全新公司單方面向員工解除合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME全新公司單方面向員工解除合同本合同目錄一覽1.合同解除的合法性依據(jù)1.1法律法規(guī)依據(jù)1.2公司內(nèi)部規(guī)章制度依據(jù)2.解除合同的條件與理由2.1員工嚴(yán)重違紀(jì)行為2.2員工嚴(yán)重失職行為2.3員工嚴(yán)重違反保密協(xié)議2.4員工因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)履行合同3.解除合同的通知方式與期限3.1通知方式3.2通知期限4.解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法4.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式4.3賠償責(zé)任的承擔(dān)5.員工離職手續(xù)辦理5.1離職手續(xù)清單5.2手續(xù)辦理流程5.3離職證明6.隱私與信息安全6.1個(gè)人信息保護(hù)6.2數(shù)據(jù)保密7.員工離職后的權(quán)利與義務(wù)7.1員工離職后的工資待遇7.2員工離職后的福利待遇7.3員工離職后的勞動(dòng)合同解除證明8.合同解除的爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.合同解除的生效時(shí)間10.合同解除后的其他約定10.1保密義務(wù)的延續(xù)10.2競(jìng)業(yè)限制10.3合同解除后的合作機(jī)會(huì)11.合同解除的終止條件12.合同解除的變更與解除12.1合同解除的變更12.2合同解除的解除13.合同解除的解除期限14.合同解除的解除方式第一部分：合同如下：1.合同解除的合法性依據(jù)1.1法律法規(guī)依據(jù)1.1.1《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》1.1.2《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》1.1.3相關(guān)行業(yè)法律法規(guī)1.2公司內(nèi)部規(guī)章制度依據(jù)1.2.1公司員工手冊(cè)1.2.2公司違紀(jì)處罰條例2.解除合同的條件與理由2.1員工嚴(yán)重違紀(jì)行為2.1.1嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度2.1.2涉嫌貪污、受賄、挪用公款等違法行為2.2員工嚴(yán)重失職行為2.2.1因工作失誤導(dǎo)致公司重大經(jīng)濟(jì)損失2.2.2違反操作規(guī)程導(dǎo)致安全事故2.3員工嚴(yán)重違反保密協(xié)議2.3.1泄露公司商業(yè)秘密2.3.2違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議2.4員工因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)履行合同2.4.1因健康原因無(wú)法繼續(xù)工作2.4.2因家庭原因需離開工作地點(diǎn)3.解除合同的通知方式與期限3.1通知方式3.1.1書面通知3.1.2電子郵件通知3.2通知期限3.2.1自解除合同之日起3日內(nèi)3.2.2通過(guò)電子郵件通知的，以發(fā)送成功時(shí)間為準(zhǔn)4.解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法4.1.1按照員工在本單位工作年限計(jì)算4.1.2工作年限不足一年的，按一年計(jì)算4.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式4.2.1以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付4.2.2支付至員工指定的銀行賬戶4.3賠償責(zé)任的承擔(dān)4.3.1員工因違反合同約定導(dǎo)致公司遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任5.員工離職手續(xù)辦理5.1離職手續(xù)清單5.1.1辦理離職手續(xù)證明5.1.2清理工作交接單5.1.3原始工作證件、文件歸檔5.2手續(xù)辦理流程5.2.1員工提交離職申請(qǐng)5.2.2人事部門審核5.2.3通知財(cái)務(wù)部門計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.2.4員工辦理離職手續(xù)5.3離職證明5.3.1離職證明應(yīng)包括員工姓名、工號(hào)、入職時(shí)間、離職時(shí)間、離職原因等信息6.隱私與信息安全6.1個(gè)人信息保護(hù)6.1.1公司應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)個(gè)人信息保護(hù)的法律、法規(guī)6.1.2員工個(gè)人信息不得泄露給任何第三方6.2數(shù)據(jù)保密6.2.1員工在工作中接觸到的公司數(shù)據(jù)應(yīng)嚴(yán)格保密6.2.2未經(jīng)公司許可，不得復(fù)制、傳播、泄露公司數(shù)據(jù)7.員工離職后的權(quán)利與義務(wù)7.1員工離職后的工資待遇7.1.1員工離職當(dāng)月的工資按正常工作日計(jì)算7.1.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一次性支付7.2員工離職后的福利待遇7.2.1員工離職后，公司不再承擔(dān)任何福利待遇7.2.2員工離職后，公司不再承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)7.3員工離職后的勞動(dòng)合同解除證明7.3.1員工離職后，公司應(yīng)出具勞動(dòng)合同解除證明，證明離職原因和解除日期8.