2024年度人力資源經(jīng)理兼職位聘用合同書2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力資源經(jīng)理兼職位聘用合同書本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人1.3聯(lián)系方式1.4注冊(cè)地址2.聘任崗位及職責(zé)2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3工作內(nèi)容2.4工作地點(diǎn)3.聘任期限3.1起止時(shí)間3.2續(xù)聘條件3.3續(xù)聘程序4.薪酬及福利待遇4.1基本工資4.2績(jī)效獎(jiǎng)金4.3社會(huì)保險(xiǎn)4.4住房公積金4.5其他福利5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息時(shí)間5.3休假制度5.4加班規(guī)定6.激勵(lì)機(jī)制6.1績(jī)效考核6.2晉升機(jī)制6.3培訓(xùn)與發(fā)展7.保密條款7.1保密信息范圍7.2保密義務(wù)7.3違約責(zé)任8.競(jìng)業(yè)限制8.1競(jìng)業(yè)限制期限8.2競(jìng)業(yè)限制范圍8.3違約責(zé)任9.解除與終止合同9.1解除條件9.2解除程序9.3終止條件9.4終止程序10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.合同的生效、變更與解除12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同解除條件12.4合同解除程序13.其他13.1附則13.2附件14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點(diǎn)14.3簽署人簽字蓋章第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：有限公司乙方：X1.2法定代表人甲方法定代表人：乙方本人1.3聯(lián)系方式1.4注冊(cè)地址甲方注冊(cè)地址：省市區(qū)路號(hào)乙方住址：省市區(qū)路號(hào)第二條聘任崗位及職責(zé)2.1崗位名稱人力資源經(jīng)理兼職位2.2崗位職責(zé)2.2.1負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施；2.2.2負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利等工作；2.2.3負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議；2.2.4負(fù)責(zé)公司招聘渠道的開拓與維護(hù)；2.2.5負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)政策的制定與執(zhí)行；2.2.6完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2.3工作內(nèi)容2.3.1制定公司年度人力資源規(guī)劃；2.3.2招聘、選拔、配置公司各類人才；2.3.3負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)辦理；2.3.4負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計(jì)劃制定與實(shí)施；2.3.5負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核與薪酬福利調(diào)整；2.3.6負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù)，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議；2.3.7負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析。2.4工作地點(diǎn)省市區(qū)路號(hào)，有限公司總部第三條聘任期限3.1起止時(shí)間自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.2續(xù)聘條件3.2.1乙方在任職期間表現(xiàn)良好，無違紀(jì)行為；3.2.2甲方根據(jù)公司發(fā)展需要，認(rèn)為乙方具備續(xù)聘條件。3.3續(xù)聘程序3.3.1雙方在合同到期前一個(gè)月協(xié)商確定是否續(xù)聘；3.3.2續(xù)聘程序按照本合同約定的條款執(zhí)行。第四條薪酬及福利待遇4.1基本工資乙方基本工資為人民幣萬元/年。4.2績(jī)效獎(jiǎng)金乙方績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)公司年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果進(jìn)行發(fā)放。4.3社會(huì)保險(xiǎn)甲方為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。4.4住房公積金甲方為乙方繳納住房公積金。4.5其他福利4.5.1年假：根據(jù)國家規(guī)定享受帶薪年休假；4.5.2節(jié)假日加班費(fèi)：按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)；4.5.3體檢：每年組織一次員工體檢。第五條工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每日工作8小時(shí)，每周工作5天。5.2休息時(shí)間5.2.1每日休息1小時(shí)；5.2.2每周休息2天。5.3休假制度5.3.1年假：根據(jù)國家規(guī)定享受帶薪年休假；5.3.2事假：根據(jù)公司規(guī)定，員工可申請(qǐng)事假；5.3.3病假：根據(jù)國家規(guī)定，員工可申請(qǐng)病假。5.4加班規(guī)定5.4.1員工加班需經(jīng)甲方批準(zhǔn)；5.4.2加班工資按照國家規(guī)定支付。