2024醫(yī)療期間勞動合同解除條件及經(jīng)濟補償計算協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024醫(yī)療期間勞動合同解除條件及經(jīng)濟補償計算協(xié)議本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)1.1法律法規(guī)1.2政策文件1.3雙方約定2.定義與解釋2.1術(shù)語定義2.2詞語解釋3.合同主體3.1甲方3.2乙方4.醫(yī)療期間勞動合同解除條件4.1甲方解除合同條件4.2乙方解除合同條件4.3雙方協(xié)商解除條件5.解除程序5.1甲方解除程序5.2乙方解除程序5.3雙方協(xié)商解除程序6.經(jīng)濟補償計算6.1經(jīng)濟補償計算原則6.2經(jīng)濟補償計算公式6.3經(jīng)濟補償計算依據(jù)7.經(jīng)濟補償支付7.1支付方式7.2支付時間7.3支付責(zé)任8.其他福利待遇8.1乙方享受的福利待遇8.2乙方未享受的福利待遇9.違約責(zé)任9.1甲方違約責(zé)任9.2乙方違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同解除后的處理11.1甲方處理11.2乙方處理12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.合同變更13.1變更程序13.2變更內(nèi)容14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)1.1法律法規(guī)：《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等。1.2政策文件：國家及地方政府發(fā)布的關(guān)于醫(yī)療期間勞動合同的相關(guān)政策文件。1.3雙方約定：甲乙雙方根據(jù)實際情況，經(jīng)友好協(xié)商一致，決定簽訂本協(xié)議。2.定義與解釋2.1術(shù)語定義：（1）“甲方”指提供醫(yī)療期間的用人單位。（2）“乙方”指在甲方單位工作的員工。2.2詞語解釋：（1）“醫(yī)療期間”指乙方因疾病或受傷，按照國家規(guī)定享受的醫(yī)療期。（2）“經(jīng)濟補償”指甲方按照本協(xié)議約定，向乙方支付的經(jīng)濟補償金。3.合同主體3.1甲方（1）單位名稱：____________________________（2）法定代表人：____________________________（3）單位地址：____________________________3.2乙方（1）姓名：____________________________（2）身份證號碼：____________________________（3）工作地址：____________________________4.醫(yī)療期間勞動合同解除條件4.1甲方解除合同條件（1）乙方在醫(yī)療期間，因故意或重大過失造成甲方經(jīng)濟損失。（2）乙方在醫(yī)療期間，違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度，經(jīng)勸告無效。4.2乙方解除合同條件（1）甲方未按照國家規(guī)定支付乙方醫(yī)療期間工資、福利待遇。（2）甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方經(jīng)濟補償。4.3雙方協(xié)商解除條件（1）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，認(rèn)為繼續(xù)履行合同已無必要。（2）乙方因個人原因，主動提出解除合同。5.解除程序5.1甲方解除程序（1）甲方在發(fā)現(xiàn)乙方存在解除合同條件時，應(yīng)立即通知乙方。（2）甲方應(yīng)在通知乙方后，給予乙方合理的解釋和答復(fù)。（3）甲方應(yīng)在與乙方協(xié)商一致后，按照本協(xié)議約定支付乙方經(jīng)濟補償。5.2乙方解除程序（1）乙方在發(fā)現(xiàn)甲方存在解除合同條件時，應(yīng)立即通知甲方。（2）乙方應(yīng)在通知甲方后，給予甲方合理的解釋和答復(fù)。（3）乙方應(yīng)在與甲方協(xié)商一致后，按照本協(xié)議約定辦理合同解除手續(xù)。5.3雙方協(xié)商解除程序（1）甲乙雙方在協(xié)商一致后，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確解除合同的事宜。（2）甲乙雙方應(yīng)在協(xié)議簽訂后，按照協(xié)議約定辦理合同解除手續(xù)。6.經(jīng)濟補償計算6.1經(jīng)濟補償計算原則（1）按照乙方在甲方單位工作年限和工資水平計算。（2）按照國家規(guī)定和本協(xié)議約定，計算經(jīng)濟補償金。6.2經(jīng)濟補償計算公式經(jīng)濟補償金=（乙方在甲方單位工作年限×乙方月平均工資）×3個月6.3經(jīng)濟補償計算依據(jù)（1）乙方在甲方單位工作年限，以乙方入職之日起計算至合同解除之日止。（2）乙方月平均工資，以乙方解除合同前12個月的月平均工資為準(zhǔn)。7.經(jīng)濟補償支付7.1支付方式：甲方應(yīng)一次性支付乙方經(jīng)濟補償金。7.2支付時間：甲方應(yīng)在合同解除后15日內(nèi)支付乙方經(jīng)濟補償金。7.3支付責(zé)任：甲方未按時支付經(jīng)濟補償金的，應(yīng)按照中國人民銀行同期貸款利率支付違約金。8.其他福利待遇8.1乙方享受的福利待遇（1）乙方在醫(yī)療期間，按照國家規(guī)定享受的醫(yī)療保險待遇。（2）乙方在醫(yī)療期間，按照甲方規(guī)定享受的帶薪休假。8.2乙方未享受的福利待遇（1）乙方在醫(yī)療期間，不享受甲方規(guī)定的加班費、獎金等額外福利。（2）乙方在醫(yī)療期間，不享受甲方規(guī)定的員工培訓(xùn)、晉升等機會。