企業(yè)規(guī)章制度集錦（33篇）

企業(yè)規(guī)章制度集錦（33篇）

企業(yè)規(guī)章制度集錦（通用33篇）

企業(yè)規(guī)章制度集錦篇1

一、財會人員必須嚴格執(zhí)行《中華人民共和國會計法》及《會

計人員工作規(guī)則》，堅決觀測國家有關財經(jīng)工作方針、政策及各項

財務制度，嚴格執(zhí)行資金管理的審批制度，嚴肅財經(jīng)紀律。

二、財會人員必須具備相應的財務專業(yè)知識，持證上崗，并自

覺接受上級財務部門的指導與監(jiān)督，嚴格按照上級規(guī)定設置的會計

核算，制定會計報表，建立財務檔案。

三、財務經(jīng)費管理應于年初、年末認真做好年度預算和決算工

作，及時將經(jīng)費使用情況向上級報告，并應定期向教職工代表大會

報告經(jīng)費使用情況。

四、各部門年初應制定相應的經(jīng)費預算，然后根據(jù)實際情況，

由分管校長會同財會人員統(tǒng)籌安排，下達各部門年度經(jīng)費指標，計

劃用款。

五、國撥資金及各項開源收入必須入賬統(tǒng)一管理，?？顚Ｓ?。

在資金管理上嚴格按規(guī)定使用各項專用基金，不得任意擴大開支范

圍和提高標準。

六、學校財務活動必須嚴格按學校經(jīng)費報銷審核制度辦理，經(jīng)

簽字后的財務活動，簽字者負有行政責任。

七、在財務活動中，執(zhí)行者必須廉潔奉公，嚴格把好質量關，

不得進行有損于學校利益的活動，一經(jīng)查出將嚴肅處置，直至開除

公職。

八、物資采購及工程項目嚴格執(zhí)行學校物資采購及招標制度，

任何人不得違反相應的規(guī)定。

九、在資金管理中，差旅費報銷、零星采購報銷等各項支出均

按學校經(jīng)費報銷審核制度辦理，原則上在財務活動發(fā)生后一周內結

付完畢。學生代辦費的開支嚴格按上級有關規(guī)定辦理。

十、本制度對學校進行的所有財務活動有效。

企業(yè)規(guī)章制度集錦篇2

一、聘用公司各機構需要增加人員時，先填寫《人員增補申請

表》，經(jīng)主管領導核準后，由內勤統(tǒng)一招聘。員工招聘采取內部選

聘和對外招聘兩種方式

1、內部選聘：從公司內部員工中選拔聘用所需人員。

2、對外招聘：對外招聘采用媒體廣告、人才中介機構、大專院

校、相關企事業(yè)單位等途徑進行。應聘人員填寫《招聘登記表》，

甄選資料，確定測試人員名單；人力資源部門進行初試，初試合格者,

以書面或電話通知復試；結合聘用部門對復試人員進行復試及專業(yè)測

試，并做出結論性評價；復核應聘者相關證件，對應聘者進行背景調

查，由權限領導進行核決。

二、試用期新進員工須經(jīng)人力資源部門進行崗前培訓，經(jīng)培訓

考核合格后方可試用，試用前簽訂試用合同。錄用員工正式上崗，

進入試用期，試用期為1-3個月。在使用期內，員工不符合錄用條

件的，公司有權解除勞動關系，并不支付經(jīng)濟補償，員工也可以在

使用期內隨時以書面形式通知公司解除勞動關系。

三、轉正員工從人力資源部門領取轉正申請單，填寫《轉正申

請單》，由主管上級具體簽署意見并與內勤協(xié)調，由內勤呈公司總

經(jīng)理核準。

四、考勤、加班及請假管理辦法工作制度：

1、遵守國家的法紀法規(guī)和公司規(guī)章制度。

2、認真履行崗位職責，正確處理分工與協(xié)作關系。

3、服從上級指揮，有不同意見應當面或書面陳述，并提出相應

的措施。一經(jīng)上級決定，應立即遵照執(zhí)行。

4、準時上下班，對所負責的工作保證時效，不拖延、不積壓。

5、上班時間不得接待私人來訪，不得擅離職守。

6、下班后、節(jié)假日期間或有特殊、緊急需要，服從加班、值日

等安排。

工作時間：實行每周五天工作日，每天工作8小時，周一至周五:

早8：00---12：00工作下午13：---18工作考勤規(guī)定：公司員工上

下班必須實行打卡或簽到，方能出去辦理各項業(yè)務，如有特殊情況,

須主管領導批準，不可遲到、早退、曠工。

考勤管理：上班、下班各打卡一次，每日兩次。不具備打卡條

件的部門，實行簽到（退）制度，時間及規(guī)則同打卡。因公出差或外

出者應填寫《員工外勤單》。遲到、早退、曠工的界定及處罰

1、遲于規(guī)定時間上班為遲到。遲到一次處10元罰金。

2、員工于下班時間前，非因公務需要而擅自離崗，即為早退。

早退一次扣發(fā)當日工資。

3、員工無故不到崗或請假未核準，以曠工論處。曠工一次扣發(fā)

