2024年度事業(yè)單位離職員工離職手續(xù)辦理及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位離職員工離職手續(xù)辦理及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議本合同目錄一覽1.離職員工基本信息1.1員工姓名1.2身份證號(hào)碼1.3入職時(shí)間1.4離職時(shí)間1.5崗位1.6部門2.離職原因2.1員工主動(dòng)離職2.2單位辭退2.3其他原因3.離職手續(xù)辦理3.1辦理離職手續(xù)的時(shí)間要求3.2辦理離職手續(xù)所需材料3.3辦理離職手續(xù)的具體流程4.離職工資及補(bǔ)償4.1離職工資的計(jì)算方法4.2離職工資的支付時(shí)間4.3補(bǔ)償金的計(jì)算方法4.4補(bǔ)償金的支付時(shí)間5.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金5.1社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)5.2公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)5.3未繳納部分的處理6.資產(chǎn)清算6.1辦公用品及設(shè)備歸還6.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬6.3其他資產(chǎn)清算事項(xiàng)7.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議7.1競(jìng)業(yè)限制的范圍7.2競(jìng)業(yè)限制的時(shí)間7.3競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償7.4違約責(zé)任8.保密協(xié)議8.1保密信息的范圍8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同解除條件11.其他約定11.1通知方式11.2不可抗力11.3合同附件12.合同簽署12.1簽署日期12.2簽署地點(diǎn)12.3簽署人員13.合同份數(shù)13.1合同正本份數(shù)13.2合同副本份數(shù)14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.離職員工基本信息1.1員工姓名：1.2身份證號(hào)碼：056781.3入職時(shí)間：2018年1月1日1.4離職時(shí)間：2024年12月31日1.5崗位：市場(chǎng)營(yíng)銷部經(jīng)理1.6部門：市場(chǎng)營(yíng)銷部2.離職原因2.1員工主動(dòng)離職：因個(gè)人職業(yè)規(guī)劃調(diào)整3.離職手續(xù)辦理3.1辦理離職手續(xù)的時(shí)間要求：?jiǎn)T工應(yīng)于離職前一個(gè)月內(nèi)向人力資源部提出離職申請(qǐng)。3.2辦理離職手續(xù)所需材料：離職申請(qǐng)表身份證復(fù)印件與單位簽訂的勞動(dòng)合同個(gè)人離職原因說(shuō)明3.3辦理離職手續(xù)的具體流程：1.員工向人力資源部提出離職申請(qǐng)。2.人力資源部對(duì)離職申請(qǐng)進(jìn)行審核。3.人力資源部與員工辦理離職手續(xù)，包括但不限于：a.結(jié)算工資及補(bǔ)償金b.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)c.辦理離職證明d.歸還單位資產(chǎn)e.簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議（如有）4.離職工資及補(bǔ)償4.1離職工資的計(jì)算方法：按員工實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算，包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等。4.2離職工資的支付時(shí)間：在員工離職手續(xù)辦理完畢后的五個(gè)工作日內(nèi)支付。4.3補(bǔ)償金的計(jì)算方法：按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4.4補(bǔ)償金的支付時(shí)間：與離職工資同時(shí)支付。5.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金5.1社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)：?jiǎn)T工需在離職后三十日內(nèi)辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。5.2公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)：?jiǎn)T工需在離職后六十日內(nèi)辦理公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。5.3未繳納部分的處理：?jiǎn)T工離職前未繳納的社會(huì)保險(xiǎn)及公積金，由員工自行承擔(dān)。6.資產(chǎn)清算6.1辦公用品及設(shè)備歸還：?jiǎn)T工應(yīng)將使用的辦公用品及設(shè)備完好無(wú)損地歸還給單位。6.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：?jiǎn)T工在任職期間創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸單位所有。6.3其他資產(chǎn)清算事項(xiàng)：根據(jù)實(shí)際情況，由雙方協(xié)商解決。8.