媒體編輯解除聘用合同證明

媒體編輯解除聘用合同證明合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的《聘用合同》（合同編號：__________），現(xiàn)因__________（填寫解除合同的原因，如：乙方個人原因、乙方達到法定退休年齡、合同到期等），甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意提前解除該聘用合同。一、解除合同自__________年__________月__________日起生效。二、解除合同后，乙方應按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)，確保工作的連續(xù)性和完整性。如有因乙方原因造成甲方損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。三、解除合同后，甲方應支付乙方經(jīng)濟補償，具體金額根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定計算。計算方式如下：1.乙方在本單位工作的年限每滿一年，甲方應支付乙方一個月工資的經(jīng)濟補償；2.乙方的工作年限不足一年的，按一個月工資計算經(jīng)濟補償；3.乙方的工作年限超過一年的，按實際工作年限計算經(jīng)濟補償。四、解除合同后，乙方應歸還甲方的辦公用品、工作證等物品，并結清各項費用。五、解除合同后，乙方應遵守國家有關保密規(guī)定，不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等。如有違反，乙方應承擔相應的法律責任。六、解除合同后，乙方同意不再以任何方式要求甲方支付任何費用，包括但不限于工資、獎金、津貼、加班費等。七、本解除合同證明一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（用人單位）工商營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方（員工）身份證復印件3.聘用合同原合同文本4.解除合同證明原合同文本5.工作交接清單6.經(jīng)濟補償計算證明7.保密協(xié)議8.辦公用品歸還清單二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定辦理工作交接手續(xù)，導致甲方損失的，構成違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等，構成違約。3.乙方以任何方式要求甲方支付額外費用的，構成違約。4.甲方未按照約定支付經(jīng)濟補償?shù)?，構成違約。三、法律名詞及解釋：1.聘用合同：用人單位與員工約定勞動關系的書面協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：用人單位根據(jù)法律規(guī)定，解除或終止合同時支付給員工的補償。3.工作交接：員工在解除或終止合同時，將工作職責向用人單位指定的人員交代清楚的行為。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。5.違約行為：違反合同約定的一方行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按照約定辦理工作交接手續(xù)：提醒乙方按照約定辦理工作交接，如乙方仍不配合，甲方可以拒絕支付經(jīng)濟補償。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等：立即與乙方溝通，要求其停止泄露行為，如乙方不配合，可以向法院提起訴訟。3.乙方以任何方式要求甲方支付額外費用：明確告知乙方按照合同約定支付費用，不應有額外要求。4.甲方未按照約定支付經(jīng)濟補償：保留證據(jù)，向甲方提出支付要求，如甲方不支付，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.甲方（用人單位）與乙方（員工）解除聘用合同。2.甲方（用人單位）與乙方（員工）終止聘用合同。3.甲方（用人單位）與乙方（員工）因個人