中級(jí) 企業(yè)人力資源管理師?？荚囶}含答案

中級(jí)企業(yè)人力資源管理師?？荚囶}含答案一、判斷題（共100題，每題1分，共100分）1.績(jī)效考評(píng)周期主要解決的是多長(zhǎng)時(shí)間考評(píng)一次的問題。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A2.我國(guó)職業(yè)分類按照四個(gè)層次進(jìn)行，其中小類是最基本的類別，即職業(yè)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B3.勞動(dòng)合同屬于法定要式合同。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A4.經(jīng)濟(jì)手段是通過把個(gè)人行為結(jié)果與經(jīng)濟(jì)利益聯(lián)系起來以調(diào)動(dòng)員工行為的一種管理手段。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A5.“吃別人所不能吃的苦，忍別人不能忍的氣，做別人不能做到事?！边@體現(xiàn)了“勤勉好學(xué)”的職業(yè)道德觀。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A6.自學(xué)的一大優(yōu)點(diǎn)是課程內(nèi)容可以根據(jù)學(xué)習(xí)者的具體情況改變，靈活多樣。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B7.當(dāng)員工業(yè)績(jī)處于同一水平時(shí)，使用強(qiáng)制分布法進(jìn)行考核，會(huì)引起員工不滿。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A8.個(gè)別指導(dǎo)法的一個(gè)缺點(diǎn)是指導(dǎo)者不良的工作習(xí)慣會(huì)影響新員工。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A9.由于企業(yè)的生產(chǎn)特點(diǎn)和工藝過程不同，企業(yè)可以制定自己的勞動(dòng)安全管理企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B10.培訓(xùn)與開發(fā)能夠提高企業(yè)自身改革和創(chuàng)新的能力。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A11.以改善績(jī)效為目的的培訓(xùn)是崗前培訓(xùn)的延續(xù)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A12.企業(yè)的外部環(huán)境是指企業(yè)周圍的、不受企業(yè)控制但與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相關(guān)聯(lián)的各種外界因素。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A13.當(dāng)基尼系數(shù)接近1時(shí)，收入分配便接近于絕對(duì)平等。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B14.勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者為用人單位進(jìn)行了有償?shù)穆殬I(yè)勞動(dòng)活動(dòng)之后發(fā)生的關(guān)系。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B15.計(jì)時(shí)工資制容易使員工過度緊張，有礙健康。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B16.人的全面發(fā)展與個(gè)性發(fā)展的有機(jī)結(jié)合是社會(huì)高度發(fā)達(dá)的產(chǎn)物，也是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A17.采用本企業(yè)人力資源管理部門自己編制的績(jī)效考評(píng)表格，可以有效避免績(jī)效信息失真現(xiàn)象的發(fā)生。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B18.培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃制定的相關(guān)性，要求必須從工作崗位應(yīng)具備的知識(shí)、技能和心理素質(zhì)出發(fā)，設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容和方法。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B19.薪點(diǎn)工資制是用量化考核方法確定員工的實(shí)際工資。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A20.勞動(dòng)合同的社會(huì)管理主要由勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)實(shí)施。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B21.與個(gè)別測(cè)驗(yàn)相比，由于團(tuán)隊(duì)測(cè)驗(yàn)對(duì)被試的行為容易掌握，因此不易產(chǎn)生測(cè)量誤差。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B22.凡是從事社會(huì)勞動(dòng)并取得勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的勞動(dòng)者，即為就業(yè)者。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A23.對(duì)于一線銷售崗位來說，只要能做出銷售業(yè)績(jī)，哪怕應(yīng)聘者編造學(xué)歷等也是可以錄用的。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B24.培訓(xùn)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)費(fèi)用和管理費(fèi)用，都屬于直接培訓(xùn)成本。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B25.應(yīng)聘者背景調(diào)查的結(jié)果只能作為錄用決策的參考，不能作為唯一評(píng)定的依據(jù)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A26.校園招聘的優(yōu)點(diǎn)之一是針對(duì)性強(qiáng)，可以根據(jù)企業(yè)的需要，選擇學(xué)校，選擇專業(yè)，選擇特殊的專長(zhǎng)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A27.工作崗位研究是崗位調(diào)查、崗位分析、崗位設(shè)計(jì)、崗位評(píng)價(jià)和崗位分類等活動(dòng)的總稱。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A28.薪酬基礎(chǔ)信息是指崗位評(píng)價(jià)信息、技能方面信息和績(jī)效方面信息三類。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B29.激勵(lì)員工的嘗試一定會(huì)產(chǎn)生直接的反應(yīng)或達(dá)到滿意的效果。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B30.績(jī)效薪資的心理學(xué)理論基礎(chǔ)是：只有當(dāng)員工相信自己出色的工作績(jī)效會(huì)帶來所期望的報(bào)酬時(shí)，員工才會(huì)受到激勵(lì)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A31.相對(duì)于簡(jiǎn)歷而言，應(yīng)聘申請(qǐng)表可能更可靠。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A32.