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議8.1競(jìng)業(yè)限制的范圍：?jiǎn)T工在離職后一年內(nèi)，不得在與本單位業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)內(nèi)，擔(dān)任與原崗位相同或相近的職務(wù)，或?yàn)榕c原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位提供服務(wù)。8.2競(jìng)業(yè)限制的時(shí)間：自員工離職之日起計(jì)算，為期一年。8.3競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償：?jiǎn)挝粦?yīng)向員工支付每月相當(dāng)于其離職前三個(gè)月平均工資的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。8.4違約責(zé)任：若員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)向單位支付相當(dāng)于競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金總額的違約金。9.保密協(xié)議9.1保密信息的范圍：包括但不限于公司機(jī)密、客戶信息、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等。9.2保密期限：自員工離職之日起計(jì)算，為期兩年。9.3違約責(zé)任：若員工違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償單位因此遭受的損失。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：無(wú)。10.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用：雙方各自承擔(dān)。11.合同生效及終止11.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效。11.2合同終止條件：合同約定的離職手續(xù)辦理完畢，或因法定原因提前終止。11.3合同解除條件：雙方協(xié)商一致，或因法定原因解除。12.其他約定12.1通知方式：以書(shū)面形式通知對(duì)方，送達(dá)地址以雙方約定的為準(zhǔn)。12.2不可抗力：因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任，并應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。12.3合同附件：本合同附件包括但不限于離職申請(qǐng)表、離職證明、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、保密協(xié)議等。13.合同簽署13.1簽署日期：2024年12月31日13.2簽署地點(diǎn)：北京市13.3簽署人員：?jiǎn)挝淮恚海殑?wù)：人力資源部經(jīng)理員工代表：，職務(wù)：市場(chǎng)營(yíng)銷部經(jīng)理14.合同份數(shù)14.1合同正本份數(shù)：一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2合同副本份數(shù)：根據(jù)實(shí)際需要制作。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1定義：第三方是指在本合同履行過(guò)程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同約定的內(nèi)容而介入的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2范圍：第三方介入的范圍包括但不限于提供咨詢服務(wù)、進(jìn)行資產(chǎn)評(píng)估、提供法律援助、進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督等。16.第三方介入的條件及程序a.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致；b.第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；c.第三方同意接受甲乙雙方的委托。16.2程序：a.甲乙雙方共同選定第三方；b.甲乙雙方與第三方簽訂委托協(xié)議；c.第三方按照委托協(xié)議履行職責(zé)。17.第三方介入的職責(zé)及權(quán)利17.1職責(zé)：a.按照委托協(xié)議，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)；b.對(duì)甲乙雙方提供的信息保密；c.按時(shí)提交工作成果；d.對(duì)工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)通知甲乙雙方。17.2權(quán)利：a.獲取履行職責(zé)所需的信息；b.請(qǐng)求甲乙雙方提供必要的協(xié)助；c.在履行職責(zé)過(guò)程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供相關(guān)證明材料。18.第三方與其他各方的責(zé)任劃分18.1甲乙雙方的責(zé)任：a.按時(shí)向第三方提供所需信息；b.按時(shí)支付第三方服務(wù)費(fèi)用；c.對(duì)第三方的工作成果負(fù)責(zé)。18.2第三方的責(zé)任：a.按照委托協(xié)議履行職責(zé)；b.對(duì)其工作成果負(fù)責(zé)；c.對(duì)其工作中出現(xiàn)的問(wèn)題承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。18.3其他方的責(zé)任：a.按照合同約定履行義務(wù)；b.