2024年度加油站員工招聘、培訓(xùn)與勞動(dòng)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度加油站員工招聘、培訓(xùn)與勞動(dòng)合同本合同目錄一覽1.招聘條件與流程1.1招聘崗位及要求1.2招聘流程及時(shí)間安排1.3報(bào)名方式及截止日期2.培訓(xùn)計(jì)劃與內(nèi)容2.1培訓(xùn)對(duì)象及范圍2.2培訓(xùn)內(nèi)容與目標(biāo)2.3培訓(xùn)方式及時(shí)間安排3.勞動(dòng)合同簽訂3.1勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間及地點(diǎn)3.2勞動(dòng)合同期限及續(xù)簽3.3勞動(dòng)合同解除及終止4.工資待遇4.1基本工資及獎(jiǎng)金4.2工資支付方式及時(shí)間4.3休假及加班工資5.社會(huì)保險(xiǎn)與福利5.1社會(huì)保險(xiǎn)種類及繳納5.2福利待遇及補(bǔ)貼5.3員工體檢及醫(yī)療6.工作時(shí)間與休息6.1工作時(shí)間及班次安排6.2休息日及調(diào)休制度6.3加班及補(bǔ)休規(guī)定7.員工培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施7.2員工晉升與考核7.3員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.員工行為規(guī)范8.1員工崗位職責(zé)8.2員工行為準(zhǔn)則8.3員工獎(jiǎng)懲制度9.員工檔案管理9.1檔案建立及保管9.2檔案查詢及使用9.3檔案變更及注銷10.合同變更與解除10.1合同變更條件及程序10.2合同解除條件及程序10.3合同解除后的處理11.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決11.1違約責(zé)任及賠償11.2爭(zhēng)議解決方式及途徑11.3爭(zhēng)議解決期限12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止后的處理13.合同附件與補(bǔ)充條款13.1合同附件13.2補(bǔ)充條款14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條招聘條件與流程1.1招聘崗位及要求1.1.1加油站員工崗位：負(fù)責(zé)加油站日常運(yùn)營(yíng)、客戶服務(wù)、設(shè)備維護(hù)等工作。1.2招聘流程及時(shí)間安排1.2.1招聘信息發(fā)布：通過(guò)公司官網(wǎng)、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息，明確招聘崗位、要求及報(bào)名方式。1.2.2報(bào)名截止日期：自招聘信息發(fā)布之日起，報(bào)名截止時(shí)間為一個(gè)月。1.2.3資格篩選：對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格篩選，確定參加面試的人員名單。1.2.4面試時(shí)間：面試時(shí)間安排在報(bào)名截止日期后一周內(nèi)。1.3招聘報(bào)名方式及截止日期1.3.1報(bào)名方式：應(yīng)聘者可通過(guò)公司官網(wǎng)在線報(bào)名，或前往公司指定地點(diǎn)提交報(bào)名材料。1.3.2截止日期：報(bào)名截止時(shí)間為招聘信息發(fā)布之日起一個(gè)月。第二條培訓(xùn)計(jì)劃與內(nèi)容2.1培訓(xùn)對(duì)象及范圍2.1.1培訓(xùn)對(duì)象：新入職的加油站員工。2.1.2培訓(xùn)范圍：加油站各項(xiàng)業(yè)務(wù)操作、客戶服務(wù)、設(shè)備維護(hù)等。2.2培訓(xùn)內(nèi)容與目標(biāo)2.2.1培訓(xùn)內(nèi)容：加油站業(yè)務(wù)知識(shí)、操作技能、服務(wù)禮儀、安全規(guī)范等。2.2.2培訓(xùn)目標(biāo)：使新員工掌握加油站各項(xiàng)業(yè)務(wù)操作，提高服務(wù)質(zhì)量，確保加油站安全運(yùn)營(yíng)。2.3培訓(xùn)方式及時(shí)間安排2.3.1培訓(xùn)方式：理論培訓(xùn)、實(shí)操演練、現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)等。2.3.2培訓(xùn)時(shí)間：新員工入職后的前三個(gè)月內(nèi)完成培訓(xùn)。第三條勞動(dòng)合同簽訂3.1勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間及地點(diǎn)3.1.1簽訂時(shí)間：新員工通過(guò)培訓(xùn)考核后，與公司簽訂勞動(dòng)合同。3.1.2簽訂地點(diǎn)：公司指定地點(diǎn)。3.2勞動(dòng)合同期限及續(xù)簽3.2.1合同期限：勞動(dòng)合同期限為三年，自簽訂之日起生效。3.2.2續(xù)簽條件：在合同到期前一個(gè)月，雙方均可提出續(xù)簽意向，經(jīng)協(xié)商一致后簽訂續(xù)約合同。3.3勞動(dòng)合同解除及終止3.3.1解除條件：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，符合解除勞動(dòng)合同條件的，雙方可協(xié)商解除。3.3.2終止條件：勞動(dòng)合同期滿，雙方無(wú)續(xù)簽意向或一方提出終止合同，合同自然終止。第四條工資待遇4.1基本工資及獎(jiǎng)金4.1.1基本工資：根據(jù)崗位及地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)確定，每月發(fā)放。4.1.2獎(jiǎng)金：包括績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金等，按公司規(guī)定發(fā)放。4.2工資支付方式及時(shí)間4.2.1支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金發(fā)放。4.2.2支付時(shí)間：每月固定日期發(fā)放工資。4.3休假及加班工資4.3.1休假：?jiǎn)T工享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假等休假。4.3.2加班工資：按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利5.1社會(huì)保險(xiǎn)種類及繳納5.1.1社會(huì)保險(xiǎn)種類：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。5.1.2繳納比例：按國(guó)家規(guī)定比例繳納，公司承擔(dān)部分，員工承擔(dān)部分。5.2福利待遇及補(bǔ)貼5.2.1福利待遇：包括員工生日禮品、節(jié)日福利等。5.2.2補(bǔ)貼：包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。5.3員工體檢及醫(yī)療5.3.1體檢：公司為員工提供年度體檢。5.3.2醫(yī)療：?jiǎn)T工享有公司提供的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。