小型企業(yè)薪資調(diào)整依據(jù)探討

小型企業(yè)薪資調(diào)整依據(jù)探討合同編號(hào)：__________合同各方當(dāng)事人：甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家合法設(shè)立的小型企業(yè)，乙方為甲方員工，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方薪資調(diào)整事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條薪資調(diào)整原則1.1甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、市場(chǎng)行情及乙方的工作績(jī)效，遵循公平、合理的原則，對(duì)乙方薪資進(jìn)行調(diào)整。1.2乙方同意按照甲方的薪資調(diào)整方案，接受薪資調(diào)整。第二條薪資構(gòu)成2.1乙方的薪資構(gòu)成包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼、加班費(fèi)等。2.2甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付乙方薪資，不得拖欠。第三條薪資調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)（1）企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益：根據(jù)甲方上一年度的經(jīng)營(yíng)成果，結(jié)合行業(yè)平均水平，確定薪資調(diào)整比例。（2）市場(chǎng)行情：參照同行業(yè)、相似職位的薪資水平，合理調(diào)整乙方薪資。（3）乙方的工作績(jī)效：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力及崗位貢獻(xiàn)，確定薪資調(diào)整幅度。3.2甲方每年對(duì)乙方進(jìn)行一次薪資調(diào)整，調(diào)整時(shí)間定于年度結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)。3.3乙方晉升、崗位調(diào)整等原因?qū)е滦劫Y發(fā)生變化的，甲方應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)整乙方的薪資。第四條薪資調(diào)整程序4.1甲方應(yīng)當(dāng)在薪資調(diào)整日前，將調(diào)整方案通知乙方。4.2乙方對(duì)甲方提出的薪資調(diào)整方案有異議的，可以在收到方案后的十個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出書面意見。4.3甲方應(yīng)當(dāng)在收到乙方書面意見后，十個(gè)工作日內(nèi)與乙方進(jìn)行溝通、協(xié)商，達(dá)成一致意見。4.4甲方應(yīng)當(dāng)在薪資調(diào)整方案經(jīng)乙方同意后，及時(shí)辦理薪資調(diào)整手續(xù)。第五條合同的解除和終止5.1雙方同意，提前解除或終止本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方的工作年限，支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.2乙方違反本合同規(guī)定，甲方有權(quán)提前解除或終止本合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條保密條款6.1乙方同意，在合同有效期內(nèi)及解除或終止合同后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息。6.2乙方違反本條規(guī)定的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求賠償損失。第七條其他條款7.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。7.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（員工）身份證復(fù)印件3.乙方工作績(jī)效評(píng)估報(bào)告4.薪資調(diào)整方案及相關(guān)計(jì)算依據(jù)5.保密協(xié)議6.補(bǔ)充協(xié)議（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定時(shí)間、金額支付乙方薪資，視為違約。2.甲方未按照約定進(jìn)行薪資調(diào)整，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息，視為違約。4.乙方違反勞動(dòng)合同其他約定，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法設(shè)立，招聘勞動(dòng)者提供勞動(dòng)并支付報(bào)酬的企業(yè)或組織。2.勞動(dòng)者：指提供勞動(dòng)力，接受用人單位安排的工作并獲取報(bào)酬的自然人。3.薪資：指勞動(dòng)者按照約定，從用人單位獲取的報(bào)酬，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼、加班費(fèi)等。4.薪資調(diào)整：指用人單位根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況、市場(chǎng)行情及勞動(dòng)者工作績(jī)效，對(duì)勞動(dòng)者薪資進(jìn)行調(diào)整的行為。5.保密協(xié)議：指用人單位與勞動(dòng)者簽訂的，要求勞動(dòng)者在合同有效期內(nèi)及解除或終止合同后，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.薪資調(diào)整爭(zhēng)議：如乙方對(duì)甲方提出的薪資調(diào)整方案有異議，可先進(jìn)行溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向人民法院提起訴訟。2.保密協(xié)議爭(zhēng)議：如乙方泄露甲方機(jī)密信息，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求賠償損失。3.合同解除或終止?fàn)幾h：如甲方未按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或未履行通知義務(wù)，乙方可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.適用于依法設(shè)立的小型企業(yè)與員工之間就薪資調(diào)整事宜達(dá)成一致的情況。2.適用于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、市場(chǎng)行情及員工工作