曠工多長時間可以解除勞動合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME曠工多長時間可以解除勞動合同合同目錄第一章合同概述第一條款合同目的第二條款合同適用范圍第三條款合同有效期第四條款合同保密條款第二章解除勞動合同的條件第一條款曠工的定義第二條款曠工時間的界定第三條款曠工解除合同的法律依據(jù)第四條款曠工解除合同的程序第三章曠工解除勞動合同的程序第一條款提前通知第二條款解除合同書第三條款勞動合同解除后的待遇第四條款解除合同的生效時間第四章曠工解除勞動合同的補償與賠償?shù)谝粭l款經(jīng)濟補償?shù)诙l款賠償責任第三條款補償和賠償?shù)闹Ц斗绞降谒臈l款補償和賠償?shù)臓幾h解決第五章合同解除后的工作交接第一條款工作交接內容第二條款工作交接時間第三條款工作交接責任第四條款工作交接的爭議解決第六章合同解除后的勞動關系處理第一條款勞動關系終止第二條款社會保險關系處理第三條款個人檔案的處理第四條款勞動爭議處理第七章合同解除后的保密義務第一條款保密內容第二條款保密期限第三條款違約責任第四條款保密義務的爭議解決第八章合同解除后的爭議解決第一條款爭議解決方式第二條款爭議解決機構第三條款爭議解決費用第四條款爭議解決的時效第九章合同解除后的其他事項第一條款合同解除后的通知第二條款合同解除后的資料歸檔第三條款合同解除后的法律效力第四條款合同解除后的其他約定第十章合同附件第一條款附件一：曠工記錄表第二條款附件二：解除勞動合同通知書第三條款附件三：勞動合同解除協(xié)議第四條款附件四：相關法律法規(guī)第十一章合同解釋與爭議第一條款合同解釋原則第二條款合同爭議解決原則第三條款合同解釋爭議的處理第四條款合同爭議解決爭議的處理第十二章合同的修改與補充第一條款合同修改的程序第二條款合同補充的程序第三條款合同修改和補充的生效時間第四條款合同修改和補充的爭議解決第十三章合同解除后的法律效力第一條款合同解除后的法律效力第二條款合同解除后的法律后果第三條款合同解除后的法律保護第四條款合同解除后的法律爭議處理第十四章合同解除后的其他約定第一條款合同解除后的其他約定事項第二條款合同解除后的其他約定事項解釋第三條款合同解除后的其他約定事項爭議解決第四條款合同解除后的其他約定事項生效時間合同編號_________第一章合同概述第一條款合同目的本合同旨在明確曠工達到一定時間后，用人單位可依法解除勞動合同的具體條件和程序。第二條款合同適用范圍本合同適用于公司全體員工，無論其崗位、職級及勞動合同類型。第三條款合同有效期本合同自雙方簽字之日起生效，至勞動合同解除之日止。第四條款合同保密條款雙方對本合同內容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。第二章解除勞動合同的條件第一條款曠工的定義第二條款曠工時間的界定曠工時間以自然日計算，連續(xù)曠工或累計曠工超過一定天數(shù)視為曠工。第三條款曠工解除合同的法律依據(jù)本合同解除依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)。第四條款曠工解除合同的程序用人單位應在發(fā)現(xiàn)員工曠工后，按照公司規(guī)定程序進行核實和處理。第三章解除勞動合同的程序第一條款提前通知用人單位應在決定解除勞動合同前，提前以書面形式通知員工。第二條款解除合同書解除合同書應明確曠工事實、解除依據(jù)、解除時間等內容。第三條款勞動合同解除后的待遇解除勞動合同后，用人單位應按照法律規(guī)定和合同約定支付員工經(jīng)濟補償。第四條款解除合同的生效時間解除合同自雙方簽字之日起生效。第四章曠工解除勞動合同的補償與賠償?shù)谝粭l款經(jīng)濟補償用人單位應根據(jù)員工曠工時間、工資標準等因素，支付相應經(jīng)濟補償。第二條款賠償責任員工因曠工給用人單位造成損失的，應承擔相應的賠償責任。第三條款補償和賠償?shù)闹Ц斗绞窖a償和賠償可通過銀行轉賬、現(xiàn)金支付等方式進行。第四條款補償和賠償?shù)臓幾h解決補償和賠償?shù)臓幾h應通過協(xié)商解決，協(xié)商不成可依法申請仲裁或訴訟。