人力資源招聘流程外包協(xié)議書(shū)2025年

人力資源招聘流程外包協(xié)議書(shū)2025年通用合同編號(hào)：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________一、外包內(nèi)容1.1甲方同意將包括但不限于招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、面試安排、背景調(diào)查等招聘流程相關(guān)事項(xiàng)委托給乙方進(jìn)行外包。1.2乙方同意按照甲方的要求，提供專業(yè)的人力資源招聘服務(wù)，確保甲方招聘工作的順利進(jìn)行。二、服務(wù)期限2.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自____年____月____日至____年____月____日。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)在本協(xié)議有效期屆滿前____個(gè)工作日書(shū)面通知對(duì)方，并簽訂新的協(xié)議。三、服務(wù)費(fèi)用3.1乙方提供的服務(wù)費(fèi)用為人民幣（大寫(xiě)）：____元整（小寫(xiě)）：￥_____元。3.2甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定的費(fèi)用支付方式及時(shí)足額支付服務(wù)費(fèi)用。3.3費(fèi)用支付方式：3.3.1甲方每月____日前向乙方支付當(dāng)月服務(wù)費(fèi)用。3.3.2甲方支付服務(wù)費(fèi)用時(shí)，應(yīng)向乙方提供等額的正規(guī)發(fā)票。四、雙方權(quán)利義務(wù)4.1甲方權(quán)利義務(wù)：4.1.1甲方應(yīng)向乙方提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的招聘需求及相關(guān)信息。4.1.2甲方應(yīng)對(duì)乙方提供的服務(wù)過(guò)程中獲取的相關(guān)信息保密，不得泄露給第三方。4.1.3甲方應(yīng)按照約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用，不得無(wú)故拖欠。4.2乙方權(quán)利義務(wù)：4.2.1乙方應(yīng)按照甲方的招聘需求，及時(shí)、高效地完成招聘工作。4.2.2乙方應(yīng)保證招聘過(guò)程中所獲取的甲方信息的安全，不得泄露給第三方。4.2.3乙方應(yīng)在合同約定的服務(wù)期限內(nèi)提供服務(wù)，不得無(wú)故提前終止服務(wù)。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行或者造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。5.2若乙方未能按照約定時(shí)間完成招聘工作，甲方有權(quán)按照逾期天數(shù)向乙方追討違約金，違約金計(jì)算方式為：違約金=服務(wù)費(fèi)用×逾期天數(shù)×1%。六、爭(zhēng)議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項(xiàng)，如發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.甲方公司招聘需求清單4.乙方公司服務(wù)方案及報(bào)價(jià)5.雙方簽署的保密協(xié)議6.雙方簽署的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議7.招聘廣告模板8.面試評(píng)價(jià)表9.背景調(diào)查授權(quán)書(shū)10.服務(wù)費(fèi)用支付憑證二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用，視為違約。2.乙方未按約定時(shí)間完成招聘工作，視為違約。3.雙方未履行保密義務(wù)，泄露對(duì)方商業(yè)秘密，視為違約。4.乙方未按照甲方招聘需求提供服務(wù)，視為違約。5.甲方未提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的招聘需求及相關(guān)信息，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.合同法：《中華人民共和國(guó)合同法》2.勞動(dòng)法：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》3.違約金：違反合同約定，應(yīng)支付給對(duì)方一定數(shù)額的金錢(qián)。4.人力資源外包：企業(yè)將部分或全部人力資源管理職能委托給專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理和服務(wù)。5.保密義務(wù)：合同雙方對(duì)在合作過(guò)程中獲取的對(duì)方商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等敏感信息予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.招聘需求變更：甲方如有新增或變更招聘需求，應(yīng)及時(shí)通知乙方，雙方協(xié)商調(diào)整服務(wù)內(nèi)容。2.服務(wù)費(fèi)用支付問(wèn)題：甲方應(yīng)按照約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用，如有疑問(wèn)，應(yīng)及時(shí)與乙方溝通解決。3.招聘進(jìn)度緩慢：如乙方未能按約定時(shí)間完成招聘工作，雙方應(yīng)協(xié)商調(diào)整招聘計(jì)劃，乙方需及時(shí)報(bào)告招聘進(jìn)度。4.信息泄露：雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，如有泄露，應(yīng)立即采取措施防止損失擴(kuò)大，并向?qū)Ψ匠袚?dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方公司招聘人數(shù)較多，希望提高招聘效率。2.甲方公司缺乏專業(yè)人力資源團(tuán)隊(duì)，