2024年度委托企業(yè)員工招聘渠道開發(fā)與維護(hù)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度委托企業(yè)員工招聘渠道開發(fā)與維護(hù)合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方聯(lián)系方式2.招聘渠道開發(fā)目標(biāo)2.1招聘渠道數(shù)量目標(biāo)2.2招聘渠道質(zhì)量目標(biāo)3.招聘渠道開發(fā)內(nèi)容3.1招聘渠道類型3.2招聘渠道推廣策略4.招聘渠道維護(hù)要求4.1招聘渠道日常維護(hù)4.2招聘渠道數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析5.招聘渠道費(fèi)用預(yù)算5.1招聘渠道開發(fā)費(fèi)用5.2招聘渠道維護(hù)費(fèi)用6.招聘渠道開發(fā)時(shí)間安排6.1招聘渠道開發(fā)啟動時(shí)間6.2招聘渠道開發(fā)完成時(shí)間7.招聘渠道維護(hù)時(shí)間安排7.1招聘渠道維護(hù)周期7.2招聘渠道維護(hù)時(shí)間8.招聘渠道效果評估8.1招聘渠道效果評估指標(biāo)8.2招聘渠道效果評估時(shí)間9.招聘渠道數(shù)據(jù)保密9.1招聘渠道數(shù)據(jù)保密范圍9.2招聘渠道數(shù)據(jù)保密期限10.合同履行與違約責(zé)任10.1合同履行要求10.2違約責(zé)任及處理方式11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.合同爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.1.1委托方：[委托方全稱]1.1.2受托方：[受托方全稱]1.2合同雙方法定代表人1.2.1委托方法定代表人：[法定代表人姓名]1.2.2受托方法定代表人：[法定代表人姓名]1.3合同雙方聯(lián)系方式1.3.1委托方聯(lián)系方式：

1.3.1.1地址：[委托方地址]

1.3.1.2電話：[委托方電話]

1.3.1.3傳真：[委托方傳真]

1.3.1.4電子郵箱：[委托方郵箱]1.3.2受托方聯(lián)系方式：

1.3.2.1地址：[受托方地址]

1.3.2.2電話：[受托方電話]

1.3.2.3傳真：[受托方傳真]

1.3.2.4電子郵箱：[受托方郵箱]2.招聘渠道開發(fā)目標(biāo)2.1招聘渠道數(shù)量目標(biāo)2.1.1預(yù)計(jì)開發(fā)招聘渠道數(shù)量：[預(yù)計(jì)渠道數(shù)量]2.2招聘渠道質(zhì)量目標(biāo)2.2.1招聘渠道有效簡歷比例：[有效簡歷比例]3.招聘渠道開發(fā)內(nèi)容3.1招聘渠道類型3.1.1線上招聘渠道：[列舉線上招聘渠道，如智聯(lián)招聘、前程無憂等]3.1.2線下招聘渠道：[列舉線下招聘渠道，如校園招聘會、行業(yè)招聘會等]3.2招聘渠道推廣策略3.2.1線上招聘渠道推廣：

