2024年度股票期權(quán)激勵計(jì)劃實(shí)施與評估合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股票期權(quán)激勵計(jì)劃實(shí)施與評估合同1本合同目錄一覽1.激勵計(jì)劃概述1.1激勵計(jì)劃目的1.2激勵計(jì)劃范圍1.3激勵計(jì)劃對象2.股票期權(quán)授予2.1股票期權(quán)授予條件2.2股票期權(quán)行權(quán)條件2.3股票期權(quán)行權(quán)價(jià)格2.4股票期權(quán)行權(quán)期限3.激勵計(jì)劃實(shí)施流程3.1股票期權(quán)授予流程3.2股票期權(quán)行權(quán)流程3.3股票期權(quán)調(diào)整與終止4.激勵計(jì)劃評估4.1評估指標(biāo)4.2評估周期4.3評估方法4.4評估結(jié)果應(yīng)用5.激勵計(jì)劃變更5.1變更原因5.2變更程序5.3變更通知6.激勵計(jì)劃終止6.1終止原因6.2終止程序6.3終止通知7.激勵計(jì)劃相關(guān)費(fèi)用7.1股票期權(quán)成本7.2稅收政策7.3費(fèi)用結(jié)算8.保密條款8.1保密義務(wù)8.2保密范圍8.3保密期限9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償10.法律適用與爭議解決10.1法律適用10.2爭議解決方式10.3爭議解決地點(diǎn)11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件11.3合同解除程序12.合同附件12.1附件一：激勵計(jì)劃實(shí)施細(xì)則12.2附件二：激勵計(jì)劃股票期權(quán)授予名單12.3附件三：激勵計(jì)劃評估報(bào)告13.其他約定13.1通知送達(dá)13.2不可抗力13.3合同解釋14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：第一條激勵計(jì)劃概述1.1激勵計(jì)劃目的本激勵計(jì)劃旨在通過授予股票期權(quán)，激發(fā)公司員工的積極性和創(chuàng)造性，提高員工對公司價(jià)值的認(rèn)同感和歸屬感，實(shí)現(xiàn)員工與公司的共同發(fā)展。1.2激勵計(jì)劃范圍本激勵計(jì)劃適用于公司全體員工，包括但不限于高層管理人員、中層管理人員和核心技術(shù)人員。1.3激勵計(jì)劃對象激勵計(jì)劃對象為公司全職員工，具體名單由公司人力資源部門根據(jù)崗位、績效等因素確定。第二條股票期權(quán)授予2.1股票期權(quán)授予條件2.1.1員工在公司連續(xù)工作滿一年；2.1.2員工在考核周期內(nèi)達(dá)到公司規(guī)定的考核標(biāo)準(zhǔn)；2.1.3員工無嚴(yán)重違紀(jì)行為。2.2股票期權(quán)行權(quán)條件2.2.1員工在公司連續(xù)工作滿三年；2.2.2員工在考核周期內(nèi)達(dá)到公司規(guī)定的考核標(biāo)準(zhǔn)；2.2.3員工無嚴(yán)重違紀(jì)行為。2.3股票期權(quán)行權(quán)價(jià)格股票期權(quán)行權(quán)價(jià)格為授予時公司股票的公允市場價(jià)格。2.4股票期權(quán)行權(quán)期限股票期權(quán)行權(quán)期限為自授予之日起五年內(nèi)，員工可在行權(quán)期限內(nèi)分批行權(quán)。第三條激勵計(jì)劃實(shí)施流程3.1股票期權(quán)授予流程3.1.1公司人力資源部門根據(jù)激勵計(jì)劃確定激勵對象；3.1.2公司董事會批準(zhǔn)股票期權(quán)授予方案；3.1.3公司與激勵對象簽訂股票期權(quán)授予協(xié)議。3.2股票期權(quán)行權(quán)流程3.2.1激勵對象在行權(quán)期限內(nèi)提出行權(quán)申請；3.2.2公司董事會審核激勵對象行權(quán)資格；3.2.3公司辦理股票期權(quán)行權(quán)手續(xù)。3.3股票期權(quán)調(diào)整與終止3.3.1因公司經(jīng)營需要或員工個人原因，公司有權(quán)調(diào)整或終止股票期權(quán)；3.3.2調(diào)整或終止股票期權(quán)需提前通知激勵對象，并按照規(guī)定程序執(zhí)行。第四條激勵計(jì)劃評估4.1評估指標(biāo)評估指標(biāo)包括員工績效、公司業(yè)績、市場表現(xiàn)等。4.2評估周期評估周期為一年，每年進(jìn)行一次。4.3評估方法評估方法采用定量與定性相結(jié)合的方式。4.4評估結(jié)果應(yīng)用評估結(jié)果用于調(diào)整激勵計(jì)劃、優(yōu)化員工結(jié)構(gòu)、提升公司競爭力。第五條激勵計(jì)劃變更5.1變更原因變更原因包括公司戰(zhàn)略調(diào)整、市場環(huán)境變化、員工需求等。