2024版便利店員工培訓課程簡易勞務合同范本2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版便利店員工培訓課程簡易勞務合同范本本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同范圍1.3合同期限2.培訓課程內容2.1課程目標2.2課程內容2.3課程形式3.培訓時間安排3.1培訓時間3.2培訓地點3.3培訓時長4.培訓人員4.1培訓對象4.2培訓人員選拔4.3培訓人員職責5.培訓費用5.1費用承擔方5.2費用支付方式5.3費用支付時間6.培訓資料6.1資料提供方6.2資料內容6.3資料使用規(guī)定7.培訓考核7.1考核方式7.2考核內容7.3考核結果8.培訓證書8.1證書發(fā)放8.2證書內容8.3證書有效期9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除或終止后的處理10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔10.3違約賠償11.保密條款11.1保密內容11.2保密期限11.3違反保密責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決費用13.其他約定13.1合同附件13.2合同生效13.3合同解釋14.合同簽訂與生效14.1合同簽訂14.2合同生效時間14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明確雙方在2024版便利店員工培訓課程中的權利、義務及責任，確保培訓工作的順利進行，提高員工業(yè)務水平和工作效率。1.2合同范圍本合同適用于2024版便利店員工培訓課程，包括課程內容、時間安排、考核方式、證書發(fā)放等。1.3合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，至培訓課程全部完成且考核合格為止。2.培訓課程內容2.1課程目標培訓課程旨在使便利店員工掌握2024版便利店業(yè)務操作規(guī)范、服務流程、銷售技巧等，提高員工綜合素質。2.2課程內容課程內容包括便利店業(yè)務知識、產品知識、服務禮儀、銷售技巧、客戶關系管理等方面。2.3課程形式培訓課程采用線上、線下相結合的方式進行，包括集中授課、案例分析、互動交流等。3.培訓時間安排3.1培訓時間培訓時間根據實際情況安排，一般分為兩個階段：第一階段為集中培訓，第二階段為實踐操作。3.2培訓地點培訓地點為雙方協商確定的培訓場地，包括線上培訓平臺和線下培訓教室。3.3培訓時長培訓總時長為天，具體安排如下：階段一：集中培訓天；階段二：實踐操作天。4.培訓人員4.1培訓對象本合同培訓對象為便利店在職員工，優(yōu)先考慮新入職員工和業(yè)務水平較低的員工。4.2培訓人員選拔培訓人員選拔由雙方共同負責，根據員工崗位需求、業(yè)務水平等因素確定參訓人員。4.3培訓人員職責培訓人員應積極參與培訓課程，認真學習，遵守培訓紀律，確保培訓效果。5.培訓費用5.1費用承擔方培訓費用由公司承擔，包括課程開發(fā)、師資費用、場地租賃、資料制作等。5.2費用支付方式培訓費用采用分期支付方式，具體支付時間如下：階段一：培訓開始前支付%；階段二：培訓結束后支付%。5.3費用支付時間費用支付時間為每個階段結束后5個工作日內。6.培訓資料6.1資料提供方6.2資料內容培訓資料內容應與課程內容相符，具有實用性和針對性。6.3資料使用規(guī)定培訓人員可自由使用培訓資料，但不得擅自復制、傳播或用于商業(yè)用途。8.培訓考核8.1考核方式培訓考核分為理論考試和實踐操作考核兩部分，理論考試采用閉卷形式，實踐操作考核由專業(yè)人員進行現場評估。8.2考核內容理論考試內容涵蓋培訓課程的所有知識點，實踐操作考核主要考察員工在實際工作中的應用能力。8.3考核結果9.培訓證書9.1證書發(fā)放考核合格的員工將獲得由公司頒發(fā)的《2024版便利店員工培訓證書》。9.2證書內容證書內容包括員工姓名、培訓課程名稱、考核時間、考核成績、頒發(fā)單位等信息。9.3證書有效期《2024版便利店員工培訓證書》有效期為三年，過期后需重新參加培訓并考核。10.合同解除與終止10.1合同解除條件一方嚴重違約；由于不可抗力導致合同無法履行；雙方協商一致解除合同。10.2合同終止條件合同期滿且雙方無異議時，合同自行終止。10.3解除或終止后的處理合同解除或終止后，雙方應妥善處理剩余事宜，包括但不限于費用結算、資料歸還等。11.違約責任11.1違約情形未按約定支付培訓費用；未按約定提供培訓資料；未按約定參加培訓；違反保密條款。11.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.3違約賠償違約賠償金額根據違約程度和實際損失確定。12.保密條款12.1保密內容雙方在本合同履行過程中所獲得的技術、商業(yè)秘密等信息均屬于保密內容。