企業(yè)員工績(jī)效激勵(lì)方案合同

企業(yè)員工績(jī)效激勵(lì)方案合同合同編號(hào)：__________甲方（以下簡(jiǎn)稱“公司”）：__________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系方式：__________乙方（以下簡(jiǎn)稱“員工”）：__________身份證號(hào)碼：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________第一章：總則第一條本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，為明確雙方在績(jī)效激勵(lì)方面的權(quán)利義務(wù)，制定本合同。第二條本合同旨在通過設(shè)立績(jī)效激勵(lì)機(jī)制，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)公司及員工的共同成長(zhǎng)。第三條本合同適用于公司全體正式員工。第二章：績(jī)效激勵(lì)目標(biāo)第四條公司根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、部門職責(zé)及員工崗位特點(diǎn)，設(shè)定明確的績(jī)效激勵(lì)目標(biāo)。第五條績(jī)效激勵(lì)目標(biāo)包括但不限于以下方面：（一）公司整體業(yè)績(jī)目標(biāo)；（二）部門業(yè)績(jī)目標(biāo)；（三）個(gè)人業(yè)績(jī)目標(biāo)；（四）團(tuán)隊(duì)協(xié)作目標(biāo)；（五）其他與公司、部門、個(gè)人發(fā)展相關(guān)的目標(biāo)。第三章：績(jī)效激勵(lì)措施第六條公司根據(jù)員工績(jī)效目標(biāo)的完成情況，給予以下一種或多種激勵(lì)措施：（一）獎(jiǎng)金激勵(lì)；（二）晉升激勵(lì)；（三）培訓(xùn)激勵(lì)；（四）股權(quán)激勵(lì)；（五）其他激勵(lì)措施。第七條獎(jiǎng)金激勵(lì)（一）公司設(shè)立年終獎(jiǎng)金，根據(jù)員工年度績(jī)效目標(biāo)完成情況，按照公司規(guī)定比例發(fā)放；（二）公司設(shè)立項(xiàng)目獎(jiǎng)金，根據(jù)項(xiàng)目完成情況，按照項(xiàng)目收益的一定比例發(fā)放；（三）其他獎(jiǎng)金激勵(lì)。第八條晉升激勵(lì)（一）公司根據(jù)員工年度績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予晉升機(jī)會(huì)；（二）晉升激勵(lì)包括崗位晉升、職務(wù)晉升等。第九條培訓(xùn)激勵(lì)（一）公司為員工提供各類培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等；（二）培訓(xùn)激勵(lì)旨在提升員工綜合素質(zhì)，助力員工職業(yè)發(fā)展。第四章：績(jī)效評(píng)價(jià)與激勵(lì)實(shí)施第十條公司設(shè)立績(jī)效評(píng)價(jià)委員會(huì)，負(fù)責(zé)制定、解釋和調(diào)整績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及激勵(lì)政策。第十一條績(jī)效評(píng)價(jià)周期分為年度評(píng)價(jià)和半年度評(píng)價(jià)。第十二條績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果作為激勵(lì)實(shí)施的依據(jù)。第十三條公司在評(píng)價(jià)周期結(jié)束后，根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果實(shí)施激勵(lì)措施。第五章：合同變更與解除第十四條本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期一年。合同到期后，如雙方無異議，自動(dòng)續(xù)簽。第十五條在合同有效期內(nèi)，如遇以下情況，公司有權(quán)變更或解除本合同：（一）國(guó)家法律法規(guī)發(fā)生變化，導(dǎo)致合同內(nèi)容不符合法律法規(guī)要求的；（二）公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，影響合同執(zhí)行的；（三）其他影響合同執(zhí)行的重大因素。第十六條任何一方提出變更或解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。第十七條合同變更或解除后，雙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定處理相關(guān)事宜。第六章：績(jī)效評(píng)價(jià)流程第十八條績(jī)效評(píng)價(jià)流程包括以下階段：（一）目標(biāo)設(shè)定階段：公司根據(jù)年度戰(zhàn)略目標(biāo)，與員工共同設(shè)定個(gè)人績(jī)效目標(biāo)；（二）過程管理階段：公司對(duì)員工績(jī)效目標(biāo)完成情況進(jìn)行定期跟蹤與輔導(dǎo)；（三）評(píng)價(jià)實(shí)施階段：公司按照評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工績(jī)效目標(biāo)完成情況進(jìn)行評(píng)價(jià)；（四）結(jié)果反饋階段：公司向員工反饋評(píng)價(jià)結(jié)果，并就評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行溝通；（五）激勵(lì)實(shí)施階段：根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果，公司實(shí)施相應(yīng)的激勵(lì)措施。