企業(yè)用工合同協(xié)議書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME企業(yè)用工合同協(xié)議書本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或授權(quán)代表1.3聯(lián)系方式2.合同簽訂日期與生效日期3.工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位名稱3.2職責(zé)范圍3.3工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假制度4.3年假、病假、事假等規(guī)定5.工資與福利待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3社會保險5.4住房公積金5.5福利待遇6.薪酬支付方式與時間7.勞動保護(hù)與勞動條件7.1安全生產(chǎn)7.2健康檢查7.3勞動條件8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計劃8.2發(fā)展機(jī)會9.違約責(zé)任9.1勞動者違約責(zé)任9.2用人單位違約責(zé)任10.保密條款11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.合同的變更與解除14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1用人單位名稱：____________________1.1.2勞動者姓名：____________________1.2法定代表人或授權(quán)代表1.2.1用人單位法定代表人：____________________1.2.2勞動者授權(quán)代表：____________________1.3聯(lián)系方式1.3.1用人單位聯(lián)系方式：電話____________________，地址____________________1.3.2勞動者聯(lián)系方式：電話____________________，地址____________________2.合同簽訂日期與生效日期2.1本合同簽訂日期為：____________________2.2本合同生效日期為：____________________3.工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位名稱：____________________3.2職責(zé)范圍：3.2.1負(fù)責(zé)____________________3.2.2負(fù)責(zé)____________________3.2.3負(fù)責(zé)____________________3.3工作地點：____________________4.工作時間與休息休假4.1工作時間：4.1.1工作時間為：____________________4.1.2休息時間為：____________________4.2休息休假制度：4.2.1周末休息制度：____________________4.2.2年假制度：____________________4.2.3病假、事假等規(guī)定：____________________5.工資與福利待遇5.1基本工資：5.1.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)：____________________5.1.2工資支付周期：____________________5.2績效獎金：5.2.1績效獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：____________________5.2.2績效獎金發(fā)放周期：____________________5.3社會保險：5.3.1用人單位承擔(dān)的社會保險種類：____________________5.3.2用人單位承擔(dān)的社會保險費率：____________________5.4住房公積金：5.4.1用人單位承擔(dān)的住房公積金比例：____________________5.4.2用人單位承擔(dān)的住房公積金繳費基數(shù)：____________________5.5福利待遇：5.5.1伙食補(bǔ)貼：____________________5.5.2交通補(bǔ)貼：____________________5.5.3其他福利：____________________6.薪酬支付方式與時間6.1薪酬支付方式：____________________6.2薪酬支付時間：____________________7.勞動保護(hù)與勞動條件7.1安全生產(chǎn)：7.1.1用人單位應(yīng)保障勞動者的人身安全7.1.2用人單位應(yīng)遵守國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)7.2健康檢查：7.2.1用人單位應(yīng)定期組織勞動者進(jìn)行健康檢查7.2.2用人單位應(yīng)關(guān)注勞動者健康狀況7.3勞動條件：7.3.1用人單位應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動條件7.3.2用人單位應(yīng)保障勞動者合法權(quán)益8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計劃8.1.1用人單位將為勞動者提供崗位所需的在職培訓(xùn)8.1.2培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)等8.1.3培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等8.2發(fā)展機(jī)會8.2.1用人單位將為勞動者提供晉升通道和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.2.2勞動者有權(quán)利申請參加各類職業(yè)發(fā)展活動8.2.3用人單位鼓勵勞動者自我提升，支持其參加相關(guān)考試和認(rèn)證9.違約責(zé)任9.1勞動者違約責(zé)任9.1.1勞動者未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，應(yīng)賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失9.1.2勞動者違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任9.2用人單位違約責(zé)任9.2.1用人單位未按時足額支付勞動者工資，應(yīng)支付違約金9.2.2用人單位違反合同約定，造成勞動者權(quán)益受損，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任10.