2024年員工離職勞動(dòng)合同終止協(xié)議書(shū)3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年員工離職勞動(dòng)合同終止協(xié)議書(shū)本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1離職員工個(gè)人信息1.2用人單位基本信息2.離職原因及生效日期2.1離職原因說(shuō)明2.2合同終止生效日期3.離職補(bǔ)償及待遇3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法3.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇3.3工資結(jié)算及支付4.離職手續(xù)辦理4.1離職手續(xù)提交4.2工作交接4.3辦理離職手續(xù)時(shí)間5.離職員工檔案處理5.1檔案移交5.2檔案保管責(zé)任5.3檔案查閱權(quán)限6.離職員工保密協(xié)議6.1保密事項(xiàng)6.2保密期限6.3違約責(zé)任7.離職員工競(jìng)業(yè)限制7.1競(jìng)業(yè)限制范圍7.2競(jìng)業(yè)限制期限7.3違約責(zé)任8.離職員工離職證明8.1離職證明發(fā)放8.2離職證明內(nèi)容9.離職員工離職保證金9.1保證金金額9.2退還條件9.3退還方式10.離職員工培訓(xùn)費(fèi)用10.1培訓(xùn)費(fèi)用退還10.2退還比例10.3退還方式11.離職員工其他事項(xiàng)11.1離職員工權(quán)益保護(hù)11.2離職員工爭(zhēng)議解決11.3離職員工解除合同條件12.合同解除及終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除及終止程序13.合同生效及變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同解除及終止條件14.合同爭(zhēng)議解決及法律適用14.1爭(zhēng)議解決方式14.2法律適用14.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)第一部分：合同如下：第一條合同簽訂雙方基本信息1.1離職員工個(gè)人信息姓名：（姓名）性別：（性別）出生日期：（出生日期）身份證號(hào)碼：（身份證號(hào)碼）聯(lián)系電話(huà)：（聯(lián)系電話(huà)）電子郵箱：（電子郵箱）1.2用人單位基本信息單位名稱(chēng)：（單位名稱(chēng)）注冊(cè)地址：（注冊(cè)地址）法定代表人：（法定代表人）聯(lián)系電話(huà)：（聯(lián)系電話(huà)）電子郵箱：（電子郵箱）第二條離職原因及生效日期2.1離職原因說(shuō)明離職原因：（具體原因，如個(gè)人發(fā)展、家庭原因等）2.2合同終止生效日期合同終止日期：（合同終止的具體日期）第三條離職補(bǔ)償及待遇3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，離職員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法如下：（具體計(jì)算方法，如按工作年限計(jì)算等）3.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇離職員工在離職前已繳納的社會(huì)保險(xiǎn)將按照國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定享受相應(yīng)待遇。3.3工資結(jié)算及支付離職員工的工資結(jié)算將按照下列規(guī)定進(jìn)行：（具體支付時(shí)間、方式等）第四條離職手續(xù)辦理4.1離職手續(xù)提交（具體離職手續(xù)清單）4.2工作交接離職員工應(yīng)按照用人單位的要求，完成工作交接。4.3辦理離職手續(xù)時(shí)間離職手續(xù)辦理時(shí)間為合同終止生效日期后的（具體時(shí)間）內(nèi)。第五條離職員工檔案處理5.1檔案移交離職員工的檔案將在合同終止生效日期后的（具體時(shí)間）內(nèi)移交給離職員工。5.2檔案保管責(zé)任離職員工的檔案保管責(zé)任由離職員工承擔(dān)。5.3檔案查閱權(quán)限離職員工有權(quán)查閱其檔案，查閱檔案需按照檔案管理規(guī)定進(jìn)行。第六條離職員工保密協(xié)議6.1保密事項(xiàng)（具體保密事項(xiàng)，如公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等）6.2保密期限保密期限為自離職之日起（具體期限）年。6.3違約責(zé)任如離職員工違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第七條離職員工競(jìng)業(yè)限制7.1競(jìng)業(yè)限制范圍離職員工在離職后的一定期限內(nèi)，不得在與原用人單位同行業(yè)、同類(lèi)業(yè)務(wù)的公司或企業(yè)從事相關(guān)工作。7.2競(jìng)業(yè)限制期限競(jìng)業(yè)限制期限為自離職之日起（具體期限）年。7.3違約責(zé)任如離職員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第八條離職員工離職證明8.1離職證明發(fā)放用人單位應(yīng)在合同終止生效日期后的（具體時(shí)間）內(nèi)，向離職員工發(fā)放離職證明。8.2離職證明內(nèi)容離職員工姓名、身份證號(hào)碼用人單位名稱(chēng)、地址離職日期、離職原因工作期間主要職責(zé)及表現(xiàn)離職手續(xù)辦理情況第九條離職員工離職保證金9.1保證金金額離職保證金金額為（具體金額）元。9.2退還條件離職員工按照合同規(guī)定完成工作交接離職員工無(wú)違反保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的行為9.3退還方式離職保證金將在合同終止生效日期后的（具體時(shí)間）內(nèi)，通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式退還給離職員工。