2025年人才招攬協(xié)議

2025年人才招攬協(xié)議合同/協(xié)議編號：____________

甲方（以下簡稱“甲方”）與乙方（以下簡稱“乙方”）本著平等互利、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就2025年人才招攬事宜達成如下協(xié)議：

一、合同目的

本合同旨在明確甲方與乙方在2025年度的人才招攬合作事宜，確保雙方在人才引進、培養(yǎng)、使用等方面達成共識，實現(xiàn)人才資源的有效配置，共同推動雙方業(yè)務發(fā)展。

二、簽訂背景

隨著市場競爭的日益激烈，人才競爭已成為企業(yè)發(fā)展的關鍵因素。為適應市場變化，提升企業(yè)核心競爭力，甲方?jīng)Q定在2025年度加大人才招攬力度。為充分發(fā)揮雙方優(yōu)勢，實現(xiàn)資源共享、互利共贏，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成本協(xié)議。

三、合作內(nèi)容

1.甲方負責提供人才需求信息，包括崗位需求、任職資格、薪酬待遇等；

2.乙方負責根據(jù)甲方提供的人才需求信息，開展人才招聘、選拔、推薦等工作；

3.甲方對乙方推薦的人才進行面試、考察，并決定是否錄用；

4.乙方協(xié)助甲方進行人才引進后的培訓和管理工作。

四、雙方權利義務

1.甲方權利義務：

（1）按照合同約定提供人才需求信息；

（2）對乙方推薦的人才進行面試、考察；

（3）在錄用乙方推薦的人才后，按照約定支付相關費用。

2.乙方權利義務：

（1）根據(jù)甲方提供的人才需求信息，開展人才招聘、選拔、推薦等工作；

（2）對推薦的人才進行真實、準確的介紹；

（3）協(xié)助甲方進行人才引進后的培訓和管理工作。

五、違約責任

1.甲方如未按時支付乙方相關費用，應向乙方支付違約金，違約金為未支付費用的20%。

2.乙方如未按照合同約定完成人才推薦工作，應向甲方支付違約金，違約金為合同總額的10%。

3.如因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔違約責任。

六、爭議解決

本合同在履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

主要條款內(nèi)容：

一、服務內(nèi)容

1.1甲方需提供詳細的職位需求描述，包括但不限于崗位名稱、崗位職責、任職資格、薪資范圍、福利待遇等。

1.2乙方負責根據(jù)甲方提供的職位需求，通過合法合規(guī)的渠道和手段進行人才的招聘、篩選和推薦。

1.3乙方應確保推薦的人才符合甲方的要求，并對其提供的個人信息和簡歷的真實性負責。

二、質(zhì)量標準

2.1乙方推薦的人才需具備與崗位要求相匹配的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗。

2.2乙方應確保推薦的人才在面試前已充分了解甲方的公司文化、工作環(huán)境和職位要求。

2.3乙方推薦的候選人質(zhì)量需達到甲方設定的最低標準，具體標準由雙方另行協(xié)商確定。

三、價格支付

3.1甲方按照乙方實際推薦并被錄用的人才數(shù)量支付服務費用。

3.2服務費用包括但不限于招聘費用、人才推薦費用和后續(xù)的咨詢服務費用。

3.3雙方應就服務費用進行明確約定，包括支付方式、支付時間、支付比例等。

四、保密條款

4.1雙方對本合同內(nèi)容、業(yè)務信息、商業(yè)秘密等負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后兩年。

五、違約責任

5.1若乙方未能按照約定提供符合要求的人才，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于退還部分或全部服務費用。

5.2若甲方未能按照約定支付服務費用，乙方有權要求甲方支付逾期付款的違約金，違約金按逾期付款金額的每日萬分之五計算。

5.3若任何一方違反保密義務，造成對方損失的，應承擔相應的賠償責任。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。

6.2協(xié)商不成的，任何一方均有權將爭議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。

七、合同變更與解除

7.1本合同的任何變更或解除，均需以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

7.2合同的解除應符合法定或約定的條件，任何一方不得擅自解除合同。

八、合同的生效與終止

8.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年，期滿后自動續(xù)期，除非一方提前三十日以書面形式通知對方終止。

