據(jù)。2.員工期限考核記錄要求：記錄員工在試用期內(nèi)每個(gè)月的考核結(jié)果，包括評(píng)估周期、評(píng)估內(nèi)容、評(píng)估方法及評(píng)估結(jié)果。說(shuō)明：本記錄由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)填寫(xiě)，作為試用期工作績(jī)效考核的檔案。3.第三方合作協(xié)議要求：明確第三方介入的事項(xiàng)、范圍、權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。說(shuō)明：本協(xié)議由甲乙雙方與第三方共同簽訂，作為第三方介入的依據(jù)。4.員工期限工作績(jī)效改進(jìn)措施計(jì)劃要求：針對(duì)不合格員工，制定具體、可行的改進(jìn)措施計(jì)劃。說(shuō)明：本計(jì)劃由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)制定，作為員工工作績(jī)效改進(jìn)的指導(dǎo)。5.員工期限工作績(jī)效激勵(lì)措施方案要求：明確激勵(lì)措施的種類、實(shí)施條件及獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。說(shuō)明：本方案由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)制定，作為員工工作績(jī)效激勵(lì)的依據(jù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為員工嚴(yán)重違反合同約定，如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、損害企業(yè)利益等。企業(yè)未按時(shí)支付員工工資或未按照合同約定提供福利待遇。第三方未按照合作協(xié)議履行職責(zé)，如泄露保密信息、提供虛假評(píng)估結(jié)果等。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為的認(rèn)定依據(jù)本合同約定及相關(guān)法律法規(guī)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)包括違約行為的性質(zhì)、情節(jié)、影響及損失程度。3.違約責(zé)任認(rèn)定示例員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，如遲到、早退、曠工等，企業(yè)有權(quán)根據(jù)合同約定解除勞動(dòng)合同，并要求賠償損失。企業(yè)未按時(shí)支付員工工資，員工有權(quán)要求企業(yè)支付工資及賠償損失。第三方泄露保密信息，企業(yè)有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括賠償損失。全文完。2024年度互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工試用期工作績(jī)效協(xié)議范本2本合同目錄一覽第一條合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式1.4雙方法定代表人或授權(quán)代表第二條試用期規(guī)定2.1試用期期限2.2試用期工作內(nèi)容2.3試用期工作目標(biāo)第三條工作績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)3.1工作績(jī)效評(píng)估指標(biāo)3.2工作績(jī)效評(píng)估方法3.3工作績(jī)效評(píng)估周期第四條工作績(jī)效評(píng)估結(jié)果4.1工作績(jī)效評(píng)估結(jié)果公布4.2工作績(jī)效評(píng)估結(jié)果申訴第五條試用期工資及福利待遇5.1試用期工資標(biāo)準(zhǔn)5.2試用期福利待遇5.3試用期工資及福利待遇調(diào)整第六條試用期考核不合格處理6.1考核不合格認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)6.2考核不合格處理措施6.3考核不合格申訴第七條試用期合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同解除程序7.3合同終止條件7.4合同終止程序第八條保密條款8.1保密信息范圍8.2保密義務(wù)8.3保密期限第九條法律適用及爭(zhēng)議解決9.1法律適用9.2爭(zhēng)議解決方式9.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)第十條合同生效及變更10.1合同生效條件10.2合同變更程序10.3合同解除條件第十一條合同解除與終止后的處理11.1工資支付11.2福利待遇11.3其他相關(guān)事宜第十二條合同附件12.1附件一：試用期工作績(jī)效評(píng)估表12.2附件二：試用期工資及福利待遇明細(xì)表12.3附件三：其他相關(guān)文件第十三條合同解除與終止后的爭(zhēng)議處理13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.3爭(zhēng)議解決程序第十四條合同簽署及生效日期14.1合同簽署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1甲方：互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)1.1.2乙方：?jiǎn)T工1.2雙方地址1.2.1甲方地址：省市區(qū)路號(hào)1.2.2乙方地址：省市區(qū)路號(hào)1.3雙方聯(lián)系方式1.4雙方法定代表人或授權(quán)代表1.4.1甲方法定代表人：X1.4.2乙方授權(quán)代表：X第二條試用期規(guī)定2.1試用期期限2.1.1乙方在甲方試用期為3個(gè)月。2.2試用期工作內(nèi)容（1）熟悉公司業(yè)務(wù)及團(tuán)隊(duì)工作流程；（2）參與項(xiàng)目研發(fā)、實(shí)施與維護(hù)；（3）協(xié)助團(tuán)隊(duì)完成其他相關(guān)工作。2.3試用期工作目標(biāo)（1）熟悉并掌握公司業(yè)務(wù)及工作流程；（2）參與至少一個(gè)項(xiàng)目的研發(fā)、實(shí)施與維護(hù)；（3）完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。