5.2變更程序變更程序需經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)，并通知激勵對象。5.3變更通知變更通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至激勵對象。第六條激勵計(jì)劃終止6.1終止原因終止原因包括公司解散、破產(chǎn)、激勵計(jì)劃實(shí)施完畢等。6.2終止程序終止程序需經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)，并通知激勵對象。6.3終止通知終止通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至激勵對象。第七條激勵計(jì)劃相關(guān)費(fèi)用7.1股票期權(quán)成本股票期權(quán)成本包括行權(quán)價(jià)格、稅收、費(fèi)用等。7.2稅收政策激勵計(jì)劃涉及的稅收政策按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.3費(fèi)用結(jié)算激勵計(jì)劃相關(guān)費(fèi)用由公司承擔(dān)，并在年度財(cái)務(wù)報(bào)表中予以體現(xiàn)。第八條保密條款8.1保密義務(wù)本合同簽訂后，雙方均應(yīng)嚴(yán)格保守合同內(nèi)容及其涉及的商業(yè)秘密，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。8.2保密范圍保密范圍包括但不限于本合同的條款、激勵計(jì)劃的具體內(nèi)容、股票期權(quán)授予名單、評估報(bào)告等信息。8.3保密期限保密期限自合同生效之日起至激勵計(jì)劃終止后五年內(nèi)。第九條違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1一方未按約定履行合同義務(wù)；9.1.2一方泄露合同內(nèi)容或商業(yè)秘密；9.1.3一方違反保密義務(wù)；9.1.4一方采取欺詐、脅迫等不正當(dāng)手段導(dǎo)致合同目的無法實(shí)現(xiàn)。9.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金、恢復(fù)原狀等。9.3違約賠償違約賠償金額根據(jù)實(shí)際情況確定，但不得超過合同總金額。第十條法律適用與爭議解決10.1法律適用本合同的解釋、履行、爭議解決均適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.3爭議解決地點(diǎn)爭議解決地點(diǎn)為合同簽訂地。第十一條合同生效與解除11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同解除條件11.2.1合同約定的解除條件成就；11.2.2依法被撤銷或解除；11.2.3一方違約，經(jīng)另一方書面通知后仍未履行。11.3合同解除程序合同解除需書面通知對方，并按照規(guī)定程序執(zhí)行。第十二條合同附件12.1附件一：激勵計(jì)劃實(shí)施細(xì)則12.2附件二：激勵計(jì)劃股票期權(quán)授予名單12.3附件三：激勵計(jì)劃評估報(bào)告第十三條其他約定13.1通知送達(dá)雙方之間的通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至對方指定的地址或電子郵箱。13.2不可抗力因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任，但應(yīng)及時通知對方。13.3合同解釋本合同的解釋權(quán)歸公司所有。14.合同簽署與生效日期本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同選擇或由一方指定，參與合同相關(guān)活動或提供服務(wù)的獨(dú)立第三方。1.2第三方包括但不限于中介方、評估機(jī)構(gòu)、律師、審計(jì)機(jī)構(gòu)、財(cái)務(wù)顧問等。第二條第三方介入的情形2.1當(dāng)甲乙雙方認(rèn)為需要第三方介入以保障合同履行、提高效率或解決爭議時，可邀請第三方參與。2.2第三方介入的情形包括但不限于：2.2.1激勵計(jì)劃評估需要第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行；2.2.2股票期權(quán)行權(quán)過程中需要第三方提供交易服務(wù)；2.2.3爭議解決過程中需要第三方作為調(diào)解人或仲裁員。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并應(yīng)在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。