9.違約責(zé)任9.1甲方違約責(zé)任（1）甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方經(jīng)濟補償?shù)?，?yīng)按照中國人民銀行同期貸款利率支付違約金。（2）甲方未按照國家規(guī)定支付乙方醫(yī)療期間工資、福利待遇的，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2乙方違約責(zé)任（1）乙方未按照本協(xié)議約定履行解除合同程序的，應(yīng)賠償甲方因此遭受的損失。（2）乙方在醫(yī)療期間，因故意或重大過失造成甲方經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。10.爭議解決10.1爭議解決方式（1）甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。（2）協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)（1）雙方可約定仲裁機構(gòu)，通過仲裁方式解決爭議。（2）無約定的，爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地人民法院。10.3爭議解決程序（1）爭議發(fā)生后，甲乙雙方應(yīng)在30日內(nèi)達(dá)成和解協(xié)議。（2）未達(dá)成和解的，任何一方均可向約定的爭議解決機構(gòu)申請解決。11.合同解除后的處理11.1甲方處理（1）甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方辦理相關(guān)社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。（2）甲方應(yīng)將乙方檔案資料及時歸檔。11.2乙方處理（1）乙方應(yīng)在合同解除后，按照甲方規(guī)定，辦理工作交接手續(xù)。（2）乙方應(yīng)將個人物品妥善處理。12.合同生效與終止12.1合同生效條件（1）甲乙雙方在本協(xié)議上簽字或蓋章。（2）本協(xié)議經(jīng)雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字或蓋章后生效。12.2合同終止條件（1）本協(xié)議約定的解除合同條件成就。（2）本協(xié)議約定的終止條件成就。13.合同變更13.1變更程序（1）甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。（2）變更協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。13.2變更內(nèi)容（1）變更協(xié)議應(yīng)明確變更的內(nèi)容和生效日期。（2）變更協(xié)議應(yīng)經(jīng)雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字或蓋章。14.其他約定事項14.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.3本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1第三方是指本合同履行過程中，由甲乙雙方共同選定的、為合同履行提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的獨立主體。1.2第三方介入的范圍包括但不限于：法律咨詢、審計、評估、調(diào)解、仲裁、保險代理、技術(shù)服務(wù)等。2.第三方介入的程序2.1第三方的選定（1）甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方。（2）第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠獨立承擔(dān)法律責(zé)任。2.2第三方的介入（1）第三方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的要求，開展相關(guān)工作。（2）第三方在介入過程中，應(yīng)遵循誠實信用原則，維護甲乙雙方的合法權(quán)益。3.第三方的責(zé)任與權(quán)利3.1第三方的責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責(zé)，確保工作質(zhì)量。（2）第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2第三方的權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。（2）第三方有權(quán)根據(jù)工作需要，向甲乙雙方提出合理的建議和意見。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分（1）第三方對甲方承擔(dān)的義務(wù)和責(zé)任，不涉及乙方。（2）第三方在履行職責(zé)過程中，甲方有權(quán)對第三方進行監(jiān)督和指導(dǎo)。4.2第三方與乙方的劃分（1）第三方對乙方承擔(dān)的義務(wù)和責(zé)任，不涉及甲方。（2）第三方在履行職責(zé)過程中，乙方有權(quán)對第三方進行監(jiān)督和指導(dǎo)。4.3第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任（1）在第三方介入的情況下，甲乙雙方仍需共同履行合同約定的義務(wù)。（2）第三方在履行職責(zé)過程中，甲乙雙方應(yīng)相互配合，共同維護合同履行。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方責(zé)任限額的約定（1）甲乙雙方可協(xié)商確定第三方責(zé)任限額，并在合同中明確。（2）第三方責(zé)任限額應(yīng)合理，能夠覆蓋第三方在履行職責(zé)過程中可能造成的損失。