保密條款10.1勞動者同意在合同期限內(nèi)及合同終止后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)10.2保密信息包括但不限于：技術(shù)資料、經(jīng)營數(shù)據(jù)、客戶信息等10.3違反保密義務(wù)，勞動者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同11.1.2勞動者有嚴(yán)重違紀(jì)行為，用人單位可以解除合同11.1.3用人單位有嚴(yán)重違約行為，勞動者可以解除合同11.2合同終止條件11.2.1勞動合同期限屆滿11.2.2勞動者達(dá)到法定退休年齡11.2.3用人單位依法終止經(jīng)營12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議12.1.2協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁12.1.3仲裁不成，可以向人民法院提起訴訟12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.2.1勞動爭議仲裁委員會12.2.2人民法院13.合同的變更與解除13.1合同的變更13.1.1雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容13.1.2變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式進(jìn)行13.2合同的解除13.2.1合同解除的條件參照第11.1條13.2.2合同解除應(yīng)以書面形式進(jìn)行14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效14.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起，至合同約定的終止日期止，為有效期限第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同所指第三方，是指為甲乙雙方提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨立法人、自然人或其他組織。2.第三方介入的目的與范圍2.1第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方更好地履行本合同，提高工作效率，保障合同各方權(quán)益。2.2.1提供合同履行過程中的咨詢服務(wù)；2.2.2協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行合同談判、簽訂補(bǔ)充協(xié)議；2.2.3提供合同履行過程中的技術(shù)服務(wù)；2.2.4協(xié)助解決合同履行過程中出現(xiàn)的爭議。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)在本合同中明確約定，具體如下：3.1.1第三方因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；3.1.2第三方責(zé)任限額為人民幣______元，超過部分由甲乙雙方自行承擔(dān)；3.1.3第三方責(zé)任限額在本合同有效期內(nèi)不因合同履行情況而改變。4.第三方責(zé)權(quán)利劃分4.1第三方的權(quán)利：4.1.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用；4.1.2第三方有權(quán)在合同履行過程中，向甲乙雙方提供必要的建議和意見；4.1.3第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)。4.2第三方的義務(wù)：4.2.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，保證其提供的服務(wù)符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)；4.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；4.2.3第三方應(yīng)按照合同約定，履行相應(yīng)的服務(wù)義務(wù)。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分：5.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，甲方應(yīng)按照合同約定支付服務(wù)費用；5.1.2第三方不得以甲方名義進(jìn)行任何活動，否則由此產(chǎn)生的后果由第三方自行承擔(dān)；5.1.3第三方在履行服務(wù)過程中，應(yīng)遵守甲方的相關(guān)規(guī)定。5.2第三方與乙方的劃分：5.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，乙方應(yīng)按照合同約定支付服務(wù)費用；5.2.2第三方不得以乙方名義進(jìn)行任何活動，否則由此產(chǎn)生的后果由第三方自行承擔(dān)；5.2.3第三方在履行服務(wù)過程中，應(yīng)遵守乙方的相關(guān)規(guī)定。5.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：5.3.1第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方履行本合同，確保合同順利履行；5.3.2第三方在履行服務(wù)過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方；5.3.3第三方在履行服務(wù)過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方有違約行為，應(yīng)及時通知甲乙雙方。6.第三方介入的具體條款6.1第三方介入的申請：6.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，可向第三方提出介入申請；6.1.2第三方在收到申請后，應(yīng)在______個工作日內(nèi)給予答復(fù)。6.2第三方介入的程序：6.2.1第三方介入后，應(yīng)與甲乙雙方共同制定介入計劃；6.2.2第三方在介入過程中，應(yīng)定期向甲乙雙方匯報工作進(jìn)展情況；6.2.3第三方介入結(jié)束后，應(yīng)向甲乙雙方提交介入報告。6.3第三方介入的費用：6.3.1第三方介入的費用應(yīng)在本合同中明確約定；6.3.2第三方介入的費用由甲乙雙方按照約定分?jǐn)偂?.第三方介入的終止7.1第三方介入的終止條件：7.1.1合同履行完畢；7.1.2甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入；7.1.3第三方無法繼續(xù)履行服務(wù)義務(wù)。