3.2.1.1社交媒體宣傳

3.2.1.2搜索引擎優(yōu)化

3.2.1.3在線廣告投放3.2.2線下招聘渠道推廣：

3.2.2.1校園宣講會

3.2.2.2行業(yè)招聘會4.招聘渠道維護(hù)要求4.1招聘渠道日常維護(hù)4.1.1定期檢查招聘渠道信息更新4.1.2及時(shí)回復(fù)求職者咨詢4.2招聘渠道數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析4.2.1定期統(tǒng)計(jì)招聘渠道數(shù)據(jù)4.2.2分析招聘渠道效果，優(yōu)化招聘策略5.招聘渠道費(fèi)用預(yù)算5.1招聘渠道開發(fā)費(fèi)用5.1.1線上招聘渠道開發(fā)費(fèi)用：[費(fèi)用金額]5.1.2線下招聘渠道開發(fā)費(fèi)用：[費(fèi)用金額]5.2招聘渠道維護(hù)費(fèi)用5.2.1線上招聘渠道維護(hù)費(fèi)用：[費(fèi)用金額]5.2.2線下招聘渠道維護(hù)費(fèi)用：[費(fèi)用金額]6.招聘渠道開發(fā)時(shí)間安排6.1招聘渠道開發(fā)啟動時(shí)間：[啟動時(shí)間]6.2招聘渠道開發(fā)完成時(shí)間：[完成時(shí)間]7.招聘渠道維護(hù)時(shí)間安排7.1招聘渠道維護(hù)周期：[維護(hù)周期，如每月、每季度等]7.2招聘渠道維護(hù)時(shí)間：[維護(hù)時(shí)間，如每周幾進(jìn)行維護(hù)]8.招聘渠道效果評估8.1招聘渠道效果評估指標(biāo)8.1.1簡歷投遞量8.1.2面試邀約率8.1.3聘用成功率8.2招聘渠道效果評估時(shí)間8.2.1月度評估：每月底進(jìn)行一次招聘渠道效果評估8.2.2季度評估：每季度末進(jìn)行一次招聘渠道效果全面評估9.招聘渠道數(shù)據(jù)保密9.1招聘渠道數(shù)據(jù)保密范圍9.1.1招聘渠道用戶數(shù)據(jù)9.1.2招聘渠道運(yùn)營數(shù)據(jù)9.1.3招聘渠道財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)9.2招聘渠道數(shù)據(jù)保密期限9.2.1保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后兩年10.合同履行與違約責(zé)任10.1合同履行要求10.1.1雙方應(yīng)按照合同約定履行各自義務(wù)10.1.2受托方應(yīng)確保招聘渠道開發(fā)與維護(hù)工作的質(zhì)量和進(jìn)度10.2違約責(zé)任及處理方式10.2.1違約行為：任何一方未按合同約定履行義務(wù)的行為10.2.2違約責(zé)任：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等10.2.3處理方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決違約問題，協(xié)商不成時(shí)可向合同簽訂地人民法院提起訴訟11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致解除合同11.1.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行11.1.3一方嚴(yán)重違約導(dǎo)致合同無法履行11.2合同終止條件11.2.1合同期限屆滿11.2.2雙方協(xié)商一致終止合同11.2.3合同約定的終止條件成就12.合同爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議12.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.2.1本合同爭議解決機(jī)構(gòu)：[指定仲裁委員會名稱]13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章13.1.2合同簽訂日期13.2合同終止條件13.2.1合同期限屆滿13.2.2合同解除13.2.3雙方協(xié)商一致終止合同14.其他約定事項(xiàng)14.1合同附件14.1.1本合同附件一：招聘渠道開發(fā)與維護(hù)計(jì)劃14.1.2本合同附件二：招聘渠道費(fèi)用預(yù)算表14.2通知送達(dá)14.2.1通知方式：[指定通知方式，如書面信函、電子郵件等]14.2.2通知送達(dá)地址：[指定送達(dá)地址]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為甲乙雙方提供招聘渠道開發(fā)與維護(hù)相關(guān)服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入情形15.2.1在合同履行過程中，如需引入第三方提供專業(yè)服務(wù)，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。15.3第三方選擇與引入15.3.1第三方的選擇由甲乙雙方共同決定，應(yīng)考慮第三方的專業(yè)能力、服務(wù)質(zhì)量、信譽(yù)等因素。15.3.2第三方的引入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂合作協(xié)議。16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1第三方責(zé)任16.1.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議及本合同約定，履行其職責(zé)，保證招聘渠道開發(fā)與維護(hù)工作的質(zhì)量和進(jìn)度。16.1.2第三方因自身原因?qū)е抡衅盖篱_發(fā)與維護(hù)工作出現(xiàn)質(zhì)量問題或延誤，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.2第三方權(quán)利16.2.1第三方有權(quán)按照合作協(xié)議及本合同約定，獲得相應(yīng)的報(bào)酬和服務(wù)費(fèi)用。16.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持，以完成其工作。17.第三方與其他各方的劃分17.1第三方與甲方的劃分17.1.1第三方與甲方之間的協(xié)議關(guān)系，由雙方自行協(xié)商解決，與乙方無關(guān)。17.1.2第三方在履行協(xié)議過程中，如需甲方提供協(xié)助，甲方應(yīng)予以配合。17.2第三方與乙方的劃分17.2.1第三方與乙方之間的協(xié)議關(guān)系，由雙方自行協(xié)商解決，與甲方無關(guān)。17.2.2第三方在履行協(xié)議過程中，如需乙方提供協(xié)助，乙方應(yīng)予以配合。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任限額18.1.1第三方因自身原因?qū)е抡衅盖篱_發(fā)與維護(hù)工作出現(xiàn)質(zhì)量問題或延誤，其責(zé)任限額為本合同約定的總費(fèi)用的一定比例，具體比例由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定。18.2責(zé)任承擔(dān)18.2.1第三方責(zé)任限額內(nèi)的責(zé)任，由第三方自行承擔(dān)。18.2.2超出責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方按照合作協(xié)議及本合同約定承擔(dān)。19.第三方變更與替換19.1第三方變更19.1.1如需變更第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂新的合作協(xié)議。19.2第三方替換19.2.1如需替換第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂新的合作協(xié)議。20.第三方退出20.1第三方退出條件20.1.1第三方因自身原因或不可抗力等原因，無法繼續(xù)履行協(xié)議的，可以退出。20.2第三方退出程序20.2.1第三方退出前，應(yīng)書面通知甲乙雙方，并完成現(xiàn)有工作的交接。20.2.2甲乙雙方應(yīng)協(xié)助第三方完成工作交接，并確保招聘渠道開發(fā)與維護(hù)工作的連續(xù)性。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘渠道開發(fā)與維護(hù)計(jì)劃