合同解除的爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.1.1當(dāng)事人應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議8.1.2若協(xié)商不成，可提交公司內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解8.1.3調(diào)解不成，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)8.2.1公司內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)8.2.2當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)8.2.3法院9.合同解除的生效時(shí)間9.1合同解除自解除通知送達(dá)員工之日起生效9.2若員工對(duì)解除通知有異議，應(yīng)于收到通知之日起5日內(nèi)提出9.3爭(zhēng)議解決期間，合同解除暫不生效10.合同解除后的其他約定10.1保密義務(wù)的延續(xù)10.1.1員工離職后，保密義務(wù)至少延續(xù)至合同解除后2年10.1.2員工違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任10.2競(jìng)業(yè)限制10.2.1員工離職后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，不得在同類行業(yè)或公司從事與原公司業(yè)務(wù)相同或類似的工作10.2.2競(jìng)業(yè)限制期限為合同解除后1年10.2.3競(jìng)業(yè)限制期間，員工有權(quán)獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.3合同解除后的合作機(jī)會(huì)10.3.1員工離職后，如雙方同意，可就特定項(xiàng)目或業(yè)務(wù)進(jìn)行合作10.3.2合作項(xiàng)目或業(yè)務(wù)的具體事宜另行簽訂協(xié)議11.合同解除的終止條件11.1合同解除的終止條件包括但不限于：11.1.1員工自愿解除合同11.1.2公司依法單方面解除合同11.1.3因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行11.2終止條件出現(xiàn)時(shí)，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)12.合同解除的變更與解除12.1合同解除的變更12.1.1合同解除的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致12.1.2變更后的合同條款應(yīng)重新簽訂12.2合同解除的解除12.2.1合同解除的解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致12.2.2解除合同解除后，原合同條款失效13.合同解除的解除期限13.1合同解除的解除期限自解除通知送達(dá)員工之日起計(jì)算13.2解除期限屆滿，合同解除正式生效14.合同解除的解除方式14.1合同解除的解除方式包括但不限于：14.1.1書面解除14.1.2電子郵件解除14.1.3口頭解除（需雙方書面確認(rèn)）14.2解除方式應(yīng)以書面形式為主，如有特殊情況，雙方另有約定的除外第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念界定1.1本合同中提及的第三方，是指為甲乙雙方提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、爭(zhēng)議解決或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、合作伙伴或任何與合同直接關(guān)聯(lián)的實(shí)體。2.第三方的責(zé)權(quán)利2.1責(zé)任：第三方應(yīng)按照其提供服務(wù)的內(nèi)容和范圍，對(duì)甲乙雙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.2權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照約定支付服務(wù)費(fèi)用，并有權(quán)在合同約定的情況下終止服務(wù)。2.3義務(wù)：第三方應(yīng)遵守合同約定，確保其提供的服務(wù)符合法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。3.第三方介入的觸發(fā)條件3.1當(dāng)甲乙雙方在履行本合同時(shí)，出現(xiàn)無(wú)法自行解決爭(zhēng)議或需要專業(yè)第三方介入的情況時(shí)，可觸發(fā)第三方介入。4.第三方介入的類型4.1中介服務(wù)：第三方作為中介方，協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行溝通、協(xié)商，促成合同的履行。4.2咨詢服務(wù)：第三方提供專業(yè)意見或建議，幫助甲乙雙方解決合同執(zhí)行中的問(wèn)題。4.3爭(zhēng)議解決：第三方作為仲裁機(jī)構(gòu)或調(diào)解機(jī)構(gòu)，對(duì)甲乙雙方的爭(zhēng)議進(jìn)行裁決或調(diào)解。5.第三方介入的程序5.1甲乙雙方協(xié)商一致后，選擇合適的第三方介入。5.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的調(diào)查、評(píng)估和調(diào)解工作。5.3第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)保持獨(dú)立、公正，不受甲乙雙方任何一方的影響。6.甲乙雙方的額外條款6.1.1第三方介入的觸發(fā)條件；6.1.2第三方介入的類型；6.1.3第三方介入的程序；6.1.4第三方的責(zé)任限額。7.第三方的責(zé)任限額7.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供服務(wù)的性質(zhì)、難度和潛在風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行合理設(shè)定。7.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在本合同中明確約定，并作為第三方承擔(dān)責(zé)任的依據(jù)。