拆除企業(yè)管理制度（33篇）

拆除企業(yè)管理制度（33篇）

拆除企業(yè)管理制度（通用33篇）

拆除企業(yè)管理制度篇1

為保證公司生產(chǎn)設(shè)施拆除和報廢過程的安全，確保企業(yè)安全

生產(chǎn)，特制定本制度。本制度適用于公司內(nèi)所有生產(chǎn)設(shè)施的拆除

和報廢管理。

1、職責(zé)

1.1、生產(chǎn)部門負責(zé)對生產(chǎn)設(shè)施拆除和報廢方面的安全管理

工作。

1.2.生產(chǎn)設(shè)施的檢維修、拆除和報廢由生產(chǎn)部負責(zé)。生產(chǎn)

部負責(zé)人應(yīng)對檢修、拆除和報廢安全工作負全面責(zé)任，并指定專

人負責(zé)整個作業(yè)過程的安全工作。

1.3.生產(chǎn)部負責(zé)對該制度執(zhí)行情況進行抽查。

2、生產(chǎn)設(shè)施的安全拆除和報廢管理

2.1、生產(chǎn)設(shè)施施工前，生產(chǎn)部應(yīng)該對拆除設(shè)備的現(xiàn)狀進行

詳細調(diào)查，編制拆除方案，落實控制風(fēng)險方案，經(jīng)生產(chǎn)副經(jīng)理簽

字批準(zhǔn)后，方可施工。較簡單的拆除工作，也要制定切合實際

的.安全措施。

2.2、拆除工程必須在機修主任的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下進行。

2.3、拆除工程在施工前，應(yīng)將電線、水、供熱設(shè)備等相連

接部分切斷。

2.4、生產(chǎn)設(shè)備中若有易燃介質(zhì)的，應(yīng)先驗收合格后方可動

火拆除。

2.5.從事拆除工作的時候，應(yīng)該有腳手架或者其它穩(wěn)固的

結(jié)構(gòu)部分方可操作。

2.6、現(xiàn)場確認后簽署意見，報總經(jīng)理批示，報批后由財務(wù)

部統(tǒng)一辦理報廢°

2.7、如發(fā)現(xiàn)特種設(shè)備存在嚴(yán)重隱患，無改造、維修價值，

或者超過安全技術(shù)規(guī)范規(guī)定的使用年限，使用部門應(yīng)及時按相關(guān)

規(guī)定予以報廢。由安委會向原登記的特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門

辦理該設(shè)備的注銷。

拆除企業(yè)管理制度篇2

1、制定定期或不定期衛(wèi)生檢查計劃，將全面檢查與抽查、

問查相結(jié)合，主要檢查各項制度的貫徹落實情況。

2、衛(wèi)生管理人員負責(zé)各項衛(wèi)生管理制度的落實，每天在營

業(yè)后檢查一次衛(wèi)生，檢查各崗是否有違反制度的情況，發(fā)現(xiàn)問

題，及時指導(dǎo)改進，并做好衛(wèi)生檢查記錄備查。

3、各崗負責(zé)人應(yīng)跟隨檢查、指導(dǎo)，嚴(yán)格從業(yè)人員衛(wèi)生操作

程序，逐步養(yǎng)成良好的個人衛(wèi)生習(xí)慣和衛(wèi)生操作習(xí)慣。

4、單位衛(wèi)生管理人員每周『2次全面現(xiàn)場檢查，對發(fā)現(xiàn)的

問題及時反饋，并提出限期改進意見，做好檢查記錄。

5、建立加工操作設(shè)備及工具清潔制度，各崗位相關(guān)人員按

規(guī)定開展清潔工作，使場所及其內(nèi)部各項設(shè)施隨時保持清潔。用

于食品加工的設(shè)備及工具使用后應(yīng)洗凈，接觸直接入口食品的還

應(yīng)進行消毒（推薦的場所、設(shè)施、設(shè)備及工具的清潔計劃見附件

5）,清洗消毒時應(yīng)注意防止污染食品、食品接觸面。

6、應(yīng)建立加工經(jīng)營場所及設(shè)施維修保養(yǎng)制度，并按規(guī)定進

行維護或檢修，以使其保持良好的運行狀態(tài)。

7、品加工經(jīng)營場所內(nèi)不得存放與食品加工無關(guān)的物品，各

項設(shè)施也不得用作與食品加工無關(guān)的用途。

8、用化學(xué)消毒的設(shè)備及工具消毒后要徹底清洗。已清洗和

消毒過的設(shè)備和工具，應(yīng)在保潔設(shè)施內(nèi)定位存放，避免再次受到

污染。

9、食品加工操作的設(shè)備及工具不得用作與食品加工無關(guān)的

用途。

10、食品用具、容器、包裝材料應(yīng)符合有關(guān)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，無毒

無害，便于洗刷、消毒、保潔。

11、用具每天班前、班后要清洗、消毒一次，運行過程要有

序、保持清潔、無污垢、見本色。

12、用具要有專人保管、不混用不亂用。

13、冷藏、冷凍工具應(yīng)每天保潔一次，每周洗刷、消毒一

次，專人負責(zé)、專人管理。

14、品用具清洗、消毒應(yīng)定期檢查、不定期抽查，對不符合

衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求的用具及時更換。

拆除企業(yè)管理制度篇3

進入施工現(xiàn)場不戴安全帽罰10~50元，不系帽帶罰5元。

高空作業(yè)和規(guī)定工程作業(yè)不系安全帶罰50~100亓，系安全

帶必須扣在牢固穩(wěn)定的位置，否則罰款20?50元。工作時嚴(yán)禁穿

高跟鞋、硬底鞋、褲頭背心赤膊赤腳發(fā)現(xiàn)一次罰款10~50元。

嚴(yán)禁酒后上班，如發(fā)現(xiàn)立即停工，并罰款50元。

所有機械必須定機定人，持證上崗、非定機人員不許操作，

發(fā)現(xiàn)一次罰款100元，定機人員如果隨便交給他人操作，屬不負

責(zé)任，重罰200元，造成事故要承擔(dān)責(zé)任和損失。

機械設(shè)備停滯或進行清理、保養(yǎng)時，操作人員必須將電源切

斷并鎖好電箱，如果操作人員違章作業(yè)，每次罰款200元，如果

發(fā)生事故，操作人員要承擔(dān)全部的責(zé)任和損失。

宿舍內(nèi)亂接電器，給予私接電器者罰款50元，由此造成的

事故均由個人負責(zé)。

電工在施工中不按操作規(guī)程操作，給予罰款50元，所拉電

線發(fā)現(xiàn)裸露線的罰款50元，由此造成事故由拉線電工負責(zé)全部

責(zé)任。

在進行電氣焊氣割時，作業(yè)人員必須及時將切割物清除，以

防切割物引燃周圍物品，發(fā)現(xiàn)對切割物不隨時清除的每次罰作業(yè)

班組100元，由此引發(fā)火災(zāi)事故的由作業(yè)班組賠償全部損失。

在高空作業(yè)，嚴(yán)禁開玩笑、吵架，發(fā)現(xiàn)在高空作業(yè)中開玩笑

的罰款100元，打架的罰款200元以上，造成后果，追究法律責(zé)

任并賠償事故的全部損失C

從樓上向下拋雜物者，給予責(zé)任人罰款100元，如果由此造

成安全事故的則要承擔(dān)全部責(zé)任和損失。

腳手架不按規(guī)定搭設(shè)或偷工減料罰施工班組300元并責(zé)令停

工整改。

如有人乘吊籃上下，每人一次罰款50元，吊籃工作人員罰

款50元，人貨電梯如果超載，發(fā)現(xiàn)一次罰電梯司機100元。電

梯門、防護門不關(guān)好，每次罰電梯司機50元。

施工現(xiàn)場和倉庫不準(zhǔn)抽煙，發(fā)現(xiàn)一次罰款5元，電氣焊必須

嚴(yán)格按章操作，氧氣、乙族距離必須大于10米，并且要有可靠

隔離，違章施工的罰款50元，造成后果施工班組要承擔(dān)一切損

失和責(zé)任。

嚴(yán)格使用塔吊，不允許超載，如果超負荷使用罰款200元,

若由此引起安全事故，指揮者均要承擔(dān)由此造成的損失和責(zé)任。

要嚴(yán)格作用安全四寶（安全帽、安全帶、安全網(wǎng)、觸電保護

器），按規(guī)定做好四口五臨邊（四口：樓梯口、電梯井口、預(yù)留洞

口、通道口中，五臨邊：基坑臨邊、建筑物樓層外側(cè)邊、屋面外

側(cè)邊、陽臺外側(cè)邊、外挑料臺外側(cè)邊）的防護措施，發(fā)現(xiàn)隱患立

即整改，有一個部位不符合要求的罰操作班組100元。

嚴(yán)重違章操作、違章指揮，對責(zé)任人罰款不少于1001000

元，責(zé)任人自身受傷的按規(guī)定不視為工傷，不享受任何工傷待

遇。

未做到工完場清料清的每處罰班組100元，材料堆放不整齊

的處罰100元。

不服從項目管理人員管理指揮的欠罰200元。

未按規(guī)定進行產(chǎn)品保護的每處罰班組50^100元。

不得在成品路面及地面上亂倒砂漿及建筑雜物，否則每處罰

款50元。

小鋼模板亂打洞，每個洞罰20元，大鋼模板亂打洞，每個

洞罰500元，損壞小鋼模板罰款150元/m2,損壞大鋼模板罰款

500元/m2,亂割腕手鋼管，每根罰款20元。

不按配模方案亂割竹膠板，罰款40元/川2,亂割方木，每根

罰款50元，亂鋸腳手板跳板，每塊罰款50元。

抹灰用素灰罩面及砂漿內(nèi)亂加干水泥，發(fā)現(xiàn)一次罰款50

o

在清理垃圾雜物時澆搗混凝土?xí)r每發(fā)現(xiàn)一只扣件，罰班組

10元，一只回形卡件罰款5元。垃圾裝袋處理時發(fā)現(xiàn)扣件、回

形卡件按總袋數(shù)平均罰施工班組10元。

鋼筋綁扎完成后，每發(fā)現(xiàn)一把扎絲罰款20元，用于固定的

鋼筋未拆除每根罰款20元。支完模板，模板釘丟失，每根模板

釘罰款0.5元。

拆除企業(yè)管理制度篇4

一、倉庫管理和衛(wèi)生制度

1、外省市采購的食品必須經(jīng)衛(wèi)生防疫檢驗，并持有合格證。

2、食品進、出庫必須堅持先進先出。做好質(zhì)量驗收、驗發(fā)