三日工資。連續(xù)曠工三日以上者，公司可視情節(jié)辭退員工，并不予

結算任何工資和提成。

國家法定假：五一（三天）、十一（三天）、元旦（一天）、春節(jié)（三

天）。

公休假：每周公休日加班薪資支付標準：國家法定假日按300%

支付薪資；公休日加班按200%支付薪資；平常日加班按150%支付薪資。

員工在下列情況下可視為加班：員工在正常工作時間和效率下，確

實完不成工作任務；員工加班時間在1小時（含）以上的。員工加班應

填寫〈加班申請表〉，經(jīng)部門主管批準后方可生效。

有下列情況之一的，加班不予補償：

1、未辦理相關手續(xù)，或辦事效率原因未完成工作任務而加班；

2、員工出差加班及已給予定期固定補償?shù)募影唷?/p>

請假管理辦法：員工請假必須提前填寫請假單，經(jīng)批準后方可

休假;特殊情況下，可電話或委托他人請假，但事后須補辦請假手續(xù)。

假期類別：公司員工給假分為扣薪假和帶薪假兩大類：

1、帶薪假：每周公休假、法定節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工

傷假、年休假。

2、扣薪假：事假、病假。各類休假均不含每周公休假日，如遇

法定節(jié)假日順延。

1、每周公休假：實行每周五天工作制。

2、法定節(jié)日假：指元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)及其它法

定節(jié)假日，按國家有關規(guī)定。

3、婚假：員工達到法定年齡結婚，給假3天；如屬晚婚（男滿

25歲，女滿23歲），給假15天；再婚者不享受晚婚待遇。

4、產(chǎn)假：在集團工作三年以上的女員工，符合國家計劃生育政

策生育時，憑證明給假90天；已婚女員工妊娠期內流產(chǎn)，一次給假

7--30天；員工之配偶分娩，給假3天。

5、喪假（1）員工父母、配偶、子女喪亡給假5天；（2）員工兄弟、

姐妹喪亡給假2天。

6、工傷假：按勞動合同及實際情況給予。

7、年休假：年休假應在不妨礙工作之時，提前一周提出申請。

公司正式員工工作1—3年（不含），每年年休假5天;工作3—6年

（不含），每年年休假7天；工作6年以上，每年年休假10天。

8、事假：每次最長不超過5天，年累計不得超過10天。

9、病假：2天（含）以上病假須持市級以上醫(yī)院證明，否則以事

假計。

假期工資：

1、每周公休假、法定假、年休假、婚假、喪假不扣工資；

2、30日以內的產(chǎn)假及工傷假，不扣工資；30日（含）以上的產(chǎn)假

及工傷假，假期只發(fā)50日基本工資

3、事假期間扣發(fā)全部工資。

請假核準權限：

1、主管級（含）以下員工請假：1—3天（含）由業(yè)務經(jīng)理核

準;3—5天（含）、5天以上由總經(jīng)理核準。

2、業(yè)務經(jīng)理級員工請假由總經(jīng)理核準。

五、解聘有下列情況之一者，公司可實行解聘制度：

1、工作能力不符合崗位要求的；

2、品行不佳，不利于在公司長期發(fā)展的；

3、不能接受企業(yè)文化，不適應公司管理模式的。對中止試用的

人員，提前一天予以通知，自告知之日起移交工作。

六、開除員工有下列情形之一的，公司將予以辭退：

企業(yè)規(guī)章制度集錦篇3

第一章總則

第一條為保證國有企業(yè)下崗職工基本生活和再就業(yè)工作的需要,

規(guī)范國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)資金管理，根據(jù)《中

共中央、國務院關于切實做好國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再

就業(yè)工作的通知》（中發(fā)（1998）10號）精神，制定本辦法。

第二條本辦法所稱國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)資

金，是指由政府、企業(yè)和社會共同承擔的，用于為進入國有企業(yè)再

就業(yè)服務中心（包括類似機構或代管科室，以下簡稱企業(yè)再就業(yè)服

務中心）的國有企業(yè)下崗職工（以下簡稱下崗職工）發(fā)放基本生活

費、代繳社會養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險費（以下簡稱社會保險費）和

促進再就業(yè)工作的專項資金。

第三條國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)資金根據(jù)企業(yè)

隸屬關系，按照分級負擔、分級管理的原則，統(tǒng)籌安排、合理使用。

第二章資金籌集

第四條國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)資金來源包括:

（一）各級財政部門根據(jù)同級政府審定的下崗職工基本生活保

障和再就業(yè)工作計劃安排的預算內資金；

（二）各級財政部門根據(jù)同級政府審定的下崗職工基本生活保

障和再就業(yè)工作計劃從政府統(tǒng)籌調劑的預算外資金中安排的資金；

（三）企業(yè)自籌的用于下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作的

資金；

（四）從失業(yè)保險基金中調劑的資金；

（五）社會捐贈資金；

（六）上級財政補助收入；

（七）下崗職工基本生活保障和再就業(yè)資金利息收入；

（八）其他資金。

第五條用于保障下崗職工基本生活和繳納社會保險費的資金，

原則上采取“二三制”的辦法籌集：

（一）財政（含預算內、外資金）安排三分之一，其中，中央

企業(yè)由中央財政解決，地方企業(yè)由地方財政解決。

對困難較多的中西部地區(qū)和老工業(yè)基地，中央財政給予一定補

助。

財政預算安排的資金在政府預算收支科目“社會保障補助支出”

類中的“下崗職工基本生活補助”款級科目（科目編碼為“1905”）

中列支；財政從政府統(tǒng)籌調劑的預算外資金中安排的資金在相關的

預算外支出科目中列支。

（二）企業(yè)負擔三分之一。

企業(yè)負擔的資金在企業(yè)管理費中列支。

（三）社會籌集三分之一，其中包括從失業(yè)保險基金中調劑的

部分和社會捐贈資金等。

失業(yè)保險繳費率提高后，增加的失業(yè)保險基金主要用于保障下

崗職工基本生活和為其代繳社會保險費。

各地可根據(jù)當?shù)貙嶋H情況確定上述資金的具體負擔比例。國有

獨資盈利企業(yè)和國有參股、控股企業(yè)保障下崗職工基本生活的資金，

原則上全部由企業(yè)負擔。

第六條企業(yè)再就業(yè)服務中心自行組織的用于促進再就業(yè)的經(jīng)費

由企業(yè)自行安排，并在原渠道列支。

第七條原有的幫困解困等資金納入國有企業(yè)下崗職工基本生活

保障和再就業(yè)資金統(tǒng)一管理。

第三章資金使用

第八條國有企業(yè)下崗職工基本生活保障資金的使用范圍包括：

（一）為下崗職工發(fā)放基本生活費；

（二）為下崗職工代繳養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險費；

第九條下崗職工進入企業(yè)再就業(yè)服務中心后，其基本生活費標

準原則上可按略高于當?shù)厥I(yè)救濟金的標準安排，并按適當比例逐

年遞減，但最低不得低于當?shù)厥I(yè)救濟金標準，具體標準由各地根

據(jù)實際情況確定。

下崗職工進入企業(yè)再就業(yè)服務中心期滿后仍未再就業(yè)的，應按

有關規(guī)定享受失業(yè)救濟，不再領取基本生活費；失業(yè)救濟期滿仍未

就業(yè)的，應按有關規(guī)定享受社會救濟。

第十條為下崗職工代繳的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險費

（包括個人繳費部分）以當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的60%為繳費基

數(shù)，按規(guī)定的繳費比例繳納。

第十一條為下崗職工開展職業(yè)指導和再就業(yè)培訓工作所需經(jīng)費

由企業(yè)再就業(yè)服務中心根據(jù)實際情況予以安排，并報同級財政部門

備案。上述經(jīng)費不得在基本生活保障資金中列支。

第十二條企業(yè)再就業(yè)服務中心的辦公經(jīng)費和工作人員經(jīng)費由企

業(yè)按原列支渠道列支，不得在下崗職工基本生活保障和再就業(yè)資金

中列支。

第四章資金管理

第十三條各級財政部門對預算內安排的國有企業(yè)下崗職工基本

生活保障和再就業(yè)資金應通過“下崗職工基本生活補助”科目實行

專帳核算、?？顚Ｓ谩ｍ椆芾?。

第十四條各級財政部門應在同級“社會保障基金”專戶下開設

“國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)資金”分戶，對財政承

擔和社會籌集的國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)資金實行

專戶管理。

財政承擔的預算內資金由預算內“下崗職工基本生活補助”科

目轉入“國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)資金”分戶；財

政承擔的預算外資金由相關的預算外資金專戶轉入“國有企業(yè)下崗

職工基本生活保障和再就業(yè)資金”分戶；社會籌集的資金從相關帳

戶轉入“國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)資金”分戶。

第十五條企業(yè)再就業(yè)服務中心應在銀行開設專門帳戶，對財政

統(tǒng)一撥付和企業(yè)自行籌集的國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就

業(yè)資金進行專戶管理，?？顚Ｓ?，不得擠占和挪用。

第十六條企業(yè)再就業(yè)服務中心應根據(jù)上年度國有企業(yè)下崗職工

基本生活保障和再就業(yè)資金的收支情況和本年度的收支預測，按財

政部門的統(tǒng)一要求編制本年度國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再

就業(yè)資金收支計劃，經(jīng)勞動保障部門匯審、同級財政部門審核，報

同級政府批準后執(zhí)行。

各級勞動保障部門要監(jiān)督企業(yè)再就業(yè)服務中心嚴格按照批準的

預算執(zhí)行。

第十七條每季度終了和年度終了后，企業(yè)再就業(yè)服務中心應按

財政部門的統(tǒng)一要求分別編報國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再

就業(yè)資金季報和年度財務決算，并提供資金使用情況分析報告，由

同級勞動保障部門負責匯審，經(jīng)同級財政部門審核并報同級政府批

準后，逐級上報。季報和決算必須做到數(shù)據(jù)真實、計算準確、內容

完整、報送及時。

第十八條國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)資金的年度

結余結轉下年度繼續(xù)使用，不得改變用途。

第五章資金的申請和撥付程序

第十九條按規(guī)定應用于國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就

業(yè)的企業(yè)自籌資金由企業(yè)再就業(yè)服務中心直接向企業(yè)申請。企業(yè)應

按支出進度將資金及時撥入再就業(yè)服務中心在銀行開設的專門帳戶

中，并按季向財政和勞動保障部門出具劃款憑證。

企業(yè)自籌和財政撥付的用于下崗職工基本生活費的資金應由企

業(yè)再就業(yè)服務中心按照領取下崗職工證明的人數(shù)按月直接發(fā)放給下

崗職工本人。企業(yè)自籌的用于為下崗職工代繳社會保險費的資金由

再就業(yè)服務中心代繳到社會保險經(jīng)辦機構。

第二十條企業(yè)再就業(yè)服務中心申請財政“國有企業(yè)下崗職工基

本生活保障和再就業(yè)資金”分戶資金時，應根據(jù)本企業(yè)再就業(yè)工作

計劃按季提出用款計劃，填寫的用款申請書應分別列明發(fā)放基本生

活費和代繳社會保險費的金額，并附銀行開出的企業(yè)自籌資金劃款

憑證，經(jīng)勞動保障部門審核后，報同級財政部門批準。

用款申請經(jīng)核準后，為下崗職工支付的基本生活費由財政部門

按季從“國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)資金”分戶直接

劃撥到企業(yè)再就業(yè)服務中心在銀行單獨開設的帳戶，由企業(yè)再就業(yè)

