晶科能源公司-人力資源管理制度

晶科能源有限公司

晶科能源有限公旬

人力資源管理制度

目錄

人力資源管理制度總則.............................................................1

第一部分員工招聘及聘用制度....................................................2

第一章總則...............................................................................2

第二章招聘范圍...........................................................................2

第三章招聘原則和標(biāo).......................................................................2

第四章招聘計(jì)劃制定程序...................................................................3

第五章招聘組織程序.....................................................................3

第六章招聘費(fèi)用管理.......................................................................4

第七章附表................................................................................4

第二部分試用期員工管理制度...................................................13

第一章總則...............................................................................13

第二章試用期管理程序....................................................................13

第三章試用期薪酬福利....................................................................14

第四章附表...............................................................................15

第三部分員工考勤及假期管理制度...............................................20

第一章總則..............................................................................20

第二章考勤管理..........................................................................20

第三章加班管理..........................................................................20

第四章假期管理..........................................................................21

第五章附表..............................................................................23

第四部分勞動(dòng)合同與人事檔案管理制度...........................................27

第五部分員工培訓(xùn)管理制度.....................................................28

第一章總則..............................................................................28

第二章培訓(xùn)內(nèi)容、對(duì)象、師資與組織者.....................................................28

內(nèi)部文件，注意保密

第三章培訓(xùn)計(jì)劃的制定...................................................................29

第四章內(nèi)部培訓(xùn)組織程序.................................................................30

第五章外部培訓(xùn)組織程序................................................................31

第六章培訓(xùn)管理..........................................................................32

第七章培訓(xùn)管理文件或表格...............................................................32

第六部分崗位及薪酬調(diào)整制度...................................................39

第一章總則..............................................................................39

第二章崗位調(diào)整程序......................................................................39

第三章薪酬級(jí)別調(diào)整程序.................................................................40

第四章附表..............................................................................41

第七部分人事獎(jiǎng)勵(lì)與處分管理制度...............................................44

第一章總則..............................................................................44

第二章人事獎(jiǎng)勵(lì)..........................................................................44

第二章人事處分..........................................................................45

第四章人事獎(jiǎng)勵(lì)與處分程序...............................................................47

第五章附表..............................................................................47

第八部分員工離職管理制度.....................................................49

第一章總則..............................................................................49

第二章辭職管理..........................................................................49

第三章解聘管理..........................................................................50

第四章附表..............................................................................50

第九部分勞動(dòng)申訴與勞動(dòng)仲裁制度...............................................54

第一章總則..............................................................................54

第二章勞動(dòng)申訴..........................................................................54

第三章勞動(dòng)申訴程序......................................................................54

第四章勞動(dòng)仲裁..........................................................................55

第五章附表..............................................................................55

第十部分員工福利管理制度.....................................................57

第一章總則..............................................................................57

第二章員工福利分類......................................................................57

第三章員工休假..........................................................................57

第四章員工保險(xiǎn)..........................................................................57

第五章員丁住房公枳金....................................................................58

第六章員工教育進(jìn)修......................................................................58

第七章賀儀..............................................................................58

第八章其他..............................................................................59

第十一部分員工考核制度.......................................................60

第十二部分薪酬管理制度.......................................................61

第十三部分附則................................................................62

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時(shí)間：2021年x月x日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第2頁(yè)共65頁(yè)

第一部分員工招聘及聘用制度

第一章總則

第七條為配合公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，最大限度地實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，使招聘

工作進(jìn)一步制度化、流程化，特制定本制度

第八條本制度適用于公司一切招聘活動(dòng)。

第九條人力資源部應(yīng)確保招聘活動(dòng)符合國(guó)家法律法規(guī)和公司有關(guān)制度。

第十條人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)和對(duì)外招聘信息的發(fā)布形式和內(nèi)容。

第二章招聘范圍

第十一條公司招聘分為內(nèi)部招聘和外部招聘。內(nèi)部招聘是指公司內(nèi)部員工在獲知內(nèi)部

招聘信息后，按規(guī)定程序應(yīng)征，公司在應(yīng)聘員工中選拔人員的過(guò)程。外部招聘是指在出現(xiàn)職

位空缺而內(nèi)部招聘無(wú)法滿足需要時(shí)，公司從社會(huì)中選拔人員的過(guò)程。

第十二條招聘范圍原則上以招聘具有本市行政區(qū)域內(nèi)（城鎮(zhèn)）常住戶口、大專以上文

化程度、有經(jīng)驗(yàn)的各類人才為主，特殊崗位可面對(duì)國(guó)內(nèi)外公開(kāi)選聘。

第十三條招聘渠道主要有各地人才市場(chǎng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)、大中專院校的需求見(jiàn)面會(huì)及媒

