高端制造企業(yè)總裁聘用合同模板

高端制造企業(yè)總裁聘用合同模板合同編號：__________甲方（聘用方）：地址：________________________法定代表人：__________________聯(lián)系電話：____________________乙方（受聘方）：姓名：________________________身份證號碼：__________________聯(lián)系電話：____________________第一條職位與職責1.1乙方擔任甲方公司總裁，負責公司的整體運營管理和戰(zhàn)略規(guī)劃。1.2乙方應(yīng)全面執(zhí)行甲方公司董事會批準的各項工作計劃，確保公司業(yè)務(wù)目標的實現(xiàn)。1.3乙方應(yīng)積極配合甲方公司各職能部門的工作，確保公司內(nèi)部管理順暢。第二條任期2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2乙方在任期屆滿前，如雙方無異議，本合同自動續(xù)約____年。第三條薪酬待遇3.1乙方在任期間的薪酬待遇如下：（1）基本工資：每月人民幣____元；（2）績效獎金：根據(jù)乙方年度績效考核結(jié)果，發(fā)放一次性績效獎金，獎金金額為年度基本工資的____%；（3）社保福利：按照國家和地方相關(guān)政策為乙方繳納社會保險和住房公積金；（4）其他待遇：按照公司規(guī)定為乙方提供住宿、交通、通訊等便利條件。第四條保密協(xié)議4.1乙方在任職期間及離職后____年內(nèi)，不得泄露甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等涉及公司利益的信息。4.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第五條違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔違約責任。5.2乙方在合同期內(nèi)提前離職的，應(yīng)提前____天書面通知甲方，并支付甲方違約金，違約金金額為年度基本工資的____%。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：________________乙方（受聘方）：________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學歷證明文件4.乙方相關(guān)工作經(jīng)驗證明文件5.乙方健康證明文件6.乙方背景調(diào)查報告7.甲方公司章程8.甲方公司組織架構(gòu)圖9.甲方公司業(yè)務(wù)發(fā)展計劃10.甲方公司財務(wù)報表11.甲方公司股東會決議12.甲方公司董事會決議13.甲方公司相關(guān)許可證書14.甲方公司知識產(chǎn)權(quán)證明文件15.甲方公司商業(yè)秘密文件二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定履行總裁職責，導致公司運營受損。2.乙方泄露甲方公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等涉及公司利益的信息。3.乙方未按照合同約定提前通知甲方離職。4.乙方提前離職未支付甲方違約金。5.乙方在離職后繼續(xù)從事與甲方公司業(yè)務(wù)相競爭的工作。6.甲方未按照合同約定支付乙方薪酬待遇。7.甲方未按照合同約定為乙方提供工作條件。8.甲方未按照合同約定為乙方繳納社會保險和住房公積金。三、法律名詞及解釋：1.高端制造業(yè)：指采用先進技術(shù)和設(shè)備，生產(chǎn)高技術(shù)含量、高附加值產(chǎn)品的制造業(yè)。2.總裁：指公司的高級管理人員，負責公司的整體運營管理和戰(zhàn)略規(guī)劃。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.違約金：指一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，按照合同約定或者依法應(yīng)當承擔的違約責任。5.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。6.社會保險：指國家通過立法，為勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時，提供基本生活保障的制度。7.住房公積金：指國家規(guī)定的一種住房儲蓄制度，由單位和職工共同繳納，用于職工購房、租房、還房貸等住房支出。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不符合甲方要求：重新進行面試和評估，考慮更換合適的人選。2.乙方泄露公司秘密：立即啟動違約責任追究程序，要求乙方承擔違約責任。3.乙方未提前通知離職：按照合同約定向乙方追究違約責任，并要求支付違約金。4.甲方未按時支付乙方薪酬：及時補發(fā)乙方應(yīng)得的薪酬，避免產(chǎn)生勞動糾紛。5.甲方未提供乙方工作條件：盡快解決并提供相應(yīng)的工作條件，保障乙方的合法權(quán)益。6.甲方未繳納乙方社會保險和住房公積金：及時補繳相關(guān)費用，避免產(chǎn)生法律風險。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供總裁職位，乙方接受甲方聘用。2.乙方按照合同約定履行總裁職責，協(xié)助甲方實現(xiàn)業(yè)務(wù)發(fā)展目標。3.甲方按照合同約定支付乙方薪酬待遇，為乙方提供工作條件。4