2024版員工試用期勞動合同范本與試用期工作內(nèi)容規(guī)定3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版員工試用期勞動合同范本與試用期工作內(nèi)容規(guī)定本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同依據(jù)2.雙方基本信息2.1用人單位信息2.2員工信息3.試用期規(guī)定3.1試用期期限3.2試用期工資3.3試用期工作內(nèi)容4.試用期工作內(nèi)容規(guī)定4.1工作內(nèi)容概述4.2工作職責與要求4.3工作成果與考核5.試用期工作環(huán)境5.1工作場所與設(shè)施5.2安全生產(chǎn)與環(huán)境保護6.試用期培訓與發(fā)展6.1培訓內(nèi)容與方式6.2發(fā)展機會與支持7.試用期考核與評估7.1考核方式與標準7.2評估結(jié)果與應(yīng)用8.試用期離職規(guī)定8.1離職通知期限8.2離職原因與處理9.試用期合同解除9.1合同解除條件9.2解除程序與責任10.試用期合同續(xù)簽10.1續(xù)簽條件10.2續(xù)簽程序11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.其他約定13.1保密條款13.2解除合同后的權(quán)益保障14.合同生效與終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明確用人單位與員工之間的勞動關(guān)系，規(guī)定試用期內(nèi)雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保試用期工作的順利進行。1.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。2.雙方基本信息2.1用人單位信息用人單位名稱：___________住所地：________________法定代表人或負責人：________________2.2員工信息員工姓名：________________性別：________________出生日期：________________身份證號碼：________________入職日期：________________3.試用期規(guī)定3.1試用期期限本合同試用期期限為____個月。3.2試用期工資員工在試用期內(nèi)工資為每月人民幣____元。3.3試用期工作內(nèi)容1.完成崗位所需的基本工作職責；2.參加公司組織的各項培訓活動；3.遵守公司的各項規(guī)章制度。4.試用期工作內(nèi)容規(guī)定4.1工作內(nèi)容概述員工在試用期內(nèi)應(yīng)完成的工作內(nèi)容主要包括但不限于：1.完成崗位工作任務(wù)；2.參與部門及公司級項目；3.配合完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。4.2工作職責與要求1.員工應(yīng)按照崗位要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量；2.員工應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，服從上級領(lǐng)導的工作安排；4.3工作成果與考核1.員工的工作成果將根據(jù)崗位要求進行考核；2.考核內(nèi)容包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、團隊合作等；3.考核結(jié)果將作為試用期是否合格的重要依據(jù)。5.試用期工作環(huán)境5.1工作場所與設(shè)施員工在試用期內(nèi)的工作場所為用人單位提供的辦公場所，設(shè)施包括但不限于辦公桌、電腦、網(wǎng)絡(luò)等。5.2安全生產(chǎn)與環(huán)境保護1.用人單位將確保員工在試用期內(nèi)的人身安全；2.員工應(yīng)遵守安全生產(chǎn)和環(huán)境保護的相關(guān)規(guī)定，不得違規(guī)操作。6.試用期培訓與發(fā)展6.1培訓內(nèi)容與方式1.崗位技能培訓；2.公司文化及規(guī)章制度培訓；3.職業(yè)素養(yǎng)培訓。培訓方式包括但不限于：1.內(nèi)部培訓課程；2.外部專業(yè)培訓；3.在職實踐。6.2發(fā)展機會與支持1.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；2.職業(yè)晉升機會；3.個人能力提升支持。8.試用期離職規(guī)定8.1離職通知期限員工在試用期內(nèi)提出離職，需提前____天書面通知用人單位。8.2離職原因與處理1.員工個人原因；2.用人單位原因；3.其他不可抗力因素。1.通知員工辦理離職手續(xù)；3.依法支付員工試用期工資和離職補償。9.試用期合同解除9.1合同解除條件1.員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；2.員工因試用期內(nèi)工作表現(xiàn)不合格；3.用人單位因特殊原因需要解除合同。9.2解除程序與責任1.用人單位需提前____天書面通知員工解除合同；2.解除合同后，用人單位應(yīng)依法支付員工試用期工資和解除合同經(jīng)濟補償；3.