第十條離職員工培訓(xùn)費(fèi)用10.1培訓(xùn)費(fèi)用退還離職員工參加用人單位組織的培訓(xùn)，如未滿(mǎn)一定期限離職，部分培訓(xùn)費(fèi)用可能需要退還。10.2退還比例退還比例為：（具體比例，如50%）10.3退還方式培訓(xùn)費(fèi)用將在合同終止生效日期后的（具體時(shí)間）內(nèi)，通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式退還給離職員工。第十一條離職員工其他事項(xiàng)11.1離職員工權(quán)益保護(hù)用人單位應(yīng)確保離職員工的合法權(quán)益不受侵害，包括但不限于工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等。11.2離職員工爭(zhēng)議解決雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.3離職員工解除合同條件離職員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度離職員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害離職員工被依法追究刑事責(zé)任第十二條合同解除及終止12.1合同解除條件雙方協(xié)商一致，可以解除合同；如一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同。12.2合同終止條件合同因法定事由或雙方約定的其他事由終止。12.3合同解除及終止程序提出解除或終止合同的通知完成工作交接結(jié)算工資和補(bǔ)償費(fèi)用第十三條合同生效及變更13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同變更程序任何對(duì)本合同的變更，必須經(jīng)雙方書(shū)面同意，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。13.3合同解除及終止條件如合同解除或終止，任何對(duì)合同內(nèi)容的變更均視為無(wú)效。第十四條合同爭(zhēng)議解決及法律適用14.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。14.2法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行、變更、解除或終止以及爭(zhēng)議的解決，均適用中華人民共和國(guó)法律。14.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)如雙方發(fā)生爭(zhēng)議，爭(zhēng)議解決地點(diǎn)為（具體地點(diǎn)）。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方之外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所等。1.2第三方職責(zé)第三方在本合同中的介入旨在協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)，解決爭(zhēng)議，提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)，確保合同的有效執(zhí)行。第二條第三方介入程序2.1第三方選定甲乙雙方可協(xié)商確定第三方，或根據(jù)合同約定或法律法規(guī)規(guī)定選定第三方。2.2第三方介入方式中介方協(xié)調(diào)溝通評(píng)估機(jī)構(gòu)提供專(zhuān)業(yè)評(píng)估仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁律師事務(wù)所提供法律咨詢(xún)第三條第三方權(quán)利與義務(wù)3.1第三方權(quán)利根據(jù)合同約定或法律法規(guī)規(guī)定，享有相應(yīng)的權(quán)利。收取合理的服務(wù)費(fèi)用。要求甲乙雙方提供必要的文件和信息。3.2第三方義務(wù)尊重甲乙雙方的合法權(quán)益。保守商業(yè)秘密和敏感信息。按時(shí)、按質(zhì)完成委托任務(wù)。第四條第三方責(zé)任限額4.1責(zé)任限額定義第三方在本合同中的責(zé)任限額是指第三方因違約或侵權(quán)行為導(dǎo)致的損失，甲乙雙方約定第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。4.2責(zé)任限額約定甲乙雙方約定第三方責(zé)任限額為（具體金額）元。第五條第三方責(zé)任免除5.1免責(zé)條款由于不可抗力導(dǎo)致的損失。由于甲乙雙方提供的信息不真實(shí)、不準(zhǔn)確或不完整導(dǎo)致的損失。由于甲乙雙方違反合同約定導(dǎo)致的損失。第六條第三方與其他各方的劃分6.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系為委托代理或服務(wù)關(guān)系，甲方對(duì)第三方的行為承擔(dān)責(zé)任。6.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系為委托代理或服務(wù)關(guān)系，乙方對(duì)第三方的行為承擔(dān)責(zé)任。6.3第三方與甲乙雙方的劃分第三方對(duì)甲乙雙方均不承擔(dān)直接責(zé)任，僅對(duì)自身的行為承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第七條第三方介入時(shí)的額外條款7.1甲方額外條款甲方應(yīng)向第三方提供必要的協(xié)助，包括但不限于提供合同文本、相關(guān)文件和信息。甲方應(yīng)按照合同約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用。7.2乙方額外條款乙方應(yīng)向第三方提供必要的協(xié)助，包括但不限于提供合同文本、相關(guān)文件和信息。