勞動合同法知識問答3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME勞動合同法知識問答本合同目錄一覽1.定義與適用范圍1.1勞動合同的定義1.2勞動合同法的適用范圍1.3特定行業(yè)和崗位的合同規(guī)定2.勞動合同的訂立2.1訂立勞動合同的主體2.2勞動合同的訂立程序2.3勞動合同的主要內容2.4勞動合同的生效時間3.勞動合同的履行與變更3.1勞動合同的履行3.2勞動合同的變更3.3勞動合同變更的程序3.4變更合同的效力4.勞動合同的解除與終止4.1勞動合同解除的情形4.2勞動合同終止的情形4.3解除和終止合同的程序4.4解除和終止合同的補償5.工資與福利待遇5.1工資支付標準5.2工資支付方式5.3獎金與補貼5.4保險福利待遇6.工作時間與休息休假6.1標準工作時間6.2加班制度6.3休息日與節(jié)假日6.4休假制度7.勞動安全與衛(wèi)生7.1勞動安全責任制7.2安全生產措施7.3衛(wèi)生與職業(yè)病防治7.4突發(fā)事故的處理8.勞動爭議的處理8.1勞動爭議的定義8.2勞動爭議的解決途徑8.3勞動仲裁的程序8.4勞動訴訟的程序9.勞動合同解除后的權利義務9.1解除合同后的經(jīng)濟補償9.2社會保險關系轉移9.3勞動合同解除后的其他權利義務10.違約責任10.1違約責任的承擔10.2違約金的計算與支付10.3違約責任的免除11.合同的終止與解除條件11.1合同終止的條件11.2合同解除的條件11.3合同終止與解除的法律后果12.合同的續(xù)訂與終止12.1合同續(xù)訂的條件12.2合同續(xù)訂的程序12.3合同終止的程序13.合同的備案與登記13.1合同備案的規(guī)定13.2合同登記的程序13.3合同備案與登記的法律效力14.其他14.1合同的解釋14.2合同的生效與失效14.3合同的修改與補充14.4合同的爭議解決第一部分：合同如下：1.定義與適用范圍1.1勞動合同的定義勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。1.2勞動合同法的適用范圍本合同適用于中華人民共和國境內依法成立的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位與勞動者之間訂立的勞動合同。1.3特定行業(yè)和崗位的合同規(guī)定對于特定行業(yè)和崗位，根據(jù)國家有關法律法規(guī)，勞動合同可作特殊規(guī)定。2.勞動合同的訂立2.1訂立勞動合同的主體勞動者與用人單位為訂立勞動合同的主體。2.2勞動合同的訂立程序2.2.1勞動者與用人單位應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立勞動合同。2.2.2用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。2.3勞動合同的主要內容2.3.1勞動者的姓名、身份證件號碼；2.3.2用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；2.3.3勞動合同期限；2.3.4工作內容和地點；2.3.5工作時間和休息休假；2.3.6勞動報酬；2.3.7社會保險；2.3.8勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；2.3.9勞動合同解除、終止的條件；2.3.10違約責任；2.3.11法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。2.4勞動合同的生效時間勞動合同自雙方當事人簽字或者蓋章之日起生效。3.勞動合同的履行與變更3.1勞動合同的履行雙方當事人應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。3.2勞動合同的變更3.2.1勞動合同變更應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。3.2.2勞動合同變更應當采用書面形式。3.3勞動合同變更的程序3.3.1勞動合同變更應當由雙方當事人簽訂書面協(xié)議。3.3.2勞動合同變更協(xié)議應當明確變更內容、生效時間等。3.4變更合同的效力變更后的勞動合同繼續(xù)有效，對雙方當事人具有約束力。4.勞動合同的解除與終止4.1勞動合同解除的情形4.1.1勞動者解除勞動合同的情形；4.1.2用人單位解除勞動合同的情形。4.2勞動合同終止的情形4.2.1勞動合同期滿；4.2.2勞動者死亡或者被宣告死亡；4.2.3用人單位被依法宣告破產；4.2.4勞動者退休、退職或者達到法定退休年齡；4.2.5法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.3解除和終止合同的程序4.3.1勞動合同解除或終止應當提前通知對方。4.3.2解除或終止合同應當采用書面形式。4.4解除和終止合同的補償4.4.1勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。4.4.2用人單位解除勞動合同，勞動者應當依法享受相應的待遇。5.工資與福利待遇5.1工資支付標準5.1.1工資支付標準應當符合國家規(guī)定。5.1.2工資支付標準應當包括基本工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼等。