2025年人事人才代理服務(wù)協(xié)議

2025年人事人才代理服務(wù)協(xié)議合同/協(xié)議編號：____________

甲方（以下簡稱“甲方”）為___________，乙方（以下簡稱“乙方”）為___________。鑒于甲方在人事人才管理方面存在需求，乙方具備相關(guān)服務(wù)能力，雙方本著平等互利、誠信自愿的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方委托乙方提供人事人才代理服務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：

一、合同目的

本合同旨在明確甲方委托乙方提供人事人才代理服務(wù)的具體內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用及雙方的權(quán)利義務(wù)，以確保雙方合法權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。

二、合同背景

甲方在發(fā)展過程中，為優(yōu)化人力資源配置，提高人事管理效率，決定委托乙方提供人事人才代理服務(wù)。乙方在人事人才服務(wù)領(lǐng)域具有豐富的經(jīng)驗(yàn)，能夠滿足甲方需求。

三、合同主體

（一）甲方：___________

（二）乙方：___________

四、合同期限

本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計(jì)算。

五、服務(wù)內(nèi)容

乙方根據(jù)甲方需求，提供以下人事人才代理服務(wù)：

（一）招聘代理服務(wù)：為甲方提供人才招聘、篩選、面試、錄用等一站式服務(wù)；

（二）培訓(xùn)代理服務(wù)：為甲方提供人才培訓(xùn)、技能提升、職業(yè)規(guī)劃等服務(wù)；

（三）薪酬福利代理服務(wù)：為甲方提供薪酬體系設(shè)計(jì)、福利政策制定、社會(huì)保險(xiǎn)辦理等服務(wù)。

六、費(fèi)用及支付方式

（一）甲方應(yīng)按照本合同約定，向乙方支付人事人才代理服務(wù)費(fèi)用；

（二）服務(wù)費(fèi)用支付方式為___________；

（三）具體費(fèi)用金額及支付時(shí)間，雙方另行協(xié)商確定。

七、雙方權(quán)利義務(wù)

（一）甲方權(quán)利：

1.乙方按照本合同約定，提供優(yōu)質(zhì)的人事人才代理服務(wù)；

2.甲方有權(quán)要求乙方對服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和檢查；

3.甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，要求乙方調(diào)整服務(wù)內(nèi)容。

（二）甲方義務(wù)：

1.甲方應(yīng)按照本合同約定，按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用；

2.甲方應(yīng)配合乙方完成相關(guān)服務(wù)事宜；

3.甲方應(yīng)對乙方提供的個(gè)人信息和資料予以保密。

（三）乙方權(quán)利：

1.乙方有權(quán)要求甲方按照本合同約定支付服務(wù)費(fèi)用；

2.乙方有權(quán)根據(jù)甲方需求，調(diào)整服務(wù)內(nèi)容。

（四）乙方義務(wù)：

1.乙方應(yīng)按照本合同約定，提供優(yōu)質(zhì)的人事人才代理服務(wù)；

2.乙方應(yīng)妥善保管甲方提供的個(gè)人信息和資料，不得泄露；

3.乙方應(yīng)積極配合甲方完成相關(guān)服務(wù)事宜。

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.1乙方應(yīng)按照甲方要求，協(xié)助甲方進(jìn)行招聘工作，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、背景調(diào)查等。

1.2乙方應(yīng)提供人才培訓(xùn)服務(wù)，包括但不限于新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力提升等。

1.3乙方應(yīng)協(xié)助甲方進(jìn)行薪酬福利管理，包括但不限于薪酬體系設(shè)計(jì)、績效考核、福利政策制定等。

1.4乙方應(yīng)提供勞動(dòng)爭議處理服務(wù)，包括但不限于勞動(dòng)糾紛調(diào)解、仲裁訴訟等。

二、服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

2.1乙方提供的服務(wù)應(yīng)滿足甲方業(yè)務(wù)需求，確保招聘的員工符合崗位要求。

2.2乙方提供的培訓(xùn)服務(wù)應(yīng)保證培訓(xùn)內(nèi)容的專業(yè)性和實(shí)用性，提升員工技能和素質(zhì)。

2.3乙方的薪酬福利管理服務(wù)應(yīng)遵循國家相關(guān)法律法規(guī)，確保員工權(quán)益。

2.4乙方在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)依法維護(hù)雙方的合法權(quán)益。

