勞動合同解除賠償

勞動合同解除賠償合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方在平等自愿、公平公正的原則下，就乙方解除勞動合同的相關事宜達成一致，特訂立本合同，以共同遵守。一、解除勞動合同的原因1.1乙方因個人原因向甲方提出解除勞動合同的，應當提前__________日書面通知甲方。1.2甲方因客觀原因需要解除與乙方的勞動合同的，應當提前__________日書面通知乙方。1.3其他原因解除勞動合同的，甲乙雙方應依照國家法律法規(guī)的規(guī)定辦理。二、解除勞動合同的時間2.1甲乙雙方同意，本勞動合同自雙方簽署之日起生效，至乙方辦理完畢離職手續(xù)之日終止。2.2乙方如提前解除勞動合同，應按照甲方規(guī)定的程序辦理，并在離職前完成工作交接。三、解除勞動合同的經(jīng)濟補償3.1甲方根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。3.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞綖椋篲_________元/月×乙方在本單位工作的年限。3.3乙方同意，經(jīng)濟補償金一次性支付給乙方。四、保密協(xié)議4.1乙方在解除勞動合同后，仍應遵守甲方制定的保密協(xié)議，對在甲方工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密等予以保密。4.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。五、雙方的權利和義務5.1甲方應按照本合同約定履行支付經(jīng)濟補償?shù)牧x務。5.2乙方在解除勞動合同后，應按照甲方要求辦理工作交接，確保甲方業(yè)務不受影響。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方工作證明3.保密協(xié)議4.工作交接清單5.經(jīng)濟補償金支付證明二、違約行為及認定：1.乙方未按約定提前通知解除勞動合同2.甲方未按約定提前通知解除勞動合同3.甲方未按約定支付經(jīng)濟補償金4.乙方未遵守保密協(xié)議5.乙方未按約定完成工作交接三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的，因解除或者終止勞動關系而產(chǎn)生的補償。3.保密協(xié)議：約定乙方在解除勞動合同后，對在甲方工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密等予以保密的協(xié)議。4.違約行為：違反合同約定的一方行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定提前通知解除勞動合同：及時與乙方溝通，要求其履行提前通知義務；如乙方仍不履行，甲方有權依法解除勞動合同。2.甲方未按約定提前通知解除勞動合同：及時與甲方溝通，要求其履行提前通知義務；如甲方仍不履行，乙方有權依法要求繼續(xù)履行勞動合同或要求賠償。3.甲方未按約定支付經(jīng)濟補償金：及時與甲方溝通，要求其支付經(jīng)濟補償金；如甲方仍不支付，乙方有權依法向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。4.乙方未遵守保密協(xié)議：甲方有權依法要求乙方承擔違約責任，如賠償損失等。5.乙方未按約定完成工作交接：及時與乙方溝通，要求其完成工作交接；如乙方仍不履行，甲方有權依法要求乙方承擔相應責任。五、所有應用場景：1.乙方