5.2工資支付方式5.2.1工資支付方式應當為貨幣形式。5.2.2工資支付周期不得超過一個月。5.3獎金與補貼5.3.1用人單位應當按照國家規(guī)定設立獎金和補貼。5.3.2獎金和補貼的發(fā)放標準應當明確。5.4保險福利待遇5.4.1用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險費。5.4.2用人單位應當為勞動者提供相應的福利待遇。6.工作時間與休息休假6.1標準工作時間6.1.1標準工作時間每日不超過八小時，每周不超過四十四小時。6.2加班制度6.2.1用人單位因生產經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商一致，可以延長工作時間。6.2.2加班時間不得超過每日一小時，每月不得超過三十六小時。6.3休息日與節(jié)假日6.3.1用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。6.3.2國家法定節(jié)假日，用人單位應當依法安排勞動者休假。6.4休假制度6.4.1用人單位應當依法安排勞動者帶薪年休假、病假、產假、婚假、喪假等。7.勞動安全與衛(wèi)生7.1勞動安全責任制7.1.1用人單位應當建立健全勞動安全責任制。7.1.2用人單位應當加強對勞動者的勞動安全教育和管理。7.2安全生產措施7.2.1用人單位應當采取必要的安全技術措施，防止事故發(fā)生。7.2.2用人單位應當對勞動者進行安全操作規(guī)程培訓。7.3衛(wèi)生與職業(yè)病防治7.3.1用人單位應當加強勞動衛(wèi)生管理，保障勞動者身體健康。7.3.2用人單位應當采取措施預防職業(yè)病的發(fā)生。7.4突發(fā)事故的處理7.4.1用人單位應當制定突發(fā)事件應急預案。7.4.2發(fā)生突發(fā)事件時，用人單位應當及時采取應急措施，保護勞動者安全。8.勞動爭議的處理8.1勞動爭議的定義勞動爭議是指勞動者與用人單位之間因履行勞動合同發(fā)生的糾紛。8.2勞動爭議的解決途徑8.2.1勞動爭議可以通過協(xié)商、調解、仲裁和訴訟等途徑解決。8.3勞動仲裁的程序8.3.1勞動仲裁由勞動仲裁委員會負責。8.3.2勞動仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內決定是否受理。8.3.3仲裁庭組成人員應當由仲裁委員會指定。8.4勞動訴訟的程序8.4.1勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。8.4.2人民法院應當依法受理勞動爭議案件，及時審理并作出判決。9.勞動合同解除后的權利義務9.1解除合同后的經(jīng)濟補償9.1.1用人單位解除勞動合同，應當依法支付經(jīng)濟補償。9.1.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴拾凑諊乙?guī)定執(zhí)行。9.2社會保險關系轉移9.2.1勞動合同解除后，勞動者社會保險關系應當按照國家規(guī)定辦理轉移手續(xù)。9.3勞動合同解除后的其他權利義務9.3.1勞動合同解除后，雙方當事人應當依法履行各自的權利和義務。10.違約責任10.1違約責任的承擔10.1.1當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔違約責任。10.2違約金的計算與支付10.2.1違約金的計算標準按照國家規(guī)定執(zhí)行。10.2.2違約金應當一次性支付。10.3違約責任的免除10.3.1因不可抗力導致不能履行合同義務的，當事人可以免除違約責任。11.合同的終止與解除條件11.1合同終止的條件11.1.1合同期限屆滿；11.1.2當事人一方解除合同；11.1.3當事人雙方協(xié)商一致解除合同；11.1.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。11.2合同解除的條件11.2.1當事人一方違約；11.2.2當事人一方喪失履行合同能力；11.2.3當事人一方明確表示或者以行為表明不履行合同主要義務；11.2.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。11.3合同終止與解除的法律后果11.3.1合同終止或者解除后，雙方當事人應當依法處理合同終止或者解除后的權利義務。12.合同的續(xù)訂與終止12.1合同續(xù)訂的條件12.1.1雙方當事人同意續(xù)訂合同；12.1.2合同續(xù)訂的內容符合法律規(guī)定。12.2合同續(xù)訂的程序12.2.1雙方當事人應當協(xié)商一致；12.2.2雙方當事人應當簽訂書面續(xù)訂協(xié)議。12.3合同終止的程序12.3.1雙方當事人應當協(xié)商一致；12.3.2雙方當事人應當簽訂書面終止協(xié)議。13.合同的備案與登記13.1合同備案的規(guī)定13.1.1勞動合同應當自簽訂之日起十五日內向勞動行政部門備案。13.2合同登記的程序13.2.1勞動合同登記應當向勞動行政部門提交相關材料。13.2.2勞動行政部門應當自收到材料之日起五個工作日內完成登記。13.3合同備案與登記的法律效力13.3.1勞動合同備案與登記具有法律效力。14.其他14.1合同的解釋14.1.1合同條款的解釋應當符合合同訂立時的意思表示。