勞動合同書范本

...wd......wd......wd...勞動合同書甲方：法人代表：地址:乙方：身份證號碼：住址：簽訂日期：年月日根據(jù)?中華人民共和國勞動法?、?中華人民共和國勞動合同法?等有關(guān)法律法規(guī)，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，并承諾共同遵守本合同所列條款。勞動合同類型與期限本合同為以下第1.1種勞動合同。本合同為固定期限勞動合同，合同有效期為自年月日起至年月日止〔如甲乙雙方簽訂?培訓與服務期協(xié)議?，本合同期滿而約定服務期尚未到期的，勞動合同應當延續(xù)至服務期滿〕。其中自年月日起至年月日止為試用期。試用期間，如乙方經(jīng)甲方考核符合相關(guān)崗位錄用條件的，試用期滿轉(zhuǎn)為正式員工。如乙方經(jīng)甲方考核被證明不符合相關(guān)崗位錄用條件的，試用期內(nèi)甲方有權(quán)解除勞動合同。本合同為無固定期限勞動合同，合同有效期為自/年/月/日起至出現(xiàn)有關(guān)法律法規(guī)認可的終止情形時止。其中自/年/月/日起至/年/月/日止為試用期。本合同為以乙方完成一定工作任務為期限的勞動合同，合同有效期為自/年/月/日起至乙方完成工作任務時止。工作內(nèi)容和工作地點雙方約定乙方從事工作，工作地點位于。甲乙雙方可簽訂崗位協(xié)議書，約定具體崗位職責和要求。如乙方不能勝任其所從事的崗位工作的，甲方有權(quán)對其崗位進展調(diào)整。根據(jù)經(jīng)營需要，甲方可安排乙方在國內(nèi)外出差。乙方應按照甲方對于相關(guān)崗位的工作內(nèi)容和職責的要求，完成規(guī)定數(shù)量、質(zhì)量和指標的工作內(nèi)容。在工作時間內(nèi)，確保到達甲方為其崗位設(shè)定的職責標準；同時，如有需要，還應完成甲方臨時為其安排的其他工作。工作時間和休息休假甲乙雙方同意按以下第〔3〕種方式確定乙方的工作時間?！?〕標準工時制〔2〕不定時工作制〔3〕綜合計算工時工作制甲方應根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)制訂員工休息休假制度，安排乙方休息休假，乙方應積極配合，并根據(jù)相關(guān)制度提交申請。勞動報酬雙方約定，乙方的月工資標準為。甲、乙雙方對勞動報酬的計算和支付另有約定，或甲方規(guī)章制度對乙方相關(guān)崗位的勞動報酬的計算和支付另有規(guī)定的，應按照該約定或規(guī)定執(zhí)行。甲方應依法按月以貨幣形式并通過適當方式向乙方支付工資并不得低于甲方所在地最低工資標準。甲方向乙方支付的工資，已經(jīng)包含了有關(guān)法律法規(guī)及有關(guān)政府部門規(guī)定的各類補貼、津貼等在內(nèi)。甲方有權(quán)制訂新的與工資相關(guān)的政策或調(diào)整現(xiàn)有的與工資相關(guān)的政策。甲方可在實行新的與工資相關(guān)的政策時，乙方的工作內(nèi)容、工作崗位、工作職級和/或工作地點發(fā)生變化時，對乙方的勞動報酬做浮動調(diào)整。乙方勞動報酬中含有績效工資的，甲方有權(quán)根據(jù)甲方對乙方作出的績效考核結(jié)果對乙方的勞動報酬做浮動調(diào)整。雙方同意，甲方有權(quán)從乙方的工資、其他報酬及報銷費用中扣除相關(guān)款項，包括個人所得稅、由乙方個人承擔的各項社會保險費用、因乙方原因給甲方造成的經(jīng)濟損失及甲方給予乙方的任何暫借款等。甲方嚴格實行員工薪酬信息保密制度，并要求所有員工嚴格遵守。如乙方泄露本人薪酬信息或各種手段打聽、獲取他人薪酬信息的，無論工資薪金、津貼補貼等福利工程或股權(quán)、期權(quán)等權(quán)益，均屬于違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)按照公司制度對乙方做出處分措施。社會保險和其他福利待遇甲方應根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)要求為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等各項社會保險。乙方應及時向甲方或甲方指定的人事服務代理機構(gòu)遞交辦理社會保險、檔戶轉(zhuǎn)移等入職用工手續(xù)所需的有關(guān)資料和憑證。乙方遲延遞交或未提交前述資料和憑證的，由乙方自行承擔因此造成的損失和不利后果。規(guī)章制度根據(jù)經(jīng)營需要，甲方有權(quán)制訂各項規(guī)章制度，并通過在內(nèi)部局域網(wǎng)公布，提供書面文件要求乙方簽收，在會議或培訓上宣布，通過電子郵件告知或張貼通知等方式向乙方公示，乙方應自覺學習上述通過在內(nèi)部局域網(wǎng)公布等各種方式公示的現(xiàn)有及未來制訂以及不時更新的各項規(guī)章制度，并嚴格遵守。如乙方違反6.1條所述規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按照該制度對乙方進展處分，包括但不限于警告、記過直至辭退等，同時乙方還應賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失〔如有〕。勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應為乙方的生產(chǎn)工作提供符合法定標準的勞動保護設(shè)施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。甲方應自覺執(zhí)行國家有關(guān)女職工和未成年工勞動保護的特別規(guī)定。勞動合同變更、解除和終止發(fā)生如下情形時，甲方有權(quán)與乙方變更勞動合同：協(xié)商一致；訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，使本合同無法履行的，具體包含如下情形之一：a.