5.2超過責(zé)任限額的處理（1）第三方在履行職責(zé)過程中，造成損失超過責(zé)任限額的，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。（2）甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商解決超過責(zé)任限額的損失承擔(dān)問題。6.第三方介入后的合同履行6.1合同履行主體（1）第三方介入后，甲乙雙方仍為合同履行主體。（2）第三方在介入過程中，不改變甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。6.2合同履行方式（1）甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，繼續(xù)履行合同義務(wù)。（2）第三方在介入過程中，甲乙雙方應(yīng)相互配合，確保合同履行。7.第三方介入后的爭議解決7.1爭議解決方式（1）第三方介入后的爭議，仍按照本合同約定的爭議解決方式處理。（2）第三方在介入過程中，甲乙雙方應(yīng)積極協(xié)商解決爭議。7.2爭議解決機構(gòu)（1）第三方介入后的爭議，仍可向原約定的爭議解決機構(gòu)申請解決。（2）若第三方介入導(dǎo)致爭議解決機構(gòu)變更，甲乙雙方應(yīng)重新協(xié)商確定爭議解決機構(gòu)。8.第三方介入后的合同變更8.1合同變更程序（1）第三方介入后的合同變更，仍按照本合同約定的變更程序進行。（2）甲乙雙方應(yīng)通知第三方，第三方有權(quán)參與合同變更的協(xié)商。8.2合同變更內(nèi)容（1）第三方介入后的合同變更，應(yīng)明確涉及第三方的內(nèi)容。（2）合同變更內(nèi)容應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方共同協(xié)商一致。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：醫(yī)療期間勞動合同解除條件及經(jīng)濟補償計算協(xié)議要求：本附件為合同的副本，需與合同一致，并由甲乙雙方簽字或蓋章。說明：本附件作為合同的一部分，具有同等法律效力。2.附件二：甲乙雙方身份證復(fù)印件要求：甲乙雙方需提供身份證復(fù)印件，以證明身份。說明：身份證復(fù)印件用于證明甲乙雙方的合法身份，確保合同履行。3.附件三：乙方工作證明要求：乙方需提供工作證明，證明其在甲方單位的工作年限。說明：工作證明用于計算乙方在甲方單位的工作年限，以便計算經(jīng)濟補償。4.附件四：乙方工資條要求：乙方需提供解除合同前12個月的工資條，以計算月平均工資。說明：工資條用于計算乙方月平均工資，作為計算經(jīng)濟補償?shù)囊罁?jù)。5.附件五：第三方資質(zhì)證明要求：第三方需提供資質(zhì)證明，證明其具備相應(yīng)的專業(yè)能力和條件。說明：資質(zhì)證明用于證明第三方具備履行合同職責(zé)的能力，確保合同履行。6.附件六：爭議解決協(xié)議要求：若甲乙雙方約定仲裁或訴訟，需提供爭議解決協(xié)議。說明：爭議解決協(xié)議用于明確爭議解決方式，確保爭議得到妥善解決。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）甲方未按時支付乙方經(jīng)濟補償。（2）乙方未按時支付甲方約定的費用。（3）第三方未按照合同約定履行職責(zé)。（4）甲乙雙方未按照合同約定履行合同義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）甲方未按時支付乙方經(jīng)濟補償，應(yīng)按照中國人民銀行同期貸款利率支付違約金。（2）乙方未按時支付甲方約定的費用，應(yīng)按照合同約定的違約金標(biāo)準(zhǔn)支付。（3）第三方未按照合同約定履行職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（4）甲乙雙方未按照合同約定履行合同義務(wù)，應(yīng)按照合同約定的違約金標(biāo)準(zhǔn)支付。3.違約責(zé)任示例：（1）甲方未按時支付乙方經(jīng)濟補償，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金金額為經(jīng)濟補償金的10%。（2）乙方未按時支付甲方約定的費用，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金金額為約定費用的5%。（3）第三方未按照合同約定履行職責(zé)，導(dǎo)致甲方遭受損失，第三方應(yīng)賠償甲方損失金額的50%。（4）甲乙雙方未按照合同約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行，雙方應(yīng)共同承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。全文完。2024醫(yī)療期間勞動合同解除條件及經(jīng)濟補償計算協(xié)議1本合同目錄一覽1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同期限1.4勞動者基本身份信息1.5用人單位基本信息2.1醫(yī)療期間定義2.2醫(yī)療期間勞動合同解除條件2.3醫(yī)療期間經(jīng)濟補償計算方法2.4醫(yī)療期間工資待遇3.1勞動者醫(yī)療期間請假流程3.2用人單位審批程序3.3醫(yī)療期間病假證明材料要求3.4醫(yī)療期間病假工資支付4.1醫(yī)療期間勞動合同解除程序4.2醫(yī)療期間勞動合同解除通知方式4.3醫(yī)療期間勞動合同解除備案手續(xù)4.4醫(yī)療期間勞動合同解除經(jīng)濟補償支付5.1醫(yī)療期間經(jīng)濟補償計算公式5.2醫(yī)療期間經(jīng)濟補償基數(shù)確定5.3醫(yī)療期間經(jīng)濟補償比例5.4醫(yī)