第六條激勵(lì)機(jī)制6.1績(jī)效考核6.1.1甲方將定期對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效考核；6.1.2績(jī)效考核結(jié)果作為薪酬、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。6.2晉升機(jī)制6.2.1乙方在任職期間表現(xiàn)優(yōu)秀，可晉升為高級(jí)人力資源經(jīng)理；6.2.2晉升程序按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.3培訓(xùn)與發(fā)展6.3.1甲方為乙方提供各類培訓(xùn)機(jī)會(huì)；6.3.2乙方可根據(jù)自身需求，向甲方申請(qǐng)參加培訓(xùn)。第七條保密條款7.1保密信息范圍7.1.1公司的商業(yè)秘密；7.1.2公司的財(cái)務(wù)狀況；7.1.3公司的客戶信息；7.1.4公司的其他保密信息。7.2保密義務(wù)7.2.1乙方在任職期間及離職后，對(duì)上述保密信息負(fù)有保密義務(wù)；7.2.2未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得泄露、使用或允許他人使用上述保密信息。7.3違約責(zé)任7.3.1若乙方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致公司遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；7.3.2甲方有權(quán)要求乙方賠償因其違約行為給公司造成的損失。第八條競(jìng)業(yè)限制8.1競(jìng)業(yè)限制期限8.1.1乙方在合同解除或終止后，競(jìng)業(yè)限制期限為2年。8.2競(jìng)業(yè)限制范圍8.2.1乙方在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，不得在省市區(qū)內(nèi)從事與甲方相同或類似的人力資源管理業(yè)務(wù)。8.3違約責(zé)任8.3.1若乙方違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)向甲方支付違約金，金額為人民幣萬元。第九條解除與終止合同9.1解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致；9.1.2乙方嚴(yán)重違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同；9.1.3乙方因個(gè)人原因提出解除合同，需提前一個(gè)月書面通知甲方。9.2解除程序9.2.1雙方應(yīng)書面通知對(duì)方解除合同；9.2.2解除合同后，雙方應(yīng)辦理相應(yīng)的手續(xù)。9.3終止條件9.3.1乙方因個(gè)人原因離職；9.3.2甲方因公司經(jīng)營需要或乙方工作表現(xiàn)等原因，決定終止合同。9.4終止程序9.4.1雙方應(yīng)書面通知對(duì)方終止合同；9.4.2終止合同后，雙方應(yīng)辦理相應(yīng)的手續(xù)。第十條違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1乙方未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)；10.1.2乙方泄露公司保密信息；10.1.3乙方違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；10.2.2甲方有權(quán)要求乙方賠償因其違約行為給公司造成的損失。10.3違約賠償10.3.1乙方違約時(shí)，應(yīng)支付違約金，金額為人民幣萬元；10.3.2若違約行為給公司造成重大損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十一條爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；11.1.2若協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.2.1省市區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。11.3爭(zhēng)議解決程序11.3.1雙方應(yīng)按照爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的規(guī)定提交爭(zhēng)議解決申請(qǐng)；11.3.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)將依法進(jìn)行審理，并作出裁決。第十二條合同的生效、變更與解除12.1合同生效條件12.1.1雙方簽署本合同；12.1.2雙方加蓋公章或法定代表人簽字。12.2合同變更程序12.2.1雙方應(yīng)書面通知對(duì)方變更合同內(nèi)容；12.2.2變更后的合同自雙方簽署之日起生效。12.3合同解除條件12.3.1雙方協(xié)商一致；12.3.2出現(xiàn)合同約定的解除條件。12.4合同解除程序12.4.1雙方應(yīng)書面通知對(duì)方解除合同；12.4.2解除合同后，雙方應(yīng)辦理相應(yīng)的手續(xù)。第十三條其他13.1附則13.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商；13.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第十四條合同簽署14.1簽署日期本合同自雙方簽署之日起生效。14.2簽署地點(diǎn)省市區(qū)路號(hào)，有限公司總部。14.3簽署人簽字蓋章甲方（蓋章）：有限公司乙方（簽字）：X第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲方或乙方引入，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的其他組織或個(gè)人。