乙方應(yīng)按照合同約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用。第八條第三方介入后的合同變更8.1合同變更在第三方介入后，如需變更合同內(nèi)容，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。8.2變更生效合同變更協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。第九條第三方介入后的爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決第三方介入后，如甲乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可按照合同約定或法律法規(guī)規(guī)定的方式解決。9.2爭(zhēng)議解決地點(diǎn)爭(zhēng)議解決地點(diǎn)為（具體地點(diǎn)）。第十條本合同附件本合同附件包括但不限于第三方介入?yún)f(xié)議、服務(wù)協(xié)議等，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議中應(yīng)明確第三方的身份、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任限額等。說(shuō)明：第三方介入?yún)f(xié)議是本合同的重要組成部分，旨在規(guī)范第三方在合同履行過(guò)程中的行為。2.服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：服務(wù)協(xié)議中應(yīng)明確服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、違約責(zé)任等。說(shuō)明：服務(wù)協(xié)議是第三方提供服務(wù)的基本依據(jù)，保障雙方權(quán)益。3.保密協(xié)議詳細(xì)要求：保密協(xié)議中應(yīng)明確保密事項(xiàng)、保密期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：保密協(xié)議是保障雙方商業(yè)秘密的重要手段，防止信息泄露。4.離職證明詳細(xì)要求：離職證明中應(yīng)包含離職員工姓名、身份證號(hào)碼、單位名稱(chēng)、離職日期、離職原因、工作期間主要職責(zé)及表現(xiàn)等。說(shuō)明：離職證明是離職員工證明其離職事實(shí)的有效憑證。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲乙雙方違約行為違約行為：未按合同約定履行合同義務(wù)，包括但不限于未按時(shí)支付工資、未按約定提供勞動(dòng)、泄露商業(yè)秘密等。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失、承擔(dān)法律責(zé)任等。2.第三方違約行為違約行為：第三方未按合同約定履行服務(wù)義務(wù)，包括但不限于未按時(shí)提供服務(wù)質(zhì)量、泄露商業(yè)秘密等。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失、承擔(dān)法律責(zé)任等。示例說(shuō)明：甲乙雙方約定，乙方應(yīng)在每月5日前支付甲方工資。若乙方未按時(shí)支付工資，則視為違約行為，應(yīng)支付違約金（具體金額）元。第三方提供的服務(wù)未達(dá)到約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，視為違約行為，應(yīng)退還部分服務(wù)費(fèi)用（具體金額）元。全文完。2024年員工離職勞動(dòng)合同終止協(xié)議書(shū)1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及背景2.雙方當(dāng)事人基本信息3.合同簽訂時(shí)間及生效日期4.員工離職原因及原因認(rèn)定5.離職補(bǔ)償及計(jì)算方法6.離職手續(xù)辦理流程及時(shí)間節(jié)點(diǎn)7.工作交接及資料歸還8.保密條款及競(jìng)業(yè)禁止條款9.離職證明及檔案轉(zhuǎn)移10.爭(zhēng)議解決方式11.合同解除條件及程序12.合同變更及解除后的處理13.合同終止后的債權(quán)債務(wù)處理14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.1合同訂立依據(jù)及背景1.2本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.3本合同簽訂背景為甲方因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，乙方同意解除與甲方的勞動(dòng)合同關(guān)系。2.雙方當(dāng)事人基本信息2.1甲方（用人單位）名稱(chēng)：__________________2.2甲方（用人單位）法定代表人：__________________2.3乙方（勞動(dòng)者）姓名：__________________2.4乙方（勞動(dòng)者）身份證號(hào)碼：__________________3.合同簽訂時(shí)間及生效日期3.1本合同簽訂日期：__________________3.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。4.員工離職原因及原因認(rèn)定4.1乙方因個(gè)人原因提出離職申請(qǐng)。4.2經(jīng)雙方協(xié)商一致，確認(rèn)乙方離職原因符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定。5.離職補(bǔ)償及計(jì)算方法5.1甲方應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法為：乙方在甲方處工作年限×乙方離職前十二個(gè)月的平均工資。6.