勞動合同滿幾年是長期合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME勞動合同滿幾年是長期合同本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1長期勞動合同的定義1.2短期勞動合同的定義1.3勞動合同期限的相關(guān)法律法規(guī)2.勞動合同期限的規(guī)定2.1勞動合同期限的確定2.2勞動合同期限的變更2.3勞動合同期限的續(xù)簽3.長期勞動合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)3.1合同期限的長度要求3.2工作崗位穩(wěn)定性要求3.3職業(yè)技能要求4.長期勞動合同的簽訂程序4.1簽訂前的準(zhǔn)備4.2簽訂過程中的注意事項(xiàng)4.3簽訂后的備案手續(xù)5.長期勞動合同的解除與終止5.1解除合同的條件5.2解除合同的程序5.3終止合同的條件5.4終止合同的程序6.長期勞動合同的權(quán)益保障6.1工資待遇6.2休息休假6.3保險(xiǎn)福利6.4培訓(xùn)與發(fā)展7.長期勞動合同的違約責(zé)任7.1違約行為的界定7.2違約責(zé)任的承擔(dān)7.3違約責(zé)任的追究8.勞動合同爭議的解決方式8.1內(nèi)部調(diào)解8.2勞動爭議仲裁8.3勞動爭議訴訟9.合同附件與補(bǔ)充條款9.1附件一：勞動合同樣本9.2附件二：勞動合同補(bǔ)充條款10.合同生效與解除10.1合同生效條件10.2合同解除條件10.3合同解除后的處理11.合同的修改與補(bǔ)充11.1修改合同的條件11.2修改合同的程序11.3補(bǔ)充條款的制定12.合同的履行與履行期限12.1履行合同的基本原則12.2履行合同的期限要求12.3履行合同的方式13.合同的履行監(jiān)督與檢查13.1監(jiān)督檢查的職責(zé)13.2監(jiān)督檢查的內(nèi)容13.3監(jiān)督檢查的程序14.合同的終止與解除14.1合同終止的條件14.2合同解除的條件14.3合同終止與解除后的處理第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1長期勞動合同的定義1.2短期勞動合同的定義1.3勞動合同期限的相關(guān)法律法規(guī)本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等事項(xiàng)，應(yīng)遵守《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。2.勞動合同期限的規(guī)定2.1勞動合同期限的確定雙方當(dāng)事人應(yīng)在簽訂勞動合同時明確約定勞動合同期限，并按照法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行約定。2.2勞動合同期限的變更勞動合同期限的變更需經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，并書面通知對方。變更后的勞動合同期限應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。2.3勞動合同期限的續(xù)簽勞動合同期限屆滿前，雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。續(xù)簽后的勞動合同期限應(yīng)重新計(jì)算。3.長期勞動合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)3.1合同期限的長度要求3.2工作崗位穩(wěn)定性要求3.3職業(yè)技能要求勞動者具備高級專業(yè)技術(shù)資格或者特殊技能，且在用人單位工作滿三年的，可簽訂長期勞動合同。4.長期勞動合同的簽訂程序4.1簽訂前的準(zhǔn)備用人單位應(yīng)向勞動者提供勞動合同文本，并告知勞動者簽訂勞動合同的相關(guān)事項(xiàng)。4.2簽訂過程中的注意事項(xiàng)雙方當(dāng)事人應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動合同條款，確保雙方權(quán)益得到保障。4.3簽訂后的備案手續(xù)勞動合同簽訂后，雙方當(dāng)事人應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)辦理備案手續(xù)。5.長期勞動合同的解除與終止5.1解除合同的條件符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定的，可以解除勞動合同。5.2解除合同的程序用人單位解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者，或者額外支付勞動者一個月工資。5.3終止合同的條件勞動合同期滿，雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以終止勞動合同。6.長期勞動合同的權(quán)益保障6.1工資待遇勞動者工資水平應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并按約定支付。6.2休息休假勞動者享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，用人單位應(yīng)保障勞動者的休息休假時間。6.3保險(xiǎn)福利用人單位應(yīng)依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，并按規(guī)定提供福利待遇。6.4培訓(xùn)與發(fā)展用人單位應(yīng)提供必要的培訓(xùn)機(jī)會，幫助勞動者提高職業(yè)技能和素質(zhì)。第七條：勞動合同的違約責(zé)任7.1違約行為的界定用人單位或勞動者違反勞動合同約定，造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。