體廣告招聘等。

第三章招聘原則和標(biāo)準(zhǔn)

第十四條公司的招聘遵循雙重考查原則，即所有招聘都需經(jīng)過(guò)用人部門和人力資源部

的雙重考查，經(jīng)公司分管用人部門的高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后由人力資源部發(fā)錄用通知。

第十五條所有的應(yīng)征者應(yīng)具備良好的職業(yè)操守，無(wú)不良記錄，身體健康，具有大學(xué)專

科以上學(xué)歷（含），特殊崗位和經(jīng)驗(yàn)特別豐富的應(yīng)征者可以適當(dāng)放寬要求。

第2頁(yè)共65頁(yè)

編號(hào)：

時(shí)間：2021年X月X日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第3頁(yè)共65頁(yè)

第四章招聘計(jì)劃制定程序

第十六條人力資源部根據(jù)公司未來(lái)一年內(nèi)的人力資源需求狀況和公司內(nèi)外部的人力資

源供給狀況制定人力資源規(guī)劃。人力資源規(guī)劃是人力資源部招聘的依據(jù)，人力資源部根據(jù)人

力資源規(guī)劃制定計(jì)劃內(nèi)的招聘計(jì)劃。

第十七條如果有計(jì)劃外的人員需求或因員工離職需補(bǔ)充人員，用人部門負(fù)責(zé)人應(yīng)填寫

《人員需求申請(qǐng)表》，反映部門缺員情況、增人要求和理由，由人力資源部審議后制定計(jì)劃外

人員需求計(jì)劃，并提交人力資源分管副總裁審核、總裁審批后實(shí)施。

第十八條計(jì)劃內(nèi)的招聘計(jì)劃與計(jì)劃外的招聘計(jì)劃可合并組成招聘計(jì)劃。

第五章招聘組織程序

第十九條招聘組織程序可分為內(nèi)部招聘組織程序和外部招聘組織程序。

第二十條內(nèi)部招聘按下列步驟進(jìn)行：

（1）人力資源部根據(jù)招聘計(jì)劃，發(fā)布內(nèi)部招聘信息。

（2）應(yīng)聘員工填寫《內(nèi)部應(yīng)聘申請(qǐng)表》。

（3）應(yīng)聘員工同當(dāng)前崗位直接上級(jí)做正式的溝通，并經(jīng)當(dāng)前崗位的直接上級(jí)、跨

級(jí)上級(jí)簽批《內(nèi)部應(yīng)聘申請(qǐng)表》后，將《內(nèi)部應(yīng)聘申請(qǐng)表》提交人力資源部。

（4）人力資源部接到《內(nèi)部應(yīng)聘申請(qǐng)表》后同應(yīng)聘員工面談，并在《內(nèi)部應(yīng)聘申

請(qǐng)表》填寫相應(yīng)的內(nèi)容，簽署意見(jiàn)。

（5）人力資源部安排應(yīng)聘員工和空缺崗位的直接上級(jí)面談，必要時(shí)進(jìn)行其它方式

的測(cè)試。如果應(yīng)聘員工當(dāng)前崗位的跨級(jí)上級(jí)與空缺崗位的直接上級(jí)同屬一人,

則省略本步驟。

（6）人力資源部將員工的錄用信息通知應(yīng)聘員工本人以及調(diào)入、調(diào)出的部門負(fù)責(zé)

人。

（7）應(yīng)聘員工被錄用后，薪資水平應(yīng)根據(jù)崗位重新核定，核定方法參見(jiàn)公司薪酬

制度。

（8）人力資源部在調(diào)動(dòng)信息發(fā)出后督促員工進(jìn)行工作交接，并給予必要的支持。

第3頁(yè)共65頁(yè)

編號(hào)：

時(shí)間：2021年X月X日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第4頁(yè)共65頁(yè)