不可抗力；b.甲方資產(chǎn)轉(zhuǎn)移或發(fā)生兼并；c.因企業(yè)遷徙導致乙方所在崗位工作地點發(fā)生重大變化；d.符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的或生效法律文書確認的其他情形。訂立本合同所依據(jù)的法律法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的，致使本合同無法履行。乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的，具體指如下情形之一：乙方不符合招聘崗位描述所需的資質(zhì)、標準和身體條件的；不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)；無法提供甲方辦理錄用、社會保險等所需要的證明材料；患有精神病或按國家法律法規(guī)規(guī)定應制止工作的傳染病；與原用人單位未依法解除、終止勞動關(guān)系；與用人單位存在競業(yè)限制約定且甲方在限制范圍內(nèi)；通緝在案或被取保候?qū)?、監(jiān)視居住；入職后不同意繳納社會保險或拒不簽訂書面勞動合同的；乙方入職甲方前，甲方向乙方明確告知的錄用條件的其他情形。嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建設(shè)勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；乙方欺詐致使本合同無效的；被依法追究刑事責任的。以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付一個月的工資作為代通知金：乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；“不能勝任工作〞是指如下情形之一：甲方對乙方在職期間的績效考核結(jié)果不符合甲方績效考核制度的要求;乙方不能完成甲方根據(jù)與乙方簽訂的崗位協(xié)議書對乙方的工作安排；符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的或生效法律文書確認的其他情形。本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的?！氨竞贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行〞的情況同8.1.2條約定。本合同的終止，按照?中華人民共和國勞動法?、?中華人民共和國勞動合同法?等有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。本合同解除、終止或期滿后，乙方不得以甲方或甲方員工名義從事任何活動。乙方應在本合同解除、終止或期滿時，歸還所有甲方財產(chǎn)，包括但不限于：乙方負責保管、使用或在其控制范圍內(nèi)的所有含有甲方相關(guān)內(nèi)容的信息資料及前述信息資料的復印件及軟件、磁盤、硬盤、光盤等任何載體；乙方負責保管、使用或在其控制范圍內(nèi)的所有含有甲方的供應商、客戶、合作伙伴以及其他相關(guān)單位和個人的信息資料及前述信息資料的復印件及軟件、磁盤、硬盤、光盤等任何載體；甲方為乙方配備的工作用的工具、儀器、設(shè)備及其他辦公用具等。本合同解除或終止時，乙方應積極配合甲方及時完好地完成工作交接和離職手續(xù)，甲方應依法為乙方辦理相應手續(xù)，但乙方存在尚未歸還甲方欠款或財務以及其他給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的情況除外。勞動爭議如甲、乙雙方在履行本合同中發(fā)生任何爭議，應先由雙方通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，雙方應向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。其他如甲方承擔培訓費用，對乙方進展培訓的，雙方的有關(guān)權(quán)利義務〔包括但不限于服務期、違約金等〕，按照有關(guān)法律法規(guī)及雙方簽訂的培訓服務協(xié)議執(zhí)行。乙方同意，乙方工作主要或局部通過電腦或網(wǎng)絡系統(tǒng)進展，乙方應嚴格保密并妥善保管甲方賦予乙方的電子郵件帳號和密碼，以及甲方內(nèi)部局域網(wǎng)、內(nèi)部局域網(wǎng)辦公系統(tǒng)等各項系統(tǒng)帳號和密碼，僅可由乙方用于本人工作用途，不得由乙方用于其他任何用途，或提供其他任何第三人使用。通過乙方各項帳號和密碼進展的操作，均視為乙方行為，由乙方承擔相關(guān)后果，甲方有權(quán)對乙方通過各項賬號和密碼進展操作的行為和內(nèi)容進展備份和留存。乙方理解并同意，鑒于甲方，乙方的工作內(nèi)容、服務對象、薪資福利將可能涉及甲方以外的公司旗下的其他關(guān)聯(lián)企業(yè)，但均不影響甲乙雙方勞動關(guān)系的專屬性和唯一性。乙方與任一公司關(guān)聯(lián)企業(yè)之間并不構(gòu)成勞動關(guān)系。乙方在簽署本合同時做出如下聲明和保證：乙方與其他用人單位不存在任何勞動關(guān)系。乙方簽署本合同的行為不會違反乙方對其前雇主的任何競業(yè)限制義務及保密義務等；乙方保證向甲方如實、及時提供乙方相關(guān)個人信息及原繳納社會保險費用的情況等必要信息，以便甲方及時為乙方繳納/代繳納各項社會保險費用。本合同所列之乙方姓名、身份證號碼、本人家庭住址、郵政編碼、戶法律文書送達地址和聯(lián)系等信息均為真實、準確、完整。乙方同意甲方在有必要時可以依據(jù)上述信息向乙方送達和勞動關(guān)系相關(guān)的文件。如上述信息有任何變化的，乙方應及時書面通知甲方，否那么，應由乙方承擔相關(guān)不利后果。乙方違反上述聲明和保證的，應由乙方承擔相關(guān)不利后果；