公共就業(yè)服務(wù)就業(yè)促進(jìn)法律法規(guī)解讀考核試卷

公共就業(yè)服務(wù)就業(yè)促進(jìn)法律法規(guī)解讀考核試卷考生姓名：答題日期：得分：判卷人：

本次考核旨在幫助考生全面了解和掌握我國(guó)公共就業(yè)服務(wù)就業(yè)促進(jìn)方面的法律法規(guī)，提升考生在公共就業(yè)服務(wù)領(lǐng)域的法律素養(yǎng)，為實(shí)際工作提供理論支撐。

一、單項(xiàng)選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》，下列哪項(xiàng)不屬于促進(jìn)就業(yè)的原則？（）

A.集體利益優(yōu)先

B.勞動(dòng)者自主選擇職業(yè)

C.職業(yè)平等

D.多元化就業(yè)

2.《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》規(guī)定，就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供就業(yè)服務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循（）原則。

A.公平、公正

B.公開、透明

C.實(shí)用、高效

D.便民、利民

3.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。下列哪項(xiàng)不是勞動(dòng)合同必備條款？（）

A.勞動(dòng)者的姓名、性別

B.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

C.勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)

D.用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬

4.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者的基本權(quán)利？（）

A.勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)

B.休息休假權(quán)

C.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

D.雇傭權(quán)

5.《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，下列哪項(xiàng)不屬于社會(huì)保險(xiǎn)的范疇？（）

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.醫(yī)療保險(xiǎn)

C.工傷保險(xiǎn)

D.房地產(chǎn)稅

6.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）日內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

A.一個(gè)月

B.兩個(gè)月

C.三個(gè)月

D.六個(gè)月

7.《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)把（）納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，加大資金投入，改善就業(yè)環(huán)境。

A.促進(jìn)就業(yè)

B.保障就業(yè)

C.勞動(dòng)保障

D.社會(huì)保障

8.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以（）。

A.要求支付

B.要求賠償

C.提前解除勞動(dòng)合同

D.向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

9.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行（）制度。

A.五天工作制

B.六天工作制

C.七天工作制

D.十天工作制

10.根據(jù)《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》，下列哪項(xiàng)不屬于就業(yè)援助對(duì)象？（）

A.就業(yè)困難人員

B.農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力

C.大學(xué)生

D.刑滿釋放人員

11.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)提前（）向勞動(dòng)者通知，并根據(jù)法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

12.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者的義務(wù)？（）

A.嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律

B.不斷提高職業(yè)技能

C.保守用人單位的商業(yè)秘密

D.參加工會(huì)活動(dòng)

13.《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

A.30日

B.60日

C.90日

D.120日

14.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位有（）情形之一的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

A.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)

B.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的

C.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

D.勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的

15.《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)建立健全就業(yè)援助制度，對(duì)下列哪類人員給予重點(diǎn)幫助？（）

A.就業(yè)困難人員

B.農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力

C.大學(xué)生

D.失業(yè)人員

16.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的（）。

A.工作內(nèi)容

B.工作地點(diǎn)

C.勞動(dòng)報(bào)酬

D.以上都是

17.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行（）制度，保障勞動(dòng)者休息、休假的權(quán)利。

A.五天工作制

B.六天工作制

C.七天工作制

D.十天工作制

18.根據(jù)《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》，下列哪項(xiàng)不屬于公共就業(yè)服務(wù)的范圍？（）

A.勞動(dòng)就業(yè)信息發(fā)布

B.職業(yè)介紹和職業(yè)指導(dǎo)

C.勞動(dòng)保障監(jiān)察

D.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦

19.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)（）。

A.依法支付賠償金

B.依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C.重新訂立勞動(dòng)合同

D.依法支付違約金

20.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者的權(quán)利？（）

A.勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)

B.休息休假權(quán)

C.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

D.參與民主管理權(quán)

21.《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

A.30日

B.60日

C.90日

D.120日

22.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）日內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

A.一個(gè)月

B.兩個(gè)月

C.三個(gè)月

D.六個(gè)月

23.《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)把（）納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，加大資金投入，改善就業(yè)環(huán)境。

A.促進(jìn)就業(yè)

B.保障就業(yè)

C.勞動(dòng)保障

D.社會(huì)保障

24.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以（）。

A.要求支付

B.要求賠償

C.提前解除勞動(dòng)合同

D.向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

25.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行（）制度。

A.五天工作制

B.六天工作制

C.七天工作制

D.十天工作制

26.根據(jù)《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》，下列哪項(xiàng)不屬于就業(yè)援助對(duì)象？（）

A.就業(yè)困難人員

B.農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力

C.大學(xué)生

D.刑滿釋放人員

27.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）日內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

A.一個(gè)月

B.兩個(gè)月

C.三個(gè)月

D.六個(gè)月

28.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者的義務(wù)？（）

A.嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律

B.不斷提高職業(yè)技能

C.保守用人單位的商業(yè)秘密

D.參加工會(huì)活動(dòng)

29.《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

A.30日

B.60日

C.90日

D.120日

30.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位有（）情形之一的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

A.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)