“凡是預(yù)則立，不預(yù)則廢”說明科學(xué)合理地規(guī)劃管理信息系統(tǒng)的建設(shè)是非常重要的。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A33.研究表明，同一崗位上最好員工比最差員工的勞動(dòng)生產(chǎn)率要高三倍，這說明人員選拔對(duì)企業(yè)來說至關(guān)重要。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A34.用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的詳細(xì)信息，并保存一年以上備查。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B35.分專業(yè)脫產(chǎn)培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)對(duì)象的職務(wù)地位、等級(jí)和層次。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B36.企業(yè)內(nèi)部資料收集是內(nèi)部薪酬信息采集的最主要來源。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A37.崗位抽樣具有取得的數(shù)據(jù)真實(shí)可靠的特點(diǎn)，因?yàn)檫@種方法能消除被觀測(cè)人員在生理和心理上的影響。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A38.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A39.提出勞動(dòng)合同變更的一方應(yīng)提前書面通知另一方，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A40.在崗人員管理技能培訓(xùn)包括行政人事培訓(xùn)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)培訓(xùn)、營(yíng)銷培訓(xùn)、生產(chǎn)管理培訓(xùn)等。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B41.勞動(dòng)者辭職或出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，用人單位單方解除勞動(dòng)合同等可以導(dǎo)致勞動(dòng)法律關(guān)系的變更或消滅。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A42.邊界管理是指一個(gè)團(tuán)隊(duì)與自己團(tuán)隊(duì)之外的人進(jìn)行合作的方法。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A43.崗前培訓(xùn)適合技術(shù)性強(qiáng)、對(duì)操作經(jīng)驗(yàn)要求高的崗位。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B44.員工信息中參加黨團(tuán)組織的材料屬于反映員工歷史狀況的信息。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A45.針對(duì)不同行業(yè)，績(jī)效考評(píng)的內(nèi)容會(huì)有所不同。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A46.半年期勞動(dòng)合同試用期限不得超過15天。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B47.工傷保險(xiǎn)實(shí)行單位、個(gè)人和國(guó)家三方統(tǒng)籌執(zhí)行。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B48.頂崗是指根據(jù)組織發(fā)展和組織戰(zhàn)略規(guī)劃的要求，正確選擇組織結(jié)構(gòu)模式，并對(duì)各種職能部門和業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行合理布局和設(shè)置。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B49.經(jīng)營(yíng)安全率在0-1之間，越接近于1，越安全，盈利的可能性越大。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A50.職業(yè)道德建設(shè)要同完善職業(yè)道德監(jiān)督機(jī)制相結(jié)合。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A51.在績(jī)效考評(píng)中，使用自我考評(píng)能夠調(diào)動(dòng)員工的積極性。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A52.減分考評(píng)法是一種只對(duì)標(biāo)準(zhǔn)分進(jìn)行扣減而不進(jìn)行加分的方法。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A53.在職培訓(xùn)往往會(huì)涉及機(jī)會(huì)成本問題，即由于開展在職培訓(xùn)而使有關(guān)部門或人員受到影響導(dǎo)致工作效率下降，從而給企業(yè)帶來?yè)p失。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A54.SWOT分析法為企業(yè)提供了四種可供選擇的戰(zhàn)略,其中SO是扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B55.當(dāng)面調(diào)查詢問法的優(yōu)點(diǎn)是耗時(shí)短、成本低。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B56.了解員工手冊(cè)中的部門職責(zé)，有利于回答員工“有事找誰”和“我所在的部門分管什么”。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A57.勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間變換所形成的失業(yè)，成為結(jié)構(gòu)性失業(yè)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B58.員工信息是企業(yè)在了解員工、使用員工的過程中形成的，但并不一定要經(jīng)過有關(guān)部門或企業(yè)的認(rèn)可。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B59.“勞動(dòng)環(huán)境和生產(chǎn)條件對(duì)操作者的影響”屬于制定勞動(dòng)定額時(shí)的技術(shù)依據(jù)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B60.在中國(guó)留學(xué)、實(shí)習(xí)的外國(guó)人及持Z字簽證外國(guó)人的隨行家屬可以在中國(guó)就業(yè)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B61.商業(yè)保險(xiǎn)屬于社會(huì)保險(xiǎn)中的一類。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B62.當(dāng)勞動(dòng)力需求的自身工資彈性為0時(shí)，工資率變動(dòng)的百分比與勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比的絕對(duì)值相等。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B63.工作崗位調(diào)查中采用面談方式時(shí)，調(diào)查者對(duì)重大原則問題，應(yīng)發(fā)表個(gè)人觀點(diǎn)和看法，做到“拋磚引玉”。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B64.績(jī)效考評(píng)指標(biāo)選取的依據(jù)應(yīng)考慮取得考評(píng)所需信息的便利程度。