第十九條公司設(shè)立專門的績(jī)效評(píng)價(jià)小組，負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督績(jī)效評(píng)價(jià)工作的開展。第二十條績(jī)效評(píng)價(jià)過程中，公司應(yīng)保證評(píng)價(jià)的客觀、公正、透明。第七章：激勵(lì)措施的發(fā)放第二十一條公司根據(jù)員工績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果，按照以下原則發(fā)放激勵(lì)措施：（一）激勵(lì)措施的發(fā)放應(yīng)以績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果為依據(jù)；（二）激勵(lì)措施的發(fā)放應(yīng)遵循公平、公正、透明的原則；（三）激勵(lì)措施的發(fā)放應(yīng)考慮員工的實(shí)際貢獻(xiàn)和公司經(jīng)營(yíng)狀況。第二十二條獎(jiǎng)金激勵(lì)的發(fā)放（一）年終獎(jiǎng)金：根據(jù)員工年度績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果，按公司規(guī)定比例發(fā)放；（二）項(xiàng)目獎(jiǎng)金：根據(jù)項(xiàng)目收益及員工在項(xiàng)目中的貢獻(xiàn)，按項(xiàng)目獎(jiǎng)金分配方案發(fā)放；（三）其他獎(jiǎng)金：根據(jù)公司規(guī)定及實(shí)際情況發(fā)放。第二十三條晉升激勵(lì)的實(shí)施（一）公司根據(jù)員工年度績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果，為表現(xiàn)優(yōu)秀的員工提供晉升機(jī)會(huì)；（二）晉升激勵(lì)的實(shí)施應(yīng)遵循公司晉升管理規(guī)定，保證晉升的公平、公正。第八章：爭(zhēng)議處理第二十四條雙方在履行本合同過程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)優(yōu)先通過友好協(xié)商解決。第二十五條如協(xié)商不成，雙方可向公司所在地的人民法院提起訴訟。第二十六條在爭(zhēng)議處理期間，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的其他條款。第九章：保密條款第二十七條雙方在履行本合同過程中，應(yīng)對(duì)涉及對(duì)方商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等信息予以保密。第二十八條保密期限自合同簽訂之日起算，至合同終止或解除之日止。第十章：其他條款第二十九條本合同的簽訂、變更、解除和終止，均應(yīng)采用書面形式。第三十條本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第三十一條本合同的解釋權(quán)歸公司所有。第三十二條本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。合同附件包括但不限于公司績(jī)效激勵(lì)政策、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等，與本合同具有同等法律效力。第十一章：違約責(zé)任第三十三條任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第三十四條公司違反本合同約定，未能按時(shí)足額支付激勵(lì)費(fèi)用的，應(yīng)按逾期支付部分每日萬分之五向員工支付違約金。第三十五條員工違反本合同約定，泄露公司商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并向公司支付違約金。第十二章：不可抗力第三十六條雙方在履行本合同過程中，如遇到不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行或部分無法履行的，受影響的一方應(yīng)立即通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明。第三十七條不可抗力事件包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、法律法規(guī)變動(dòng)等。第三十八條發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)積極協(xié)商，尋求解決方案，以減輕不可抗力事件造成的影響。第十三章：合同終止第三十九條本合同在以下情況下終止：（一）合同到期，雙方未續(xù)簽；（二）雙方達(dá)成書面協(xié)議，同意提前終止合同；（三）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。第四十條合同終止后，雙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定處理合同終止后的相關(guān)事宜。第十四章：合同修改與補(bǔ)充第四十一條本合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。第四十二條修改和補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十五章：簽字蓋章第四十三條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)