7.3第三方的責(zé)任限額包括但不限于：7.3.1第三方因自身原因?qū)е碌姆?wù)失誤；7.3.2第三方在提供中介、咨詢或爭(zhēng)議解決服務(wù)過(guò)程中，因過(guò)失導(dǎo)致甲乙雙方遭受的損失。8.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明8.1第三方與其他各方的劃分如下：8.1.1第三方與甲乙雙方：第三方作為獨(dú)立第三方，與甲乙雙方分別簽訂服務(wù)協(xié)議，各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。8.1.2第三方與合同相關(guān)方：第三方在提供相關(guān)服務(wù)時(shí)，應(yīng)遵守合同約定，對(duì)合同相關(guān)方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。8.1.3第三方與公司內(nèi)部人員：第三方與公司內(nèi)部人員之間不存在雇傭關(guān)系，各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。9.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)9.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)合同約定和第三方服務(wù)內(nèi)容共同承擔(dān)。9.2若第三方介入是由于甲乙雙方的原因?qū)е?，則相應(yīng)費(fèi)用由責(zé)任方承擔(dān)。10.第三方介入的效果10.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)遵守第三方的裁決或調(diào)解結(jié)果。10.2第三方介入的裁決或調(diào)解結(jié)果具有約束力，甲乙雙方應(yīng)按照結(jié)果履行相應(yīng)的義務(wù)。11.第三方介入的保密義務(wù)11.1第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。11.2第三方泄露保密信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.第三方介入的終止條件12.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定繼續(xù)履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.合同解除通知函要求：通知函應(yīng)包含解除合同的具體原因、生效時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額等信息。說(shuō)明：該附件用于證明合同解除的有效性。2.離職手續(xù)清單要求：清單應(yīng)詳細(xì)列出離職員工需辦理的所有手續(xù)。說(shuō)明：該附件用于確保離職手續(xù)的完整性。3.工作交接單要求：交接單應(yīng)詳細(xì)記錄離職員工的工作交接內(nèi)容。說(shuō)明：該附件用于明確工作交接的義務(wù)和責(zé)任。4.離職證明要求：證明應(yīng)包含員工姓名、工號(hào)、入職時(shí)間、離職時(shí)間、離職原因等信息。說(shuō)明：該附件用于證明員工的離職事實(shí)。5.個(gè)人信息保護(hù)承諾書要求：承諾書應(yīng)承諾遵守個(gè)人信息保護(hù)法律法規(guī)。說(shuō)明：該附件用于證明公司對(duì)員工個(gè)人信息的保護(hù)措施。6.數(shù)據(jù)保密協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確雙方的數(shù)據(jù)保密義務(wù)和責(zé)任。說(shuō)明：該附件用于保護(hù)公司數(shù)據(jù)不被泄露。7.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。說(shuō)明：該附件用于限制員工離職后在特定行業(yè)或公司從事競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)。8.第三方服務(wù)協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任和期限。說(shuō)明：該附件用于規(guī)范第三方服務(wù)的提供。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為1.1嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違紀(jì)處罰，包括但不限于警告、記過(guò)、降職、解聘等。1.2涉嫌貪污、受賄、挪用公款等違法行為責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司損失。2.公司違約行為2.1未按時(shí)支付員工工資責(zé)任認(rèn)定：公司應(yīng)支付逾期工資及賠償金。2.2未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任認(rèn)定：公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償金。3.第三方違約行為3.1未按規(guī)定提供中介、咨詢服務(wù)責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)退還部分或全部服務(wù)費(fèi)用，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2泄露保密信息責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲乙雙方損失。示例說(shuō)明：?jiǎn)T工因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被解聘，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償金。公司未按時(shí)支付員工工資，員工可要求公司支付逾期工資及賠償金。第三方在提供咨詢服務(wù)過(guò)程中泄露公司商業(yè)秘密，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司損失。