B.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的

C.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

D.勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項(xiàng)中，至少有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》，促進(jìn)就業(yè)的主要措施包括哪些？（）

A.完善勞動(dòng)力市場(chǎng)體系

B.保障勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)利

C.鼓勵(lì)自主創(chuàng)業(yè)

D.提供就業(yè)培訓(xùn)和服務(wù)

2.《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》中，就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)提供的服務(wù)包括以下哪些？（）

A.勞動(dòng)力市場(chǎng)信息發(fā)布

B.職業(yè)介紹和職業(yè)指導(dǎo)

C.勞動(dòng)保障監(jiān)察

D.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦

3.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同的必備條款包括哪些？（）

A.勞動(dòng)者的姓名、性別

B.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

C.勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)

D.用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬

4.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者的基本權(quán)利包括哪些？（）

A.勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)

B.休息休假權(quán)

C.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

D.集體合同權(quán)

5.《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)種類包括哪些？（）

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.醫(yī)療保險(xiǎn)

C.工傷保險(xiǎn)

D.失業(yè)保險(xiǎn)

6.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則有哪些？（）

A.公平原則

B.誠(chéng)實(shí)信用原則

C.平等自愿原則

D.依法訂立原則

7.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者的義務(wù)包括哪些？（）

A.遵守勞動(dòng)紀(jì)律

B.不斷提高職業(yè)技能

C.保守用人單位的商業(yè)秘密

D.維護(hù)用人單位的利益

8.根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》，用人單位應(yīng)當(dāng)參加的社會(huì)保險(xiǎn)包括哪些？（）

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.醫(yī)療保險(xiǎn)

C.工傷保險(xiǎn)

D.失業(yè)保險(xiǎn)

9.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？（）

A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

B.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的

C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的

10.根據(jù)《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》，就業(yè)援助的對(duì)象包括哪些？（）

A.就業(yè)困難人員

B.農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力

C.大學(xué)生

D.刑滿釋放人員

11.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守的程序有哪些？（）

A.雙方協(xié)商一致

B.采用書面形式

C.明確雙方的權(quán)利和義務(wù)

D.報(bào)告勞動(dòng)行政部門

12.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利包括哪些？（）

A.法定節(jié)假日休息

B.公休假日休息

C.年休假

D.事假

13.《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，下列哪些機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？（）

A.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

B.財(cái)政部門

C.勞動(dòng)保障部門

D.稅務(wù)部門

14.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)遵循的原則有哪些？（）

A.雙方協(xié)商一致

B.不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定

C.不得損害勞動(dòng)者合法權(quán)益

D.不得損害用人單位利益

15.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑有哪些？（）

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商

16.根據(jù)《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》，公共就業(yè)服務(wù)的主要內(nèi)容有哪些？（）

A.勞動(dòng)力市場(chǎng)信息發(fā)布

B.職業(yè)介紹和職業(yè)指導(dǎo)

C.就業(yè)服務(wù)和就業(yè)援助

D.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦

17.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以采取哪些措施？（）

A.要求支付

B.要求賠償

C.提前解除勞動(dòng)合同

D.向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

18.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)具有哪些特征？（）

A.平等性

B.對(duì)等性

C.相對(duì)性

D.法定性

19.《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，下列哪些情形下，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不得減免？（）

A.勞動(dòng)者自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn)

B.用人單位依法享受減免政策的

C.勞動(dòng)者依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的

D.用人單位依法享受減免政策的

20.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同的終止應(yīng)當(dāng)遵循的原則有哪些？（）

A.雙方協(xié)商一致

B.不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定

C.不得損害勞動(dòng)者合法權(quán)益

D.不得損害用人單位利益

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請(qǐng)將正確答案填到題目空白處）

1.《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》的宗旨是______、______，促進(jìn)就業(yè)，完善社會(huì)保障制度。

2.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供就業(yè)服務(wù)，應(yīng)當(dāng)______、______，為勞動(dòng)者提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

3.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以______形式訂立，但非全日制用工除外。

4.勞動(dòng)者享有______、______、______等基本權(quán)利。

5.《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)基金______、______，不得用于平衡其他政府預(yù)算，不得用于興建、改建辦公場(chǎng)所和支付人員經(jīng)費(fèi)、運(yùn)行成本、管理費(fèi)用，或者違反法律、行政法規(guī)規(guī)定挪作其他用途。

6.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)______、______，并辦理登記。

7.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，國(guó)家實(shí)行______工作制度，保障勞動(dòng)者休息、休假的權(quán)利。

8.《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》規(guī)定，就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)______、______，為勞動(dòng)者提供職業(yè)介紹和職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。

9.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以______勞動(dòng)合同的內(nèi)容。

10.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前______日以書面形式通知用人單位。

11.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在______情形下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

12.《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起______日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

13.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形包括______、______、______等。

14.《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)把______納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，加大資金投入，改善就業(yè)環(huán)境。

15.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)免費(fèi)提供______、______、______等就業(yè)服務(wù)。

16.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以要求支付______、______。

17.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行______、______，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

18.《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由______代扣代繳。

19.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)提前______日通知?jiǎng)趧?dòng)者。