第六條工作時(shí)間與休息6.1工作時(shí)間及班次安排6.1.1工作時(shí)間：根據(jù)崗位要求，實(shí)行長(zhǎng)白班或輪班制。6.1.2班次安排：根據(jù)加油站運(yùn)營(yíng)需求，合理排班。6.2休息日及調(diào)休制度6.2.1休息日：?jiǎn)T工享有國(guó)家法定休息日。6.2.2調(diào)休制度：根據(jù)員工工作需求，可進(jìn)行調(diào)休。6.3加班及補(bǔ)休規(guī)定6.3.1加班：按照國(guó)家規(guī)定，超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間需支付加班工資。6.3.2補(bǔ)休：加班超過(guò)一定時(shí)限，可安排補(bǔ)休。第七條員工培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施7.1.1培訓(xùn)計(jì)劃：根據(jù)公司發(fā)展需求和員工個(gè)人發(fā)展需求制定培訓(xùn)計(jì)劃。7.1.2實(shí)施方式：內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等。7.2員工晉升與考核7.2.1晉升：根據(jù)員工工作表現(xiàn)和崗位需求，提供晉升機(jī)會(huì)。7.2.2考核：定期對(duì)員工進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為晉升和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。7.3員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.3.1規(guī)劃制定：公司為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)。7.3.2實(shí)施支持：公司提供必要的資源和支持，幫助員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。第八條員工行為規(guī)范8.1員工崗位職責(zé)8.1.1崗位職責(zé)：明確員工在加油站工作中的具體職責(zé)和任務(wù)。8.1.2職責(zé)履行：?jiǎn)T工應(yīng)嚴(yán)格按照崗位職責(zé)履行職責(zé)。8.2員工行為準(zhǔn)則8.2.1行為規(guī)范：?jiǎn)T工應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，維護(hù)公司形象。8.3員工獎(jiǎng)懲制度8.3.1獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。8.3.2懲罰：對(duì)違反規(guī)章制度的員工進(jìn)行相應(yīng)懲罰。第九條員工檔案管理9.1檔案建立及保管9.1.1檔案建立：建立員工個(gè)人檔案，包括個(gè)人信息、工作經(jīng)歷、培訓(xùn)記錄等。9.1.2保管：妥善保管員工檔案，確保信息安全。9.2檔案查詢及使用9.2.1查詢：?jiǎn)T工可查詢個(gè)人檔案信息。9.2.2使用：公司相關(guān)人員需查詢員工檔案時(shí)，需經(jīng)批準(zhǔn)。9.3檔案變更及注銷9.3.1變更：檔案信息發(fā)生變更時(shí)，應(yīng)及時(shí)更新。9.3.2注銷：?jiǎn)T工離職后，其檔案應(yīng)予以注銷。第十條合同變更與解除10.1合同變更條件及程序10.1.1條件：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更合同內(nèi)容。10.1.2程序：變更合同應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。10.2合同解除條件及程序10.2.1條件：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，符合解除勞動(dòng)合同條件的，雙方可協(xié)商解除。10.2.2程序：解除合同應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并按照法律法規(guī)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。10.3合同解除后的處理10.3.1賠償：根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.3.2遺產(chǎn)處理：?jiǎn)T工去世后，按照法律規(guī)定處理遺產(chǎn)。第十一條違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決11.1違約責(zé)任及賠償11.1.1違約責(zé)任：任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.1.2賠償：違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的損失。11.2爭(zhēng)議解決方式及途徑11.2.1方式：爭(zhēng)議解決可通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式進(jìn)行。11.2.2途徑：爭(zhēng)議解決可通過(guò)公司內(nèi)部調(diào)解、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁或人民法院訴訟等途徑進(jìn)行。11.3爭(zhēng)議解決期限11.3.1期限：爭(zhēng)議解決應(yīng)在雙方協(xié)商一致或法定期限內(nèi)完成。第十二條合同生效與終止12.1合同生效條件12.1.1條件：合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2合同終止條件12.2.1條件：合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同。12.3合同終止后的處理12.3.1處理：合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。第十三條合同附件與補(bǔ)充條款13.1合同附件13.1.1附件：包括但不限于崗位說(shuō)明書(shū)、規(guī)章制度等。13.2補(bǔ)充條款13.2.1補(bǔ)充：合同如有未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.4本合同如有變更，應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念與范圍1.1第三方的概念本合同中，第三方是指除甲方、乙方之外的，為履行本合同而提供中介服務(wù)、咨詢、培訓(xùn)、技術(shù)支持或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。1.2第三方介入的范圍1.2.1招聘中介：協(xié)助甲方進(jìn)行員工招聘，提供招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排等服務(wù)。1.2.2培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：為甲方提供員工培訓(xùn)服務(wù)，包括課程設(shè)計(jì)、師資安排、培訓(xùn)效果評(píng)估等。