（9）人力資源部在應(yīng)聘員工正式調(diào)入空缺崗位前更新員工檔案。

（10）如應(yīng)聘未成功，由人力資源部將結(jié)果通知應(yīng)聘員工。

第二十一條公司崗位之間的調(diào)動(dòng)、升降適用第十四條內(nèi)部招聘的程序，可根據(jù)具體

情況進(jìn)行步驟方面的增刪、變動(dòng)。

第二十二條外部招聘按下列步驟進(jìn)行：

（11）人力資源部選擇適當(dāng)?shù)恼衅盖腊l(fā)布招聘信息，收集人員資料（應(yīng)聘人員填

寫《應(yīng)聘申請(qǐng)表》）后進(jìn)行初步的篩選。初選合格人員由人力資源部通知參加

初次面試，初次面試由人力資源部主持，面試完畢，人力資源部應(yīng)填寫《面

試記錄表》。

（12）人力資源部通知初試合格人員參加復(fù)試，安排空缺崗位的直接上級(jí)對(duì)初試合

格人員進(jìn)行復(fù)試，復(fù)試完畢，面試者應(yīng)填寫《面試記錄表》，并根據(jù)崗位任職

資格確定被錄用的人員。

（13）人員聘用過(guò)程中，如果人力資源部或空缺崗位的直接上級(jí)認(rèn)為必要，可提請(qǐng)

空缺崗位的跨級(jí)上級(jí)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試，面試完畢，面試者應(yīng)填寫《面試記

錄表》并決定是否錄用。

（14）員工在試用期期間的薪酬根據(jù)公司薪酬制度確定。

（15）人力資源部根據(jù)人員錄用名單通知應(yīng)聘者參加體檢，應(yīng)聘者體檢合格后，人

力資源部向應(yīng)聘者發(fā)出錄用通知，確定報(bào)到時(shí)間，并將上班報(bào)到時(shí)間通知空

缺崗位的直接上級(jí)。

（16）新入職員工應(yīng)向空缺崗位的直接上級(jí)和人力資源部報(bào)到，并填寫《員工登記

表》，由人力資源部歸檔。

第六章招聘費(fèi)用管理

第二十三條人力資源部在每年末根據(jù)公司人力資源需求制定招聘預(yù)算，經(jīng)公司審批

后安排在次年使用，預(yù)算內(nèi)招聘費(fèi)用經(jīng)財(cái)務(wù)部核對(duì)后予以報(bào)銷。

第七章附表

第4頁(yè)共65頁(yè)

編號(hào)：

時(shí)間；2021年X月X日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第5頁(yè)共65頁(yè)

第二十四條有關(guān)招聘的文件和表格清單如下。

(17)《內(nèi)部應(yīng)聘申請(qǐng)表》

(18)《應(yīng)聘申請(qǐng)表》

(19)《年度人員需求申請(qǐng)表》

(20)《計(jì)劃外人員需求申請(qǐng)表》

(21)《面試記錄表》

(22)《員工登記表》

第5頁(yè)共65頁(yè)

編號(hào)：

時(shí)間：2021年x月x日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第6頁(yè)共65頁(yè)

附表一

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人員需求申請(qǐng)表

制作部門：年度季度

預(yù)計(jì)離

年初因年末崗崗位定編年初在需招聘

崗位職/轉(zhuǎn)崗

位定編位定編調(diào)整原因崗人數(shù)人員

人數(shù)

人力資源部門意見(jiàn)：

簽字：

年月日

分管副總裁意見(jiàn)：

簽字：

年月日

第6頁(yè)共65頁(yè)

編號(hào):

時(shí)間：2021年x月x日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第7頁(yè)共65頁(yè)

總裁意見(jiàn):

簽字：

年月日

第7頁(yè)共65頁(yè)

編號(hào):

時(shí)間：2021年X月X日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第8頁(yè)共65頁(yè)

附表二

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應(yīng)聘申請(qǐng)表

填表日期：年月日

姓名性別出生年月職稱

婚姻狀況健康狀況聯(lián)系電話住址

何時(shí)可

應(yīng)聘崗位期望薪費(fèi)能否出差

入職

就讀學(xué)校專業(yè)起止時(shí)間

學(xué)

歷

就職公司職務(wù)離職原因起止時(shí)間

工

作

經(jīng)