14.2合同的生效與失效14.2.1合同自簽訂之日起生效。14.2.2合同因下列原因失效：14.2.1.1合同期限屆滿；14.2.2.2當事人一方解除合同；14.2.3.3當事人雙方協(xié)商一致解除合同；14.2.4.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他失效條件。14.3合同的修改與補充14.3.1合同的修改與補充應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。14.4合同的爭議解決14.4.1合同爭議解決方式由當事人協(xié)商確定。14.4.2當事人未能協(xié)商一致時，可以向人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方之外的，根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，參與合同履行、監(jiān)督合同履行或提供專業(yè)服務的個人、法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍15.2.1提供中介服務，協(xié)助甲乙雙方達成合同；15.2.2提供咨詢服務，包括但不限于法律、財務、技術等方面；15.2.3提供專業(yè)評估，如資產評估、市場分析等；15.2.4監(jiān)督合同履行，確保合同條款得到執(zhí)行；15.2.5其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方介入情況。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的同意第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的協(xié)議。16.2第三方介入的協(xié)議16.2.1第三方介入?yún)f(xié)議應明確第三方的權利、義務和責任；16.2.2第三方介入?yún)f(xié)議應包括第三方的工作范圍、工作方式、費用和支付方式等。17.甲乙雙方增加的額外條款17.1第三方介入時的通知義務甲乙雙方在引入第三方介入前，應書面通知對方，并取得對方的同意。17.2第三方介入時的保密義務甲乙雙方和第三方在合同履行過程中，對合同內容和其他商業(yè)秘密負有保密義務。17.3第三方介入時的責任劃分17.3.1第三方的責任僅限于其提供的具體服務內容，對合同整體的履行不承擔責任；17.3.2甲乙雙方對第三方的服務不滿意，有權要求第三方改進或終止服務。18.第三方的責任限額18.1第三方的責任限額18.1.1第三方的責任限額應根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議的約定確定；18.1.2若第三方介入?yún)f(xié)議未約定責任限額，則以國家相關法律法規(guī)的規(guī)定為準。18.2責任限額的適用18.2.1第三方的責任限額適用于第三方因違反合同約定或因自身過錯導致的損失；18.2.2第三方的責任限額不適用于因甲乙雙方共同過錯導致的損失。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方與甲方的關系由第三方介入?yún)f(xié)議約定；19.1.2甲方對第三方的服務不滿意，有權要求第三方改進或終止服務。19.2第三方與乙方的劃分19.2.1第三方與乙方的關系由第三方介入?yún)f(xié)議約定；19.2.2乙方對第三方的服務不滿意，有權要求第三方改進或終止服務。19.3第三方與甲乙雙方的關系19.3.1第三方與甲乙雙方的關系由本合同和第三方介入?yún)f(xié)議共同約定；19.3.2第三方在合同履行過程中，應接受甲乙雙方的監(jiān)督和指導。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件第三方介入的終止條件由第三方介入?yún)f(xié)議約定。20.2第三方介入的終止程序20.2.1第三方介入的終止應當書面通知甲乙雙方；20.2.2第三方介入的終止應按照第三方介入?yún)f(xié)議的約定執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同書詳細要求：合同書應包含甲乙雙方的基本信息、合同期限、工作內容、工資待遇、工作時間、休息休假、社會保險、勞動安全與衛(wèi)生、違約責任等條款。說明：勞動合同書是合同的主要附件，是雙方權利義務的載體。2.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確第三方的權利、義務、責任、工作范圍、工作方式、費用和支付方式等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是第三方介入合同履行的基礎文件。3.保密協(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確甲乙雙方和第三方對商業(yè)秘密的保密義務。說明：保密協(xié)議是保護商業(yè)秘密的重要文件。4.第三方服務報告詳細要求：報告應詳細記錄第三方提供的服務內容、工作成果、存在的問題及改進建議。說明：第三方服務報告是評估第三方服務質量的重要依據(jù)。5.