1.2.3技術(shù)支持：為甲方提供加油站設(shè)備維護(hù)、信息技術(shù)支持等服務(wù)。1.2.4咨詢服務(wù)：為甲方提供行業(yè)咨詢、市場(chǎng)分析、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等服務(wù)。第二條甲乙方與第三方的關(guān)系2.1甲方與第三方的關(guān)系甲方與第三方之間形成委托合同關(guān)系，甲方委托第三方提供相關(guān)服務(wù)，并支付相應(yīng)費(fèi)用。2.2乙方與第三方的關(guān)系乙方作為甲方員工，參與第三方提供的服務(wù)，并受本合同及第三方服務(wù)協(xié)議的約束。第三條第三方的責(zé)任與權(quán)利3.1第三方的責(zé)任3.1.1第三方應(yīng)按照本合同及服務(wù)協(xié)議的約定，提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。3.1.2第三方應(yīng)保證服務(wù)的合法性和合規(guī)性，不得違反國(guó)家法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。3.1.3第三方因自身原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不符合約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.2第三方的權(quán)利3.2.1第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議的約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。3.2.2第三方有權(quán)根據(jù)工作需要，與甲方和乙方進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)。第四條第三方的責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額4.1.1第三方因提供的服務(wù)導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失的，其責(zé)任限額由雙方在服務(wù)協(xié)議中約定。4.1.2若第三方責(zé)任限額低于實(shí)際損失，甲方或乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)全部或部分賠償責(zé)任。第五條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明5.1第三方與甲方的劃分5.1.1第三方僅對(duì)甲方負(fù)責(zé)，不直接對(duì)乙方負(fù)責(zé)。5.1.2第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，不得損害甲方的合法權(quán)益。5.2第三方與乙方的劃分5.2.1乙方應(yīng)遵守第三方的服務(wù)協(xié)議，接受第三方的管理和指導(dǎo)。5.2.2乙方在第三方提供的服務(wù)過(guò)程中，如有違反服務(wù)協(xié)議的行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第六條第三方介入時(shí)的額外條款6.1招聘中介的額外條款6.1.1招聘中介應(yīng)保證提供的信息真實(shí)、準(zhǔn)確，不得欺詐。6.1.2招聘中介應(yīng)按照約定的時(shí)間完成招聘工作，并及時(shí)將招聘結(jié)果通知甲方。6.2培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的額外條款6.2.1培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)按照培訓(xùn)計(jì)劃提供培訓(xùn)服務(wù)，確保培訓(xùn)質(zhì)量。6.2.2培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)定期向甲方反饋培訓(xùn)效果，并接受甲方的監(jiān)督。6.3技術(shù)支持與咨詢服務(wù)的額外條款6.3.1技術(shù)支持與咨詢服務(wù)應(yīng)按照約定的時(shí)間提供服務(wù)，并及時(shí)解決甲方的問(wèn)題。6.3.2技術(shù)支持與咨詢服務(wù)應(yīng)保證服務(wù)的安全性、可靠性，不得泄露甲方商業(yè)秘密。第七條第三方介入的合同變更7.1第三方介入時(shí)，若需變更合同內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)甲方、乙方和第三方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行。7.2合同變更不影響本合同其他條款的效力。第八條第三方介入的爭(zhēng)議解決8.1第三方介入引起的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。第九條第三方介入的合同終止9.1第三方介入的合同，在滿足合同約定或法律法規(guī)規(guī)定的終止條件時(shí)，合同終止。9.2合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.崗位說(shuō)明書(shū)要求：詳細(xì)描述每個(gè)崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格等。說(shuō)明：崗位說(shuō)明書(shū)是員工了解自身工作內(nèi)容的重要文件，也是考核員工工作表現(xiàn)的標(biāo)準(zhǔn)。2.培訓(xùn)計(jì)劃要求：明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。說(shuō)明：培訓(xùn)計(jì)劃是確保員工培訓(xùn)效果的重要依據(jù)。3.勞動(dòng)合同要求：包含雙方的權(quán)利義務(wù)、工資待遇、工作時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)等條款。說(shuō)明：勞動(dòng)合同是雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)文件。4.員工手冊(cè)要求：包含公司規(guī)章制度、員工行為規(guī)范、福利待遇等。說(shuō)明：?jiǎn)T工手冊(cè)是員工了解公司文化和規(guī)章制度的重要資料。5.招聘簡(jiǎn)章要求：明確招聘崗位、任職資格、報(bào)名方式、截止日期等。說(shuō)明：招聘簡(jiǎn)章是招聘工作的公開(kāi)文件，用于吸引應(yīng)聘者。6.培訓(xùn)記錄要求：記錄員工參加培訓(xùn)的時(shí)間、內(nèi)容、考核結(jié)果等。說(shuō)明：培訓(xùn)記錄是評(píng)估員工培訓(xùn)效果的重要依據(jù)。7.考核結(jié)果要求：記錄員工的考核時(shí)間、考核內(nèi)容、考核結(jié)果等。說(shuō)明：考核結(jié)果是評(píng)估員工工作表現(xiàn)和晉升的重要依據(jù)。8.