工作，并登記入帳。

3、食品必須按類堆放,做到定置管理，注明數(shù)量及入庫日

期。

4、調(diào)味品、輔料必須存放在有蓋容器內(nèi)，并標(biāo)明品名，做到

無蟲、無霉變。

5、冰庫、冰箱專人負責(zé)，定期保潔、無異味。存放的'食品

必須堆放整齊，隔墻離地。環(huán)境無油垢、無嶂螂、無鼠跡。

二、面點間衛(wèi)生制度

1、所用原料必需做到衛(wèi)生、新鮮、無雜質(zhì)、無腥味。

2、加工用具、容器、蒸籠（格）必須整潔完好。

3、冰箱內(nèi)生熟食品和半成品要分開，成品要專格盛放。

4、操作間內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生做到整潔、無蟲害，地面無油垢、無積

水。

5、工作人員要保持工作衣帽整潔,不留長指甲、不涂指甲

油、不戴首飾。

三、廚房間管理和衛(wèi)生制度

1、嚴(yán)禁加工、烹調(diào)有害和變質(zhì)的食品。

菜肴成品必須保證質(zhì)量，生熟食品盛器有標(biāo)記,并嚴(yán)格分開使

用。

2、墻面、盛器、用具、工作臺等無積塵、無油垢，地面無積

水。

3、冰箱內(nèi)食品分類用盤存放，不疊盤，生熟分開，內(nèi)外保持整

潔無油垢、無異味。

4、成品櫥內(nèi)整潔、無積塵、無螳螂、無鼠跡。

5、輔料、調(diào)味品必須放置在盛器內(nèi)，做到無霉變、無蟲害、

用后加蓋。

6、垃圾桶加蓋密封，周圍清潔、無蠅，垃圾及時清除。

7、工作人員保持工作衣帽整潔，不留長指甲、不戴首飾。

拆除企業(yè)管理制度篇5

第一條

為了加強對藥品零售連鎖企業(yè)的監(jiān)督管理。依據(jù)《中華人民

共和國藥品管理法》及有關(guān)法律、法規(guī)。制定本規(guī)定。

第二條

藥品零售連鎖企業(yè)。是指經(jīng)營同類藥品、使用統(tǒng)一商號的若

干個門店。在同一總部的管理下。采取統(tǒng)一采購配送、統(tǒng)一質(zhì)量

標(biāo)準(zhǔn)、采購?fù)N售分離、實行規(guī)?；芾斫?jīng)營的組織形式。

第三條

藥品零售連鎖企業(yè)應(yīng)由總部、配送中心和若干個門店構(gòu)成。

總部是連鎖企業(yè)經(jīng)營管理的核心。配送中心是連鎖企業(yè)的物流機

構(gòu)。門店是連鎖企業(yè)的基礎(chǔ)。承擔(dān)日常零售業(yè)務(wù)?？绲赜蜷_辦時

可設(shè)立分部。

第四條

藥品零售連鎖企業(yè)應(yīng)是企業(yè)法人。

第五條

藥品零售連鎖企業(yè)。應(yīng)按程序通過?。▍^(qū)、市）藥品監(jiān)督管理

部門審查。并取得《藥品經(jīng)營企業(yè)許可證》。藥品零售連鎖企業(yè)

門店通過地市級藥品監(jiān)督管理部門審查。并取得《藥品經(jīng)營企業(yè)

許可證》。

（一）總部應(yīng)具備采購配送、財務(wù)管理、質(zhì)量管理、教育培訓(xùn)

等職能?？偛抠|(zhì)量管理人員及機構(gòu)應(yīng)符合藥品批發(fā)同規(guī)模企業(yè)標(biāo)

準(zhǔn)。

（二）配送中心應(yīng)具備進貨、驗收、貯存、養(yǎng)護、出庫復(fù)核、

運輸、送貨等職能。質(zhì)量管理人員、機構(gòu)及設(shè)施設(shè)備條件。應(yīng)符

合藥品批發(fā)同規(guī)模企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。配送中心是該連鎖企業(yè)服務(wù)機構(gòu)。

只準(zhǔn)向該企業(yè)連鎖范圍內(nèi)的門店進行配送。不得對該企業(yè)外部進

行批發(fā)、零售。

（三）門店按照總部的制度、規(guī)范要求。承擔(dān)日常藥品零售業(yè)

務(wù)。門店的質(zhì)量管理人員應(yīng)符合同規(guī)模藥店質(zhì)量管理人員標(biāo)準(zhǔn)。

門店不得自行采購藥品。

第六條

直接從工廠購進藥品的藥品零售連鎖企業(yè)。應(yīng)設(shè)立化驗室。

化驗室人員、設(shè)備等條件。應(yīng)符合藥品批發(fā)同規(guī)模企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

第七條

藥品零售連鎖企業(yè)在其他商業(yè)企業(yè)或賓館、機場等服務(wù)場所

設(shè)立的柜臺。只能銷售乙類非處方藥。

第八條

通過gsp認證的藥品零售連鎖企業(yè)方可跨地域開辦藥品零售

連鎖分部或門店。

（一）跨地域開辦的藥品零售連鎖分部。由配送中心和若干個

門店構(gòu)成。

（二）藥品零售連鎖企業(yè)的配送中心能夠跨地域配送的。該企

業(yè)可以跨地域設(shè)門店。

（三）跨地域開辦的藥品連鎖經(jīng)營企業(yè)。由所跨地域的上一級

藥品監(jiān)督管理部門在開辦地藥品監(jiān)督管理部門審查的基礎(chǔ)上審

核。同意后通知開辦地發(fā)給《藥品經(jīng)營企業(yè)許可證》。

（四）開辦地藥品監(jiān)督管理部門的審查工作要嚴(yán)格掌握開辦條

件。不允許放寬條件審查和超越條件卡、克。審查工作在15日

內(nèi)完成并上報審查結(jié)果。

第九條

本規(guī)定由國家藥品監(jiān)督管理局負責(zé)解釋。

第十條

本規(guī)定自發(fā)布之日起實施。

拆除企業(yè)管理制度篇6

1、目的

為了規(guī)范公司印鑒證照的使用，加強對印鑒證照的管理，保

證印鑒證照的使用符合公司需要，特制定本制度。

2、適用范圍

本制度適用于總公司，各分子公司應(yīng)制定細則報總公司批準(zhǔn)

后執(zhí)行。

3、權(quán)責(zé)說明

3.1公章、合同專用章、法定代表人章等由專人保管，財務(wù)

專用章由分管領(lǐng)導(dǎo)指定專人保管。

3.2各部門印章由各部門指定專人負責(zé)保管。

4、印鑒保管

4.1公司印鑒及各部門印鑒必須加鎖保管，不能隨意放置。

4.2印鑒不準(zhǔn)出室，原則上嚴(yán)禁外借，特殊情況須書面申請

并經(jīng)批準(zhǔn)后，在保證安全的情況下方可帶章外出。

4.3如因管理不善，造成事故，視情況追究保管人和用印人

的責(zé)任。

5、印鑒使用

5.1印鑒使用由用印人填寫用印申請表提出申請，經(jīng)部門負

責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后用印。各部門印章的使用由部門負責(zé)人簽

字即可。否則，印鑒管理人應(yīng)拒絕用印。

5.2印鑒保管人應(yīng)在印鑒使用登記表上記錄文件名稱、頁

數(shù)、份數(shù)、申請蓋章部門、經(jīng)辦人、日期等用印事項。印鑒管理

人應(yīng)保留1份用印文件原件，按公司規(guī)定送辦公室存檔。

5.3不得開具蓋有印鑒的空白介紹信、證明或者在未寫字的

頁面上加蓋印鑒。如因工作需要或其他特殊情況確需開具時，必

須由分管領(lǐng)導(dǎo)書面同意，領(lǐng)用后必須報告使用情況并將復(fù)印件返

回印鑒保管人存查。未使用的必須交還印鑒保管人。

5.4公司所有需要蓋印鑒的介紹信、證明及對外開出的任何

公文等，須統(tǒng)一編號登記，以備查詢、存檔。

5.5公司公章、合同專用章、財務(wù)專用章等必須專章專用，

嚴(yán)禁混合代用。

5.6在不影響公司聲譽，不會給公司帶來任何可能的損失的

情況下，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，可為公司員工出具的證明、介紹信、

申請等材料加蓋公章。

5.7已通過審批的合同憑合同審批表蓋章。

5.8總公司人員需加蓋各分子公司印鑒仍按本制度執(zhí)行。

6、證照使用

6.1證照使用必須符合國家及公司規(guī)定，嚴(yán)禁外借。

6.2證照原件原則上不得帶出公司，如遇特殊情況需相關(guān)部

門負責(zé)人同意并報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并在辦好借用手續(xù)后方可借

出，用后必須及時歸還。

6.3證照復(fù)印件的使用：必須經(jīng)相關(guān)部門負責(zé)人同意并報分

管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可復(fù)印證照，并在證照復(fù)印件上蓋'僅限于使用'