1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。1.3第三方在合同中的角色和職責(zé)由合同具體約定。第二條第三方介入條件2.1第三方介入需經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。2.2第三方介入應(yīng)有利于合同目的的實(shí)現(xiàn)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。2.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同義務(wù)。第三條第三方職責(zé)與權(quán)利3.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行相應(yīng)的職責(zé)，包括但不限于：3.1.1提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助；3.1.2對(duì)合同履行過程中的問題進(jìn)行評(píng)估和建議；3.1.3完成甲方或乙方委托的其他任務(wù)。3.2第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的資料和協(xié)助，以完成其職責(zé)。3.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。第四條第三方與其他各方的劃分4.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系由雙方簽訂的協(xié)議約定。4.2第三方與甲方、乙方之間的爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。4.3第三方與甲方、乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，不因本合同的存在而改變。第五條第三方責(zé)任限額5.1第三方在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失導(dǎo)致甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.2第三方責(zé)任限額由合同約定，不得超過人民幣萬元。5.3若第三方責(zé)任限額不足以彌補(bǔ)甲方或乙方損失的，甲方或乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)超過責(zé)任限額的賠償責(zé)任。第六條第三方介入后的合同變更6.1第三方介入后，合同內(nèi)容如有變更，甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方，并簽訂書面變更協(xié)議。6.2變更后的合同內(nèi)容，對(duì)第三方具有約束力。第七條第三方介入后的合同解除7.1第三方介入后，若出現(xiàn)合同解除情形，甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方，并協(xié)商解除合同。7.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，要求甲方或乙方支付已發(fā)生的費(fèi)用。第八條第三方介入后的爭(zhēng)議解決8.1第三方介入后，若出現(xiàn)爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，任何一方均可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.3第三方作為合同一方，也可依法向人民法院提起訴訟。第九條第三方介入后的合同終止9.1第三方介入后，若出現(xiàn)合同終止情形，甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方，并協(xié)商終止合同。9.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，要求甲方或乙方支付已發(fā)生的費(fèi)用。第十條第三方介入后的合同履行10.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同義務(wù)。10.2第三方有權(quán)監(jiān)督合同履行情況，并提出改進(jìn)建議。10.3第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助，以完成其職責(zé)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件要求：清晰、完整，加蓋甲方公章。說明：作為合同履行過程中甲方合法性的證明。2.附件二：乙方身份證復(fù)印件要求：清晰、完整，加蓋乙方簽名。說明：作為合同履行過程中乙方身份的證明。3.附件三：勞動(dòng)合同要求：清晰、完整，雙方簽字蓋章。說明：作為合同履行過程中乙方工作關(guān)系的證明。4.附件四：薪酬福利方案要求：清晰、具體，雙方簽字蓋章。說明：作為合同履行過程中乙方薪酬福利的詳細(xì)規(guī)定。5.附件五：保密協(xié)議要求：清晰、完整，雙方簽字蓋章。說明：作為合同履行過程中保密義務(wù)的約定。6.附件六：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議要求：清晰、完整，雙方簽字蓋章。說明：作為合同履行過程中競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的約定。7.附件七：培訓(xùn)計(jì)劃要求：清晰、具體，雙方簽字蓋章。說明：作為合同履行過程中乙方培訓(xùn)內(nèi)容的詳細(xì)規(guī)定。8.附件八：績(jī)效考核結(jié)果要求：清晰、完整，雙方簽字蓋章。說明：作為合同履行過程中乙方績(jī)效考核結(jié)果的記錄。9.附件九：?jiǎn)T工離職手續(xù)要求：清晰、完整，雙方簽字蓋章。說明：作為合同履行過程中乙方離職手續(xù)的辦理證明。10.附件十：第三方服務(wù)協(xié)議要求：清晰、具體，雙方及第三方簽字蓋章。說明：作為合同履行過程中第三方服務(wù)內(nèi)容的詳細(xì)規(guī)定。