7.2第三方介入終止后的處理：7.2.1第三方應(yīng)向甲乙雙方提交介入結(jié)束報告；7.2.3第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定繼續(xù)履行合同義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同書說明：詳細(xì)列明甲乙雙方的基本信息、工作崗位、工作時間、工資待遇等合同內(nèi)容。2.附件二：保密協(xié)議說明：約定甲乙雙方在合同履行期間及合同終止后一定期限內(nèi)對商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的保密義務(wù)。3.附件三：培訓(xùn)計劃說明：詳細(xì)列明甲乙雙方為勞動者提供的培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時間等。4.附件四：社會保險繳納憑證說明：證明用人單位已按照規(guī)定為勞動者繳納社會保險的憑證。5.附件五：住房公積金繳納憑證說明：證明用人單位已按照規(guī)定為勞動者繳納住房公積金的憑證。6.附件六：工資支付憑證說明：證明用人單位已按照合同約定支付勞動者工資的憑證。7.附件七：工作交接清單說明：詳細(xì)列明勞動者離職時工作交接的內(nèi)容和情況。8.附件八：爭議解決協(xié)議說明：約定甲乙雙方在發(fā)生爭議時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議的協(xié)議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：勞動者未按合同約定履行工作職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：勞動者應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因違約造成的損失。示例說明：勞動者未按合同約定完成工作任務(wù)，用人單位可要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因違約造成的損失。2.違約行為：用人單位未按合同約定支付勞動者工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付勞動者應(yīng)得的工資，并支付違約金。示例說明：用人單位未按合同約定支付勞動者工資，勞動者可要求用人單位支付工資，并支付違約金。3.違約行為：用人單位未按合同約定提供勞動保護(hù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償勞動者因勞動保護(hù)不到位造成的損失。示例說明：用人單位未為勞動者提供必要的勞動保護(hù)措施，勞動者可要求用人單位賠償因勞動保護(hù)不到位造成的損失。4.違約行為：勞動者違反保密協(xié)議。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：勞動者應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因保密信息泄露造成的損失。示例說明：勞動者違反保密協(xié)議，泄露用人單位的商業(yè)秘密，勞動者可被要求賠償損失。5.違約行為：第三方違反合同約定。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因違約造成的損失。示例說明：第三方在提供技術(shù)服務(wù)過程中，違反合同約定，導(dǎo)致甲乙雙方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。企業(yè)用工合同協(xié)議書1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2勞動者基本信息3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3合同續(xù)簽及終止條件4.工作內(nèi)容與地點4.1工作內(nèi)容4.2工作地點4.3工作時間5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3加班工資5.4工資支付方式及時間6.社會保險及福利待遇6.1社會保險繳納6.2福利待遇6.3休假制度7.勞動保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動保護(hù)措施7.2職業(yè)健康檢查7.3緊急情況處理8.違約責(zé)任8.1用人單位違約責(zé)任8.2勞動者違約責(zé)任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止的程序10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.其他約定事項12.1不可抗力12.2合同附件12.3合同生效13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：保密協(xié)議13.3附件三：其他相關(guān)文件14.合同簽署及生效14.1合同簽署日期14.2合同生效日期14.3合同份數(shù)及保管第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及目的1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同訂立的目的本合同旨在明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，建立穩(wěn)定、和諧的勞動關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益。2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息用人單位名稱：________________________法定代表人：________________________住所地：________________________聯(lián)系電話：________________________2.2勞動者基本信息勞動者姓名：________________________性別：________________________出生日期：________________________身份證號碼：________________________聯(lián)系電話：________________________住址：________________________3.合同期限3.1合同起始日期本合同自____年__月__日起生效。3.2合同終止日期本合同期限為__年，自合同生效之日起計算。3.3合同續(xù)簽及終止條件合同期滿前一個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同；任何一方提出終止合同，需提前一個月書面通知對方。4.工作內(nèi)容與地點4.1工作內(nèi)容勞動者在用人單位擔(dān)任________________________崗位，具體工作內(nèi)容詳見附件一：崗位說明書。4.2工作地點勞動者在用人單位指定的工作地點履行工作職責(zé)。