詳細(xì)要求：包含招聘渠道的類型、推廣策略、時(shí)間安排、預(yù)算分配等具體內(nèi)容。

說明：本附件為合同履行的重要依據(jù)，甲乙雙方應(yīng)共同制定并簽字確認(rèn)。2.招聘渠道費(fèi)用預(yù)算表

詳細(xì)要求：列出各項(xiàng)招聘渠道開發(fā)與維護(hù)費(fèi)用的具體金額，包括但不限于開發(fā)費(fèi)用、維護(hù)費(fèi)用、廣告費(fèi)用等。

說明：本附件為合同履行過程中的費(fèi)用控制依據(jù)，甲乙雙方應(yīng)共同制定并簽字確認(rèn)。3.第三方合作協(xié)議

詳細(xì)要求：明確第三方提供服務(wù)的類型、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任承擔(dān)等內(nèi)容。

說明：本附件為第三方介入合同履行的重要依據(jù)，甲乙雙方及第三方應(yīng)共同制定并簽字確認(rèn)。4.招聘渠道效果評估報(bào)告

說明：本附件為合同履行過程中的效果評估依據(jù)，甲乙雙方應(yīng)定期進(jìn)行評估并簽字確認(rèn)。5.第三方責(zé)任限額協(xié)議

詳細(xì)要求：明確第三方責(zé)任限額的具體金額，以及超出責(zé)任限額的責(zé)任承擔(dān)方式。

說明：本附件為第三方責(zé)任承擔(dān)的重要依據(jù)，甲乙雙方及第三方應(yīng)共同制定并簽字確認(rèn)。6.違約責(zé)任認(rèn)定協(xié)議

詳細(xì)要求：明確各種違約行為的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、違約責(zé)任承擔(dān)方式等。

說明：本附件為合同履行過程中的違約責(zé)任認(rèn)定依據(jù)，甲乙雙方應(yīng)共同制定并簽字確認(rèn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為

違約方未按合同約定履行招聘渠道開發(fā)與維護(hù)工作。

違約方未按合同約定支付費(fèi)用。

違約方泄露招聘渠道數(shù)據(jù)，造成損失。

違約方違反合同保密條款。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。

違約金金額可根據(jù)違約程度和損失情況確定。

賠償損失包括直接損失和間接損失。3.示例說明

違約方未按合同約定在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘渠道開發(fā)，導(dǎo)致招聘進(jìn)度延誤，違約方應(yīng)支付違約金[金額]。