三、價(jià)格支付

3.1服務(wù)費(fèi)用包括招聘服務(wù)費(fèi)、培訓(xùn)服務(wù)費(fèi)、薪酬福利管理服務(wù)費(fèi)等。

3.2招聘服務(wù)費(fèi)根據(jù)招聘人數(shù)、崗位級別等因素確定。

3.3培訓(xùn)服務(wù)費(fèi)根據(jù)培訓(xùn)項(xiàng)目、培訓(xùn)人數(shù)等因素確定。

3.4薪酬福利管理服務(wù)費(fèi)根據(jù)服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)周期等因素確定。

3.5甲方應(yīng)按月或按季度支付服務(wù)費(fèi)用，具體支付方式由雙方協(xié)商確定。

四、保密條款

4.1雙方對本合同內(nèi)容以及履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。

4.2未經(jīng)對方同意，任何一方不得向任何第三方泄露本合同內(nèi)容或?qū)Ψ缴虡I(yè)秘密。

五、違約責(zé)任

5.1任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

5.2甲方未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付滯納金。

5.3乙方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。

5.4任何一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。

6.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

七、合同解除

7.1在合同履行期間，任何一方有權(quán)在提前____天書面通知對方解除合同。

7.2在合同履行期間，如出現(xiàn)以下情況之一，任何一方有權(quán)解除合同：

（一）一方嚴(yán)重違約，經(jīng)另一方書面通知后____日內(nèi)仍未糾正；

（二）發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行；

（三）法律法規(guī)或政策變化導(dǎo)致合同無法履行。

八、合同生效及終止

8.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

8.2本合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同后，本合同終止。

九、其他

9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。

9.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細(xì)說明：

一、甲方權(quán)利與義務(wù)

1.1甲方權(quán)利：

1.1.1甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定提供人事人才代理服務(wù)，并保證服務(wù)的質(zhì)量和效果。

1.1.2甲方有權(quán)對乙方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評估，并提出改進(jìn)建議。

1.1.3甲方有權(quán)在服務(wù)期內(nèi)根據(jù)自身業(yè)務(wù)發(fā)展調(diào)整服務(wù)內(nèi)容，乙方應(yīng)予以配合。

1.1.4甲方有權(quán)在合同到期前三十日書面通知乙方終止合同，乙方應(yīng)予以配合。

1.2甲方義務(wù)：

1.2.1甲方應(yīng)按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用，并確保支付方式的合規(guī)性。

1.2.2甲方應(yīng)向乙方提供準(zhǔn)確、完整的人力資源信息，包括但不限于崗位需求、員工背景等。

1.2.3甲方應(yīng)配合乙方進(jìn)行招聘、培訓(xùn)等活動(dòng)的組織和實(shí)施。

1.2.4甲方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

二、乙方權(quán)利與義務(wù)

2.1乙方權(quán)利：

2.1.1乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用，并有權(quán)對未支付部分收取滯納金。

2.1.2乙方有權(quán)根據(jù)甲方提供的信息進(jìn)行招聘、培訓(xùn)等活動(dòng)的策劃和執(zhí)行。

2.1.3乙方有權(quán)在服務(wù)期內(nèi)對服務(wù)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，以適應(yīng)甲方業(yè)務(wù)需求的變化。

2.1.4乙方有權(quán)在合同到期前三十日書面通知甲方終止合同，甲方應(yīng)予以配合。

2.2乙方義務(wù)：

2.2.1乙方應(yīng)按照合同約定提供人事人才代理服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量符合甲方要求。

2.2.2乙方應(yīng)定期向甲方匯報(bào)服務(wù)進(jìn)展情況，并及時(shí)解決服務(wù)過程中出現(xiàn)的問題。

2.2.3乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，確保服務(wù)的合法性。

2.2.4乙方應(yīng)妥善保管甲方提供的人力資源信息，不得泄露或用于非法目的。

三、合作方式

3.1雙方應(yīng)建立良好的溝通機(jī)制，確保在服務(wù)過程中能夠及時(shí)交流信息，解決問題。

3.2雙方應(yīng)定期召開會(huì)議，討論服務(wù)項(xiàng)目的進(jìn)展情況，協(xié)商解決重大問題。

3.3雙方應(yīng)通過電子郵件、電話、傳真等方式保持日常溝通，確保信息傳遞的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。

3.4雙方應(yīng)共同制定服務(wù)改進(jìn)計(jì)劃，不斷提升服務(wù)質(zhì)量，滿足甲方需求。

四、服務(wù)監(jiān)督與評估

4.1甲方有權(quán)對乙方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，包括但不限于服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度、工作效率等。