經(jīng)濟補償計算依據(jù)詳細要求：依據(jù)應詳細列出計算經(jīng)濟補償?shù)母黜椧蛩?，如工資標準、工作時間、工作年限等。說明：經(jīng)濟補償計算依據(jù)是計算經(jīng)濟補償金額的依據(jù)。6.勞動仲裁裁決書詳細要求：裁決書應明確仲裁委員會的裁決結果，包括解除合同、賠償金額等。說明：勞動仲裁裁決書是解決勞動爭議的重要文件。7.人民法院判決書詳細要求：判決書應明確人民法院的判決結果，包括解除合同、賠償金額等。說明：人民法院判決書是解決勞動爭議的重要法律文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為違約行為是指合同一方或雙方未能履行合同約定的義務。2.違約責任認定標準違約責任的認定標準包括：2.1實際違約：一方未能履行合同約定的義務；2.2暫時違約：一方履行合同義務不符合約定的條件；2.3違約責任：違約方應當承擔的違約責任。3.違約責任示例說明3.1甲方未能按時支付乙方工資，屬于實際違約，甲方應承擔違約責任；3.2乙方未能按照合同約定完成工作任務，屬于暫時違約，乙方應承擔違約責任并改進工作；3.3第三方未能按照協(xié)議約定提供服務質量，屬于違約行為，第三方應承擔違約責任并賠償由此造成的損失。勞動合同法知識問答1本合同目錄一覽1.勞動合同的基本概念1.1勞動合同的定義1.2勞動合同的種類1.3勞動合同的訂立2.勞動合同的必備條款2.1勞動合同的主要內容2.2勞動合同的簽訂時間2.3勞動合同的期限3.勞動合同的變更與解除3.1勞動合同的變更3.2勞動合同的解除3.3勞動合同的終止4.勞動合同的履行與違約責任4.1勞動合同的履行4.2勞動合同的違約責任4.3違約責任的承擔方式5.勞動合同的解除條件5.1試用期解除勞動合同5.2試用期外解除勞動合同5.3勞動者解除勞動合同6.勞動合同的終止條件6.1勞動合同終止的情形6.2勞動合同終止的程序6.3勞動合同終止后的處理7.勞動者的權益保護7.1勞動者的勞動報酬7.2勞動者的工作時間7.3勞動者的休息休假8.勞動者的社會保險8.1社會保險的種類8.2社會保險的繳納8.3社會保險的待遇9.勞動爭議的處理9.1勞動爭議的定義9.2勞動爭議的解決途徑9.3勞動爭議的處理程序10.違法勞動合同的法律責任10.1違法勞動合同的情形10.2違法勞動合同的法律責任10.3違法勞動合同的糾正措施11.勞動合同法的相關規(guī)定11.1勞動合同法的立法目的11.2勞動合同法的適用范圍11.3勞動合同法的基本原則12.勞動合同法實施中的問題與對策12.1勞動合同法實施中的問題12.2解決勞動合同法實施中問題的對策12.3加強勞動合同法實施的措施13.勞動合同法的修訂與完善13.1勞動合同法的修訂歷程13.2勞動合同法的完善方向13.3勞動合同法修訂后的影響14.勞動合同法的案例分析14.1案例一：勞動合同的訂立與解除14.2案例二：勞動者的權益保護14.3案例三：勞動合同法實施中的問題第一部分：合同如下：1.勞動合同的基本概念1.1勞動合同的定義1.2勞動合同的種類本合同為固定期限勞動合同，有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.3勞動合同的訂立甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議，訂立本合同。2.勞動合同的必備條款2.1勞動合同的主要內容（1）勞動合同的雙方當事人；（2）勞動者的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、戶籍地址、現(xiàn)住址；（3）勞動者的工作崗位、工作內容；（4）勞動者的工作時間、休息休假；（5）勞動者的勞動報酬及支付方式；（6）社會保險及福利待遇；（7）勞動合同的期限；（8）勞動合同的變更、解除和終止；（9）違反勞動合同的責任；（10）其他雙方約定的事項。2.2勞動合同的簽訂時間本合同簽訂時間為____年____月____日。2.3勞動合同的期限本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.勞動合同的變更與解除3.1勞動合同的變更在勞動合同履行期間，如遇特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對本合同進行變更。變更后的合同內容為本合同的有效組成部分。3.2勞動合同的解除（1）勞動者解除勞動合同：a.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；b.勞動者有下列情形之一的，可以隨時通知用人單位解除勞動合同：①在試用期內；②用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；③用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；④用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；⑤法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。（2）用人單位解除勞動合同：a.用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同；b.