對(duì)其違反合同約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。19.第三方的責(zé)任限額19.1責(zé)任限額的設(shè)定：a.第三方對(duì)其工作成果的賠償責(zé)任，不得超過(guò)其收取的服務(wù)費(fèi)用；b.第三方對(duì)因不可抗力導(dǎo)致的工作失誤，不承擔(dān)責(zé)任。19.2責(zé)任限額的調(diào)整：a.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可調(diào)整第三方的責(zé)任限額；b.調(diào)整后的責(zé)任限額應(yīng)以書(shū)面形式通知第三方。20.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)20.1費(fèi)用承擔(dān)：a.第三方的服務(wù)費(fèi)用由甲乙雙方按照委托協(xié)議約定分擔(dān)；b.如有爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決。21.第三方介入的合同變更21.1合同變更：a.第三方介入后，如需對(duì)合同進(jìn)行變更，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致；b.變更后的合同應(yīng)以書(shū)面形式簽訂。22.第三方介入的合同解除22.1合同解除：a.如第三方無(wú)法履行職責(zé)或違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)解除合同；b.如甲乙雙方協(xié)商一致，可解除合同。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.離職申請(qǐng)表要求：填寫員工姓名、身份證號(hào)碼、入職時(shí)間、離職時(shí)間、離職原因、部門、崗位等信息。說(shuō)明：離職申請(qǐng)表是辦理離職手續(xù)的第一步，用于記錄員工離職的基本信息。2.離職證明要求：包括員工姓名、身份證號(hào)碼、離職時(shí)間、離職原因、部門、崗位等信息，由單位蓋章。說(shuō)明：離職證明是員工離職后證明其已與單位解除勞動(dòng)合同的文件。3.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議要求：明確競(jìng)業(yè)限制的范圍、時(shí)間、補(bǔ)償金等條款，由甲乙雙方和第三方簽字蓋章。說(shuō)明：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是保護(hù)單位商業(yè)秘密的重要手段，防止員工離職后對(duì)單位造成競(jìng)爭(zhēng)。4.保密協(xié)議要求：明確保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等條款，由甲乙雙方和第三方簽字蓋章。說(shuō)明：保密協(xié)議是保護(hù)單位商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的重要文件。5.資產(chǎn)清單要求：詳細(xì)列出員工使用的所有單位資產(chǎn)，包括辦公用品、設(shè)備等。說(shuō)明：資產(chǎn)清單用于確保員工在離職時(shí)歸還所有單位資產(chǎn)。6.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)要求：提供員工的社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移所需的相關(guān)證明材料。說(shuō)明：社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)是員工離職后繼續(xù)享受社會(huì)保險(xiǎn)及公積金待遇的重要環(huán)節(jié)。7.資產(chǎn)評(píng)估報(bào)告要求：由第三方評(píng)估機(jī)構(gòu)對(duì)員工使用的資產(chǎn)進(jìn)行評(píng)估，并提供評(píng)估報(bào)告。說(shuō)明：資產(chǎn)評(píng)估報(bào)告用于確定資產(chǎn)的實(shí)際價(jià)值，為資產(chǎn)清算提供依據(jù)。8.法律意見(jiàn)書(shū)要求：由律師事務(wù)所出具，對(duì)合同條款的合法性和合規(guī)性進(jìn)行審核。說(shuō)明：法律意見(jiàn)書(shū)用于確保合同條款的合法性和有效性。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)。員工在離職后違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。員工在離職后違反保密協(xié)議。單位未按時(shí)支付員工工資及補(bǔ)償金。單位未按時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)，每逾期一天，單位可按日支付違約金。員工在離職后違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，需向單位支付違約金，金額不低于競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的兩倍。員工在離職后違反保密協(xié)議，需賠償單位因保密信息泄露造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。單位未按時(shí)支付員工工資及補(bǔ)償金，需支付違約金，金額按日計(jì)算，利率為銀行同期貸款利率。單位未按時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)，需支付違約金，金額按日計(jì)算，利率為銀行同期貸款利率。3.示例說(shuō)明：?jiǎn)T工在離職后一個(gè)月內(nèi)未辦理離職手續(xù)，單位可按日支付違約金。