2025年人力資源服務外包招聘管理合同

2025年人力資源服務外包招聘管理合同合同/協(xié)議編號：____________

甲方（以下簡稱“甲方”）系____________，乙方（以下簡稱“乙方”）系____________。鑒于甲方在2025年的人力資源服務外包招聘管理工作中，需要乙方的專業(yè)服務支持，雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，經友好協(xié)商，就甲方人力資源服務外包招聘管理事宜，達成如下協(xié)議：

一、合同目的

本合同旨在明確甲方在2025年人力資源服務外包招聘管理工作中，委托乙方提供專業(yè)服務的權利、義務及責任，確保招聘工作的順利進行，提高招聘效率，降低招聘成本。

二、簽訂背景

甲方因業(yè)務發(fā)展需要，決定將2025年人力資源服務外包招聘管理工作委托給乙方，乙方具備豐富的人力資源服務經驗，能夠為甲方提供專業(yè)、高效的招聘服務。為明確雙方權利、義務，雙方經友好協(xié)商，簽訂本合同。

三、合同期限

本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。合同期滿后，如雙方無異議，可協(xié)商續(xù)簽。

四、合同雙方權利、義務

（一）甲方權利、義務

1.甲方有權要求乙方按照合同約定，提供專業(yè)、高效的招聘服務；

2.甲方應按照合同約定，向乙方支付服務費用；

3.甲方應配合乙方進行招聘活動，提供必要的資料和信息；

4.甲方應遵守國家相關法律法規(guī)，不得利用乙方提供的服務從事違法活動。

（二）乙方權利、義務

1.乙方應按照合同約定，提供專業(yè)、高效的招聘服務；

2.乙方應遵守國家相關法律法規(guī)，不得泄露甲方商業(yè)秘密；

3.乙方應按照甲方要求，及時反饋招聘進展情況；

4.乙方應承擔因自身原因導致的招聘工作延誤或失誤的責任。

主要條款內容：

一、服務內容

1.乙方負責協(xié)助甲方完成2025年人力資源招聘計劃的制定；

2.乙方負責通過多種渠道發(fā)布招聘信息，包括但不限于網(wǎng)絡招聘、獵頭服務、校園招聘等；

3.乙方負責簡歷篩選、初步面試及候選人背景調查；

4.乙方負責組織安排面試活動，包括但不限于安排面試場地、通知候選人等；

5.乙方負責協(xié)助甲方完成候選人入職手續(xù)；

6.乙方負責提供招聘效果評估報告，包括但不限于招聘渠道效果分析、候選人質量評估等。

二、質量標準

1.乙方應確保招聘流程的規(guī)范性，遵循國家相關法律法規(guī)；

2.乙方應確保招聘信息的真實性、準確性和完整性；

3.乙方應確保面試過程的公正、公平；

4.乙方應確保候選人的背景調查真實可靠；

5.乙方應確保招聘效果達到甲方預期，包括但不限于招聘周期、招聘成本等。

三、價格支付

1.本合同服務費用總額為人民幣____________元；

2.服務費用支付方式：甲方應按以下分期支付：

a.合同簽訂后____個工作日內，支付總額的30%；

b.招聘工作開始后____個工作日內，支付總額的40%；

c.招聘工作結束后____個工作日內，支付總額的30%；

3.甲方支付服務費用后，乙方應向甲方開具正規(guī)發(fā)票。

四、保密條款

1.雙方對本合同內容及履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密負有保密義務；

2.未經對方書面同意，任何一方不得向任何第三方泄露本合同內容或對方商業(yè)秘密；

3.本保密條款在本合同終止后仍然有效。

五、違約責任

1.如乙方未能按照合同約定完成招聘任務，導致甲方遭受損失，乙方應承擔相應的賠償責任；

2.如甲方未能按照合同約定支付服務費用，乙方有權暫?；蚪K止服務，并要求甲方支付逾期付款的違約金；

3.如任何一方違反保密條款，泄露對方商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。

六、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；

2.如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

七、其他

1.本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效；

3.本合同自生效之日起至合同履行完畢之日止，對雙方具有法律約束力。

雙方權利與義務詳細說明：

一、甲方權利與義務

1.權利：

a.甲方有權要求乙方按照合同約定提供人力資源招聘服務；

b.甲方有權對乙方的服務質量進行監(jiān)督和評估；