療期間經(jīng)濟補償計算結(jié)果6.1醫(yī)療期間經(jīng)濟補償支付方式6.2醫(yī)療期間經(jīng)濟補償支付期限6.3醫(yī)療期間經(jīng)濟補償支付憑證6.4醫(yī)療期間經(jīng)濟補償支付爭議解決7.1醫(yī)療期間合同解除后勞動關(guān)系處理7.2醫(yī)療期間合同解除后社會保險待遇7.3醫(yī)療期間合同解除后福利待遇7.4醫(yī)療期間合同解除后勞動爭議處理8.1合同變更及解除條件8.2合同變更及解除通知8.3合同變更及解除備案8.4合同變更及解除后的經(jīng)濟補償9.1違約責(zé)任及爭議解決9.2爭議解決方式9.3爭議解決期限9.4爭議解決費用承擔(dān)10.1合同解除后的保密條款10.2合同解除后的競業(yè)限制10.3合同解除后的競業(yè)限制期限10.4合同解除后的競業(yè)限制補償11.1合同解除后的知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.2合同解除后的技術(shù)資料交接11.3合同解除后的技術(shù)資料保密11.4合同解除后的技術(shù)資料爭議解決12.1合同生效及終止12.2合同解除后的合同終止12.3合同解除后的合同終止手續(xù)12.4合同解除后的合同終止備案13.1合同附件及補充條款13.2合同附件的效力13.3合同補充條款的效力13.4合同附件及補充條款的修改14.1合同簽署及生效14.2合同簽署地點14.3合同簽署日期14.4合同簽署后生效日期第一部分：合同如下：1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：________1.1.2用人單位法定代表人：________1.1.3用人單位地址：________1.1.4勞動者姓名：________1.1.5勞動者身份證號碼：________1.1.6勞動者住址：________1.2合同簽訂日期：____年____月____日1.3合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止1.4勞動者基本身份信息1.4.1勞動者性別：________1.4.2勞動者出生日期：____年____月____日1.4.3勞動者民族：________1.4.4勞動者政治面貌：________1.5用人單位基本信息1.5.1用人單位行業(yè)：________1.5.2用人單位經(jīng)營范圍：________1.5.3用人單位注冊資金：________1.5.4用人單位開戶銀行及賬號：________2.1醫(yī)療期間定義2.1.1醫(yī)療期間是指勞動者因患病或非因工負(fù)傷，依法享受醫(yī)療保險待遇的期間。2.2醫(yī)療期間勞動合同解除條件2.2.1勞動者因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)診斷確認(rèn)，符合法定醫(yī)療條件的；2.2.2勞動者因病情嚴(yán)重，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)建議，用人單位同意解除勞動合同的；2.2.3勞動者因病或非因工負(fù)傷，連續(xù)累計病假超過____個月，用人單位根據(jù)實際情況提出解除勞動合同的。2.3醫(yī)療期間經(jīng)濟補償計算方法2.4醫(yī)療期間工資待遇2.4.1醫(yī)療期間工資按照勞動者正常工資的____%發(fā)放。3.1勞動者醫(yī)療期間請假流程3.1.1勞動者因病或非因工負(fù)傷需要休養(yǎng)的，應(yīng)當(dāng)向用人單位提交病假證明。3.2用人單位審批程序3.2.1用人單位收到勞動者提交的病假證明后，應(yīng)當(dāng)在____個工作日內(nèi)完成審批。3.3醫(yī)療期間病假證明材料要求3.3.1病假證明材料應(yīng)當(dāng)包括：病假申請書、醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明、勞動者身份證復(fù)印件。3.4醫(yī)療期間病假工資支付3.4.1用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的工資待遇，在每月____日前支付勞動者病假工資。4.1醫(yī)療期間勞動合同解除程序4.1.1用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。4.2醫(yī)療期間勞動合同解除通知方式4.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式通知勞動者解除勞動合同。4.3醫(yī)療期間勞動合同解除備案手續(xù)4.3.1用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同之日起____個工作日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。4.4醫(yī)療期間勞動合同解除經(jīng)濟補償支付4.4.1用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定，在解除勞動合同之日起____個工作日內(nèi)，向勞動者支付經(jīng)濟補償。5.1醫(yī)療期間經(jīng)濟補償計算公式5.1.1經(jīng)濟補償=勞動者在本單位工作的年限×月工資。5.2醫(yī)療期間經(jīng)濟補償基數(shù)確定5.2.1月工資是指勞動者在解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資。5.3醫(yī)療期間經(jīng)濟補償比例5.3.1每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。5.4醫(yī)療期間經(jīng)濟補償計算結(jié)果5.4.1經(jīng)濟補償計算結(jié)果應(yīng)明確寫明，并在合同中予以注明。