條章，寫明用途。

7、附則

7.1本規(guī)定由總經(jīng)辦負責(zé)解釋。

7.2本制度施行后，凡既有的類似規(guī)章制度或與之相抵觸的

規(guī)定即行廢止。

7.3本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后自頒布之日起執(zhí)行。修改時亦

同。

拆除企業(yè)管理制度篇7

工廠建議部門設(shè)置：

1,業(yè)務(wù)部

2,財務(wù)部（會計&出納）

3,海關(guān)&商檢

4,板房

5,裁床

6,車縫車間

7,后整理車間（含輔工，整燙，QC,包裝）

8,廠務(wù)辦工廠（廠長，車間主任）

9,維修部

10,主輔料倉庫

11,餐廳

12,行政人事部

13,采購部

考勤管理參考：

1、員工工作時間為上午8：00分至12:00分，下午13：30

分至17:30分。

2、員工需自己打卡，不能代打，代打卡發(fā)現(xiàn)一次，扣雙方

各20元罰款。（可以考慮指紋或人臉識別）

3、工廠員工外出，需向主管批準(zhǔn)，并在去向單上填寫。

4、遲到、早退15分鐘內(nèi)，罰款20元。超過15分鐘以上

者，按曠工半天論處°

5,員工全月元缺勤，無早退，無遲到獎全勤獎30元。全年

無缺勤，無早退，無遲到獎年終獎獎工資的1.5虬

6、員工無故曠工半日者：警告，警告超過10次以上者，按

自動離職處理。

7、休息日、法定假日按工廠規(guī)定休息。

8、員工休婚假、產(chǎn)假、喪假，須填寫請假條，主管簽字后

再報總經(jīng)理簽字，人事部留底。

公文管理參考：

1,所有公司的發(fā)出的文件需要用公司信箋，標(biāo)注文號，時

間，主題，加蓋公司公章，并交公司留底。

2,所發(fā)公文原則上應(yīng)一文一事。

3,一般不可越級行文，確需越級行文時，應(yīng)同時抄報被越

級的部門或人員。

上班規(guī)定參考：

1、上班時間應(yīng)著裝整齊，穿工服，佩戴工牌。

2、工廠內(nèi)應(yīng)該采用普通話溝通，包括老鄉(xiāng)間。

3、同事之間不可吵架，有問題提交上級解決，更不可動手

打架及辱罵。

4、除辦公人員外，所有車間人員手機調(diào)至震動，上班時間

禁止撥打私人電話C

5、不得隨意帶外人進入工廠車間。

6、所有工廠產(chǎn)品，工具，物輔料等都不得帶出工廠。

7、節(jié)約工廠資源，包括用電，用水，用紙等。

8、外來拜訪人員需要登記資料，出廠需檢驗行李，進入車

間需有人陪同。

9、上班時間不能做玩游戲，個人上網(wǎng)等私人活動。

拆除企業(yè)管理制度篇8

一、目的

為維護企業(yè)正常生產(chǎn)、工作秩序，使員工在工作中遭受意外

的傷害等能得到及時救治和經(jīng)濟補償，根據(jù)《工傷保險條例》、

《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》等相關(guān)政策、法規(guī)，結(jié)合

公司實際，特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于與公司簽訂正式勞動合同的所有在職員工。

三、工傷的定義

工傷：指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)有關(guān)活動時所遭

受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

四、工傷的認定

1.職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：

1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2）在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作

受到事故傷害的；

3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意

外傷害的；

4）因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落

不明的；

5）在上下班途中（特定路徑、特定時間）受到非本人主要責(zé)任

的交通事故傷害的；

6）因本公司直接原因而患職業(yè)病的；

7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

2.職工有下列情形之一的，視同工傷：

1）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公司利益活動中受到傷害

的;

2）國家法律規(guī)定的其它情形。

3,有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

1）故意犯罪的；

2）醉酒或者吸毒的；

3）自殘或者自殺的；

4）在工作時間從事與工作無關(guān)的事項造成傷害的。

5）國家法律規(guī)定的其它情形。

五、工傷申報

1.職工發(fā)生工傷事故后，職工本人或直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在第一時間

告知公司安環(huán)科工傷負責(zé)人，安環(huán)科工傷負責(zé)人應(yīng)立即通報部門

和公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，在需要辦理索賠時應(yīng)由安環(huán)科工傷保險負責(zé)人

在24小時內(nèi)向合同保險機構(gòu)備案，說明事故原因、經(jīng)過。對于

重大的工傷事故，公司負責(zé)人應(yīng)在24小時內(nèi)向當(dāng)?shù)刂鞴懿块T口

頭報告。

2.安環(huán)科工傷保險負責(zé)人應(yīng)及時協(xié)助發(fā)生工傷的職工辦理工

傷保險規(guī)定的手續(xù)。

3,負傷職工的工傷認定必須在工傷發(fā)生后的30日內(nèi)由安環(huán)

科工傷保險負責(zé)人向當(dāng)?shù)氐膭趧雍蜕鐣Ｕ暇稚陥髸娌牧稀?/p>

4.負工傷員工所在部門直接領(lǐng)導(dǎo)和所在部門部長必須參加工

傷善后處理工作，及時妥善處理善后事宜，不得以任何理由和借

口進行推脫。

六、工傷救治與付款

1.職工發(fā)生工傷事故后，由部門負責(zé)人立即上報，并立即送

指定醫(yī)院治療，公司原則上只提供應(yīng)急借款。

2.安環(huán)科可根據(jù)實際需要到財務(wù)部領(lǐng)取工傷應(yīng)急借款，用于

緊急狀態(tài)下費用支付。

3.工傷產(chǎn)生后，安環(huán)科工傷負責(zé)人必須作好登記，注明產(chǎn)生

的費用以及保險理賠的費用，工傷保險負責(zé)人及時辦理相關(guān)報銷

工作。

七、工傷醫(yī)療報銷說明

L工傷職工一般不允許在私人小診所就診，原則上必須公司

指定的醫(yī)院就診。

屬特殊情況且須征得部門經(jīng)理或安環(huán)科工傷負責(zé)人許可的情

況下，可在正規(guī)診所臨時就診，事后必須馬上轉(zhuǎn)到指定的醫(yī)院，

否則，產(chǎn)生的相關(guān)費用一律不予報銷。

2.工傷職工在治療期間應(yīng)保留相關(guān)的票據(jù)，門診治療的職工

在每次門診時應(yīng)帶上病歷本并請醫(yī)生作好每次的門診記錄；無病

歷的需要辦理病歷本。

住院治療的職工需在出院后打印用藥詳單。

住院治療的員工報銷來回兩趟的車費，門診治療的員工報銷

個人每次門診的來回車費。

沒有票據(jù)的醫(yī)療費用一律不予報銷（如掛號費等）。

3.工傷職工在工傷治療期內(nèi)所發(fā)生的、符合國家規(guī)定的《工

傷報銷藥品目錄》和其他相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)費用可報銷。

如在治療期間使用違規(guī)或規(guī)定以外藥品的（如滋補、健身等

藥品），其產(chǎn)生的費用由工傷員工本人承擔(dān)。

工傷人員出院后在每月P20日將醫(yī)療費報銷材料交到安環(huán)

科，匯總后由工傷保險負責(zé)人在每月1?20日向醫(yī)保中心申報審

核工傷人員醫(yī)療費。

4.工傷員工因個人原因產(chǎn)生不必要的費用由其本人承擔(dān)（如

不必要的車費，誤工費等其他費用），工傷員工不得謊報費用（如

多報車費、藥費等），一經(jīng)查實將取消其報銷資格，并視情節(jié)處

以相應(yīng)的罰款。

5.員工在康復(fù)后應(yīng)積極配合工傷負責(zé)人收集準(zhǔn)備用于保險理

賠的相關(guān)材料。

八、工傷待遇

L須手術(shù)的工傷員工在手術(shù)期間視情況給予護理費，其中福

安為30元/天，寧德為40元/天，福州、廈門為50元/天，護理

工人由安環(huán)科工傷負責(zé)人聯(lián)系。

2.工傷員工在治療期間和療養(yǎng)期間（療養(yǎng)期按實際情況和醫(yī)