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A65.勞動(dòng)合同期滿的，可以終止勞動(dòng)合同。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A66.關(guān)于解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者在本單位工作年限6個(gè)月以上不滿1年的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B67.“安全重于生產(chǎn)”體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的偏重保護(hù)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B68.大額醫(yī)療費(fèi)用互助資金由用人單位繳納，職工個(gè)人無需繳納。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B69.人的積極性、創(chuàng)造性的發(fā)揮，人的全面發(fā)展，都受到環(huán)境的影響與制約。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A70.工作崗位寫實(shí)調(diào)查活動(dòng)中，寫實(shí)人員可以向被觀察者任意發(fā)號(hào)施令。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B71.校園招聘是一種兩點(diǎn)式招聘，即在學(xué)校與企業(yè)兩點(diǎn)間進(jìn)行。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A72.薪酬制度設(shè)計(jì)是崗位分析與評(píng)價(jià)的基本依據(jù)和前提。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B73.不要將涉及國(guó)家機(jī)密的內(nèi)容列入應(yīng)聘申請(qǐng)表的調(diào)查項(xiàng)目。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A74.成員的熟悉度多從成員間的相互了解程度和相互喜歡程度兩個(gè)方面來考察。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A75.現(xiàn)代企業(yè)管理的重心已經(jīng)由過去對(duì)物的管理轉(zhuǎn)移到對(duì)人的管理。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A76.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表、工會(huì)代表三方組成。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A77.系統(tǒng)的外部環(huán)境總是處于有規(guī)律的運(yùn)動(dòng)、變化和發(fā)展之中。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A78.Y理論認(rèn)為人天生懶惰，厭惡工作，可能的話，總想盡量逃避工作，盡可能少干工作。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B79.工資總額管理政策通常由人力資源部門按照最高管理機(jī)構(gòu)的方針擬定，強(qiáng)調(diào)支付標(biāo)準(zhǔn)與桂東相當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的相對(duì)高低的差異。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A80.現(xiàn)代企業(yè)實(shí)施有效的培訓(xùn)系統(tǒng)，最終目的是在企業(yè)中最大限度地實(shí)現(xiàn)能崗匹配。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B81.路徑-目標(biāo)理論認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到其目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A82.遲到、早退、無故缺勤所損耗的時(shí)間屬于個(gè)人造成的非生產(chǎn)時(shí)間。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B83.在培訓(xùn)過程中，教室布置的決定因素包括培訓(xùn)成本預(yù)算。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B84.績(jī)效管理為各項(xiàng)人力資源管理提供了一個(gè)客觀而有效的標(biāo)準(zhǔn)和行為規(guī)范，并依據(jù)這個(gè)考核結(jié)果進(jìn)行晉升、獎(jiǎng)懲、調(diào)配等，這體現(xiàn)了績(jī)效管理的控制功能。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B85.職業(yè)化是一種他律性的工作態(tài)度。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B86.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，從業(yè)人員處理義利關(guān)系的正確態(tài)度是先義后利。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A87.勞動(dòng)保障監(jiān)察主要規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容、運(yùn)行規(guī)則、調(diào)整原則與方式。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B88.在招聘廣告設(shè)計(jì)時(shí)，可以通過強(qiáng)調(diào)吸引人的一些因素，如成就、培訓(xùn)于發(fā)展的機(jī)會(huì)等激發(fā)求職者對(duì)工作的愿望。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A89.人力資源管理費(fèi)用的開支要由專人審核和控制。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A90.勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程包括個(gè)人防護(hù)用品和生產(chǎn)輔助設(shè)施。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A91.職業(yè)選擇屬于個(gè)人權(quán)利的范疇，不屬于職業(yè)道德的范疇。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B92.對(duì)人員增減變動(dòng)很小的企業(yè)，其月平均人數(shù)也可以用月初人數(shù)與月末人數(shù)之和除以2求得。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A93.凡涉及各自主管項(xiàng)目的子項(xiàng)目比例變化的要準(zhǔn)確地反映到預(yù)算中。這是人力資源費(fèi)用預(yù)算客觀準(zhǔn)確原則的要求。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B94.常模分析法是將某個(gè)員工的考評(píng)結(jié)果與某個(gè)固定崗位模式要求進(jìn)行分析比較，看與這個(gè)模式的相符程度，從而對(duì)其績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A95.用人單位應(yīng)當(dāng)每季度向本單位職工代表大會(huì)通報(bào)或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況，接受職工監(jiān)督。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：