第三條工作績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)3.1工作績(jī)效評(píng)估指標(biāo)3.1.1工作質(zhì)量3.1.2工作效率3.1.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作3.1.4創(chuàng)新能力3.2工作績(jī)效評(píng)估方法3.2.1甲方將定期對(duì)乙方進(jìn)行工作績(jī)效評(píng)估，評(píng)估方法包括：（1）上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定；（2）同事互評(píng)；（3）工作成果評(píng)估。3.3工作績(jī)效評(píng)估周期3.3.1甲方將對(duì)乙方進(jìn)行每月一次的工作績(jī)效評(píng)估。第四條工作績(jī)效評(píng)估結(jié)果4.1工作績(jī)效評(píng)估結(jié)果公布4.1.1甲方將在每月的一個(gè)工作日公布乙方的工作績(jī)效評(píng)估結(jié)果。4.2工作績(jī)效評(píng)估結(jié)果申訴4.2.1乙方對(duì)評(píng)估結(jié)果有異議，可在公布后5個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出申訴。第五條試用期工資及福利待遇5.1試用期工資標(biāo)準(zhǔn)5.1.1乙方在試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元/月。5.2試用期福利待遇（1）五險(xiǎn)一金；（2）帶薪年假；（3）節(jié)日福利；（4）員工體檢。5.3試用期工資及福利待遇調(diào)整5.3.1甲方可根據(jù)公司實(shí)際情況，在試用期結(jié)束后對(duì)乙方的工資及福利待遇進(jìn)行調(diào)整。第六條試用期考核不合格處理6.1考核不合格認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)6.1.1乙方在試用期內(nèi)連續(xù)兩次考核不合格，或累計(jì)三次考核不合格，視為考核不合格。6.2考核不合格處理措施6.2.1甲方將對(duì)考核不合格的乙方進(jìn)行如下處理：（1）書(shū)面通知乙方考核不合格情況；（2）給予乙方1個(gè)月整改期；（3）整改期內(nèi)如再次考核不合格，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動(dòng)合同。6.3考核不合格申訴6.3.1乙方對(duì)考核不合格處理有異議，可在接到通知后5個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出申訴。第七條試用期合同解除與終止7.1合同解除條件7.1.1乙方在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，需提前3個(gè)工作日以書(shū)面形式通知甲方。7.2合同解除程序7.2.1乙方提出解除勞動(dòng)合同后，甲方應(yīng)在收到通知后5個(gè)工作日內(nèi)給予書(shū)面回復(fù)。7.3合同終止條件（1）乙方因個(gè)人原因無(wú)法履行勞動(dòng)合同；（2）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；（3）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（4）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.4合同終止程序7.4.1甲方在乙方合同終止前，應(yīng)書(shū)面通知乙方合同終止的原因及程序。7.4.2乙方在接到合同終止通知后，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)。第八條保密條款8.1保密信息范圍（1）甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息、客戶信息等；（2）甲方與乙方在合作過(guò)程中產(chǎn)生的任何技術(shù)、商業(yè)、財(cái)務(wù)等非公開(kāi)信息；（3）甲方要求乙方保密的其他信息。8.2保密義務(wù)8.2.1乙方在任職期間及離職后，均應(yīng)遵守保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，不得向任何第三方泄露、披露或使用甲方的保密信息。8.3保密期限8.3.1本合同的保密期限為乙方離職后3年。第九條法律適用及爭(zhēng)議解決9.1法律適用9.1.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。9.2爭(zhēng)議解決方式9.2.1雙方因本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3.1本合同爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為省市區(qū)人民法院。第十條合同生效及變更10.1合同生效條件10.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同變更程序10.2.1本合同的任何變更，均應(yīng)以書(shū)面形式經(jīng)雙方協(xié)商一致后進(jìn)行。10.3合同解除條件10.3.1本合同的解除，應(yīng)符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第十一條合同解除與終止后的處理11.1工資支付11.1.1乙方在合同解除或終止后的工資支付，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。11.2福利待遇11.2.1乙方在合同解除或終止后的福利待遇，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。11.3其他相關(guān)事宜11.3.1合同解除或終止后，乙方應(yīng)將工作交接清楚，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十二條合同附件12.1附件一：試用期工作績(jī)效評(píng)估表12.1.1本附件為甲方對(duì)乙方試用期工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估的依據(jù)。