員工在離職后違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，需向單位支付違約金，金額不低于其競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的兩倍。員工在離職后違反保密協(xié)議，需賠償單位因保密信息泄露造成的經(jīng)濟(jì)損失，金額為10萬(wàn)元。全文完。2024年度事業(yè)單位離職員工離職手續(xù)辦理及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議1本合同目錄一覽1.離職員工基本情況1.1員工姓名1.2員工工號(hào)1.3入職時(shí)間1.4離職時(shí)間1.5崗位職務(wù)1.6離職原因2.離職手續(xù)辦理流程2.1辦理離職手續(xù)的時(shí)間節(jié)點(diǎn)2.2辦理離職手續(xù)的地點(diǎn)2.3辦理離職手續(xù)所需材料2.4辦理離職手續(xù)的具體流程3.離職補(bǔ)償及待遇3.1離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)3.2離職補(bǔ)償計(jì)算方法3.3離職待遇發(fā)放方式3.4離職待遇發(fā)放時(shí)間4.離職手續(xù)辦理期限4.1離職手續(xù)辦理的最長(zhǎng)期限4.2離職手續(xù)辦理的起止時(shí)間5.離職員工檔案管理5.1檔案管理責(zé)任部門5.2檔案管理期限5.3檔案查閱權(quán)限6.離職員工保密協(xié)議6.1保密協(xié)議內(nèi)容6.2保密協(xié)議期限6.3違約責(zé)任7.離職員工競(jìng)業(yè)限制協(xié)議7.1競(jìng)業(yè)限制范圍7.2競(jìng)業(yè)限制期限7.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償7.4違約責(zé)任8.離職員工離職后工作交接8.1工作交接內(nèi)容8.2工作交接時(shí)間8.3工作交接地點(diǎn)8.4工作交接責(zé)任9.離職員工離職后聯(lián)系方式9.1聯(lián)系方式變更通知9.2聯(lián)系方式變更期限10.離職員工離職后爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決期限10.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同解除條件12.合同附件12.1附件一：離職員工基本情況表12.2附件二：離職手續(xù)辦理流程圖12.3附件三：離職補(bǔ)償計(jì)算公式12.4附件四：保密協(xié)議12.5附件五：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議13.合同解釋權(quán)13.1合同解釋權(quán)歸屬13.2合同解釋方式14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.離職員工基本情況1.1員工姓名：1.2員工工號(hào)：001.3入職時(shí)間：2018年5月1日1.4離職時(shí)間：2024年4月30日1.5崗位職務(wù)：項(xiàng)目經(jīng)理1.6離職原因：個(gè)人原因2.離職手續(xù)辦理流程2.1辦理離職手續(xù)的時(shí)間節(jié)點(diǎn)：離職前30日2.2辦理離職手續(xù)的地點(diǎn)：公司人力資源部2.3辦理離職手續(xù)所需材料：離職申請(qǐng)書(shū)身份證原件及復(fù)印件工作證原件及復(fù)印件銀行卡復(fù)印件健康證明其他公司要求的相關(guān)材料2.4辦理離職手續(xù)的具體流程：2.4.1員工向人力資源部提交離職申請(qǐng)書(shū)；2.4.2人力資源部審核離職材料；2.4.3人力資源部與員工溝通離職手續(xù)辦理事宜；2.4.4員工完成離職手續(xù)辦理，包括但不限于工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、工作交接等；2.4.5員工離開(kāi)公司。3.離職補(bǔ)償及待遇3.1離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：按照員工在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.2離職補(bǔ)償計(jì)算方法：離職補(bǔ)償=離職前十二個(gè)月平均工資×工作年限；3.3離職待遇發(fā)放方式：一次性支付；3.4離職待遇發(fā)放時(shí)間：離職手續(xù)辦理完畢后十個(gè)工作日內(nèi)。4.離職手續(xù)辦理期限4.1離職手續(xù)辦理的最長(zhǎng)期限：離職前30日；4.2離職手續(xù)辦理的起止時(shí)間：2024年3月30日至2024年4月30日。5.離職員工檔案管理5.1檔案管理責(zé)任部門：公司人力資源部；5.2檔案管理期限：自員工離職之日起不少于30年；5.3檔案查閱權(quán)限：?jiǎn)T工本人及公司授權(quán)人員。6.離職員工保密協(xié)議6.1保密協(xié)議內(nèi)容：?jiǎn)T工在離職后仍需對(duì)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等負(fù)有保密義務(wù)；6.2保密協(xié)議期限：離職之日起三年；6.3違約責(zé)任：?jiǎn)T工違反保密協(xié)議，需賠償公司因此遭受的損失。7.離職員工競(jìng)業(yè)限制協(xié)議7.1競(jìng)業(yè)限制范圍：?jiǎn)T工離職后不得在同一地區(qū)內(nèi)從事與原單位業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；7.2競(jìng)業(yè)限制期限：離職之日起一年；7.