人力資源規(guī)劃保密協(xié)議管理辦法

人力資源規(guī)劃保密協(xié)議管理辦法合同編號：__________鑒于甲方是一家致力于人力資源規(guī)劃與管理的公司，乙方愿意加入甲方并與甲方共同承擔(dān)保密義務(wù)，為確保雙方利益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本保密協(xié)議，以共同遵守。一、保密信息的定義1.1保密信息是指在協(xié)議有效期內(nèi)，甲方或乙方在合作過程中產(chǎn)生、獲取或披露的，不為公眾所知曉的、具有商業(yè)價值的信息。保密信息包括但不限于：（1）客戶信息、潛在客戶信息及與客戶合作的相關(guān)信息；（2）技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、管理秘密、財務(wù)秘密等；（3）合同、協(xié)議、計劃、方案等文件資料；（4）其他雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)保密的信息。二、保密義務(wù)2.1乙方同意在合作期間及合作結(jié)束后，對甲方的保密信息予以保密，不得向任何第三方披露。2.2乙方同意不得利用甲方的保密信息從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動，不得自行使用或允許他人使用甲方的保密信息。2.3乙方同意在甲乙雙方合作期間及合作結(jié)束后，不得以任何方式泄露、傳播、透露或允許他人獲取、使用甲方的保密信息。三、保密期限3.1本協(xié)議的保密期限為合作期滿后__________年。四、違約責(zé)任4.1如乙方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方立即停止違約行為，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.2乙方同意，如因乙方違約導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)甲方損失的全部賠償責(zé)任。五、爭議解決5.1凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。5.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：__________一、附件列表：1.人力資源規(guī)劃保密協(xié)議管理辦法2.保密信息清單3.合作協(xié)議4.補充協(xié)議5.保密義務(wù)履行證明6.違約行為說明7.損失賠償計算公式8.爭議解決協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.未經(jīng)甲方同意，乙方披露、泄露或允許他人使用甲方的保密信息；2.乙方利用甲方的保密信息從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動；3.乙方未按照約定履行保密義務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失；4.其他違反本協(xié)議約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.保密信息：指在協(xié)議有效期內(nèi)，甲方或乙方在合作過程中產(chǎn)生、獲取或披露的，不為公眾所知曉的、具有商業(yè)價值的信息。2.保密義務(wù)：指乙方在合作期間及合作結(jié)束后，對甲方的保密信息予以保密，不得向任何第三方披露。3.違約行為：指乙方違反本協(xié)議的保密義務(wù)或其他約定行為。4.損失賠償：指因乙方違約導(dǎo)致甲方遭受的直接經(jīng)濟損失。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方泄露保密信息：立即要求乙方停止違約行為，并簽署保密協(xié)議，如無法解決問題，可向法院提起訴訟。2.乙方利用保密信息從事競爭活動：立即要求乙方停止違約行為，并簽署保密協(xié)議，如無法解決問題，可向法院提起訴訟。3.乙方未履行保密義務(wù)：立即要求乙方履行保密義務(wù)，如無法解決問題，可向法院提起訴訟。4.爭議解決：友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方與乙方合作期間，乙方需要接觸甲方保密信息；2.甲方與乙方合作結(jié)束后，乙方仍需承擔(dān)保密義務(wù)；3.甲方要求乙方不得利用保密