服務中心按規(guī)定使用；為下崗職工代繳的社會保險費，由財政部門

根據(jù)領取下崗職工證明的人數(shù)按季從“國有企業(yè)下崗職工基本生活

保障和再就業(yè)資金”分戶劃撥給社會保險經(jīng)辦機構。

第六章監(jiān)督和檢查

第二十一條企業(yè)再就業(yè)服務中心要加強對國有企業(yè)下崗職工基

本生活保障和再就業(yè)資金的管理，健全內部約束機制。

各級財政、勞動保障和審計部門要定期對資金的籌集、使用等

情況進行監(jiān)督檢查。

財政部駐各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市財政監(jiān)察專員辦

事機構應定期對中央財政撥付地方國有企業(yè)下崗職工基本生活保障

和再就業(yè)資金使用情況進行監(jiān)督檢查。

第二十二條對違反本規(guī)定、具有以下行為之一的單位和個人，

要視其情節(jié)輕重，按照《中華人民共和國行政處罰法》、《國務院

關于違反財政法規(guī)處罰的暫行規(guī)定》進行處理；對構成犯罪的，要

依法追究其刑事責任。

（一）截留、擠占、挪用、貪污國有企業(yè)下崗職工基本生活保

障和再就業(yè)資金的；

（二）將國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)資金用于平

衡財政預算的；

（三）擅自改變國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)資金

用途的；

（四）擅自改變有關標準的；

（五）虛報下崗職工人數(shù)或將未進入企業(yè)再就業(yè)服務中心、未

領取下崗職工證明的人員作為下崗職工冒領補貼的;

（六）其他違反國家有關法律、法規(guī)的行為。

第七章附則

第二十三條中央財政安排的中直企業(yè)下崗職工基本生活保障和

再就業(yè)補助資金撥付程序及使用、管理按《關于印發(fā)〈中直企業(yè)下

崗職工中央財政補助資金使用管理辦法〉的通知》（財工字（1998）

329號）和《關于加強國有企業(yè)下崗職工管理和再就業(yè)服務中心建

設有關問題的通知》（勞社部發(fā)（1998）8號）辦理。

第二十四條用于公共就業(yè)服務、勞動力市場建設和促進再就業(yè)