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》及相關(guān)法律法規(guī)，乙方未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：若乙方連續(xù)三個(gè)月未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，甲方有權(quán)要求乙方支付滯納金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.違約行為：乙方泄露公司保密信息責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，乙方泄露公司保密信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：若乙方在離職后，將公司商業(yè)秘密泄露給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任，并追究其法律責(zé)任。3.違約行為：第三方未按約定履行職責(zé)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)第三方服務(wù)協(xié)議，第三方未按約定履行職責(zé)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：若第三方在提供咨詢服務(wù)時(shí)，出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致甲方遭受損失，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)賠償責(zé)任。4.違約行為：甲方未按約定支付薪酬福利責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，甲方未按約定支付薪酬福利的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：若甲方在約定支付薪酬福利的時(shí)間內(nèi)未支付，乙方有權(quán)要求甲方支付滯納金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.違約行為：甲方未按約定提供培訓(xùn)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，甲方未按約定提供培訓(xùn)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：若甲方未按培訓(xùn)計(jì)劃提供培訓(xùn)，乙方有權(quán)要求甲方提供相應(yīng)的培訓(xùn)，或賠償相應(yīng)的損失。全文完。2024年度人力資源經(jīng)理兼職位聘用合同書2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.聘用信息2.1聘用單位2.2聘用崗位2.3聘用期限2.4工作地點(diǎn)3.職責(zé)與權(quán)限3.1職責(zé)3.2權(quán)限3.3工作目標(biāo)4.工作時(shí)間與休息4.1工作時(shí)間4.2休息時(shí)間4.3休息日4.4調(diào)休規(guī)定5.工資與福利5.1工資標(biāo)準(zhǔn)5.2工資支付5.3福利待遇5.4社會(huì)保險(xiǎn)5.5住房公積金6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2發(fā)展規(guī)劃6.3培訓(xùn)費(fèi)用7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.試用期與轉(zhuǎn)正8.1試用期8.2轉(zhuǎn)正條件8.3轉(zhuǎn)正程序9.離職手續(xù)9.1離職通知9.2離職手續(xù)9.3離職補(bǔ)償10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決程序11.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)12.合同變更12.1變更條件12.2變更程序12.3變更通知13.合同解除13.1解除條件13.2解除程序13.3解除通知14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1"本合同"指本人力資源經(jīng)理兼職位聘用合同書。1.1.2"聘用單位"指（聘用單位名稱）。1.1.3"聘用崗位"指人力資源經(jīng)理兼職位。1.1.4"聘用期限"指自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.1.5"工作地點(diǎn)"指（聘用單位所在地）。1.2解釋1.2.1本合同中如有術(shù)語或用語含義不明確者，將根據(jù)本合同上下文及行業(yè)慣例進(jìn)行解釋。2.聘用信息2.1聘用單位2.1.1聘用單位全稱：（聘用單位名稱）2.1.2聘用單位住所：（聘用單位地址）2.2聘用崗位2.2.1崗位名稱：人力資源經(jīng)理兼職位2.2.2崗位職責(zé)：（列舉崗位職責(zé)）2.3聘用期限2.3.1聘用期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.4工作地點(diǎn)2.4.1工作地點(diǎn)為：（聘用單位所在地）3.職責(zé)與權(quán)限3.1職責(zé)3.1.1負(fù)責(zé)制定和實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。3.1.2負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考核、激勵(lì)員工。3.1.3負(fù)責(zé)建立和完善公司薪酬福利體系。3.1.4負(fù)責(zé)處理員工關(guān)系和勞動(dòng)爭(zhēng)議。3.2權(quán)限3.2.1有權(quán)根據(jù)公司需要調(diào)整員工結(jié)構(gòu)和工作分配。