離職手續(xù)辦理流程及時(shí)間節(jié)點(diǎn)6.1乙方應(yīng)在本合同簽訂之日起5個(gè)工作日內(nèi)，向甲方提交離職申請(qǐng)書(shū)。6.2甲方應(yīng)在收到乙方離職申請(qǐng)書(shū)后3個(gè)工作日內(nèi)，辦理乙方的工作交接手續(xù)。6.3甲方應(yīng)在辦理完工作交接手續(xù)后3個(gè)工作日內(nèi)，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。7.工作交接及資料歸還7.1乙方應(yīng)在工作交接前，將工作職責(zé)范圍內(nèi)的工作任務(wù)完成或轉(zhuǎn)移。7.2乙方應(yīng)將甲方提供的與工作相關(guān)的資料、文件、物品等歸還甲方。7.3甲方應(yīng)在工作交接過(guò)程中，對(duì)乙方進(jìn)行必要的指導(dǎo)和監(jiān)督。7.4乙方應(yīng)在工作交接完成后，簽署工作交接確認(rèn)書(shū)。8.保密條款及競(jìng)業(yè)禁止條款8.1乙方在甲方工作期間及離職后兩年內(nèi)，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密、客戶(hù)信息等。8.2乙方離職后不得自行或與他人合作，從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不得在甲方所在地的同類(lèi)業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)擔(dān)任職務(wù)。8.3乙方違反本條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。9.離職證明及檔案轉(zhuǎn)移9.1甲方應(yīng)在乙方離職手續(xù)辦理完畢后，向乙方出具離職證明。9.2乙方應(yīng)在離職后一個(gè)月內(nèi)，將個(gè)人檔案轉(zhuǎn)至乙方戶(hù)籍所在地或居住地的公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。10.爭(zhēng)議解決方式10.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)合同履行地的人民法院提起訴訟。11.合同解除條件及程序11.1任何一方違反本合同約定，均可根據(jù)法律規(guī)定和合同約定解除合同。11.2解除合同應(yīng)提前通知對(duì)方，并按照法律規(guī)定或合同約定支付相應(yīng)補(bǔ)償。12.合同變更及解除后的處理12.1合同變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。12.2合同解除后，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工作交接等。13.合同終止后的債權(quán)債務(wù)處理13.1合同終止后，雙方原有的債權(quán)債務(wù)關(guān)系仍然有效，應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定進(jìn)行處理。13.2雙方應(yīng)在本合同終止后一個(gè)月內(nèi)，完成債權(quán)債務(wù)的清算工作。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1本合同中所述的“第三方”是指除甲乙雙方之外的其他個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)等。16.第三方介入的目的和范圍16.1第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方履行合同、解決爭(zhēng)議或提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)。16.2第三方介入的范圍包括但不限于合同履行過(guò)程中的監(jiān)督、評(píng)估、調(diào)解、仲裁等。17.第三方介入的條件和程序17.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意，并簽訂第三方介入?yún)f(xié)議。17.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)限、費(fèi)用及責(zé)任限制等。18.第三方介入?yún)f(xié)議的內(nèi)容18.1.1第三方的名稱(chēng)、地址、聯(lián)系方式等基本信息。18.1.2第三方介入的目的和范圍。18.1.3第三方的職責(zé)和權(quán)限。18.1.4第三方的費(fèi)用及支付方式。18.1.5第三方的責(zé)任限制。18.1.6第三方介入的時(shí)間期限。18.1.7第三方介入的終止條件。18.1.8第三方介入的保密條款。19.第三方介入的權(quán)利和義務(wù)19.1第三方的權(quán)利：19.1.1按照協(xié)議約定獨(dú)立行使職責(zé)。19.1.2要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。19.1.3獲得合理的費(fèi)用報(bào)酬。19.2第三方的義務(wù)：19.2.1按照協(xié)議約定履行職責(zé)，確保其行為符合法律法規(guī)和合同要求。19.2.2對(duì)甲乙雙方的信息保密。19.2.3在其職責(zé)范圍內(nèi)對(duì)甲乙雙方提供公正、公平的服務(wù)。20.第三方責(zé)任限額20.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議的具體約定來(lái)確定。20.2若第三方介入?yún)f(xié)議未明確責(zé)任限額，則第三方對(duì)甲乙雙方造成的損失，其責(zé)任限額不得超過(guò)協(xié)議約定的總費(fèi)用。21.第三方與其他各方的責(zé)任劃分21.1第三方介入過(guò)程中，若發(fā)生糾紛，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定解決。