囑來定），職工享受基本工資待遇（標(biāo)準(zhǔn)按照：普通員工900元/

月、班組長1200元/月、車間主任1800元/月，特殊情況需報總

經(jīng)理審批）。

3.經(jīng)權(quán)威部門鑒定為傷殘的，按相關(guān)的規(guī)定給相應(yīng)等級的一

次性傷殘補助金。

4.其他相關(guān)工傷待遇按《工傷保險條例》（國務(wù)院令第586

號）和《福建省實施工傷保險條例辦法》及其他相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和文件

規(guī)定執(zhí)行。

5.工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷待遇：

1）喪失享受待遇條件的；

2）拒不接受勞動能力鑒定的；

3）拒絕治療的。

拆除企業(yè)管理制度篇9

1、總則

（1）為了更好地為公司的發(fā)展方向、發(fā)展規(guī)模和發(fā)展速度

提供依據(jù)，使公司各項生產(chǎn)經(jīng)營活動和各項工作在統(tǒng)一的計劃下

協(xié)調(diào)進行，特制定本制度。

（2）公司各級領(lǐng)導(dǎo)的主要精力，應(yīng)放在各種計劃的編制、

執(zhí)行、檢查和考核上。

(3)公司的計劃管理根據(jù)“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，歸口管理”的原

則，由集團分公司、項目部、班組進行管理。經(jīng)營部是整個公司

計劃工作的綜合管理部門，各個職能部門，都分別是各種專業(yè)計

劃的歸口部門。

(4)為保證公司計劃工作的正常開展，應(yīng)加強綜合計劃，

提高其在公司中應(yīng)有的地位和作用。各級計劃部門和歸口部門也

必須根據(jù)計劃工作的要求配備專職(兼職)的計劃人員。

(5)公司計劃必須認真進行綜合平？，堅持“積極平衡，

留有余地”的原則，不留缺口，不“打埋伏”。

(6)公司的各項計劃是公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的依據(jù)，計劃一

經(jīng)下達，各級部門都必須發(fā)動員工，采取切實有效的措施，保證

計劃的‘實現(xiàn)。

2、長遠規(guī)劃

(1)長遠規(guī)劃是確定公司未來發(fā)展方向和奮斗目標(biāo)的戰(zhàn)略

計劃，它通過年度計劃的安排逐步實現(xiàn)，其主要內(nèi)容包括下列幾

個方面：

①公司產(chǎn)品的發(fā)展方向。

②公司生產(chǎn)的發(fā)展規(guī)模。

③公司技術(shù)改造方向。

④公司技術(shù)經(jīng)濟指標(biāo)將要達到的水平。

⑤公司組織、管理水平的提高和安全環(huán)保等生產(chǎn)條件的改

造。

⑥職工教育培訓(xùn)及文化設(shè)施建議。

⑦職工生活福利設(shè)施的改造和提高。

⑧能源及原材料的節(jié)約。

（2）長遠規(guī)劃的編輯工作由分管計劃工作的副總經(jīng)理主

持，經(jīng)營部負責(zé)匯總、綜合平衡，提出總體方案和上報。各歸口

部門按規(guī)劃要求負責(zé)搜集、整理資料，提出專業(yè)規(guī)劃（草案）C

長遠規(guī)劃經(jīng)上級主管機關(guān)及總經(jīng)理批準(zhǔn)后分年組織實施。

3、年度綜合計劃

（1）年度綜合計劃是公司全體職工在計劃年度內(nèi)的行動綱

領(lǐng)，又是安排季度、月計劃的重要依據(jù)。因此，公司各個生產(chǎn)環(huán)

節(jié)和各個方面的生產(chǎn)經(jīng)營活動，都必須嚴(yán)格按年度綜合計劃執(zhí)

行。

（2）年度綜合計劃的指定采取統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分工負責(zé)，綜合

平？的方案進行編制，即由分管計劃工作的經(jīng)理負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)。各業(yè)

務(wù)過口部門按“管什么業(yè)務(wù)，就編什么計劃”的原則，根據(jù)規(guī)定

的計劃表式，負責(zé)編制各專業(yè)計劃，經(jīng)營部負責(zé)擬定編制計劃的

總進度。

（3）年度綜合計劃編制的主要依據(jù)：

①上級主管部門下達指令及指導(dǎo)性計劃。

②總經(jīng)理提出的年度方針目標(biāo)。

③產(chǎn)品訂貨合同和市場預(yù)測資料。

④長遠發(fā)展規(guī)劃。

⑤前期預(yù)訂完成數(shù)字及本企業(yè)歷史統(tǒng)計資料。

⑥經(jīng)審定過的各種技術(shù)經(jīng)濟定額。

（4）編制計劃所需資料由各部門互相提供，任何單位都不

得拒絕。

（5）專業(yè)計劃的編制，各部門負責(zé)人要親自主持，計劃草

案應(yīng)認真聽取分管公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門的意見，并按規(guī)定的時間

報經(jīng)營部。報送的幾哈必須附文字說明，經(jīng)負責(zé)人和編制人簽章

后方才有效。

4、指標(biāo)管理

（1）年度綜合計劃所規(guī)定的各項計劃任務(wù)是通過一定的計

劃指標(biāo)來實現(xiàn)的。計劃指標(biāo)就是公司在計劃期內(nèi)在生產(chǎn)經(jīng)營活動

方面應(yīng)該達到的目標(biāo)和水平。為全面反映公司的技術(shù)經(jīng)營活動，

必須適當(dāng)設(shè)置各種指標(biāo)，建立健全公司的指標(biāo)體系，完善和促進

計劃管理工作。

（2）計劃指標(biāo)應(yīng)按平均先進水平來確定，一般就于上期實

際達到水平，并經(jīng)過一翻努力才能實現(xiàn)的。

（3）為使計劃任務(wù)層層落實，計劃指標(biāo)必須進行層層分

解，堅持誰管什么指標(biāo)，就分解到什么指標(biāo)。分解指標(biāo)必須和總

指標(biāo)保持平衡和銜接，分解指標(biāo)執(zhí)行情況按規(guī)定路線進行反饋。

（4）公司級指標(biāo)的充置，由經(jīng)營部根據(jù)上級要求和公司內(nèi)

管理工作的需要，同指標(biāo)歸口部門商定。

（5）必須在當(dāng)年11月底下達第二年的公司年度經(jīng)營綜合計

劃。

5、計劃指標(biāo)的調(diào)整

（1）為維護計劃的嚴(yán)肅性，企業(yè)計劃經(jīng)上級主管機關(guān)及廠

領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)下達后，必須嚴(yán)格執(zhí)行，各歸口部門和執(zhí)行單位均不得

隨意修改。如確屬客觀原因影響，經(jīng)主觀努力仍不能完成計劃

時，在有利于調(diào)動廣大職工完成計劃積極性的前提下，調(diào)整計劃

直播襖必須辦理審批手續(xù)。

①公司級計劃指標(biāo)的調(diào)整，由執(zhí)行單位提出書面申請，送歸

口部門簽署意見后，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。屬國家下達的計劃指標(biāo)，

還要報上級主觀機關(guān)審批，在未批準(zhǔn)前仍按原計劃執(zhí)行。

②調(diào)整年度計劃指標(biāo)應(yīng)提前一個季度申請，調(diào)整季度計劃應(yīng)

提前一個月申請，調(diào)整月計劃指標(biāo)提前10天申請。

③調(diào)整某一項計劃指標(biāo)，如需同時相應(yīng)調(diào)整其他有關(guān)計劃指

標(biāo)時，應(yīng)一并上報，呈請審批，以保證計劃的平？、協(xié)調(diào)。

④調(diào)整計劃指標(biāo)一律以書面批復(fù)為準(zhǔn)，在未接到書面批復(fù)以

前，一律按原計劃考核。

6、計劃的檢查和考核

（1）各級領(lǐng)導(dǎo)必須隨時監(jiān)督檢查計劃的執(zhí)行情況，及時發(fā)

現(xiàn)執(zhí)行過程中的問題，采取解決問題的有效措施，以保證計劃的

順利完成。

（2）檢查計劃執(zhí)行情況，應(yīng)充分利用統(tǒng)計報表、會計報

表、業(yè)務(wù)報表等資料。檢查計劃的實際完成數(shù)，一律以統(tǒng)計報表

數(shù)為依據(jù)。

（3）計劃的考核必須與經(jīng)濟責(zé)任制考核相結(jié)合?？己说挠?/p>

劃數(shù)，一律以上一級部門批準(zhǔn)或下達的計劃數(shù)為依據(jù)。

拆除企業(yè)管理制度篇10

一、目的

通過對本公司制定的，與安全標(biāo)準(zhǔn)化有關(guān)的管理文件、技術(shù)

文件的控制，保證文件的適用性、系統(tǒng)性、協(xié)調(diào)性、完整性和有

效性。

二、適用范圍

本制度適用于對本公司安全標(biāo)準(zhǔn)化實施、安全生產(chǎn)管理制

度、崗位安全技術(shù)規(guī)程的管理。

三、機構(gòu)與職責(zé)

3.1企業(yè)主要負責(zé)人負責(zé)本公司安全生產(chǎn)方針、安全生產(chǎn)目

標(biāo)和安全標(biāo)準(zhǔn)化文件的批準(zhǔn)和發(fā)布。

3.2安全管理部門負責(zé)安全管理制度和崗位安全操作規(guī)程的

審核。

3.3安全管理部門負責(zé)組織編寫安全標(biāo)準(zhǔn)化文件。

3.4各職能部門負責(zé)組織本部門歸口的安全生產(chǎn)管理制度和

崗位安全操作規(guī)程的編寫。

3.5辦公室負責(zé)廠級文件的備案、登t己、發(fā)放。

3.6安全管理部門負責(zé)組織安全標(biāo)準(zhǔn)化文件、安全生產(chǎn)管理

制度的修改和修訂。

3.7各職能部門負責(zé)組織本部門歸口的安全生產(chǎn)管理制度和

崗位安全操作規(guī)程的修改和修訂。

四、文件管理程序

4.1文件的制定

4.1.1安全管理部門根據(jù)《工貿(mào)等行業(yè)企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化

建設(shè)實施指南》要求，結(jié)合本公司實際，組織制定企業(yè)的安全生

產(chǎn)方針和安全生產(chǎn)目標(biāo)及安全標(biāo)準(zhǔn)化文件，經(jīng)生產(chǎn)安全部門負責(zé)

人審核、企業(yè)負責(zé)人批準(zhǔn)后發(fā)布、實施。

4.1.2各職能部門根據(jù)《工貿(mào)等行業(yè)企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建

設(shè)實施指南》要求，根據(jù)本公司實際，制定符合法律、法規(guī)的、

本部門歸口的安全生產(chǎn)管理制度，經(jīng)部門負責(zé)人審核、安全管理

部門負責(zé)人批準(zhǔn)后發(fā)布、實施。

4.1.3各職能部門組織對本部門歸口的各崗位進行危害分

析，經(jīng)風(fēng)險評價小組評價后，制定崗位安全操作規(guī)程，

4.1.3.1操作規(guī)程中應(yīng)有崗位主要危險源的辨識內(nèi)容和危險

源的分布情況說明，并應(yīng)包含企業(yè)的各個崗位以及主要設(shè)備設(shè)施

等；如果是危險源，還應(yīng)制定緊急情況下的處置方案（事故情況

下的的操作規(guī)程）C

4.L3.2崗位操作規(guī)程（或作業(yè)指導(dǎo)書）主要要求：

1）操作規(guī)程或作業(yè)指導(dǎo)書（作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)）應(yīng)覆蓋每個崗位、