4.2乙方應(yīng)定期向甲方提供服務(wù)質(zhì)量報(bào)告，包括服務(wù)成果、存在的問題及改進(jìn)措施。

4.3甲方有權(quán)根據(jù)服務(wù)質(zhì)量報(bào)告對乙方進(jìn)行評估，并提出改進(jìn)建議。

4.4雙方應(yīng)共同建立服務(wù)質(zhì)量評估體系，確保服務(wù)的持續(xù)改進(jìn)。

五、合同變更與解除

5.1合同變更：在合同履行過程中，如遇特殊情況需要變更合同內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

5.2合同解除：在合同履行過程中，如遇以下情況，任何一方均可解除合同：

（一）一方嚴(yán)重違約，經(jīng)另一方書面通知后____日內(nèi)仍未糾正；

（二）發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行；

（三）法律法規(guī)或政策變化導(dǎo)致合同無法履行。

六、合同終止后的責(zé)任

6.1合同終止后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的未履行完畢的義務(wù)。

6.2雙方應(yīng)妥善處理合同終止后的遺留問題，包括但不限于員工安置、信息交接等。

6.3合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理合同解除手續(xù)，包括但不限于支付剩余服務(wù)費(fèi)用、退還預(yù)付款等。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細(xì)說明：

一、合同有效期限

1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計(jì)算。

1.2合同期滿后，如雙方無異議，本合同可自動(dòng)續(xù)簽____年。

二、合同變更

2.1在合同有效期內(nèi)，如因法律法規(guī)、政策調(diào)整或雙方協(xié)商一致等原因需要變更合同內(nèi)容，雙方應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

2.2合同變更協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確變更的內(nèi)容、變更后的條款、變更后的生效日期等事項(xiàng)。

三、合同終止

3.1合同終止條件：

（一）合同期滿，雙方無續(xù)簽意向；

（二）因一方違約，經(jīng)另一方書面通知后____日內(nèi)未予糾正；

（三）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；

（四）法律法規(guī)或政策變化導(dǎo)致合同無法履行；

（五）雙方協(xié)商一致解除合同。

3.2合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)事宜，包括但不限于服務(wù)費(fèi)用的結(jié)算、信息資料的交接等。

四、爭議解決

4.1雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

4.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

五、法律適用

5.1本合同適用中華人民共和國法律。

5.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的法律糾紛，應(yīng)遵循中華人民共和國法律的規(guī)定。

六、管轄法院

6.1本合同簽訂地為___________，雙方約定由___________人民法院管轄。

6.2如因本合同履行產(chǎn)生的爭議，雙方應(yīng)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。

七、合同效力

7.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。

7.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

7.3如本合同任何條款與法律法規(guī)相抵觸，以法律法規(guī)為準(zhǔn)，其余條款仍然有效。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.合同：合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。

2.違約責(zé)任：違約責(zé)任是指合同當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

3.保密義務(wù)：保密義務(wù)是指合同當(dāng)事人對在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負(fù)有保守秘密的義務(wù)。

4.不可抗力：不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。

5.法律適用：法律適用是指根據(jù)法律規(guī)定，將具體的法律規(guī)范應(yīng)用于特定的法律事實(shí)，以確定法律關(guān)系和權(quán)利義務(wù)的過程。

6.管轄法院：管轄法院是指根據(jù)法律規(guī)定，有權(quán)對特定案件行使審判權(quán)的法院。

7.爭議解決：爭議解決是指合同當(dāng)事人在發(fā)生爭議時(shí)，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，尋求解決爭議的方法。

8.法院管轄：法院管轄是指人民法院對特定案件行使審判權(quán)的范圍和權(quán)限。

9.法律約束力：法律約束力是指法律對合同當(dāng)事人的行為具有強(qiáng)制性的效力，合同當(dāng)事人必須遵守。

10.補(bǔ)充協(xié)議：補(bǔ)充協(xié)議是指在原合同基礎(chǔ)上，就某些事項(xiàng)進(jìn)行補(bǔ)充約定的協(xié)議，具有與原合同同等法律效力。

11.友好協(xié)商：友好協(xié)商是指合同當(dāng)事人在平等自愿的基礎(chǔ)上，通過友好溝通，共同尋求解決爭議的方法。

12.仲裁：仲裁是指當(dāng)事人根據(jù)仲裁協(xié)議，將爭議提交仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行審理和裁決的一種爭議解決方式。

13.訴訟：訴訟是指當(dāng)事人通過人民法院依法解決民事糾紛的一種法定程序。

相關(guān)問題、注意事項(xiàng)及解決辦法：

1.問題：服務(wù)費(fèi)用支付不及時(shí)。

注意事項(xiàng)：確保甲方按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用，以維護(hù)乙方權(quán)益。