21.2若第三方介入?yún)f(xié)議中有明確的責(zé)任劃分，則按照協(xié)議執(zhí)行。21.3若第三方介入?yún)f(xié)議中未明確責(zé)任劃分，則第三方對(duì)甲乙雙方造成的損失，由第三方承擔(dān)主要責(zé)任。22.第三方介入?yún)f(xié)議的變更和終止22.1第三方介入?yún)f(xié)議的變更需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致。22.2第三方介入?yún)f(xié)議的終止條件包括：22.1.1第三方介入?yún)f(xié)議約定的終止條件成就。22.1.2甲乙雙方協(xié)商一致終止。22.1.3第三方因故無(wú)法履行職責(zé)而終止。23.第三方介入?yún)f(xié)議的生效和適用23.1第三方介入?yún)f(xié)議自甲乙雙方和第三方簽字蓋章之日起生效。23.2第三方介入?yún)f(xié)議的適用范圍限于甲乙雙方之間的合同關(guān)系。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：乙方離職申請(qǐng)書(shū)詳細(xì)要求：乙方離職申請(qǐng)書(shū)應(yīng)包含離職原因、離職日期、工作交接計(jì)劃等信息。說(shuō)明：該附件用于證明乙方提出離職的意愿及具體離職安排。2.附件二：工作交接確認(rèn)書(shū)詳細(xì)要求：工作交接確認(rèn)書(shū)應(yīng)由甲乙雙方及見(jiàn)證人簽字，確認(rèn)工作交接的完成情況。說(shuō)明：該附件用于證明乙方已按照要求完成工作交接。3.附件三：離職證明詳細(xì)要求：離職證明應(yīng)包含乙方姓名、身份證號(hào)碼、離職日期、離職原因等信息。說(shuō)明：該附件用于證明乙方已正式離職。4.附件四：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算明細(xì)詳細(xì)要求：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算明細(xì)應(yīng)包含乙方工作年限、離職前十二個(gè)月的平均工資等信息。說(shuō)明：該附件用于證明經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算依據(jù)。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)包含第三方的基本信息、介入目的、職責(zé)權(quán)限、費(fèi)用及責(zé)任限制等。說(shuō)明：該附件用于明確第三方介入的具體事項(xiàng)和責(zé)任。6.附件六：保密協(xié)議詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)包含保密信息范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等內(nèi)容。說(shuō)明：該附件用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按約定時(shí)間提出離職申請(qǐng)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間提前提出離職申請(qǐng)，否則應(yīng)向甲方支付違約金。示例：乙方未在合同約定的離職前一個(gè)月提出離職申請(qǐng)，應(yīng)支付甲方違約金人民幣1000元。2.違約行為：乙方未按約定完成工作交接。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)按照合同約定完成工作交接，否則應(yīng)向甲方支付違約金。示例：乙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作交接，應(yīng)支付甲方違約金人民幣2000元。3.違約行為：乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方損失人民幣5000元，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4.違約行為：甲方未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則應(yīng)向乙方支付違約金。示例：甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)支付乙方違約金人民幣2000元。5.違約行為：第三方未按協(xié)議約定履行職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)按照協(xié)議約定履行職責(zé)，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：第三方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成評(píng)估工作，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024年員工離職勞動(dòng)合同終止協(xié)議書(shū)2本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與法律效力1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同的法律效力范圍1.3合同的適用法律2.離職員工的基本情況2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工出生日期2.4員工身份證號(hào)碼2.5員工入職日期2.6員工離職日期3.離職原因及處理3.1離職原因說(shuō)明3.2離職處理方式3.3離職手續(xù)辦理4.工資待遇及補(bǔ)償4.1工資結(jié)算4.2獎(jiǎng)金及福利待遇4.3補(bǔ)償金計(jì)算及支付4.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金處理5.保密協(xié)議及競(jìng)業(yè)限制5.1保密協(xié)議內(nèi)容5.2競(jìng)業(yè)限制范圍5.3競(jìng)業(yè)限制期限5.4違約責(zé)任6.