第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方提供服務(wù)的范圍、費(fèi)用、責(zé)任等。說(shuō)明：第三方服務(wù)協(xié)議是規(guī)范第三方服務(wù)的重要文件。9.社會(huì)保險(xiǎn)繳納清單要求：記錄員工的社保繳納情況。說(shuō)明：社會(huì)保險(xiǎn)繳納清單是員工享受社保待遇的重要依據(jù)。10.員工體檢報(bào)告要求：記錄員工的體檢結(jié)果。說(shuō)明：?jiǎn)T工體檢報(bào)告是保障員工健康的重要文件。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時(shí)支付乙方工資。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。2.違約行為：乙方未按合同規(guī)定提供勞動(dòng)。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。3.違約行為：第三方未按服務(wù)協(xié)議提供滿意的服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲方或乙方因此遭受的損失。4.違約行為：甲方未按時(shí)提供培訓(xùn)。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。5.違約行為：乙方未按合同規(guī)定參加培訓(xùn)。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。6.違約行為：甲方未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。7.違約行為：乙方未按合同規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。8.違約行為：第三方泄露甲方商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。全文完。2024年度加油站員工招聘、培訓(xùn)與勞動(dòng)合同1本合同目錄一覽1.招聘條件與程序1.1招聘崗位及要求1.2招聘流程1.3報(bào)名及資格審查1.4面試及考察1.5錄用通知2.培訓(xùn)計(jì)劃與內(nèi)容2.1培訓(xùn)目標(biāo)2.2培訓(xùn)內(nèi)容2.3培訓(xùn)方式2.4培訓(xùn)時(shí)間安排2.5培訓(xùn)考核3.勞動(dòng)合同簽訂3.1勞動(dòng)合同期限3.2工作崗位3.3工作時(shí)間3.4工作地點(diǎn)3.5工資待遇3.6社會(huì)保險(xiǎn)3.7勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件3.8競(jìng)業(yè)限制4.工作職責(zé)與權(quán)限4.1員工工作職責(zé)4.2員工工作權(quán)限4.3員工工作紀(jì)律5.獎(jiǎng)勵(lì)與處罰5.1獎(jiǎng)勵(lì)制度5.2處罰制度6.休假制度6.1休息日與法定節(jié)假日6.2年假6.3事假6.4病假7.勞動(dòng)合同解除與終止7.1解除勞動(dòng)合同的情形7.2解除勞動(dòng)合同的程序7.3勞動(dòng)合同終止的情形7.4勞動(dòng)合同終止的程序8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決程序10.合同生效與變更10.1合同生效條件10.2合同變更程序11.通知與送達(dá)11.1通知方式11.2送達(dá)地址12.合同附件12.1崗位說(shuō)明書(shū)12.2培訓(xùn)計(jì)劃12.3保密協(xié)議12.4其他附件13.合同解除后的處理13.1工資結(jié)算13.2社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移13.3其他事項(xiàng)14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條招聘條件與程序1.1招聘崗位及要求招聘崗位：加油站員工要求：（3）具備加油站工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。1.2招聘流程（1）發(fā)布招聘公告；（2）收集應(yīng)聘資料并進(jìn)行初步篩選；（3）組織面試；（4）考察應(yīng)聘者綜合素質(zhì)；（5）通知錄用及簽訂勞動(dòng)合同。1.3報(bào)名及資格審查（1）報(bào)名方式：應(yīng)聘者可通過(guò)線上或線下方式報(bào)名；（2）資格審查：公司對(duì)報(bào)名者提交的資料進(jìn)行審核，確保符合招聘條件。1.4面試及考察（1）面試形式：采用結(jié)構(gòu)化面試；（2）考察內(nèi)容：應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)等；（3）面試時(shí)間：具體時(shí)間以招聘公告為準(zhǔn)。1.5錄用通知（1）錄用標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)面試及考察結(jié)果，擇優(yōu)錄用；（2）錄用通知：以電話、短信或郵件形式通知錄用者。第二條培訓(xùn)計(jì)劃與內(nèi)容2.1培訓(xùn)目標(biāo)使新員工了解公司文化、業(yè)務(wù)流程，掌握加油站各項(xiàng)操作技能，提升服務(wù)水平。2.2培訓(xùn)內(nèi)容（1）公司文化及企業(yè)精神；（2）加油站業(yè)務(wù)知識(shí)；（3）服務(wù)規(guī)范及禮儀；（4）加油操作技能；（5）設(shè)備使用及維護(hù)；（6）應(yīng)急處理及安全知識(shí)。2.3培訓(xùn)方式（1）集中培訓(xùn)；（2）現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操；（3）線上學(xué)習(xí)。2.4培訓(xùn)時(shí)間安排（1）新員工入職后，前三個(gè)月為培訓(xùn)期；（2）培訓(xùn)期間，每周安排一天進(jìn)行集中培訓(xùn)。2.5培訓(xùn)考核（1）培訓(xùn)結(jié)束后，進(jìn)行理論考核；（2）實(shí)操考核：實(shí)際操作加油站業(yè)務(wù)，考核合格者方可上崗。第三條勞動(dòng)合同簽訂3.1勞動(dòng)合同期限（1）試用期：三個(gè)月；（2）正式合同：根據(jù)崗位及公司規(guī)定簽訂。3.2工作崗位加油站員工。3.3工作時(shí)間（1）標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每周工作五天，每天工作八小時(shí)；（2）根據(jù)加油站實(shí)際情況，可適當(dāng)調(diào)整工作時(shí)間。3.4工作地點(diǎn)加油站所在地。3.5工資待遇（1）基本工資：根據(jù)崗位及公司規(guī)定執(zhí)行；（2）績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)個(gè)人業(yè)績(jī)及公司規(guī)定執(zhí)行；（3）其他福利：社會(huì)保險(xiǎn)、帶薪年假等。3.6社會(huì)保險(xiǎn)（1）按照國(guó)家規(guī)定，為員工繳納五險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）；（2）住房公積金：根據(jù)當(dāng)?shù)匾?guī)定繳納。