全新公司單方面向員工解除合同1本合同目錄一覽1.合同解除的前提條件1.1員工違反公司規(guī)章制度1.2員工嚴(yán)重失職1.3員工出現(xiàn)重大過(guò)錯(cuò)1.4員工觸犯法律法規(guī)2.解除合同的通知與程序2.1解除合同的通知方式2.2解除合同的通知期限2.3解除合同的書面通知內(nèi)容3.解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法3.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式4.工作交接與保密義務(wù)4.1工作交接的內(nèi)容4.2工作交接的時(shí)間4.3保密義務(wù)的約定5.離職手續(xù)辦理5.1離職手續(xù)的辦理流程5.2離職手續(xù)的辦理期限5.3離職手續(xù)的辦理要求6.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移6.2住房公積金的轉(zhuǎn)移7.員工離職后的權(quán)益保障7.1離職證明的提供7.2離職后福利待遇的延續(xù)7.3離職后爭(zhēng)議解決途徑8.合同解除的法律效力8.1合同解除的合法性8.2合同解除的效力范圍8.3合同解除的爭(zhēng)議解決9.合同解除的終止9.1合同解除的終止條件9.2合同解除的終止程序9.3合同解除的終止效力10.違約責(zé)任10.1違約責(zé)任的承擔(dān)方式10.2違約責(zé)任的計(jì)算方法10.3違約責(zé)任的爭(zhēng)議解決11.爭(zhēng)議解決方式11.1爭(zhēng)議解決途徑11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決規(guī)則12.合同的生效與變更12.1合同的生效條件12.2合同的變更程序12.3合同的變更效力13.合同的解除與終止13.1合同解除的條件13.2合同解除的程序13.3合同解除的效力14.合同的終止14.1合同終止的條件14.2合同終止的程序14.3合同終止的效力第一部分：合同如下：1.合同解除的前提條件1.1員工違反公司規(guī)章制度1.1.1員工違反公司規(guī)章制度的具體情形包括但不限于：遲到、早退、曠工、擅自離崗、違反保密規(guī)定、泄露公司商業(yè)秘密等。1.1.2員工違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司書面警告后仍不改正的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。1.2員工嚴(yán)重失職1.2.1員工在履行職責(zé)過(guò)程中，因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致公司利益遭受重大損失。1.2.2員工嚴(yán)重失職，經(jīng)公司調(diào)查核實(shí)后，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。1.3員工出現(xiàn)重大過(guò)錯(cuò)1.3.1員工在工作中出現(xiàn)重大過(guò)錯(cuò)，如重大失誤、嚴(yán)重違反職業(yè)道德等。1.3.2員工出現(xiàn)重大過(guò)錯(cuò)，經(jīng)公司調(diào)查核實(shí)后，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。1.4員工觸犯法律法規(guī)1.4.1員工在履行職責(zé)過(guò)程中，觸犯國(guó)家法律法規(guī)，被依法追究刑事責(zé)任的。1.4.2員工觸犯法律法規(guī)，經(jīng)公司調(diào)查核實(shí)后，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2.解除合同的通知與程序2.1解除合同的通知方式2.1.1公司應(yīng)以書面形式向員工發(fā)出解除合同的通知。2.1.2公司應(yīng)將解除合同的通知送達(dá)員工本人或其指定的代理人。2.2解除合同的通知期限2.2.1公司應(yīng)在發(fā)現(xiàn)員工違反合同規(guī)定或出現(xiàn)上述情況后的15日內(nèi)發(fā)出解除合同的通知。2.2.2員工有權(quán)在接到解除合同通知后的15日內(nèi)提出異議。2.3解除合同的書面通知內(nèi)容2.3.1通知應(yīng)包括解除合同的原因、依據(jù)、生效日期以及員工應(yīng)辦理的手續(xù)等內(nèi)容。3.解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)3.1.1解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本公司工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.1.2工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為員工解除合同前12個(gè)月的平均工資。3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法3.2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額=解除合同前12個(gè)月平均工資×工作年限。3.2.2工作年限不足一年的按一年計(jì)算。3.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式3.3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一次性支付給員工。3.3.2支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，支付至員工指定的賬戶。4.工作交接與保密義務(wù)4.1工作交接的內(nèi)容4.1.1員工應(yīng)將工作交接清單提交給公司指定的負(fù)責(zé)人。4.1.2工作交接清單應(yīng)包括工作職責(zé)、工作成果、工作資料等。4.2工作交接的時(shí)間4.2.1員工應(yīng)在接到解除合同通知后的5個(gè)工作日內(nèi)完成工作交接。4.2.2公司應(yīng)在員工完成工作交接后，出具工作交接確認(rèn)書。