珠寶公司薪酬管理辦法

珠寶公司薪酬管理辦法合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：_______珠寶有限公司地址：________________________聯(lián)系電話：____________________乙方（員工）：________________身份證號(hào)：____________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方在甲方工作期間薪酬管理事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、薪酬構(gòu)成1.1乙方的薪酬由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、崗位補(bǔ)貼、加班費(fèi)等組成。1.2基本工資根據(jù)乙方的職位、工作年限、工作經(jīng)驗(yàn)等因素確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）職位工資：根據(jù)乙方的職位等級(jí)，確定相應(yīng)的職位工資標(biāo)準(zhǔn)；（2）工齡工資：乙方工作年限每滿一年，增加一定比例的工齡工資；（3）特殊崗位補(bǔ)貼：根據(jù)乙方所在崗位的性質(zhì)，給予一定的崗位補(bǔ)貼。1.3績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)乙方的月度、季度、年度工作業(yè)績(jī)及公司業(yè)績(jī)目標(biāo)完成情況確定，具體考核辦法另行制定。1.4加班費(fèi)按照國(guó)家和地方有關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定支付。二、薪酬支付2.1甲方每月____日前按時(shí)足額支付乙方工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼，工資支付方式為_(kāi)____。2.2乙方享受法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等假期，甲方按國(guó)家規(guī)定和公司制度支付相應(yīng)的工資。2.3乙方因公外出或工作需要出差時(shí)，甲方承擔(dān)相應(yīng)的差旅費(fèi)用，具體標(biāo)準(zhǔn)按照公司規(guī)定執(zhí)行。三、薪酬調(diào)整3.1乙方的薪酬調(diào)整根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、市場(chǎng)行情及乙方的工作表現(xiàn)等因素，由甲方適時(shí)調(diào)整。3.2乙方工作滿一年后，可按甲方規(guī)定申請(qǐng)薪酬晉級(jí)。四、保密協(xié)議4.1乙方同意在合同期限內(nèi)及解除合同后一定期限內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等相關(guān)信息。4.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并追究其法律責(zé)任。五、合同解除和終止5.1雙方同意，合同期限內(nèi)，如甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。5.2乙方違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊或給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)解除本合同。5.3乙方主動(dòng)辭職的，應(yīng)提前_____天向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)。六、法律適用及爭(zhēng)議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。6.2雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自合同生效之日起計(jì)算。甲方（用人單位）：_______珠寶有限公司乙方（員工）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方職位說(shuō)明書(shū)3.乙方工作業(yè)績(jī)證明4.保密協(xié)議5.公司規(guī)章制度6.公司薪酬晉級(jí)制度7.加班申請(qǐng)單8.差旅費(fèi)用報(bào)銷單二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等，未經(jīng)甲方同意，擅自使用或披露。2.乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工、不勝任工作等。3.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職或違反合同約定的解除合同條件。4.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼。5.甲方未按約定提供乙方出差差旅費(fèi)用。三、法律名詞及解釋：1.基本工資：指乙方在甲方工作所取得的固定薪酬。2.績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方工作業(yè)績(jī)和公司業(yè)績(jī)目標(biāo)完成情況發(fā)放的獎(jiǎng)金。3.保密協(xié)議：乙方承諾在合同期限內(nèi)及解除合同后一定期限內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等相關(guān)信息。4.違約金：乙方違反保密協(xié)議或合同約定，甲方要求乙方支付的違約賠償。5.合同解除：雙方協(xié)商一致，提前終止合同關(guān)系。6.違約行為：指乙方或甲方違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方加班費(fèi)計(jì)算爭(zhēng)議：按國(guó)家法律法規(guī)及公司制度規(guī)定，準(zhǔn)確計(jì)算乙方加班費(fèi)用。2.乙方離職未提前通知：提前制定離職流程及通知規(guī)定，確保雙方權(quán)益。3.甲方未按時(shí)支付工資：甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，如有延遲，應(yīng)支付延遲支付期間的違約金。4.乙方泄露公司秘密：一旦發(fā)現(xiàn)乙方泄露公司秘密，立即與乙方溝通，要求其停止違法行為，并支付違約金。如情節(jié)嚴(yán)重，可依法追責(zé)。5.合同解除爭(zhēng)議：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行合同，如有爭(zhēng)議，可通過(guò)友好協(xié)商或向法院提起訴訟解決。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.珠寶公司與其員工之間的薪酬管理。2.珠寶公司員工加班費(fèi)用的計(jì)算與支付。3.珠寶公司員工離職流程及相