12.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。12.3違反保密責任違反保密條款的一方，應承擔相應的法律責任，并賠償因此給對方造成的損失。13.爭議解決13.1爭議解決方式雙方應友好協商解決合同履行過程中的爭議，協商不成的，可提交仲裁或訴訟解決。13.2爭議解決機構爭議解決機構為仲裁委員會或人民法院。13.3爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔，除非法律法規(guī)另有規(guī)定。14.其他約定14.1合同附件本合同附件包括但不限于培訓課程計劃、考核標準、費用明細等。14.2合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同解釋本合同未盡事宜，按國家相關法律法規(guī)和雙方協商一致的原則執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方的定義本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方之外，參與本合同履行過程中的任何自然人或法人，包括但不限于中介方、培訓師、場地提供方、技術支持方等。1.2第三方參與方式作為中介方，協助甲乙雙方進行合同簽訂、履行等事宜；提供專業(yè)服務，如培訓、技術支持等；提供物質資源，如培訓場地、設備等。2.第三方責任界定2.1第三方責任承擔第三方在本合同中的責任由其自身承擔，除非因甲乙雙方共同原因導致第三方承擔責任。2.2第三方責任限額第三方提供的服務或資源價值；第三方在合同中的角色和責任；雙方協商確定。2.3第三方責任賠償第三方在履行本合同時，如因自身原因造成損失，應向受損方賠償，賠償金額不超過約定的責任限額。3.甲乙方與第三方的關系3.1甲乙方與第三方之間的合同甲乙方與第三方之間應另行簽訂合同，明確雙方的權利、義務和責任。3.2甲乙方與第三方之間的協調甲乙方應與第三方保持良好溝通，協調解決合同履行過程中的問題。3.3第三方與其他各方的劃分說明第三方與甲乙方之間：第三方作為獨立主體，其權利、義務和責任由其自身承擔。第三方與乙方之間：第三方作為乙方合作伙伴，其權利、義務和責任由雙方共同承擔。第三方與甲方之間：第三方作為甲方服務提供商，其權利、義務和責任由甲方承擔。4.第三方介入后的額外條款4.1第三方資質要求第三方參與本合同時，應具備相應的資質和條件，如資質證書、專業(yè)技術能力等。4.2第三方變更通知第三方變更時，應及時通知甲乙雙方，并取得甲乙雙方書面同意。4.3第三方違約責任第三方如違約，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。5.第三方責任限額的明確5.1責任限額的確定第三方提供的服務或資源價值；第三方在合同中的角色和責任；雙方協商確定的合理限額。5.2責任限額的變更如需變更責任限額，應經甲乙雙方與第三方協商一致，并書面確認。5.3責任限額的執(zhí)行第三方在履行合同時，如因自身原因造成損失，應按照約定的責任限額進行賠償。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓課程計劃詳細要求：包括培訓課程名稱、課程目標、課程內容、培訓時間、培訓地點、師資介紹等。說明：本附件為培訓工作的具體安排，是培訓過程的重要依據。2.考核標準詳細要求：包括理論考核標準、實踐操作考核標準、考核方式、評分細則等。說明：本附件用于規(guī)范培訓考核過程，確?？己说墓?、公正。3.培訓資料清單說明：本附件為培訓資料的管理清單，確保培訓資料的完整性。4.費用明細表詳細要求：包括培訓費用、支付方式、支付時間、費用構成等。說明：本附件為培訓費用的詳細說明，便于雙方核對和監(jiān)督。5.第三方合作協議詳細要求：包括第三方名稱、服務內容、費用、責任限額等。說明：本附件為第三方參與合同履行時的合作協議，明確各方權利義務。6.爭議解決協議詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決費用等。說明：本附件為爭議解決的具體安排，確保爭議得到及時、有效的解決。7.合同簽訂及生效證明詳細要求：包括合同簽訂日期、雙方簽字蓋章等。說明：本附件為合同簽訂及生效的正式文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為未按約定支付培訓費用未按約定提供培訓資料未按約定參加培訓違反保密條款第三方未履行合同義務，造成損失2.責任認定標準違約行為發(fā)生后，由違約方承擔違約責任。責任認定標準根據違約行為的性質、程度、損失情況等因素確定。3.違約責任示例說明甲方未按約定支付培訓費用，乙方有權要求甲方支付逾期付款利息，并承擔相應的違約責任。乙方未按約定提供培訓資料，甲方有權要求乙方補齊或賠償因此造成的損失。