解除合同的條件及程序6.1解除合同的條件6.2解除合同的通知期限6.3解除合同的程序7.合同解除后的處理7.1勞動(dòng)合同解除后的工資結(jié)算7.2工作交接7.3辦理離職手續(xù)8.合同解除后的爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)8.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用9.合同解除后的其他事項(xiàng)9.1員工檔案的移交9.2工作證明及離職證明9.3其他相關(guān)事宜10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同解除后的終止日期11.違約責(zé)任與賠償11.1違約責(zé)任的承擔(dān)11.2違約賠償?shù)挠?jì)算方法11.3違約賠償?shù)闹Ц斗绞?2.合同的變更與解除12.1合同變更的條件12.2合同解除的條件12.3合同變更與解除的程序13.合同的爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)與法律效力1.1合同簽訂的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同的法律效力范圍本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)雙方具有法律約束力。1.3合同的適用法律本合同適用中華人民共和國(guó)法律，如遇法律變動(dòng)，按照最新法律執(zhí)行。2.離職員工的基本情況2.1員工姓名2.2員工性別男2.3員工出生日期1980年1月1日2.4員工身份證號(hào)碼110101198001012.5員工入職日期2010年1月1日2.6員工離職日期2024年2月1日3.離職原因及處理3.1離職原因說(shuō)明員工因個(gè)人原因提出離職申請(qǐng)。3.2離職處理方式公司同意員工離職，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。3.3離職手續(xù)辦理員工應(yīng)按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司物品等。4.工資待遇及補(bǔ)償4.1工資結(jié)算員工離職前應(yīng)結(jié)算其正常工資、加班工資等。4.2獎(jiǎng)金及福利待遇員工離職前應(yīng)結(jié)算其應(yīng)得的獎(jiǎng)金、福利待遇等。4.3補(bǔ)償金計(jì)算及支付根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條，員工離職應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)算公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)在離職當(dāng)日支付。4.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金處理員工離職后，公司將繼續(xù)繳納員工應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，直至員工找到新的工作單位或達(dá)到法定退休年齡。5.保密協(xié)議及競(jìng)業(yè)限制5.1保密協(xié)議內(nèi)容員工在任職期間及離職后，應(yīng)遵守公司保密協(xié)議，不得泄露公司商業(yè)秘密。5.2競(jìng)業(yè)限制范圍員工離職后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)不得在同類(lèi)行業(yè)或與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的企業(yè)任職。5.3競(jìng)業(yè)限制期限競(jìng)業(yè)限制期限為離職后一年。5.4違約責(zé)任如員工違反保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。6.解除合同的條件及程序6.1解除合同的條件雙方協(xié)商一致、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、員工患病或非因工負(fù)傷等情況，可以解除勞動(dòng)合同。6.2解除合同的通知期限員工提前三十日書(shū)面通知公司，或經(jīng)雙方協(xié)商一致后，解除勞動(dòng)合同。6.3解除合同的程序8.合同解除后的處理8.1勞動(dòng)合同解除后的工資結(jié)算員工離職后，公司應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)結(jié)算并支付員工離職當(dāng)月的工資。8.2工作交接員工應(yīng)按照公司規(guī)定完成工作交接，確保工作連續(xù)性。公司應(yīng)協(xié)助員工完成工作交接。8.3辦理離職手續(xù)9.合同解除后的爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。9.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，雙方協(xié)商解決的費(fèi)用由雙方各自承擔(dān)。10.合同解除后的其他事項(xiàng)10.1員工檔案的移交員工離職后，公司應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)將員工檔案移交至員工指定的接收單位或個(gè)人。10.2工作證明及離職證明公司應(yīng)在員工離職后五個(gè)工作日內(nèi)出具工作證明和離職證明。10.3其他相關(guān)事宜雙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定處理合同解除后的其他相關(guān)事宜。11.合同生效與終止11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同終止條件合同因雙方協(xié)商一致、員工離職、公司終止等原因終止。