12.2附件二：試用期工資及福利待遇明細(xì)表12.2.1本附件為甲方向乙方支付試用期工資及福利待遇的明細(xì)。12.3附件三：其他相關(guān)文件（1）乙方入職登記表；（2）乙方試用期考核表；（3）乙方離職手續(xù)辦理指南。第十三條合同解除與終止后的爭(zhēng)議處理13.1爭(zhēng)議解決方式13.1.1雙方因本合同解除或終止后的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.2.1本合同解除或終止后的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為省市區(qū)人民法院。13.3爭(zhēng)議解決程序13.3.1雙方應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，進(jìn)行爭(zhēng)議解決程序。第十四條合同簽署及生效日期14.1合同簽署日期14.1.1本合同于年月日簽署。14.2合同生效日期14.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行過(guò)程中，為甲方或乙方提供咨詢、中介、技術(shù)支持、人力資源等服務(wù)的外部機(jī)構(gòu)或個(gè)人。（1）咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)；（2）中介服務(wù)機(jī)構(gòu)；（3）技術(shù)支持服務(wù)提供者；（4）人力資源服務(wù)公司；（5）其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方。第二條第三方責(zé)任限額2.1第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任，應(yīng)限于其提供服務(wù)時(shí)所承擔(dān)的責(zé)任范圍內(nèi)。2.2第三方的責(zé)任限額，應(yīng)根據(jù)其提供服務(wù)的內(nèi)容、性質(zhì)及風(fēng)險(xiǎn)程度，由甲乙雙方與第三方在簽訂服務(wù)合同時(shí)約定。第三條第三方介入程序3.1第三方介入本合同，需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)合同。3.2第三方介入后，應(yīng)按照本合同及服務(wù)合同的規(guī)定，履行其職責(zé)和義務(wù)。第四條第三方權(quán)利4.1第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)合同的規(guī)定，獲得相應(yīng)的報(bào)酬。4.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以確保其履行服務(wù)合同的義務(wù)。第五條第三方義務(wù)5.1第三方應(yīng)按照服務(wù)合同的規(guī)定，提供高質(zhì)量的服務(wù)。5.2第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保其服務(wù)不違反國(guó)家法律法規(guī)和公序良俗。5.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。第六條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明6.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系，僅限于服務(wù)合同約定的范圍內(nèi)，第三方不承擔(dān)本合同項(xiàng)下的任何責(zé)任。6.2第三方在履行服務(wù)合同過(guò)程中，如因自身原因造成甲乙方的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.3第三方在履行服務(wù)合同過(guò)程中，如因甲乙雙方的原因造成損失，第三方不承擔(dān)責(zé)任。第七條第三方介入時(shí)的額外條款及說(shuō)明7.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)確保本合同的履行不受影響。7.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的相關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)商，確保各方權(quán)益得到保障。7.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同及服務(wù)合同的規(guī)定，履行各自的義務(wù)。第八條第三方介入后的爭(zhēng)議解決8.1第三方介入后，如發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條第三方介入后的合同變更9.1第三方介入后，如需對(duì)本合同進(jìn)行變更，甲乙雙方應(yīng)書(shū)面通知第三方，并取得第三方的同意。9.2第三方介入后的合同變更，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方及第三方簽字（或蓋章）后生效。第十條第三方介入后的合同解除10.1第三方介入后，如需解除本合同，甲乙雙方應(yīng)書(shū)面通知第三方，并取得第三方的同意。10.2第三方介入后的合同解除，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方及第三方簽字（或蓋章）后生效。第十一條第三方介入后的合同終止11.1第三方介入后，如需終止本合同，甲乙雙方應(yīng)書(shū)面通知第三方，并取得第三方的同意。11.2第三方介入后的合同終止，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方及第三方簽字（或蓋章）后生效。第十二條第三方介入后的合同續(xù)簽12.1第三方介入后，如需續(xù)簽本合同，甲乙雙方應(yīng)書(shū)面通知第三方，并取得第三方的同意。12.2第三方介入后的合同續(xù)簽，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方及第三方簽字（或蓋章）后生效。第十三條第三方介入后的合同解除與終止后的處理13.1第三方介入后的合同解除與終止，甲乙雙方應(yīng)按照本合同及服務(wù)合同的規(guī)定，