的資金另行規(guī)定。

第二十五條各省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市財政廳（局）

可根據(jù)本辦法，結合本地實際情況會同勞動保障廳（局）制定具體

的管理辦法，并報財政部、勞動和社會保障部備案。

第二十六條本辦法由財政部負責解釋和修訂。

第二十七條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

企業(yè)規(guī)章制度集錦篇4

第一章勞動紀律

1.工作時間要堅守崗位，不得擅離職守。

2.工作時間內不辦私事，不做私活。原則上不準私人會客，不

打私人電話，確有急事時間不宜過長。

3.工作時間內不能吃零食，不能飲酒，工作崗位嚴禁吸煙。吸

煙要到指定的吸煙區(qū)，不得大聲喧嘩、吵鬧。

4.注意保持工作區(qū)域干凈整潔，保持良好的辦公環(huán)境。

5.工作崗位上要按規(guī)定穿工作的服裝，方便于工作。

6.上班時要保持良好的精神面貌，集中精力進入工作狀態(tài)。

7.每天上班到達工作崗位后檢查機器設備是否正常，如發(fā)現(xiàn)問

題要及時向廠長反應情況。

第二章考勤制度

1.廠長負責對本部門職工出勤情況進行考核，將病、事、婚、

喪等假注明并填寫考勤匯總表。

2.職工因故不能出勤的，本人要提前向廠長請假。職工之間嚴禁

代對方請假，更不準電話請假。

3.職工出勤不得遲到、早退（當月遲到、早退三次按事假一天

處理），應提前十分鐘到崗做好班前的準備工作。不允許代對方刷

考勤卡。

4.職工不按請假制度請假或未得到批準擅離崗位，一律按曠工

處理。

5.職工病假一天免獎金50元，病假超過一星期免當月獎金。持

有急診證明或持有醫(yī)院開據(jù)的病休證明的可享受病假。

6.職工事假一天免獎金100元，事假超過三天免當月獎金。

7.職工婚、喪假除國家規(guī)定假期外，按事假處理。

第三章崗位責任制

一.廠長、機長、質檢員

廠長擔負本部門安全生產(chǎn)、日常工作任務組織計劃和管理工作,

要有全局觀念、有較強的工作能力和責任心，要遵照印務中心員工

守則的要求，處處以身作則。要不斷加強組織領導，關心職工，做

好員工的思想和管理工作，重視溝通，強調團隊精神，保持工作的

高標準嚴要求，不斷提高員工的思想素質、業(yè)務能力和技術水平，

帶領車間全體人員保質保量地完成各項生產(chǎn)任務。

廠長和機長、質檢員對本車間各項工作能夠熟練掌握，工作責

任心強，團結同志，協(xié)助車間主任處理日常工作，做好外報單位和

其它車間、各科室的配合工作，要具有必定的協(xié)調組織能力。上班

后應及時向生產(chǎn)調度部了解、掌握當天的生產(chǎn)任務并根據(jù)情況作出

周密的生產(chǎn)支配，交接班時要向下一個班次的機長、質檢員詳細地

交待（要有書面交接記錄或通過計算機存檔）。認真執(zhí)行廠規(guī)廠紀,

對有違反操做規(guī)定和出現(xiàn)質量差錯的人員要及時指正和做出相應處

理，認真履行工作職責，確保各項工作的正常完成。

二.照排工作人員

1、熟悉掌握文件壓縮、拷貝文件、外報拷盤等基本技能，了解

設備的設置情況并作好發(fā)排曲線的檢測和調整。

2、認真核對付印樣，檢查膠片質量，為上工序查錯堵漏，嚴把

質量關，杜絕不合格膠片傳到下工序。

3、仔細閱讀并打印傳（出）版說明文件，凡遇到增減版、套紅、

彩色變化等較大生產(chǎn)變化時及時通報車間或生產(chǎn)經(jīng)營部，認真填寫

生產(chǎn)流程單。

4、根據(jù)生產(chǎn)任務的輕重緩急，合理支配照排掃片順序，同時抓

緊時間，提高出版時效。

三.拼版工作人員

1、負責我廠承印報刊的拼版工作，在接到軟片后遵照操作規(guī)程

進行檢查核對，如發(fā)現(xiàn)問題及時向組長或車間反映；

2、在拼版工作中，要保證顏色不拼錯，規(guī)距線套全準確，軟片

擦拭干凈，無臟點污漬，一項工作完成后認真檢查所拼版的質量情

況。

3、不損壞遺失原稿，不損壞軟片。片子拼完后，所有原稿要保

存好，以便交還。重要廣告的陽圖也要保管好，以便下次再用。

4、在保證質量的前提下，提高拼版速度，不因拼版而影響任務

的完成。

5、愛護拼版工具，不丟失，不損壞。要注意節(jié)約膠帶等材料。

四.曬版工作人員

1、負責我廠承印報刊的曬版工作；

2、曬版前做好準備工作，曬版式機玻璃要擦干凈，準備好版材,

配好顯影液及各項用品。

3、曬版時檢查規(guī)距線、網(wǎng)點是否符合曬版要求。曬完后再次進

行認真檢查，不符合質量要求的版不出門。并且和拼版人員配合好,

為下道工序打好基礎。

4、曬完處理發(fā)的PS版，如不馬上上機印刷，必需擦拭保護液。

第四章印前車間工藝規(guī)程

一、照排工藝規(guī)程

1、傳版接收工藝規(guī)程

(1)確認接收計算機的狀態(tài)。如果是衛(wèi)星接收，檢查室內單元

接收機工作是否正常。

(2)傳版時，注意觀察接收情況，發(fā)現(xiàn)異常及時告知對方。

(3)傳版結束后，立即解壓縮，出現(xiàn)問題馬上通知對方重新傳

版。同時要認真核對最后傳版小樣文件說明和要求。接收的版面只

負責對所傳PS文件的,發(fā)排、拼版，不得打開版面文件。

(4)解壓縮文件時，應根據(jù)不同的壓縮格式正確解壓，如遇文

件名相同，要分目錄解壓。如遇補字，嚴格按說明要求釋放補字庫。

(5)傳版電話及計算機等設備嚴禁外借，不得占用、改動或用

于其它。

(6)接收版面需要打彩樣時，要用原文件打樣后再文合拼版。

2、出片工藝規(guī)程

(1)調整照排機的曝光強度，顯影機的溫度，顯影速度使照排

圖文清晰密度(網(wǎng)點)合適。要求照排片底灰密度小于0.2,實地密

度3.5-4.0o

(2)照排出片時，根據(jù)用戶說明選定參數(shù)摸版，設定正確的圖

片、補字路徑及單色或彩色的參數(shù)，點陣生成后檢查如果缺圖或缺

字時應停止發(fā)排，要查明原因或與客戶聯(lián)系解決后出片。

(3)軟片出來后檢查版心尺寸是否規(guī)范，規(guī)矩線、色標是否齊

全，彩色套準是否精確。

(4)認真核對軟片，如有大樣，軟片與大樣對比檢查。檢查報

頭、報尾、出版日期、版序、補字等。發(fā)現(xiàn)與大樣不符時，及時聯(lián)

系解決。

（5）認真核對清點軟片數(shù)量，填寫生產(chǎn)報表，并將報表、膠片、

照排說明文件一并交到下工序。

（6）定期對照排系統(tǒng)的網(wǎng)點線性化進行檢測，當照排機關強變

化，顯影條件變更，軟片種類更換時都要及時測定和調整線性化曲

線，使圖片和網(wǎng)點的還原率誤差小于1%。

（7）需文合拼版的外報，根據(jù)印刷機型、套印方式進行拼版，

出片后根據(jù)版式進行核對。

二、拼版工藝規(guī)程

1、拼版前認真做好準備工作，將準備拼版的報版根據(jù)報名找到

專用大片，拆去廢片、膠帶，并用酒精將片基擦拭干凈。對有折印、

劃痕及掛釘松動等影響曬版質量的片基，發(fā)現(xiàn)后及時進行更換。不

定期更換有折印、劃痕及掛釘松動等不適合拼版要求的片子。

2、拼版工序接到上工序及客戶送來的陽圖，要認真核對大樣傳

票，如無大樣，要認真核對軟片質量、數(shù)量、報頭、報尾、日期、

版別，發(fā)現(xiàn)問題由帶班組長及時與客戶聯(lián)系，并匯報車間值班領導。

3、在拼版工作中，要根據(jù)印刷機型、版式、規(guī)格尺寸、數(shù)量、

片基等進行認真核對。遇有特殊版式要求，需按生產(chǎn)通知單的要求

進行工作。

4、拼版完成后，要進行自檢、互檢，無誤后交當班組長檢查。

5、期刊臺紙中線、角線、切口線要符合客戶及開本對印刷要求,

并加上代碼，版別、無四封的期刊，代碼折線拼在可裁切掉部位,

以不影響視覺美觀為準。

6、彩色拼版時，注意拼版色Y、M、C、K和使用大片色相一致,

版序、版邊線、圖標框是否正確。

7、彩色套印跟蹤點的拼版要求：

（1）跟蹤點放在對開版正中（特殊要求除外）。

（2）跟蹤點貼在距釘眼（紙邊針眼）35毫米的位置，且該距離內

與跟蹤點方向一致的地方必需是空白，如有圖網(wǎng)等出血內容時應按規(guī)

定裁剪干凈，遇特殊情況經(jīng)批準可放在版邊位置。

（3）如是雙面彩，正背都需加貼跟蹤點，則正背兩面所加貼的

跟蹤點不能拼在同位置上，要適當錯開必定的距離。

（4）跟蹤點兩邊必需各留出5毫米以上的空白位置。

（5）在符合上述條件的情況下，跟蹤點盡量拼在空白（沒有出

血圖）位置上。

（6）遇有出血的圖、網(wǎng)時，應按規(guī)定裁剪出所需空白位置，四

個色版的裁剪應盡量一致整齊。空白位不能留下任何內容。

三、曬版工藝規(guī)程

1、曬版必需仔細擦拭曬版機玻璃，保證清潔無塵。期刊四封、

商業(yè)機印175線版及報版中大面積的淺網(wǎng)曬版時不得使用擴散片。

2、對上工序及客戶送來的軟片，要認真檢查，核對刊名、日期、

版別、彩色報刊，認真核對Y、M、C、K色標，曬版前須除去軟片夾

層臟物，查看膠帶位置對曬版質量是否有影響，無誤后方可曬版。

3、曬版時應用檢測灰梯尺，布魯那信號條操縱曬版，3%網(wǎng)點，

95%網(wǎng)點要還原，不損失和擴大。

4、曬版時要注意軟片藥膜面與PS版直接接觸和吸實、保證網(wǎng)

點文字光潔，不變形，彩報及彩色期刊須掛釘曬版。

5、各種藥液要按使用常規(guī)配用，配制藥液要嚴格遵照已定配方

配制顯影液及補充液。

6、曬商業(yè)機印刷的印版，每張版上都要附加測試條，并認真檢

控網(wǎng)點還原情況。

7、曬出的PS版，要求版面干凈、無臟點、無劃痕、不起包，

叼口標準、還原性好、符合印刷的要求。

8、經(jīng)常檢查曬版機的抽氣情況，及時補充真空泵油，保證設備

良好運轉。

四、曬版機的維護與保養(yǎng)

曬版機與其它印刷設備一樣，必須經(jīng)常妥善維護，才能長期處

于優(yōu)良的工作狀態(tài)。

①保持抽氣系統(tǒng)功能的完好率。真空泵要每周檢查一次，真空

油面高度應始終對準油位線，工作一年必須全部更換新油。

②橡皮布的邊框每周用甘油擦拭滋潤一次，機器不用時應將橡

皮布墊復在玻璃板臺上，玻璃板臺上用布簾子遮罩住防止灰塵和雜

物襲入。

③玻璃板臺表面必須保持清潔干凈。擦拭時先用軟刷清掃，然

后再用脫脂紗布以及無水酒精擦干凈。

④用于遮散射的紫外光線，避免對人體皮膚、眼睛曬射作用的

燈具幕布是兩層布料組成的，是白色滌綸布，起反射光線作用。外

面是一層紅色平絨布遮紫外線作用，里面一層由于日久變黃、灰塵

油污蹭臟等原因，就會影響反射紫外光線的效果，造成曝光時間增

加，此時最好是更換一層白條滌綸布料。

第五章印刷機保養(yǎng)