歷

外語(yǔ)水平：

技

能電腦水平：

其他技能：

性

格

姓名電話與本人關(guān)系

證明人

姓名電話與本人關(guān)系

聲明:

本人承諾以上內(nèi)容屬實(shí)，否則愿承擔(dān)相應(yīng)賁任。

簽字:

第8頁(yè)共65頁(yè)

編號(hào)：

時(shí)間：2021年X月X日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第9頁(yè)共65頁(yè)

附表三

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內(nèi)部應(yīng)聘申請(qǐng)表

填表日期：年月日

姓名性別出生年月職稱

婚姻狀況健康狀況聯(lián)系電話住址

當(dāng)前崗位應(yīng)聘崗位入職時(shí)間轉(zhuǎn)正時(shí)間

就讀學(xué)校專業(yè)起止時(shí)間

學(xué)

歷

就職公司（包括本公司）職務(wù)離職原因起止時(shí)間

工

作

經(jīng)

歷

本人

簽字：

意愿

年月日

直接上級(jí)

意見(jiàn)簽字：

年月日

跨級(jí)上級(jí)

意見(jiàn)簽字：

年月日

人力資源

部意見(jiàn)簽字：

年月日

第9頁(yè)共65頁(yè)

編號(hào):

時(shí)間：2021年x月x日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第10頁(yè)共65頁(yè)

聘用崗位

直接上級(jí)簽字：

意見(jiàn)年月日

第10頁(yè)共65頁(yè)

編號(hào):

時(shí)間：2021年X月X日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第II頁(yè)共65頁(yè)

附表五

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面試記錄表

應(yīng)聘者應(yīng)聘面試編

姓名崗位號(hào)

人力資源部填寫：

初

選

意

見(jiàn)

簽字：

年月日

合格口不合格口

人力資源部填寫：

初

試

意

見(jiàn)

簽字：

年月日

合格口不合格口

應(yīng)聘崗位直接上級(jí)填寫；

復(fù)

試

意

見(jiàn)

簽字：

年月日

合格口不合格口

應(yīng)聘崗位跨級(jí)上級(jí)填寫：

復(fù)

試

意

見(jiàn)

簽字：

年月日

合格口不合格口

第11頁(yè)共65頁(yè)

編號(hào)：

時(shí)間：2021年X月X日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第12頁(yè)共65頁(yè)

附表五

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員工登記表

填表日期：年月日

姓名性別出生年月職稱

婚姻狀況健康狀況聯(lián)系電話

其它聯(lián)系

住址

方式

崗位入職時(shí)間轉(zhuǎn)正時(shí)間

就讀學(xué)校C業(yè)起止時(shí)間

學(xué)

歷

就職公司職務(wù)離職原因起止時(shí)間

工

作

經(jīng)

歷

家姓名關(guān)系工作單位職務(wù)

庭

成

員

外語(yǔ)水平：

技

能電腦水平：

其他技能：

性

格

第12頁(yè)共65頁(yè)

編號(hào):

時(shí)間：2021年x月x日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第13頁(yè)共65頁(yè)

第二部分試用期員工管理制度

第一章總則

第一條為使新員工盡快熟悉工作，融入所屬團(tuán)隊(duì)和理解公司文化，明確在新員工試

用期間人力資源部、新員工所在部門和新員工本人的職責(zé)，加強(qiáng)試用期管理，特制定本制度。

第二條所有通過(guò)外部招聘加入公司和通過(guò)內(nèi)部招聘轉(zhuǎn)入新崗位的員工都要經(jīng)過(guò)新崗

位試用期考察。外聘員工的試用期一般為3個(gè)月，內(nèi)聘員工的試用期為1個(gè)月。

第二章試用期管理程序

第三條部長(zhǎng)（不含）以下新員工的試用期管理按下列步躲進(jìn)行：

（23）外聘新員工入職當(dāng)日應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同；

（24）新員工所在部門部長(zhǎng)（或其授權(quán)人）為新入職員工確定試用期培訓(xùn)計(jì)劃和目

標(biāo)；

（25）在員工入職一個(gè)月后，由人力資源部和部長(zhǎng)（或其授權(quán)人）分別與其談話，

評(píng)價(jià)新員工的工作業(yè)績(jī)，并給予指導(dǎo)，了解新員工需要的支持；

（26）新員工在轉(zhuǎn)正日的前一周，應(yīng)填寫《試用人員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》中個(gè)人總結(jié)部分，

