員工勞務(wù)派遣合作協(xié)議2025年

員工勞務(wù)派遣合作協(xié)議2025年通用合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________丙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，將部分崗位的員工派遣至乙方工作，為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以便共同遵守。一、派遣崗位及人數(shù)1.甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，向乙方派遣__________名員工，具體崗位及職責(zé)如下：（1）崗位一：__________，職責(zé)描述：__________（2）崗位二：__________，職責(zé)描述：__________（3）……2.甲方應(yīng)確保派遣員工具備完成乙方崗位職責(zé)所需的專業(yè)技能和工作能力。二、派遣期限1.本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前__________個月書面通知對方。三、派遣員工的管理與使用1.甲方應(yīng)確保派遣員工遵守乙方的規(guī)章制度、工作流程和職業(yè)道德，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。2.乙方應(yīng)合理安排派遣員工的日常工作，并對派遣員工進(jìn)行績效考核。3.乙方應(yīng)按月向甲方支付派遣員工的工資、社會保險和公積金等費(fèi)用。4.乙方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)，為派遣員工提供勞動保護(hù)和安全培訓(xùn)。5.乙方應(yīng)在本協(xié)議有效期內(nèi)為派遣員工辦理入職、離職等相關(guān)手續(xù)。四、工資及福利待遇1.派遣員工的工資標(biāo)準(zhǔn)為：__________元/月。2.派遣員工的獎金、津貼、福利等待遇，按照乙方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.甲方應(yīng)負(fù)責(zé)為派遣員工繳納社會保險和公積金，具體繳納比例和金額按照國家和地方法律法規(guī)執(zhí)行。4.甲方應(yīng)確保派遣員工享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。五、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項(xiàng)，如有爭議，各方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本協(xié)議一式三份，甲方、乙方、丙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自各方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________丙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.員工清單2.崗位描述3.績效考核標(biāo)準(zhǔn)4.社會保險和公積金繳納證明5.員工培訓(xùn)記錄6.崗位職責(zé)說明書7.甲方和乙方公司資質(zhì)證明8.丙方身份證明9.甲方和乙方簽訂的續(xù)約通知二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定派遣足夠數(shù)量的員工，或派遣員工不符合乙方要求的，視為違約。2.甲方未按約定支付派遣員工工資、社會保險和公積金等費(fèi)用的，視為違約。3.乙方未按約定安排派遣員工工作的，或未對派遣員工進(jìn)行績效考核的，視為違約。4.乙方未按約定為派遣員工提供勞動保護(hù)和安全培訓(xùn)的，視為違約。5.任何一方未按約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指用人單位與員工之間建立勞動關(guān)系，將員工派遣至其他單位從事勞動的行為。2.派遣單位：指與員工建立勞動關(guān)系，并承擔(dān)員工工資、社會保險和公積金等費(fèi)用支付義務(wù)的用人單位。3.接收單位：指接受派遣員工從事勞動的單位。4.丙方：指被派遣至接收單位工作的員工。5.違約：指合同各方未按約定履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣員工不足或不符合要求：甲方應(yīng)及時補(bǔ)充符合要求的員工，或與乙方協(xié)商調(diào)整派遣人數(shù)和崗位。2.工資支付問題：甲方應(yīng)確保按時足額支付派遣員工工資，如有問題，甲方應(yīng)及時與乙方溝通解決。3.管理制度沖突：甲方和乙方應(yīng)協(xié)商一致，確保派遣員工遵守乙方的管理制度，同時尊重甲方的管理要求。4.員工權(quán)益受損：甲方和乙方應(yīng)共同保障派遣員工的合法權(quán)益，如員工權(quán)益受損，應(yīng)及時協(xié)商解決。5.合同續(xù)約問題：如需續(xù)約，各方應(yīng)提前書面通知，并按約定辦理相關(guān)手續(xù)。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方因業(yè)務(wù)需要，增加短期或臨時性工