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償：每月支付員工離職前十二個(gè)月平均工資的30%作為競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償；7.4違約責(zé)任：?jiǎn)T工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，需賠償公司因此遭受的損失。8.離職員工離職后工作交接8.1工作交接內(nèi)容：管理權(quán)限和職責(zé)的交接工作任務(wù)和項(xiàng)目的交接文件、資料和檔案的交接財(cái)務(wù)和財(cái)產(chǎn)的交接其他必要的交接事項(xiàng)8.2工作交接時(shí)間：離職前15個(gè)工作日內(nèi)完成8.3工作交接地點(diǎn)：公司指定的工作交接地點(diǎn)8.4工作交接責(zé)任：離職員工負(fù)責(zé)完成交接內(nèi)容的準(zhǔn)備工作，并確保交接材料的完整性和準(zhǔn)確性；接替員工負(fù)責(zé)接收并審核交接材料，確保交接過(guò)程的順利進(jìn)行。9.離職員工離職后聯(lián)系方式9.1聯(lián)系方式變更通知：?jiǎn)T工需在離職前5個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部提交聯(lián)系方式變更通知；9.2聯(lián)系方式變更期限：自離職之日起三年內(nèi)。10.離職員工離職后爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式：通過(guò)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；10.2爭(zhēng)議解決期限：自爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)；10.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用：仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，協(xié)商解決的費(fèi)用由雙方協(xié)商確定。11.合同生效及終止11.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效；11.2合同終止條件：離職手續(xù)辦理完畢，雙方無(wú)其他爭(zhēng)議；11.3合同解除條件：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可解除合同。12.合同附件12.1附件一：離職員工基本情況表12.2附件二：離職手續(xù)辦理流程圖12.3附件三：離職補(bǔ)償計(jì)算公式12.4附件四：保密協(xié)議12.5附件五：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議13.合同解釋權(quán)13.1合同解釋權(quán)歸屬：本合同的解釋權(quán)歸公司所有；13.2合同解釋方式：按照合同條款的字面意思進(jìn)行解釋。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充；14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在甲乙雙方簽訂的《2024年度事業(yè)單位離職員工離職手續(xù)辦理及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》中，除甲乙雙方以外的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。2.第三方介入的情形2.1.1協(xié)議執(zhí)行過(guò)程中，雙方對(duì)某些條款的理解或執(zhí)行產(chǎn)生爭(zhēng)議；2.1.2協(xié)議執(zhí)行過(guò)程中，需要第三方提供專業(yè)意見(jiàn)或服務(wù)；2.1.3協(xié)議執(zhí)行過(guò)程中，需要第三方進(jìn)行監(jiān)督或評(píng)估。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方在介入甲乙雙方協(xié)議過(guò)程中，其責(zé)任限額如下：3.1.1第三方在提供專業(yè)意見(jiàn)或服務(wù)過(guò)程中，因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；3.1.2第三方在監(jiān)督或評(píng)估過(guò)程中，因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；3.1.3第三方在介入過(guò)程中，未按照甲乙雙方的要求或協(xié)議約定執(zhí)行，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.第三方介入的程序4.1第三方介入的程序如下：4.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，確定第三方介入的事項(xiàng)及范圍；4.1.2甲乙雙方共同邀請(qǐng)第三方介入，并簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》；4.1.3第三方根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》的要求，開(kāi)展相關(guān)工作。5.第三方權(quán)利和義務(wù)5.1第三方的權(quán)利：5.1.1第三方有權(quán)根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》的要求，獨(dú)立開(kāi)展工作；5.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助；5.1.3第三方有權(quán)在《第三方介入?yún)f(xié)議》約定的范圍內(nèi)，對(duì)甲乙雙方進(jìn)行監(jiān)督或評(píng)估。