7.2違約責(zé)任的承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。7.3違約責(zé)任的追究雙方當(dāng)事人發(fā)生違約行為時，非違約方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。如協(xié)商不成，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。8.勞動合同爭議的解決方式8.1內(nèi)部調(diào)解發(fā)生勞動合同爭議時，雙方當(dāng)事人應(yīng)嘗試通過內(nèi)部調(diào)解解決。調(diào)解應(yīng)在爭議發(fā)生后十五日內(nèi)進(jìn)行，由用人單位指定的調(diào)解人員主持。8.2勞動爭議仲裁若內(nèi)部調(diào)解無法達(dá)成一致，雙方當(dāng)事人可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁申請應(yīng)在爭議發(fā)生后六十日內(nèi)提出。8.3勞動爭議訴訟對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。9.合同附件與補(bǔ)充條款9.1附件一：勞動合同樣本9.2附件二：勞動合同補(bǔ)充條款附件二為勞動合同補(bǔ)充條款，包括但不限于保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等。10.合同生效與解除10.1合同生效條件勞動合同自雙方當(dāng)事人簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同解除條件合同解除應(yīng)符合《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。10.3合同解除后的處理合同解除后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于結(jié)算工資、退還押金等。11.合同的修改與補(bǔ)充11.1修改合同的條件合同內(nèi)容需修改或補(bǔ)充時，雙方當(dāng)事人應(yīng)協(xié)商一致。11.2修改合同的程序修改合同應(yīng)采用書面形式，并經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字（或蓋章）。11.3補(bǔ)充條款的制定補(bǔ)充條款應(yīng)明確約定，并作為勞動合同的一部分。12.合同的履行與履行期限12.1履行合同的基本原則雙方當(dāng)事人應(yīng)按照誠實(shí)信用原則履行合同。12.2履行合同的期限要求雙方當(dāng)事人應(yīng)按照合同約定的期限履行各自的義務(wù)。12.3履行合同的方式履行合同的方式包括但不限于金錢給付、提供勞務(wù)、交付物品等。13.合同的履行監(jiān)督與檢查13.1監(jiān)督檢查的職責(zé)用人單位有權(quán)對勞動合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。13.2監(jiān)督檢查的內(nèi)容監(jiān)督檢查內(nèi)容包括但不限于勞動合同履行情況、勞動者權(quán)益保障等。13.3監(jiān)督檢查的程序監(jiān)督檢查應(yīng)遵循合法、公正、公開的原則，并確保勞動者的合法權(quán)益。14.合同的終止與解除14.1合同終止的條件合同終止應(yīng)符合《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。14.2合同解除的條件合同解除應(yīng)符合《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。14.3合同終止與解除后的處理合同終止或解除后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于結(jié)算工資、退還押金等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義本合同所指的第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方同意介入的任何個人、組織或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、履行、變更、解除、終止以及爭議解決等環(huán)節(jié)。16.第三方介入的條件與程序16.1第三方介入的條件1.雙方同意；2.第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；3.第三方介入的目的和方式明確；4.第三方介入不違反法律法規(guī)和合同約定。16.2第三方介入的程序1.雙方當(dāng)事人協(xié)商確定第三方介入的事項(xiàng)和方式；2.雙方當(dāng)事人與第三方簽訂相關(guān)協(xié)議或合同；3.第三方根據(jù)協(xié)議或合同的規(guī)定履行職責(zé)。17.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利17.1第三方的職責(zé)1.對合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和評估；2.提供專業(yè)意見和建議；3.協(xié)助解決合同履行過程中的爭議；4.完成甲乙雙方委托的其他事項(xiàng)。17.2第三方的權(quán)利1.收取合理的費(fèi)用；2.獲得甲乙雙方提供的必要信息和資料；3.要求甲乙雙方配合其履行職責(zé)；4.依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1甲乙雙方的責(zé)任甲乙雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的義務(wù)，并對第三方的介入提供必要的支持和配合。