勞務派遣用工薪酬激勵

勞務派遣用工薪酬激勵合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________丙方（派遣員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方根據業(yè)務需要，將丙方派遣至乙方工作，為明確甲乙丙三方在派遣期間的薪酬激勵事項，經甲乙丙三方友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵照執(zhí)行：第一條派遣崗位及期限1.1丙方派遣至乙方從事__________崗位工作。1.2派遣期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。第二條薪酬待遇2.2甲方應按照國家和地方有關法律法規(guī)，為丙方繳納社會保險和公積金，具體繳納標準按照甲乙雙方協(xié)商確定的辦法執(zhí)行。2.3乙方應按照約定時間和方式向甲方支付丙方的工資和社會保險、公積金等費用。第三條激勵措施3.1甲方設立丙方績效考核機制，根據丙方的業(yè)績、工作表現(xiàn)等因素，給予相應的績效獎金。3.2乙方應根據丙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績，提供相應的職業(yè)發(fā)展機會和培訓機會。3.3甲方和乙方應共同關注丙方的工作環(huán)境和心理健康，提供必要的關懷和支持。第四條合同解除和終止4.1在派遣期間，如甲乙雙方協(xié)商一致，可以提前解除或終止本合同。4.2如丙方在派遣期間出現(xiàn)嚴重違反甲方和乙方規(guī)章制度的行為，甲方有權提前解除本合同。4.3派遣期限屆滿，本合同自動終止。第五條保密條款5.1各方應對本合同的內容和簽訂過程予以保密，未經各方書面同意，不得向第三方披露。第六條爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2各方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。7.2本合同自三方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________丙方（派遣員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.丙方個人簡歷2.派遣崗位說明書3.績效考核辦法4.社會保險和公積金繳納證明5.培訓計劃6.保密協(xié)議7.丙方工作表現(xiàn)評價報告二、違約行為及認定：1.甲方未按時支付丙方工資：按照《中華人民共和國勞動合同法》相關規(guī)定，甲方應按時足額支付丙方工資，如有遲延或拖欠，視為違約。2.甲方未為丙方繳納社會保險和公積金：按照國家和地方有關法律法規(guī)，甲方未按時足額為丙方繳納社會保險和公積金，視為違約。3.乙方未按照約定時間和方式向甲方支付丙方的工資和社會保險、公積金等費用：視為違約。4.丙方嚴重違反甲方和乙方規(guī)章制度：根據甲方和乙方的規(guī)章制度，丙方如有嚴重違反行為，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指用人單位（甲方）與員工（丙方）簽訂勞動合同，將員工派遣至其他單位（乙方）工作。2.派遣單位：指與員工簽訂勞動合同，負責員工派遣的用人單位。3.接收單位：指接受派遣員工工作的用人單位。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法強制實行的由用人單位和勞動者共同繳納的一種社會保障制度。5.公積金：指住房公積金，是國家和地方立法規(guī)定的，由用人單位和勞動者共同繳納的一種住房保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.丙方工作表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方未給予相應績效獎金：甲方應嚴格按照績效考核辦法，對丙方的工作表現(xiàn)進行客觀評價，及時給予相應績效獎金。2.乙方未提供職業(yè)發(fā)展機會和培訓機會：乙方應根據丙方的工作表現(xiàn)和需求，提供相應的職業(yè)發(fā)展機會和培訓機會。3.丙方在工作中遇到困難和壓力：甲方和乙方應共同關注丙方的工作環(huán)境和心理健康，提供必要的關懷和支持。4.合同解除和終止：如需解除或終止合同，各方應遵循相關法律法規(guī)，提前協(xié)商一致，并辦理相關手續(xù)。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供專業(yè)技術人員支持，乙方需要派遣員工至甲方工作。2.乙方因業(yè)務旺季需