第三方未履行合同義務，造成甲方損失，第三方應承擔相應的賠償責任。全文完。2024版便利店員工培訓課程簡易勞務合同范本1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同簽訂依據1.2合同簽訂目的1.3合同適用范圍2.培訓課程內容2.1培訓課程名稱2.2培訓課程時間2.3培訓課程地點2.4培訓課程講師3.培訓對象及要求3.1培訓對象3.2培訓對象資格要求3.3培訓對象人數限制4.培訓費用及支付方式4.1培訓費用總額4.2培訓費用構成4.3培訓費用支付方式4.4付款時間及違約責任5.培訓課程安排5.1培訓課程具體安排5.2培訓課程調整及取消5.3培訓課程補課安排6.培訓考核及認證6.1培訓考核方式6.2培訓考核標準6.3培訓考核結果認定6.4培訓證書發(fā)放7.培訓資料及設備提供7.1培訓資料提供7.2培訓設備提供7.3培訓資料及設備損壞賠償8.保密條款8.1保密信息范圍8.2保密責任及義務8.3違約責任9.合同解除及終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除或終止合同的通知及程序9.4合同解除或終止后的處理10.違約責任10.1違約行為認定10.2違約責任承擔10.3違約責任賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.法律適用12.1合同適用法律12.2爭議解決法律適用13.合同生效及期限13.1合同生效條件13.2合同期限13.3合同續(xù)簽14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.2其他約定事項二14.3其他約定事項三第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同簽訂依據本合同依據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，結合雙方實際，經友好協商，特訂立本合同。1.2合同簽訂目的本合同旨在明確2024版便利店員工培訓課程簡易勞務合同雙方的權利、義務和責任，確保培訓課程的順利進行。1.3合同適用范圍本合同適用于參加2024版便利店員工培訓課程的員工，包括但不限于新員工、在職員工及管理人員。第二條培訓課程內容2.1培訓課程名稱2024版便利店員工培訓課程2.2培訓課程時間2024年1月至2024年6月，每周一至周五，上午9:00至下午17:00。2.3培訓課程地點公司總部培訓室2.4培訓課程講師由公司內部資深講師及外部行業(yè)專家擔任。第三條培訓對象及要求3.1培訓對象公司所有便利店員工及管理人員3.2培訓對象資格要求參加培訓的員工應具備基本的閱讀和書寫能力，無違紀行為，能夠全身心投入到培訓中。3.3培訓對象人數限制每期培訓人數不超過50人。第四條培訓費用及支付方式4.1培訓費用總額人民幣伍萬元整（￥50,000.00）4.2培訓費用構成包括講師費、場地費、資料費等4.3培訓費用支付方式甲方于合同簽訂后5個工作日內，將培訓費用一次性支付給乙方。4.4付款時間及違約責任甲方應按約定時間支付培訓費用，逾期未支付，應向乙方支付每日萬分之五的違約金。第五條培訓課程安排5.1培訓課程具體安排詳見附件《2024版便利店員工培訓課程安排表》5.2培訓課程調整及取消如因不可抗力等原因導致培訓課程調整或取消，雙方應協商解決，并承擔相應責任。5.3培訓課程補課安排因個人原因未能參加培訓課程的員工，可申請補課，補課時間由乙方另行安排。第六條培訓考核及認證6.1培訓考核方式采用筆試、實操考核相結合的方式進行6.2培訓考核標準詳見附件《2024版便利店員工培訓考核標準》6.3培訓考核結果認定考核結果分為合格、不合格，合格者可獲得相應證書6.4培訓證書發(fā)放乙方在培訓結束后5個工作日內，向合格學員發(fā)放培訓證書。第七條培訓資料及設備提供7.1培訓資料提供乙方提供培訓所需的教材、資料、講義等7.2培訓設備提供乙方提供培訓所需的投影儀、音響、電腦等設備7.3培訓資料及設備損壞賠償因學員原因導致培訓資料及設備損壞，學員應承擔賠償責任。第一部分：合同如下：第八條保密條款8.1保密信息范圍本合同中涉及的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等，均為保密信息。8.2保密責任及義務雙方均應承擔保密責任，未經對方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。8.3違約責任任何一方違反保密義務，導致對方遭受損失的，應承擔相應的法律責任，并向對方支付違約金。第九條合同解除及終止9.1合同解除條件（1）一方嚴重違約，經對方書面通知后仍未在合理期限內糾正；（2）出現不可抗力，導致合同無法履行；（3）雙方協商一致，決定解除合同。9.2合同終止條件合同履行完畢或雙方協商一致終止合同，合同終止。9.3解除或終止合同的通知及程序解除或終止合同，應提前30日書面通知對方，并經雙方簽字確認。