18.2第三方的責(zé)任第三方應(yīng)根據(jù)協(xié)議或合同的規(guī)定，對其職責(zé)范圍內(nèi)的行為負(fù)責(zé)。18.3第三方與其他各方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由協(xié)議或合同約定，第三方與甲乙雙方之間不產(chǎn)生直接的合同關(guān)系。19.第三方的責(zé)任限額19.1第三方的責(zé)任限額第三方在本合同履行過程中，因自身原因造成的損失，其責(zé)任限額由雙方在協(xié)議或合同中約定。19.2責(zé)任限額的確定1.第三方的資質(zhì)和能力；2.第三方介入的事項(xiàng)和范圍；3.合同的性質(zhì)和標(biāo)的；4.市場行情和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。19.3責(zé)任限額的變更責(zé)任限額的變更需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面通知第三方。20.第三方介入的爭議解決20.1爭議解決方式第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。20.2爭議解決程序爭議解決程序應(yīng)遵循法律法規(guī)和合同約定，確保公正、公平、公開。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同樣本說明：勞動合同樣本應(yīng)包含合同的基本條款，如勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動報(bào)酬、工作時間和休息休假、社會保險(xiǎn)、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等。2.附件二：勞動合同補(bǔ)充條款要求：根據(jù)甲乙雙方的具體情況，制定補(bǔ)充條款，包括但不限于保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議等。說明：補(bǔ)充條款應(yīng)詳細(xì)明確，雙方簽字（或蓋章）后作為勞動合同的一部分。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議要求：雙方與第三方簽訂的協(xié)議，明確第三方的介入目的、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。說明：協(xié)議應(yīng)包含第三方的資質(zhì)證明、費(fèi)用支付方式、保密條款等內(nèi)容。4.附件四：爭議解決協(xié)議要求：雙方與第三方或單獨(dú)簽訂的爭議解決協(xié)議，明確爭議解決的方式和程序。說明：協(xié)議應(yīng)包含爭議解決機(jī)構(gòu)的選定、爭議解決規(guī)則、費(fèi)用承擔(dān)等內(nèi)容。5.附件五：變更協(xié)議要求：甲乙雙方簽訂的變更協(xié)議，用于修改合同內(nèi)容。說明：變更協(xié)議應(yīng)詳細(xì)列明變更內(nèi)容，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）。6.附件六：解除協(xié)議要求：甲乙雙方簽訂的解除協(xié)議，明確合同解除的原因、程序和后續(xù)事宜。說明：解除協(xié)議應(yīng)包含解除合同的具體日期、解除原因、雙方責(zé)任等內(nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1甲乙雙方未按照合同約定履行合同義務(wù)；1.2甲乙雙方未按照合同約定支付報(bào)酬；1.3甲乙雙方未按照合同約定提供勞動條件或勞動保護(hù)；1.4甲乙雙方泄露合同內(nèi)容或商業(yè)秘密；1.5第三方未按照協(xié)議履行職責(zé)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1違約行為的認(rèn)定應(yīng)以合同約定為準(zhǔn)；2.2責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)遵循法律法規(guī)和合同約定；2.3責(zé)任認(rèn)定應(yīng)考慮違約行為的性質(zhì)、程度、后果等因素。3.違約責(zé)任示例3.1甲乙雙方未按照合同約定支付報(bào)酬，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金；3.2第三方泄露商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失；3.3甲乙雙方未按照合同約定提供勞動條件，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。勞動合同滿幾年是長期合同1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1長期合同的定義1.2勞動合同的含義1.3相關(guān)法律法規(guī)的引用2.合同期限2.1合同期限的起止時間2.2合同期限的續(xù)簽條件2.3合同期限的終止條件3.工作內(nèi)容3.1工作崗位與職責(zé)3.2工作地點(diǎn)與工作環(huán)境3.3工作時間與休息休假4.工資待遇4.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)4.2獎金與津貼4.3加班工資計(jì)算4.4社會保險(xiǎn)與公積金5.工作條件與安全保障5.1工作條件要求5.2安全生產(chǎn)與勞動保護(hù)5.3職業(yè)病防治6.保密條款6.1保密信息的范圍6.2保密期限6.3違反保密條款的責(zé)任7.違約責(zé)任7.1違約行為的認(rèn)定7.2違約責(zé)任的承擔(dān)7.3違約金的計(jì)算與支付8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機(jī)構(gòu)8.3爭議解決程序9.合同解除9.1合同解除的條件9.2合同解除的程序9.3合同解除后的處理10.