3.7勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件（1）提供符合國(guó)家規(guī)定的工作環(huán)境；（2）保障員工休息時(shí)間，確保員工身心健康；（3）定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第四條工作職責(zé)與權(quán)限4.1員工工作職責(zé)（1）負(fù)責(zé)加油站日常運(yùn)營(yíng)；（2）為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；（3）維護(hù)加油站秩序；（4）遵守公司規(guī)章制度。4.2員工工作權(quán)限（1）在職責(zé)范圍內(nèi)，有權(quán)處理加油站日常事務(wù)；（2）有權(quán)向上級(jí)報(bào)告問(wèn)題；（3）有權(quán)拒絕不合理的要求。第五條獎(jiǎng)勵(lì)與處罰5.1獎(jiǎng)勵(lì)制度（1）根據(jù)個(gè)人業(yè)績(jī)，設(shè)立績(jī)效獎(jiǎng)金；（2）優(yōu)秀員工可獲得晉升機(jī)會(huì)。5.2處罰制度（1）違反公司規(guī)章制度，視情節(jié)輕重，給予警告、罰款、降職等處罰；（2）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給予解除勞動(dòng)合同處理。第六條休假制度6.1休息日與法定節(jié)假日（1）每周休息一日；（2）按照國(guó)家規(guī)定享受法定節(jié)假日。6.2年假（1）員工入職滿一年后，可享受帶薪年假；（2）年假天數(shù)根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。6.3事假（1）員工因個(gè)人原因需請(qǐng)假，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)；（2）事假期間，工資待遇根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。6.4病假（1）員工因病需請(qǐng)假，應(yīng)提供醫(yī)院證明；（2）病假期間，工資待遇根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容（1）公司商業(yè)秘密；（2）客戶信息；（3）技術(shù)秘密；（4）其他對(duì)公司有保密義務(wù)的信息。8.2保密期限（1）保密期限自簽訂保密協(xié)議之日起至離職后三年；（2）在保密期限屆滿后，仍需遵守保密義務(wù)，對(duì)于仍在保密范圍內(nèi)的信息，繼續(xù)保密。8.3違約責(zé)任（1）如違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（2）泄露公司秘密的，公司有權(quán)要求賠償損失。第九條爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；（2）協(xié)商不成的，提交所在地人民法院訴訟解決。9.2爭(zhēng)議解決程序（1）提出爭(zhēng)議方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后30日內(nèi)向另一方提出書(shū)面爭(zhēng)議；（2）雙方應(yīng)在收到爭(zhēng)議書(shū)后的15日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商；（3）協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向人民法院提起訴訟。第十條合同生效與變更10.1合同生效條件（1）雙方簽字蓋章；（2）合同經(jīng)審查合格；（3）合同內(nèi)容符合法律法規(guī)。10.2合同變更程序（1）變更內(nèi)容應(yīng)以書(shū)面形式提出；（2）雙方協(xié)商一致后，簽訂變更協(xié)議；（3）變更協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第十一條通知與送達(dá)11.1通知方式（1）書(shū)面通知；（2）電子郵件；（3）電話通知。11.2送達(dá)地址（1）公司地址；（2）員工提供的通訊地址。第十二條合同附件12.1崗位說(shuō)明書(shū)詳細(xì)說(shuō)明崗位職責(zé)、任職資格、工作內(nèi)容等。12.2培訓(xùn)計(jì)劃包含培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間安排、考核標(biāo)準(zhǔn)等。12.3保密協(xié)議詳細(xì)規(guī)定保密內(nèi)容和違約責(zé)任。12.4其他附件根據(jù)實(shí)際情況，如勞動(dòng)合同附件、培訓(xùn)記錄等。第十三條合同解除后的處理13.1工資結(jié)算（1）合同解除后，公司應(yīng)按合同約定支付員工工資；13.2社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移（1）員工離職后，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系按國(guó)家規(guī)定轉(zhuǎn)移；（2）公司協(xié)助員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。13.3其他事項(xiàng)（1）合同解除后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定，妥善處理剩余事宜；（2）員工離職后，應(yīng)歸還公司提供的物品。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效；14.3本合同自簽訂之日起，對(duì)雙方具有法律約束力；14.4本合同如有違反法律法規(guī)之處，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行過(guò)程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、培訓(xùn)、評(píng)估等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。（1）招聘中介機(jī)構(gòu)提供人才推薦服務(wù)；（2）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供員工培訓(xùn)服務(wù)；（3）咨詢機(jī)構(gòu)提供管理咨詢服務(wù)；（4）評(píng)估機(jī)構(gòu)提供業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估服務(wù)；（5）其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方服務(wù)。