6.1醫(yī)療期間經(jīng)濟補償支付方式6.1.1經(jīng)濟補償可通過銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金支付等方式支付。6.2醫(yī)療期間經(jīng)濟補償支付期限6.2.1經(jīng)濟補償應(yīng)在解除或終止勞動合同之日起____個工作日內(nèi)支付。6.3醫(yī)療期間經(jīng)濟補償支付憑證6.3.1用人單位應(yīng)向勞動者提供經(jīng)濟補償支付憑證。6.4醫(yī)療期間經(jīng)濟補償支付爭議解決6.4.1如發(fā)生經(jīng)濟補償支付爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.1合同變更及解除條件8.1.1合同簽訂后，如遇國家法律、法規(guī)、政策調(diào)整，導(dǎo)致合同內(nèi)容不符合現(xiàn)行規(guī)定的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，對合同進行變更。8.2合同變更及解除通知8.2.1合同變更或解除，雙方應(yīng)以書面形式通知對方，并在通知到達(dá)對方之日起生效。8.3合同變更及解除備案8.3.1合同變更或解除后，雙方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定向相關(guān)部門備案。8.4合同變更及解除后的經(jīng)濟補償8.4.1合同變更或解除后，如需支付經(jīng)濟補償，按照雙方協(xié)商一致或法律規(guī)定的方式執(zhí)行。9.1違約責(zé)任及爭議解決9.1.1任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2爭議解決方式9.2.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.3爭議解決期限9.3.1爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起____個工作日內(nèi)。9.4爭議解決費用承擔(dān)9.4.1爭議解決費用由責(zé)任方承擔(dān)，無責(zé)任方不承擔(dān)。10.1合同解除后的保密條款10.1.1合同解除后，雙方對在履行合同過程中知悉的對方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。10.2合同解除后的競業(yè)限制10.2.1合同解除后，勞動者在一定期限內(nèi)不得在與原用人單位業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)內(nèi)任職。10.3合同解除后的競業(yè)限制期限10.3.1競業(yè)限制期限為____年。10.4合同解除后的競業(yè)限制補償10.4.1用人單位應(yīng)向勞動者支付競業(yè)限制補償，補償標(biāo)準(zhǔn)為每月____元。11.1合同解除后的知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.1.1合同解除后，勞動者在合同期間創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有。11.2合同解除后的技術(shù)資料交接11.2.1合同解除后，勞動者應(yīng)將所有技術(shù)資料完整無缺地移交給用人單位。11.3合同解除后的技術(shù)資料保密11.3.1勞動者對在合同期間接觸到的技術(shù)資料負(fù)有保密義務(wù)。11.4合同解除后的技術(shù)資料爭議解決11.4.1如發(fā)生技術(shù)資料爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向法院提起訴訟。12.1合同生效及終止12.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同解除后的合同終止12.2.1合同解除后，合同終止，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。12.3合同解除后的合同終止手續(xù)12.3.1合同解除后，雙方應(yīng)辦理合同終止手續(xù)，包括但不限于歸檔、銷毀等。12.4合同解除后的合同終止備案12.4.1合同解除后，雙方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定向相關(guān)部門備案。13.1合同附件及補充條款13.1.1本合同附件與本合同具有同等法律效力。13.2合同附件的效力13.2.1合同附件是合同不可分割的組成部分。13.3合同補充條款的效力13.3.1合同補充條款是合同的有效補充，與本合同具有同等法律效力。13.4合同附件及補充條款的修改13.4.1合同附件及補充條款的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.1合同簽署及生效14.1.1本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同簽署地點14.2.1本合同簽署地點為________。14.3合同簽署日期14.3.1本合同簽署日期為____年____月____日。14.4合同簽署后生效日期14.4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定義15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供中介、咨詢、評估、鑒定等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入條件15.2.1甲乙雙方在履行本合同時，如需第三方介入，應(yīng)事先協(xié)商一致，并在合同中明確第三方的職責(zé)和權(quán)利。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙雙方協(xié)商一致后，向第三方發(fā)出邀請，第三方應(yīng)在收到邀請之日起____個工作日內(nèi)給予回復(fù)。