每個有人活動的生產(chǎn)區(qū)域；

2）崗位安全操作規(guī)程的編制、發(fā)放和管理等與安全生產(chǎn)規(guī)

章的要求基本相同；

3）崗位安全操作規(guī)程可以組織熟悉崗位作業(yè)的操作人員和

專業(yè)技術(shù)人員，按照作業(yè)前、作業(yè)中、作業(yè)后的作業(yè)順序中存在

的安全風(fēng)險進行編制，方便員工掌握和執(zhí)行；

4）在新工藝、新技術(shù)、新裝置投產(chǎn)或使用前，組織編制新

的操作規(guī)程；

5）企業(yè)應(yīng)保證各崗位相關(guān)的'操作規(guī)程是最新的有效文件。

4.1.3.3崗位安全操作規(guī)程經(jīng)部門負責(zé)人審核，安全管理部

門負責(zé)人批準(zhǔn)后發(fā)布、實施。操作規(guī)程要下發(fā)到各個崗位，并做

發(fā)放記錄。同時，需要對員工進行培訓(xùn)，看其是否能夠熟練掌握

自己所在崗位的操作規(guī)程。

4.2發(fā)放管理

4.2.1辦公室負責(zé)文件的發(fā)放管理。

4.2.2文件在發(fā)放前，辦公室確定發(fā)放范圍。

4.2.3辦公室按確定的發(fā)放范圍進行發(fā)放，填寫《文件發(fā)放

（回收）登記表》，領(lǐng)用人簽字0

4.3文件的修改與修訂

4.3.1在下列情況時應(yīng)及時對相關(guān)規(guī)章制度或安全操作規(guī)程

進行修訂：

1）當(dāng)國家法律、法規(guī)、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)廢止、修訂或新頒布

時；

2）當(dāng)企業(yè)歸屬、體制、規(guī)模發(fā)生重大變化時；

3）當(dāng)生產(chǎn)設(shè)施新建、擴建、改建時；

4）當(dāng)工藝路線和裝置設(shè)備發(fā)生變革時；

5）當(dāng)上級安全監(jiān)督部門提出相關(guān)意見時；

6）當(dāng)安全大檢查、風(fēng)險評價過程中發(fā)現(xiàn)涉及到規(guī)章制度層

面的問題時；

7）當(dāng)分析重大事故和重復(fù)事故原因，發(fā)現(xiàn)制度因素時;

8）其他有關(guān)事項。

4.3.2安全生產(chǎn)管理制度需修改或修訂時，申請修改或修訂

部門向部門負責(zé)人遞交書面申請報告，經(jīng)部門負責(zé)人審核、安全

部門負責(zé)人批準(zhǔn)后，將申請報告交辦公室對安全生產(chǎn)管理制度進

行修改或修訂。

4.3.3崗位安全操作規(guī)程需修改或修訂時，申請修改或修訂

部門向部門負責(zé)人遞交書面申請，經(jīng)部門負責(zé)人審核、安全部門

負責(zé)人批準(zhǔn)后，將申請報告交歸口部門，由歸口部門對崗位安全

操作規(guī)程進行修改或修訂。

4.3.4安全生產(chǎn)管理制度和崗位操作規(guī)程的修改均采用換頁

的方式進行修改

4.3.5辦公室將需修改或修訂的安全生產(chǎn)管理制度或崗位安

全操作規(guī)程收回。

4.3.6修改或修訂后的文件由辦公室發(fā)放至原部門單位或人

員。

4.3.7辦公室對修改或修訂后的文件進行文件狀態(tài)登記。

4.4文件的評審

辦公室每年組織一次文件的評審工作，對文件的符合性進行

評價。

4.5文件殘破、缺失后的補發(fā)

4.5.1任何人不得在文件上亂涂亂畫，確保文件的清晰、易

于識別和檢索。

4.5.2當(dāng)文件破損或字跡不清影響使用時，領(lǐng)用部門單位應(yīng)

寫明原因，經(jīng)部門單位負責(zé)人審核、經(jīng)主管安全部門負責(zé)人審批

后，到辦公室辦理更換手續(xù)，交舊領(lǐng)新，文件使用原發(fā)放號。

4.5.3文件丟失，當(dāng)事人應(yīng)寫明原因，經(jīng)部門單位負責(zé)人審

核、主管安全部門負責(zé)人審核批準(zhǔn)后，到辦公室辦理補發(fā)手續(xù)，

新文件給予新發(fā)放號，并注明原號作廢。必要時，由辦公室將作

廢文件發(fā)放號通知各相關(guān)部門，防止誤用。

4.6文件的借閱

4.6.1文件屬于保密級的，不可私自向外來單位提供、借

閱。

4.6.2外來人員需借閱時，必須經(jīng)安全部門負責(zé)人審批后方

可向用戶提供。

4.7廢止和回收

新版本文件發(fā)布時，舊版本文件同時廢止或失效，辦公室將

文件按發(fā)放臺賬全部收回并銷毀。

拆除企業(yè)管理制度篇11

為加強企業(yè)供用電的管理，達到安全經(jīng)濟運行，保證正常供

應(yīng)和合理使用電力，特制定本制度。

L企業(yè)應(yīng)根據(jù)供用電力系統(tǒng)的具體情況，建立相應(yīng)的管理機

構(gòu)和體制，配備足夠的專業(yè)人員，制定各級職責(zé)，加強供用電管

理。

2.建立健全各種供用電規(guī)章制度。電氣設(shè)備的運行規(guī)程、檢

修規(guī)程和調(diào)整試驗規(guī)程、崗位操作法、電氣安全規(guī)程的電力生

產(chǎn)、電力調(diào)度、電力供用、動土許可等管理制度。

3.完善基礎(chǔ)技術(shù)資料。設(shè)置供電系統(tǒng)模擬圖板、供配電系統(tǒng)

圖、二次接線圖、供配電設(shè)備及線路的施工和檢修的交工資料

（包括地下電纜和接地網(wǎng)、接地體的隱蔽工程圖紙、記錄、設(shè)計

變更、調(diào)整試驗記錄等）電力系統(tǒng)有關(guān)參數(shù)和繼電保護整定值計

算資料，設(shè)備的避雷裝置接地電阻的測試記錄等。

4.供用電的管理工作

（1）完善電力計量儀表。企業(yè)電力一級計量儀表配備率達

到98%；分廠（車間）用電二級計量儀表，主要用電崗位配表

率在達100%,其他在達80%以上；工段主要用電工序或設(shè)備三

級計量儀表配表率達100%,其它可達60%。

（2）要做到供電有計劃、用電有指標(biāo)、消耗有定額、節(jié)電

有措施、考核有獎懲，并落實到經(jīng)濟責(zé)任制中去。

（3）搞好用目負荷削峰填谷的調(diào)荷工作，提高用電負荷

率；采取無功補償措施，提高用電系統(tǒng)的功率因數(shù)達到0.9以

上；提倡余熱發(fā)電、提高熱能利用率。

（4）推廣應(yīng)用節(jié)電新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備和新材料，逐

步更新規(guī)定淘汰的機電產(chǎn)品。

（5）組織機泵效率和電能平衡的測試，分析存在的問題，

制訂改進措施，不斷提高電能的利用效率。

（6）凡基建、擴建和技改等工程項目須增加電力負荷的，

使用單位均應(yīng)按章辦理用電申請手續(xù)。

5.搞好安全用電

（1）企業(yè)電氣專業(yè)職工和有關(guān)人員都應(yīng)貫徹執(zhí)行電力部門

頒布和企業(yè)制訂的《電氣安全規(guī)程》、《全國供用電規(guī)則》、勞動

部與化學(xué)工業(yè)部等頒發(fā)的《中華人民共和國爆炸危險場所電氣安

全規(guī)程（試行）》。經(jīng)過考試合格發(fā)給安全作業(yè)證，方可上,工

作。

（2）企業(yè)停送電必須指定專人負責(zé)，并嚴(yán)格執(zhí)行《停送電

聯(lián)系規(guī)定》。

（3）停送電倒閘操作，要嚴(yán)格執(zhí)行“操作票制度”，由供

電值班人員操作。

（4）電氣工作人員在高低壓電氣設(shè)備上工作，必須辦理第

一種或第二種工作票。非電氣工作人員在電力驅(qū)動的機械設(shè)備上

工作時，必須辦理停電聯(lián)系單。廠區(qū)動土工作必須辦理動土許可

證。

（5）電氣設(shè)各和線路不允許超負荷、超溫升或在極其惡劣

環(huán)境下運行。

（6）臨時用區(qū)必須辦理申請，其用電設(shè)備和線路必須符合

安全用電的技術(shù)條件，經(jīng)供電單位檢查合格后方可接線送電。用

后立即拆除。

（7）企業(yè)應(yīng)紐織定期或按季節(jié)進行電氣完全大檢查，開展

反事故的預(yù)防活動，做好預(yù)防事故的措施，保證可靠運行，安全

供電。

拆除企業(yè)管理制度篇12

1、認真貫徹執(zhí)行相關(guān)安全、環(huán)境、職業(yè)健康安全法律、法

規(guī)和其他政策要求，定期組織分析情況，及時研究解決安全生產(chǎn)