20.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同期限，應(yīng)當(dāng)根據(jù)______、______等因素確定。

21.《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)建立健全就業(yè)援助制度，對(duì)______、______、______等人員給予重點(diǎn)幫助。

22.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)______、______，為勞動(dòng)者提供職業(yè)介紹和職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。

23.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和______。

24.《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起______日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

25.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位有______情形之一的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請(qǐng)?jiān)诖痤}括號(hào)中畫√，錯(cuò)誤的畫×）

1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》，用人單位可以限制勞動(dòng)者在合理時(shí)間內(nèi)求職。（）

2.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供免費(fèi)的職業(yè)介紹和職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。（）

3.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限最長(zhǎng)不得超過(guò)10年。（）

4.勞動(dòng)者享有參加工會(huì)的權(quán)利，但不得要求用人單位加入工會(huì)。（）

5.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以要求一次性補(bǔ)繳。（）

6.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行一周五天、每天八小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度。（）

7.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的任何條款。（）

8.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。（）

9.《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。（）

10.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為失業(yè)人員提供免費(fèi)的基本生活保障服務(wù)。（）

11.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求賠償。（）

12.勞動(dòng)者因個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）

13.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保障女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊權(quán)益。（）

14.用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)，單方面降低勞動(dòng)者的工資。（）

15.《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位全部承擔(dān)，勞動(dòng)者不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（）

16.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為殘疾人提供專門的就業(yè)服務(wù)。（）

17.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不得要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）

18.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有與正式員工相同的工資待遇。（）

19.用人單位在招聘過(guò)程中，不得因民族、種族、宗教信仰等原因拒絕錄用符合條件的勞動(dòng)者。（）

20.《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，逾期不繳納的，應(yīng)當(dāng)按照每日加收滯納金。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.結(jié)合《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》的內(nèi)容，談?wù)劰簿蜆I(yè)服務(wù)在促進(jìn)就業(yè)中的作用。

2.分析《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中關(guān)于勞動(dòng)合同解除和終止的規(guī)定，討論如何保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

3.請(qǐng)簡(jiǎn)述《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》對(duì)用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)及勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利的規(guī)定，并說(shuō)明其意義。

4.針對(duì)當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)，提出至少三條有效的就業(yè)促進(jìn)政策和措施，并說(shuō)明其可行性。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例題：

張三是某市的一名下崗工人，由于年齡較大、技能單一，他在求職過(guò)程中遇到了很多困難。當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)了解到張三的情況后，為他提供了以下服務(wù)：首先，組織了一次職業(yè)技能培訓(xùn)，幫助他學(xué)習(xí)了新技能；其次，通過(guò)職業(yè)介紹服務(wù)，為他推薦了幾份適合的工作崗位；最后，為他提供了就業(yè)援助，包括就業(yè)指導(dǎo)、心理疏導(dǎo)等服務(wù)。請(qǐng)分析公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)在張三求職過(guò)程中的服務(wù)內(nèi)容，以及這些服務(wù)如何幫助張三成功就業(yè)。

2.案例題：

某企業(yè)因經(jīng)營(yíng)不善，決定裁員以降低成本。在裁員過(guò)程中，企業(yè)發(fā)現(xiàn)部分員工與公司簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)在裁員時(shí)需要對(duì)這些員工進(jìn)行特殊保護(hù)。企業(yè)采取了以下措施：首先，與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并支付了相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；其次，為員工提供了職業(yè)介紹和職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)；最后，企業(yè)承諾在未來(lái)的招聘中優(yōu)先考慮這些員工。請(qǐng)分析企業(yè)在處理裁員過(guò)程中如何遵守法律規(guī)定，并評(píng)估這些措施對(duì)員工和企業(yè)的影響。

標(biāo)準(zhǔn)答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.A

2.D

3.D

4.D

5.D

6.A

7.A

8.A

9.C

10.C

11.B

12.D

13.C

14.B

15.A

16.D

17.C

18.D

19.D

20.B

21.A

22.D

23.A

24.A

25.D

二、多選題

1.A,B,C,D

2.A,B

3.A,B,C,D

4.A,B,C,D

5.A,B,C,D

6.A,B,C,D

7.A,B,C

8.A,B,C,D

9.A,B,C,D

10.A,B,C,D

11.A,B,C

12.A,B,C,D

13.A,D

14.A,B,C

15.A,B,C,D

16.A,B,C

17.A,B,C,D

18.A,B,C

19.A,B,C

20.A,B,C,D

三、填空題

1.促進(jìn)就業(yè)，完善社會(huì)保障制度

2.公平、公正，公開、透明

3.書面形式，非全日制用工除外

4.勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)，休息休假權(quán)，職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

5.保值增值，單獨(dú)管理

6.訂立書面勞動(dòng)合同，辦理登記

7.五天工作制，每天八小時(shí)

8.勞動(dòng)力市場(chǎng)信息發(fā)布，職業(yè)介紹，職業(yè)指導(dǎo)

9.變更

10.30

11.勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)者同意續(xù)訂

12.30

13.勞動(dòng)者