違約方泄露招聘渠道數(shù)據(jù)，造成損失[金額]，違約方應(yīng)賠償損失[金額]。

違約方違反合同保密條款，泄露商業(yè)秘密，違約方應(yīng)支付違約金[金額]。全文完。2024年度委托企業(yè)員工招聘渠道開發(fā)與維護(hù)合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式1.4雙方法定代表人或授權(quán)代表2.招聘渠道開發(fā)與維護(hù)目標(biāo)2.1招聘渠道數(shù)量2.2招聘渠道類型2.3招聘渠道質(zhì)量要求3.招聘渠道開發(fā)與維護(hù)內(nèi)容3.1招聘渠道調(diào)研3.2招聘渠道評估3.3招聘渠道開發(fā)3.4招聘渠道維護(hù)3.5招聘渠道優(yōu)化4.招聘渠道開發(fā)與維護(hù)時(shí)間安排4.1項(xiàng)目啟動時(shí)間4.2各階段時(shí)間節(jié)點(diǎn)4.3項(xiàng)目結(jié)束時(shí)間5.招聘渠道開發(fā)與維護(hù)費(fèi)用5.1開發(fā)費(fèi)用5.2維護(hù)費(fèi)用5.3費(fèi)用支付方式5.4費(fèi)用支付時(shí)間6.招聘渠道開發(fā)與維護(hù)成果交付6.1成果形式6.2成果交付時(shí)間6.3成果驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)7.招聘渠道開發(fā)與維護(hù)過程中雙方責(zé)任7.1委托方責(zé)任7.2承攬方責(zé)任8.招聘渠道開發(fā)與維護(hù)過程中雙方義務(wù)8.1委托方義務(wù)8.2承攬方義務(wù)9.招聘渠道開發(fā)與維護(hù)過程中保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.招聘渠道開發(fā)與維護(hù)過程中爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決費(fèi)用11.招聘渠道開發(fā)與維護(hù)合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同解除后果12.招聘渠道開發(fā)與維護(hù)合同終止12.1合同終止條件12.2合同終止程序12.3合同終止后果13.合同生效與修改13.1合同生效時(shí)間13.2合同修改程序14.合同附件14.1附件一：招聘渠道開發(fā)與維護(hù)方案14.2附件二：費(fèi)用明細(xì)表14.3附件三：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱委托方：[委托方全稱]承攬方：[承攬方全稱]1.2雙方地址委托方地址：[委托方詳細(xì)地址]承攬方地址：[承攬方詳細(xì)地址]1.3雙方聯(lián)系方式委托方聯(lián)系方式：[委托方聯(lián)系電話、郵箱等]承攬方聯(lián)系方式：[承攬方聯(lián)系電話、郵箱等]1.4雙方法定代表人或授權(quán)代表委托方法定代表人/授權(quán)代表：[姓名]承攬方法定代表人/授權(quán)代表：[姓名]2.招聘渠道開發(fā)與維護(hù)目標(biāo)2.1招聘渠道數(shù)量在2024年度內(nèi)，開發(fā)不少于5個(gè)新的招聘渠道。2.2招聘渠道類型包括但不限于線上招聘平臺、行業(yè)招聘會、社交媒體招聘、校園招聘等。2.3招聘渠道質(zhì)量要求每個(gè)招聘渠道每月至少提供10名有效候選人。3.招聘渠道開發(fā)與維護(hù)內(nèi)容3.1招聘渠道調(diào)研對現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行調(diào)研，分析其優(yōu)缺點(diǎn)。3.2招聘渠道評估對現(xiàn)有招聘渠道的招聘效果進(jìn)行評估，確定改進(jìn)方向。3.3招聘渠道開發(fā)根據(jù)調(diào)研結(jié)果，開發(fā)新的招聘渠道。3.4招聘渠道維護(hù)定期檢查和維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，確保其正常運(yùn)行。3.5招聘渠道優(yōu)化根據(jù)招聘效果，對招聘渠道進(jìn)行持續(xù)優(yōu)化。4.招聘渠道開發(fā)與維護(hù)時(shí)間安排4.1項(xiàng)目啟動時(shí)間2024年1月1日。4.2各階段時(shí)間節(jié)點(diǎn)2024年1月31日：完成招聘渠道調(diào)研。2024年2月28日：完成招聘渠道評估。2024年3月31日：完成招聘渠道開發(fā)。2024年4月30日：完成招聘渠道維護(hù)。2024年5月31日：完成招聘渠道優(yōu)化。4.3項(xiàng)目結(jié)束時(shí)間2024年5月31日。5.招聘渠道開發(fā)與維護(hù)費(fèi)用5.1開發(fā)費(fèi)用開發(fā)費(fèi)用總額為人民幣[開發(fā)費(fèi)用金額]元。5.2維護(hù)費(fèi)用維護(hù)費(fèi)用總額為人民幣[維護(hù)費(fèi)用金額]元。5.3費(fèi)用支付方式開發(fā)費(fèi)用在合同簽訂后支付50%，剩余50%在項(xiàng)目完成后支付。維護(hù)費(fèi)用按季度支付，每個(gè)季度首月支付當(dāng)季度費(fèi)用。5.4費(fèi)用支付時(shí)間開發(fā)費(fèi)用支付時(shí)間：合同簽訂后5個(gè)工作日內(nèi)。維護(hù)費(fèi)用支付時(shí)間：每個(gè)季度首月的前5個(gè)工作日內(nèi)。6.招聘渠道開發(fā)與維護(hù)成果交付6.1成果形式以電子文檔形式提供招聘渠道開發(fā)與維護(hù)方案、效果評估報(bào)告等。6.2成果交付時(shí)間各階段成果在規(guī)定時(shí)間節(jié)點(diǎn)前3個(gè)工作日內(nèi)交付。6.3成果驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)成果符合合同約定，滿足委托方需求。7.招聘渠道開發(fā)與維護(hù)過程中雙方責(zé)任7.1委托方責(zé)任提供必要的資料和協(xié)助，確保項(xiàng)目順利進(jìn)行。按時(shí)支付相關(guān)費(fèi)用。