武漢理工大學(xué)《人員招聘》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

自覺遵守考場紀(jì)律如考試作弊此答卷無效密自覺遵守考場紀(jì)律如考試作弊此答卷無效密封線第1頁，共3頁武漢理工大學(xué)《人員招聘》

2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷院(系)_______班級_______學(xué)號_______姓名_______題號一二三四總分得分批閱人一、單選題（本大題共20個小題，每小題2分，共40分．在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的．）1、在人力資源管理的倫理道德方面，以下哪種行為更符合職業(yè)道德規(guī)范？（）A.為了完成招聘任務(wù)，隱瞞崗位的不利因素B.在績效評估中，偏袒與自己關(guān)系好的員工C.保守企業(yè)和員工的機密信息D.利用職務(wù)之便為自己謀取私利2、人力資源管理中，為了提升招聘效果，以下哪種招聘渠道的拓展策略更能吸引到潛在的優(yōu)秀人才？（）A.社交媒體招聘B.校園大使計劃C.行業(yè)論壇招聘D.以上都是3、對于一個處于快速發(fā)展階段的企業(yè)，以下哪種人力資源管理模式更能滿足企業(yè)對人才的大量需求和快速培養(yǎng)？（）A.基于能力的人力資源管理模式B.基于績效的人力資源管理模式C.基于戰(zhàn)略的人力資源管理模式D.基于人性化的人力資源管理模式4、在職業(yè)生涯規(guī)劃中，企業(yè)為員工提供發(fā)展通道。以下哪種職業(yè)發(fā)展通道更適合技術(shù)型員工？（）A.縱向發(fā)展通道B.橫向發(fā)展通道C.雙通道發(fā)展D.多通道發(fā)展5、在員工的招聘選拔過程中，背景調(diào)查是重要的環(huán)節(jié)之一。對于一個關(guān)鍵崗位的候選人，以下哪個方面的背景調(diào)查最為關(guān)鍵？（）A.教育背景B.工作經(jīng)歷C.家庭狀況D.社會關(guān)系6、當(dāng)企業(yè)進行人力資源戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型時，以下哪種因素更能決定轉(zhuǎn)型的成功與否？（）A.高層領(lǐng)導(dǎo)的支持B.員工的參與度C.充足的資源投入D.以上都是7、在企業(yè)并購過程中，人力資源整合是關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一。以下哪種整合策略更有助于保留關(guān)鍵人才，促進文化融合？（）A.快速整合B.漸進式整合C.分別管理D.全面替換8、薪酬福利體系設(shè)計需要考慮公平性原則。以下哪種公平性對于員工的滿意度影響最大？（）A.外部公平B.內(nèi)部公平C.個人公平D.程序公平9、招聘工作是人力資源管理的重要環(huán)節(jié)。在篩選簡歷時，以下哪個方面通常是首先關(guān)注的重點，以初步判斷候選人的適配性？（）A.工作經(jīng)驗B.教育背景C.專業(yè)技能D.求職動機10、對于人力資源管理者的角色定位，以下哪種角色更側(cè)重于制定和執(zhí)行人力資源政策？（）A.戰(zhàn)略伙伴B.變革推動者C.行政專家D.員工倡導(dǎo)者11、某公司正在進行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，需要明確與公司整體戰(zhàn)略的匹配關(guān)系。以下哪種人力資源戰(zhàn)略最適合創(chuàng)新型企業(yè)？（）A.投資型人力資源戰(zhàn)略B.參與型人力資源戰(zhàn)略C.吸引型人力資源戰(zhàn)略D.轉(zhuǎn)型型人力資源戰(zhàn)略12、員工福利對于吸引和保留人才具有重要作用。以下哪種福利項目對于提高員工的工作生活平衡和滿意度最有幫助？（）A.健康保險B.帶薪年假C.住房補貼D.免費午餐13、當(dāng)企業(yè)進行人力資源外包時，以下哪種外包服務(wù)提供商的選擇標(biāo)準(zhǔn)更能保障服務(wù)質(zhì)量和合作效果？（）A.品牌知名度B.行業(yè)經(jīng)驗C.服務(wù)價格D.以上都是14、在人力資源管理中，以下哪種方法更有助于提高員工的工作滿意度和工作投入度？（）A.工作豐富化B.工作擴大化C.工作輪換D.以上都是15、在人力資源管理的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)中，以下哪種勞動爭議處理方式更具有權(quán)威性和強制力？（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟16、在人力資源規(guī)劃中，需要對企業(yè)未來一段時間內(nèi)的人力資源需求進行預(yù)測。以下哪種方法更適用于長期的、宏觀的人力資源需求預(yù)測？（）A.德爾菲法B.比率分析法C.趨勢分析法D.回歸分析法17、員工激勵是人力資源管理的重要課題。當(dāng)員工表現(xiàn)出色時，以下哪種激勵方式更能激發(fā)其持續(xù)的積極性？（）A.一次性的現(xiàn)金獎勵B.晉升機會C.公開表揚D.額外的休假18、對于一個多元化經(jīng)營的企業(yè)集團，以下哪種人力資源管控模式更能在保證集團整體戰(zhàn)略實施的同時，發(fā)揮各子公司的自主性？（）A.集中管控模式B.分散管控模式C.戰(zhàn)略管控模式D.財務(wù)管控模式19、在制定人力資源規(guī)劃時，需要對企業(yè)內(nèi)部的人力資源現(xiàn)狀進行盤點。以下哪項不是人力資源內(nèi)部盤點的主要內(nèi)容？（）A.員工的年齡結(jié)構(gòu)B.員工的工作滿意度C.競爭對手的人力資源狀況D.員工的技能水平20、在員工培訓(xùn)中，關(guān)于培訓(xùn)效果的轉(zhuǎn)化，以下哪種做法能夠促進培訓(xùn)成果在工作中的應(yīng)用？（）A.提供實踐機會B.加強監(jiān)督和考核C.與績效掛鉤D.以上都是二、簡答題（本大題共3個小題，共15分)1、（本題5分）分析在人力資源管理的員工工作反饋機制建立中，企業(yè)如何及時、準(zhǔn)確、有效地向員工提供工作表現(xiàn)的反饋，促進員工的自我改進和成長？2、（本題5分）簡述如何在人力資源管理中進行員工的職業(yè)發(fā)展風(fēng)險評估和應(yīng)對？3、（本題5分）對于企業(yè)的內(nèi)部創(chuàng)業(yè)項目，人力資源管理如何提供支持和保障？三、案例分析題（本大題共5個小題，共25分)1、（本題5分）某公司的人力資源部門在進行員工培訓(xùn)時，缺乏針對性，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不佳。請分析原因，并提出提高培訓(xùn)針對性的方法。2、（本題5分）某公司的人才流失嚴(yán)重，尤其是關(guān)鍵崗位人才。分析該公司人才流失的原因，并提出留住人才的策略。3、（本題5分）某公司的員工對公司的培訓(xùn)計劃不了解，參與度低。分析問題并提出加強培訓(xùn)計劃宣傳的措施。4、（本題5分）某公司的招聘面試過程不規(guī)范，導(dǎo)致招聘決策不準(zhǔn)確。分析面試過程不規(guī)范的表現(xiàn)及改進措施。5、（本題5分）一家企業(yè)在進行人才招聘時，沒有明確的招聘標(biāo)準(zhǔn)。分析問題并提出制定招聘標(biāo)準(zhǔn)的方法。四、論述題（本大題共2個小