15.4第三方職責(zé)15.4.1第三方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、客觀、公正的服務(wù)。15.5第三方權(quán)利15.5.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。15.6第三方與其他各方的劃分說明15.6.1第三方作為獨立第三方，不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)，不承擔(dān)甲乙雙方之間的直接責(zé)任。16.1甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時，需增加的額外條款及說明16.1.1甲乙雙方在合同中應(yīng)明確第三方的具體職責(zé)和權(quán)利，以及介入的具體方式和時間。16.2第三方責(zé)任限額16.2.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，如未約定，則以第三方自身承擔(dān)的責(zé)任為限。16.3第三方責(zé)任承擔(dān)16.3.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，由第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.4第三方責(zé)任免除16.4.1因不可抗力、甲乙雙方提供的信息不準(zhǔn)確、不完整或誤導(dǎo)等原因?qū)е碌谌綗o法履行職責(zé)的，第三方不承擔(dān)賠償責(zé)任。16.5第三方介入費用16.5.1第三方介入費用由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。16.6第三方介入費用的支付16.6.1第三方介入費用由甲乙雙方按照約定的方式和時間支付。17.1第三方介入爭議解決17.1.1如第三方介入過程中發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。17.2第三方介入爭議解決期限17.2.1第三方介入爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起____個工作日內(nèi)。17.3第三方介入爭議解決費用17.3.1第三方介入爭議解決費用由責(zé)任方承擔(dān)，無責(zé)任方不承擔(dān)。17.4第三方介入爭議解決爭議解決17.4.1如協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。18.1第三方介入合同終止18.1.1第三方介入合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。18.2第三方介入合同終止備案18.2.1第三方介入合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定向相關(guān)部門備案。18.3第三方介入合同終止后的責(zé)任18.3.1第三方介入合同終止后，如因第三方原因?qū)е录滓译p方損失的，第三方仍需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.4第三方介入合同終止后的保密義務(wù)18.4.1第三方介入合同終止后，仍需履行保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。18.5第三方介入合同終止后的知識產(chǎn)權(quán)歸屬18.5.1第三方介入合同終止后，其提供的資料、成果等知識產(chǎn)權(quán)歸甲乙雙方共有，除非合同另有約定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動者身份證復(fù)印件說明：用于證明勞動者身份信息。2.附件二：勞動者學(xué)歷、學(xué)位證書復(fù)印件說明：用于證明勞動者學(xué)歷、學(xué)位信息。3.附件三：勞動者健康體檢報告說明：用于證明勞動者健康狀況。4.附件四：醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明說明：用于證明勞動者病假情況。5.附件五：勞動合同解除或終止證明說明：用于證明勞動合同解除或終止情況。6.附件六：經(jīng)濟補償支付憑證說明：用于證明經(jīng)濟補償已支付。7.附件七：競業(yè)限制協(xié)議說明：用于約定競業(yè)限制條款。8.附件八：技術(shù)資料交接清單說明：用于記錄技術(shù)資料交接情況。9.附件九：第三方介入?yún)f(xié)議說明：用于明確第三方介入的職責(zé)和權(quán)利。10.附件十：爭議解決協(xié)議說明：用于約定爭議解決方式。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：勞動者未按照合同約定履行工作職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：勞動者應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因違約行為造成的損失。示例說明：勞動者未按時完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項目延誤，應(yīng)賠償用人單位因此產(chǎn)生的經(jīng)濟損失。2.違約行為：用人單位未按照合同約定支付勞動者工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付勞動者應(yīng)得的工資，并支付相應(yīng)的滯納金。示例說明：用人單位未按時支付勞動者工資，勞動者可要求用人單位支付工資及滯納金。3.違約行為：用人單位未按照合同約定提供勞動保護。