2024年青年安全監(jiān)督崗管理制度（2篇）

2024年青年安全監(jiān)督崗管理制度第一章總則第一條為規(guī)范青年安全監(jiān)督崗的管理，確保青年安全監(jiān)督工作的有序進(jìn)行，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，特制定本管理制度。第二條本制度適用于所有參與青年安全監(jiān)督工作的單位及個(gè)人。第三條青年安全監(jiān)督崗系指具備相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能，負(fù)責(zé)青年安全工作的監(jiān)督與管理職責(zé)的崗位。第四條青年安全監(jiān)督崗的管理應(yīng)遵循以人為本、科學(xué)管理、依法依規(guī)的原則，確保工作的科學(xué)性、規(guī)范性及高效性。第五條青年安全監(jiān)督崗員工需具備專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)及職業(yè)道德，嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，恪守工作紀(jì)律與標(biāo)準(zhǔn)。第二章崗位職責(zé)第六條青年安全監(jiān)督崗員工的職責(zé)主要包括但不限于：一、制定青年安全管理制度與操作規(guī)范，并監(jiān)督其實(shí)施；二、負(fù)責(zé)青年安全隱患的發(fā)現(xiàn)、整改及預(yù)防工作；三、對(duì)青年安全事故進(jìn)行調(diào)查與整理，提出改進(jìn)建議；四、組織與實(shí)施青年安全相關(guān)培訓(xùn)；五、進(jìn)行青年安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與管理；六、負(fù)責(zé)日常的青年安全巡查與檢查工作；七、匯總并報(bào)告青年安全工作情況。第三章崗位要求第七條青年安全監(jiān)督人員需滿足以下基本要求：一、年齡不超過(guò)30周歲；二、具備相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能，持有相關(guān)資格證書(shū)；三、具備優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)及組織能力；四、能夠獨(dú)立分析并解決問(wèn)題；五、具備強(qiáng)烈的責(zé)任心與團(tuán)隊(duì)合作精神；六、嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)與職業(yè)道德。第八條青年安全監(jiān)督人員需具備以下工作經(jīng)驗(yàn)：一、擁有2年以上的安全工作經(jīng)驗(yàn)；二、在相關(guān)單位具有實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)；三、具備一定的管理經(jīng)驗(yàn)。第四章崗位培訓(xùn)第九條青年安全監(jiān)督人員需接受安全培訓(xùn)與專(zhuān)業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)，以提升業(yè)務(wù)水平與綜合素質(zhì)。第十條培訓(xùn)內(nèi)容主要包括但不限于：一、法律法規(guī)及相關(guān)政策的學(xué)習(xí)；二、安全知識(shí)與技能的培訓(xùn)；三、分析與解決問(wèn)題能力的培養(yǎng)；四、危機(jī)處理與應(yīng)急能力的提升；五、溝通、協(xié)調(diào)及組織能力的強(qiáng)化；六、管理與領(lǐng)導(dǎo)能力的提升。第五章監(jiān)督考核第十一條對(duì)青年安全監(jiān)督人員實(shí)施績(jī)效考核，依據(jù)工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量及工作態(tài)度進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。第十二條考核結(jié)果應(yīng)及時(shí)反饋給被考核者，并記錄在個(gè)人檔案中。第十三條對(duì)績(jī)效考核不合格者，將采取相應(yīng)的紀(jì)律處分與培訓(xùn)措施。第十四條績(jī)效考核結(jié)果作為晉升、崗位調(diào)整及獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。第六章崗位獎(jiǎng)懲第十五條對(duì)在工作中表現(xiàn)突出的青年安全監(jiān)督人員，應(yīng)給予表彰與獎(jiǎng)勵(lì)。第十六條對(duì)失職、瀆職、不負(fù)責(zé)任的青年安全監(jiān)督人員，將給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。第十七條對(duì)存在違反管理制度行為的青年安全監(jiān)督人員，應(yīng)及時(shí)糾正并給予處罰。第十八條對(duì)工作中有過(guò)失的青年安全監(jiān)督人員，應(yīng)及時(shí)追責(zé)并采取整改措施。第七章附則第十九條本管理制度的解釋權(quán)歸青年安全監(jiān)督部門(mén)所有。第二十條本管理制度自頒布之日起正式實(shí)施。2024年青年安全監(jiān)督崗管理制度（二）第一章總則第一條為進(jìn)一步規(guī)范青年安全監(jiān)督崗的管理與指導(dǎo)流程，確保安全監(jiān)督工作的順利推進(jìn)與高效執(zhí)行，特制定本管理制度。第二條本制度所稱(chēng)“青年安全監(jiān)督崗”，系指在各類(lèi)生產(chǎn)、工作及學(xué)習(xí)環(huán)境中，由青年工作團(tuán)體自發(fā)組織并管理的安全監(jiān)督集體，旨在強(qiáng)化安全監(jiān)督力度。第三條青年安全監(jiān)督崗的核心職責(zé)包括：（一）深入宣傳安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)，積極提升青年群體的安全意識(shí)與專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。