合同生效與終止10.1合同生效時間10.2合同終止時間10.3合同終止后的處理11.合同附件11.1附件一：勞動合同11.2附件二：崗位說明書11.3附件三：保密協(xié)議12.其他約定事項(xiàng)12.1合同變更12.2合同解除的補(bǔ)償12.3合同解除后的勞動關(guān)系處理13.合同簽訂與生效13.1合同簽訂時間13.2合同生效條件13.3合同生效日期14.合同份數(shù)與送達(dá)14.1合同份數(shù)14.2合同送達(dá)方式14.3合同送達(dá)時間第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1長期合同的定義1.2勞動合同的含義本合同所稱的勞動合同，是指用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。1.3相關(guān)法律法規(guī)的引用本合同的訂立、履行、變更、解除和終止，應(yīng)遵守《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第二條合同期限2.1合同期限的起止時間本合同期限自雙方簽訂之日起生效，合同期限為____年，具體起止時間為____年____月____日至____年____月____日。2.2合同期限的續(xù)簽條件在合同期限屆滿前，如雙方同意繼續(xù)履行勞動合同，應(yīng)當(dāng)在本合同期限屆滿前____日內(nèi)，簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。2.3合同期限的終止條件（1）勞動合同約定的終止條件成就；（2）勞動者達(dá)到法定退休年齡；（3）勞動者因違法解除勞動合同；（4）用人單位因法定事由解除勞動合同；（5）雙方協(xié)商一致解除勞動合同。第三條工作內(nèi)容3.1工作崗位與職責(zé)勞動者在本合同約定的崗位上工作，具體職責(zé)如下：（1）完成崗位規(guī)定的各項(xiàng)工作任務(wù)；（2）遵守公司規(guī)章制度；（3）服從上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。3.2工作地點(diǎn)與工作環(huán)境勞動者應(yīng)在公司指定的工作地點(diǎn)工作，工作環(huán)境符合國家相關(guān)法律法規(guī)的要求。3.3工作時間與休息休假勞動者實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。休息休假按照國家規(guī)定執(zhí)行。第四條工資待遇4.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)勞動者基本工資標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣____元。4.2獎金與津貼勞動者按照公司規(guī)定，享受相應(yīng)的獎金與津貼。4.3加班工資計(jì)算勞動者加班工資按照國家規(guī)定及公司制度計(jì)算。4.4社會保險(xiǎn)與公積金勞動者應(yīng)依法參加社會保險(xiǎn)，繳納相應(yīng)的社會保險(xiǎn)費(fèi)，并享受相應(yīng)的社會保險(xiǎn)待遇。勞動者應(yīng)按照國家規(guī)定繳納住房公積金。第五條工作條件與安全保障5.1工作條件要求公司為勞動者提供符合國家規(guī)定的工作條件，確保勞動者的人身安全和健康。5.2安全生產(chǎn)與勞動保護(hù)公司應(yīng)加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，落實(shí)勞動保護(hù)措施，確保勞動者在安全的工作環(huán)境中工作。5.3職業(yè)病防治公司應(yīng)按照國家規(guī)定，對勞動者進(jìn)行職業(yè)病防治，確保勞動者身體健康。第六條保密條款6.1保密信息的范圍本合同所指的保密信息包括但不限于公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等。6.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后____年止。6.3違反保密條款的責(zé)任勞動者違反保密條款，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條違約責(zé)任7.1違約行為的認(rèn)定違約行為是指一方違反本合同約定的義務(wù)，給對方造成損失的行為。7.2違約責(zé)任的承擔(dān)違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。7.3違約金的計(jì)算與支付違約金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。違約金應(yīng)當(dāng)在本合同約定的違約行為發(fā)生后____日內(nèi)支付。第八條爭議解決8.1爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為雙方協(xié)商確定的仲裁委員會，仲裁委員會的仲裁裁決為終局裁決。8.3爭議解決程序爭議解決程序按照《中華人民共和國仲裁法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第九條合同解除9.1合同解除的條件（1）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（2）勞動者因犯罪被依法追究刑事責(zé)任；（3）用人單位依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員；（4）用人單位因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（5）雙方協(xié)商一致解除勞動合同。