5.2第三方的義務(wù)：5.2.1第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲乙雙方簽訂的協(xié)議；5.2.2第三方應(yīng)按照《第三方介入?yún)f(xié)議》的要求，履行自己的職責(zé)；5.2.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；5.2.4第三方應(yīng)在《第三方介入?yún)f(xié)議》約定的期限內(nèi)完成工作。6.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明6.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：6.1.1第三方與甲乙雙方之間是獨(dú)立的合同關(guān)系，不承擔(dān)甲乙雙方之間的直接責(zé)任；6.1.2第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。6.2第三方與其他各方的關(guān)系：6.2.2第三方與客戶、供應(yīng)商等其他外部關(guān)系：第三方在處理與客戶、供應(yīng)商等其他外部關(guān)系時(shí)，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和商業(yè)道德，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。7.第三方介入的終止7.1.1協(xié)議執(zhí)行完畢，雙方無(wú)其他爭(zhēng)議；7.1.2第三方已完成《第三方介入?yún)f(xié)議》約定的任務(wù)；7.1.3雙方協(xié)商一致，決定終止第三方介入。8.第三方介入的費(fèi)用8.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定承擔(dān)；8.2若第三方介入導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，相關(guān)費(fèi)用由責(zé)任方承擔(dān)。9.第三方介入的爭(zhēng)議解決9.1第三方介入過(guò)程中，如甲乙雙方與第三方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；9.2協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：離職員工基本情況表詳細(xì)要求：包括員工姓名、工號(hào)、入職時(shí)間、離職時(shí)間、崗位職務(wù)、離職原因、工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)等。說(shuō)明：用于記錄員工的基本信息和離職情況，作為合同附件之一。2.附件二：離職手續(xù)辦理流程圖詳細(xì)要求：以圖形化的方式展示離職手續(xù)辦理的步驟和時(shí)間節(jié)點(diǎn)。說(shuō)明：幫助員工了解離職手續(xù)的辦理流程，確保流程的清晰和可操作性。3.附件三：離職補(bǔ)償計(jì)算公式詳細(xì)要求：提供離職補(bǔ)償?shù)挠?jì)算公式和示例。說(shuō)明：確保離職補(bǔ)償?shù)臏?zhǔn)確計(jì)算，減少爭(zhēng)議。4.附件四：保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確員工離職后對(duì)公司商業(yè)秘密的保密義務(wù)和違約責(zé)任。說(shuō)明：保護(hù)公司的商業(yè)秘密，防止離職員工泄露。5.附件五：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：明確員工離職后在競(jìng)業(yè)限制期間的行為限制和違約責(zé)任。說(shuō)明：防止離職員工在競(jìng)業(yè)限制期間與原公司形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。6.附件六：工作交接清單詳細(xì)要求：詳細(xì)列出工作交接的內(nèi)容和責(zé)任。說(shuō)明：確保工作交接的完整性和準(zhǔn)確性。7.附件七：離職員工聯(lián)系方式變更通知詳細(xì)要求：?jiǎn)T工離職后提供新的聯(lián)系方式。說(shuō)明：便于公司后續(xù)聯(lián)系員工。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工未按照約定時(shí)間辦理離職手續(xù)；員工未按照約定完成工作交接；員工泄露公司商業(yè)秘密；員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議；任何一方未按照合同約定履行義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度和影響，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金、承擔(dān)訴訟費(fèi)用等。3.違約責(zé)任示例：?jiǎn)T工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)，導(dǎo)致公司遭受額外損失，員工應(yīng)賠償公司因此遭受的損失；員工泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成重大損失，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，給公司造成損失，員工應(yīng)支付違約金。全文完。2024年度事業(yè)單位離職員工離職手續(xù)辦理及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議2本合同目錄一覽1.離職員工基本情況1.1員工姓名1.2身份證號(hào)碼1.3職位1.4入職時(shí)間1.5離職時(shí)間2.