員工需按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。10.試用期合同續(xù)簽10.1續(xù)簽條件試用期滿后，若雙方同意，可以續(xù)簽勞動合同。10.2續(xù)簽程序1.試用期滿前，用人單位和員工應(yīng)就續(xù)簽事宜進行協(xié)商；2.雙方協(xié)商一致后，簽訂新的勞動合同。11.違約責任11.1違約情形1.用人單位未按時足額支付員工工資；2.員工未按照合同約定完成工作任務(wù)；3.雙方未按照合同約定履行其他義務(wù)。11.2違約責任承擔1.違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；2.違約責任的承擔方式及金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。12.2爭議解決機構(gòu)協(xié)商不成的，爭議雙方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或直接向人民法院提起訴訟。13.其他約定13.1保密條款員工在試用期內(nèi)及合同期內(nèi)，應(yīng)對用人單位的商業(yè)秘密和業(yè)務(wù)信息負有保密義務(wù)。13.2解除合同后的權(quán)益保障1.解除合同后，員工享有法定節(jié)假日、年休假等權(quán)益；2.解除合同后，員工應(yīng)按照規(guī)定辦理離職手續(xù)，用人單位應(yīng)依法支付相關(guān)費用。14.合同生效與終止14.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同終止條件1.試用期滿，雙方協(xié)商一致續(xù)簽或終止合同；2.合同解除；3.合同約定的其他終止條件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方指任何非甲乙雙方的第三方機構(gòu)、個人或其他實體，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)機構(gòu)、評估機構(gòu)、擔保機構(gòu)等。15.2第三方介入情形1.本合同執(zhí)行過程中，需第三方提供專業(yè)服務(wù)或評估；2.甲乙雙方協(xié)商一致，認為第三方介入有利于合同的履行；3.法律法規(guī)或合同約定需要第三方介入的情形。15.3第三方責權(quán)利15.3.1責任1.按照合同約定或法律法規(guī)要求，提供真實、準確、完整的資料和信息；2.嚴格保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和業(yè)務(wù)信息；3.遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。15.3.2權(quán)利1.要求甲乙雙方提供必要的配合和支持；2.根據(jù)合同約定或法律法規(guī)要求，收取相應(yīng)的服務(wù)費用；3.在介入過程中，對甲乙雙方提出合理意見和建議。15.3.3利益第三方在介入過程中，應(yīng)維護甲乙雙方的合法權(quán)益，不得損害甲乙雙方的利益。15.4第三方與其他各方的關(guān)系15.4.1與甲方的關(guān)系第三方應(yīng)按照合同約定，與甲方保持良好溝通，及時反饋介入過程中的情況，確保甲方了解介入進展。15.4.2與乙方的關(guān)系第三方應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，與乙方保持良好合作，共同推進合同的履行。15.4.3與甲乙雙方的關(guān)系第三方在介入過程中，應(yīng)公平、公正地處理甲乙雙方的事務(wù)，不得偏袒任何一方。16.第三方責任限額16.1責任范圍第三方在本合同中的責任限于其提供的專業(yè)服務(wù)或評估范圍內(nèi)。16.2責任限額16.2.1一般責任限額除非合同另有約定，第三方對本合同項下的責任限額為人民幣____元。16.2.2特定責任限額對于因第三方故意或重大過失導致的損失，甲乙雙方可另行約定責任限額。16.3責任免除1.因不可抗力導致合同無法履行；2.因甲乙雙方提供的信息不真實、不準確、不完整導致的損失；3.因甲乙雙方自身原因?qū)е碌膿p失。17.第三方變更17.1變更程序若需變更第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知對方。17.2變更后責任變更后的第三方應(yīng)承擔原第三方在本合同中的權(quán)利和義務(wù)。18.第三方退出18.1退出條件1.合同約定的退出條件；2.第三方因故無法繼續(xù)履行合同；3.甲乙雙方協(xié)商一致。18.2退出程序第三方退出合同，應(yīng)提前____天書面通知甲乙雙方，并協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工入職登記表詳細要求：包含員工個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康檢查結(jié)果等。說明：此表格用于記錄員工的詳細信息，作為合同附件之一。2.附件二：試用期工作計劃詳細要求：列出試用期內(nèi)員工需完成的工作任務(wù)、目標、考核標準等。說明：此計劃用于指導員工在試用期內(nèi)的工作，確保工作目標的達成。3.附件三：員工培訓記錄詳細要求：記錄員工參加培訓的時間、內(nèi)容、考核結(jié)果等。