9.2合同解除的程序（1）提出解除合同的一方應(yīng)當(dāng)提前____日書面通知對方；（2）雙方應(yīng)當(dāng)就解除合同的相關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)商；（3）協(xié)商一致后，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂書面解除合同協(xié)議。9.3合同解除后的處理（1）用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）勞動者應(yīng)當(dāng)辦理工作交接手續(xù)；（3）雙方應(yīng)當(dāng)妥善處理合同解除后的其他事宜。第十條合同生效與終止10.1合同生效時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同終止時間合同期限屆滿或雙方約定的終止條件成就時，合同終止。10.3合同終止后的處理（1）用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）勞動者應(yīng)當(dāng)辦理工作交接手續(xù)；（3）雙方應(yīng)當(dāng)妥善處理合同終止后的其他事宜。第十一條合同附件11.1附件一：勞動合同附件一為本合同，雙方簽字（或蓋章）后生效。11.2附件二：崗位說明書附件二為勞動者所在崗位的說明書，作為本合同附件。11.3附件三：保密協(xié)議附件三為保密協(xié)議，雙方簽字（或蓋章）后生效。第十二條其他約定事項(xiàng)12.1合同變更本合同如有變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。12.2合同解除的補(bǔ)償合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和合同約定支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12.3合同解除后的勞動關(guān)系處理合同解除后，雙方勞動關(guān)系終止，勞動者不再享有用人單位的員工福利待遇。第十三條合同簽訂與生效13.1合同簽訂時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起____日內(nèi)生效。13.2合同生效條件（1）雙方簽字（或蓋章）；（2）合同內(nèi)容符合法律法規(guī)的規(guī)定；（3）合同已送達(dá)雙方。13.3合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起____日為生效日期。第十四條合同份數(shù)與送達(dá)14.1合同份數(shù)本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。14.2合同送達(dá)方式（1）直接送達(dá)；（2）郵寄送達(dá)；（3）傳真送達(dá)；（4）電子郵件送達(dá)。14.3合同送達(dá)時間合同送達(dá)時間以送達(dá)地為準(zhǔn)，自合同送達(dá)之日起視為送達(dá)完成。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所稱的第三方，是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可的，提供中介、咨詢、代理或其他服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方完成合同目的的個人或組織。15.2范圍（1）提供招聘、培訓(xùn)、評估等人力資源服務(wù)；（2）提供財(cái)務(wù)管理、稅務(wù)籌劃等咨詢服務(wù)；（3）提供法律咨詢、合同審核等服務(wù)；（4）提供物流、倉儲等后勤保障服務(wù)；（5）其他經(jīng)甲乙雙方同意的服務(wù)。第十六條第三方介入的條件與程序16.1條件（1）甲乙雙方同意；（2）第三方具備完成相關(guān)服務(wù)的資質(zhì)和能力；（3）第三方提供的服務(wù)的費(fèi)用合理；（4）第三方提供的服務(wù)的條款不違反法律法規(guī)。16.2程序第三方介入的程序如下：（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方；（2）甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議；（3）第三方按照服務(wù)協(xié)議提供相關(guān)服務(wù)；（4）甲乙雙方監(jiān)督第三方服務(wù)質(zhì)量。第十七條第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1責(zé)任（1）遵守國家法律法規(guī)；（2）按照服務(wù)協(xié)議履行服務(wù)義務(wù)；（3）保證服務(wù)質(zhì)量；（4）對因自身原因造成的損失，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2權(quán)利（1）按照服務(wù)協(xié)議收取服務(wù)費(fèi)用；（2）要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助；（3）在服務(wù)過程中，提出合理化建議；（4）因不可抗力等原因?qū)е路?wù)無法繼續(xù)，有權(quán)終止服務(wù)。第十八條第三方的責(zé)任限額18.1限額設(shè)定第三方在本合同履行過程中的責(zé)任限額，由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，但不得超過服務(wù)協(xié)議總金額的____%。18.2限額執(zhí)行第三方在履行服務(wù)過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失，其賠償責(zé)任不超過約定的責(zé)任限額。