中級 企業(yè)人力資源管理師模擬練習題及答案

中級企業(yè)人力資源管理師模擬練習題及答案一、判斷題（共100題，每題1分，共100分）1.校園招聘的優(yōu)點之一是針對性強，可以根據(jù)企業(yè)的需要，選擇學校，選擇專業(yè)，選擇特殊的專長。A、正確B、錯誤正確答案：A2.在績效考評中有時可以根據(jù)主觀臆斷或?qū)冃П憩F(xiàn)的會議來評價員工績效。A、正確B、錯誤正確答案：B3.績效管理中會產(chǎn)生大量涉及企業(yè)全員、全面、全過程的各種相關(guān)數(shù)據(jù)，應進行存檔。A、正確B、錯誤正確答案：A4.成員的熟悉度多從成員間的相互了解程度和相互喜歡程度兩個方面來考察。A、正確B、錯誤正確答案：A5.現(xiàn)代企業(yè)管理的重心已經(jīng)由過去對物的管理轉(zhuǎn)移到對人的管理。A、正確B、錯誤正確答案：A6.培訓與開發(fā)能夠提高企業(yè)自身改革和創(chuàng)新的能力。A、正確B、錯誤正確答案：A7.勞動者辭職或出現(xiàn)嚴重違約行為，用人單位單方解除勞動合同等可以導致勞動法律關(guān)系的變更或消滅。A、正確B、錯誤正確答案：A8.激勵員工的嘗試一定會產(chǎn)生直接的反應或達到滿意的效果。A、正確B、錯誤正確答案：B9.商業(yè)保險屬于社會保險中的一類。A、正確B、錯誤正確答案：B10.指標權(quán)重一旦固定，不能輕易改變。A、正確B、錯誤正確答案：B11.失業(yè)保險只由企業(yè)繳納，個人不需要繳納。A、正確B、錯誤正確答案：B12.績效考評能減少員工之間因職責不清引起的誤解。A、正確B、錯誤正確答案：A13.薪酬體系是指員工從企業(yè)獲取的薪酬組合，一般以一種薪酬體系為主。A、正確B、錯誤正確答案：B14.標準工時制又稱制度工作時間，是我國企事業(yè)單位運用最為廣泛的一種工時制度。A、正確B、錯誤正確答案：A15.人力資源是各種資源中最寶貴的資源，是創(chuàng)造社會物質(zhì)財富的源泉。A、正確B、錯誤正確答案：A16.路徑-目標理論認為領(lǐng)導者的主要任務是提供必要的支持以幫助下屬達到其目標，并確保他們的目標與群體和組織的目標相互配合、協(xié)調(diào)一致。A、正確B、錯誤正確答案：A17.工資總額管理政策通常由人力資源部門按照最高管理機構(gòu)的方針擬定，強調(diào)支付標準與桂東相當?shù)母偁幮云髽I(yè)的相對高低的差異。A、正確B、錯誤正確答案：A18.勞動合同的社會管理主要由勞動行政機關(guān)實施。A、正確B、錯誤正確答案：B19.人力資本投資的投資者和收益者是完全一致的。A、正確B、錯誤正確答案：B20.勞動法規(guī)定試用期最長不得超過1年。A、正確B、錯誤正確答案：B21.崗前培訓適合技術(shù)性強、對操作經(jīng)驗要求高的崗位。A、正確B、錯誤正確答案：B22.張某在公司虛報員工待遇的情況下與公司簽訂合同，該勞動合同被視為無效合同。A、正確B、錯誤正確答案：A23.個別指導法的一個缺點是指導者不良的工作習慣會影響新員工。A、正確B、錯誤正確答案：A24.外部招聘也是一種很有效的交流方式，組織可以借此在其員工、客戶和其他外界人士中樹立良好的形象。A、正確B、錯誤正確答案：A25.通過對應聘申請表的審核，剔除一些明顯的不合格者。A、正確B、錯誤正確答案：A26.績效的優(yōu)劣不只取決于單一的因素，而要受到主、客觀多種因素的影響，這是指績效的多維性。A、正確B、錯誤正確答案：B27.人力資源規(guī)劃的期限一般分為長期規(guī)劃、短期規(guī)劃、中期規(guī)劃。A、正確B、錯誤正確答案：A28.用人單位執(zhí)行勞動保障法律制度的情況是勞動保障監(jiān)察的對象。A、正確B、錯誤正確答案：A29.福利支付以勞動為基礎(chǔ)，與個人勞動量直接相關(guān)。A、正確B、錯誤正確答案：B30.勞動保障監(jiān)察主要規(guī)定勞動關(guān)系的內(nèi)容、運行規(guī)則、調(diào)整原則與方式。A、正確B、錯誤正確答案：B31.經(jīng)營安全率在0-1之間，越接近于1，越安全，盈利的可能性越大。A、正確B、錯誤正確答案：A32.研究表明，同一崗位上最好員工比最差員工的勞動生產(chǎn)率要高三倍，這說明人員選拔對企業(yè)來說至關(guān)重要。A、正確B、錯誤正確答案：A33.Y理論認為人天生懶惰，厭惡工作，可能的話，總想盡量逃避工作，盡可能少干工作。A、正確B、錯誤正確答案：B34.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表、工會代表三方組成。A、正確B、錯誤正確答案：A35.