通信行業(yè)員工行為強(qiáng)戒管理規(guī)范

通信行業(yè)員工行為強(qiáng)戒管理規(guī)范合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為通信行業(yè)企業(yè)，乙方作為甲方的員工，雙方為了維護(hù)甲方的合法權(quán)益，確保乙方的職業(yè)行為符合行業(yè)規(guī)范，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本行為強(qiáng)戒管理規(guī)范合同，以便共同遵守。第一條行為強(qiáng)戒管理規(guī)范1.1乙方應(yīng)當(dāng)遵守國家的法律法規(guī)、規(guī)章和政策，遵守社會公德和職業(yè)道德，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。1.2乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、財務(wù)制度等。1.3乙方在工作過程中，應(yīng)當(dāng)遵守通信行業(yè)的技術(shù)規(guī)范和安全操作規(guī)程，確保通信設(shè)備的安全穩(wěn)定運(yùn)行。1.4乙方應(yīng)當(dāng)尊重甲方客戶的合法權(quán)益，不得侵犯甲方客戶的隱私，不得損害甲方客戶的利益。1.5乙方不得利用職務(wù)之便，索取、收受賄賂或者侵占甲方的財物，不得利用甲方的商業(yè)秘密進(jìn)行不正當(dāng)競爭。第二條違約責(zé)任2.1乙方違反本合同第一條的規(guī)定，甲方有權(quán)要求乙方立即改正，并視情節(jié)輕重給予乙方警告、記過、降級、撤職等處分。2.2乙方違反本合同第一條的規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.3甲方違反本合同的規(guī)定，給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三條合同的變更和解除3.1本合同的變更或者解除，必須經(jīng)過甲乙雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。3.2在合同期內(nèi)，甲方不得無故解除本合同。如甲方因特殊情況需要解除本合同，應(yīng)提前一個月通知乙方，并支付乙方一個月的工資作為補(bǔ)償。3.3在合同期內(nèi)，乙方不得無故解除本合同。如乙方因特殊情況需要解除本合同，應(yīng)提前一個月通知甲方，并支付甲方一個月的工資作為補(bǔ)償。第四條爭議解決4.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第五條其他5.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方（員工）身份證復(fù)印件3.甲方規(guī)章制度復(fù)印件4.通信行業(yè)技術(shù)規(guī)范和安全操作規(guī)程復(fù)印件5.甲方客戶隱私保護(hù)政策復(fù)印件6.保密協(xié)議復(fù)印件7.財務(wù)制度復(fù)印件8.勞動合同復(fù)印件9.社保繳納證明復(fù)印件10.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.違反國家法律法規(guī)、規(guī)章和政策，認(rèn)定方式：甲方有權(quán)利要求乙方提供相關(guān)證明文件，如乙方無法提供，則認(rèn)定為違約。2.違反甲方規(guī)章制度，認(rèn)定方式：甲方根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行認(rèn)定。3.違反通信行業(yè)技術(shù)規(guī)范和安全操作規(guī)程，認(rèn)定方式：甲方有權(quán)利要求乙方提供相關(guān)證明文件，如乙方無法提供，則認(rèn)定為違約。4.侵犯甲方客戶隱私，認(rèn)定方式：甲方根據(jù)客戶投訴或自查發(fā)現(xiàn)，經(jīng)核實后認(rèn)定為違約。5.利用職務(wù)之便索取、收受賄賂或者侵占甲方財物，認(rèn)定方式：甲方有權(quán)利進(jìn)行調(diào)查，如調(diào)查發(fā)現(xiàn)乙方存在違法行為，則認(rèn)定為違約。6.利用甲方商業(yè)秘密進(jìn)行不正當(dāng)競爭，認(rèn)定方式：甲方根據(jù)相關(guān)證據(jù)進(jìn)行認(rèn)定。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供勞動條件、支付勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。2.員工：指與用人單位簽訂勞動合同，在用人單位提供的工作崗位上提供勞動，并獲取勞動報酬的自然人。3.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定的義務(wù)行為。4.賠償責(zé)任：指因違約行為給對方造成損失，違約方應(yīng)承擔(dān)的法定責(zé)任。5.勞動合同：指用人單位與員工確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。6.保密協(xié)議：指用人單位與員工簽訂的關(guān)于保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗，解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，了解原因，如乙方無正當(dāng)理由，甲方有權(quán)按照規(guī)章制度進(jìn)行處理。2.乙方在工作中違反技術(shù)規(guī)范，導(dǎo)致設(shè)備損壞，解決辦法：甲方應(yīng)要求乙方負(fù)責(zé)修復(fù)或賠償損失。3.乙方泄露甲方客戶隱私，解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施防止損失擴(kuò)大，并追究乙方的法律責(zé)任。4.乙方利用職務(wù)之便收受賄賂，解決辦法：甲方應(yīng)立即解除勞動合同，并向有關(guān)部門報告。5.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密，解決辦法：甲方應(yīng)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并可向有關(guān)部門報告。五、所有應(yīng)用場景：1.通信行業(yè)企業(yè)與員工之間的勞動合同管理。2.通