第十九條第三方與其他各方的劃分說明19.1劃分第三方與其他各方的關(guān)系如下：（1）第三方與甲乙雙方是服務(wù)關(guān)系，而非勞動關(guān)系；（2）第三方不參與甲乙雙方內(nèi)部的管理和決策；（3）第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的規(guī)定，但不得侵犯甲乙雙方的合法權(quán)益。19.2聯(lián)系與溝通第三方與其他各方的聯(lián)系與溝通如下：（1）第三方應(yīng)通過甲乙雙方指定的聯(lián)系人進(jìn)行溝通；（2）甲乙雙方應(yīng)保持與第三方的良好溝通，及時反饋問題；（3）第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)主動與甲乙雙方溝通，確保服務(wù)質(zhì)量。第二十條第三方變更與退出20.1變更如需變更第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知對方及第三方。20.2退出第三方在服務(wù)過程中，如因自身原因無法繼續(xù)履行服務(wù)義務(wù)，應(yīng)提前____日書面通知甲乙雙方，并協(xié)助甲乙雙方處理相關(guān)事宜。如第三方未提前通知，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二十一條第三方服務(wù)的監(jiān)督與評估21.1監(jiān)督甲乙雙方有權(quán)對第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，包括但不限于服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)進(jìn)度、服務(wù)成本等。21.2評估甲乙雙方應(yīng)定期對第三方的服務(wù)進(jìn)行評估，評估結(jié)果作為第三方續(xù)簽服務(wù)協(xié)議的依據(jù)之一。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同詳細(xì)要求：包含甲乙雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、工資待遇、工作條件、保密條款、違約責(zé)任、爭議解決、合同解除與終止等條款。說明：本附件是合同主體部分，雙方簽字蓋章后生效。2.附件二：崗位說明書詳細(xì)要求：詳細(xì)描述勞動者所在崗位的工作職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境、工作條件等。說明：本附件用于明確勞動者崗位職責(zé)，作為合同附件。3.附件三：保密協(xié)議詳細(xì)要求：約定保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說明：本附件用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密，雙方簽字蓋章后生效。4.附件四：服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：約定第三方提供服務(wù)的類型、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、雙方權(quán)利義務(wù)等。說明：本附件用于明確第三方提供服務(wù)的相關(guān)事宜，雙方及第三方簽字蓋章后生效。5.附件五：解除合同協(xié)議詳細(xì)要求：約定合同解除的原因、雙方的權(quán)利義務(wù)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。說明：本附件用于明確合同解除的具體事宜，雙方簽字蓋章后生效。6.附件六：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：約定爭議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說明：本附件用于明確爭議解決的途徑和程序，雙方簽字蓋章后生效。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為甲乙雙方未按照合同約定履行義務(wù)；第三方未按照服務(wù)協(xié)議履行義務(wù)；甲乙雙方或第三方違反保密條款；甲乙雙方或第三方違反合同解除與終止的相關(guān)規(guī)定。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為發(fā)生時，由違約方承擔(dān)違約責(zé)任；違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等；違約金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。3.違約示例說明示例一：甲乙雙方未按照合同約定支付工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資并支付違約金；示例二：第三方未按照服務(wù)協(xié)議提供約定的服務(wù)，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任并賠償損失；示例三：甲乙雙方或第三方泄露商業(yè)秘密，泄露方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；示例四：甲乙雙方或第三方違反合同解除與終止的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償損失等。勞動合同滿幾年是長期合同2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1長期勞動合同的定義1.2短期勞動合同的定義1.3中期勞動合同的定義2.勞動合同期限2.1勞動合同期限的一般規(guī)定2.2勞動合同期限的約定方式2.3勞動合同期限的變更3.長期勞動合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)3.1勞動合同簽訂次數(shù)3.2勞動合同簽訂時間3.3勞動合同期限長度4.