對承攬方提供的信息和資料保密。7.2承攬方責(zé)任按合同約定完成招聘渠道開發(fā)與維護(hù)工作。確保招聘渠道質(zhì)量和效果。對項(xiàng)目進(jìn)度和成果負(fù)責(zé)。8.招聘渠道開發(fā)與維護(hù)過程中雙方義務(wù)8.1委托方義務(wù)提供招聘需求信息，包括崗位要求、薪資范圍等。配合承攬方進(jìn)行招聘渠道的推廣和宣傳。及時(shí)反饋招聘效果，協(xié)助承攬方調(diào)整招聘策略。8.2承攬方義務(wù)根據(jù)委托方提供的需求，制定招聘渠道開發(fā)與維護(hù)計(jì)劃。保證招聘渠道的有效性和安全性。定期向委托方報(bào)告招聘進(jìn)展和效果。9.招聘渠道開發(fā)與維護(hù)過程中保密條款9.1保密內(nèi)容雙方在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、招聘渠道信息等。9.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后兩年。9.3違約責(zé)任違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對方因此遭受的損失。10.招聘渠道開發(fā)與維護(hù)過程中爭議解決10.1爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，提交[爭議解決機(jī)構(gòu)名稱]仲裁。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)[爭議解決機(jī)構(gòu)名稱]，地址：[爭議解決機(jī)構(gòu)地址]。10.3爭議解決費(fèi)用仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，雙方另有約定的除外。11.招聘渠道開發(fā)與維護(hù)合同解除11.1合同解除條件任何一方違反合同約定，經(jīng)另一方書面通知后仍未在合理期限內(nèi)糾正的。因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。11.2合同解除程序解除合同應(yīng)提前[提前通知期限]書面通知對方，并說明理由。11.3合同解除后果合同解除后，雙方應(yīng)按照約定處理剩余事務(wù)，并結(jié)算相關(guān)費(fèi)用。12.招聘渠道開發(fā)與維護(hù)合同終止12.1合同終止條件合同期限屆滿。雙方協(xié)商一致解除合同。12.2合同終止程序合同終止應(yīng)書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。12.3合同終止后果合同終止后，雙方應(yīng)按照約定處理剩余事務(wù)，并結(jié)算相關(guān)費(fèi)用。13.合同生效與修改13.1合同生效時(shí)間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同修改程序?qū)贤瑑?nèi)容的任何修改，均需雙方書面同意，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.合同附件14.1附件一：招聘渠道開發(fā)與維護(hù)方案14.2附件二：費(fèi)用明細(xì)表14.3附件三：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1第三方概念在本合同中，“第三方”指除委托方和承攬方以外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、技術(shù)支持服務(wù)提供商、法律顧問等。15.2第三方介入的情形第三方介入的情形包括但不限于提供專業(yè)服務(wù)、協(xié)助合同履行、解決合同爭議等。16.第三方介入的同意與通知16.1第三方介入的同意任何第三方介入合同，必須事先取得委托方和承攬方的書面同意。16.2第三方介入的通知一旦第三方介入，委托方和承攬方應(yīng)書面通知對方，并明確第三方的角色、職責(zé)和權(quán)限。17.第三方介入的責(zé)權(quán)利17.1第三方責(zé)任第三方應(yīng)按照合同約定或委托方、承攬方的要求，履行其職責(zé)，并對自己的行為承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2第三方權(quán)利第三方有權(quán)獲得合同約定的報(bào)酬，并享有合同約定的權(quán)利。17.3第三方義務(wù)第三方應(yīng)遵守合同約定，不得損害委托方和承攬方的合法權(quán)益。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與委托方第三方與委托方之間的關(guān)系由委托方與第三方之間的協(xié)議約定。18.2第三方與承攬方第三方與承攬方之間的關(guān)系由承攬方與第三方之間的協(xié)議約定。18.3第三方與合同其他方第三方與合同其他方之間的關(guān)系由委托方、承攬方與第三方之間的協(xié)議約定。19.第三方責(zé)任限額19.1責(zé)任限額的定義本合同中的“責(zé)任限額”指第三方因違約行為對委托方或承攬方造成的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。19.2責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額應(yīng)在第三方與委托方或承攬方之間的協(xié)議中明確約定，并在本合同中予以確認(rèn)。19.3責(zé)任限額的適用在第三方責(zé)任限額內(nèi)，第三方對委托方或承攬方的損失承擔(dān)賠償責(zé)任；超過責(zé)任限額的部分，由委托方或承攬方自行承擔(dān)。20.第三方介入后的合同履行20.1合同變更第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更的，委托方、承攬方和第三方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。20.2合同履行第三方介入后，委托方、承攬方和第三方應(yīng)按照變更后的合同履行各自的義務(wù)。21.