（二）全面監(jiān)督并細(xì)致檢查工作區(qū)域的安全生產(chǎn)環(huán)境，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并上報(bào)安全隱患，同時(shí)提出切實(shí)可行的整改建議。（三）積極參與事故調(diào)查過(guò)程，協(xié)助相關(guān)部門(mén)剖析事故根源，并提出針對(duì)性的改進(jìn)措施。第四條青年安全監(jiān)督崗應(yīng)堅(jiān)持以下工作原則：（一）始終將安全置于首位，堅(jiān)持預(yù)防為主的工作方針。（二）推行科學(xué)管理，鼓勵(lì)全員參與，形成合力。（三）嚴(yán)格依法監(jiān)督，確保執(zhí)法公正無(wú)偏。（四）明確責(zé)任分工，對(duì)失職行為追責(zé)到底。第五條青年安全監(jiān)督崗實(shí)行嚴(yán)格的組織管理體系，由單位團(tuán)委或相應(yīng)團(tuán)組織負(fù)責(zé)指導(dǎo)，并設(shè)立總隊(duì)長(zhǎng)、副總隊(duì)長(zhǎng)及隊(duì)員等職位，以明確職責(zé)分工。第六條為確保工作有序進(jìn)行，青年安全監(jiān)督崗應(yīng)制定并執(zhí)行嚴(yán)格的工作紀(jì)律，定期召開(kāi)月度會(huì)議，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，并及時(shí)向上級(jí)團(tuán)組織和單位報(bào)告工作進(jìn)展。第二章組織與指導(dǎo)第七條上級(jí)青年團(tuán)組織應(yīng)強(qiáng)化對(duì)青年安全監(jiān)督崗的組織領(lǐng)導(dǎo)與業(yè)務(wù)指導(dǎo)，指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)具體工作安排與督導(dǎo)工作。第八條青年安全監(jiān)督崗的組建需滿足以下條件：（一）在單位內(nèi)部擁有穩(wěn)定的成員基礎(chǔ)，具備獨(dú)立開(kāi)展安全監(jiān)督工作的能力。（二）成員年齡原則上應(yīng)介于20至35周歲之間。（三）通過(guò)嚴(yán)格選拔程序，確保成員素質(zhì)與能力達(dá)到崗位要求。第九條青年安全監(jiān)督崗應(yīng)重視團(tuán)干部的培養(yǎng)與選拔工作，通過(guò)崗位輪換等方式，不斷提升青年干部的實(shí)踐能力與管理水平。第十條為持續(xù)提升成員的專(zhuān)業(yè)技能與知識(shí)水平，青年安全監(jiān)督崗應(yīng)定期開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)。第三章工作職責(zé)第十一條青年安全監(jiān)督崗應(yīng)每季度組織安全生產(chǎn)宣傳活動(dòng)，利用宣傳欄、宣傳冊(cè)等多種形式，向全體員工普及安全知識(shí)，增強(qiáng)安全意識(shí)。第十二條每月定期對(duì)工作場(chǎng)所的安全設(shè)施及安全出口進(jìn)行全面檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并上報(bào)問(wèn)題，同時(shí)跟蹤整改落實(shí)情況。第十三條每周定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行巡查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正安全隱患與違規(guī)行為，同時(shí)做好巡查記錄以備查。第十四條在突發(fā)事件或事故發(fā)生時(shí)，應(yīng)迅速報(bào)告并協(xié)助處理，同時(shí)開(kāi)展事故調(diào)查與分析工作，提出改進(jìn)措施以防止類(lèi)似事件再次發(fā)生。第十五條通過(guò)組織安全知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng)形式，每月對(duì)成員進(jìn)行安全知識(shí)測(cè)試以檢驗(yàn)學(xué)習(xí)成果。第十六條加強(qiáng)與相關(guān)部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)與合作力度，共同推動(dòng)單位安全生產(chǎn)工作的深入開(kāi)展并建立起長(zhǎng)效合作機(jī)制。第四章獎(jiǎng)懲與保障第十七條對(duì)于在安全監(jiān)督工作中表現(xiàn)突出的成員應(yīng)給予表彰與獎(jiǎng)勵(lì)以資鼓勵(lì)并激發(fā)其工作熱情與創(chuàng)造力。第十八條對(duì)于違反紀(jì)律或失職瀆職的成員將依法依規(guī)進(jìn)行處理并嚴(yán)肅追究其相應(yīng)責(zé)任以維護(hù)制度權(quán)威性與嚴(yán)肅性。第十九條對(duì)于因安全監(jiān)督工作而遭受人身或財(cái)產(chǎn)損失的成員將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行賠償與補(bǔ)償以保障其合法權(quán)益不受侵害。第二十條為提升成員專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)與綜合能力應(yīng)為其提供充足的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)并鼓勵(lì)其積極參與各類(lèi)培訓(xùn)活動(dòng)以拓寬視野與增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)。第二十一條定期組織豐富多彩的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)以增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力與戰(zhàn)斗力并營(yíng)造積極向上的工作氛圍與企業(yè)文化氛圍。第五章附則第二十二條本管理制度自頒布之日起正式實(shí)施；如需進(jìn)行修改則需經(jīng)上級(jí)青年團(tuán)組