4.3保密義務(wù)的約定4.3.1員工離職后，仍需遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露公司商業(yè)秘密。4.3.2保密期限自離職之日起計(jì)算，不少于2年。5.離職手續(xù)辦理5.1離職手續(xù)的辦理流程5.1.1員工應(yīng)按照公司規(guī)定的流程辦理離職手續(xù)。5.1.2公司應(yīng)在員工提交離職申請(qǐng)后的5個(gè)工作日內(nèi)完成離職手續(xù)的辦理。5.2離職手續(xù)的辦理期限5.2.1員工應(yīng)在接到解除合同通知后的15個(gè)工作日內(nèi)辦理完畢離職手續(xù)。5.2.2公司應(yīng)在員工辦理完畢離職手續(xù)后，出具離職證明。5.3離職手續(xù)的辦理要求5.3.1員工需提供身份證、離職證明等相關(guān)材料。5.3.2員工應(yīng)配合公司完成離職手續(xù)的辦理。6.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移6.1.1員工離職后，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系應(yīng)按規(guī)定轉(zhuǎn)移至新單位或個(gè)人賬戶。6.1.2公司應(yīng)協(xié)助員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。6.2住房公積金的轉(zhuǎn)移6.2.1員工離職后，住房公積金賬戶余額應(yīng)按規(guī)定轉(zhuǎn)移至新單位或個(gè)人賬戶。6.2.2公司應(yīng)協(xié)助員工辦理住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。8.合同解除的法律效力8.1合同解除的合法性8.1.1合同解除應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度的規(guī)定。8.1.2合同解除的程序應(yīng)嚴(yán)格按照本合同約定執(zhí)行。8.2合同解除的效力范圍8.2.1合同解除后，雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。8.2.2合同解除不影響已發(fā)生的權(quán)利義務(wù)的履行。8.3合同解除的爭(zhēng)議解決8.3.1如因合同解除產(chǎn)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。8.3.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.合同解除的終止9.1合同解除的終止條件9.1.1合同解除通知送達(dá)員工后，合同即告終止。9.1.2員工完成工作交接并辦理完畢離職手續(xù)后，合同解除終止。9.2合同解除的終止程序9.2.1公司向員工發(fā)出解除合同通知。9.2.2員工收到通知后，按照規(guī)定完成工作交接。9.2.3員工辦理完畢離職手續(xù)。9.3合同解除的終止效力9.3.1合同解除終止后，雙方不得再主張合同項(xiàng)下的權(quán)利義務(wù)。10.違約責(zé)任10.1違約責(zé)任的承擔(dān)方式10.1.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.1.2違約金按合同約定的比例計(jì)算，最高不超過(guò)實(shí)際損失的30%。10.2違約責(zé)任的計(jì)算方法10.2.1實(shí)際損失的計(jì)算應(yīng)包括直接損失和間接損失。10.2.2直接損失包括但不限于：經(jīng)濟(jì)損失、財(cái)產(chǎn)損失等。10.2.3間接損失包括但不限于：商譽(yù)損失、市場(chǎng)份額損失等。10.3違約責(zé)任的爭(zhēng)議解決10.3.1違約責(zé)任爭(zhēng)議應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。10.3.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.爭(zhēng)議解決方式11.1爭(zhēng)議解決途徑11.1.1雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決爭(zhēng)議。11.1.2協(xié)商不成的，可選擇仲裁或訴訟解決。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.2.1仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)為由雙方共同選定的仲裁委員會(huì)。11.2.2訴訟應(yīng)向有管轄權(quán)的人民法院提起。11.3爭(zhēng)議解決規(guī)則11.3.1爭(zhēng)議解決應(yīng)遵循公平、公正、合法的原則。11.3.2爭(zhēng)議解決過(guò)程中，雙方應(yīng)保持溝通，避免不必要的損失。12.合同的生效與變更12.1合同的生效條件12.1.1合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.1.2合同生效前，雙方應(yīng)保證合同內(nèi)容真實(shí)、完整、合法。12.2合同的變更程序12.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。12.2.2合同變更不得違反法律法規(guī)及公司規(guī)章制度。12.3合同的變更效力12.3.1合同變更生效后，雙方應(yīng)遵守變更后的條款。12.3.2合同變更不影響合同其他條款的效力。13.合同的解除與終止13.1合同解除的條件13.1.1合同解除應(yīng)符合本合同約定的條件。13.1.2合同解除需雙方協(xié)商一致或根據(jù)法律規(guī)定進(jìn)行。13.2合同解除的程序13.2.1雙方應(yīng)按照本合同約定的程序解除合同。13.2.2合同解除應(yīng)書面通知對(duì)方。13.3合同解除的效力13.3.1合同解除后，雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。13.3.2合同解除不影響已發(fā)生的權(quán)利義務(wù)的履行。14.