部長(zhǎng)同新員工做轉(zhuǎn)正面談，填寫《試用人員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》中員工評(píng)價(jià)、崗位

建議、待遇建議部分；

（27）部長(zhǎng)向人力資源部提交《試用人員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，由人力資源部進(jìn)行審核，人

力資源部可在必要時(shí)同相關(guān)部門進(jìn)行溝通；

（28）人力資源部填寫《試用人員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，呈交新員工所在部門的直接上級(jí)審

批；

（29）如果轉(zhuǎn)正申請(qǐng)得到批準(zhǔn)，人力資源部向該員工發(fā)轉(zhuǎn)正通知，抄送員工所在部

門負(fù)貢人，并同轉(zhuǎn)正員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正面談；如果轉(zhuǎn)正申請(qǐng)未得到批準(zhǔn)，由人力

第13頁(yè)共65頁(yè)

編號(hào)：

時(shí)間：2021年X月X日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第14頁(yè)共65頁(yè)

資源部安排辭退手續(xù)，對(duì)于內(nèi)部招聘新員工，人力資源部可建議返回原部門

工作。

第四條部長(zhǎng)及部長(zhǎng)以上新員工的試用期管理按下列步驟進(jìn)行：

（30）外聘新員工入職當(dāng)日由人力資源部為新員工安排一小時(shí)左右的入職培訓(xùn)，同

時(shí)簽訂勞動(dòng)合同；

（31）總裁（或其授權(quán)人）為新入職員工確定試用期培訓(xùn)計(jì)劃和目標(biāo)；

（32）在新員工入職一個(gè)月后，由總裁（或其授權(quán)人）與其談話，評(píng)價(jià)新員工的工

作業(yè)績(jī)，并給予指導(dǎo)，了解新員工需要的支持；

（33）新員工在轉(zhuǎn)正日的前一周，應(yīng)填寫《試用人員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》中個(gè)人總結(jié)部分，

交人力資源部審核，由總裁同新員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正面談，對(duì)新員工進(jìn)行評(píng)價(jià)，審

批《試用人員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，并確定新員工的崗位和待遇；

（34）如果轉(zhuǎn)正申請(qǐng)得到批準(zhǔn)，人力資源部向該新員工發(fā)轉(zhuǎn)正通知，抄送總裁；如

果轉(zhuǎn)正申請(qǐng)未得到批準(zhǔn)，由人力資源部安排延長(zhǎng)試用期、調(diào)職或辦理辭退手

續(xù)。

第五條試用期的員工由人力資源部及員工聘用部門共同負(fù)責(zé)培訓(xùn)、考查。

第六條在試用期內(nèi)，公司或員工如需解除勞動(dòng)合同，應(yīng)參照勞動(dòng)合同相關(guān)條款規(guī)定，

并妥善完成工作交接。

第七條試用期員工應(yīng)提供身份證及相關(guān)證件、學(xué)歷、職稱及其他應(yīng)聘時(shí)列舉的資格

或證件的原件和復(fù)印件，原件供人力資源部進(jìn)行審核，復(fù)印件由人力資源部存檔。如果新員

工提供的資料存在虛假、誤導(dǎo)等問(wèn)題，人力資源部可向員工聘用部門通報(bào)，同時(shí)解除同該員

工的勞動(dòng)合同。

第八條試用期員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤紀(jì)律及勞動(dòng)紀(jì)律，并且接受嚴(yán)格的考察措

施。

第三章試用期薪酬福利

第九條試用期員工工資為所在崗位固定工資的80%,不發(fā)放考核工資。

第14頁(yè)共65頁(yè)

編號(hào)：

時(shí)間：2021年X月X日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第15頁(yè)共65頁(yè)

第四章附表

第十條有關(guān)試用期管理的文件和表格清單如下。

(35)《試用人員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》

(36)《試用期員工轉(zhuǎn)正通知書(shū)》

(37)《試用期員工辭退通知書(shū)》

第15頁(yè)共65頁(yè)

編號(hào)：

時(shí)間：2021年X月X日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第16頁(yè)共65頁(yè)

附表一

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試用人員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表