3.2第三方的責(zé)任限額包括但不限于：3.2.1第三方因自身過錯導(dǎo)致的損失；3.2.2第三方違反合同約定的行為導(dǎo)致的損失；3.2.3第三方因不可抗力導(dǎo)致的損失。3.3第三方的責(zé)任限額不得超過合同總金額的一定比例，具體比例由甲乙雙方協(xié)商確定。第四條第三方責(zé)權(quán)利4.1第三方的權(quán)利：4.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和介入?yún)f(xié)議，獨(dú)立開展相關(guān)工作；4.1.2第三方有權(quán)獲得甲乙雙方提供的必要信息和資料；4.1.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和介入?yún)f(xié)議，向甲乙雙方提出意見和建議。4.2第三方的義務(wù)：4.2.1第三方應(yīng)按照合同約定和介入?yún)f(xié)議，履行相關(guān)職責(zé)；4.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；4.2.3第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)或意見符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。第五條第三方與其他各方的劃分5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨(dú)立合同關(guān)系，第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的合同責(zé)任。5.2第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)劃分如下：5.2.1第三方與甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)按照介入?yún)f(xié)議執(zhí)行；5.2.2第三方與甲乙雙方之間的爭議解決方式按照介入?yún)f(xié)議執(zhí)行；5.2.3第三方與甲乙雙方之間的責(zé)任限額按照介入?yún)f(xié)議執(zhí)行。第六條第三方介入?yún)f(xié)議6.1第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)由甲乙雙方與第三方共同簽訂，明確各方的權(quán)利義務(wù)。6.2.1第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式；6.2.2第三方的職責(zé)和權(quán)限；6.2.3第三方的責(zé)任限額；6.2.4第三方的報(bào)酬和支付方式；6.2.5第三方的保密義務(wù)；6.2.6第三方介入?yún)f(xié)議的生效、變更和解除條件；6.2.7第三方介入?yún)f(xié)議的爭議解決方式。第七條第三方變更7.1如需更換第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂新的第三方介入?yún)f(xié)議。7.2更換第三方不影響原合同的有效性，但需在新的第三方介入?yún)f(xié)議中明確原第三方的權(quán)利義務(wù)。第八條第三方介入終止8.1第三方介入終止的情形包括：8.1.1合同履行完畢；8.1.2第三方完成其職責(zé)；8.1.3第三方因故退出；8.1.4甲乙雙方協(xié)商一致。8.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定和介入?yún)f(xié)議處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：激勵計(jì)劃實(shí)施細(xì)則詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)詳細(xì)列明激勵計(jì)劃的各項(xiàng)具體規(guī)定，包括股票期權(quán)的授予條件、行權(quán)條件、行權(quán)價(jià)格、行權(quán)期限、調(diào)整與終止情況等。2.附件二：激勵計(jì)劃股票期權(quán)授予名單詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)列明所有獲得股票期權(quán)的激勵對象名單，包括姓名、職位、授予數(shù)量、行權(quán)價(jià)格等信息。3.附件三：激勵計(jì)劃評估報(bào)告詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)由第三方評估機(jī)構(gòu)出具，詳細(xì)評估激勵計(jì)劃的實(shí)施效果，包括評估指標(biāo)、評估周期、評估方法、評估結(jié)果等。