問題，領(lǐng)導(dǎo)安全部門開展工作。

2、監(jiān)督、檢查安全生產(chǎn)責(zé)任制度的實施和落實情況。

3、協(xié)助經(jīng)理管理項目部的安全生產(chǎn)、環(huán)境、職業(yè)健康安全

等工作，做好項目部召開生產(chǎn)、安全會議的準(zhǔn)備工作，對會議決

議事項負責(zé)組織貫徹實施，并對實施情況進行監(jiān)督。

4、負責(zé)制定、審核安全生產(chǎn)管理制度和安全技術(shù)操作規(guī)程

及安全生產(chǎn)計劃，審核重大項目安全技術(shù)措施，并督促落實。

5、負責(zé)項目部及分包工段、班組責(zé)任人的培訓(xùn)及宣傳工

作。審定安全生產(chǎn)考核指標(biāo)，并對實施情況進行監(jiān)督。

6、組織安全、環(huán)境、職業(yè)健康安全檢查，發(fā)現(xiàn)重大隱患，

組織有關(guān)人員現(xiàn)場研究整改措施，并對整改情況進行監(jiān)督。

7、認真聽取員工的建議，保證項目部安全生產(chǎn)保障體系的

有效進行。

8、審核項目部重大風(fēng)險清單和安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)

案。

9、發(fā)生工傷身故，現(xiàn)場指揮，及時向經(jīng)理，并按規(guī)定上

報，組織員工做好搶救和善后工作，支持、配合事故安全調(diào)查組

工作，提出對事故責(zé)任者的處理意見。

拆除企業(yè)管理制度篇13

為了認真貫徹執(zhí)行公司的環(huán)境、職業(yè)健康安全工作，建立有

效的工作責(zé)任機制，真正做到全員參與，進而確保環(huán)境、職業(yè)健

康安全目標(biāo)、指標(biāo)的順利完成，結(jié)合公司實際，制定本管理辦

法。

第一條人身設(shè)備安全的管理

一、各部門要堅持貫徹執(zhí)行國家的職業(yè)安全勞動衛(wèi)生、法

律、法規(guī)，落實公司有關(guān)規(guī)定，對員工進行安全宣傳、安全教

育，開展檢查和實施安全技術(shù)措施，改善勞動條件，加強安全管

理，教育員工嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生操作規(guī)程和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，積極

尋求降低事故發(fā)生、減少損失的辦法和措施。

二、員工在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和各項規(guī)

章制度，正確使用勞動防護用品，接受勞動安全衛(wèi)生教育和培

訓(xùn)，服從安全、生產(chǎn)管理人員的指導(dǎo)，積極預(yù)防事故的發(fā)生，減

少和防止事故人身傷害。

三、各部門的安全責(zé)任人應(yīng)將本部門的設(shè)備安全管理工作納

入重要議事日程，有安排、有檢查、有獎懲、有記錄。落實設(shè)備

管理的崗位責(zé)任制，認真填寫各臺（處、座）設(shè)備的技術(shù)檔案，建

立設(shè)備臺帳，制定各類設(shè)備的使用、俁管、養(yǎng)護、校正、檢定、

維修等制度，并切實執(zhí)行，保證設(shè)備經(jīng)常處于良好狀態(tài)。組織員

工學(xué)習(xí)操作規(guī)程和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，進行崗位培訓(xùn)，逐步提高操作人員

的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技術(shù)水平，設(shè)備操作維修人員，一定要達到“四

懂”（懂結(jié)構(gòu)、懂原理、懂性能、懂用途）、“四會”（會使用、

會檢測、會維修養(yǎng)護、會排除故障）、“三熟悉”（熟悉操作規(guī)

程、熟悉維修技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)要求、熟悉測試檢修調(diào)正方法）的

基本要求。設(shè)備檢修工作應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守檢修規(guī)程，堅持檢修技術(shù)

標(biāo)準(zhǔn)，保證檢修質(zhì)量，縮短檢修時間，降低檢修成本；堅持“預(yù)

防為主，養(yǎng)修并重”及“維修和計劃檢修相結(jié)合”的原則。做到

隨保養(yǎng)、隨檢修、發(fā)現(xiàn)異常隨報告，確保設(shè)備整潔、運轉(zhuǎn)正常、

性能可靠。嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和安全規(guī)章制度，杜絕違章指揮、

違章操作、違反勞動紀(jì)律“三違”現(xiàn)象，各崗位人員要恪守崗

位、認真履行崗位職責(zé)和安全職責(zé)，從而有效預(yù)防生產(chǎn)勞動過程

中的人員事故傷害。

四、生工傷事故，負傷人員或最先發(fā)現(xiàn)者，應(yīng)立即向上級報

告，同時，事故發(fā)生車間、部門必須立即向公司領(lǐng)導(dǎo)、安全部門

報告，極積組織搶救并保護事故現(xiàn)場，等待安保部門現(xiàn)場調(diào)查。

各部門不得拖延、隱瞞工傷事故，報案時間不得超過30分鐘，

安保部門負責(zé)組織進行工傷事故的調(diào)杳.

第二條交通安全的管理

一、駕駛員都必須時刻加強學(xué)習(xí)，提高安全意識和業(yè)務(wù)水

平。

二、不允許領(lǐng)導(dǎo)擅自長途駕車，且必須坐后排和系好安全

帶。

三、必須嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，嚴(yán)禁超速行車（尤其是在高速

公路上）、酒后駕車、疲勞駕車。

四、嚴(yán)格執(zhí)行出車審批程序、完善出車審批手續(xù)，嚴(yán)禁駕駛

員私自出車，嚴(yán)禁不經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)將車輛交給非專職司機駕駛，嚴(yán)

禁交給無駕駛證人員駕駛。

五、愛護車輛，保持車輛整潔，對零部件進行定期檢查、維

修和保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)問題按該修必修、修必修好的原則進行處理，使

車輛隨時保持良好狀態(tài)，

六、出車前駕駛員必須提前做好準(zhǔn)備、保證足夠的休息。

七、駕駛員必須嚴(yán)格執(zhí)行各項交通規(guī)章制度，當(dāng)發(fā)生交通事

故時迅速與交警部門、公司取得聯(lián)系，并極積配合交警部門處理

好問題。

第三條消防安全管理各部門和干部員工都有維護公司消防安

全、保護消防設(shè)施、預(yù)防火災(zāi)、報告火災(zāi)、報告火警的責(zé)任和義

務(wù)c建立防火檔案，明確公司防火的重點部位，建立滅火和應(yīng)急

疏散預(yù)案。實行防火安全責(zé)任制，明確職責(zé)，確定各部門各崗位

消防安全責(zé)任人，建立一支不少于人的義務(wù)消防組

織，車間、班組設(shè)-名義務(wù)消防安全員。

拆除企業(yè)管理制度篇14

1、在工作中要嚴(yán)格遵守并落實公司制定的各項安全規(guī)章制

度與操作規(guī)程，對于違反制度、規(guī)程的科室或個人發(fā)現(xiàn)一次扣罰

50-500元，公開提出批評。

2、值班人員按時到崗做好交接，對于遲到早退現(xiàn)象一次罰款

50元，二次100元，依次類推。出現(xiàn)空崗現(xiàn)象一次200元，當(dāng)班人

員出現(xiàn)醉酒現(xiàn)象一次罰款100元。

3、值班人員要做好外來人員登記，在值班記錄上出現(xiàn)漏登漏

記一次罰款50元。

4、保衛(wèi)人員值班過程中要同時做好消防設(shè)施器材的E常維

護與保養(yǎng),確保完好無損，如出現(xiàn)人為造成的損壞，照價賠償，并處

罰款100元。

5、消防水池水缸如出現(xiàn)嚴(yán)重缺水現(xiàn)象一次罰款500元。

6、庫房內(nèi)商品堆放碼垛違反規(guī)定高度距離，對管理員一次罰

款100元，并立即重新調(diào)整間距高度，出現(xiàn)因受潮、鼠害等其它原

因造成商品損壞，照價賠償，并處罰款100元。

7、進入庫區(qū)的人員不得將火種帶入庫區(qū)，車輛進入庫區(qū)一律

配帶防火帽，如有違反規(guī)定者，一次罰款50元，并處當(dāng)班保衛(wèi)人員

50元罰款。

8、對因違反安全制度和操作規(guī)程并造成嚴(yán)重影響和重大損

失的，當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任或直至追究其刑事責(zé)任。

9、對在安全工作表現(xiàn)突出或?qū)景踩ぷ髯鳛橥怀鲐暙I

的個人，公司年終給予相應(yīng)獎勵100元一500元，對安全先進科室

獎勵300元。

拆除企業(yè)管理制度篇15

1.目的和適用范圍

1.1目的：規(guī)范公司薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、薪酬發(fā)放管理、

福利管理。建立科學(xué)薪酬及福利制度，從而激勵員工改善工作表

現(xiàn)，加強和提升員工的工作績效和公司的經(jīng)營業(yè)績，以實現(xiàn)公司

發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo);

1.2適用范圍：除集團公司考核的領(lǐng)導(dǎo)班子成員（實行年薪

制）及公司內(nèi)營銷口人員外所有員工。公司聘請顧問、兼職人

員、外借人員薪酬待遇按有關(guān)協(xié)議辦理。

2.制定原則及依據(jù)

2.1原則

2.1.1根據(jù)公司內(nèi)部各職位之間任職資格的相互比較，結(jié)合

市場薪酬調(diào)查結(jié)果，形成的各崗位之間的相互比較，確定薪酬的

具體分配，以期達到對內(nèi)相對公平和對外具有競爭力的薪酬體

系；

2.1.2員工薪資依據(jù)本崗位任職條件所需的工作能力、經(jīng)

驗、文化程度、專業(yè)知識并結(jié)合市場水平等因素確定；

2.1.3按勞分配，多勞多得;獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣；公平競

爭，突出貢獻；

2.L4員工收入與企業(yè)整體效益掛鉤，與其工作績效掛鉤；

2.2依據(jù)