3.2.2有權(quán)根據(jù)公司規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲。3.2.3有權(quán)代表公司與其他部門進(jìn)行協(xié)調(diào)。4.工作時(shí)間與休息4.1工作時(shí)間4.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每周工作5天，每天工作8小時(shí)。4.1.2工作時(shí)間安排：（具體工作安排）4.2休息時(shí)間4.2.1休息時(shí)間：每周至少休息2天。4.2.2休息時(shí)間安排：（具體休息時(shí)間安排）4.3休息日4.3.1休息日：國家法定休息日。4.3.2休息日安排：（具體休息日安排）4.4調(diào)休規(guī)定4.4.1調(diào)休需提前向部門主管申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)休。4.4.2調(diào)休后需補(bǔ)班，補(bǔ)班時(shí)間與調(diào)休時(shí)間相同。5.工資與福利5.1工資標(biāo)準(zhǔn)5.1.1基本工資：人民幣（基本工資數(shù)額）元/月。5.1.2績(jī)效工資：根據(jù)年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果支付。5.2工資支付5.2.1工資每月支付一次，于每月的（支付日期）前發(fā)放。5.3福利待遇5.3.1享受國家法定節(jié)假日及帶薪年假。5.3.2享受公司規(guī)定的福利待遇，包括但不限于體檢、節(jié)日禮品等。5.4社會(huì)保險(xiǎn)5.4.1聘用單位按照國家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。5.4.2員工按照國家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.1.1聘用單位將根據(jù)員工發(fā)展需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。6.1.2培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于專業(yè)技能、管理能力等。6.2發(fā)展規(guī)劃6.2.1聘用單位將根據(jù)員工績(jī)效和潛力，制定個(gè)人發(fā)展規(guī)劃。6.2.2發(fā)展規(guī)劃將包括晉升機(jī)會(huì)、職業(yè)路徑等。6.3培訓(xùn)費(fèi)用6.3.1培訓(xùn)費(fèi)用由聘用單位承擔(dān)。7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.1.1本合同所指的保密內(nèi)容為聘用單位的所有商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和經(jīng)營信息。7.2保密期限7.2.1保密期限自本合同簽訂之日起至合同解除后3年內(nèi)。7.3違約責(zé)任7.3.1如因違反保密協(xié)議，給聘用單位造成損失的，聘用單位有權(quán)要求賠償。8.試用期與轉(zhuǎn)正8.1試用期8.1.1本合同約定試用期為三個(gè)月。8.1.2試用期間，員工的工資及福利待遇按照本合同約定執(zhí)行。8.2轉(zhuǎn)正條件8.2.1試用期滿，經(jīng)聘用單位考核，如認(rèn)為員工符合崗位要求，則予以轉(zhuǎn)正。8.2.2考核內(nèi)容包括但不限于工作表現(xiàn)、能力、團(tuán)隊(duì)合作等方面。8.3轉(zhuǎn)正程序8.3.1考核結(jié)果由聘用單位人力資源部門提出，報(bào)經(jīng)聘用單位主管領(lǐng)導(dǎo)審批。8.3.2考核通過后，聘用單位人力資源部門將以書面形式通知員工轉(zhuǎn)正。9.離職手續(xù)9.1離職通知9.1.1員工提出離職，應(yīng)提前三十日以書面形式通知聘用單位。9.2離職手續(xù)9.2.1員工離職前，應(yīng)完成工作交接，并確保所有工作職責(zé)的順利交接。9.2.2聘用單位將安排員工填寫離職手續(xù)，包括但不限于離職證明、工作交接清單等。9.3離職補(bǔ)償9.3.1員工按照合同約定完成工作年限的，享有相應(yīng)的離職補(bǔ)償。9.3.2離職補(bǔ)償?shù)挠?jì)算依據(jù)及標(biāo)準(zhǔn)按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。10.違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1員工未按約定履行工作職責(zé)，給聘用單位造成損失的。10.1.2聘用單位未按約定支付工資、福利或社會(huì)保險(xiǎn)的。10.2違約責(zé)任10.2.1對(duì)于員工違約，聘用單位有權(quán)要求賠償損失。10.2.2對(duì)于聘用單位違約，員工有權(quán)要求賠償損失。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向聘用單位所在地人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決程序11.2.1提起訴訟前，雙方應(yīng)盡量通過書面方式進(jìn)行溝通。11.2.2提起訴訟后，雙方應(yīng)遵守法院的判決和裁定。11.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)11.3.1爭(zhēng)議解決地點(diǎn)為聘用單位所在地。12.合同變更12.1變更條件12.1.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致。12.2變更程序12.2.1變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式進(jìn)行。12.2.2變更內(nèi)容經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.3變更通知12.3.1變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式通知對(duì)方。