說明：此記錄用于證明員工在試用期內(nèi)接受了必要的培訓。4.附件四：員工考核評估報告詳細要求：評估員工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，包括優(yōu)點、不足及改進建議。說明：此報告用于評估員工是否符合試用期的要求。5.附件五：員工離職證明詳細要求：確認員工的離職時間、離職原因及離職后的待遇安排。說明：此證明用于證明員工的離職情況。6.附件六：第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：明確第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、費用、責任等。說明：此協(xié)議用于規(guī)范第三方在合同中的職責和義務(wù)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未按時提交工作成果。責任認定標準：根據(jù)合同約定的完成期限，員工未在規(guī)定時間內(nèi)完成工作任務(wù)。示例說明：員工未能在合同約定的一個月內(nèi)完成項目報告，視為違約。2.違約行為：用人單位未按時支付員工工資。責任認定標準：根據(jù)合同約定的支付時間，用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)支付員工工資。示例說明：用人單位未能在每月的15日前支付員工工資，視為違約。3.違約行為：員工嚴重違反公司規(guī)章制度。責任認定標準：根據(jù)公司規(guī)章制度，員工的行為屬于嚴重違規(guī)。示例說明：員工因打架斗毆被公司開除，視為嚴重違約。4.違約行為：用人單位未提供符合工作要求的工作場所和設(shè)施。責任認定標準：根據(jù)合同約定，用人單位應(yīng)提供安全、舒適的工作環(huán)境和必要的工作設(shè)施。示例說明：用人單位未提供符合規(guī)定的電腦設(shè)備，視為違約。5.違約行為：第三方未按照合同約定提供服務(wù)。責任認定標準：根據(jù)合同約定，第三方應(yīng)提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。示例說明：第三方提供的咨詢服務(wù)未達到合同約定的標準，視為違約。全文完。2024版員工試用期勞動合同范本與試用期工作內(nèi)容規(guī)定1本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期2.試用期期限2.1試用期起始日期2.2試用期結(jié)束日期3.試用期工作內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作職責3.3工作地點3.4工作時間4.試用期工資待遇4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3社會保險及公積金5.試用期考核5.1考核方式5.2考核內(nèi)容5.3考核結(jié)果6.試用期合同解除6.1雙方協(xié)商解除6.2單方面解除6.3解除合同程序7.試用期合同續(xù)簽7.1續(xù)簽條件7.2續(xù)簽程序8.試用期合同終止8.1合同終止條件8.2合同終止程序9.試用期離職手續(xù)9.1離職通知9.2離職手續(xù)辦理9.3離職補償10.違約責任10.1違約行為10.2違約責任承擔11.保密條款11.1保密范圍11.2保密義務(wù)11.3違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.其他約定13.1合同附件13.2合同解釋13.3合同變更14.合同生效及終止第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：____________________1.1.2用人單位地址：____________________1.1.3用人單位法定代表人：____________________1.1.4員工姓名：____________________1.1.5員工身份證號碼：____________________1.2合同簽訂日期：____年____月____日1.3合同生效日期：自合同雙方簽字（或蓋章）之日起生效2.試用期期限2.1試用期起始日期：____年____月____日2.2試用期結(jié)束日期：____年____月____日3.試用期工作內(nèi)容3.1工作崗位：____________________3.2工作職責：3.2.1負責____________________3.2.2負責____________________3.2.3負責____________________3.3工作地點：____________________3.4工作時間：3.4.1工作時間：____________________3.4.2休息時間：____________________4.試用期工資待遇4.1基本工資：人民幣____元/月4.2獎金及補貼：4.2.1績效獎金：根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行4.2.2交通補貼：人民幣____元/月4.2.3餐飲補貼：人民幣____元/月4.3社會保險及公積金：4.3.1社會保險：按照國家規(guī)定繳納4.3.2公積金：按照國家規(guī)定繳納5.