合同的終止14.1合同終止的條件14.1.1合同因解除、履行完畢、法定事由等原因終止。14.1.2合同終止后，雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。14.2合同終止的程序14.2.1雙方應(yīng)按照本合同約定的程序終止合同。14.2.2合同終止應(yīng)書面通知對(duì)方。14.3合同終止的效力14.3.1合同終止后，雙方不得再主張合同項(xiàng)下的權(quán)利義務(wù)。14.3.2合同終止不影響雙方之間其他法律關(guān)系的存在。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方是指在本合同履行過(guò)程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可的，提供中介、咨詢、評(píng)估、見證等服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方介入的范圍包括但不限于：合同履行的監(jiān)督、爭(zhēng)議解決、技術(shù)評(píng)估、法律咨詢等。16.第三方介入的程序16.1甲乙雙方應(yīng)在本合同中明確約定第三方介入的具體事項(xiàng)和程序。16.2雙方協(xié)商一致后，甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方介入。16.3第三方應(yīng)在接到通知后的5個(gè)工作日內(nèi)，確認(rèn)是否接受介入請(qǐng)求。17.第三方介入的責(zé)權(quán)利17.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同的約定，對(duì)甲乙雙方的履約情況進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。17.2第三方有權(quán)根據(jù)本合同的約定，提出建議或解決方案。17.3第三方有權(quán)根據(jù)本合同的約定，要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助。17.4第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方與甲乙雙方在合同中的地位是獨(dú)立的，不屬于甲乙任何一方的代理人或雇員。18.2第三方在介入過(guò)程中，與甲乙雙方之間不產(chǎn)生直接的合同關(guān)系，其責(zé)任和義務(wù)由甲乙雙方按照本合同約定承擔(dān)。18.3第三方與其他第三方之間不產(chǎn)生直接的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，各自獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。19.第三方責(zé)任限額19.1第三方在本合同履行過(guò)程中，因提供的服務(wù)或建議導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。19.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在本合同中約定，最高不超過(guò)其服務(wù)費(fèi)用的10倍。19.3第三方責(zé)任限額不包括因第三方故意或重大過(guò)失造成的損失。20.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)20.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按照本合同約定分擔(dān)。20.2第三方介入的費(fèi)用包括但不限于：咨詢費(fèi)、評(píng)估費(fèi)、見證費(fèi)等。20.3第三方介入的費(fèi)用應(yīng)在本合同中明確約定支付方式和期限。21.第三方介入的保密義務(wù)21.1第三方在介入過(guò)程中，對(duì)甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負(fù)有保密義務(wù)。21.2第三方未經(jīng)甲乙雙方同意，不得泄露任何與本合同相關(guān)的信息。22.第三方介入的終止22.1第三方介入在本合同履行過(guò)程中，如因甲乙雙方協(xié)商一致或法定事由出現(xiàn)，可終止介入。22.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定處理相關(guān)事宜。23.第三方介入的法律適用23.1第三方介入的法律適用應(yīng)遵循我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)。23.2如第三方介入涉及國(guó)際法律問(wèn)題，應(yīng)適用相關(guān)國(guó)際慣例或雙方約定的法律。24.第三方介入的爭(zhēng)議解決24.1第三方介入過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。24.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.合同簽訂文件合同簽訂文件包括但不限于：合同文本、簽字蓋章頁(yè)、雙方身份證明復(fù)印件。2.工作交接清單工作交接清單應(yīng)詳細(xì)列出員工在職期間的工作職責(zé)、工作成果、工作資料等。3.離職證明離職證明應(yīng)包括員工姓名、離職日期、離職原因、離職后福利待遇等。4.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金轉(zhuǎn)移證明社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金轉(zhuǎn)移證明應(yīng)包括轉(zhuǎn)移日期、轉(zhuǎn)移金額、轉(zhuǎn)移單位等。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付憑證經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付憑證應(yīng)包括支付金額、支付日期、收款人等。6.第三方介入?yún)f(xié)議第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)包括第三方介入事項(xiàng)、責(zé)任范圍、費(fèi)用承擔(dān)等。