會計信息系統(tǒng) 課件 第五章 薪資管理

會計信息系統(tǒng)第五章

薪資管理AcountingInformationSystem第五章

薪資管理

學(xué)習(xí)目標(biāo)了解薪資管理子系統(tǒng)的主要功能和操作流程了解薪資管理子系統(tǒng)與其他子系統(tǒng)之間的關(guān)系掌握薪資管理子系統(tǒng)初始設(shè)置的方法和計算、分?jǐn)偣べY的方法能熟練完成工資項目與公式的設(shè)置以及工資的計算和分?jǐn)偼ㄟ^社保和個稅業(yè)務(wù)處理，提升實務(wù)應(yīng)用能力，堅定職業(yè)自信和制度自信目錄CONTENTS企業(yè)需求分析驗證性實驗重難點解析設(shè)計性實驗企業(yè)需求分析調(diào)研企業(yè)薪資管理的：管理現(xiàn)狀存在問題改進需求企業(yè)需求調(diào)研需求調(diào)研提綱調(diào)研提綱目的：調(diào)研企業(yè)薪資管理的特殊訴求。提綱：1．該企業(yè)有沒有專門負責(zé)工資核算的會計崗位？2．該企業(yè)工資項目有哪些？有沒有不同的工資計算標(biāo)準(zhǔn)？3．企業(yè)代繳的五險一金何時繳納？用什么方式繳納？4．企業(yè)薪資管理中存在什么痛點？

根據(jù)你所調(diào)研的某企業(yè)薪資管理現(xiàn)狀，結(jié)合本單元文獻和熱點政策，了解企業(yè)薪資管理訴求，完成MOOC平臺上本單元作業(yè)。調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的高頻問題調(diào)研反饋總結(jié)：薪資管理常見問題調(diào)研反饋總結(jié)：薪資管理需求1.自動完成工資、社保和個稅的計算與計提，實現(xiàn)銀行代發(fā)，減少人工操作失誤。2.建立靈活的薪酬標(biāo)準(zhǔn)和薪酬體系。比如按人員類別對員工的薪資進行分類管理，在系統(tǒng)中進行獎金、股權(quán)激勵計劃以及其他形式的福利管理。3.保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和一致性。全面考慮薪資數(shù)據(jù)在成本管理和總賬管理中的一致性，盡量減少手動處理，加強各部門之間的信息共享。4.提供各類工資報表數(shù)據(jù)的多角度、多維度的分析，加大對薪酬數(shù)據(jù)應(yīng)用的力度，讓數(shù)據(jù)發(fā)揮更大效能。注意：會計軟件版本問題關(guān)于個稅：1.個稅計算2.個人所得稅手續(xù)費返還級數(shù)累計預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額預(yù)扣率（%）速算扣除數(shù)1不超過36,000元的部分302超過36,000元至144,000元的部分1025203超過144,000元至300,000元的部分20169204超過300,000元至420,000元的部分25319205超過420,000元至660,000元的部分30529206超過660,000元至960,000元的部分35859207超過960,000元的部分45181920用友U8V13.0以下版本中個稅的計算邏輯與當(dāng)前稅法規(guī)定不同。建議使用U8V10.1的院校升級為15.0驗證性實驗實驗任務(wù)本章任務(wù)概覽：薪資管理誰操作？做什么？薪資管理可以和人事管理其他模塊（人事管理、人事合同管理、招聘管理、培訓(xùn)管理等）配合使用，也可以單獨使用。解決方案業(yè)務(wù)特點數(shù)據(jù)流程薪資管理子系統(tǒng)獨立應(yīng)用薪資結(jié)構(gòu)簡單、企業(yè)規(guī)模小，薪資數(shù)據(jù)主要采用手工錄入部門檔案、職員檔案、工資信息等初始信息，通過系統(tǒng)手工錄入或?qū)牍べY數(shù)據(jù)薪資管理+人事管理薪酬結(jié)構(gòu)相對簡單部門、人員信息由人事管理模塊處理，傳遞基礎(chǔ)數(shù)據(jù)給薪資模塊，在薪資模塊完成工資的核算薪資管理+人事管理+薪酬體系企業(yè)規(guī)模較大或薪酬結(jié)構(gòu)比較復(fù)雜可以設(shè)計薪酬體系、通過調(diào)資業(yè)務(wù)來核定基本工資、崗位工資薪資管理子系統(tǒng)和其他子系統(tǒng)之間的關(guān)系薪資管理人事管理工資發(fā)放數(shù)據(jù)人員信息總賬生成憑證憑證查詢借：費用或生產(chǎn)成本