第二條第三方責(zé)任限額2.1第三方在合同履行過(guò)程中，因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.2第三方責(zé)任限額如下：（1）招聘中介機(jī)構(gòu)：對(duì)推薦的人才，若不符合招聘條件，造成甲方損失的，責(zé)任限額為推薦人才月薪的三個(gè)月；（2）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：對(duì)培訓(xùn)效果不符合預(yù)期，造成甲方損失的，責(zé)任限額為培訓(xùn)費(fèi)用的一半；（3）咨詢機(jī)構(gòu)：提供的管理咨詢服務(wù)若未達(dá)到預(yù)期效果，造成甲方損失的，責(zé)任限額為咨詢費(fèi)用的三分之一；（4）評(píng)估機(jī)構(gòu)：提供的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估結(jié)果若存在重大偏差，造成甲方損失的，責(zé)任限額為評(píng)估費(fèi)用的二分之一；（5）其他第三方服務(wù)：根據(jù)服務(wù)性質(zhì)和預(yù)期效果，由甲乙雙方另行約定責(zé)任限額。第三條第三方責(zé)權(quán)利劃分3.1第三方權(quán)利：（1）根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；（2）在合同履行過(guò)程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助；（3）在合同履行過(guò)程中，有權(quán)對(duì)甲乙雙方提出合理化建議。3.2第三方義務(wù)：（1）按照合同約定，提供高質(zhì)量的服務(wù)；（2）在合同履行過(guò)程中，保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）對(duì)服務(wù)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)向甲乙雙方報(bào)告。3.3第三方與其他各方的劃分說(shuō)明：（1）第三方與甲方的關(guān)系：第三方作為甲方聘請(qǐng)的服務(wù)提供者，應(yīng)服從甲方的管理，遵守甲方規(guī)章制度；（2）第三方與乙方的關(guān)系：第三方作為乙方合作的服務(wù)提供者，應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，維護(hù)乙方利益；（3）第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)公平、公正地處理甲乙雙方的權(quán)益，不得偏袒任何一方。第四條第三方介入時(shí)的額外條款及說(shuō)明4.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)明確第三方服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任限額等事項(xiàng)，并在合同中予以約定。4.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)定期對(duì)第三方服務(wù)進(jìn)行評(píng)估，確保服務(wù)質(zhì)量和效果。4.3第三方介入期間，若發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)先與第三方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可按第九條爭(zhēng)議解決方式處理。4.4第三方介入期間，若發(fā)生違約行為，甲乙雙方有權(quán)解除合同，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.5第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)確保合同條款的履行，不得因第三方介入而影響合同履行。第五條第三方介入后的合同變更5.1第三方介入后，若甲乙雙方認(rèn)為有必要變更合同條款，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并在合同中予以明確。5.2第三方介入期間，若發(fā)生法律法規(guī)變更，影響合同履行，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，必要時(shí)可對(duì)合同進(jìn)行變更。5.3第三方介入期間，若合同變更導(dǎo)致第三方權(quán)益受損，甲乙雙方應(yīng)給予合理補(bǔ)償。第六條本合同其他條款的適用6.1第三方介入后的合同履行，仍適用本合同其他條款。6.2本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.崗位說(shuō)明書(shū)詳細(xì)說(shuō)明崗位職責(zé)、任職資格、工作內(nèi)容、工作權(quán)限、工作條件等。2.培訓(xùn)計(jì)劃包含培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間安排、培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)等。3.保密協(xié)議詳細(xì)規(guī)定保密內(nèi)容和違約責(zé)任，包括保密期限、保密范圍、保密義務(wù)等。4.招聘記錄記錄招聘過(guò)程中收集的應(yīng)聘者資料、面試結(jié)果、錄用情況等。5.員工培訓(xùn)記錄記錄員工參加培訓(xùn)的時(shí)間、內(nèi)容、考核結(jié)果等。6.爭(zhēng)議解決記錄記錄爭(zhēng)議發(fā)生的時(shí)間、原因、處理過(guò)程、處理結(jié)果等。7.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明證明公司為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情況。8.工資支付憑證證明公司按照合同約定支付員工工資的情況。9.離職證明證明員工離職的時(shí)間、原因、離職手續(xù)辦理情況等。10.其他附件根據(jù)實(shí)際情況，如合同變更協(xié)議、工作績(jī)效評(píng)估報(bào)告等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）招聘中介機(jī)構(gòu)未按照約定推薦符合條件的人才；（2）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)未按照約定提供符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)服務(wù)；（3）咨詢機(jī)構(gòu)未按照約定提供有效的管理咨詢服務(wù)；（4）評(píng)估機(jī)構(gòu)提供的評(píng)估結(jié)果存在重大偏差；（5）員工未按照合同約定履行工作職責(zé)；（6）公司未按照合同約定支付員工工資；（7）第三方違反保密協(xié)議，泄露公司秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）招聘中介機(jī)構(gòu)：若未推薦符合條件的人才，責(zé)任限額為推薦人才月薪的三個(gè)月；（2）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：若培訓(xùn)效果不符合預(yù)期，責(zé)任限額為培訓(xùn)費(fèi)用的一半；（3）咨詢機(jī)構(gòu)：若管理咨詢服務(wù)未達(dá)到預(yù)期效果，責(zé)任限額為咨詢費(fèi)用的三分之一；（4）評(píng)估機(jī)構(gòu)：若評(píng)估結(jié)果存在重大偏差，責(zé)任限額為評(píng)估費(fèi)用的二分之一；（5）員工：若未履行工作職責(zé)，根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、罰款、降職等處罰；（6）公司：若未按照合同約定支付工資，應(yīng)雙倍支付工資，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任；（7）第三方：若違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司損失。