長期勞動合同的法律效力4.1長期勞動合同的法律地位4.2長期勞動合同的變更與解除4.3長期勞動合同的終止5.長期勞動合同的權(quán)益保障5.1勞動者的權(quán)益保障5.2用人的權(quán)益保障5.3雙方權(quán)益的平衡6.長期勞動合同的解除條件6.1勞動者解除勞動合同的條件6.2用人單位解除勞動合同的條件6.3雙方協(xié)商解除勞動合同的條件7.長期勞動合同的解除程序7.1勞動者解除勞動合同的程序7.2用人單位解除勞動合同的程序7.3雙方協(xié)商解除勞動合同的程序8.長期勞動合同的解除補(bǔ)償8.1勞動者解除勞動合同的補(bǔ)償8.2用人單位解除勞動合同的補(bǔ)償8.3雙方協(xié)商解除勞動合同的補(bǔ)償9.長期勞動合同的續(xù)簽9.1勞動合同續(xù)簽的條件9.2勞動合同續(xù)簽的程序9.3勞動合同續(xù)簽的期限10.長期勞動合同的變更10.1勞動合同變更的條件10.2勞動合同變更的程序10.3勞動合同變更的內(nèi)容11.長期勞動合同的終止11.1勞動合同終止的條件11.2勞動合同終止的程序11.3勞動合同終止的后果12.長期勞動合同的爭議解決12.1勞動爭議的解決途徑12.2勞動爭議的解決程序12.3勞動爭議的解決方式13.長期勞動合同的附件與補(bǔ)充13.1附件的約定13.2補(bǔ)充協(xié)議的簽訂13.3附件與補(bǔ)充協(xié)議的效力14.合同的生效、解除與終止第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1長期勞動合同的定義1.2短期勞動合同的定義短期勞動合同是指用人單位與勞動者約定的合同期限不超過三年的勞動合同。1.3中期勞動合同的定義中期勞動合同是指用人單位與勞動者約定的合同期限超過三年但不滿十年的勞動合同。2.勞動合同期限2.1勞動合同期限的一般規(guī)定勞動合同期限應(yīng)當(dāng)以書面形式約定，明確合同期限的具體起止日期。2.2勞動合同期限的約定方式勞動合同期限可以約定為固定期限、無固定期限或者以完成一定工作任務(wù)為期限。2.3勞動合同期限的變更勞動合同期限的變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。3.長期勞動合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)3.1勞動合同簽訂次數(shù)勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，且用人單位在勞動者在該單位工作滿十年時初次訂立勞動合同的，視為長期勞動合同。3.2勞動合同簽訂時間用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該單位連續(xù)工作滿十年，視為長期勞動合同。3.3勞動合同期限長度4.長期勞動合同的法律效力4.1長期勞動合同的法律地位長期勞動合同具有法律效力，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)遵守。4.2長期勞動合同的變更與解除長期勞動合同的變更與解除，應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。4.3長期勞動合同的終止長期勞動合同的終止，應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定，并按照約定的終止條件或者程序進(jìn)行。5.長期勞動合同的權(quán)益保障5.1勞動者的權(quán)益保障長期勞動合同的勞動者享有相應(yīng)的權(quán)益保障，包括但不限于工資、福利、保險(xiǎn)等。5.2用人的權(quán)益保障用人單位在履行長期勞動合同過程中，享有相應(yīng)的權(quán)益保障，包括但不限于合同履行、合同解除等。5.3雙方權(quán)益的平衡雙方在履行長期勞動合同過程中，應(yīng)當(dāng)平衡雙方權(quán)益，維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。6.長期勞動合同的解除條件6.1勞動者解除勞動合同的條件勞動者可以依據(jù)法律規(guī)定和合同約定，解除長期勞動合同。6.2用人單位解除勞動合同的條件用人單位可以依據(jù)法律規(guī)定和合同約定，解除長期勞動合同。6.3雙方協(xié)商解除勞動合同的條件雙方可以協(xié)商一致，解除長期勞動合同。8.長期勞動合同的解除補(bǔ)償8.1勞動者解除勞動合同的補(bǔ)償8.2用人單位解除勞動合同的補(bǔ)償用人單位依據(jù)法律規(guī)定和合同約定解除長期勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)同上。8.3雙方協(xié)商解除勞動合同的補(bǔ)償雙方協(xié)商一致解除長期勞動合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照上述規(guī)定執(zhí)行。9.長期勞動合同的續(xù)簽9.1勞動合同續(xù)簽的條件長期勞動合同到期后，雙方可以協(xié)商續(xù)簽，續(xù)簽條件應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定和合同約定。9.2勞動合同續(xù)簽的程序勞動合同續(xù)簽應(yīng)當(dāng)以書面形式進(jìn)行，明確續(xù)簽的期限和條件。9.3勞動合同續(xù)簽的期限勞動合同續(xù)簽的期限可以根據(jù)雙方協(xié)商結(jié)果確定，但不得低于原勞動合同的期限。10.長期勞動合同的變更10.1勞動合同變更的條件勞動合同變更應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定，且變更內(nèi)容不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。10.2勞動合同變更的程序勞動合同變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。