填表日期：年月日

姓名性別出生年月職稱

當(dāng)前崗位入職時(shí)間轉(zhuǎn)正時(shí)間

自我評(píng)價(jià)：

個(gè)

人

評(píng)

價(jià)

簽字：

日期：

員工評(píng)價(jià)：

部

長(zhǎng)崗位意見(jiàn)：

意

見(jiàn)待遇意見(jiàn)：

簽字：

日期：

員工評(píng)價(jià)：

人

力

資

源

部

意

見(jiàn)

簽字：

日期：

第16頁(yè)共65頁(yè)

編號(hào)：

時(shí)間：2021年X月X日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第17頁(yè)共65頁(yè)

轉(zhuǎn)

正員工評(píng)價(jià)：

員

工

跨

級(jí)

上

級(jí)

意簽字：

見(jiàn)

日期：

第17頁(yè)共65頁(yè)

編號(hào):

時(shí)間：2021年X月X日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第18頁(yè)共65頁(yè)

附表二

晶科能源有限公司

試用期員工轉(zhuǎn)正通知書(shū)

你已通過(guò)公司的試用期考■察，自年月日起，你已成為公司正式員工，現(xiàn)有通知

如下：

1.崗位：；

2.薪酬：元，其中元為基本工資，元為考核工資；

3.福利：對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)，公司將按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理；

4.勞動(dòng)合同：公司同你簽訂的1年期勞動(dòng)合同以及補(bǔ)充協(xié)議將繼續(xù)適用。

晶科能源有限公司人力資源部

年月日

第18頁(yè)共65頁(yè)

編號(hào):

時(shí)間：2021年X月X日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第19頁(yè)共65頁(yè)

附表三

晶科能源有限公司

試用期員工辭退通知書(shū)

非常遺憾地通知您，公司認(rèn)為您不適合目前的工作崗位，請(qǐng)您在年月日之前辦

理工作交接及離職手續(xù)，工作交接按照《員工離職移交手續(xù)清單》執(zhí)行，離職手續(xù)的辦理遵照您同公

司簽訂的勞動(dòng)合同及補(bǔ)充協(xié)議。

衷心祝愿您能早日找到適合您的工作崗位。

晶科能源有限公司人力資源部

年月日

第19頁(yè)共65頁(yè)

編號(hào):

時(shí)間：2021年x月x日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第20頁(yè)共65頁(yè)

第三部分員工考勤及假期管理制度

第一章總則

第十一條為規(guī)范公司考勤及休假事宜，特制定本制度

第二章考勤管理

第十二條公司全體員工必須遵守工作時(shí)間，不得遲到、早退。

第十三條工作時(shí)間：公司實(shí)行定時(shí)工作制，每周工作5天，具體安排如下：上午8：

30-11：30,下午13：30-17：30,

第十四條工作時(shí)間離開(kāi)公司半小時(shí)以上者，需向直接上級(jí)請(qǐng)假。

第十五條如因工作性質(zhì)需要，員工無(wú)需按時(shí)上下班，由所屬部門提出人員名單，經(jīng)人

力資源部審核后，報(bào)公司總裁批準(zhǔn)。

第十六條公司的考勤區(qū)間為日歷月。

第十七條公司人力資源部負(fù)責(zé)管理日?？记诩翱记诮y(tǒng)計(jì)工作，并須于每月3日前（遇

節(jié)假日順延）將上月公司的考勤情況匯總后，填寫考勤匯總表。

第十八條人力資源部在收到考勤匯總表后，進(jìn)行記錄存檔，將本月考勤情況于每月5

日前（遇節(jié)假日順延）予以公布。人力資源部根據(jù)本制度計(jì)算員工考勤結(jié)果，并于每月16

U前（遇節(jié)假日順延）將工資發(fā)放表交財(cái)務(wù)部。

第十九條人力資源部負(fù)責(zé)考勤情況的公布和考勤工資的計(jì)算。

第三章加班管理

第二十條公司希望員工在每天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，確因工作需要加班或值

班，才予批準(zhǔn)。

第2Q頁(yè)共65頁(yè)

編號(hào)：

時(shí)間：2021年X月X日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第21頁(yè)共65頁(yè)