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)由甲乙雙方與第三方共同簽訂，明確第三方的權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額、報(bào)酬支付、保密義務(wù)等內(nèi)容。5.附件五：違約責(zé)任認(rèn)定書詳細(xì)要求和說明：本附件用于記錄和認(rèn)定合同履行過程中的違約行為，包括違約情形、責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、賠償金額等信息。6.附件六：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)由甲乙雙方在發(fā)生爭議時簽訂，明確爭議解決的方式、地點(diǎn)、程序等內(nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1未按約定時間履行合同義務(wù)；1.2未按約定條件授予股票期權(quán)；1.3未按約定價(jià)格行權(quán)；1.4泄露合同內(nèi)容或商業(yè)秘密；1.5違反保密義務(wù)；1.6未按約定支付報(bào)酬；1.7采取欺詐、脅迫等不正當(dāng)手段；1.8未經(jīng)對方同意更換第三方；1.9第三方未履行職責(zé)或違反協(xié)議。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為一經(jīng)確認(rèn)，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；2.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金、恢復(fù)原狀等；2.3違約賠償金額根據(jù)實(shí)際情況確定，但不得超過合同總金額的一定比例；2.4第三方的責(zé)任限額按照介入?yún)f(xié)議執(zhí)行。3.示例說明：3.1示例一：若甲方未按約定時間授予股票期權(quán)，導(dǎo)致乙方遭受損失，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2示例二：若第三方在提供評估服務(wù)時泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償損失和支付違約金。3.3示例三：若甲乙雙方在爭議解決過程中未能達(dá)成一致，可按照爭議解決協(xié)議中的規(guī)定，選擇仲裁或訴訟方式解決爭議。全文完。2024年度股票期權(quán)激勵計(jì)劃實(shí)施與評估合同2本合同目錄一覽1.1激勵計(jì)劃概述1.2激勵計(jì)劃目的1.3激勵計(jì)劃對象1.4激勵計(jì)劃時間范圍1.5激勵計(jì)劃實(shí)施條件2.1股票期權(quán)授予2.2期權(quán)行權(quán)條件2.3期權(quán)行權(quán)價(jià)格2.4期權(quán)有效期2.5期權(quán)轉(zhuǎn)讓3.1激勵計(jì)劃資金來源3.2股票期權(quán)分配方案3.3股票期權(quán)會計(jì)處理3.4股票期權(quán)稅務(wù)處理4.1激勵計(jì)劃評估目的4.2評估指標(biāo)體系4.3評估方法4.4評估周期4.5評估結(jié)果應(yīng)用5.1激勵計(jì)劃實(shí)施機(jī)構(gòu)5.2激勵計(jì)劃實(shí)施程序5.3激勵計(jì)劃變更5.4激勵計(jì)劃終止6.1激勵計(jì)劃信息披露6.2信息披露方式6.3信息披露時間6.4信息披露內(nèi)容7.1激勵計(jì)劃爭議解決7.2爭議解決方式7.3爭議解決機(jī)構(gòu)7.4爭議解決程序8.1合同生效條件8.2合同生效時間8.3合同解除條件8.4合同解除程序9.1違約責(zé)任9.2不可抗力9.3合同解除9.4合同終止10.1合同解除通知10.2合同解除確認(rèn)10.3合同解除后果11.1合同附件11.2附件清單11.3附件內(nèi)容12.1合同解釋12.2合同語言12.3合同修訂13.1合同生效日期13.2合同有效期13.3合同終止日期14.1合同簽署14.2合同備案14.3合同生效第一部分：合同如下：1.1激勵計(jì)劃概述本合同旨在明確2024年度股票期權(quán)激勵計(jì)劃的實(shí)施與評估，包括激勵計(jì)劃的背景、目的、對象、時間范圍、實(shí)施條件等。1.2激勵計(jì)劃目的激勵計(jì)劃旨在吸引、留住和激勵公司關(guān)鍵員工，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)公司核心競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力。1.3激勵計(jì)劃對象激勵計(jì)劃對象為公司全體員工，包括但不限于高級管理人員、核心技術(shù)骨干、業(yè)務(wù)骨干等。1.4激勵計(jì)劃時間范圍激勵計(jì)劃自2024年1月1日起實(shí)施，至2028年12月31日結(jié)束。