用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：①勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的；④用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；⑤用人單位生產經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；⑥用人單位依照勞動合同法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；⑦法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.3勞動合同的終止勞動合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。4.勞動合同的履行與違約責任4.1勞動合同的履行甲乙雙方應按照本合同的約定，全面履行各自的義務。4.2勞動合同的違約責任（1）勞動者違約責任：a.勞動者違反本合同約定，未按期支付勞動報酬的，應向用人單位支付違約金；b.勞動者違反本合同約定，未按期完成工作任務或造成損失的，應承擔相應的賠償責任。（2）用人單位違約責任：a.用人單位違反本合同約定，未按期支付勞動報酬的，應向勞動者支付違約金；b.用人單位違反本合同約定，未按期安排勞動者休息休假的，應依法承擔相應的法律責任。5.勞動合同的解除條件5.1試用期解除勞動合同在試用期內，用人單位和勞動者均可根據(jù)本合同第三條的規(guī)定解除勞動合同。5.2試用期外解除勞動合同試用期外，雙方解除勞動合同應按照本合同第三條的規(guī)定執(zhí)行。5.3勞動者解除勞動合同勞動者解除勞動合同應按照本合同第三條的規(guī)定執(zhí)行。6.勞動合同的終止條件6.1勞動合同終止的情形（1）勞動合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除勞動合同；（3）勞動者死亡或者被宣告死亡；（4）用人單位被依法宣告破產；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.2勞動合同終止的程序勞動合同終止前，用人單位應當提前三十日通知勞動者，并支付經(jīng)濟補償。6.3勞動合同終止后的處理勞動合同終止后，雙方應按照法律法規(guī)的規(guī)定，辦理相關手續(xù)。8.勞動者的權益保護8.1勞動者的勞動報酬（1）勞動者每月工資標準為人民幣____元，支付方式為____。（2）工資支付時間：每月____日支付上月工資。（3）工資構成包括基本工資、崗位工資、績效工資等，具體金額及支付方式詳見附件。8.2勞動者的工作時間（1）勞動者每周工作時間不超過____小時，實行標準工作時間制度。（2）加班工資計算標準：法定休假日加班工資為工資的____倍，休息日加班工資為工資的____倍，法定工作日加班工資為工資的____倍。8.3勞動者的休息休假（1）勞動者享有帶薪年休假，年休假天數(shù)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限確定，具體天數(shù)詳見附件。（2）勞動者享有國家法定節(jié)假日休假，具體休假安排詳見附件。9.勞動者的社會保險9.1社會保險的種類（1）基本養(yǎng)老保險；（2）基本醫(yī)療保險；（3）失業(yè)保險；（4）工傷保險；（5）生育保險。9.2社會保險的繳納（1）勞動者和用人單位應按照國家規(guī)定，共同繳納社會保險費。（2）社會保險費的繳納比例為：養(yǎng)老保險____%，醫(yī)療保險____%，失業(yè)保險____%，工傷保險____%，生育保險____%。9.3社會保險的待遇（1）勞動者在符合法定條件時，可享受相應的社會保險待遇。（2）社會保險待遇的具體標準及發(fā)放辦法按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。10.勞動爭議的處理10.1勞動爭議的定義本合同所指勞動爭議是指勞動者與用人單位之間因履行勞動合同而產生的爭議。10.2勞動爭議的解決途徑（1）雙方應優(yōu)先通過協(xié)商解決勞動爭議。（2）協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。（3）調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（4）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.3勞動爭議的處理程序（1）勞動爭議發(fā)生后，雙方應自知道或者應當知道權利被侵害之日起____日內，向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。（2）調解委員會應在收到調解申請之日起____日內，對爭議進行調解。（3）調解不成的，雙方應在____日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.違法勞動合同的法律責任11.1違法勞動合同的情形（1）用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的；（2）用人單位違反勞動合同約定，未按期支付勞動報酬的；（3）用人單位違反勞動合同約定，未依法繳納社會保險費的；（4）勞動者違反勞動合同約定，造成用人單位損失的；（5）其他違反勞動合同法規(guī)定的行為。