13.合同解除13.1解除條件13.1.1如一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同。13.1.2如發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行，雙方可協(xié)商解除合同。13.2解除程序13.2.1解除合同應(yīng)以書面形式進(jìn)行。13.2.2解除合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.3解除通知13.3.1解除合同的通知應(yīng)以書面形式發(fā)送給對(duì)方。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2本合同未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.4本合同如有未盡事宜或與國家法律法規(guī)相抵觸之處，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。14.5本合同如有修改或補(bǔ)充，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1"第三方"指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介服務(wù)、專業(yè)咨詢、技術(shù)服務(wù)或其他輔助服務(wù)的任何獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方介入情形15.2.1在本合同履行過程中，如甲乙雙方認(rèn)為需要第三方介入以保障合同的有效執(zhí)行，可以邀請(qǐng)第三方參與。15.3第三方責(zé)權(quán)利15.3.1第三方應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權(quán)益。15.3.2第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求提供專業(yè)服務(wù)，并收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。15.3.3第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)保證服務(wù)的質(zhì)量和及時(shí)性。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方不參與甲乙雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系，不承擔(dān)勞動(dòng)合同的權(quán)利和義務(wù)。15.4.2第三方不參與甲乙雙方的工作關(guān)系，不對(duì)甲乙雙方的工作表現(xiàn)和責(zé)任承擔(dān)直接責(zé)任。15.4.3第三方提供的服務(wù)僅限于合同約定的范圍，超出范圍的服務(wù)需另行約定。16.第三方介入的額外條款16.1.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)共同簽署《第三方介入?yún)f(xié)議》，明確第三方介入的目的、范圍、期限、費(fèi)用及責(zé)任等。16.1.2《第三方介入?yún)f(xié)議》作為本合同的補(bǔ)充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。16.2第三方責(zé)任限額16.2.1第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額，應(yīng)根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定執(zhí)行。16.2.2如《第三方介入?yún)f(xié)議》未約定責(zé)任限額，第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額為人民幣（金額）元。16.2.3第三方責(zé)任限額包括但不限于因其服務(wù)瑕疵或違約行為給甲乙雙方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。16.3第三方違約責(zé)任16.3.1如第三方違反《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定，給甲乙雙方造成損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。16.3.2甲乙雙方有權(quán)要求第三方賠償因其違約行為造成的損失。16.4第三方介入的審批程序16.4.1甲乙雙方同意第三方介入前，需經(jīng)雙方書面同意。16.4.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，及時(shí)解決第三方介入過程中出現(xiàn)的問題。16.5第三方介入的終止16.5.1如甲乙雙方認(rèn)為無需第三方介入或第三方介入已達(dá)到目的，可以共同決定終止第三方介入。16.5.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定辦理相關(guān)手續(xù)。16.6第三方介入的保密16.6.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，對(duì)甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私予以保密。16.6.2第三方未經(jīng)甲乙雙方同意，不得泄露或使用甲乙雙方的任何商業(yè)秘密和隱私。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《第三方介入?yún)f(xié)議》詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方介入的目的、范圍、期限、費(fèi)用及責(zé)任等。附件說明：此協(xié)議為本合同的補(bǔ)充協(xié)議，雙方簽字蓋章