7.爭(zhēng)議解決協(xié)議爭(zhēng)議解決協(xié)議應(yīng)包括爭(zhēng)議解決方式、仲裁機(jī)構(gòu)或法院等。8.其他與本合同相關(guān)的文件其他與本合同相關(guān)的文件包括但不限于：公司規(guī)章制度、員工手冊(cè)、保密協(xié)議等。說(shuō)明要求：所有附件均需為原件或經(jīng)雙方確認(rèn)的復(fù)印件。附件內(nèi)容應(yīng)真實(shí)、完整、合法。附件應(yīng)由雙方簽字蓋章確認(rèn)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定違反公司規(guī)章制度：?jiǎn)T工違反公司規(guī)章制度，經(jīng)警告后仍不改正的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求員工支付違約金。嚴(yán)重失職：?jiǎn)T工在工作中因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致公司利益遭受重大損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。重大過(guò)錯(cuò)：?jiǎn)T工在工作中出現(xiàn)重大過(guò)錯(cuò)，如重大失誤、嚴(yán)重違反職業(yè)道德等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.公司違約行為及責(zé)任認(rèn)定未按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：公司未按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)向員工支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的利息。未按時(shí)辦理離職手續(xù)：公司未按時(shí)辦理離職手續(xù)，應(yīng)向員工支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。未按時(shí)支付社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金：公司未按時(shí)支付社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，應(yīng)向員工支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說(shuō)明：?jiǎn)T工違反公司規(guī)章制度，經(jīng)警告后仍不改正，公司解除勞動(dòng)合同，員工需支付違約金1000元。員工在工作中因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致公司利益遭受損失，賠償公司經(jīng)濟(jì)損失5000元。公司未按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需向員工支付違約金及利息共計(jì)2000元。全新公司單方面向員工解除合同2本合同目錄一覽1.合同背景及解除原因1.1合同簽訂日期及期限1.2員工入職日期及崗位1.3合同解除原因概述2.合同解除程序2.1解除合同通知方式2.2解除合同通知期限2.3解除合同手續(xù)辦理3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式3.3賠償責(zé)任及標(biāo)準(zhǔn)4.工作交接與保密事項(xiàng)4.1工作交接內(nèi)容4.2保密協(xié)議簽訂4.3保密期限及范圍5.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金5.1社會(huì)保險(xiǎn)待遇5.2公積金提取及轉(zhuǎn)移6.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬6.1員工在職期間創(chuàng)造知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬6.2離職后知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬7.勞動(dòng)合同解除后爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議解決方式7.2爭(zhēng)議解決期限8.其他約定事項(xiàng)8.1合同附件8.2合同變更及終止8.3合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系9.合同生效及終止9.1合同生效條件9.2合同終止條件10.合同簽署及見證10.1合同簽署日期10.2合同簽署地點(diǎn)10.3合同見證人11.合同解釋及適用法律11.1合同解釋原則11.2合同適用法律12.合同附件12.1員工個(gè)人信息表12.2工作交接清單12.3保密協(xié)議13.合同份數(shù)及送達(dá)13.1合同份數(shù)13.2合同送達(dá)方式13.3合同送達(dá)時(shí)間14.合同簽署人14.1員工簽名14.2公司代表簽名14.3監(jiān)督見證人簽名第一部分：合同如下：1.合同背景及解除原因1.1合同簽訂日期：____年____月____日1.2員工入職日期：____年____月____日1.3員工崗位：____部門____職位1.4合同解除原因：因公司業(yè)務(wù)調(diào)整，需要精簡(jiǎn)人員。2.合同解除程序2.1解除合同通知方式：以書面形式通知員工。2.2解除合同通知期限：自解除合同之日起____日內(nèi)。2.3解除合同手續(xù)辦理：?jiǎn)T工應(yīng)按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工在本公司的實(shí)際工作年限，按____個(gè)月工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式：一次性支付。3.3賠償責(zé)任及標(biāo)準(zhǔn)：雙方無(wú)其他賠償要求。4.