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，為勞動者提供必要的勞動保護措施，并賠償勞動者因未提供勞動保護造成的損失。示例說明：用人單位未為勞動者提供安全的工作環(huán)境，導(dǎo)致勞動者受傷，應(yīng)賠償勞動者醫(yī)療費用及誤工費。4.違約行為：第三方未按照協(xié)議約定履行職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因違約行為給甲乙雙方造成的損失。示例說明：第三方未按時提供專業(yè)服務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方項目延誤，應(yīng)賠償延誤費用。5.違約行為：雙方未按照合同約定解決爭議。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：雙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，依法解決爭議。示例說明：雙方發(fā)生爭議后，未在規(guī)定期限內(nèi)協(xié)商解決，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。全文完。2024醫(yī)療期間勞動合同解除條件及經(jīng)濟補償計算協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與法律適用2.勞動合同解除的條件2.1勞動者醫(yī)療期間的概念與認(rèn)定2.2勞動者醫(yī)療期間解除勞動合同的情形3.經(jīng)濟補償計算3.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)3.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.醫(yī)療期間經(jīng)濟補償?shù)陌l(fā)放期限5.合同解除通知與程序5.1勞動者醫(yī)療期間解除勞動合同的通知期限5.2用人單位解除勞動合同的通知期限5.3勞動合同解除的程序6.合同解除后的相關(guān)事宜6.1勞動關(guān)系終止后的社會保險銜接6.2勞動關(guān)系終止后的經(jīng)濟補償金支付6.3勞動關(guān)系終止后的工作交接7.違約責(zé)任與爭議解決7.1違約責(zé)任的承擔(dān)7.2爭議解決方式7.3爭議解決程序8.合同的變更與解除8.1合同變更的條件與程序8.2合同解除的條件與程序9.合同的生效、終止與續(xù)簽9.1合同的生效條件9.2合同的終止條件9.3合同的續(xù)簽條件10.合同的解除條件10.1勞動者解除勞動合同的條件10.2用人單位解除勞動合同的條件11.合同解除后的經(jīng)濟補償計算11.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)11.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎愎?2.合同解除后的工作交接12.1工作交接的內(nèi)容12.2工作交接的程序13.合同解除后的社會保險銜接13.1社會保險的接續(xù)條件13.2社會保險的接續(xù)程序14.合同附件與補充協(xié)議第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)與法律適用1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2本合同適用中華人民共和國境內(nèi)法律。2.勞動合同解除的條件2.1勞動者醫(yī)療期間的概念與認(rèn)定2.1.1本合同所指的勞動者醫(yī)療期間，是指勞動者因疾病或非因工負(fù)傷，按照國家規(guī)定享受醫(yī)療期期間。2.1.2勞動者醫(yī)療期間的認(rèn)定，依據(jù)國家及地方相關(guān)政策及勞動者提供的醫(yī)療證明。2.2勞動者醫(yī)療期間解除勞動合同的情形（1）勞動者在醫(yī)療期間內(nèi)違反用人單位規(guī)章制度，經(jīng)勸誡無效；（2）勞動者在醫(yī)療期間內(nèi)犯有嚴(yán)重錯誤，經(jīng)勸誡無效；（3）勞動者在醫(yī)療期間內(nèi)被依法追究刑事責(zé)任。3.經(jīng)濟補償計算3.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)3.2.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)，以勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資確定。3.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.3.1經(jīng)濟補償應(yīng)一次性支付給勞動者。4.醫(yī)療期間經(jīng)濟補償?shù)陌l(fā)放期限4.1勞動者醫(yī)療期間解除勞動合同，經(jīng)濟補償應(yīng)在勞動合同解除之日起30日內(nèi)支付完畢。5.合同解除通知與程序5.1勞動者醫(yī)療期間解除勞動合同的通知期限5.1.1勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。5.2用人單位解除勞動合同的通知期限5.2.1用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者。5.3勞動合同解除的程序5.3.1勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向用人單位提交書面解除勞動合同申請。5.3.2用人單位收到勞動者解除勞動合同申請后，應(yīng)當(dāng)在3日內(nèi)予以確認(rèn)，并辦理相關(guān)手續(xù)。6.合同解除后的相關(guān)事宜6.1勞動關(guān)系終止后的社會保險銜接6.1.1勞動關(guān)系終止后，用人單位應(yīng)按照國家及地方相關(guān)政策協(xié)助勞動者辦理社會保險接續(xù)手續(xù)。