3.示例說(shuō)明（1）示例一：招聘中介機(jī)構(gòu)推薦的人才不符合崗位要求，甲方損失了5萬(wàn)元。根據(jù)合同約定，乙方應(yīng)賠償甲方5萬(wàn)元。（2）示例二：培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供的培訓(xùn)服務(wù)不符合預(yù)期，導(dǎo)致甲方損失了3萬(wàn)元。根據(jù)合同約定，乙方應(yīng)賠償甲方1.5萬(wàn)元。（3）示例三：?jiǎn)T工未按照合同約定履行工作職責(zé)，造成甲方損失了2萬(wàn)元。根據(jù)情節(jié)輕重，甲方可給予員工罰款或降職等處罰。全文完。2024年度加油站員工招聘、培訓(xùn)與勞動(dòng)合同2本合同目錄一覽1.招聘條件與程序1.1招聘崗位及要求1.2招聘流程1.3報(bào)名方式及時(shí)間2.培訓(xùn)計(jì)劃與內(nèi)容2.1培訓(xùn)目標(biāo)2.2培訓(xùn)內(nèi)容2.3培訓(xùn)時(shí)間安排2.4培訓(xùn)師資及教材3.勞動(dòng)合同簽訂3.1合同類型3.2合同期限3.3工作崗位3.4工作地點(diǎn)3.5工作時(shí)間3.6工作內(nèi)容3.7工資待遇3.8社會(huì)保險(xiǎn)及福利4.工資及福利待遇4.1基本工資4.2崗位工資4.3績(jī)效工資4.4獎(jiǎng)金及津貼4.5福利待遇5.工作紀(jì)律與考勤5.1工作紀(jì)律5.2考勤制度5.3請(qǐng)假及休假規(guī)定5.4遲到、早退、缺勤處理6.培訓(xùn)考核與評(píng)價(jià)6.1考核方式6.2考核內(nèi)容6.3考核結(jié)果及反饋6.4評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)7.激勵(lì)與晉升機(jī)制7.1激勵(lì)措施7.2晉升條件7.3晉升程序8.離職與終止合同8.1離職程序8.2終止合同條件8.3離職補(bǔ)償8.4保密協(xié)議9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止程序11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同解除條件13.其他13.1法律適用13.2合同份數(shù)13.3合同附件14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：第一條招聘條件與程序1.1招聘崗位及要求本合同涉及的招聘崗位包括但不限于加油員、收銀員、安全管理員等，具體崗位要求詳見(jiàn)招聘公告。1.2招聘流程1.2.1發(fā)布招聘信息：通過(guò)公司內(nèi)部公告、網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)等渠道發(fā)布招聘信息。1.2.2報(bào)名與篩選：應(yīng)聘者按照要求提交報(bào)名材料，公司進(jìn)行初步篩選。1.2.3面試：通過(guò)篩選的應(yīng)聘者參加公司組織的面試。1.2.4體檢與背景調(diào)查：面試合格者進(jìn)行體檢和背景調(diào)查。1.2.5錄用通知：體檢和背景調(diào)查合格者，公司發(fā)出錄用通知。1.3招聘時(shí)間招聘時(shí)間自本合同簽訂之日起至2024年12月31日止。1.4報(bào)名方式及時(shí)間應(yīng)聘者可通過(guò)公司指定的報(bào)名渠道進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名截止時(shí)間為2024年11月30日。第二條培訓(xùn)計(jì)劃與內(nèi)容2.1培訓(xùn)目標(biāo)使新員工了解公司文化、業(yè)務(wù)流程、安全規(guī)范等，具備崗位所需的基本技能。2.2培訓(xùn)內(nèi)容2.2.1公司文化與價(jià)值觀2.2.2業(yè)務(wù)流程與操作規(guī)范2.2.3安全生產(chǎn)與應(yīng)急處理2.2.4客戶服務(wù)與溝通技巧2.3培訓(xùn)時(shí)間安排培訓(xùn)時(shí)間共計(jì)2周，具體時(shí)間由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。2.4培訓(xùn)師資及教材2.4.1師資：公司內(nèi)部?jī)?yōu)秀員工或外部專業(yè)講師。2.4.2教材：公司統(tǒng)一指定的培訓(xùn)教材。第三條勞動(dòng)合同簽訂3.1合同類型本合同為固定期限勞動(dòng)合同。3.2合同期限合同期限為2年，自2024年12月1日起至2026年11月30日止。3.3工作崗位員工工作崗位詳見(jiàn)招聘公告及合同附件。3.4工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)為公司指定的加油站。3.5工作時(shí)間實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。3.6工作內(nèi)容員工按照公司規(guī)定的工作職責(zé)和崗位要求，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。第四條工資及福利待遇4.1基本工資基本工資按月支付，具體數(shù)額根據(jù)崗位及地區(qū)等因素確定。4.2崗位工資崗位工資根據(jù)崗位等級(jí)和公司規(guī)定進(jìn)行支付。4.3績(jī)效工資績(jī)效工資根據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行支付。4.4獎(jiǎng)金及津貼獎(jiǎng)金及津貼包括年終獎(jiǎng)、加班費(fèi)、高溫補(bǔ)貼等。4.5福利待遇4.5.1社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.5.2住房公積金：按照國(guó)家規(guī)定繳納住房公積金。4.5.3其他福利：公司提供帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇。第五條工作紀(jì)律與考勤5.1工作紀(jì)律員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及行業(yè)規(guī)范。5.2考勤制度5.2.1考勤記錄：?jiǎn)T工應(yīng)按時(shí)打卡，考勤記錄作為工資發(fā)放依據(jù)。5.2.2遲到、早退、缺勤處理：根據(jù)公司考勤管理制度進(jìn)行相應(yīng)處理。5.3請(qǐng)假及休假規(guī)定5.3.1請(qǐng)假：?jiǎn)T工需提前向主管提出請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。