試用期考核5.1考核方式：____________________5.2考核內(nèi)容：5.2.1工作能力5.2.2工作態(tài)度5.2.3團隊協(xié)作5.3考核結(jié)果：____________________6.試用期合同解除6.1雙方協(xié)商解除：6.1.1如雙方協(xié)商一致，可解除試用期合同6.1.2協(xié)商解除合同需提前____天通知對方6.2單方面解除：6.2.1用人單位單方面解除合同需提前____天通知員工，并說明理由6.2.2員工單方面解除合同需提前____天通知用人單位，并說明理由6.3解除合同程序：6.3.1雙方協(xié)商解除：簽訂解除協(xié)議6.3.2單方面解除：發(fā)出解除通知，并說明理由7.試用期合同續(xù)簽7.1續(xù)簽條件：7.1.1試用期考核合格7.1.2雙方均同意續(xù)簽7.2續(xù)簽程序：7.2.1雙方協(xié)商確定續(xù)簽期限7.2.2簽訂續(xù)簽協(xié)議8.試用期合同終止8.1合同終止條件8.1.1試用期屆滿，員工不符合錄用條件8.1.2用人單位因法定原因或合同約定終止勞動合同8.1.3員工因法定原因或合同約定提出解除勞動合同8.2合同終止程序8.2.1用人單位應(yīng)提前____天書面通知員工合同終止事宜8.2.2員工應(yīng)按照規(guī)定辦理工作交接手續(xù)9.試用期離職手續(xù)9.1離職通知9.1.1員工離職需提前____天向用人單位提出書面離職通知9.2離職手續(xù)辦理9.2.1員工離職前需完成所有工作任務(wù)，并確保工作交接9.2.2員工離職后需歸還公司財產(chǎn)，如工作證件、辦公用品等9.3離職補償9.3.1員工在試用期內(nèi)離職，用人單位無需支付經(jīng)濟補償10.違約責任10.1違約行為10.1.2用人單位未按約定支付工資或社會保險10.2違約責任承擔10.2.1員工違約，用人單位有權(quán)解除合同，并要求賠償10.2.2用人單位違約，員工有權(quán)要求賠償，并可選擇解除合同11.保密條款11.1保密范圍11.1.1公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等11.2保密義務(wù)11.2.1員工在任職期間及離職后，均應(yīng)遵守保密義務(wù)11.3違約責任11.3.1員工泄露公司秘密，需承擔相應(yīng)的法律責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方協(xié)商解決12.1.2爭議解決機構(gòu)：____________________12.2爭議解決程序12.2.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后____天內(nèi)協(xié)商解決12.2.2如協(xié)商不成，可向爭議解決機構(gòu)申請仲裁或訴訟13.其他約定13.1合同附件13.1.1本合同附件包括但不限于：崗位說明書、績效考核標準等13.2合同解釋13.2.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充13.3合同變更13.3.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議14.合同生效及終止14.1合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效14.2合同終止：本合同到期或雙方協(xié)商一致解除后終止第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指為甲乙雙方提供中介、咨詢、培訓、評估等服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入的范疇15.2.1第三方介入的范疇包括但不限于招聘、培訓、績效考核、法律咨詢等。15.3第三方介入的程序15.3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂書面協(xié)議。15.3.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、費用、期限、責任等。16.第三方責任16.1第三方責任限額16.1.1第三方因提供服務(wù)過程中出現(xiàn)失誤或違約，其責任限額為雙方約定的金額。16.1.2第三方責任限額應(yīng)在第三方介入?yún)f(xié)議中明確約定。16.2第三方責任承擔16.2.1第三方在提供服務(wù)過程中，如因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。16.2.2第三方責任承擔方式包括但不限于退還服務(wù)費用、賠償損失等。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分17.1.1第三方與甲方的關(guān)系僅限于服務(wù)提供，甲方對第三方的行為不承擔責任。17.1.2第三方不得以甲方名義對外進行任何活動。17.2第三方與乙方的劃分17.2.1第三方與乙方的關(guān)系僅限于服務(wù)提供，乙方對第三方的行為不承擔責任。17.2.2第三方不得以乙方名義對外進行任何活動。17.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系17.3.