婚慶服務公司年休假安排策略

婚慶服務公司年休假安排策略合同編號：__________甲方（婚慶服務公司）：乙方（員工）：鑒于甲方為一家專業(yè)從事婚慶服務的公司，乙方為甲方的正式員工，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及甲乙雙方的實際情況，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方年休假安排事項達成如下協議：一、年休假天數1.乙方工作滿一年但不滿十年的，享受五天帶薪年休假；2.乙方工作滿十年但不滿二十年的，享受十天帶薪年休假；二、年休假安排1.乙方應在每年年底前向甲方提出次年帶薪年休假的安排申請，并在甲方批準后按照雙方協商確定的時間休假期限內完成休假；2.乙方如有特殊情況需要在規(guī)定期限內提前或延后休假的，應提前向甲方提出書面申請，并在甲方批準后按照雙方協商確定的時間進行休假；3.乙方在年度內未休完年休假的，可以在下一年度內補休，但不得跨年累積。三、年休假工資支付1.乙方在休假期間，甲方應按乙方工資的百分之百支付工資；2.乙方在休假期間，甲方應按照乙方的實際出勤情況計算并支付乙方的社會保險、公積金等福利待遇；3.乙方在休假期間，甲方不得扣除乙方工資、獎金、津貼等任何待遇。四、其他規(guī)定1.乙方在休假期間，應遵守國家法律法規(guī)及甲方制定的各項規(guī)章制度，不得違反甲方的工作紀律；2.乙方在休假期間，應保持通訊暢通，隨時響應甲方的緊急召喚；3.乙方在休假期間，如遇甲方工作需要，應無條件服從甲方的工作安排，甲方應支付乙方加班工資；4.本協議未盡事宜，雙方可另行協商補充。五、違約責任1.如甲方未按照本協議約定支付乙方年休假工資的，乙方有權要求甲方支付；2.如乙方未按照本協議約定申請年休假或未在規(guī)定期限內完成年休假的，甲方有權按照實際情況進行處理。六、協議的生效、變更和解除1.本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年；2.本協議期滿后，如甲乙雙方繼續(xù)合作的，可以續(xù)簽；3.本協議的變更或解除，應由甲乙雙方協商一致，并以書面形式確認。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方年休假安排申請2.甲方批準年休假安排的書面回復3.乙方特殊情況提前或延后休假申請4.甲方批準特殊情況休假申請的書面回復5.年休假工資支付證明二、違約行為及認定：1.甲方未按照本協議約定支付乙方年休假工資，屬于違約行為。2.乙方未按照本協議約定申請年休假或未在規(guī)定期限內完成年休假，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.帶薪年休假：員工在規(guī)定的時間內休假，甲方應按乙方工資的百分之百支付工資。2.社會保險：指國家為保障員工基本生活，依法參加的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.公積金：指甲方和乙方按照一定比例繳存的，用于乙方的住房消費和房屋貸款擔保的資金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在休假期間，遇到甲方工作需要，應無條件服從甲方的工作安排。解決辦法：乙方應保持通訊暢通，隨時響應甲方的緊急召喚。2.乙方在休假期間，如遇甲方工作需要，應無條件服從甲方的工作安排。解決辦法：甲方應支付乙方加班工資。五、所有應用場景：1.乙方工作滿一年但不滿十年的，享受五天帶薪