2025從事接觸職業(yè)病危害勞動(dòng)合同

?合同編號(hào)：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）：身份證號(hào)碼：住址：聯(lián)系電話：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方從事工作，具體職責(zé)和要求如下：（詳細(xì)工作內(nèi)容）1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程和安全操作規(guī)程，服從甲方的管理和指揮。第二條勞動(dòng)保護(hù)2.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和國家標(biāo)準(zhǔn)，為乙方提供符合安全衛(wèi)生要求的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和防護(hù)用品。2.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并承擔(dān)檢查費(fèi)用。如發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害，甲方應(yīng)及時(shí)采取措施予以防治。2.3甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，并根據(jù)國家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬（詳細(xì)工資計(jì)算方式）3.2乙方工資支付時(shí)間為每月日，如遇節(jié)假日或公休日，提前在最近的工作日支付。3.3甲方依法支付乙方加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、津貼等勞動(dòng)報(bào)酬。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方的工作時(shí)間為每日小時(shí)，每周天，國家法定節(jié)假日和休息日除外。4.2乙方依法享有帶薪年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假、病假等休假權(quán)利。第五條合同終止與解除5.1本合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。5.2乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方。5.3甲方解除乙方勞動(dòng)合同的，應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2甲方違法解除乙方勞動(dòng)合同的，乙方有權(quán)要求甲方支付賠償金。第七條其他約定7.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：簽訂日期：年月日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實(shí)準(zhǔn)確，如有虛假，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。解決辦法：簽訂合同前，雙方進(jìn)行核實(shí)，如有疑問，可要求對(duì)方提供相關(guān)證明材料。2.合同雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得違法經(jīng)營。解決辦法：雙方定期了解國家法律法規(guī)變動(dòng)，確保合同內(nèi)容符合法律規(guī)定。3.合同雙方應(yīng)按照約定履行合同義務(wù)，如一方違約，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。解決辦法：雙方嚴(yán)格按照合同約定履行義務(wù)，如發(fā)生違約情況，及時(shí)與對(duì)方溝通協(xié)商，必要時(shí)可尋求法律途徑解決。4.合同雙方應(yīng)保護(hù)對(duì)方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得泄露或侵犯。解決辦法：簽訂保密協(xié)議，明確保密義務(wù)和違約責(zé)任。5.合同一方如發(fā)生重大變更，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。解決辦法：簽訂合明確變更通知義務(wù)，確保雙方在合同履行過程中保持溝通。6.合同終止或解除后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，如支付賠償金、返還物品等。解決辦法：在合同中明確終止或解除合同后的義務(wù)和手續(xù)，確保雙方按照約定履行。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘勞動(dòng)者提供工作崗位并支付工資的企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織。2.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，為用人單位提供勞動(dòng)力并取得工資的個(gè)人。3.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。4.職業(yè)病危害：指在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸生產(chǎn)性有害因素，可能導(dǎo)致勞動(dòng)者患病的現(xiàn)象。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合按照一定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償。6.賠償金：指用人單位因違反勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)者遭受損失時(shí)，依法應(yīng)支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)賠償。7.保密協(xié)議：指用人單位與勞動(dòng)者簽訂的，要求勞動(dòng)者在合同期間和合同終止后一定期限內(nèi)，對(duì)其在勞動(dòng)關(guān)系過程中獲悉的用人單位的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保密的協(xié)議。8.工作時(shí)間：指勞動(dòng)者在用人單位從事有報(bào)酬勞動(dòng)的時(shí)間。9.休息休假：指國家法律規(guī)定的勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，享有的休息和休假的權(quán)利。10.帶薪年休假：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)滿一年后，依法享有的帶薪休息的權(quán)利。應(yīng)用場合：1.適用于從事接觸職業(yè)病危害的用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂勞動(dòng)合同的場景。2.適用于明確從事接觸職業(yè)病危害工作的勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等方面的權(quán)利和義務(wù)。3.適用于規(guī)范用人單位和勞動(dòng)者在合同履行過程中的行為，保障雙方合法權(quán)益。補(bǔ)充條款：1.職業(yè)病防治措施：用人單位應(yīng)采取有效措施預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生，定期對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保勞動(dòng)者的工作環(huán)境符合職業(yè)病防治要求。2.培訓(xùn)教育：用人單位應(yīng)對(duì)新入職勞動(dòng)者進(jìn)行必要的職業(yè)病防治知識(shí)和安全操作規(guī)程培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者的自我防護(hù)能力。3.應(yīng)急處理：如發(fā)生職業(yè)病危害事故，用人單位應(yīng)立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，采取有效措施救治受害勞動(dòng)者，并依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.勞動(dòng)者的告知義務(wù)：勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)告知用人單位自己的健康狀況，如有疾病應(yīng)及時(shí)報(bào)告，并遵守用人單位的職業(yè)病防治規(guī)定。附件列表：1.甲方（用人單位）的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。2.乙方（