10.3勞動合同變更的內(nèi)容勞動合同變更的內(nèi)容包括但不限于工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工資待遇等。11.長期勞動合同的終止11.1勞動合同終止的條件勞動合同終止的條件包括合同期滿、雙方協(xié)商一致、勞動者退休、死亡或者因故喪失勞動能力等。11.2勞動合同終止的程序勞動合同終止應(yīng)當(dāng)以書面形式通知勞動者，并按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。11.3勞動合同終止的后果勞動合同終止后，雙方的權(quán)利義務(wù)按照法律規(guī)定和合同約定處理。12.長期勞動合同的爭議解決12.1勞動爭議的解決途徑勞動爭議可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決。12.2勞動爭議的解決程序勞動爭議的解決程序應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行，確保雙方的合法權(quán)益。12.3勞動爭議的解決方式勞動爭議的解決方式包括但不限于調(diào)解、仲裁裁決、法院判決等。13.長期勞動合同的附件與補(bǔ)充13.1附件的約定勞動合同附件應(yīng)當(dāng)作為合同的一部分，與合同具有同等法律效力。13.2補(bǔ)充協(xié)議的簽訂勞動合同簽訂后，如需補(bǔ)充協(xié)議，應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂，并與勞動合同具有同等法律效力。13.3附件與補(bǔ)充協(xié)議的效力附件與補(bǔ)充協(xié)議的效力應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定，與勞動合同一致。14.合同的生效、解除與終止14.1合同的生效勞動合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。14.2合同的解除勞動合同的解除應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定，并按照約定的解除程序進(jìn)行。14.3合同的終止勞動合同的終止應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定，并按照約定的終止條件或者程序進(jìn)行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義與范圍1.1第三方的定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，參與合同履行、提供專業(yè)服務(wù)或者進(jìn)行中介活動的自然人、法人或者其他組織。1.2第三方的范圍第三方的范圍包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會計(jì)師事務(wù)所等。2.第三方的介入條件與程序2.1第三方的介入條件（1）甲乙雙方一致同意；（2）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；（3）第三方介入的內(nèi)容和方式符合法律規(guī)定和合同約定。2.2第三方的介入程序（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的具體內(nèi)容和方式；（2）甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)；（3）第三方按照協(xié)議約定履行職責(zé)。3.第三方的責(zé)任與義務(wù)3.1第三方的責(zé)任（1）按照協(xié)議約定履行職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量；（2）對因自身原因造成的損失，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）遵守法律法規(guī)和合同約定，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。3.2第三方的義務(wù)（1）提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的信息；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）按照協(xié)議約定的時間和方式提交報(bào)告或成果。4.第三方的責(zé)任限額4.1責(zé)任限額的定義本合同中的責(zé)任限額是指第三方在合同履行過程中因自身原因造成損失時，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的最高賠償金額。4.2責(zé)任限額的確定責(zé)任限額應(yīng)當(dāng)根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、規(guī)模和風(fēng)險(xiǎn)等因素確定，并在協(xié)議中明確。4.3責(zé)任限額的調(diào)整責(zé)任限額可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，但調(diào)整應(yīng)當(dāng)經(jīng)過甲乙雙方和第三方協(xié)商一致。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1責(zé)任劃分第三方在合同履行過程中，其責(zé)任應(yīng)當(dāng)與甲乙雙方的責(zé)任明確劃分，避免責(zé)任交叉。5.2信息保密第三方應(yīng)當(dāng)對甲乙雙方提供的信息保密，不得泄露給任何第三方。5.3獨(dú)立性第三方在合同履行過程中，應(yīng)當(dāng)保持獨(dú)立性，不得受甲乙雙方的影響。6.第三方的退出與替代6.1第三方的退出當(dāng)?shù)谌揭蚬薀o法繼續(xù)履行職責(zé)時，應(yīng)當(dāng)提前通知甲乙雙方，并按照協(xié)議