工作交接與保密事項(xiàng)4.1工作交接內(nèi)容：?jiǎn)T工應(yīng)將所負(fù)責(zé)的工作、資料、項(xiàng)目等完整交接給接替人員或公司指定部門。4.2保密協(xié)議簽訂：?jiǎn)T工需簽署保密協(xié)議，確保離職后不泄露公司機(jī)密。4.3保密期限及范圍：自離職之日起____年內(nèi)，涉及公司所有商業(yè)秘密。5.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金5.1社會(huì)保險(xiǎn)待遇：?jiǎn)T工離職后，公司將繼續(xù)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)至解除合同之日起____個(gè)月。5.2公積金提取及轉(zhuǎn)移：?jiǎn)T工離職后，可按照相關(guān)規(guī)定提取公積金，并將公積金賬戶轉(zhuǎn)移到新單位或個(gè)人賬戶。6.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬6.1員工在職期間創(chuàng)造知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：?jiǎn)T工在職期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有。6.2離職后知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：離職后，員工不得利用其在公司期間掌握的知識(shí)產(chǎn)權(quán)從事與公司業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。7.勞動(dòng)合同解除后爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。7.2爭(zhēng)議解決期限：自爭(zhēng)議發(fā)生之日起____日內(nèi)。8.其他約定事項(xiàng)8.1合同附件8.1.1本合同附件包括但不限于員工個(gè)人信息表、工作交接清單、保密協(xié)議。8.1.2附件作為合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。8.2合同變更及終止8.2.1合同的變更或終止需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。8.2.2未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得擅自變更或終止合同。8.3合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系8.3.1合同解除后，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。8.3.2員工離職后，不再享有公司員工的權(quán)利和福利。9.合同生效及終止9.1合同生效條件9.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。9.2合同終止條件9.2.1合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同。9.2.2發(fā)生合同約定的解除條件時(shí)，合同終止。10.合同簽署及見證10.1合同簽署日期：____年____月____日10.2合同簽署地點(diǎn)：____市____區(qū)____街道____號(hào)____樓____室10.3合同見證人：____（見證人姓名），____（單位名稱）11.合同解釋及適用法律11.1合同解釋原則：本合同的解釋以雙方意思表示真實(shí)、公平合理為原則。11.2合同適用法律：本合同適用中華人民共和國(guó)法律。12.合同附件12.1員工個(gè)人信息表12.2工作交接清單12.3保密協(xié)議13.合同份數(shù)及送達(dá)13.1合同份數(shù)：一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2合同送達(dá)方式：通過(guò)郵寄、直接交付或電子方式送達(dá)。13.3合同送達(dá)時(shí)間：自合同簽署之日起____個(gè)工作日內(nèi)。14.合同簽署人14.1員工簽名：____（員工姓名）14.2公司代表簽名：____（公司代表姓名）14.3監(jiān)督見證人簽名：____（監(jiān)督見證人姓名）第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同提供中介、咨詢、見證或其他服務(wù)的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。15.1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。15.2第三方介入原因15.2.1第三方介入的原因包括但不限于合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議解決、技術(shù)支持、資金監(jiān)管等。15.3第三方介入程序15.3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相關(guān)協(xié)議。15.3.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。16.甲乙方與第三方的關(guān)系16.1甲乙方與第三方之間的關(guān)系為獨(dú)立合同關(guān)系，各方應(yīng)按照各自的合同約定履行義務(wù)。16.2第三方不得以任何形式影響甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。17.第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1第三方的責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)按照介入?yún)f(xié)議的約定，履行相應(yīng)的服務(wù)職責(zé)。17.1.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.1.3第三方的責(zé)任限額17.1.3.1第三方的責(zé)任限額為本合同總金額的____%，或根據(jù)介