11.3合同解除后的終止日期合同解除后的終止日期以雙方協(xié)商一致的時(shí)間為準(zhǔn)。12.違約責(zé)任與賠償12.1違約責(zé)任的承擔(dān)任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.2違約賠償?shù)挠?jì)算方法違約賠償?shù)挠?jì)算方法根據(jù)實(shí)際損失和法律規(guī)定確定。12.3違約賠償?shù)闹Ц斗绞竭`約賠償應(yīng)一次性支付，具體支付時(shí)間由雙方協(xié)商確定。13.合同的變更與解除13.1合同變更的條件雙方協(xié)商一致，可以變更本合同內(nèi)容。13.2合同解除的條件合同因不可抗力、法律變更等原因?qū)е聼o(wú)法履行時(shí)，可以解除合同。13.3合同變更與解除的程序合同變更或解除需書(shū)面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2本合同未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義本合同中“第三方”是指除甲乙雙方之外的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)、仲裁機(jī)構(gòu)等。15.2第三方的介入范圍第三方的介入包括但不限于提供中介服務(wù)、進(jìn)行資產(chǎn)評(píng)估、提供法律咨詢(xún)、進(jìn)行仲裁或調(diào)解等。16.第三方介入的程序16.1介入申請(qǐng)甲乙雙方任何一方需第三方介入時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰?shū)面申請(qǐng)，并說(shuō)明介入的具體需求及理由。16.2介入同意對(duì)方收到介入申請(qǐng)后，應(yīng)在七個(gè)工作日內(nèi)給予書(shū)面答復(fù)，同意或拒絕第三方介入。16.3第三方選定雙方同意第三方介入后，應(yīng)在十個(gè)工作日內(nèi)共同選定第三方，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議。17.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利17.1第三方的職責(zé)第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)，包括但不限于：提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量和效率；保守商業(yè)秘密，不得泄露甲乙雙方的信息；按時(shí)提交服務(wù)報(bào)告，并對(duì)報(bào)告的真實(shí)性負(fù)責(zé)；遵守法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。17.2第三方的權(quán)利根據(jù)服務(wù)協(xié)議獲得相應(yīng)的報(bào)酬；在提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)過(guò)程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和資料；在履行職責(zé)過(guò)程中，有權(quán)要求甲乙雙方保持必要的溝通和合作。18.第三方介入的費(fèi)用與支付18.1費(fèi)用承擔(dān)第三方介入的費(fèi)用由提出介入的一方承擔(dān)，或由甲乙雙方共同承擔(dān)。18.2支付方式第三方介入費(fèi)用的支付方式應(yīng)在服務(wù)協(xié)議中明確約定，一般包括預(yù)付款、進(jìn)度款和結(jié)算款。19.第三方責(zé)任限額19.1責(zé)任界定第三方的責(zé)任限于其在服務(wù)協(xié)議中明確約定的范圍和責(zé)任。19.2責(zé)任限額第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)服務(wù)協(xié)議約定，一般包括直接經(jīng)濟(jì)損失和間接經(jīng)濟(jì)損失。19.3超額責(zé)任如第三方責(zé)任超出限額，超出部分由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決。20.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明20.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系由服務(wù)協(xié)議約定，第三方應(yīng)向甲方提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)，甲方應(yīng)支付相應(yīng)費(fèi)用。20.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系由服務(wù)協(xié)議約定，第三方應(yīng)向乙方提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)，乙方應(yīng)支付相應(yīng)費(fèi)用。20.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方的關(guān)系由服務(wù)協(xié)議約定，第三方應(yīng)向甲乙雙方提供服務(wù)，甲乙雙方應(yīng)共同承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。21.第三方介入合同的變更與解除21.1變更服務(wù)協(xié)議的變更需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。21.2解除服務(wù)協(xié)議的解除需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面解除協(xié)議。解除后，第三方應(yīng)按照協(xié)議約定完成剩余工作，并移交相關(guān)資料。22.第三方介入合同的爭(zhēng)議解決2