1.機組人員在機長指導下，按分工的部位規(guī)范地檢查保養(yǎng)機器,

把檢查保養(yǎng)的情況向機長匯報。

2.保養(yǎng)機器必須穿戴勞動保護用品。

3.保養(yǎng)機器之前和工作結束之后必須清點工具，不能把工具遺

留在機器之內。

4.保養(yǎng)機器必須停止機器運轉，如進入機器內部保養(yǎng)必須關閉

機器總電源。如要點動機器必須先打鈴，確認其他人員安全的前提

下才能點動機器。

5.每天維護保養(yǎng)的內容：

①給不能自動加油的部位加油。

②清洗墨斗和墨輻。

6.每周維護保養(yǎng)內容：

①每周全面擦洗機器一次。

②重點拭擦下列部件。

A.控制飛達紙板升降的電眼。

B.雙紙檢測器。

C.前規(guī)和側規(guī)的檢測器。

D.收紙架的收紙電眼。

③給遞紙牙、墨斗、墨斗輻軸承、傳墨餛軸承打OLB—33黃油。

④檢查輸紙板吸風皮帶的松緊程度。

⑤給拉規(guī)兩側的油孔加68號機油。

⑥拭擦所有的氣泵，并給軸泵加高溫油脂。如氣泵是油冷式要

檢查油位。⑦清洗紙尾吸風過濾器。

⑧清洗水箱的過濾器。

企業(yè)規(guī)章制度集錦篇5

為適應社會主義市場經(jīng)濟的要求，發(fā)展生產(chǎn)力，根據(jù)《中華人

民共和國公司法》（以下簡稱《公司法》）及其他有關法律、行政法

規(guī)的規(guī)定，由一人出資設立—有限公司（以下簡稱公司），特制定本章

程。

第一章公司名稱和住所

第一條：公司名稱：.有限公司

第二條：公司住所：—市—區(qū)路號—室

第二章公司經(jīng)營范圍

第三條：公司經(jīng)營范圍：生產(chǎn)、加工、銷售針紡織品、服裝、

服裝輔料、家紡制品、紡織原料（以上經(jīng)營范圍以工商部門核定為

準）。

第三章公司注冊資本

第四條公司注冊資本：人民幣拾萬元，由股東一次足額繳納額。

公司增加、減少及轉讓注冊資本，由股東作出協(xié)議。公司減少

注冊資本，還應當自作出決議之日起十日內通知債權人，并于三十

日內在報紙上至少公告一次，減資后的注冊資本不得低于法律規(guī)定

的最低限額。公司變更注冊資本應依法向登記機關辦理變更登記手

續(xù)。

股東只能投資設立一個一人有限責任公司。

第四章股東的名稱、出資方式、出資額

第五條股東的姓名、出資方式及出資額如下：

股東姓名身份證號碼出資方式出資額出資時間

貨幣人民幣10萬元

第六條公司成立后，應向股東簽發(fā)出資證明書。

第五章股東的權利和義務

第七條股東享有如下權利：

(1)了解公司經(jīng)營狀況和財務狀況；

(2)選舉和被選舉為執(zhí)行董事；

(3)依照法律、法規(guī)和公司章程的規(guī)定獲取股利并轉讓;

(4)公司終止后，依法分得公司的剩余財產(chǎn)；

(5)有權查閱股東決議記錄和公司財務報告；

第八條股東承擔以下義務：

(1)遵守公司章程；

(2)按期繳納所認繳的出資；

(3)依其所認繳的出資額承擔公司的債務；

(4)在公司辦理登記注冊手續(xù)后，股東不得抽回投資；

第六章公司的機構及其產(chǎn)生辦法、職權、議事規(guī)則

第九條公司不設股東會。股東行使下列職權：

(1)決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃；

(2)選舉和更換執(zhí)行董事，決定有關執(zhí)行董事的報酬事項；

(3)選舉和更換監(jiān)事，決定監(jiān)事的報酬事項；

(4)審議批準執(zhí)行董事的報告；

(5)審議批準監(jiān)事的報告；

(6)審議批準公司的年度財務預算方案、決算方案；

(7)審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損的方案；

(8)對公司增加或者減少注冊資本作出決議；

(9)對向股東以外的人轉讓出資作出決議；

(10)對公司合并、分立、變更公司形式，解散和清算等事項作

出決議；

(11)修改公司章程；

股東作出上述決定時，采用書面形式，并由股東簽字后置備于

公司。

第十條公司不設董事會，設執(zhí)行董事一人，執(zhí)行董事為公司法

定代表人，對公司股東負責，由股東推薦產(chǎn)生。執(zhí)行董事任期3年,

任期屆滿，可連選連任。執(zhí)行董事在任期屆滿前，股東不得無故解

除其職務。

第十一條執(zhí)行董事對股東負責，行使下列職權:

(1)向股東報告工作；

(2)執(zhí)行股東的決議；

(3)決定公司的經(jīng)營計劃和投資方案；

(4)制訂公司的年度財務預算方案、決算方案；

(5)制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；

(6)制訂公司增加或者減少注冊資本以及發(fā)行公司債券的方案;

(7)制訂公司合并、分立、變更公司形式、解散的方案；

(8)決定公司內部管理機構的設置；

(9)決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報酬事項，并根據(jù)經(jīng)理的

提名決定聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務負責人及其報酬事項；

(10)制定公司的基本管理制度；

(11)公司章程規(guī)定的其他職權。

第十二條公司設經(jīng)理1名，由執(zhí)行董事聘任或解聘。經(jīng)理對執(zhí)

行董事負責，行使下列職權：

(1)主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實施執(zhí)行董事的決議;