11.2違法勞動合同的法律責任（1）用人單位應當依法承擔相應的法律責任，包括但不限于支付賠償金、經(jīng)濟補償金等。（2）勞動者應當依法承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、承擔違約責任等。11.3違法勞動合同的糾正措施（1）用人單位應立即糾正違法行為，補簽書面勞動合同。（2）用人單位應依法支付勞動者應得的勞動報酬、社會保險費等。（3）勞動者應依法承擔相應的法律責任，并采取補救措施。12.勞動合同法的相關規(guī)定12.1勞動合同法的立法目的勞動合同法的立法目的是為了規(guī)范勞動合同關系，保護勞動者的合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。12.2勞動合同法的適用范圍勞動合同法適用于中華人民共和國境內的用人單位與勞動者之間建立、變更、解除或者終止勞動合同關系。12.3勞動合同法的基本原則勞動合同法的基本原則包括：（1）平等自愿原則；（2）協(xié)商一致原則；（3）合法原則；（4）公平原則；（5）誠實信用原則。13.勞動合同法的修訂與完善13.1勞動合同法的修訂歷程勞動合同法自2008年1月1日起施行以來，根據(jù)社會發(fā)展和實際情況，進行了多次修訂和完善。13.2勞動合同法的完善方向勞動合同法的完善方向包括：（1）進一步明確勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止的條件；（2）加強勞動者的權益保護；（3）完善勞動爭議的解決機制；（4）提高勞動合同法的實施效果。13.3勞動合同法修訂后的影響勞動合同法修訂后，對勞動關系產生了積極影響，有利于維護勞動者的合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。14.勞動合同法的案例分析14.1案例一：勞動合同的訂立與解除（1）案情簡介：甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同，約定甲擔任乙公司經(jīng)理，合同期限為三年。（2）爭議焦點：乙公司以甲未能完成業(yè)績?yōu)橛?，提前解除勞動合同。?）處理結果：經(jīng)勞動仲裁委員會審理，認為乙公司提前解除勞動合同違反了勞動合同法，應支付甲經(jīng)濟補償金。14.2案例二：勞動者的權益保護（1）案情簡介：勞動者乙在公司工作期間，公司未依法為其繳納社會保險費。（2）爭議焦點：乙要求公司補繳社會保險費并賠償損失。（3）處理結果：經(jīng)勞動仲裁委員會審理，認為公司未依法繳納社會保險費，應補繳并賠償乙的損失。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范圍15.1第三方的定義本合同所指第三方是指在本合同履行過程中，因特定目的或服務需要，由甲乙雙方共同指定的或經(jīng)一方同意，介入合同履行過程中的個人、企業(yè)或其他組織。15.2第三方介入的范圍（1）提供中介服務，如招聘、培訓、咨詢等；（2）提供技術服務，如設備維修、軟件開發(fā)等；（3）提供財務服務，如資金結算、稅務代理等；（4）提供法律服務等。16.第三方介入的流程16.1第三方的選定甲乙雙方應共同協(xié)商確定第三方，并簽訂相應的服務協(xié)議或合同。16.2第三方的資質要求第三方應具備相應的資質和條件，能夠獨立承擔相應的法律責任。16.3第三方的職責（1）按照約定提供專業(yè)服務；（2）遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（3）保守商業(yè)秘密；（4）承擔因自身原因造成的損失。17.第三方的責任限額17.1責任限額的設定第三方在本合同履行過程中，因自身原因造成的損失，其責任限額為本合同標的額的____%。17.2超過責任限額的處理若第三方造成的損失超過責任限額，甲乙雙方應根據(jù)實際情況，協(xié)商解決超出部分的責任承擔。18.第三方與其他各方的責任劃分18.1甲乙雙方的責任甲乙雙方應按照本合同約定，履行各自的義務，承擔相應的責任。18.2第三方的責任第三方應根據(jù)服務協(xié)議或合同，履行其職責，承擔因自身原因造成的損失。18.3第三方與其他各方的劃分說明（1）第三方在提供中介服務時，若因中介活動導致甲乙雙方產生爭議，由第三方承擔相應的法律責任。（2）第三方在提供技術服務時，若因技術問題導致甲乙雙方產生爭議，由第三方承擔相應的法律責任。（3）第三方在提供財務服務時，若因財務問題導致甲乙雙方產生爭議，由第三方承擔相應的法律責任。（4）第三方在提供法律服務等其他服務時，若因服務問題導致甲乙雙方產生爭議，由第三方承擔相應的法律責任。19.第三方介入后的合同變更19.1合同變更的申請當?shù)谌浇槿氡竞贤男羞^程中，甲乙雙方認為需要變更合同內容時，可向對方提出書面變更申請。19.2合同變更的審批合同變更申請經(jīng)雙方協(xié)商一致后，由雙方共同簽署書面變更協(xié)議，作為本合同的有效補充。20.第三方介入后的爭議解決20.1爭議解決途徑第三方介入本合同履行過程中，若產生爭議，甲乙雙方應通過協(xié)商解決。20.2爭議解決程序若協(xié)商不成，甲乙雙方可按照本合同約定的爭議解決程序，如勞動爭議仲裁委員會仲裁或向人民法院提起訴訟。20.3第三方介入爭議的處理（1）公平公正原則；（2）合法合規(guī)原則；（3）尊重合同約定原則。