4.3工作時間勞動者實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每日工作時間為__小時，每周工作時間為__天。5.工資待遇5.1基本工資勞動者基本工資為每月人民幣____元。5.2獎金及津貼根據(jù)勞動者工作表現(xiàn)和公司業(yè)績，可享受相應(yīng)的獎金及津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)詳見附件二：薪酬管理辦法。5.3加班工資勞動者加班工資按照國家規(guī)定及公司相關(guān)政策執(zhí)行。5.4工資支付方式及時間用人單位每月在次月__日前支付勞動者工資，采用銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。6.社會保險及福利待遇6.1社會保險繳納用人單位按照國家規(guī)定為勞動者繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2福利待遇（1）帶薪年休假；（2）節(jié)假日加班工資；（3）婚喪嫁娶慰問金；（4）生日慰問金；（5）定期體檢；（6）其他福利待遇。7.勞動保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動保護(hù)措施用人單位應(yīng)采取必要措施，保障勞動者在工作過程中的安全和健康，包括但不限于：（1）提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)設(shè)備和工作環(huán)境；（2）為勞動者提供必要的安全防護(hù)用品；（3）定期對勞動者進(jìn)行職業(yè)健康檢查；（4）對勞動者進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。7.2職業(yè)健康檢查用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定，對勞動者進(jìn)行定期職業(yè)健康檢查，并建立職業(yè)健康檔案。7.3緊急情況處理在發(fā)生緊急情況時，用人單位應(yīng)立即采取必要措施，保障勞動者的人身安全和財產(chǎn)安全。8.違約責(zé)任8.1用人單位違約責(zé)任如用人單位未按照合同約定支付勞動者工資，應(yīng)支付勞動者工資總額的____%作為違約金；如用人單位未按照合同約定繳納社會保險，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2勞動者違約責(zé)任如勞動者未按照合同約定履行工作職責(zé)，或嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位有權(quán)解除合同，并要求勞動者賠償由此造成的損失。9.合同解除與終止9.1合同解除條件雙方可協(xié)商一致解除合同；勞動者符合法定解除合同條件時，可單方面解除合同；用人單位符合法定解除合同條件時，可單方面解除合同。9.2合同終止條件合同期滿、勞動者退休、勞動者死亡或被宣告死亡、用人單位依法注銷或吊銷營業(yè)執(zhí)照等情況出現(xiàn)時，合同終止。9.3合同解除與終止的程序合同解除或終止，雙方應(yīng)提前書面通知對方，并按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。10.保密條款10.1保密內(nèi)容勞動者在履行職務(wù)過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，均屬保密內(nèi)容。10.2保密期限保密期限自合同終止之日起計算，不少于____年。10.3違約責(zé)任勞動者違反保密條款，泄露保密內(nèi)容，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)雙方可協(xié)商選擇仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。12.其他約定事項12.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或部分無法履行時，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。12.2合同附件本合同附件包括但不限于崗位說明書、薪酬管理辦法、保密協(xié)議等。12.3合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：薪酬管理辦法13.3附件三：保密協(xié)議14.合同簽署及生效14.1合同簽署日期本合同自____年__月__日起簽署。14.2合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3合同份數(shù)及保管本合同一式__份，雙方各執(zhí)__份，具有同等法律效力。雙方應(yīng)妥善保管合同文本。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中，第三方指在甲乙雙方合同履行過程中，提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)支持、資金支持或其他相關(guān)服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入方式第三方介入本合同，需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方責(zé)任限額第三方在本合同履行過程中，因自身原因造成的損失，其責(zé)任限額不超過其收取服務(wù)費用的____倍。15.3.2第三方違約責(zé)任如第三方違反合作協(xié)議，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.甲乙雙方責(zé)任16.1甲方責(zé)任甲方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，并監(jiān)督第三方履行合作協(xié)議。16.2乙方責(zé)任乙方應(yīng)配合甲方對第三方進(jìn)行監(jiān)督，并對第三方的工作成果進(jìn)行驗收。17.第三方與其他各方的關(guān)系17.1第三方與甲方的合同關(guān)系第三方與甲方簽訂合作協(xié)議，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系僅限于合作協(xié)議，與乙方無關(guān)。17.2第三方與乙方的合同關(guān)系第三方與乙方無直接合同關(guān)系，乙方僅作為甲方服務(wù)的受益方。18.第三方介入的具體條款18.1第三方服務(wù)內(nèi)容第三方在本合同履行過程中提供的服務(wù)內(nèi)容，包括但不限于：（1）中介服務(wù)：為甲方尋找合適的勞動者或合作伙伴；（2）咨詢服務(wù)：為甲方提供行業(yè)信息、政策解讀等咨詢服務(wù)；（3）技術(shù)支持：為甲方提供技術(shù)培訓(xùn)、設(shè)備維護(hù)等技術(shù)服務(wù)；（4）資金支持：為甲方提供貸款、擔(dān)保等資金支持；（5）其他相關(guān)服務(wù)。