c.甲方有權要求乙方在合同約定的時間內完成招聘任務；

d.甲方有權在乙方違反保密條款時要求其承擔相應法律責任。

2.義務：

a.甲方應按照合同約定支付服務費用；

b.甲方應向乙方提供招聘需求、崗位要求等相關信息；

c.甲方應配合乙方進行面試、背景調查等工作；

d.甲方應遵守國家相關法律法規(guī)，不得利用乙方提供的服務從事違法活動；

e.甲方應就乙方提供的招聘效果評估報告提出意見和建議。

二、乙方權利與義務

1.權利：

a.乙方有權要求甲方按照合同約定支付服務費用；

b.乙方有權要求甲方提供招聘需求、崗位要求等相關信息；

c.乙方有權在甲方違反保密條款時要求其承擔相應法律責任。

2.義務：

a.乙方應按照合同約定提供專業(yè)、高效的招聘服務；

b.乙方應確保招聘信息的真實性、準確性和完整性；

c.乙方應確保面試過程的公正、公平；

d.乙方應確保候選人的背景調查真實可靠；

e.乙方應定期向甲方報告招聘進展情況；

f.乙方應就甲方提出的意見和建議進行改進；

g.乙方應遵守國家相關法律法規(guī)，不得泄露甲方商業(yè)秘密。

三、合同執(zhí)行過程中的合作方式

1.溝通協(xié)調：

a.雙方應建立定期溝通機制，確保信息暢通；

b.雙方應就招聘計劃、進度、問題等事宜進行及時溝通；

c.雙方應就招聘過程中的重大決策進行協(xié)商，達成一致意見。

2.服務反饋：

a.甲方應在乙方完成招聘任務后，對服務質量進行評估，并將評估結果及時反饋給乙方；

b.乙方應就甲方反饋的意見和建議進行改進，提高服務質量。

3.爭議解決：

a.雙方在合同執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；

b.如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

4.合同變更與終止：

a.如雙方同意變更合同內容，應書面簽署變更協(xié)議；

b.如一方違反合同約定，另一方有權解除合同；

c.合同終止后，雙方應妥善處理剩余事宜，包括但不限于招聘后續(xù)工作、費用結算等。

四、合同附件

1.招聘需求說明書；

2.招聘效果評估報告模板；

3.其他雙方認為必要的附件。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。

2.合同期滿前，如雙方無異議，且均同意續(xù)簽，則本合同自動續(xù)簽一年，直至任何一方書面通知對方終止合同。

二、合同的變更

1.任何一方要求變更合同內容，應書面提出變更請求，并經雙方協(xié)商一致后，以書面形式簽署變更協(xié)議。

2.變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力，未經雙方書面同意，任何一方不得單方面變更合同內容。

三、合同的解除

1.任何一方在合同履行過程中，如出現(xiàn)以下情形之一，有權解除合同：

a.乙方未能按照合同約定提供招聘服務，且經甲方書面通知后，在合理期限內仍未改善；

b.甲方未按合同約定支付服務費用，且經乙方書面通知后，在合理期限內仍未支付；

c.雙方協(xié)商一致，決定解除合同。

四、合同的終止

1.合同在以下情形下終止：

a.合同期滿，雙方未續(xù)簽；

b.雙方根據(jù)合同解除條款解除合同；

c.因不可抗力導致合同無法履行，經雙方協(xié)商一致終止合同。

五、爭議解決機制

1.雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。

2.如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

六、法律適用和管轄法院

1.本合同適用中華人民共和國法律。

2.因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，應提交合同簽訂地人民法院管轄。

七、合同效力

1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。

2.本合同經雙方簽字蓋章后，任何一方不得擅自變更、解除或終止。

3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.合同：指雙方或多方當事人之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協(xié)議。

2.保密條款：指雙方在合同中約定，對于在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密負有保密義務的條款。

