酒店禮賓部勞動合同樣本

酒店禮賓部勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方酒店禮賓部工作事宜，達成如下協(xié)議：一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.勞動合同期滿后，如甲乙雙方同意繼續(xù)簽訂勞動合同，應(yīng)提前一個月通知對方。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方酒店禮賓部擔(dān)任____職位，具體職責(zé)如下：（1）負(fù)責(zé)禮賓部的日常管理工作；（2）負(fù)責(zé)酒店客人的接待、行李寄存、泊車等服務(wù)；（3）協(xié)助酒店管理層處理突發(fā)事件；（4）完成甲方交給的其他工作任務(wù)。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（含稅），每月__日準(zhǔn)時發(fā)放。2.乙方加班工資按照甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。3.乙方享受甲方規(guī)定的獎金、提成等福利待遇。四、工作時間1.乙方每周工作__天，每天工作__小時，具體工作時間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。2.乙方享受國家法定節(jié)假日休息，如需加班，應(yīng)按照甲方規(guī)定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付。五、社會保險和福利1.甲方為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，具體繳納比例按照國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。2.乙方享受甲方規(guī)定的帶薪年假、病假等福利待遇。六、保密協(xié)議1.乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、解除和終止合同1.合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除合同，但應(yīng)提前一個月通知對方。2.乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職等，甲方有權(quán)立即解除合同。3.合同期滿后，如甲乙雙方未達成續(xù)簽協(xié)議，合同自動終止。八、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。九、其他約定1.乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法違紀(jì)活動。3.甲乙雙方在簽訂合同時，應(yīng)如實提供個人信息，如有虛假陳述，對方有權(quán)解除合同。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方薪資福利政策7.社會保險繳納證明8.保密協(xié)議9.勞動合同解除/終止證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提供個人信息，導(dǎo)致合同無效。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、失職、瀆職等。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息。4.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金、提成等。5.甲方未為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.甲方未按照約定提供帶薪年假、病假等福利待遇。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。2.甲方：指用人單位，承擔(dān)雇傭乙方的工作職責(zé)。3.乙方：指勞動者，承擔(dān)在甲方工作的工作職責(zé)。4.勞動合同期限：雙方約定的合同有效期限。5.工作時間：乙方在甲方工作的具體時間安排。6.勞動報酬：乙方在甲方工作的薪資待遇。7.保密協(xié)議：雙方約定的對甲方商業(yè)秘密、客戶信息等進行保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供的個人信息不真實：及時與乙方溝通，要求其提供真實有效的個人信息，如乙方拒絕提供或仍提供虛假信息，甲方有權(quán)解除合同。2.乙方違反甲方規(guī)章制度：按照甲方規(guī)章制度進行處罰，包括但不限于警告、罰款、停職、解除合同等。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：立即與乙方溝通，要求其停止泄露行為，如乙方拒絕停止，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金、提成等：乙方有權(quán)要求甲方支付應(yīng)得的薪資待遇，如甲方拒絕支付，乙方可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。5.甲方未為乙方繳納社會保險：乙方有權(quán)要求甲方補繳社會保險，如甲方拒絕補繳，乙方可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作條件和勞動保護。2.乙方在甲方工作期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。3.甲方按照約定支付乙方