1.5激勵計(jì)劃實(shí)施條件激勵計(jì)劃實(shí)施條件包括但不限于：公司經(jīng)營狀況良好、員工績效達(dá)到預(yù)期目標(biāo)、公司董事會和股東大會同意等。2.1股票期權(quán)授予公司將以股票期權(quán)的形式授予激勵計(jì)劃對象，期權(quán)數(shù)量根據(jù)員工崗位、績效等因素確定。2.2期權(quán)行權(quán)條件期權(quán)行權(quán)條件包括但不限于：達(dá)到公司規(guī)定的業(yè)績目標(biāo)、履行公司規(guī)定的服務(wù)期限等。2.3期權(quán)行權(quán)價(jià)格期權(quán)行權(quán)價(jià)格為授予時公司股票的市價(jià)，如市價(jià)低于行權(quán)價(jià)格，則以市價(jià)為準(zhǔn)；如市價(jià)高于行權(quán)價(jià)格，則以行權(quán)價(jià)格為準(zhǔn)。2.4期權(quán)有效期期權(quán)有效期為授予日起五年內(nèi)，自授予之日起滿五年后，期權(quán)自動失效。2.5期權(quán)轉(zhuǎn)讓期權(quán)不得轉(zhuǎn)讓、抵押或用于其他任何商業(yè)目的，但公司可根據(jù)法律法規(guī)或公司政策進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。3.1激勵計(jì)劃資金來源激勵計(jì)劃所需資金由公司自籌，包括但不限于公司自有資金、利潤分配等。3.2股票期權(quán)分配方案股票期權(quán)分配方案將根據(jù)公司實(shí)際情況和激勵計(jì)劃目的制定，包括期權(quán)數(shù)量、授予比例、行權(quán)條件等。3.3股票期權(quán)會計(jì)處理公司按照會計(jì)準(zhǔn)則對股票期權(quán)進(jìn)行會計(jì)處理，包括費(fèi)用確認(rèn)、成本攤銷等。3.4股票期權(quán)稅務(wù)處理激勵計(jì)劃對象按照國家相關(guān)稅務(wù)規(guī)定對股票期權(quán)進(jìn)行稅務(wù)處理。4.1激勵計(jì)劃評估目的激勵計(jì)劃評估旨在檢驗(yàn)激勵計(jì)劃實(shí)施效果，為公司調(diào)整和優(yōu)化激勵計(jì)劃提供依據(jù)。4.2評估指標(biāo)體系評估指標(biāo)體系包括但不限于：公司業(yè)績指標(biāo)、員工績效指標(biāo)、激勵計(jì)劃實(shí)施效果等。4.3評估方法評估方法包括但不限于：數(shù)據(jù)分析、問卷調(diào)查、專家評審等。4.4評估周期評估周期為一年，每年對激勵計(jì)劃進(jìn)行一次全面評估。4.5評估結(jié)果應(yīng)用評估結(jié)果應(yīng)用于激勵計(jì)劃的調(diào)整和優(yōu)化，以提高激勵計(jì)劃的效果。5.1激勵計(jì)劃實(shí)施機(jī)構(gòu)激勵計(jì)劃實(shí)施機(jī)構(gòu)為公司人力資源部，負(fù)責(zé)激勵計(jì)劃的組織實(shí)施。5.2激勵計(jì)劃實(shí)施程序激勵計(jì)劃實(shí)施程序包括但不限于：制定激勵計(jì)劃、授予股票期權(quán)、行權(quán)管理等。5.3激勵計(jì)劃變更公司可根據(jù)實(shí)際情況和需要，對激勵計(jì)劃進(jìn)行適當(dāng)變更。5.4激勵計(jì)劃終止6.1激勵計(jì)劃信息披露公司應(yīng)按照法律法規(guī)和公司政策，及時、準(zhǔn)確地披露激勵計(jì)劃相關(guān)信息。6.2信息披露方式信息披露方式包括但不限于：公司內(nèi)部公告、公開報(bào)告、媒體發(fā)布等。6.3信息披露時間信息披露時間為每年年度報(bào)告、中期報(bào)告等規(guī)定時間。6.4信息披露內(nèi)容信息披露內(nèi)容包括但不限于：激勵計(jì)劃實(shí)施情況、股票期權(quán)分配情況、評估結(jié)果等。7.1激勵計(jì)劃爭議解決激勵計(jì)劃爭議解決方式包括但不限于：協(xié)商、調(diào)解、仲裁等。7.2爭議解決方式爭議解決方式為協(xié)商優(yōu)先，協(xié)商不成，可提交調(diào)解或仲裁。7.3爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為公司內(nèi)部調(diào)解委員會或具有資質(zhì)的第三方仲裁機(jī)構(gòu)。7.4爭議解決程序爭議解決程序包括但不限于：爭議提交、調(diào)解或仲裁申請、審理、裁決等。8.1合同生效條件8.1.1雙方均為具有完全民事行為能力的法人或其他組織；8.1.2雙方簽署的合同文本為最終版本，且無任何涂改、遺漏；8.1.3雙方已按照合同約定履行了各自的權(quán)利和義務(wù)。8.2合同生效時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同期限自生效之日起至激勵計(jì)劃終止日止。