(2)組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案；

(3)擬訂公司內部管理機構設置方案；

(4)擬訂公司的基本管理制度；

(5)制定公司的具體規(guī)章；

(6)提請聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務負責人；

(7)決定聘任或者解聘除應由執(zhí)行董事聘任或者解聘以外的負

責管理人員；

(8)執(zhí)行董事授予的其他職權。

第十三條公司設監(jiān)事1人，由公司股東推薦產(chǎn)生。監(jiān)事對股東

負責，監(jiān)事任期每屆3年，任期屆滿，可連選連任。

監(jiān)事行使下列職權：

(1)檢查公司財務；

(2)對執(zhí)行董事、經(jīng)理行使公司職務時違反法律、法規(guī)或者公

司章程的行為進行監(jiān)督；

(3)當執(zhí)行董事、經(jīng)理的行為損害公司的利益時，要求執(zhí)行董

事、經(jīng)理予以糾正。

(4)向股東提出提案；

(5)對執(zhí)行董事、高級管理人員提起訴訟；

(6)公司章程規(guī)定的其他職權。

第十四條公司執(zhí)行董事、經(jīng)理、財務負責人不得兼任公司監(jiān)事。

第七章財務、會計、利潤分配及勞動用工制度

第十五條公司應當依照法律、行政法規(guī)和國務院財政主管部門

的規(guī)定建立公司的財務、會計制度，并應在每一會計年度終了時制

作財務會計報告，財務會計報告應經(jīng)會計師事務所審計。并于第二

年三月三十一日前送交股東。

第十六條公司利潤分配按照《公司法》及有關法律、法規(guī)，國

務院財政主管部門的規(guī)定執(zhí)行。

第十七條勞動用工制度按國家法律、法規(guī)及國務院勞動部門的

有關規(guī)定執(zhí)行。

第八章公司的解散事由與清算辦法

第十八條公司的營亞期限為拾年，從《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》簽

發(fā)之日起計算。

第十九條公司有下列情形之一的，可以解散：

(1)公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解

散事由出現(xiàn)；

(2)股東決議解散；

(3)因公司合并或者分立需要解散；

(4)依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷；

(5)人民法院依照公司法的規(guī)定予以解散。

第二十條公司解散時，應依《公司法》的規(guī)定成立清算組對公

司進行清算。清算結束后，清算組應當制作清算報告，報股東或者

有關主管機關確認，并報送公司登記機關，申請注銷公司登記，公

告公司終止。

第九章股東認為需要規(guī)定的其他事項

第二十一條公司根據(jù)需要或涉及公司登記事項變更的可修改公

司章程，修改后的公司章程不得與法律、法規(guī)相抵觸，修改公司章

程應由股東作出決議。修改后的公司章程應送原公司登記機關備案,

涉及變更登記事項的，同時應向公司登記機關做變更登記。

第二十二條公司章程的解釋權屬于股東。

第二十三條公司登記事項以公司登記機關核定的為準。

第二十四條公司章程條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸的，以國

家法律法規(guī)為準。

第二十五條本章程由股東訂立，自公司設立之日起生效的。

第二十六條本章程一式叁份，股東一份，公司留存一份，并報

公司登記機關備案一份。

企業(yè)規(guī)章制度集錦篇6

工資薪金制度范本

第一章總則

第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事

管理政策和公司其他有關規(guī)章制度，特制定本方案。

第二章原則

第二條按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超

過本公司經(jīng)濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過本

公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則。

第三條結合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點，建立起公司規(guī)范合

理的工資分配制度。

第四條以員工崗位責任、勞動績效、勞動態(tài)度、勞動技能等指

標綜合考核員工報酬，適當向經(jīng)營風險大、責任重大、技術含量高、

有定量工作指標的崗位傾斜。

第五條構造適當工資檔次落差，調動公司員工積極性的激勵機

制。

第三章年薪制

第六條適用范圍1.公司董事長、總經(jīng)理;2.下屬法人企業(yè)總經(jīng)

理;3.董事、副總經(jīng)理是否適用，由董事會決定。

第七條工資模式

公司經(jīng)營者與其業(yè)績掛鉤，其工資與年經(jīng)營利潤成正比。年薪二

基薪+提成薪水(經(jīng)營利潤提成比例)1.基薪按月預發(fā)，根據(jù)年基薪額

的1/12支付;2.提成薪水，在公司財務年度經(jīng)營報表經(jīng)審計后核算。

第八條實行年薪制職員須支付抵押金，若經(jīng)營業(yè)績不良，則用

抵押金充抵。

第九條年薪制考核指標還可與資產(chǎn)增值幅度、技術進步、產(chǎn)品

質量、環(huán)保、安全等指標掛鉤，進行綜合評價。

第十條年薪制須由董事會專門作出實施細則。

第四章正式員工工資制度

第十一條適用范圍公司簽訂正式勞動合同的所有員工。

第十二條工資模式。

采用結構工資制。員工工資二基礎工資+崗位工資+工齡工資+獎

金+津貼

1.基礎工資參照當?shù)芈毠て骄钏?、最低生活標準、生?/p>

費用價格指數(shù)和各類政策性補貼確定，在工資總額中占%(如40%?

50%)o

2.崗位工資

(1)根據(jù)職務高低、崗位責任繁簡輕重、工作條件確定；

(2)公司崗位工資分為(如5類18級)的等級序列，見正式員工

工資標準表，分別適用于公司高、中、初級員工，其在工資總額中

占%(如20%?30%)。

3.工齡工資。

(1)按員工為企業(yè)服務年限長短確定，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為

企業(yè)工作；

(2)年功工資根據(jù)工齡長短，分段制定標準，區(qū)分社會工齡、公

司工齡；

(3)年功工資標準見正式員工工資標準表。

4.獎金(效益工資)

(1)根據(jù)各部門工作任務、經(jīng)營指標、員工職責履行狀況、工作

績效考核結果確立；

(2)績效考評由人事部統(tǒng)一進行，與經(jīng)營利潤、銷售額、特殊業(yè)

績、貢獻相聯(lián)系；

(3)獎金在工資總額中占燦如30%)左右，也可上不封頂；

(4)獎金考核標準見正式員工工資標準表；

(5)獎金通過隱密形式發(fā)放。

5.津貼。(1)包括有交通津貼、伙食津貼、工種津貼、住房津貼、

夜班津貼、加班補貼等；

(2)各類津貼見公司補貼津貼標準。

第十三條關于崗位工資。

1.崗位工資標準的確立、變更。

(1)公司崗位工資標準經(jīng)董事會批準；

(2)根據(jù)公司經(jīng)營狀況變化，可以變更崗位工資標準。

2.員工崗位工資核定。員工根據(jù)聘用的崗位和級別，核定崗位

工資等級，初步確定崗位在同類崗位的下限一級，經(jīng)1年考核，再

調整等級；

3.員工崗位工資變更。根據(jù)變崗變薪原則，晉升增薪，降級減

薪。工資變更從崗位變動的后1個月起調整。

第十四條關于獎金。

1.獎金的核定程序

1.由財務部向人事部提供各部門、子公司、分公司完成利潤的

經(jīng)濟指標數(shù)據(jù)；（2）由行政部向人事部提供各部門員工的出勤和崗位

職責履行情況記錄；（3）人事部依據(jù)匯總資料，測算考核出各部門員

工定量或定性的工作績效，確定每個員工效益工資的計算數(shù)額；（4）

考核結果和獎金計劃經(jīng)公司領導審批后，發(fā)放獎金。

2.獎金的發(fā)放，與崗位工資一同或分開發(fā)放。

第十五條關于工齡工資。1.員工1年內實際出勤不滿半年的，

不計當年工齡，不計發(fā)當年工齡工資;2.試用期不計工齡工資，工齡

計算從試用期起算。

第十六條其他注意事項。

1.各類假期依據(jù)公司請假管理辦法，決定工資的扣除；

2.各類培訓教育依據(jù)公司培訓教育管理辦法，決定工資的扣除;

3.員工加班、值班費用，按月統(tǒng)計，計入工資總額；

4.各類補貼、津貼依據(jù)公司各類補貼管理辦法，計入工資總額;

5.被公司聘為中、高級的專業(yè)技術人員，崗位工資可向上浮動

1?2級;

6.在工作中表現(xiàn)杰出、成績卓著的特殊貢獻者，因故能晉升職

務的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級。

第五章非正式員工工資制

第十七條適用范圍：

訂立非正式員工勞動合同的臨時工、離退休返聘人員。

第十八條工資模式：

簡單等級工資制。見非正式員工工資標準表。

第十九條人事部需會同行政部、財務部對非正式員工的工作業(yè)

績、經(jīng)營成果、出勤、各種假期、加班值班情況匯總，確定在其標

準工資基礎上的實發(fā)工資總額。

第二十條非合同工享有的各種補貼、津貼一并在月工資中支付。

第六章附則

第二十一條公司每月支薪日為日。

第二十二條公司派駐下屬企業(yè)人員工資由本公司支付。

第二十三條公司短期借調人員工資由借用單位支付。

第二十四條公司實行每年13個月工資制，即年底發(fā)雙月薪。

第二十五條以上工資均為含稅工資，根據(jù)國家稅法，由公司統(tǒng)

一按個人所得稅標準代扣代繳個人所得稅。

第二十六條本方案經(jīng)董事會批準實行，解釋權在董事會。

企業(yè)規(guī)章制度集錦篇7

一、公司規(guī)章制度的法律效力及產(chǎn)生效力的必要條件

（一）公司規(guī)章制度的法律效力

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解

釋》第十九條規(guī)定：用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過

民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,

并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。

這條規(guī)定實際上賦予合法的公司規(guī)章制度以類似于法律的效力。

同時，《中華人民共和國勞動法》及勞動部相關規(guī)章都對公司

的規(guī)章制度賦予類似的效力。如：《勞動法》第二十五條第二項規(guī)