5.3.2休假：?jiǎn)T工享有國(guó)家規(guī)定的各類休假，具體天數(shù)及休假安排由公司制定。第六條培訓(xùn)考核與評(píng)價(jià)6.1考核方式考核分為平時(shí)考核和年度考核，具體考核方式由公司制定。6.2考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括但不限于工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。6.3考核結(jié)果及反饋考核結(jié)果作為員工晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)，公司將對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行反饋。6.4評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)公司制定的考核指標(biāo)體系進(jìn)行評(píng)價(jià)。第八條離職與終止合同8.1離職程序8.1.1提前通知：?jiǎn)T工需提前30日向公司提出書(shū)面離職申請(qǐng)。8.1.2離職面談：公司將與離職員工進(jìn)行面談，了解離職原因。8.1.3離職手續(xù)：?jiǎn)T工完成所有離職手續(xù)，包括歸還公司財(cái)產(chǎn)、辦理社保轉(zhuǎn)移等。8.2終止合同條件8.2.1合同期滿：合同期滿后，雙方同意不再續(xù)簽。8.2.2違約終止：任何一方違反合同約定，另一方有權(quán)終止合同。8.2.3勞動(dòng)合同解除：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，雙方可協(xié)商解除合同。8.3離職補(bǔ)償8.3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)員工在本公司的服務(wù)年限，按照國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.3.2其他補(bǔ)償：根據(jù)公司規(guī)定和實(shí)際情況，支付其他應(yīng)得的補(bǔ)償。8.4保密協(xié)議8.4.1離職員工需簽署保密協(xié)議，承諾在離職后繼續(xù)履行保密義務(wù)。第九條違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1員工違反工作紀(jì)律和公司規(guī)章制度。9.1.2員工泄露公司商業(yè)秘密或客戶信息。9.1.3員工因個(gè)人原因?qū)е鹿緭p失。9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1員工需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.3違約賠償9.3.1賠償金額根據(jù)實(shí)際情況和損失程度確定。第十條合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。10.1.2員工符合法定或約定的解除合同條件。10.2合同終止條件10.2.1合同期滿自然終止。10.2.2因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。10.3合同解除與終止程序10.3.1提前通知：一方需提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出解除或終止合同的通知。10.3.2完成合同解除或終止手續(xù)。第十一條爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1爭(zhēng)議雙方應(yīng)協(xié)商解決。11.1.2協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。11.3爭(zhēng)議解決程序11.3.1雙方提交仲裁申請(qǐng)。11.3.2仲裁委員會(huì)受理并組織仲裁。11.3.3仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決。第十二條合同生效與變更12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章。12.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)。12.2合同變更程序12.2.1雙方協(xié)商一致。12.2.2以書(shū)面形式簽署變更協(xié)議。第十三條其他13.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。13.2合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.3合同附件合同附件包括但不限于崗位說(shuō)明書(shū)、規(guī)章制度等。第十四條合同簽署與生效日期14.1簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2生效日期本合同自2024年12月1日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行過(guò)程中，由甲乙雙方共同邀請(qǐng)或指定的，為協(xié)助合同履行提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介、代理或其他輔助服務(wù)的個(gè)人或機(jī)構(gòu)。1.2第三方不包括合同雙方及其直接關(guān)聯(lián)的親屬、公司、分公司、子公司、關(guān)聯(lián)企業(yè)或其他利益相關(guān)者。第二條第三方介入程序2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并由雙方共同書(shū)面確認(rèn)。2.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)向?qū)Ψ教峁┑谌降馁Y質(zhì)證明、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及責(zé)任等相關(guān)信息。2.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)將第三方納入合同履行過(guò)程中的監(jiān)督和管理。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方在履行服務(wù)過(guò)程中，因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，如未約定，則第三方責(zé)任限額不超過(guò)其服務(wù)費(fèi)用的一倍。3.3第三方責(zé)任限額不包括因不可抗力導(dǎo)致的責(zé)任。第四條第三方責(zé)權(quán)利4.1第三方享有根據(jù)合同約定提供服務(wù)的權(quán)利，包括但不限于收取服務(wù)費(fèi)用、獲得必要的工作條件等。4.2第三方應(yīng)按照合同約定履行服務(wù)義務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。4.3第三方有權(quán)在合同履行過(guò)程中向甲乙雙方提出合理建議和意見(jiàn)。第五條