年度績效考核與獎(jiǎng)懲管理制度

年度績效考核與獎(jiǎng)懲管理制度第一章總則第一條意義與目的為了提高醫(yī)院員工工作效率和工作質(zhì)量，促進(jìn)醫(yī)院整體發(fā)展，訂立本《年度績效考核與獎(jiǎng)懲管理制度》（以下簡稱制度），以規(guī)范醫(yī)院年度績效考核和獎(jiǎng)懲管理工作。第二條適用范圍本制度適用于醫(yī)院全體員工，包含醫(yī)生、護(hù)士、技術(shù)人員、行政人員等。第三條考核原則績效考核應(yīng)以目標(biāo)導(dǎo)向?yàn)楹诵模焦?、客觀合理、激勵(lì)導(dǎo)向、科學(xué)可行、結(jié)果導(dǎo)向。第二章年度績效考核第四條考核內(nèi)容年度績效考核的內(nèi)容包含個(gè)人工作業(yè)績、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、職業(yè)道德、專業(yè)技能、服務(wù)質(zhì)量等方面。第五條考核方法年度績效考核采用定性與定量相結(jié)合的方法，包含自評、互評、上級評定等方式。第六條考核標(biāo)準(zhǔn)績效考核標(biāo)準(zhǔn)將依據(jù)不同崗位的工作職責(zé)和指標(biāo)進(jìn)行訂立，具體標(biāo)準(zhǔn)由各部門依照醫(yī)院整體考核指標(biāo)訂立。第七條考核周期年度績效考核周期為每年一次，考核時(shí)間為全年的最終三個(gè)月。第八條考核結(jié)果依據(jù)年度績效考核的結(jié)果，將員工績效分為優(yōu)秀、稱職、待改進(jìn)、不合格四個(gè)等級，并在員工檔案中予以記錄。第三章績效嘉獎(jiǎng)第九條嘉獎(jiǎng)范圍依據(jù)年度績效考核結(jié)果，醫(yī)院將依據(jù)員工表現(xiàn)予以相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)，包含薪資調(diào)整、崗位晉升、職稱提升、獎(jiǎng)金發(fā)放等。第十條嘉獎(jiǎng)條件員工在績效考核中獲得優(yōu)秀或稱職的評定結(jié)果，并符合相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)條件，方可獲得績效嘉獎(jiǎng)。第十一條嘉獎(jiǎng)程序人事部門將依照績效考核結(jié)果，訂立嘉獎(jiǎng)名單，并報(bào)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)審批。經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，將嘉獎(jiǎng)名單通知相關(guān)部門，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成嘉獎(jiǎng)程序。第十二條嘉獎(jiǎng)效果評估醫(yī)院將定期對績效嘉獎(jiǎng)效果進(jìn)行評估，確保績效嘉獎(jiǎng)能夠有效激勵(lì)員工，提高整體績效水平。第四章績效懲罰第十三條懲罰范圍依據(jù)年度績效考核結(jié)果，醫(yī)院將對表現(xiàn)不合格或待改進(jìn)的員工予以相應(yīng)的績效懲罰，包含警告、記過、降職、停薪留職、解雇等。第十四條懲罰條件員工在績效考核中獲得待改進(jìn)或不合格的評定結(jié)果，并符合相應(yīng)的懲罰條件，方可受到績效懲罰。第十五條懲罰程序人事部門將依照績效考核結(jié)果，訂立懲罰方案，并報(bào)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)審批。經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，將懲罰方案通知相關(guān)部門，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成懲罰程序。第十六條懲罰效果評估醫(yī)院將定期對績效懲罰效果進(jìn)行評估，確保績效懲罰能夠起到警示和管束作用，推動(dòng)員工改進(jìn)工作表現(xiàn)。第五章其他規(guī)定第十七條審批程序本制度的修訂和解釋權(quán)歸醫(yī)院最高管理層全部，修訂或解釋需經(jīng)過醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第十八條通知與公示醫(yī)院將通過內(nèi)部公告、郵件等方式通知員工有關(guān)績效考核和獎(jiǎng)懲管理的具體事項(xiàng)。第十九條績效考核異議申請員工對績效考核結(jié)果有異議的，可以向人事部門提出申請，相關(guān)部門將組織核查并予以回復(fù)。第二十條教育和培訓(xùn)醫(yī)院將定期組織績效考核相關(guān)的教育和培訓(xùn)活動(dòng)，提升員工工作本領(lǐng)和績效水平。第二十一條保密原則醫(yī)院將嚴(yán)格遵守績效考核過程中的保密原則，保護(hù)員工個(gè)人信息和評定結(jié)果的安全。第六章附則第二十二條生效日期本制度自公布之日起生效，并適用于醫(yī)院全體員工。第二十三條解釋權(quán)本制度解釋權(quán)屬于醫(yī)院最高管理層，并保存對本制度進(jìn)行修改的權(quán)利。以上就是醫(yī)院年度績效考核與獎(jiǎng)懲管理