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同約定，為甲乙雙方提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。17.3.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)充分尊重甲乙雙方的合法權(quán)益。18.第三方介入的終止18.1第三方介入的終止條件18.1.1第三方完成約定的服務(wù)內(nèi)容后，第三方介入終止。18.1.2甲乙雙方協(xié)商一致，決定終止第三方介入。18.1.3第三方提供的服務(wù)不符合約定，甲乙雙方有權(quán)終止第三方介入。18.2第三方介入的終止程序18.2.1第三方介入終止前，甲乙雙方應(yīng)進行書面確認。18.2.2第三方介入終止后，第三方應(yīng)向甲乙雙方提交服務(wù)報告，并辦理相關(guān)手續(xù)。19.本合同修正19.1本合同中涉及第三方介入的條款，如與第三方介入?yún)f(xié)議不一致，以第三方介入?yún)f(xié)議為準。19.2本合同修正需經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。20.附則20.1本合同修正作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。20.2本合同修正自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細要求：包括崗位職責、任職資格、工作內(nèi)容、工作標準等。說明：崗位說明書用于明確員工的工作職責和考核標準。2.附件二：績效考核標準詳細要求：包括考核指標、考核周期、考核方法、考核結(jié)果運用等。說明：績效考核標準用于評估員工的工作表現(xiàn)和績效。3.附件三：社會保險繳納證明詳細要求：包括社會保險繳納明細、繳納金額、繳納時間等。說明：社會保險繳納證明用于證明用人單位已按照規(guī)定為員工繳納社會保險。4.附件四：公積金繳納證明詳細要求：包括公積金繳納明細、繳納金額、繳納時間等。說明：公積金繳納證明用于證明用人單位已按照規(guī)定為員工繳納公積金。5.附件五：培訓記錄詳細要求：包括培訓時間、培訓內(nèi)容、培訓效果等。說明：培訓記錄用于證明員工已接受必要的培訓。6.附件六：離職證明詳細要求：包括離職原因、離職時間、離職手續(xù)辦理情況等。說明：離職證明用于證明員工已正式離職。7.附件七：保密協(xié)議詳細要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明：保密協(xié)議用于保護公司的商業(yè)秘密。8.附件八：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、費用、期限、責任等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議用于明確第三方在合同中的角色和責任。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未按約定時間、地點報到責任認定標準：員工未在規(guī)定時間內(nèi)報到，視為違約。示例說明：員工未在合同約定的報到時間內(nèi)到達工作地點，用人單位有權(quán)解除合同，并要求賠償。2.違約行為：用人單位未按約定支付工資責任認定標準：用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)支付工資，視為違約。示例說明：用人單位未在每月規(guī)定的時間內(nèi)支付員工工資，員工有權(quán)要求用人單位支付工資，并承擔違約責任。3.違約行為：員工泄露公司秘密責任認定標準：員工泄露公司秘密，視為違約。示例說明：員工在工作中泄露公司的商業(yè)秘密，用人單位有權(quán)解除合同，并要求賠償。4.違約行為：第三方未按約定提供服務(wù)責任認定標準：第三方未按約定提供服務(wù)，視為違約。示例說明：第三方未按協(xié)議約定提供培訓服務(wù)，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔違約責任。責任認定標準：員工未按約定完成工作任務(wù)，視為違約。示例說明：員工未按崗位說明書要求完成工作任務(wù)，用人單位有權(quán)解除合同，并要求賠償。全文完。2024版員工試用期勞動合同范本與試用期工作內(nèi)容規(guī)定2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.雙方名稱1.2.雙方地址1.3.雙方聯(lián)系方式2.合同訂立依據(jù)與目的2.1.法律依據(jù)2.2.訂立目的3.試用期限3.1.試用期開始時間3.2.試用期結(jié)束時間3.3.試用期工作內(nèi)容規(guī)定4.試用期內(nèi)工資待遇4.1.基本工資4.2.獎金與補貼4.3.加班工資5.試用期內(nèi)福利待遇5.1.社會保險5.2.住房公積金5.3.其他福利6.試用期內(nèi)工作內(nèi)容6.1.工作崗位6.2.工作職責6.3.工作要求7.試用期內(nèi)考核7.1.考核內(nèi)容7.2.考核標準7.3.考核結(jié)果8.試用期解除合同8.1.雙方協(xié)商解除8.2.單方解除8.3.違約責任9.試用期合同續(xù)簽9.1.續(xù)簽條件9.2.續(xù)簽程序10.合同爭議解決10.1.爭議解決方式10.2.