解決辦法：在合同中明確支付期限和滯納金條款，并設(shè)立專門的支付跟蹤記錄，以提醒甲方及時(shí)支付。

2.問題：服務(wù)質(zhì)量不符合預(yù)期。

注意事項(xiàng)：確保乙方提供的服務(wù)質(zhì)量符合合同約定。

解決辦法：建立服務(wù)質(zhì)量評估體系，定期對乙方服務(wù)進(jìn)行評估，并要求乙方對評估結(jié)果提出改進(jìn)措施。

3.問題：個(gè)人信息泄露。

注意事項(xiàng)：保護(hù)雙方的商業(yè)秘密和員工個(gè)人信息。

解決辦法：在合同中明確保密條款，要求雙方采取必要的安全措施，并對泄露信息的行為追究責(zé)任。

4.問題：合同變更或解除過程中的爭議。

注意事項(xiàng)：在合同變更或解除過程中，應(yīng)確保雙方權(quán)益不受損害。

解決辦法：在合同中詳細(xì)規(guī)定變更或解除的條件和程序，并在發(fā)生爭議時(shí)，通過協(xié)商或仲裁解決。

5.問題：不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行。

注意事項(xiàng)：合理處理不可抗力事件對合同履行的影響。

解決辦法：在合同中明確不可抗力事件的范圍和處理方式，如合同部分或全部無法履行，應(yīng)根據(jù)情況部分或全部免除責(zé)任。

6.問題：合同履行過程中的溝通不暢。

注意事項(xiàng)：保持雙方溝通的暢通，及時(shí)解決問題。

解決辦法：建立定期的溝通機(jī)制，如定期會(huì)議、書面報(bào)告等，確保信息傳遞的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。

7.問題：合同終止后的員工安置問題。

注意事項(xiàng)：妥善處理合同終止后的員工安置問題，維護(hù)員工合法權(quán)益。

解決辦法：在合同中明確終止合同后的員工安置條款，如提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、推薦就業(yè)等。

8.問題：法律法規(guī)變化對合同履行的影響。

注意事項(xiàng)：關(guān)注相關(guān)法律法規(guī)的變化，及時(shí)調(diào)整合同條款。

解決辦法：設(shè)立專門的法律顧問或信息收集機(jī)制，定期對法律法規(guī)進(jìn)行跟蹤，并在必要時(shí)修訂合同條款。

9.問題：爭議解決過程中的費(fèi)用承擔(dān)。

注意事項(xiàng)：明確爭議解決過程中的費(fèi)用承擔(dān)原則。

解決辦法：在合同中規(guī)定爭議解決費(fèi)用的分擔(dān)方式，以避免不必要的糾紛。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.適用于企業(yè)或組織委托第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)提供人事人才代理服務(wù)的情形。

2.適用于企業(yè)或組織需要優(yōu)化人力資源配置，提升人事管理效率的情況。

3.適用于企業(yè)或組織在招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理等方面尋求外部專業(yè)支持的情形。

4.適用于企業(yè)或組織面臨勞動(dòng)爭議處理需求，需要第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)提供協(xié)助的情況。

5.適用于企業(yè)或組織與第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)建立長期合作關(guān)系，以實(shí)現(xiàn)人力資源管理的持續(xù)改進(jìn)。

6.適用于企業(yè)或組織在合同履行過程中，需要明確雙方權(quán)利義務(wù)，保障雙方合法權(quán)益的場景。

7.適用于企業(yè)或組織在面臨法律法規(guī)變化、不可抗力等特殊情況時(shí)，需要調(diào)整合同條款以適應(yīng)新情況。

8.適用于企業(yè)或組織在合同終止后，需要妥善處理員工安置、信息交接等后續(xù)事宜的情況。

9.適用于企業(yè)或組織與第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)在合作過程中，需要解決爭議、維護(hù)合法權(quán)益的場景。

10.適用于企業(yè)或組織希望建立規(guī)范、透明的人事人才代理服務(wù)合作關(guān)系，以促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

所需附件列表：

1.甲方企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本或相關(guān)證明文件。

2.乙方企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本或相關(guān)證明文件。

3.甲方法定代表人或授權(quán)代表身份證明文件。

4.乙方法定代表人或授權(quán)代表身份證明文件。

5.服務(wù)報(bào)價(jià)單及詳細(xì)服務(wù)內(nèi)容說明。

6.保密協(xié)議或保密條