8.2合同終止后，雙方應按照約定處理未完成的事項，并妥善處理合同終止后的善后事宜。

九、其他

9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。

9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

雙方權利與義務詳細說明：

一、甲方權利與義務

1.1權利：

（1）要求乙方按照約定提供符合職位要求的人才；

（2）對乙方推薦的候選人進行面試和評估；

（3）在人才被錄用后，享有與人才簽訂勞動合同的權利；

（4）在合同履行過程中，有權要求乙方提供必要的服務和支持。

1.2義務：

（1）在合同簽訂前，向乙方提供詳細的職位需求信息；

（2）在合同履行過程中，保持與乙方良好的溝通，及時反饋人才需求變化；

（3）按照約定支付服務費用；

（4）對乙方推薦的人才進行公正的評價和錄用決策；

（5）在人才被錄用后，為人才提供必要的工作條件和保障。

二、乙方權利與義務

2.1權利：

（1）根據(jù)甲方提供的職位需求，獨立開展招聘活動；

（2）對甲方提供的職位信息保密；

（3）在合同履行過程中，有權要求甲方提供必要的招聘支持；

（4）在合同終止后，有權要求甲方支付相應的服務費用。

2.2義務：

（1）在合同簽訂前，了解甲方的業(yè)務范圍和人才需求；

（2）按照甲方的要求，通過合法合規(guī)的渠道進行招聘活動；

（3）確保推薦的人才信息真實、準確；

（4）對甲方提供的職位信息保密，未經(jīng)甲方同意不得向任何第三方泄露；

（5）在合同履行過程中，積極配合甲方的工作，及時溝通招聘進度；

（6）在合同終止后，按照約定處理剩余的招聘事務。

三、合作方式

3.1雙方應建立定期溝通機制，包括但不限于電話、郵件、會議等方式，確保信息暢通。

3.2甲方在招聘過程中，應給予乙方足夠的信任和支持，不得干預乙方的招聘活動。

3.3乙方在推薦人才過程中，應充分了解甲方的公司文化、工作環(huán)境和職位要求，確保推薦的人才符合甲方的需求。

3.4雙方在合同履行過程中，如遇特殊情況，應及時協(xié)商解決，必要時可調(diào)整合同內(nèi)容。

3.5雙方應共同維護合同的穩(wěn)定性和有效性，不得無故解除合同。

四、合同執(zhí)行過程中的權利與義務

4.1甲方有權在招聘過程中，對乙方推薦的候選人進行面試和評估，以確定是否符合崗位要求。

4.2乙方有義務在招聘過程中，對候選人的背景進行調(diào)查，確保其信息的真實性。

4.3甲方在錄用乙方推薦的人才后，應按照約定支付相應的服務費用。

4.4乙方在推薦人才過程中，如發(fā)現(xiàn)候選人存在重大虛假信息，應及時通知甲方，并采取相應措施。

4.5雙方在合同執(zhí)行過程中，如發(fā)現(xiàn)對方存在違約行為，有權要求對方承擔違約責任。

4.6雙方應共同遵守國家相關法律法規(guī)，確保招聘活動的合法性和合規(guī)性。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。

1.2本合同期滿后，如雙方無異議，可自動續(xù)期，續(xù)期期限為一年，續(xù)期次數(shù)不限。

二、合同變更

2.1本合同在履行過程中，如遇國家法律法規(guī)、政策調(diào)整或雙方協(xié)商一致，可進行變更。

2.2變更內(nèi)容應以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

2.3變更后的合同條款作為原合同的一部分，對雙方具有同等法律效力。

三、合同終止條件

3.1本合同在以下情況下可終止：

（1）合同期限屆滿；

（2）雙方協(xié)商一致解除合同；

（3）一方嚴重違約，另一方有權解除合同；

（4）因不可抗力導致合同無法履行；

（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3.2合同終止后，雙方應按照約定處理未完成的事項，并妥善處理合同終止后的善后事宜。

四、合同的解除

4.1合同的解除應按照以下程序進行：

（1）一方提出解除合同的要求，并以書面形式通知對方；

（2）對方在接到解除合同通知后，有權在合理期限內(nèi)提出異議；

（3）如雙方對解除合同無異議，應簽署解除合同協(xié)議書。

4.2合同解除后，雙方應按照約定處理未完成的事項，并妥善處理合同解除后的善后事宜。

五、爭議解決機制

5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。

5.2協(xié)商不成的，任何一方均有權將爭議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。

5.3爭議解決過程中，雙方應保持良好的溝通，盡量避免爭議擴大。

六、法律適用與管轄法院

6.1本合同適用中華人民共和國法律。

6.2爭議解決過程中，如涉及管轄法院問題，雙方應協(xié)商確定管轄法院；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

七、合同效力

7.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。

7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.合同：合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協(xié)議。