18.2第三方服務(wù)費用第三方服務(wù)費用由甲乙雙方另行協(xié)商確定，并在合作協(xié)議中明確。18.3第三方服務(wù)期限第三方服務(wù)期限自合作協(xié)議簽訂之日起計算，具體期限由甲乙雙方協(xié)商確定。19.第三方介入的終止19.1第三方介入終止條件（1）本合同解除或終止；（2）第三方無法繼續(xù)履行合作協(xié)議；（3）甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入。19.2第三方介入終止程序第三方介入終止，甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方，并辦理相關(guān)手續(xù)。20.第三方介入的爭議解決20.1爭議解決方式第三方介入過程中發(fā)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同履行地的人民法院提起訴訟。20.2爭議解決機(jī)構(gòu)雙方可協(xié)商選擇仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。21.本條款的生效本條款自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，作為本合同不可分割的一部分。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細(xì)要求：崗位說明書應(yīng)包括崗位名稱、崗位職責(zé)、崗位要求、工作環(huán)境、工作條件等。說明：崗位說明書是勞動者了解和履行崗位職責(zé)的重要依據(jù)。2.附件二：薪酬管理辦法詳細(xì)要求：薪酬管理辦法應(yīng)包括工資結(jié)構(gòu)、獎金及津貼標(biāo)準(zhǔn)、加班工資計算方法、工資支付時間及方式等。說明：薪酬管理辦法是保障勞動者合法權(quán)益，規(guī)范工資支付的重要文件。3.附件三：保密協(xié)議詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議是保護(hù)用人單位商業(yè)秘密，維護(hù)雙方合法權(quán)益的重要協(xié)議。4.附件四：社會保險繳納明細(xì)詳細(xì)要求：社會保險繳納明細(xì)應(yīng)包括社會保險種類、繳納基數(shù)、繳納比例等。說明：社會保險繳納明細(xì)是記錄勞動者社會保險繳納情況的重要文件。5.附件五：福利待遇明細(xì)詳細(xì)要求：福利待遇明細(xì)應(yīng)包括福利種類、福利標(biāo)準(zhǔn)、享受條件等。說明：福利待遇明細(xì)是保障勞動者福利權(quán)益的重要依據(jù)。6.附件六：勞動合同續(xù)簽協(xié)議詳細(xì)要求：勞動合同續(xù)簽協(xié)議應(yīng)包括續(xù)簽期限、工作內(nèi)容、工資待遇、社會保險等。說明：勞動合同續(xù)簽協(xié)議是續(xù)簽勞動合同的重要文件。7.附件七：勞動合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：勞動合同解除協(xié)議應(yīng)包括解除原因、解除日期、雙方責(zé)任等。說明：勞動合同解除協(xié)議是解除勞動合同的重要文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）用人單位未按時足額支付勞動者工資；（2）用人單位未依法繳納社會保險；（3）勞動者未按合同約定履行工作職責(zé)；（4）勞動者泄露用人單位商業(yè)秘密；（5）第三方違反合作協(xié)議，造成甲乙雙方損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）用人單位未按時足額支付勞動者工資，應(yīng)支付勞動者工資總額的____%作為違約金；（2）用人單位未依法繳納社會保險，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）勞動者未按合同約定履行工作職責(zé)，用人單位有權(quán)解除合同，并要求勞動者賠償損失；（4）勞動者泄露用人單位商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（5）第三方違反合作協(xié)議，其責(zé)任限額不超過其收取服務(wù)費用的____倍。示例說明：1.甲方未按時支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資總額的____%作為違約金。2.甲方未依法為乙方繳納社會保險，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償由此造成的損失。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.第三方違反合作協(xié)議，造成甲乙雙方損失，第三方責(zé)任限額不超過其收取服務(wù)費用的____倍。企業(yè)用工合同協(xié)議書2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用法律1.1合同訂立依據(jù)概述1.2適用法律及解釋2.當(dāng)事人信息2.1用人單位信息2.2勞動者信息3.合同期限3.1合同起止日期3.2合同續(xù)簽與終止4.工作崗位與工作內(nèi)容4.1工作崗位名稱4.2工作內(nèi)容描述5.工作時間與休息休假5.1工作時間規(guī)定5.2休息休假制度6.勞動報酬6.1基本工資6.2績效工資6.3獎金及其他津貼7.社會保險與住房公積金7.1社會保險繳納標(biāo)準(zhǔn)7.2住房公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)8.勞動保護(hù)與職業(yè)健康8.1勞動保護(hù)措施8.2職業(yè)健康檢查9.勞動紀(jì)律與職業(yè)道德9.1勞動紀(jì)律規(guī)定9.2職業(yè)道德要求10.保密條款10.1保密事項10.2違約責(zé)任11.合同變更與解除11.1合同變更條件11.2合同解除條件12.違約責(zé)任12.1違約行為認(rèn)定12.2違約責(zé)任承擔(dān)13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)14.其他約定14.1通知與送達(dá)14.2合同生效與終止14.3合同附件及補(bǔ)充協(xié)議第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與適用法律1.1合同訂立依據(jù)概述本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2適用法律及解釋本合同適用中華人民共和國法律，合同條款的解釋以中華人民共和國法律為準(zhǔn)。2.