第三方介入后的爭議解決21.1爭議解決方式第三方介入后的爭議，仍適用本合同中關(guān)于爭議解決的規(guī)定。21.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)仍為[爭議解決機(jī)構(gòu)名稱]。21.3爭議解決費(fèi)用爭議解決費(fèi)用由爭議方按照合同約定或協(xié)議約定承擔(dān)。22.第三方介入后的合同解除22.1合同解除條件第三方介入導(dǎo)致合同無法履行或合同目的無法實(shí)現(xiàn)的，可按本合同中關(guān)于合同解除的規(guī)定處理。22.2合同解除程序合同解除程序仍按本合同中關(guān)于合同解除的規(guī)定執(zhí)行。23.第三方介入后的合同終止23.1合同終止條件第三方介入導(dǎo)致合同目的無法實(shí)現(xiàn)的，可按本合同中關(guān)于合同終止的規(guī)定處理。23.2合同終止程序合同終止程序仍按本合同中關(guān)于合同終止的規(guī)定執(zhí)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘渠道開發(fā)與維護(hù)方案要求：詳細(xì)說明招聘渠道的類型、目標(biāo)、實(shí)施步驟和預(yù)期效果。包括市場調(diào)研分析、招聘渠道選擇、推廣策略、效果評估方法等內(nèi)容。方案需由承攬方提供，并經(jīng)委托方審核通過。2.附件二：費(fèi)用明細(xì)表要求：列明招聘渠道開發(fā)與維護(hù)的各項(xiàng)費(fèi)用，包括但不限于調(diào)研費(fèi)、推廣費(fèi)、維護(hù)費(fèi)等。明確各項(xiàng)費(fèi)用的計(jì)算方法和支付時(shí)間。由承攬方提供，并經(jīng)委托方確認(rèn)。3.附件三：第三方協(xié)議要求：當(dāng)?shù)谌浇槿霑r(shí)，需提供與第三方簽訂的協(xié)議副本。協(xié)議中應(yīng)包含第三方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)以及責(zé)任限額等內(nèi)容。由第三方提供，并經(jīng)委托方和承攬方確認(rèn)。4.附件四：招聘效果評估報(bào)告要求：定期對招聘渠道的效果進(jìn)行評估，形成評估報(bào)告。報(bào)告中應(yīng)包含招聘渠道的招聘數(shù)量、質(zhì)量、成本效益等數(shù)據(jù)。由承攬方提供，并經(jīng)委托方審核。5.附件五：爭議解決協(xié)議要求：當(dāng)發(fā)生爭議時(shí)，雙方應(yīng)簽訂爭議解決協(xié)議，明確爭議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。協(xié)議需由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按時(shí)完成招聘渠道開發(fā)與維護(hù)工作。招聘渠道質(zhì)量不符合合同約定。未按時(shí)支付費(fèi)用。未履行保密義務(wù)。故意隱瞞或提供虛假信息。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生后，由受損害方提出書面違約通知。雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，提交爭議解決機(jī)構(gòu)仲裁。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下：未按時(shí)完成工作：按合同約定支付違約金。招聘渠道質(zhì)量不符合約定：賠償受損害方因此遭受的損失。未按時(shí)支付費(fèi)用：按合同約定支付滯納金。未履行保密義務(wù)：承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對方損失。故意隱瞞或提供虛假信息：承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對方損失。示例說明：若承攬方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘渠道開發(fā)工作，委托方有權(quán)要求承攬方支付違約金，具體金額根據(jù)合同約定執(zhí)行。若承攬方提供的招聘渠道質(zhì)量不符合合同約定，導(dǎo)致委托方遭受損失，承攬方應(yīng)賠償委托方實(shí)際損失金額。全文完。2024年度委托企業(yè)員工招聘渠道開發(fā)與維護(hù)合同2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同雙方1.2術(shù)語定義1.3合同生效2.招聘渠道開發(fā)2.1渠道選擇2.2渠道建設(shè)2.3渠道評估3.招聘渠道維護(hù)3.1渠道更新3.2渠道優(yōu)化3.3渠道監(jiān)控4.招聘需求分析4.1招聘需求收集4.2招聘需求分析4.3招聘計(jì)劃制定5.招聘流程管理5.1招聘流程設(shè)計(jì)5.2招聘流程執(zhí)行5.3招聘流程評估6.招聘效果評估6.1招聘效果指標(biāo)6.2招聘效果評估方法6.3招聘效果分析7.招聘費(fèi)用預(yù)算7.1費(fèi)用預(yù)算編制7.2費(fèi)用預(yù)算控制7.3費(fèi)用預(yù)算調(diào)整8.招聘團(tuán)隊(duì)管理8.1團(tuán)隊(duì)組建8.2團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)8.3團(tuán)隊(duì)績效評估9.合同期限9.1合同期限約定9.2合同期限變更9.3合同終止10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償11.保密條款11.1保密信息范圍11.2保密義務(wù)11.3保密期限12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同變更與解除13.1合同變更13.2合同解除13.3合同解除后的處理14.其他約定14.1合同附件14.2合同生效日期14.3合同解除日期第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1合同雙方1.2術(shù)語定義1.2.1招聘渠道：指乙方為甲方提供的，用于招聘企業(yè)員工的途徑和方法。