貸：應(yīng)付職工薪酬薪資管理子系統(tǒng)和其他子系統(tǒng)之間的關(guān)系薪資管理人事管理成本管理項目管理工資發(fā)放數(shù)據(jù)人員信息項目的工資數(shù)據(jù)人工費用總賬生成憑證憑證查詢薪資管理子系統(tǒng)和其他子系統(tǒng)之間的關(guān)系薪資管理人事管理成本管理項目管理報表工資發(fā)放數(shù)據(jù)人員信息項目的工資數(shù)據(jù)人工費用數(shù)據(jù)總賬計件工資工資類別、人員檔案計件工資生成憑證憑證查詢薪資管理子系統(tǒng)和其他子系統(tǒng)之間的關(guān)系薪資+總賬薪資+人事工資類別選項設(shè)置人員附加信息初始設(shè)置人員檔案工資變動導(dǎo)入外部數(shù)據(jù)獲取人事數(shù)據(jù)計件工資人員調(diào)動個稅處理工資發(fā)放工資報表工資分?jǐn)傇履┙Y(jié)賬工資類別匯總合并計稅薪資管理子系統(tǒng)工作流程總賬子系統(tǒng)期初業(yè)務(wù)日常業(yè)務(wù)期末業(yè)務(wù)請在實驗系統(tǒng)和MOOC引導(dǎo)下完成驗證性實驗愛課程實驗空間操作演示視頻完成時間：1.5小時重難點解析1.期初設(shè)置—工資項目錄入邏輯1.新建工資類別2.針對所有類別進行項目設(shè)置3.打開其中一種類別，增加人員檔案4.選擇工資項目，設(shè)置項目公式注意觀察軟件最后一行確認是否打開某一個工資類別操作難點1—工資項目及公式應(yīng)稅工資=應(yīng)發(fā)合計-社保、公積金合計-缺勤扣款應(yīng)發(fā)工資=基本工資+績效工資+交通補貼+通訊補貼+伙食補貼實發(fā)合計=應(yīng)發(fā)合計-扣款合計操作難點1—工資項目及公式注意公式中的符號均為英文，or的左右有空格操作難點2—扣稅設(shè)置應(yīng)稅工資=基本工資+各項補助-個人社保、公積金-缺勤扣款操作難點3—工資分?jǐn)傋⒁馐马棧喝坎块T全部人員類別的工資數(shù)據(jù)都需要取出難點3：工資分?jǐn)偤桶l(fā)放的邏輯計提工資借：成本/費用

貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

計提社保（企業(yè)承擔(dān)部分）借：成本/費用

貸：應(yīng)付職工薪酬——社保計提住房公積金（企業(yè)承擔(dān)部分）借：成本/費用

貸：應(yīng)付職工薪酬——住房公積金次月發(fā)放工資時借：應(yīng)付職工薪酬—工資

貸：其他應(yīng)付款（個人承擔(dān)社保和公積金）

應(yīng)交稅費—應(yīng)交個人所得稅

銀行存款本月計提工資次月發(fā)放工資上交杜保借：應(yīng)付職工薪酬—社保（企業(yè)承擔(dān)）

其他應(yīng)付款（個人承擔(dān)社保）

貸：銀行存款繳納社保和公積金時難點4：全年累計預(yù)扣制的計算方法計算個人所得稅——百度搜索“個稅計算器”應(yīng)繳個稅的12種情況本單元以“工資薪金所得”為例難點4：全年累計預(yù)扣制的計算方法難點4：全年累計預(yù)扣制的計算方法用友U8V10.1：已經(jīng)超出維護期供應(yīng)商已經(jīng)不再更新用友U8已經(jīng)更新至V16.0關(guān)注“用友服務(wù)”，關(guān)注企業(yè)實務(wù)問題的解決方案以下各頁PPT中的截圖，均為高版本U8軟件截圖。難點4：全年累計預(yù)扣制的計算方法解析：用友U8設(shè)置（注意：V13.0以上版本才有此功能）解析：用友U8設(shè)置（注意：V13.0以上版本才有此功能）設(shè)計型實驗設(shè)計性實驗1：Excel計算個稅增加“應(yīng)付工資”項，應(yīng)付工資=應(yīng)發(fā)工資-缺勤扣款設(shè)計性實驗1：Excel計算個稅全年累計預(yù)扣法的Excel舉例設(shè)計性實驗1：Excel計算個稅設(shè)計性實驗2：檸檬云中實現(xiàn)全年累計預(yù)扣法工資導(dǎo)入模板表頭用友