定“嚴重違反勞動紀律和用人單位規(guī)章制度的”公司可以隨時解除

勞動合同；勞動部關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見第87條規(guī)定：勞動法

第二十五條第（三）項中的“重大損害”，應由公司內部規(guī)章來規(guī)定。

（二）公司規(guī)章制度生效的必要條件

但并非公司制定的所有規(guī)章都能產(chǎn)生上述效力。根據(jù)上述最高

法院的司法解釋，有效的公司規(guī)章必須具備三個條件：1經(jīng)過民主

程序制定;2內容不違反國家法律法規(guī)和政策規(guī)定;3已向勞動者公示。

三個條件缺一不可。嘉定區(qū)法律顧問律師，勞動糾紛專業(yè)代理律師

二、制訂公司規(guī)章制度的合法程序

（一）規(guī)章的制訂程序

按照最高法院司法解釋的規(guī)定，在制訂公司規(guī)章制度中應通過

“民主程序”。但怎樣操作，才算是“民主程序”，法律法規(guī)對此

并無明確規(guī)定。司法實踐中一般認為，以下程序，可以視為“民主

程序”：1召開職工大會或者職工代表大會通過;2由公司工會參與

制訂;3如果既未召開職工大會或者職工代表大會，也未設立工會，

則應通過適當方式，在制訂規(guī)章過程中使員工有提出意見、建議的

權利，并且員工的建議和意見應充分反映在規(guī)章制訂過程中。

值得注意的，公司在采取上述方式制訂規(guī)章制度的過程中，應

注意保留職工大會、工會或者員工參與制訂規(guī)章的證據(jù)。

（二）規(guī)章的公示

公司規(guī)章制度公示中最應注意的問題是：保留已經(jīng)公示的證據(jù)。

通常，以下方法可以達到這樣的效果：

1將規(guī)章交由每個員工閱讀，并且在閱讀后簽字確認。閱讀規(guī)

章的簽字確認，可以通過制作表格進行登記，也可以制作單頁的聲

明由員工簽字，內容包括員工確認“已經(jīng)閱讀”并且承諾“遵守”。

2在廠區(qū)將規(guī)章內容公告，并且將公告的現(xiàn)場進行拍照、錄像

等方式的記錄備案，并可由廠區(qū)的治安、物業(yè)管理等人員見證。

3召開職工大會公示，并以適當方式保留證據(jù)。

4委托工會公示，并保留證據(jù)。

（三）規(guī)章向勞動行政部門備案

用人單位的規(guī)章制度應當送交勞動行政部門審查備案的規(guī)定。

但應當注意的是，公司規(guī)章制度生效及生效時間應以是否符合本文

第一部分所述的三個條件為準，是否送交勞動行政部門審查備案，

并不影響規(guī)章的效力；遇到勞動糾紛需要適用公司規(guī)章時，如果證明

規(guī)章生效的三個條件存在一定困難，那么，經(jīng)過勞動行政部門審查

和備案的程序在一定程度上能夠起到證明和使規(guī)章合法化的作用。

—市尚無相關規(guī)定。如果今后公司所在地的勞動行政部門對公

司規(guī)章提供審查和備案服務，建議公司在規(guī)章制訂后送交勞動行政

部門審查和備案。

三、公司規(guī)章的合法內容

（一）公司規(guī)章不得有違反法律強制性規(guī)定的內容

公司規(guī)章如果存在違反法律法規(guī)強制性規(guī)定的內容，這部分內

容是無效的。如：某公司自行在規(guī)章中規(guī)定實行一星期六天工作制,

自行規(guī)定低于勞動法規(guī)定標準的加班費支付標準，這樣的內容是無

效的。

（二）公司規(guī)章應有罰則內容

公司規(guī)章旨在維護公司的正常經(jīng)營秩序，規(guī)范員工的行為，因

此，除有規(guī)范性的規(guī)定外，必須有相應的處罰規(guī)定。否則，規(guī)章就

形同虛設，起不到實際效果。公司規(guī)章中可以規(guī)定的對于員工的處

罰方式通常有：書面警告、記過、扣工資或獎金、降級或降職、降

薪、停工、辭退，等等。

（三）公司規(guī)章對于辭退員工的規(guī)定

《勞動法》第二十五條第（二）項明確規(guī)定，勞動者嚴重違反勞

動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以隨時解除勞動合同。

該條第（三）項規(guī)定，勞動者嚴重失職，造成用人單位利益重大損害

的，用人單位可以隨時解除勞動合同。根據(jù)勞動部的相關解釋，這

兩種情況下公司解除勞動合同（關系）不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償

金，同時，勞動法律法規(guī)對是否屬“嚴重違反勞動紀律或者用人單

位規(guī)章制度”或者是否屬“重大利益損害”，并無明確規(guī)定，應由

公司規(guī)章加以規(guī)定。

公司規(guī)章制度對于上述辭退條件的具體規(guī)定，可視勞動者行為

的具體情節(jié)，分若干種情形加以規(guī)定：

1單個嚴重違紀行為即可辭退。如規(guī)定：“員工不服從管理，

毆打或者謾罵管理人員的，即予以辭退，公司不支付任何經(jīng)濟補償

金”。

2重復行為累計加重。如規(guī)定：“員工不服從合理工作分配，

予以嚴重警告；再犯的，予以辭退，公司不支付任何經(jīng)濟補償金”。

3一段時期內同類違紀行為合并加重。如規(guī)定：“員工遲到或

早退半小時以內予以書面警告；一個月內累計遲到或者早退達10次

以上者，予以辭退，公司不支付任何經(jīng)濟補償金”。

4一段時間內多次處罰累計加重。如規(guī)定：“員工一個月內累

計受到書面警告以上處罰3次以上的，予以辭退，公司不支付任何

經(jīng)濟補償金”。

（四）錄用員工過程中招錄條件的規(guī)定

根據(jù)《勞動法》第二十五條第（一）項規(guī)定，員工在試用期內被

證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同，并且不

需要支付經(jīng)濟補償金。公司援引這條規(guī)定辭退員工時，應當舉證證

明員工“不符合錄用條件”。因此，事先制作、公布及在事后保留

“錄用條件”就顯得十分重要。這方面比較妥當?shù)淖龇ㄍǔＳ校?/p>

1通過媒體等公布招錄信息的，同時公布招錄條件，并予以保

存;

2通過中介招錄員工的，由中介組織在招錄條件上蓋章或者簽

字確認，保留證據(jù)；

3自行招聘的，制作詳細的招錄條件，由被招錄員工閱讀并簽

字確認；

4在雙方訂立的勞動合同中明確錄用條件。

企業(yè)規(guī)章制度集錦篇8

人事管理制度范本

第一章總則

第一條公司人事管理的主管部門為企管部，對上向主管經(jīng)營的

副總經(jīng)理負責，對下由人力資源主管負責日常事務。

公司的部門設置、人員編制、企管部經(jīng)理的任免、去留及晉級

由總經(jīng)理負責；

公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理的任免、去留事項由董事

會負責。

第二條企管部有關人事管理的職責如下：

(1)負責貫徹執(zhí)行國家有關人事方面的政策法規(guī)，結合本公司

情況，制定并實施公司的人力資源規(guī)劃和具體計劃。

(2)根據(jù)各部門的人力需求計劃，負責對人才引進和招聘工作

進行具體操作。

(3)負責擬訂和修改公司的人事、勞資、培訓等方面的政策及

規(guī)章制度，經(jīng)批準后，負責監(jiān)督執(zhí)行。

(4)負責擬訂員工崗位薪酬制度。

(5)負責擬訂本公司員工績效考核體系及獎懲方案，并組織實

施。

(6)根據(jù)公司員工實際狀況和企業(yè)發(fā)展的需要，制定并實施公

司的人員培訓計劃。

(7)負責組織員工的各種崗位培訓。

(8)負責公司員工的社會保障工作。

(9)負責員工辭退及內部調配，代表公司處理勞動糾紛。

(10)負責辦理員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、入職和離退職等人

事手續(xù)。

第三條本制度除另有規(guī)定外，適用于公司全體員工。

第四條本制度中所涉及的員工，是指在公司工作的所有在職人

員，包括正式職工和短期聘用員工。

正式員工是本公司系統(tǒng)員工隊伍的主體，享受本制度中所規(guī)定

的各種福利待遇；

短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時工、離退休人員以及少

數(shù)特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規(guī)定。短期聘用員工聘期

滿后，若愿意繼續(xù)受聘，經(jīng)公司同意后可與公司續(xù)簽聘用合同。

第五條正式員工和短期聘用員工均應與公司簽訂勞動合同，本

人事制度可以作為勞動合同的附件，規(guī)范員工和公司雙方的行為。

第二章聘用

第六條公司聘用的原則是：任人唯賢，擇優(yōu)錄用；競爭上崗，

崗上競爭。

第七條聘用各級員工應綜合考慮思想、學識、品德、能力、經(jīng)