8.3合同解除條件8.3.1雙方協(xié)商一致，達(dá)成書面解除協(xié)議；8.3.2發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行；8.3.3一方嚴(yán)重違約，經(jīng)另一方書面通知后，違約方在合理期限內(nèi)仍未糾正；8.3.4法律法規(guī)或政策變化，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。8.4合同解除程序合同解除程序如下：8.4.1提出解除合同的一方應(yīng)向另一方發(fā)出書面通知；8.4.2收到通知的一方應(yīng)在收到通知之日起七個工作日內(nèi)給予書面回復(fù)；8.4.3雙方應(yīng)就合同解除事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致后簽署書面解除協(xié)議；8.4.4合同解除協(xié)議簽署后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定履行各自義務(wù)。9.1違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：9.1.1支付違約金；9.1.2恢復(fù)或賠償因違約造成的損失；9.1.3承擔(dān)因違約產(chǎn)生的其他法律責(zé)任。9.2不可抗力本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。9.3合同解除在不可抗力事件發(fā)生后，受影響的一方有權(quán)解除合同，但應(yīng)立即通知另一方。9.4合同終止9.4.1合同期限屆滿；9.4.2雙方協(xié)商一致解除合同；9.4.3合同因違約、不可抗力等原因被解除。10.1合同解除通知一方要求解除合同時，應(yīng)提前三十日向另一方發(fā)出書面解除通知。10.2合同解除確認(rèn)收到解除通知的一方應(yīng)在收到通知之日起七個工作日內(nèi)給予書面確認(rèn)。10.3合同解除后果合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定處理相關(guān)事宜，包括但不限于：10.3.1停止履行合同義務(wù)；10.3.2清算合同債權(quán)債務(wù)；10.3.3處理合同標(biāo)的物。11.1合同附件本合同附件包括但不限于：11.1.1激勵計(jì)劃方案；11.1.2期權(quán)授予名單；11.1.3期權(quán)行權(quán)記錄；11.1.4評估報(bào)告。11.2附件清單本合同附件清單如下：11.2.1激勵計(jì)劃方案；11.2.2期權(quán)授予名單；11.2.3期權(quán)行權(quán)記錄；11.2.4評估報(bào)告。11.3附件內(nèi)容本合同附件內(nèi)容應(yīng)與本合同內(nèi)容一致，作為本合同的有效組成部分。12.1合同解釋本合同的解釋以本合同為準(zhǔn)，如有歧義，由雙方協(xié)商解決。12.2合同語言本合同使用中文書寫，具有同等法律效力。12.3合同修訂本合同的修訂需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。13.1合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同有效期本合同的有效期為激勵計(jì)劃實(shí)施期間。13.3合同終止日期本合同終止日期為激勵計(jì)劃終止日。14.1合同簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2合同備案本合同簽署后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行備案。14.3合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的概念本合同中“第三方”指非甲乙雙方的第三方機(jī)構(gòu)或個人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方介入的必要性在激勵計(jì)劃實(shí)施過程中，第三方介入可提供專業(yè)服務(wù)，確保激勵計(jì)劃的公正性、合法性和有效性。15.3第三方介入的職責(zé)15.3.1中介機(jī)構(gòu)：負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)甲乙雙方關(guān)系，確保激勵計(jì)劃順利實(shí)施。15.3.2評估機(jī)構(gòu)：負(fù)責(zé)對激勵計(jì)劃的實(shí)施效果進(jìn)行評估，提供評估報(bào)告。15.3.3審計(jì)機(jī)構(gòu)：負(fù)責(zé)對激勵計(jì)劃的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行審計(jì)，確保財(cái)務(wù)合規(guī)。