外聘管理制度

外聘管理制度第一章總則第一條為完善企業(yè)的外聘管理制度，規(guī)范外聘人員的招聘、使用、管理和退出，提高外聘人員的工作效率和績效，依據(jù)國家有關法律法規(guī)和企業(yè)實際情況，訂立本制度。第二條適用范圍：本制度適用于企業(yè)內(nèi)部外聘管理工作，包含但不限于合同勞動制外聘人員和勞務派遣制外聘人員。第二章外聘人員的招聘第三條外聘人員的招聘應當依照公平、公正、公開的原則進行，采取多種方式進行，確保招聘工作的透亮度和公信力。第四條企業(yè)應當設立特地的招聘機構(gòu)或委托專業(yè)招聘機構(gòu)進行外聘人員的招聘工作，確保招聘工作的專業(yè)化。第五條外聘人員的招聘程序應當包含崗位需求確定、發(fā)布招聘信息、應聘者篩選、面試、考核、錄用等環(huán)節(jié)。招聘程序中應重視應聘者的專業(yè)知識和工作經(jīng)驗。第六條招聘的外聘人員應當符合國家相關法律和法規(guī)的規(guī)定，具備相應的學歷、專業(yè)技能和工作經(jīng)驗。同時，還應符合企業(yè)對崗位的要求。第七條企業(yè)應當對招聘進入的外聘人員進行全面的考核，依據(jù)考核結(jié)果決議是否正式錄用。第三章外聘人員的使用第八條外聘人員應當簽訂合同，明確雙方的權(quán)利和義務。合同內(nèi)容應包含聘用期限、工作內(nèi)容、工作地方、薪酬待遇、福利待遇、保密義務等內(nèi)容，確保雙方的權(quán)益。第九條外聘人員應當遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度和工作要求，聽從公司領導的統(tǒng)一管理。第十條外聘人員應那時候刻保持工作狀態(tài)，嚴禁遲到早退、曠工、擅自離崗等行為。外聘人員應定時完成交辦的工作任務，并自動向上級匯報工作進展情況。第十一條企業(yè)應予以外聘人員必需的培訓和引導，提高其工作本領和工作效率。外聘人員應樂觀參加培訓，不絕提升自身的專業(yè)素養(yǎng)和技能水平。第十二條企業(yè)應依據(jù)外聘人員的工作表現(xiàn)和績效，及時進行考核和評價。對表現(xiàn)優(yōu)秀的外聘人員，可以予以嘉獎和晉升。對工作不合格的外聘人員，應及時提出改進看法和培訓措施。第四章外聘人員的管理第十三條企業(yè)應建立完善的外聘人員管理制度，明確各級管理人員的責任和職責。第十四條企業(yè)應定期對外聘人員進行工作檢查，了解其工作情況和工作進展情況，并對不合特別聘人員進行矯正和培訓。第十五條外聘人員應當在企業(yè)指定的工作地方完成工作任務，不得私自調(diào)離工作地方。第十六條外聘人員應當妥當保管企業(yè)的辦公設備、文件資料和機密信息，不得泄露、丟失或私自帶離企業(yè)。凡因承當?shù)墓ぷ魅蝿招枰鈳畔㈦x開企業(yè)時，必需經(jīng)過合法授權(quán)和相關部門的審批。第十七條對于導致企業(yè)重點損失或嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度的外聘人員，企業(yè)有權(quán)停止勞動合同并追究其法律責任。第十八條對于外聘人員在企業(yè)期間發(fā)生的糾紛和爭議，應當依法通過協(xié)商、調(diào)解或仲裁等方式解決。第五章外聘人員的退出第十九條外聘人員的勞動合同期滿，依據(jù)合同商定，可以停止勞動關系或續(xù)訂勞動合同。外聘人員在合同期滿前提出停止勞動關系的，應提前30日向企業(yè)書面提出申請。第二十條外聘人員在合同期滿后，經(jīng)考核合格，且企業(yè)有需要的，可以續(xù)訂勞動合同。第二十一條外聘人員在合同期滿后，經(jīng)考核不合格的，企業(yè)有權(quán)決議是否續(xù)訂勞動合同或停止勞動關系。第二十二條外聘人員解除勞動合同后，應及時交還企業(yè)的辦公設備、文件資料和機密信息。企業(yè)應結(jié)算外聘人員的工資、福利待遇等。第六章附則第二十三條外聘人員管理制度的解釋和修訂權(quán)歸企業(yè)管理負責人或其授權(quán)的人員。第二十四條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，同時廢止之前訂立的相關規(guī)章制度。第二十五條本制度的解釋權(quán)和修訂權(quán)歸企業(yè)全部。附：本制度自管理負責人簽字后開始實施。以上為《外聘管理制度》的