離職原因2.1自愿離職2.2非自愿離職3.離職手續(xù)辦理流程3.1離職申請(qǐng)3.2部門審批3.3辦理離職手續(xù)3.4辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移3.5辦理住房公積金轉(zhuǎn)移4.離職補(bǔ)償4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4.2年終獎(jiǎng)4.3其他應(yīng)得款項(xiàng)5.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議5.1競(jìng)業(yè)限制范圍5.2競(jìng)業(yè)限制期限5.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償5.4違約責(zé)任6.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬6.1原創(chuàng)性成果6.2專利6.3商標(biāo)6.4著作權(quán)7.隱私保護(hù)7.1個(gè)人信息保密7.2數(shù)據(jù)安全7.3網(wǎng)絡(luò)安全8.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決8.1內(nèi)部調(diào)解8.2勞動(dòng)仲裁8.3法律訴訟9.合同生效9.1合同簽訂日期9.2合同生效日期10.合同變更10.1變更條件10.2變更程序10.3變更通知11.合同解除11.1解除條件11.2解除程序11.3解除通知12.合同終止12.1終止條件12.2終止程序12.3終止通知13.違約責(zé)任13.1違約情形13.2違約責(zé)任承擔(dān)13.3違約賠償14.其他約定事項(xiàng)14.1通知方式14.2適用法律14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：第一條離職員工基本情況1.1員工姓名：1.2身份證號(hào)碼：110101199003071.3職位：研發(fā)工程師1.4入職時(shí)間：2018年1月1日1.5離職時(shí)間：2024年5月31日第二條離職原因2.1自愿離職：因個(gè)人職業(yè)規(guī)劃調(diào)整，提出自愿離職。第三條離職手續(xù)辦理流程3.1離職申請(qǐng)：于2024年5月20日向公司提出離職申請(qǐng)。3.2部門審批：公司人力資源部于2024年5月25日審批通過(guò)的離職申請(qǐng)。3.3辦理離職手續(xù)：于2024年5月31日辦理完畢離職手續(xù)。3.4辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移：于2024年6月5日辦理完畢社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.5辦理住房公積金轉(zhuǎn)移：于2024年6月10日辦理完畢住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。第四條離職補(bǔ)償4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：根據(jù)的任職時(shí)間及公司規(guī)定，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣10萬(wàn)元。4.2年終獎(jiǎng)：2023年度年終獎(jiǎng)為人民幣2萬(wàn)元。4.3其他應(yīng)得款項(xiàng)：應(yīng)得的其他款項(xiàng)已全部支付。第五條競(jìng)業(yè)限制協(xié)議5.1競(jìng)業(yè)限制范圍：在離職后一年內(nèi)，不得在同類業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)的同行業(yè)公司任職。5.2競(jìng)業(yè)限制期限：自離職之日起計(jì)算，為期一年。5.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償：公司向支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金人民幣1萬(wàn)元。5.4違約責(zé)任：若違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)向公司支付違約金人民幣5萬(wàn)元。第六條知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬6.1原創(chuàng)性成果：在任職期間所完成的原創(chuàng)性成果，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有。6.2專利：在任職期間所申請(qǐng)的專利，其專利權(quán)歸公司所有。6.3商標(biāo)：在任職期間所申請(qǐng)的商標(biāo)，其商標(biāo)權(quán)歸公司所有。6.4著作權(quán)：在任職期間所創(chuàng)作的作品，其著作權(quán)歸公司所有。第七條隱私保護(hù)7.1個(gè)人信息保密：公司承諾對(duì)的個(gè)人信息予以保密，未經(jīng)同意，不得向任何第三方泄露。7.2數(shù)據(jù)安全：公司承諾對(duì)在工作中產(chǎn)生的數(shù)據(jù)予以保密，確保數(shù)據(jù)安全。7.3網(wǎng)絡(luò)安全：公司承諾加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)，防止的個(gè)人信息和公司數(shù)據(jù)受到網(wǎng)絡(luò)攻擊。第八條勞動(dòng)爭(zhēng)議解決8.1內(nèi)部調(diào)解：與公司之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)公司內(nèi)部調(diào)解程序解決。