6.2勞動關(guān)系終止后的經(jīng)濟補償金支付6.2.1勞動關(guān)系終止后，用人單位應(yīng)按照本合同約定支付經(jīng)濟補償金。6.3勞動關(guān)系終止后的工作交接6.3.1勞動關(guān)系終止后，雙方應(yīng)按照規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。8.合同的變更與解除8.1合同變更的條件與程序8.1.1合同變更應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，由雙方協(xié)商一致后以書面形式作出。8.1.2合同變更的程序如下：（1）一方提出變更合同的建議；（2）雙方進行協(xié)商，達(dá)成一致意見；（3）簽訂書面變更協(xié)議。8.2合同解除的條件與程序（1）雙方協(xié)商一致；（2）發(fā)生不可抗力；（3）一方嚴(yán)重違約；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2.2合同解除的程序如下：（1）提出解除合同的一方應(yīng)當(dāng)以書面形式通知對方；（2）對方收到通知后，應(yīng)在15日內(nèi)給予答復(fù)；（3）雙方就解除合同的有關(guān)事宜達(dá)成協(xié)議。9.合同的生效、終止與續(xù)簽9.1合同的生效條件9.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2合同的終止條件9.2.1合同終止的條件包括：（1）合同約定的期限屆滿；（2）合同解除；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.3合同的續(xù)簽條件9.3.1如雙方同意續(xù)簽合同，應(yīng)在合同到期前30日內(nèi)協(xié)商確定續(xù)簽事宜。10.合同解除條件10.1勞動者解除勞動合同的條件10.1.1勞動者解除勞動合同，除本合同約定的情形外，還應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。10.2用人單位解除勞動合同的條件10.2.1用人單位解除勞動合同，除本合同約定的情形外，還應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。11.合同解除后的經(jīng)濟補償計算11.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)11.1.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。11.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎愎?1.2.1經(jīng)濟補償計算公式：經(jīng)濟補償金=解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資×工作年限。12.合同解除后的工作交接12.1工作交接的內(nèi)容12.1.1工作交接內(nèi)容包括但不限于：工作資料、設(shè)備、工具、鑰匙等。12.2工作交接的程序12.2.1工作交接的程序如下：（1）勞動者在解除或終止勞動合同前，應(yīng)按照規(guī)定完成工作交接；（2）用人單位應(yīng)驗收工作交接內(nèi)容，確認(rèn)無誤后辦理相關(guān)手續(xù)。13.合同解除后的社會保險銜接13.1社會保險的接續(xù)條件13.1.1社會保險的接續(xù)條件按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。13.2社會保險的接續(xù)程序13.2.1社會保險的接續(xù)程序如下：（1）勞動者提供相關(guān)證明材料；（2）用人單位協(xié)助辦理社會保險接續(xù)手續(xù)。14.合同附件與補充協(xié)議14.1本合同附件包括但不限于：（1）勞動合同簽訂書；（2）勞動者醫(yī)療證明；（3）其他相關(guān)證明材料。14.2本合同如有未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1本合同所指的第三方，是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供中介、咨詢、評估、擔(dān)保、仲裁等服務(wù)的獨立法人或其他組織。（1）為甲乙雙方提供合同履行的中介服務(wù)；（2）對合同履行的相關(guān)事宜進行咨詢和評估；（3）為合同履行提供擔(dān)保；（4）對合同爭議進行仲裁。2.第三方介入的約定與程序2.1甲乙雙方在合同中約定第三方介入的具體事宜，包括第三方介入的方式、范圍、費用等。2.2第三方介入的程序如下：（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事項；（2）甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方權(quán)利義務(wù)；（3）第三方按照協(xié)議約定履行職責(zé)。3.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款3.1.1第三方介入的同意：甲乙雙方同意，在合同履行過程中，如有需要，可引入第三方介入。3.1.2第三方介入的職責(zé)：第三方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的要求，履行相應(yīng)的中介、咨詢、評估、擔(dān)保、仲裁等職責(zé)。3.1.3第三方介入的費用：第三方介入的費用由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。4.第三方的責(zé)任限額4.1.1第三方的責(zé)任限額不得超過甲乙雙方因第三方介入所遭受的直接經(jīng)濟損失。4.1.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。5