2.2.1國家、地方、行業(yè)相關(guān)政策、法律、法規(guī)；

2.2.2公司董事會相關(guān)薪酬、福利制度、文件精神；

2.2.3行業(yè)、公司所屬地區(qū)薪酬水平現(xiàn)狀；

2.2.4公司自身發(fā)展戰(zhàn)略及企業(yè)自身經(jīng)營管理定位特征。

3.管理職責(zé)

3.1公司實行集中統(tǒng)一的薪酬管理體制，并采取“二級分

配”管理模式。第一級分配是公司對各部門進行的額度分配；第

二級分配是由各部門對其所屬員工進行的明細分配；

3.2人力資源部是公司組織、實施薪酬管理的主要職能部

門，負責(zé)根據(jù)公司的薪酬政策制定、實施薪酬分配制度;去各部

門薪酬分配進行指導(dǎo)、審定；負責(zé)對各部門關(guān)于公司薪酬制度的

執(zhí)行情況進行考核和監(jiān)督；組織、指導(dǎo)各部門員工薪酬的建檔工

作，并進行相關(guān)統(tǒng)計分析，為公司制定、調(diào)整薪酬政策提供依

據(jù)；

3.3各部門在職責(zé)范圍內(nèi)負責(zé)貫徹、落實公司薪酬制度，并

具體負責(zé)本部門員工薪酬的日常管理工作。

4.薪酬結(jié)構(gòu)

4.1非計件員工

4.1.1非計件薪酬人員薪酬構(gòu)成：固定工資+績效獎金+補貼

津貼+福利+年終獎金；

4.1.2固定工資=基本工資+崗位工資；

4.L2.1基本工資：是員工的保障性工資，滿足員工的基本

生活需求，根據(jù)員工的供職崗位、崗級確定；

4.1.2.2崗位工資：根據(jù)工作崗位、教育背景、工作經(jīng)驗、

工作年限、專業(yè)技術(shù)職稱、發(fā)展?jié)摿?、特定人力資源的稀缺性等

因素確定，崗位工資體現(xiàn)公司對員工自身素質(zhì)、工作素質(zhì)、素養(yǎng)

的承認和勞動成果的尊重；

4.L3固定工資作為各類保險、個人所得稅、員工福利費、

工會經(jīng)費、教育培訓(xùn)費等計提和繳納的依據(jù)，含員工應(yīng)繳納的個

人部分。固定工資按月發(fā)放；

4.1.4績效獎金：是指公司根據(jù)當(dāng)月目標(biāo)任務(wù)的完成情況結(jié)

合分配系數(shù)及員工績效考核成績對其計發(fā)的績效獎勵°用于鼓勵

員工提高工作質(zhì)量和效率，既與企業(yè)經(jīng)濟效益有關(guān)，又與個人績

效有關(guān)；

4.L5補貼津貼：包括誤餐補貼、通訊補貼、高溫補貼及其

它特殊補貼等；

4.1.6年終獎金：根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)完成情況和績效考

核情況年終發(fā)放；

4.2計件員工

4.2.1計件薪酬人員薪酬構(gòu)成：計件工資+補貼津貼+績效獎

金+福利+年終獎金；

4.2.2計件工資：員工按公司管理制度匯編文件精神、要求

完成可量化計算工資工作量公司所支付的工資；

4.2.3計件工資包含了非計件員工薪酬構(gòu)成中基本工資、崗

位工資、各種補貼津貼及績效獎金等；

4.2.4補貼津貼：包括交通補貼、誤餐補貼、高溫補貼、特

殊工種津貼、職業(yè)技術(shù)津貼、班組長津貼及其它補貼等；

4.2.5年終獎金：根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)完成情況和績效考

核情況年終發(fā)放；

4.3協(xié)議制員工

4.3.1協(xié)議工資只對經(jīng)總經(jīng)理辦公會認定的、部分重要或特

殊崗位人員適用；

4.3.2協(xié)議工資按協(xié)議約定標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放。

5.薪酬標(biāo)準(zhǔn)

5.1非計件員工

5.L1基本工資、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)：按員工供職崗級、供職職

務(wù)分別確定其基本工資、崗位工資；

5.L2誤餐補貼：員工因工誤餐補貼。員工不分崗級、職

務(wù)，統(tǒng)一確定標(biāo)準(zhǔn)；

5.L3通訊補貼：按公司《費用報銷管理制度》執(zhí)行；

5.1.4高溫補貼：員工在法定的高溫天氣下作業(yè)公司給予發(fā)

放的補貼（現(xiàn)金或?qū)嵨铮?/p>

5.1.5其它補貼：根據(jù)人事具體情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)確定。補

貼金額范圍為100元---1000元/月；

5.L6崗位系數(shù)：按員工供職崗級、供職職務(wù)，結(jié)合員工本

人技術(shù)、技能、行業(yè)經(jīng)驗、崗位與產(chǎn)量直接關(guān)聯(lián)度綜合確定崗位

職級；

5.1.6.1對尚未完全達到崗位任職要求的員工，公司可根據(jù)

實際情況調(diào)差執(zhí)行；

5.1.6.2對于新增加的崗位，人力資源部在參考類似崗位工

資標(biāo)準(zhǔn)、征求部門意見的基礎(chǔ)上擬定崗位職級建議意見報公司領(lǐng)

導(dǎo)審批后執(zhí)行；

5.L6.3績效獎金系數(shù)K,計算公式為：

主營產(chǎn)品月度完成入庫噸位_噸單價一系數(shù)K（工資系數(shù)）；

5.1.6.4員工績效獎金比重為：

當(dāng)月公司產(chǎn)量_噸單價一系數(shù)K（工資系數(shù)）_50%二產(chǎn)量獎；

當(dāng)月公司產(chǎn)量一噸單價一系數(shù)K（工資系數(shù)）_50%_考核分數(shù)二考

核獎。

5.1.6.5.公司高層管理人員（副總經(jīng)理、總工、總會計師）每

月績效獎金的50%按月發(fā)放，另外30%根據(jù)考核情況發(fā)放；

5.L6.6部門經(jīng)理級每月考核獎的50%平時按月發(fā)放，另外

50%根據(jù)考核情況發(fā)放；

5.1.6.7每月產(chǎn)量數(shù)據(jù)由生產(chǎn)部提供；

5.1.6.8公司主營產(chǎn)品達到規(guī)定基礎(chǔ)產(chǎn)量月產(chǎn)量（按產(chǎn)成品

入庫重量統(tǒng)計），予以計發(fā)績效獎金，低于規(guī)定基礎(chǔ)產(chǎn)量不計發(fā);

5.2計件員工

5.2.1實行計件薪酬人員部門工資總額標(biāo)準(zhǔn)；

5.2.2交通補貼：員工上下班，統(tǒng)一確定交通費標(biāo)準(zhǔn)；

5.2.3誤餐補貼：員工因工誤餐，不分崗級、職務(wù)，統(tǒng)一確

定標(biāo)準(zhǔn)；

5.2.4高溫補貼：公司給予法定高溫天氣下作業(yè)的員工發(fā)放

的補貼（現(xiàn)金或?qū)嵨铮?/p>

5.2.5特殊工種、職業(yè)技術(shù)津貼：針對特殊工種、特殊崗

位、特殊技術(shù)人員或額外勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工

的收入；

5.2.6班組長津貼：按照管理幅度和權(quán)責(zé)大小，對各部門內(nèi)

經(jīng)公司批準(zhǔn)設(shè)立的班組長崗位按月度計發(fā)的崗位補貼；

5.2.7其它補貼：根據(jù)具體人事情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)確定；

5.3年終獎：公司完成董事會下達的年度經(jīng)營目標(biāo)，按員工

崗級職務(wù)及當(dāng)年度實際工作月份計算發(fā)放年終獎，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如

下：

5.3.1公司高層管理人員（副總經(jīng)理、總工、總會計師）年終

獎標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)發(fā)年終獎二10000元一系數(shù)M（年終獎系數(shù)）_實際工作

月數(shù)—考核計發(fā)系數(shù)（見《目標(biāo)管理責(zé)任書》）;

5.3.2公司部門經(jīng)理年終獎標(biāo)準(zhǔn)

應(yīng)發(fā)年終獎=5000元.系數(shù)M（年終獎系數(shù)）—實際工作月數(shù)

_考核計發(fā)系數(shù)（見各部門《目標(biāo)管理責(zé)任書》）;

5.3.3非計件員工年終獎標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)發(fā)年終獎二1000元.系數(shù)

M（年終獎系數(shù)）—實際工作月數(shù)—考核計發(fā)系數(shù)；

5.3.4計件員工年終獎標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)發(fā)年終獎=50元/月—系數(shù)

M（年終獎系數(shù)）.實際工作月數(shù)_考核考核計發(fā)系數(shù)；

5.3.5系數(shù)M（年終獎系數(shù)）標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理辦公會根據(jù)年度實