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同詳細要求：包括甲乙雙方的個人信息、工作崗位、工作內容、工作時間、勞動報酬、社會保險、合同期限、變更、解除和終止條款等。說明：本附件為勞動合同的主要文件，是雙方權利義務的基礎。2.附件二：員工入職登記表詳細要求：包括員工的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康狀況等。說明：本附件用于記錄員工的個人信息，作為勞動合同的補充。3.附件三：崗位說明書詳細要求：包括崗位名稱、崗位職責、任職資格、工作環(huán)境等。說明：本附件用于明確員工的工作內容和要求。4.附件四：員工手冊詳細要求：包括公司規(guī)章制度、員工福利、加班規(guī)定、離職流程等。說明：本附件用于指導員工了解公司文化和工作規(guī)范。5.附件五：社會保險繳納明細詳細要求：包括社會保險種類、繳費基數(shù)、繳費比例、繳費期限等。說明：本附件用于記錄員工的社會保險繳納情況。6.附件六：工資支付明細詳細要求：包括工資構成、支付時間、支付方式等。說明：本附件用于記錄員工的工資支付情況。7.附件七：員工考勤記錄詳細要求：包括員工出勤、加班、請假等記錄。說明：本附件用于記錄員工的考勤情況。8.附件八：員工培訓記錄詳細要求：包括培訓內容、培訓時間、培訓效果等。說明：本附件用于記錄員工的培訓情況。9.附件九：勞動合同變更協(xié)議詳細要求：包括變更內容、變更原因、變更日期等。說明：本附件用于記錄勞動合同的變更情況。10.附件十：勞動合同解除協(xié)議詳細要求：包括解除原因、解除日期、經(jīng)濟補償?shù)?。說明：本附件用于記錄勞動合同的解除情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：勞動者未按合同約定完成工作任務或造成損失責任認定標準：根據(jù)損失的程度，勞動者應承擔相應的賠償責任。示例說明：若勞動者因疏忽導致工作失誤，造成公司損失人民幣1000元，勞動者應賠償該損失。2.違約行為：用人單位未按合同約定支付勞動報酬責任認定標準：用人單位應按照合同約定支付勞動報酬，若未支付，應向勞動者支付違約金。示例說明：若用人單位未按合同約定支付勞動者一個月工資，應向勞動者支付相當于一個月工資的違約金。3.違約行為：用人單位未依法繳納社會保險費責任認定標準：用人單位應依法繳納社會保險費，若未繳納，應補繳并承擔相應的法律責任。示例說明：若用人單位未依法繳納員工的社會保險費，應補繳社會保險費，并承擔相應的滯納金。4.違約行為：勞動者違反合同約定，擅自離職責任認定標準：勞動者違反合同約定擅自離職，應承擔相應的違約責任。示例說明：若勞動者在合同期內擅自離職，應向用人單位支付相當于一個月工資的違約金。5.違約行為：用人單位未按合同約定提供勞動條件責任認定標準：用人單位應按合同約定提供勞動條件，若未提供，應承擔相應的法律責任。示例說明：若用人單位未按合同約定提供必要的勞動保護設施，勞動者有權要求用人單位整改，并承擔相應的法律責任。勞動合同法知識問答2本合同目錄一覽1.勞動合同的定義與適用范圍1.1合同的定義1.2合同的適用范圍2.勞動合同的訂立與生效2.1訂立合同的條件2.2合同的生效時間3.勞動合同的主要內容3.1合同的基本條款3.2合同的特殊條款4.勞動合同的變更與解除4.1合同變更的條件4.2合同解除的條件5.勞動合同的終止5.1合同終止的條件5.2終止合同的程序6.勞動報酬與福利待遇6.1報酬標準與支付方式6.2福利待遇規(guī)定7.工作時間與休息休假7.1工作時間規(guī)定7.2休息休假制度8.勞動保護與職業(yè)健康8.1勞動保護措施8.2職業(yè)健康檢查9.勞動爭議的處理9.1勞動爭議的類型9.2爭議處理途徑10.勞動合同的法律責任10.1違約責任10.2違法責任11.合同的履行與保管11.1合同履行要求11.2合同保管責任12.合同的附則12.1合同的生效日期12.2合同的修訂與補充13.合同的簽署與生效13.1簽署合同的責任13.2合同生效日期14.合同的爭議解決14.1爭議解決方式14.2爭議解決機構第一部分：合同如下：1.勞動合同的定義與適用范圍1.1合同的定義本合同所指的勞動合同，是指勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。1.2合同的適用范圍本合同適用于中華人民共和國境內的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間建立勞動關系的情形。2.勞動合同的訂立與生效2.1訂立合同的條件（1）勞動者達到法定就業(yè)年齡；（2）勞動者具有勞動能力；（3）用人單位有合法的經(jīng)營資格；（4）雙方意思表示真實。2.2合同的生效時間勞動合同自雙方當事人簽字或者蓋章之日起生效。3.勞動合同的主要內容3.1合同的基本條款（1）勞動合同雙方當事人的名稱（姓名）、住所地；（2）勞動合同期限；（3）工作內容和工作地點；（4）工作時間和休息休假；（5）勞動報酬；（6）社會保險；（7）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（8）勞動合同解除、終止的條件；（9）違反勞動合同的責任；（10）其他雙方認為需要約定的內容。3.2合同的特殊條款（1）保密條款；（2）競業(yè)限制條款；（3）培訓服務協(xié)議；（4）試用期限；（5）加班工資計算方式；（6）其他特殊約定。