服裝集團(tuán)子公司管理方案

服裝集團(tuán)子公司管理方案合同編號：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家服裝集團(tuán)，乙方為甲方的子公司，為了規(guī)范甲乙雙方之間的管理關(guān)系，確保雙方的合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本管理方案。一、管理原則1.甲方作為服裝集團(tuán)的母公司，對乙方實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，接受甲方的管理和監(jiān)督。3.甲方應(yīng)合理分配資源，給予乙方必要的支持，促進(jìn)乙方的發(fā)展。二、管理內(nèi)容1.業(yè)務(wù)管理（1）乙方應(yīng)根據(jù)甲方的戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)，制定自身的業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，并報甲方審批。（2）乙方開展業(yè)務(wù)活動時，應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)，不得損害甲方和乙方的合法權(quán)益。2.財務(wù)管理（1）乙方應(yīng)按照甲方的要求，建立健全財務(wù)管理制度，確保財務(wù)報表的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。（2）乙方發(fā)生的各項(xiàng)財務(wù)事項(xiàng)，應(yīng)事先報甲方審批，嚴(yán)格按照甲方的財務(wù)預(yù)算執(zhí)行。3.人力資源管理（1）乙方招聘、解聘、晉升、薪酬等人力資源管理事項(xiàng)，應(yīng)遵循甲方的人力資源管理制度，并向甲方報告。（2）乙方應(yīng)加強(qiáng)員工培訓(xùn)和激勵，提高員工素質(zhì)和工作效率。4.信息化管理（1）乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，建立和完善信息化管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)與甲方信息的互聯(lián)互通。（2）乙方應(yīng)確保信息化管理系統(tǒng)的安全、穩(wěn)定運(yùn)行，及時向甲方報告系統(tǒng)運(yùn)行情況。三、管理權(quán)限和責(zé)任1.甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行定期或不定期的檢查、考核，乙方應(yīng)予以配合。2.甲方有權(quán)根據(jù)乙方的發(fā)展情況和業(yè)績，調(diào)整乙方的管理權(quán)限和責(zé)任。3.乙方應(yīng)承擔(dān)因管理不善、違規(guī)操作等導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。四、管理期限和終止1.本管理方案自雙方簽字之日起生效，期限為____年。2.雙方應(yīng)在管理期限屆滿前，協(xié)商確定是否續(xù)簽本管理方案。3.如一方發(fā)生重大違約行為，另一方有權(quán)終止本管理方案。五、爭議解決1.雙方在履行本管理方案過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本管理方案未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。2.本管理方案一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方業(yè)務(wù)發(fā)展計劃2.乙方財務(wù)管理制度3.乙方人力資源管理制度4.乙方信息化管理制度5.乙方招聘、解聘、晉升、薪酬等相關(guān)文件6.乙方信息化管理系統(tǒng)的運(yùn)行報告二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照甲方要求制定業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，或未報甲方審批即開展業(yè)務(wù)活動。2.乙方財務(wù)報表不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整。3.乙方未遵守甲方人力資源管理制度，如招聘、解聘、晉升、薪酬等事項(xiàng)。5.乙方信息化管理系統(tǒng)安全、穩(wěn)定運(yùn)行存在問題，未及時向甲方報告。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指服裝集團(tuán)的母公司。2.乙方：指甲方的子公司。3.管理方案：指甲乙雙方之間的管理協(xié)議。4.業(yè)務(wù)管理：指乙方根據(jù)甲方的要求開展業(yè)務(wù)活動。5.財務(wù)管理：指乙方的財務(wù)報表真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。6.人力資源管理：指乙方的招聘、解聘、晉升、薪酬等事項(xiàng)。7.信息化管理：指乙方的信息化管理系統(tǒng)安全、穩(wěn)定運(yùn)行。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方業(yè)務(wù)發(fā)展計劃不符合甲方要求。解決辦法：乙方重新制定業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，報甲方審批。2.問題：乙方財務(wù)報表不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整。解決辦法：乙方加強(qiáng)財務(wù)管理，確保財務(wù)報表的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。3.問題：乙方未遵守甲方人力資源管理制度。解決辦法：乙方按照甲方要求修改人力資源管理制度，并向甲方報告。4.問題：乙方信息化管理系統(tǒng)無法與甲方信息互聯(lián)互通。解決辦法：乙方建立和完善信息化管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)與甲方信息的互聯(lián)互通。5.問題：乙方信息化管理系統(tǒng)安全、穩(wěn)定運(yùn)行存在問題。解決辦法：乙方加強(qiáng)信息化管理系統(tǒng)的維護(hù)和保障，確保安全、穩(wěn)定運(yùn)行。五、所有應(yīng)用場景：本管理方