際情況確定；

5.4若公司未達到年度計劃目標(biāo)，考核年終獎不予發(fā)放，只

發(fā)放過節(jié)費；若持平（±5%）,則按考核發(fā)放;若超額完成公司年度

目標(biāo)，則在發(fā)放考核年終獎的基礎(chǔ)上，再以其年薪總額的8—1

5%發(fā)放超額獎（其發(fā)放辦法由總經(jīng)理辦公會根據(jù)年底實際情況報

董事會批準(zhǔn)執(zhí)行）；

5.5其它獎金

5.5.1安全獎：公司根據(jù)《安全、安全、文明生產(chǎn)考核條

例》規(guī)定，給予無安全事故集體、班組及員工所發(fā)放的獎勵；

5.5.2非例行獎勵：公司視業(yè)績增長及個人貢獻程度而實施

非例行獎勵，如特殊貢獻獎、先進獎、合理化建議獎、發(fā)明創(chuàng)新

獎、單項技能獎等。

6.員工福利

6.1員工基本福利公司根據(jù)國家地方、行業(yè)相關(guān)政策、法

律、法規(guī)、公司董事會文件精神，結(jié)合公司自身特點向員工提供

法定保險、培訓(xùn)、節(jié)日、帶薪年假及其它非貨幣類報酬外，將視

其經(jīng)濟效益，臨時增設(shè)其它福利；

6.2員工社會保險公司按國家有關(guān)法律法規(guī)，為員工辦理社

會基本保險，具體按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

6.3公司為員工提供培訓(xùn)和發(fā)展機會，包括在職輔導(dǎo)、公司

內(nèi)脫產(chǎn)培訓(xùn)或公賽外派培訓(xùn)等；

6.4法定節(jié)假日、員工結(jié)婚、生育、因病、因事、親屬死

亡，員工可按規(guī)定休

假，休假期間薪資給付按公司考勤管理制度執(zhí)行；

6.5公司為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必

要的勞動用品保護。

6.6公司提供交通車接送員工上下班；

6.7其它福利其它福利包括非貨幣性福利，由公司總經(jīng)理辦

公會適時按需決定執(zhí)行。

7.薪酬發(fā)放管理

7.1薪酬發(fā)放時間

7.1.1薪酬結(jié)算起止日：上月26日至當(dāng)月25日；薪酬發(fā)

放日：次月15日?180；

7.L2年終獎金：按年度考核發(fā)放。每年農(nóng)歷春節(jié)發(fā)放上年

度考核核算的年終獎，以實際在冊在崗員工為準(zhǔn)；

7.2試用期薪資

7.2.1入職培訓(xùn)期員工：員工入職培訓(xùn)期，公司給予10元/

天生活補貼，員工入職培訓(xùn)未超過5日，主動放棄培訓(xùn)，不計發(fā)

每天10元生活補貼；

7.2.2所有新入職的員工均需經(jīng)過3個月的培訓(xùn)試用期；

7.2.3新入職員工，按員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)靠級定薪，試用期按職

級發(fā)放固定工資，不計發(fā)績效獎金。計件薪酬員工由部門或車間

考核執(zhí)行；

7.3員工依法享受婚假、喪假、年休假和工傷停工留薪期間

工資的計算基數(shù)按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付；

7.4異動情況薪資

7.4.1公司內(nèi)部調(diào)動的：崗位調(diào)動、工資如有變化的，當(dāng)月

工資以調(diào)動前后的實際工作時間、崗位分別計算；

7.4.2員工升遷或降職的：當(dāng)月中旬（15號）以前員工升遷或

降職的，當(dāng)月按升遷或降職的崗位重新計發(fā)工資；當(dāng)月中旬（15

號）以后升遷或降職的，次月按升遷或降職的崗位重新計發(fā)工資;

7.4.3部門經(jīng)理級及以上管理人員因特殊原因較長時間離開

公司不能正常履行其職能的采取代理制，代理期干部按代理崗位

計發(fā)工資；

7.4.4員工自動離職、辭職，自員工自動離職、辭職之日起

不再計發(fā)工資。當(dāng)月工資按天結(jié)算。離職后不再計發(fā)年終獎；

7.5扣薪

7.5.1病假、事假：病、事假期間按規(guī)定扣除固定工資，績

效獎金按實際考核情況發(fā)放，假期超過7天的，超過期間無績效

獎金；

7.5.2違反公司規(guī)章制度：按規(guī)定在當(dāng)月工資及績效獎金中

扣除相應(yīng)罰金；

7.5.3代扣項；

7.5.3.1各項保險金需個人交納部分；

7.5.3.2員工各項薪酬收入，按國家稅法規(guī)定，除允許扣除

額外，均由收入主體個人承擔(dān)個人所得稅，由公司核算代扣代

繳；

7.6超時工作；

7.6.1公司不鼓勵員工超時工作。如果確屬工作需要臨時性

的工作安排，導(dǎo)致員工超時工作，應(yīng)誤細填寫《加班申請表》按

審批程序報主管領(lǐng)導(dǎo)，并于超時工作發(fā)生一個月內(nèi)安排員工以時

間補休；

7.6.2未能及時安排的補休，如果沒有加班員工直接二級及

時的說明，將視為員工自動放棄。員工本人亦有責(zé)任提醒直接上

級及時為其安排補休，補休時需填寫《請假申請表》完成請假程

序；

7.6.3如超時工作無法以時間補償，需發(fā)放超時工作薪資

時，應(yīng)在《加班申請表》上注明，交主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；

7.6.4有下列情況之一者不作加班處理；

7.6.4.1因個人原因延長工作時間的；

7.6.4.2利用下班時間討論工作和召開會議的；

7.6.4.3利用下班時間對外聯(lián)絡(luò)的；

7.6.4.4利用下班時間宴請客戶的；

7.6.4.5各級主管利用下班時間檢查工作的；

7.6.4.6出差、培訓(xùn);

7.7考核獎二次調(diào)整分配規(guī)定公司規(guī)定按各單位、各部門對

所轄人員月度產(chǎn)量獎，各部門主任提出方案，經(jīng)分管公司級領(lǐng)導(dǎo)

批準(zhǔn)，可按公司核算的實發(fā)績效獎金計提40%進行二次分配，

以利部門內(nèi)調(diào)控激勵，“獎優(yōu)懲劣''（詳見該部門績效考核辦

法）；

7.8月度薪酬發(fā)放具體實施細則；

7.8.1月度生產(chǎn)量編制報批：每月28日（節(jié)假日提前），由

成品庫編制上月26日至本月25日《公司—月主營產(chǎn)品入庫重

量表》、《公司—月外協(xié)產(chǎn)品經(jīng)本公司發(fā)運出庫重量表》、《公司—

月外協(xié)鍍鋅產(chǎn)品入庫重量表》。經(jīng)包裝車間主任上報、生產(chǎn)部主

任審核、生產(chǎn)副總審核簽字、常務(wù)副總批準(zhǔn)送人力資源部；

7.8.2月度獎懲扣款考核編制報批細則；

7.8.2.1每月28日（遇節(jié)假日提前）由各部門報《一部門—

月人員考勤名單》交人力資源部；

7.8.2.2每月28日（遇節(jié)假日提前）行政事業(yè)部編制《公司

—月應(yīng)扣水電費人員名單》交人力資源部；

7.8.2.3次月1日（遇節(jié)假日提前）人力資源部編制《一部門

—月考核薪酬總額表》交各部門；

7.8.2.4次月3日（遇節(jié)假日提前）各部門編制《一部門—月

員工工資核算表》及《一部門—月員工考核獎二次分配名單》報

分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后送人力資源部；

7.8.2.5次月6日（遇節(jié)假日提前）由人力資源部根據(jù)各部門

考核情況及公司考核管理制度的考核結(jié)果，匯總編制《公司—月

考核獎罰統(tǒng)計表》，報分管公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)執(zhí)行；

7.8,2.6次月8日（遇節(jié)假日提前）由人力資源部校對、核

算、編制《公司—月非計件員工薪酬發(fā)放表》，《公司—部門—月

計件員工薪酬發(fā)放表》報分管領(lǐng)導(dǎo)審定，送資產(chǎn)財務(wù)部編制業(yè)務(wù)

憑證工資表，資產(chǎn)財務(wù)部報總經(jīng)理批準(zhǔn)后于次月10日?18日以

銀行卡或現(xiàn)金形式發(fā)放員工薪酬；

7.9年終獎金發(fā)放具體實施細則；

7.9.1公司高層管理人員于每年元月10日前書面提交《—

年度述職報告書》至人力資源部，由總經(jīng)理召集總經(jīng)理辦公會根

據(jù)《目標(biāo)管理責(zé)任書》對其逐一考評記分?？荚u結(jié)果由總經(jīng)理批

準(zhǔn)，資產(chǎn)財務(wù)部造表于春節(jié)前發(fā)放年終獎金；

7.9.2公司部門經(jīng)理年終獎金：由各目標(biāo)責(zé)任人于每年元月

10日前書面提交《—年度述職報告書》至人力資源部，先由各

部門互評，再由總經(jīng)理召集總經(jīng)理辦公會根據(jù)《目標(biāo)管理責(zé)任

書》對其逐一考評記分?？荚u結(jié)果由總經(jīng)理批準(zhǔn)，財務(wù)部造表于

春節(jié)前發(fā)放年終獎金；

7.9.3其他公司人員年終獎金：每年春節(jié)前10天（遇節(jié)假

日提前），由人力資源部按公司薪酬制度及各部門考核辦法編

制、匯總《公司—年度年終獎人員名單》報副總審核，總經(jīng)理批

準(zhǔn)，于春節(jié)前發(fā)放。

8.薪資保密規(guī)定

8.1各級人員不得探詢他人薪資，不評論他人薪資，以工作

表現(xiàn)爭取高薪。

8.2各級人員的薪資除公司人力資源部人員、資產(chǎn)財務(wù)部及

公司級領(lǐng)導(dǎo)外，一律保密，如有違反，處罰如下：

8.2.1主辦核薪及發(fā)薪人員，非經(jīng)核準(zhǔn)外，不得私自外泄任

何人薪資，如有泄漏事件，調(diào)整崗位或辭退；

8.2.2探詢他人的薪資者，通報批評，并處罰款100元；

8.2.3吐露本身薪資者，通報批評，并處罰款100元；

8.2.4評論他人薪資者，通報批評，并處罰款200元。

9.附則

9.1本制度由人力資源部制定，年度持續(xù)修訂，解釋權(quán)歸人

力資源部。

9.2本制度制定及