傳統(tǒng)的勞動人事管理部門往往只是上級的執(zhí)行部門，很少參與決策，現(xiàn)代人力資源管理部門則處于決策層，直接參與單位的計劃和決策。A、正確B、錯誤正確答案：A36.采用本企業(yè)人力資源管理部門自己編制的績效考評表格，可以有效避免績效信息失真現(xiàn)象的發(fā)生。A、正確B、錯誤正確答案：B37.人力資源管理費用的開支要由專人審核和控制。A、正確B、錯誤正確答案：A38.刻板印象是指當對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。A、正確B、錯誤正確答案：B39.競聘上崗選拔人才時，必須事先公布崗位，要特別強調(diào)聘任的公開性。A、正確B、錯誤正確答案：A40.我國職業(yè)分類按照四個層次進行，其中小類是最基本的類別，即職業(yè)。A、正確B、錯誤正確答案：B41.員工的工作期限包含社會工齡與本單位工齡兩類。A、正確B、錯誤正確答案：A42.自學的一大優(yōu)點是課程內(nèi)容可以根據(jù)學習者的具體情況改變，靈活多樣。A、正確B、錯誤正確答案：B43.應聘者背景調(diào)查的結(jié)果只能作為錄用決策的參考，不能作為唯一評定的依據(jù)。A、正確B、錯誤正確答案：A44.勞動合同期滿的，可以終止勞動合同。A、正確B、錯誤正確答案：A45.崗前培訓的專業(yè)內(nèi)容包括業(yè)務知識、技能和管理實務等。A、正確B、錯誤正確答案：A46.由于費用和信息有效性往往相互矛盾，企業(yè)人力資源規(guī)劃信息采集和處理過程中沒法兼顧企業(yè)的經(jīng)濟與效益。A、正確B、錯誤正確答案：B47.在績效考評中，使用自我考評能夠調(diào)動員工的積極性。A、正確B、錯誤正確答案：A48.對年滿18周歲，距前一次的體檢時間已超過三個月的未成年工，用人單位應安排對其實行定期健康檢查。A、正確B、錯誤正確答案：B49.工人的坐凳及工作臺高度是否適當，也影響勞動定額的制定。A、正確B、錯誤正確答案：A50.用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的詳細信息，并保存一年以上備查。A、正確B、錯誤正確答案：B51.薪酬實施計劃一經(jīng)制定出來，就應當比較穩(wěn)定。A、正確B、錯誤正確答案：A52.招聘信息發(fā)布的面越廣，招聘的費用越低。A、正確B、錯誤正確答案：B53.從員工培訓與開發(fā)計劃的縱向結(jié)構(gòu)看，中期培訓與開發(fā)計劃是指年度計劃。A、正確B、錯誤正確答案：B54.經(jīng)濟手段是通過把個人行為結(jié)果與經(jīng)濟利益聯(lián)系起來以調(diào)動員工行為的一種管理手段。A、正確B、錯誤正確答案：A55.績效薪資的心理學理論基礎(chǔ)是：只有當員工相信自己出色的工作績效會帶來所期望的報酬時，員工才會受到激勵。A、正確B、錯誤正確答案：A56.績效管理系統(tǒng)的設(shè)計應該與薪酬系統(tǒng)的設(shè)計保持邏輯上的一致。A、正確B、錯誤正確答案：A57.由于企業(yè)的生產(chǎn)特點和工藝過程不同，企業(yè)可以制定自己的勞動安全管理企業(yè)標準。A、正確B、錯誤正確答案：B58.勞動者健康檢查制度包括員工招聘健康體檢和企業(yè)員工的定期體檢。A、正確B、錯誤正確答案：A59.縮減產(chǎn)品組合是當市場不景氣或原料、能源供應緊張時，就必須從產(chǎn)品組合中剔除那些獲利很少甚至不獲利的產(chǎn)品大類或產(chǎn)品項目。A、正確B、錯誤正確答案：A60.勞動定額受到各種客觀物質(zhì)條件的制約，但不受各種主觀因素的影響。A、正確B、錯誤正確答案：B61.系統(tǒng)的外部環(huán)境總是處于有規(guī)律的運動、變化和發(fā)展之中。A、正確B、錯誤正確答案：A62.員工信息是企業(yè)在了解員工、使用員工的過程中形成的，但并不一定要經(jīng)過有關(guān)部門或企業(yè)的認可。A、正確B、錯誤正確答案：B63.負強化是改變員工行為更為有效的方式。A、正確B、錯誤正確答案：B64.職業(yè)選擇屬于個人權(quán)利的范疇，不屬于職業(yè)道德的范疇。A、正確B、錯誤正確答案：B65.遲到、早退、無故缺勤所損耗的時間屬于個人造成的非生產(chǎn)時間。A、正確B、錯誤正確答案：B66.對全國最低工資制度實行統(tǒng)一管理的國家機關(guān)是國家發(fā)改委。A、正確B、錯誤正確答案：B67.人力資源創(chuàng)新能力的配置包括能崗配置與能力組合配置兩個方面。A、正確B、錯誤正確答案：A68.“吃別人所不能吃的苦，忍別人不能忍的氣，做別人不能做到事。”