知名高中門衛(wèi)招聘協(xié)議

知名高中門衛(wèi)招聘協(xié)議合同編號：__________知名高中門衛(wèi)招聘協(xié)議與鑒于：1.甲方為我國知名高中，需招聘門衛(wèi)人員負責(zé)校園安保工作；2.乙方具備相關(guān)門衛(wèi)招聘資質(zhì)，愿意為甲方提供門衛(wèi)招聘服務(wù)；3.雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，協(xié)商一致，達成本協(xié)議。第一條招聘內(nèi)容（1）年齡在1845周歲之間，男性；（3）身體健康，無犯罪記錄；（4）具備較強的責(zé)任心和敬業(yè)精神；（5）具備一定的溝通能力和工作能力。1.2乙方應(yīng)在甲方規(guī)定的時間內(nèi)完成門衛(wèi)人員的招聘工作。第二條招聘費用2.1甲方應(yīng)支付給乙方人民幣____元作為招聘費用（稅前）。2.2乙方開具正規(guī)發(fā)票，甲方按照相關(guān)規(guī)定予以報銷。第三條乙方的義務(wù)3.1乙方應(yīng)嚴格按照甲方的要求進行招聘，確保所招聘的門衛(wèi)人員符合甲方需求。3.3乙方應(yīng)在招聘過程中，確保門衛(wèi)人員的權(quán)益得到保障，避免出現(xiàn)勞動糾紛。第四條甲方的義務(wù)4.1甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定支付招聘費用。4.2甲方應(yīng)對乙方提供的門衛(wèi)人員進行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保其能夠勝任工作。4.3甲方應(yīng)對乙方在招聘過程中遇到的問題和困難給予及時的幫助和解決。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2因不可抗力因素導(dǎo)致本協(xié)議無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。第六條爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方招聘資質(zhì)證明2.門衛(wèi)人員簡歷及相關(guān)證件3.門衛(wèi)人員體檢報告4.勞動仲裁協(xié)議5.稅收繳納證明6.合同履行過程中產(chǎn)生的其他相關(guān)文件二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方要求完成招聘任務(wù)，或所招聘門衛(wèi)人員不符合甲方要求。2.乙方在招聘過程中出現(xiàn)重大疏漏，導(dǎo)致勞動糾紛。3.甲方未按照約定支付招聘費用。4.甲方未對乙方提供的門衛(wèi)人員進行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。5.因不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行。三、法律名詞及解釋：1.門衛(wèi)招聘服務(wù)：指乙方根據(jù)甲方要求，為甲方招聘具備一定條件的門衛(wèi)人員并提供相關(guān)服務(wù)的行為。2.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定的行為。3.不可抗力因素：指無法預(yù)見、無法避免且無法克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。4.勞動糾紛：指勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)益產(chǎn)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.招聘進度緩慢：提前溝通，明確招聘時間表，乙方加大招聘力度。2.門衛(wèi)人員素質(zhì)不高：加強乙方招聘審核，甲方協(xié)助提供培訓(xùn)。3.招聘費用不足：提前預(yù)算，如需增加費用，雙方協(xié)商解決。4.勞動糾紛：加強乙方招聘審查，避免出現(xiàn)糾紛；如遇糾紛，依法解決。5.不可抗力因素：簽訂合同時明確不可抗力因素的認定和處理辦法。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為知名高中，需招聘門衛(wèi)人員。2.乙方具備相關(guān)門衛(wèi)招聘資質(zhì)，愿意為甲方提供服務(wù)。3.雙方協(xié)商一