驗、體格等，以適合于所任職務或工作為考察原則，但有特殊需要

時不在此限。

第八條總經(jīng)理、副總經(jīng)理及總經(jīng)理助理的聘任由董事會負責向

社會公開招聘。具體方式由董事會制定、執(zhí)行。

各部門經(jīng)理、副經(jīng)理的聘用由公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理負責。

公司其它崗位的聘用，由企管部人力資源管理部門負責。

第九條公司的人員編制須嚴格遵守公司的崗位設定要求，不得

自行增加崗位設置。公司鼓勵通過員工增加崗位技能的學習，達到

一崗多能的要求，以便合并崗位，減少人員，增加勞動效率。

第十條各年度人員需求計劃的編制程序如下：

(1)在經(jīng)營年度結束前，企管部將下一年度的《人員需求計劃

表》發(fā)放給各部門，部門主管須根據(jù)實際情況，認真填寫后，上報

企管部。

(2)企管部匯總后，結合崗位編制、公司的投資(經(jīng)營)方案編

制下一年度人力資源需求方案，報總經(jīng)理批準；

(3)經(jīng)總經(jīng)理所確定的人力資源計劃，由企管部負責辦理招聘

事宜。

第十一條普通員工招聘的一般程序如下：

人員需求部門的負責人向企管部提出申請，由企管部結合年度

計劃審核需求，給出審核意見；

企管部審核同意后，會同需求部門，根據(jù)崗位說明書的要求,

制定具體的崗位任職資格，形成招聘文件；

企管部制定招聘計劃，經(jīng)企管部經(jīng)理批準后執(zhí)行；

企管部按照批準的崗位要求確定初始人選，送需求部門審核，

確定最終候選者名單；

企管部會同需求部門共同進行面試（如有需要，可增加面試的次

數(shù)），并共同決定聘用人選；

企管部負責聘用人員的通知，進入試用期管理；

企管部負責落實崗前培訓。

第十二條部門經(jīng)理的聘用，參照上述程序；企管部經(jīng)理的聘用,

由總經(jīng)理會同副總經(jīng)理進行；其它的部門經(jīng)理由企管部會同總經(jīng)理、

副總經(jīng)理進行。

第十三條凡有下列情形者，不得錄用。

與集團中層以上干部有親屬關系的人員（對歷史形成的此類情況

不予追溯）。

剝奪政治權力尚未恢復者。

被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者。

有賭博、吸食記錄者。

拖欠公款，有記錄在案者。

患有精神病或傳染病者。

品行惡劣，曾被其他單位辭退、開除人員。

體格檢查不通過者。

第十四條公司招聘采用內外一視同仁的原則，即外部招聘與內

部推薦共舉，統(tǒng)一考察標準，擇優(yōu)錄取。

第三章試用

第十五條新聘用人員均應經(jīng)試用合格才予任用。

第十六條試用期為『3個月。

第十七條新進員工的試用，由所在部門進行，企管部負責監(jiān)督。

第十八條新進員工向企管部報到，并以其向企管部報到的日期

作為起薪日。

第十九條公司員報到時應交驗的材料：

(1)公司統(tǒng)一印發(fā)的登記表

(2)身份證(復印件)

(3)畢業(yè)證明書(復印件)

(4)技術等級證(復印件)

(5)健康檢查表

(6)近期免冠1寸半身照片2張

(7)崗位要求的其他證明材料

第二十條企管部應于新員工報到當日與其簽定試聘協(xié)議;試聘

協(xié)議一式兩份，一份交由企管部存檔，一份由試用員工自留。

第二十一條試用員工經(jīng)試用期考核成績合格者，其服務時間統(tǒng)

一從正式任用之日起計算，公司與其簽訂正式的勞動合同書(訂立集

體勞動合同的除外)。

第二十二條試用員工在試用期間有下列行為之一者，可隨時停

止試用，并不可請求任何遣散費或補助。

(1)品行欠佳，違反公司有關規(guī)定；

(2)申請事假超過規(guī)定；

(3)經(jīng)試用單位認為不適合工作崗位；

(4)發(fā)現(xiàn)進入公司前曾有不適合崗位的違法行為；

(5)遞交的個人資料被查證為虛假的；

第二十三條公司員工辦妥報到手續(xù)，經(jīng)公司分派試用工作后，

應即赴目標部門工作，不得借故拖延或請求更換；并由企管部填發(fā)工

作記錄卡，按照規(guī)定時間到職工作，無故拖延一星期未到職者即停

止試用。事先以書面呈準者不在此限。

第二十四條試用期的考核

(1)新員工在試用期滿后，向企管部領取員工轉正考核表，根

據(jù)自身實際情況，實事求是地填寫表中的評核內容和考核內容中的

自評部分。

(2)部門主管根據(jù)新員工在試用期的表現(xiàn)，公正地評分并寫出

初核評語。

(3)人力資源主管根據(jù)新員工在試用期間的出勤情況，如實填

寫考勤狀況。

(4)考核結果將根據(jù)初核評分和考勤狀況來確定。

a)考核結果以百分制核算，60分以上為合格；

b)考核不合格的新員工由企管部辦理退職手續(xù)；

c)考核合格的員工由企管部負責簽訂正式勞動合同，并核定崗

位及相應的崗位薪點數(shù);

d)考核分數(shù)在90分以上的員工可以晉級確定崗位薪點數(shù)；

第四章服務

第二十五條公司正式聘用的員工，應嚴格遵守公司的各項規(guī)章

制度，以及各項規(guī)定、通告、公告。

第二十六條員工工作守則包括：

(1)建立高度的責任心和事業(yè)心，處處以公司利益為重，為公

司的發(fā)展而奮斗。

(2)樹立服務意識，始終面向市場，面向用戶，提供具有國際

品質、名牌服務、物超所值的產(chǎn)品。

(3)牢記質量第一、用戶第一的原則，努力消除可能給顧客帶

來不便的任何瑕疵。

(4)具備創(chuàng)新能力，通過培養(yǎng)學習新知識、新技能，使個人素

質與公司發(fā)展保持同步。

(5)講究工作方法和效率，明確效率是企業(yè)的生命。

(6)培養(yǎng)敬業(yè)和奉獻精神，滿負荷、快節(jié)奏、高效率地投入日

常工作。

(7)保持堅韌不拔的毅力，要有信心、有勇氣戰(zhàn)勝困難和挫折。

(8)善于協(xié)調、融入集體，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽

感，分工不分家。

(9)培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個人品質。

(10)明確公司的奮斗目標和個人工作目標。

第二十七條員工行為準則包括：

（一）忠于職守，服從領導，不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為。

（二）不得經(jīng)營與本公司類似及職務上有關的業(yè)務，或兼任其他

職務。

（三）不斷提高工作技能，工作上做到精益求精，以期提高工作

效率。

（四）不泄漏業(yè)務或職務上機密，或假借職權，貪污舞弊，接受

招待或以公司名義在外招搖撞騙。

（五