第二十一條加班時(shí)間限制：

（38）工作日加班每日不超過(guò)1小時(shí)，特殊情況時(shí)不超過(guò)3小時(shí)；

（39）每月累計(jì)加班上限為36小時(shí)。

第二十二條不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。

第二十三條凡需加班者，均須填寫《加班登記表》申請(qǐng)加班。

第二十四條員工加班需經(jīng)部長(zhǎng)審批，工作日加班超過(guò)3小時(shí)、節(jié)假日加班應(yīng)由部長(zhǎng)

審核，分管副總裁審批。

第二十五條加班完畢員工應(yīng)在加班記錄表中填寫加班情況，由部長(zhǎng)填寫意見(jiàn)。

第二十六條部長(zhǎng)應(yīng)在月底匯總本部門全部加班紀(jì)錄，填寫部門加班記錄匯總表，送

人力資源部存檔。

第二十七條人力資源部應(yīng)在月底匯總本公司全部加班紀(jì)錄，填寫公司加班記錄匯總

表，報(bào)送總裁審批后存檔、計(jì)算加班費(fèi)用。

第二十八條加班費(fèi)用的計(jì)算

（40）平日加班：加班工資=本月每小時(shí)工資額（本月工資額/20.92天/8小時(shí)，以

下同）X1.5倍X加班時(shí)間

（41）雙休日加班：加班工資二本月每小時(shí)工資額X2倍X加班時(shí)間

（42）法定節(jié)日加班；加班工資=本月每小時(shí)工資額X3倍X加班時(shí)間

第四章假期管理

第二十九條病假：?jiǎn)T工因病不能正常上班的，須請(qǐng)病假。病假超過(guò)1天（不含）者，

須提供醫(yī)院開(kāi)具的有效證明。公司正式員工1年內(nèi)可以享受3個(gè)工作日（含）的全薪病假，

即發(fā)放全額日薪；1年內(nèi)病假超過(guò)3個(gè)工作日（不含）者，病假超出期間發(fā)放日薪的60%；

超過(guò)5個(gè)工作日（不含）者，病假超出期間發(fā)放日薪的30%；超過(guò)10個(gè)工作日（不含）者，

扣除病假超出期間的工資。

第三十條事假：因事而不能正常出勤者，需請(qǐng)事假，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能離崗。員

工事假期間的工資為月工資扣除事假期間日薪。

第三十一條婚假：公司正式員工在公司工作期間結(jié)婚，可休婚假?；榧贋?個(gè)工作

日，晚婚者（男25周歲，女23周歲）為18個(gè)工作日（含工休日），婚假需在結(jié)婚年度使用。

第21頁(yè)共65頁(yè)

編號(hào)：

時(shí)間：2021年X月X日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第22頁(yè)共65頁(yè)

婚假不扣工資，也可以和年休假合并使用，婚假期間的路費(fèi)自理。

第三十二條喪假：?jiǎn)T工親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）去世，可休喪假。喪

假一般為3個(gè)工作日，可給一定的路程假，但累計(jì)不超過(guò)5個(gè)工作日，喪假在親屬喪亡后1

個(gè)月內(nèi)使用。喪假不扣工資，但路費(fèi)自理。

第三十三條產(chǎn)假：公司女員工生育，可以享受90天（自然日）產(chǎn)假，特殊情況下（難

產(chǎn)、剖腹產(chǎn)）可增加15天（自然日）。多胞胎生育的，每多生一胎，增加假期15天（自然

日），產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資。產(chǎn)假期滿后無(wú)故不到崗者，以曠工論處。女員工懷孕期間，累

計(jì)享受15天（自然日）的帶薪產(chǎn)檢假。女員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)院開(kāi)具的相關(guān)

證明，可以享受15天一30天（自然日）的假期。懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的，可以享受42

天（自然日）產(chǎn)假，超出天數(shù)按病假處理，公司承擔(dān)因流產(chǎn)所發(fā)生的醫(yī)藥費(fèi)用。

第三十四條哺乳假：產(chǎn)假期滿后，本人申請(qǐng)可以休哺乳假，但累計(jì)不能超過(guò)一年，

哺乳期工資發(fā)80%。凡有未滿1周歲嬰兒的女員工在哺乳期間，每天可以享受1個(gè)小時(shí)的帶

薪哺乳假，可以分兩次使用，也可合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳

時(shí)間增加30分鐘。

第三十五條年休假：凡是在公司工作滿5年的員工，每年可以享受