3.違約責任：指當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，應當承擔的法律責任。

4.爭議解決：指當合同雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決爭議的方法。

5.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。

6.招聘需求說明書：指甲方在合同中明確招聘崗位、人數(shù)、任職資格、工作內容等信息的書面文件。

7.招聘效果評估報告：指乙方在合同履行完畢后，對招聘效果進行分析、總結并形成的書面報告。

8.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。

9.定期溝通機制：指雙方在合同履行過程中，按照一定的時間周期進行溝通的機制。

10.仲裁：指雙方在合同中約定，將爭議提交仲裁機構進行裁決的一種爭議解決方式。

11.訴訟：指雙方在合同中約定，將爭議提交人民法院進行審判的一種爭議解決方式。

12.法律適用：指在解決合同爭議時，應當適用的法律規(guī)定。

13.管轄法院：指具有對合同爭議案件進行審判權的法院。

14.合同效力：指合同成立后，對雙方當事人產生約束力的狀態(tài)。

相關問題、注意事項及解決辦法：

1.**問題**：合同執(zhí)行過程中，甲方未能及時提供招聘需求信息。

**注意事項**：確保甲方在合同約定的時間內提供完整、準確的招聘需求信息。

**解決辦法**：

-在合同中明確甲方提供招聘需求信息的截止日期。

-定期與甲方溝通，確認招聘需求信息的進展情況。

-如甲方未能按時提供信息，乙方有權要求甲方承擔相應責任。

2.**問題**：乙方提供的候選人質量不符合甲方預期。

**注意事項**：在合同中明確候選人的質量標準。

**解決辦法**：

-在合同中設定候選人的質量標準，包括但不限于教育背景、工作經驗、技能要求等。

-乙方應按照標準篩選候選人，并向甲方提供候選人評估報告。

-如候選人質量不達標，乙方應提供替代候選人或重新篩選。

3.**問題**：服務費用支付不及時。

**注意事項**：確保服務費用的支付流程清晰，并設定合理的支付期限。

**解決辦法**：

-在合同中詳細列明服務費用的構成和支付方式。

-設定明確的支付期限，如分期支付的時間節(jié)點。

-如甲方逾期支付，應按照合同約定支付違約金。

4.**問題**：合同變更時雙方意見不統(tǒng)一。

**注意事項**：在合同變更時，確保雙方充分溝通，達成一致意見。

**解決辦法**：

-在合同變更前，乙方應與甲方進行充分溝通，解釋變更的必要性和影響。

-以書面形式記錄變更內容，并經雙方簽字確認。

5.**問題**：保密信息的泄露。

**注意事項**：在合同中明確保密信息的范圍和保密義務。

**解決辦法**：

-在合同中設定嚴格的保密條款，明確保密信息的范圍和保密期限。

-對乙方員工進行保密意識培訓，加強保密措施的執(zhí)行。

6.**問題**：合同終止后，未妥善處理剩余事宜。

**注意事項**：在合同終止條款中明確雙方在終止后的責任和義務。

**解決辦法**：

-在合同終止條款中明確剩余事宜的處理流程和時間節(jié)點。

-在合同終止后，雙方應按照約定及時處理剩余事宜，如費用結算、資料交接等。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.適用于甲方需要將人力資源招聘管理工作外包給乙方的情形，如企業(yè)規(guī)模擴大、招聘需求增加或專業(yè)招聘能力不足。

2.適用于甲方希望提高招聘效率、降低招聘成本，并通過專業(yè)機構進行招聘管理的情形。

3.適用于甲方需要集中精力處理核心業(yè)務，而將招聘事務委托給乙方的情形。

4.適用于甲方在特定行業(yè)或崗位缺乏招聘經驗和渠道，希望通過乙方專業(yè)服務找到合適候選人的情形。

5.適用于甲方需要根據(jù)市場變化快速調整招聘策略，而乙方能夠提供靈活響應服務的情形。

6.適用于甲方與乙方之間建立長期合作伙伴關系，共同推進招聘業(yè)務發(fā)展的情形。

7.適用于甲方在合同期內遇到特殊事件，如業(yè)務重組、季節(jié)性需求變動等，需要乙方提供臨時性招聘服務的情形。

8.適用于甲方希望對招聘流程進行標準化管理，以提高招聘質量和效率的情形。

9.適用于甲方需要通過第三方專業(yè)機構進行背景調查，確保候選人資質的真實性的情形。

10.適用于甲方在跨國或跨區(qū)域招聘時，需要乙方提供國際化招聘服務的情形。

所需附件列表：

1.**招聘需求說明書**：詳細列出甲方招聘的崗位需求，包括崗位名稱、職責描述、任職資格、工作地點等。

2.**服務費用明細表**：列明合同服務費用的構成，包括但不限于招聘服務費、背景調查費、培訓費等。

3.**保密協(xié)議**：明確雙方在合同履行過程中的保密義務和保密信息范圍。

4.**候選人評估標準**：詳細說明乙方在篩選候選人時所依據(jù)的標準和流程。

5.**面試評估表**：用于記錄候選人在面試過程中的表現(xiàn)和評估結果。

6.**招聘效果評估報告模板**：用于乙方在合同履行結束后，向甲方提交招聘效果的分析報告。

7.**合同變更記錄**：記錄合同履行過程中發(fā)生的任何變更及其生效日期。

8.**支付憑證**：作為甲方支付服務費用的憑證。

9.**費用結算報告**：在合同終止或變更時，用于結算雙方之間的費用。

10.**終止或解除合同通知書**：在合同終止或解除時，雙方發(fā)出的書面