爭議解決機構(gòu)11.合同生效與終止11.1.合同生效條件11.2.合同終止條件12.合同附件12.1.附件一：崗位說明書12.2.附件二：員工培訓計劃13.其他約定事項13.1.保密條款13.2.競業(yè)限制條款13.3.其他約定事項14.合同簽署與生效日期14.1.簽署日期14.2.生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.雙方名稱甲方：公司全稱乙方：員工姓名1.2.雙方地址甲方地址：具體地址乙方地址：具體地址1.3.雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：聯(lián)系電話、電子郵箱乙方聯(lián)系方式：聯(lián)系電話、電子郵箱2.合同訂立依據(jù)與目的2.1.法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本合同。2.2.訂立目的甲乙雙方訂立本合同，旨在明確甲方對乙方的試用期內(nèi)工作職責、考核標準、待遇及合同解除等相關(guān)事宜。3.試用期限3.1.試用期開始時間甲方根據(jù)乙方崗位性質(zhì)確定試用期開始時間為____年____月____日。3.2.試用期結(jié)束時間試用期結(jié)束時間為____年____月____日。3.3.試用期工作內(nèi)容規(guī)定（1）熟悉公司業(yè)務(wù)及崗位職責；（2）按照崗位說明書完成各項工作任務(wù)；（3）參加公司組織的培訓及考核；（4）遵守公司各項規(guī)章制度。4.試用期內(nèi)工資待遇4.1.基本工資乙方在試用期內(nèi)的基本工資為人民幣____元/月。4.2.獎金與補貼（1）獎金：根據(jù)公司績效考核制度，乙方在試用期內(nèi)有資格獲得相應(yīng)的獎金；（2）補貼：根據(jù)公司規(guī)定，乙方在試用期內(nèi)可享受交通補貼、通訊補貼等；4.3.加班工資乙方在試用期內(nèi)加班，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。5.試用期內(nèi)福利待遇5.1.社會保險甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2.住房公積金甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金。5.3.其他福利（1）帶薪年假：乙方在試用期內(nèi)享有帶薪年假；（2）節(jié)假日福利：乙方在法定節(jié)假日享有相應(yīng)福利；（3）其他福利：根據(jù)公司規(guī)定，乙方在試用期內(nèi)可享受其他福利。6.試用期內(nèi)工作內(nèi)容6.1.工作崗位乙方在試用期內(nèi)的工作崗位為____崗位。6.2.工作職責（1）負責____工作；（2）協(xié)助____部門完成相關(guān)工作；（3）完成甲方交辦的其他工作。6.3.工作要求（1）乙方應(yīng)具備較強的學習能力，能夠迅速適應(yīng)新環(huán)境；（3）乙方應(yīng)遵守公司各項規(guī)章制度，確保工作質(zhì)量。8.試用期解除合同8.1.雙方協(xié)商解除甲乙雙方在試用期內(nèi)經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。解除合同應(yīng)當提前____天書面通知對方。8.2.單方解除8.2.1.甲方解除（1）乙方在試用期內(nèi)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：a.嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度；b.拒不執(zhí)行甲方的合理工作安排；c.被依法追究刑事責任；d.其他甲方認為應(yīng)當解除合同的情形。（2）甲方解除合同應(yīng)當提前____天書面通知乙方，并按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。8.2.2.乙方解除（1）乙方在試用期內(nèi)有下列情形之一的，可以解除本合同：a.甲方未按照合同約定支付勞動報酬；b.甲方未按照合同約定提供勞動條件；c.其他乙方認為應(yīng)當解除合同的情形。（2）乙方解除合同應(yīng)當提前____天書面通知甲方。8.3.違約責任甲乙雙方違反本合同約定的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.試用期合同續(xù)簽9.1.續(xù)簽條件試用期滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，且乙方符合下列條件，可以續(xù)簽本合同：（1）試用期內(nèi)表現(xiàn)良好；（2）乙方無違反合同約定的行為；（3）甲乙雙方同意續(xù)簽。9.2.續(xù)簽程序甲乙雙方續(xù)簽合同應(yīng)當簽訂書面協(xié)議，明確續(xù)簽期限、工作內(nèi)容、工資待遇等事項。10.合同爭議解決10.1.爭議解決方式甲乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)當協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2.