這體現(xiàn)了“勤勉好學”的職業(yè)道德觀。A、正確B、錯誤正確答案：A69.頂崗是指根據(jù)組織發(fā)展和組織戰(zhàn)略規(guī)劃的要求，正確選擇組織結(jié)構(gòu)模式，并對各種職能部門和業(yè)務機構(gòu)進行合理布局和設(shè)置。A、正確B、錯誤正確答案：B70.關(guān)鍵績效指標體現(xiàn)了對企業(yè)各層次的履職規(guī)定與職責的基礎(chǔ)管理要求。A、正確B、錯誤正確答案：B71.與工作崗位寫實相比，作業(yè)測時僅研究工序中作業(yè)活動的內(nèi)容及其工時消耗的情況，較為“粗略”。A、正確B、錯誤正確答案：B72.薪酬基礎(chǔ)信息是指崗位評價信息、技能方面信息和績效方面信息三類。A、正確B、錯誤正確答案：B73.企業(yè)的任何問題都能通過培訓得以解決。A、正確B、錯誤正確答案：B74.勞動者在就業(yè)崗位之間變換所形成的失業(yè)，成為結(jié)構(gòu)性失業(yè)。A、正確B、錯誤正確答案：B75.經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致的，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應該根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資的經(jīng)濟補償，但最多不超過24個月。A、正確B、錯誤正確答案：B76.SWOT分析法為企業(yè)提供了四種可供選擇的戰(zhàn)略,其中SO是扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略。A、正確B、錯誤正確答案：B77.培訓需求信息采集與分析中的評價中心法不適用于管理潛能方面的評價，比較耗時耗力。A、正確B、錯誤正確答案：B78.邊界管理是指一個團隊與自己團隊之外的人進行合作的方法。A、正確B、錯誤正確答案：A79.培訓需求等于理想狀態(tài)需要的減去實際擁有的。A、正確B、錯誤正確答案：A80.領(lǐng)導者就是管理者，管理者就是領(lǐng)導者，兩者沒有什么區(qū)別。A、正確B、錯誤正確答案：B81.稿費、講課費及其他專門工作報酬要列出工資總額。A、正確B、錯誤正確答案：B82.企業(yè)財務能力分析中的營運能力是指企業(yè)獲取利潤的能力。A、正確B、錯誤正確答案：B83.任何單位和個人都不得拒絕勞動保障監(jiān)察人員根據(jù)工作需要進入用人單位和用人單位的勞動場所進行實地檢查。A、正確B、錯誤正確答案：A84.凡是從事社會勞動并取得勞動報酬或經(jīng)營收入的勞動者，即為就業(yè)者。A、正確B、錯誤正確答案：A85.女職工在經(jīng)期禁忌從事冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的冷水作業(yè)。A、正確B、錯誤正確答案：B86.我國基本養(yǎng)老保險的特點是國家立法，強制實行，具有社會性。A、正確B、錯誤正確答案：A87.市場按買方的類型可分為消費者市場和組織市場。A、正確B、錯誤正確答案：A88.員工的學歷可以體現(xiàn)在員工所持有的文憑上，也可以體現(xiàn)在員工受教育的年限上。A、正確B、錯誤正確答案：A89.一般競爭戰(zhàn)略有低成本戰(zhàn)略、差異化戰(zhàn)略和重點戰(zhàn)略。A、正確B、錯誤正確答案：A90.“員工缺乏工作主動性、積極性、創(chuàng)造性”屬于構(gòu)成人力資源管理行為失誤成本中的直接成本。A、正確B、錯誤正確答案：B91.財務杠桿是指由于經(jīng)營成本中固定成本的存在而導致息稅前利潤變動率大于營業(yè)收入變動率的現(xiàn)象。A、正確B、錯誤正確答案：B92.員工信息管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層包含的是變動很小的靜態(tài)數(shù)據(jù)，主要是員工個人屬性數(shù)據(jù)和企業(yè)數(shù)據(jù)兩類。A、正確B、錯誤正確答案：A93.勞動定額的制定應迅速及時，以滿足生產(chǎn)和管理的需要。A、正確B、錯誤正確答案：A94.試用人員與正式員工在使用上并無本質(zhì)差異，關(guān)鍵是管理者能不能給他們以充分的信任和權(quán)力，大膽放手讓他們在崗位上發(fā)揮自己的才能。A、正確B、錯誤正確答案：A95.特殊情況下的工資支付包括婚、喪假工資、探親假工資等，屬于企業(yè)自定福利。A、正確B、錯誤正確答案：B96.在招聘廣告設(shè)計時，可以通過強調(diào)吸引