4.勞動合同的變更與解除4.1合同變更的條件（1）雙方當事人協(xié)商一致；（2）變更的內容不違反法律法規(guī)；（3）變更的內容不損害勞動者合法權益。4.2合同解除的條件（1）勞動者解除勞動合同；（2）用人單位解除勞動合同；（3）雙方協(xié)商一致解除勞動合同；（4）因不可抗力導致合同無法履行。5.勞動合同的終止5.1合同終止的條件（1）勞動合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止勞動合同；（3）勞動者達到法定退休年齡；（4）勞動者死亡或者被宣告死亡；（5）用人單位依法解散、被依法撤銷、責令關閉、破產。5.2終止合同的程序（1）用人單位或者勞動者提出終止勞動合同；（2）雙方確認終止勞動合同的條件；（3）辦理勞動合同終止手續(xù)；（4）支付勞動者經(jīng)濟補償。6.勞動報酬與福利待遇6.1報酬標準與支付方式勞動報酬按照勞動合同約定支付，支付方式包括工資、獎金、津貼等。6.2福利待遇規(guī)定用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險費，并按照國家規(guī)定提供相應的福利待遇。8.工作時間與休息休假8.1工作時間規(guī)定（1）用人單位應當遵守國家規(guī)定的工作時間制度，實行標準工作時間制度。（2）標準工作時間每日不超過8小時，每周不超過40小時。（3）因工作性質或者生產特點不能實行標準工時制度的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行綜合計算工時工作制或不定時工作制。8.2休息休假制度（1）勞動者每周至少休息1日。（2）國家法定休假日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。9.勞動保護與職業(yè)健康9.1勞動保護措施（1）用人單位應當為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護設施。（2）用人單位應當對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進行定期健康檢查。（3）用人單位應當對勞動者進行勞動安全教育和培訓。9.2職業(yè)健康檢查（1）用人單位應當建立健全職業(yè)健康檢查制度。（2）勞動者從事有職業(yè)危害作業(yè)的，用人單位應當按照國家規(guī)定進行職業(yè)健康檢查。（3）勞動者因職業(yè)健康檢查發(fā)現(xiàn)問題，用人單位應當及時采取措施。10.勞動爭議的處理10.1勞動爭議的類型勞動爭議包括因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生的爭議。10.2爭議處理途徑（1）雙方當事人協(xié)商解決；（2）向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；（3）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（4）向人民法院提起訴訟。11.勞動合同的法律責任11.1違約責任（1）勞動者違反勞動合同約定，應當承擔違約責任。（2）用人單位違反勞動合同約定，應當承擔違約責任。11.2違法責任（1）用人單位違反勞動法律法規(guī)，應當承擔法律責任。（2）勞動者違反勞動法律法規(guī)，應當承擔法律責任。12.合同的履行與保管12.1合同履行要求（1）雙方當事人應當按照合同約定履行各自的義務。（2）用人單位應當按照國家規(guī)定和合同約定支付勞動者報酬。12.2合同保管責任（1）勞動合同應當妥善保管，不得遺失、毀損。（2）用人單位應當將勞動合同存檔，并按照規(guī)定期限保存。13.合同的附則13.1合同的生效日期本合同自雙方當事人簽字或者蓋章之日起生效。13.2合同的修訂與補充本合同如有未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.合同的簽署與生效14.1簽署合同的責任（1）勞動者簽署合同前，應當仔細閱讀合同條款，確保理解并同意。（2）用人單位簽署合同前，應當確保合同內容合法、合規(guī)。14.2合同生效日期本合同自雙方當事人簽字或者蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1第三方的概念本合同中的第三方，是指除甲乙雙方之外的，為合同履行提供中介、咨詢、技術服務或其他輔助服務的獨立法人、其他組織或個人。15.2第三方的定義（1）中介機構：提供合同訂立、履行過程中的中介服務；（2）咨詢服務機構：提供合同相關法律、技術、市場等方面的咨詢服務；（3）技術服務機構：提供合同履行所需的技術支持和服務；（4）其他輔助服務方：提供合同履行所需的其他輔助服務。16.第三方的責權利16.1第三方的責任（1）依法履行中介、咨詢、技術服務等職責；（2）保證所提供的服務符合合同要求；（3）保守合同雙方的商業(yè)秘密。16.2第三方的權利（1）按照合同約定收取中介費、咨詢費、技術服務費等費用；（2）要求甲乙雙方按照合同約定履行義務；（3）在合同履行過程中，有權對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督。16.3第三方的義務（1）提供真實、準確、完整的信息；（2）確保所提供的服務質量