1.2.2招聘需求：指甲方提出的，對所需招聘員工的崗位、數(shù)量、技能等要求。1.2.3招聘效果：指乙方通過招聘渠道為甲方成功招聘到符合招聘需求的員工數(shù)量和質(zhì)量。1.3合同生效1.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.3.2合同有效期為自生效之日起至[合同終止日期]。第二條招聘渠道開發(fā)2.1渠道選擇2.1.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的招聘需求，選擇合適的招聘渠道。2.1.2乙方選擇的招聘渠道應(yīng)包括但不限于：線上招聘平臺、校園招聘、招聘會、內(nèi)部推薦等。2.2渠道建設(shè)2.2.1乙方應(yīng)負(fù)責(zé)建立和維護(hù)招聘渠道，確保渠道的有效性和穩(wěn)定性。2.2.2乙方應(yīng)定期對招聘渠道進(jìn)行評估和優(yōu)化，以提高招聘效果。2.3渠道評估2.3.1乙方應(yīng)定期對招聘渠道進(jìn)行效果評估，包括渠道的訪問量、簡歷投遞量、面試邀約量等。2.3.2乙方應(yīng)將評估結(jié)果向甲方報(bào)告，并根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整招聘渠道策略。第三條招聘渠道維護(hù)3.1渠道更新3.1.1乙方應(yīng)確保招聘渠道信息的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。3.1.2乙方應(yīng)定期更新招聘渠道內(nèi)容，包括崗位信息、招聘流程等。3.2渠道優(yōu)化3.2.1乙方應(yīng)根據(jù)招聘效果評估結(jié)果，對招聘渠道進(jìn)行優(yōu)化。3.2.2優(yōu)化措施包括但不限于：調(diào)整招聘廣告內(nèi)容、改進(jìn)招聘流程等。3.3渠道監(jiān)控3.3.1乙方應(yīng)監(jiān)控招聘渠道的使用情況，確保招聘渠道的正常運(yùn)行。3.3.2乙方應(yīng)定期檢查招聘渠道的訪問日志，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決潛在問題。第四條招聘需求分析4.1招聘需求收集4.1.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的招聘需求，收集相關(guān)信息。4.1.2乙方應(yīng)與甲方保持溝通，確保對招聘需求的準(zhǔn)確理解。4.2招聘需求分析4.2.1乙方應(yīng)對收集到的招聘需求進(jìn)行分析，確定招聘目標(biāo)。4.2.2乙方應(yīng)評估招聘需求的合理性和可行性。4.3招聘計(jì)劃制定4.3.1乙方應(yīng)根據(jù)招聘需求分析結(jié)果，制定招聘計(jì)劃。4.3.2招聘計(jì)劃應(yīng)包括招聘時(shí)間、招聘渠道、招聘預(yù)算等內(nèi)容。第五條招聘流程管理5.1招聘流程設(shè)計(jì)5.1.1乙方應(yīng)根據(jù)招聘需求，設(shè)計(jì)合理的招聘流程。5.1.2招聘流程應(yīng)包括簡歷篩選、面試、背景調(diào)查、錄用等環(huán)節(jié)。5.2招聘流程執(zhí)行5.2.1乙方應(yīng)按照設(shè)計(jì)的招聘流程執(zhí)行招聘工作。5.2.2乙方應(yīng)確保招聘流程的規(guī)范性和一致性。5.3招聘流程評估5.3.1乙方應(yīng)定期評估招聘流程的效果，包括招聘周期、招聘成本等。5.3.2乙方應(yīng)根據(jù)評估結(jié)果對招聘流程進(jìn)行改進(jìn)。第六條招聘效果評估6.1招聘效果指標(biāo)6.1.1招聘效果指標(biāo)包括：招聘周期、招聘成本、招聘成功率等。6.1.2招聘周期指從發(fā)布招聘信息到錄用員工的時(shí)間。6.1.3招聘成本指招聘過程中產(chǎn)生的各項(xiàng)費(fèi)用。6.2招聘效果評估方法6.2.1乙方應(yīng)采用定量和定性相結(jié)合的方法對招聘效果進(jìn)行評估。6.2.2定量評估方法包括：數(shù)據(jù)分析、成本核算等。6.2.3定性評估方法包括：員工滿意度調(diào)查、招聘團(tuán)隊(duì)反饋等。6.3招聘效果分析6.3.1乙方應(yīng)將招聘效果評估結(jié)果向甲方報(bào)告。6.3.2乙方應(yīng)根據(jù)評估結(jié)果，分析招聘過程中的優(yōu)勢和不足，并提出改進(jìn)措施。第八條招聘費(fèi)用預(yù)算8.1費(fèi)用預(yù)算編制8.1.1乙方應(yīng)根據(jù)招聘計(jì)劃和招聘效果評估結(jié)果，編制招聘費(fèi)用預(yù)算。8.1.2費(fèi)用預(yù)算應(yīng)包括招聘渠道費(fèi)用、廣告費(fèi)用、面試費(fèi)用、薪酬福利等。8.2費(fèi)用預(yù)算控制8.2.1乙方應(yīng)嚴(yán)格控制招聘費(fèi)用，確保費(fèi)用控制在預(yù)算范圍內(nèi)。8.2.2乙方應(yīng)定期對招聘費(fèi)用進(jìn)行監(jiān)控和分析，發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)報(bào)告甲方。8.3費(fèi)用預(yù)算調(diào)整8.3.1如招聘過程中出現(xiàn)預(yù)算外的費(fèi)用，乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，并協(xié)商調(diào)整預(yù)算。8.3.2調(diào)整后的預(yù)算應(yīng)經(jīng)雙方確認(rèn)后執(zhí)行。第九條招聘團(tuán)隊(duì)管理9.1團(tuán)隊(duì)組建9.1.1乙方應(yīng)組建一支專業(yè)的招聘團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)招聘工作的具體執(zhí)行。9.1.2招聘團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)具備招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和技能。