15.3.4法律顧問：負(fù)責(zé)提供法律咨詢，確保激勵計(jì)劃符合法律法規(guī)。15.4第三方介入的程序15.4.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事宜，并簽署相關(guān)協(xié)議。15.4.2第三方根據(jù)協(xié)議約定，履行其職責(zé)。15.4.3第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)保持獨(dú)立性，不得偏袒任何一方。15.5第三方責(zé)任限額15.5.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.5.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在協(xié)議中約定，原則上不超過其收取的服務(wù)費(fèi)用。15.6第三方與其他各方的劃分說明15.6.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方作為獨(dú)立第三方，與甲乙雙方均為合同關(guān)系，不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)。15.6.2第三方與激勵計(jì)劃對象的關(guān)系：第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)尊重激勵計(jì)劃對象的合法權(quán)益，不得侵犯其隱私。15.6.3第三方與公司其他部門的關(guān)系：第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)與公司其他部門保持溝通，確保激勵計(jì)劃順利實(shí)施。16.1甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款16.1.1甲乙方應(yīng)確保第三方具備履行職責(zé)的能力和資質(zhì)。16.1.2甲乙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。16.1.3甲乙方應(yīng)向第三方提供必要的資料和協(xié)助，確保第三方履行職責(zé)。16.2第三方介入后的合同變更16.2.1如因第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行變更。16.2.2第三方介入后的合同變更，不影響本合同其他條款的效力。16.3第三方介入后的爭議解決16.3.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。16.3.2協(xié)商不成的，可提交第三方介入?yún)f(xié)議中約定的爭議解決機(jī)構(gòu)或方式。16.4第三方介入后的保密義務(wù)16.4.1第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和激勵計(jì)劃相關(guān)信息。16.4.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.5第三方介入后的費(fèi)用承擔(dān)16.5.1第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用，由甲乙雙方按照協(xié)議約定承擔(dān)。16.5.2如第三方介入費(fèi)用超出協(xié)議約定，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。16.6第三方介入后的合同解除16.6.1如第三方違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的協(xié)議。16.6.2第三方介入?yún)f(xié)議解除后，甲乙雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計(jì)劃方案詳細(xì)要求：包括激勵計(jì)劃的目的、對象、時間范圍、行權(quán)條件、行權(quán)價(jià)格、有效期等。說明：激勵計(jì)劃方案是激勵計(jì)劃實(shí)施的基礎(chǔ)文件，應(yīng)詳細(xì)明確。2.期權(quán)授予名單詳細(xì)要求：包括激勵計(jì)劃對象的姓名、崗位、授予期權(quán)數(shù)量、行權(quán)條件等。說明：期權(quán)授予名單是記錄激勵計(jì)劃對象的重要文件，應(yīng)確保準(zhǔn)確無誤。3.期權(quán)行權(quán)記錄詳細(xì)要求：包括激勵計(jì)劃對象的姓名、行權(quán)日期、行權(quán)數(shù)量、行權(quán)價(jià)格等。說明：期權(quán)行權(quán)記錄是記錄激勵計(jì)劃對象行權(quán)情況的文件，應(yīng)確保完整。4.評估報(bào)告詳細(xì)要求：包括評估目的、評估指標(biāo)