旅游公司薪酬福利制度

旅游公司薪酬福利制度合同編號(hào)：__________甲方（旅游公司）：__________地址：________________________聯(lián)系電話：____________________聯(lián)系人：____________________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：________________聯(lián)系電話：____________________聯(lián)系地址：____________________鑒于甲方為一家合法成立的旅游公司，乙方愿意加入甲方并為其提供勞動(dòng)服務(wù)，甲乙雙方為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條薪酬福利1.1基本工資乙方擔(dān)任甲方員工，甲方應(yīng)支付乙方每月基本工資人民幣_(tái)_________元整（￥__________），按月支付。1.2獎(jiǎng)金乙方根據(jù)甲方制定的績(jī)效考核制度，完成業(yè)績(jī)指標(biāo)后，可享有相應(yīng)的獎(jiǎng)金。具體獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1.3社會(huì)保險(xiǎn)甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)，個(gè)人應(yīng)繳納的部分由乙方自行承擔(dān)。1.4福利待遇乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體辦法按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1.5制服及工作用品甲方提供乙方工作所需的制服及工作用品，乙方應(yīng)妥善保管并合理使用。第二條工作時(shí)間和休息休假2.1乙方每周工作時(shí)間原則上為五天，每天工作時(shí)間為八小時(shí)，具體工作時(shí)間按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退。2.3乙方在法定節(jié)假日和休息日工作的，甲方應(yīng)支付乙方加班費(fèi)。第三條勞動(dòng)合同的解除和終止3.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）未經(jīng)甲方同意，乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（5）乙方被追究刑事責(zé)任的。3.3本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動(dòng)終止。第四條保密協(xié)議4.1乙方同意在合同期內(nèi)及解除合同后一年內(nèi)，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第五條爭(zhēng)議解決5.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六條其他6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（旅游公司）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：________________一、附件列表：1.甲方（旅游公司）的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（員工）的身份證復(fù)印件3.甲方制定的績(jī)效考核制度4.甲方提供的薪酬福利制度相關(guān)文件5.甲乙雙方簽訂的保密協(xié)議6.甲方所在地人民法院的相關(guān)聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方遲到、早退；3.乙方未經(jīng)甲方同意，同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系；4.乙方泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等；5.乙方在合同期內(nèi)及解除合同后一年內(nèi)未履行保密義務(wù)；6.其他雙方在合同中約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間建立的勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。2.薪酬福利：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而獲得的報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等。3.工作時(shí)間：勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的上班時(shí)間提供勞動(dòng)。4.休息休假：勞動(dòng)者在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)享受的休息和休假。5.加班費(fèi)：勞動(dòng)者在法定節(jié)假日和休息日工作，用人單位支付的額外報(bào)酬。6.違約行為：雙方在合同中約定的違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方在工作中遇到意外傷害。解決辦法：甲方應(yīng)立即送乙方就醫(yī)，并按照相關(guān)法律規(guī)定支付醫(yī)療費(fèi)用。2.問(wèn)題：乙方因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)履行合同。解決辦法：雙方協(xié)商一致，可以解除合同。3.問(wèn)題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方停止泄露并賠償損失。4.問(wèn)題：乙方未按照甲方規(guī)定的時(shí)間上班。解決辦法：甲方有權(quán)根據(jù)考勤制度對(duì)乙方進(jìn)行處罰，并要求乙方改正。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.旅游公司招聘新員工時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同。2.旅游公司與員工就薪酬福利進(jìn)行協(xié)商。3.旅游公司為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4.旅游公司