2025協(xié)議解除勞動合同參考范本

?合同編號：甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號碼】乙方（員工）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【詳細住址】聯(lián)系電話：【電話號碼】鑒于甲乙雙方于【起始日期】簽訂的勞動合同（合同編號：【合同編號】），現(xiàn)經甲乙雙方友好協(xié)商，就解除雙方之間的勞動合同達成如下協(xié)議：一、解除勞動合同1.甲乙雙方同意自【解除日期】起解除雙方之間的勞動合同，勞動關系終止。2.乙方同意按照本協(xié)議約定的條件和程序辦理離職手續(xù)，包括但不限于歸還公司財產、證件和保密協(xié)議等。3.甲方應依法支付乙方解除勞動合同的經濟補償，具體金額按照甲乙雙方簽訂的勞動合同和甲方法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。4.甲乙雙方同意，本協(xié)議簽訂后，雙方對彼此在勞動合同期間的行為不再追究。二、經濟補償及支付方式1.甲方應支付給乙方的經濟補償為【金額】元人民幣，其中包括：（1）【金額】元人民幣，作為乙方在職期間的工作報酬；（2）【金額】元人民幣，作為乙方在職期間的福利和保險待遇；（3）【金額】元人民幣，作為乙方在職期間的獎金和分紅。2.甲方應在本協(xié)議簽訂后的【支付期限】內，將上述經濟補償支付給乙方。三、保密協(xié)議1.乙方同意，在離職后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密和內部信息等，不得以任何形式泄露給第三方。2.乙方同意，如違反保密協(xié)議，將承擔相應的法律責任，賠償甲方遭受的損失。四、其他約定1.甲乙雙方同意，本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：【簽訂日期】注意事項：1.合同雙方信息填寫準確：確保甲方（用人單位）和乙方（員工）的名稱、地址、法定代表人、身份證號碼、聯(lián)系電話等信息真實、準確、完整。解決辦法：雙方應當核實相關信息，并提供相應的證件和證明材料。2.解除勞動合同的原因和程序：確保解除勞動合同的原因合法、合規(guī)，并按照法定程序進行。解決辦法：遵循我國《勞動合同法》等相關法律法規(guī)，雙方協(xié)商一致解除勞動合同，并辦理相關手續(xù)。3.經濟補償的計算和支付：確保經濟補償的計算方式正確，支付時間符合法律規(guī)定。解決辦法：參照我國《勞動合同法》等相關法律法規(guī)，計算經濟補償金額，并在規(guī)定時間內支付。4.保密協(xié)議的履行：確保乙方在離職后履行保密協(xié)議，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密和內部信息。解決辦法：雙方應當明確保密協(xié)議的內容和違反協(xié)議的后果，乙方違反保密協(xié)議時，甲方可以依法追究其法律責任。5.合同的簽訂和保管：確保合同一式兩份，雙方簽字（或蓋章）后生效，并妥善保管合同。解決辦法：在合同簽訂后，雙方各自保留一份合同副本，并確保合同的存放安全。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.經濟補償：經濟補償是指用人單位依法支付給勞動者的，因解除或者終止勞動合同而產生的補償。3.保密協(xié)議：保密協(xié)議是指用人單位與勞動者在勞動合同或者保密協(xié)議中約定的，勞動者在離職后繼續(xù)保守用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密和內部信息的協(xié)議。4.勞動關系：勞動關系是指勞動者與用人單位之間的社會經濟關系。5.勞動合同法：勞動合同法是我國調整勞動合同關系的法律，規(guī)定了勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等方面的內容。應用場合：1.用人單位與員工協(xié)商一致解除勞動合同。2.用人單位因合法原因解除勞動合同。3.員工主動提出解除勞動合同。4.勞動合同到期，雙方同意不再續(xù)簽。補充條款：1.離職證明：雙方同意，在本協(xié)議簽訂后的【離職證明發(fā)放期限】內，甲方應向乙方出具離職證明。解決辦法：甲方按照實際情況出具離職證明，并加蓋公章。2.社會保險和公積金轉移：雙方同意，在本協(xié)議簽訂后的【轉移期限】內，甲方應協(xié)助乙方辦理社會保險和住房公積金的轉移手續(xù)。解決辦法：甲方提供相關材料，配合乙方辦理轉移手續(xù)。3.競業(yè)限制：如乙方屬于高級管理人員、核心技術人員或其他需要遵守競業(yè)限制的崗位，雙方可以在本協(xié)議中約定競業(yè)限制條款。解決辦法：明確競業(yè)限制的范圍、地域、期限等事項，并約定違反競業(yè)限制的后果。4.培訓費用返還：如乙方在勞動合同期間接受過甲方提供的培訓，雙方可以約定培訓費用返還條款。解決辦法：明確培訓