9.4合同解除或終止后的處理合同解除或終止后，雙方應按照約定處理剩余的培訓課程、費用結算等問題。第十條違約責任10.1違約行為認定一方違反本合同約定的，構成違約行為。10.2違約責任承擔違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.3違約責任賠償違約責任賠償金額由雙方協商確定，協商不成的，可向人民法院提起訴訟。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應友好協商解決；協商不成的，可提交仲裁委員會仲裁。11.2爭議解決機構仲裁委員會由雙方共同選定。11.3爭議解決程序仲裁程序按照仲裁委員會的仲裁規(guī)則進行。第十二條法律適用12.1合同適用法律本合同適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決法律適用爭議解決適用中華人民共和國法律。第十三條合同生效及期限13.1合同生效條件本合同經雙方簽字蓋章后生效。13.2合同期限本合同自生效之日起至培訓課程全部完成之日止。13.3合同續(xù)簽如雙方需要續(xù)簽合同，應提前30日書面通知對方。第十四條其他約定事項14.1其他約定事項一本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。14.2其他約定事項二本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3其他約定事項三本合同自雙方簽字蓋章之日起，對本雙方具有約束力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念與范圍1.1第三方的定義在本合同中，“第三方”是指除甲、乙雙方之外的任何個人或法人，包括但不限于中介方、技術服務提供方、咨詢機構、擔保方等。1.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于提供中介服務、技術支持、咨詢服務、擔保服務、保險服務等。第二條甲乙雙方引入第三方的條件與程序2.1引入條件（1）引入第三方有助于合同履行的順利進行；（2）引入第三方不違反法律法規(guī)和合同約定；（3）引入第三方能夠提供符合合同要求的優(yōu)質服務。2.2引入程序（1）協商確定引入第三方的必要性；（2）明確第三方的服務內容和責任；（3）甲乙雙方共同與第三方簽訂相關協議；（4）將第三方引入合同中，并明確其權利、義務和責任。第三條第三方的責任與權利3.1第三方的責任（1）按照協議約定，提供優(yōu)質的服務；（2）遵守相關法律法規(guī)和合同約定；（3）對因自身原因造成的損失承擔賠償責任。3.2第三方的權利（1）要求甲乙雙方按照合同約定支付相關費用；（2）要求甲乙雙方提供必要的協助和配合；（3）在合同約定范圍內，獨立行使權利和履行義務。第四條第三方責任限額4.1責任限額的確定第三方的責任限額由甲乙雙方在簽訂相關協議時協商確定，并在協議中明確。4.2責任限額的調整如需調整第三方責任限額，甲乙雙方應協商一致，并書面通知對方。4.3超出責任限額的賠償（1）第三方在責任限額范圍內承擔賠償責任；（2）超出責任限額部分，由甲乙雙方按比例承擔。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的關系第三方與甲方的關系由雙方簽訂的相關協議確定，第三方對甲方承擔責任。5.2第三方與乙方的的關系第三方與乙方的關系由雙方簽訂的相關協議確定，第三方對乙方承擔責任。5.3第三方與甲乙雙方的關系第三方與甲乙雙方的關系由本合同及雙方簽訂的相關協議共同確定，第三方對甲乙雙方均承擔責任。第六條第三方介入后的合同修改6.1合同修改的必要性當引入第三方后，甲乙雙方可根據實際情況，對合同進行必要的修改，以適應第三方介入后的合同履行。6.2合同修改的程序合同修改需經甲乙雙方協商一致，并書面通知對方。第七條第三方介入后的合同履行7.1第三方介入后的合同履行甲乙雙方應按照修改后的合同，與第三方共同履行合同義務。7.2第三方介入后的合同監(jiān)督甲乙雙方應監(jiān)督第三方履行合同義務，確保合同目的的實現。第八條第三方介入后的爭議解決8.1爭議解決方式第三方介入后的爭議解決，仍按照本合同約定的爭議解決方式處理。8.2爭議解決機構第三方介入后的爭議解決機構，仍按照本合同約定的爭議解決機構處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《2024版便利店員工培訓課程安排表》詳細要求：列出培訓課程的具體日期、時間、地點、課程名稱、講師、課程內容等詳細信息。說明：本表用于明確培訓課程的詳細安排，確保培訓的有序進行。2.《2024版便利店員工培訓考核標準》詳細要求：定義考核的各個模塊、考核方式、評分標準、合格分數線等。說明：本標準用于確保培訓考核的公平、公正，以及評估學員的學習成果。3.《第三方服