爭議解決機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會。11.合同生效與終止11.1.合同生效條件本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2.合同終止條件（1）試用期結(jié)束；（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法定終止條件；（4）合同約定的其他終止條件。12.合同附件12.1.附件一：崗位說明書12.2.附件二：員工培訓計劃13.其他約定事項13.1.保密條款乙方在任職期間及離職后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。13.2.競業(yè)限制條款乙方在離職后____年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)直接競爭的行業(yè)內(nèi)任職或經(jīng)營與甲方業(yè)務(wù)直接競爭的業(yè)務(wù)。13.3.其他約定事項甲乙雙方在本合同中未約定的其他事項，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.合同簽署與生效日期14.1.簽署日期本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起____個工作日后生效。14.2.生效日期本合同生效日期為____年____月____日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1.第三方的定義本合同所稱的第三方，是指除甲乙雙方以外的，參與本合同簽訂、履行、監(jiān)督或提供相關(guān)服務(wù)的任何個人、法人或其他組織。15.2.第三方介入的范圍（1）中介方：在合同簽訂過程中提供中介服務(wù)的第三方；（2）監(jiān)理方：在合同履行過程中提供監(jiān)理服務(wù)的第三方；（3）咨詢服務(wù)方：提供專業(yè)咨詢服務(wù)的第三方；（4）其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方介入。16.第三方介入的程序16.1.第三方介入的同意甲乙雙方同意第三方介入本合同，應(yīng)當書面通知對方，并取得對方的書面同意。16.2.第三方介入的協(xié)議甲乙雙方與第三方達成介入本合同的協(xié)議后，應(yīng)當簽訂書面協(xié)議，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責任。17.第三方介入的權(quán)利與義務(wù)17.1.第三方的權(quán)利（1）根據(jù)協(xié)議約定，第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供相關(guān)資料和信息；（2）第三方有權(quán)對甲乙雙方履行合同情況進行監(jiān)督；（3）第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定收取服務(wù)費用。17.2.第三方的義務(wù)（1）第三方應(yīng)當遵守國家法律法規(guī)和本合同的相關(guān)規(guī)定；（2）第三方應(yīng)當維護甲乙雙方的合法權(quán)益，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）第三方應(yīng)當保證其提供的服務(wù)質(zhì)量，如因第三方原因?qū)е潞贤男惺茏?，第三方?yīng)當承擔相應(yīng)的責任。18.第三方責任限額18.1.責任限額的設(shè)定甲乙雙方與第三方在協(xié)議中應(yīng)當明確第三方責任限額，即第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失時，其應(yīng)承擔的最高賠償金額。18.2.責任限額的調(diào)整（1）如第三方在履行合同過程中出現(xiàn)重大失誤，導致合同無法履行或造成嚴重損失，甲乙雙方有權(quán)要求調(diào)整責任限額；（2）第三方在履行合同過程中，如證明其已盡合理注意義務(wù)，甲乙雙方應(yīng)當考慮降低責任限額。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1.權(quán)利與義務(wù)劃分第三方在介入本合同過程中，其權(quán)利與義務(wù)僅限于與甲乙雙方簽訂的協(xié)議范圍內(nèi)，不涉及合同以外的權(quán)利與義務(wù)。19.2.責任劃分（1）第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失，應(yīng)當承擔相應(yīng)責任；（2）甲乙雙方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失，應(yīng)當各自承擔相應(yīng)責任；（3）第三方與其他方之間因合同履行產(chǎn)生的責任，由各自承擔。20.第三方介入的終止20.1.終止條件（1）合同履行完畢；（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除第三方介入；（3）第三方履行完畢其協(xié)議約定的義務(wù)；（4）其他終止條件。20.2.終止程序第三方介入終止，甲乙雙方應(yīng)當書面通知對方