9.2團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)9.2.1乙方應(yīng)定期對招聘團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行培訓(xùn)，提升其招聘技能和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。9.2.2培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括招聘流程、面試技巧、溝通技巧等。9.3團(tuán)隊(duì)績效評估9.3.1乙方應(yīng)定期對招聘團(tuán)隊(duì)成員的績效進(jìn)行評估。9.3.2評估結(jié)果應(yīng)作為團(tuán)隊(duì)成員晉升、獎(jiǎng)勵(lì)和培訓(xùn)的依據(jù)。第十條合同期限10.1合同期限約定10.1.1本合同期限為[合同期限]，自雙方簽字蓋章之日起生效。10.1.2合同期滿后，如雙方無異議，可協(xié)商續(xù)簽合同。10.2合同期限變更10.2.1如因特殊原因需要變更合同期限，雙方應(yīng)協(xié)商一致并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。10.3合同終止10.3.1.1合同期限屆滿；10.3.1.2雙方協(xié)商一致；10.3.1.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；10.3.1.4違約行為導(dǎo)致合同解除。第十一條違約責(zé)任11.1違約情形11.1.1甲方未按時(shí)支付費(fèi)用；11.1.2乙方未按時(shí)完成招聘任務(wù)；11.1.3乙方泄露甲方商業(yè)秘密；11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.2.1甲方未按時(shí)支付費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付逾期付款的利息。11.2.2乙方未按時(shí)完成招聘任務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金。11.3違約賠償11.3.1任何一方違約，應(yīng)向守約方支付相應(yīng)的違約賠償。第十二條保密條款12.1保密信息范圍12.1.1保密信息包括但不限于：甲方商業(yè)秘密、招聘渠道信息、招聘數(shù)據(jù)等。12.2保密義務(wù)12.2.1雙方對本合同涉及的信息負(fù)有保密義務(wù)。12.3保密期限12.3.1保密期限自本合同生效之日起至合同終止后[保密期限]。第十三條爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。13.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.2.1本合同爭議解決機(jī)構(gòu)為[爭議解決機(jī)構(gòu)名稱]。13.3爭議解決程序13.3.1爭議解決程序按[爭議解決機(jī)構(gòu)]的規(guī)定執(zhí)行。第十四條其他約定14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于：招聘計(jì)劃、費(fèi)用預(yù)算表、保密協(xié)議等。14.2合同生效日期14.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同解除日期14.3.1本合同解除日期以雙方簽署的解除協(xié)議為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方定義與范圍15.1第三方：指在甲乙雙方簽訂的《2024年度委托企業(yè)員工招聘渠道開發(fā)與維護(hù)合同》中，由甲乙雙方共同認(rèn)可的，參與合同履行過程中的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、人才推薦機(jī)構(gòu)、咨詢顧問等。15.2第三方范圍：15.2.1第三方參與招聘渠道的開發(fā)與維護(hù)；15.2.2第三方參與招聘需求的收集與分析；15.2.3第三方參與招聘流程的執(zhí)行與監(jiān)督；15.2.4第三方參與招聘效果的評估與反饋。第十六條第三方介入的同意與選擇16.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。16.2甲方有權(quán)選擇合適的第三方，并書面通知乙方。16.3乙方應(yīng)積極配合甲方選擇第三方，并在接到通知后[具體時(shí)間]內(nèi)確認(rèn)或提出異議。第十七條第三方的責(zé)任與義務(wù)17.1.1按照甲方要求，提供專業(yè)、高效的招聘服務(wù)；17.1.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和招聘信息；17.1.3按照約定的標(biāo)準(zhǔn)和方法，完成招聘任務(wù)；17.1.4對招聘過程中的違法行為承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十八條第三方的權(quán)利18.1.1收取甲方支付的合理服務(wù)費(fèi)用；18.1.2要求甲方提供必要的招聘信息和支持；18.1.3在招聘過程中，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整招聘策略。第十九條第三方責(zé)任限額19.1第三方在履行本合同時(shí)，因自身原因造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。19.2第三方的責(zé)任限額為本合同總金額的[具體比例]，超出部分由甲方自行承擔(dān)。第二十條第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的關(guān)系：20.1.1第三方是甲方的服務(wù)提供者，與甲方之間存在服務(wù)合同關(guān)系；20.1.2第三方應(yīng)向甲方提供服務(wù)報(bào)告，接受甲方的監(jiān)督和評估。20.2第三方與乙方的關(guān)系：