8.2勞動(dòng)仲裁：若內(nèi)部調(diào)解無(wú)法達(dá)成一致，可在爭(zhēng)議發(fā)生后30日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.3法律訴訟：若勞動(dòng)仲裁裁決不服，可在收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第九條合同生效9.1合同簽訂日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2合同生效日期：2024年5月31日。第十條合同變更10.1變更條件：任何一方認(rèn)為有必要變更本合同時(shí)，應(yīng)在變更前書(shū)面通知對(duì)方。10.2變更程序：雙方協(xié)商一致后，應(yīng)簽訂書(shū)面變更協(xié)議，并作為本合同附件。10.3變更通知：變更協(xié)議簽訂后，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并確保變更內(nèi)容得到實(shí)際執(zhí)行。第十一條合同解除11.1.1雙方協(xié)商一致；11.1.2一方嚴(yán)重違約；11.1.3法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.2解除程序：任何一方提出解除合同時(shí)，應(yīng)提前30日書(shū)面通知對(duì)方。11.3解除通知：解除合同的通知應(yīng)明確解除的原因和生效日期。第十二條合同終止12.1.1合同期限屆滿；12.1.2合同解除；12.1.3法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。12.2終止程序：合同終止后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于歸還物品、結(jié)算費(fèi)用等。12.3終止通知：合同終止的通知應(yīng)明確終止的原因和生效日期。第十三條違約責(zé)任13.1違約情形：任何一方違反本合同約定，均構(gòu)成違約。13.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。13.3違約賠償：違約賠償?shù)木唧w金額和方式由雙方協(xié)商確定。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1通知方式：雙方之間的通知應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，可以通過(guò)郵寄、電子郵件等方式發(fā)送。14.2適用法律：本合同適用中華人民共和國(guó)法律。14.3合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義與范圍15.1定義：本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的，根據(jù)本合同約定介入合同履行過(guò)程中的任何自然人、法人或其他組織。15.2范圍：第三方介入包括但不限于中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、調(diào)解機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)等。第十六條第三方介入的條件16.1甲乙雙方在履行本合同時(shí)，如需第三方介入，應(yīng)事先書(shū)面通知對(duì)方，并說(shuō)明介入的具體原因和目的。16.2第三方介入應(yīng)經(jīng)過(guò)甲乙雙方同意，并簽訂書(shū)面協(xié)議。第十七條第三方介入的職責(zé)17.1第三方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的要求和本合同的約定，履行其職責(zé)。17.2第三方應(yīng)保持獨(dú)立、客觀、公正的原則，不得偏袒任何一方。第十八條第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)18.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)具體情況協(xié)商分擔(dān)。18.2若第三方介入導(dǎo)致合同履行成本增加，增加的費(fèi)用由責(zé)任方承擔(dān)。第十九條第三方責(zé)任限額19.1第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因其過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。19.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，但不得超過(guò)本合同總金額的10%。第二十條第三方介入后的合同履行20.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同的其他條款。20.2第三方介入不影響甲乙雙方根據(jù)本合同享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。第二十一條第三方介入的協(xié)議簽訂21.1第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)由甲乙雙方與第三方共同簽訂。21.1.1第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式；21.1.2第三方的職責(zé)和權(quán)限；21.1.3第三方的責(zé)任和賠償；21.1.4第三方介入的費(fèi)用和支付方式；21.1.5第三方介入的期限和終止條件；21.1.6爭(zhēng)議解決方式。第二十二條第三方介入的爭(zhēng)議解決22.1第三方介入過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議