當(dāng)事人信息2.1用人單位信息用人單位名稱：____________________法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：____________________住所地：____________________2.2勞動者信息勞動者姓名：____________________身份證號碼：____________________性別：____________________出生日期：____________________民族：____________________籍貫：____________________住址：____________________聯(lián)系電話：____________________3.合同期限3.1合同起止日期本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2合同續(xù)簽與終止合同期滿前一個月，雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽本合同。一方提出終止合同的，應(yīng)提前一個月書面通知對方。4.工作崗位與工作內(nèi)容4.1工作崗位名稱勞動者擔(dān)任的崗位名稱：____________________4.2工作內(nèi)容描述勞動者在本單位從事的工作內(nèi)容為：____________________5.工作時間與休息休假5.1工作時間規(guī)定勞動者每周工作五天，每天工作八小時，每周休息兩天。5.2休息休假制度勞動者享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇。6.勞動報酬6.1基本工資勞動者基本工資為人民幣____元/月。6.2績效工資勞動者績效工資根據(jù)公司績效考核制度確定，每月發(fā)放。6.3獎金及其他津貼勞動者享有年終獎金、加班費、崗位津貼等。7.社會保險與住房公積金7.1社會保險繳納標(biāo)準(zhǔn)用人單位按照國家規(guī)定為勞動者繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。7.2住房公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)用人單位和勞動者按照國家規(guī)定繳納住房公積金，具體繳納比例由雙方協(xié)商確定。8.勞動保護(hù)與職業(yè)健康8.1勞動保護(hù)措施用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。8.2職業(yè)健康檢查用人單位應(yīng)當(dāng)組織勞動者定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保勞動者身體健康。9.勞動紀(jì)律與職業(yè)道德9.1勞動紀(jì)律規(guī)定勞動者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度，服從工作安排，保守商業(yè)秘密。9.2職業(yè)道德要求10.保密條款10.1保密事項勞動者在任職期間及離職后，對用人單位的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。10.2違約責(zé)任勞動者違反保密義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.合同變更與解除11.1合同變更條件因工作需要或法律法規(guī)變更等原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同內(nèi)容。11.2合同解除條件（1）勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或職業(yè)道德；（2）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（3）用人單位因不可抗力原因，導(dǎo)致合同無法履行；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。12.違約責(zé)任12.1違約行為認(rèn)定雙方違反本合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。12.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)當(dāng)按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。13.爭議解決13.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為：____________________14.其他約定14.1通知與送達(dá)本合同有關(guān)通知、文件的送達(dá)，可以通過書面形式、電子郵件、傳真等方式進(jìn)行。14.2合同生效與終止本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，本合同終止。14.3合同附件及補(bǔ)充協(xié)議本合同附件包括但不限于：崗位說明書、績效考核制度、規(guī)章制度等。本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方之外的，為合同履行提供中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)等服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方責(zé)任限額第三方因履行本合同提供的服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方損失的，其責(zé)任限額為人民幣____元。若損失超過責(zé)任限額，超出部分由甲乙雙方按各自責(zé)任承擔(dān)。15.2.2第三方責(zé)任承擔(dān)第三方在責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任，但甲乙雙方仍有權(quán)向第三方追償。15.3第三方介入程序15.3.1第三方介入方式（1）甲乙雙方協(xié)商一致，共同選定第三方；（2）甲乙雙方根據(jù)合同約定或法律法規(guī)規(guī)定，指定第三方。15.3.2第三方介入條件（1）第三方具有履行相關(guān)服務(wù)的資質(zhì)和能力；（2）第三方同意按照本合同約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（3）第三方介入不會影響甲乙雙方的合法權(quán)益。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行服務(wù)；15.4.2第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，向甲乙雙方收取合理的服務(wù)費用。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方另行簽訂服務(wù)協(xié)議約定。15.5.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