2.保密義務：保密義務是指合同當事人之間就合同內(nèi)容、商業(yè)秘密等事項達成的不向第三方泄露的約定。

3.違約責任：違約責任是指合同當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，應當承擔的法律責任。

4.爭議解決：爭議解決是指合同雙方在履行合同過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。

5.不可抗力：不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等，導致合同無法履行。

6.法定解除：法定解除是指合同當事人根據(jù)法律規(guī)定，在合同履行過程中，單方解除合同的權利。

7.商業(yè)秘密：商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。

8.訴訟：訴訟是指當事人因民事權益爭議，向人民法院提起訴訟，請求法院依法作出判決、裁定的法律程序。

9.管轄法院：管轄法院是指根據(jù)法律規(guī)定，對某一案件具有審判權的法院。

10.法律適用：法律適用是指法院在審理案件時，依據(jù)相應的法律、法規(guī)和司法解釋來確定當事人的權利義務關系。

11.法律約束力：法律約束力是指法律對當事人的行為具有強制力，當事人必須遵守法律規(guī)定的行為準則。

12.民事權利義務：民事權利義務是指民事主體在民事活動中享有的權利和承擔的義務。

13.仲裁：仲裁是指當事人根據(jù)仲裁協(xié)議，將爭議提交仲裁機構(gòu)進行裁決的一種爭議解決方式。

相關問題、注意事項及解決辦法：

1.問題：甲方在招聘過程中對乙方推薦的候選人評價不一致。

注意事項：候選人評價的公正性和一致性對于雙方的合作至關重要。

解決辦法：設立獨立的評審委員會，由雙方共同組成，負責對候選人進行統(tǒng)一的評價標準。

2.問題：乙方推薦的人才未能達到甲方的工作要求。

注意事項：人才的質(zhì)量直接影響到甲方的業(yè)務運營。

解決辦法：乙方應在推薦前對候選人的背景和技能進行嚴格審查，并在面試過程中明確候選人的能力范圍。

3.問題：合同執(zhí)行過程中，甲方發(fā)現(xiàn)乙方存在泄露商業(yè)秘密的行為。

注意事項：保密是合同雙方的基本義務，泄露商業(yè)秘密可能導致嚴重后果。

解決辦法：立即停止合作，要求乙方賠償損失，并采取法律手段追究其法律責任。

4.問題：合同履行期間，市場環(huán)境或政策發(fā)生變化，導致合同部分條款不再適用。

注意事項：合同的條款需要適應外部環(huán)境的變化。

解決辦法：雙方應定期評估合同條款的適用性，必要時進行合同修訂。

5.問題：合同履行過程中，出現(xiàn)不可抗力事件，導致合同無法履行。

注意事項：不可抗力事件可能導致合同履行困難。

解決辦法：根據(jù)不可抗力事件的具體情況，雙方應協(xié)商決定是否解除合同或部分條款，并考慮相應的補救措施。

6.問題：合同履行期間，一方提出變更合同條款，但對方不同意。

注意事項：合同的變更需要雙方協(xié)商一致。

解決辦法：通過友好協(xié)商，尋求雙方都能接受的變更方案，必要時可尋求第三方調(diào)解。

7.問題：合同終止后，雙方對合同終止后的責任劃分存在爭議。

注意事項：合同終止后的責任劃分對雙方的權益保護至關重要。

解決辦法：在合同中明確終止后的責任劃分，并在合同終止后按照約定處理相關事宜。

8.問題：合同執(zhí)行過程中，雙方溝通不暢，導致問題無法及時解決。

注意事項：有效的溝通是合同執(zhí)行的關鍵。

解決辦法：建立定期的溝通機制，確保雙方信息及時傳遞和問題及時解決。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.適用于企業(yè)或組織在特定年度內(nèi)進行人才招攬的合作。

2.適用于甲方希望乙方提供專業(yè)人才推薦服務的情形。

3.適用于甲方需要乙方協(xié)助進行人才招聘、篩選和推薦的全過程。

4.適用于雙方希望在人才引進過程中實現(xiàn)資源共享和互利共贏的合作。

5.適用于甲方希望確保人才引進的質(zhì)量和效率，同時控制招聘成本。

6.適用于乙方作為專業(yè)人才招聘機構(gòu)，為甲方提供定制化的人才推薦服務。

7.適用于雙方希望在合同執(zhí)行過程中保持良好的溝通和合作。

8.適用于雙方希望在合同中明確各自的權利、義務和違約責任。

9.適用于雙方希望在合同中設定保密條款，保護商業(yè)秘密。

10.適用于雙方希望在合同中設定爭議解決機制，確保合同糾紛得到有效解決。

11.適用于雙方希望在合同中明確法律適用和管轄法院，以便在發(fā)生爭議時能夠依法解決。

12.適用于雙方希望在合同中設定合同變更、解除和終止的條件和程序。

13.適用于雙方希望在合同中設定合同有效期限，確保合同的執(zhí)行和續(xù)約有明確的時間框架。

14.適用于雙方希望在合同中設定合同條款的變更和修訂程序，以適應不斷變化的市場環(huán)境。

15.適用于雙方希望在合同中設定合同執(zhí)行過程中的權利與義務，確保雙方合作順暢。

所需附件列表：

1.人才招聘需求表：詳細列出甲方所需的職位信息、任職資格、薪資待遇等。

2.招聘服務協(xié)議：雙方就招聘服務內(nèi)容、權利義務、費用支付等事項達成的具體協(xié)議。

3.保密協(xié)議：雙方就合同內(nèi)容、商業(yè)秘密、人才信息等事項的保密條款。

4.人才推薦名單：乙方推薦給甲方的候選人名單，包括候選人基本信息、簡歷等。

5.面試評估表：用于記錄候選人在面試過程中的表現(xiàn)和評價。

6.人才錄用通