第五章合同解除后的工作交接第一條款工作交接內容工作交接內容包括但不限于工作職責、工作資料、工作設備等。第二條款工作交接時間工作交接應在勞動合同解除后三日內完成。第三條款工作交接責任雙方應確保工作交接的順利進行，對工作交接中出現(xiàn)的問題承擔責任。第四條款工作交接的爭議解決工作交接的爭議應通過協(xié)商解決，協(xié)商不成可依法申請仲裁或訴訟。第六章合同解除后的勞動關系處理第一條款勞動關系終止勞動合同解除后，雙方勞動關系終止。第二條款社會保險關系處理用人單位應在勞動合同解除后按規(guī)定辦理員工社會保險關系的轉移。第三條款個人檔案的處理用人單位應在勞動合同解除后按規(guī)定將員工個人檔案轉交相關部門。第四條款勞動爭議處理勞動合同解除后的勞動爭議，應按照法律規(guī)定和公司規(guī)章制度進行處理。第七章合同解除后的保密義務第一條款保密內容保密內容包括但不限于公司商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。第二條款保密期限保密期限自勞動合同解除之日起計算，至相關秘密失去保密價值為止。第三條款違約責任違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失。第四條款保密義務的爭議解決保密義務的爭議應通過協(xié)商解決，協(xié)商不成可依法申請仲裁或訴訟。第八章合同解除后的爭議解決第一條款爭議解決方式本合同解除后的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交至合同所在地人民法院訴訟解決。第二條款爭議解決機構如協(xié)商或訴訟過程中需要第三方介入，雙方同意選擇______作為爭議解決機構。第三條款爭議解決費用爭議解決過程中產(chǎn)生的所有費用，由敗訴方承擔，除非雙方另有約定。第四條款爭議解決的時效本合同解除后的爭議，應在發(fā)生之日起______日內提出。第九章合同解除后的其他事項第一條款合同解除后的通知合同解除后，雙方應及時以書面形式相互通知。第二條款合同解除后的資料歸檔雙方應將合同解除的相關資料歸檔保存，以備日后查證。第三條款合同解除后的法律效力本合同解除后，除法律另有規(guī)定外，不影響雙方在合同履行期間的權利義務。第四條款合同解除后的其他約定事項本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議。第十章合同附件第一條款附件一：曠工記錄表附件一應詳細記錄員工的曠工情況，包括曠工時間、原因等。第二條款附件二：解除勞動合同通知書附件二應包含解除勞動合同的具體原因、生效時間等信息。第三條款附件三：勞動合同解除協(xié)議附件三應明確雙方在合同解除后的權利義務。第四條款附件四：相關法律法規(guī)附件四應列明與合同解除相關的法律法規(guī)。第十一章合同解釋與爭議第一條款合同解釋原則本合同的解釋應遵循誠實信用原則，以合同目的和條款文義為準。第二條款合同爭議解決原則本合同爭議解決應遵循公平、公正、公開的原則。第三條款合同解釋爭議的處理如對合同條款解釋發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交至合同所在地人民法院訴訟解決。第四條款合同爭議解決爭議的處理如對爭議解決方式的爭議，雙方應重新協(xié)商確定解決方式。第十二章合同的修改與補充第一條款合同修改的程序合同的修改應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。第二條款合同補充的程序合同的補充應遵循與合同修改相同的程序。第三條款合同修改和補充的生效時間合同的修改和補充自雙方簽字之日起生效。第四條款合同修改和補充的爭議解決合同的修改和補充如有爭議，應按照本章第十一條的規(guī)定處理。第十三章合同解除后的法律效力第一條款合同解除后的法律效力本合同解除后，不影響合同解除前已經(jīng)履行的部分的法律效力。第二條款合同解除后的法律后果合同解除后，雙方應按照法律規(guī)定和合同約定處理相關事宜。第三條款合同解除后的法律保護合同解除后，雙方應依法保護對方的合法權益。第四條款合同解除后的法律爭議處理合同解除后的法律爭議，應按照第八章的規(guī)定處理。第十四章合同解除后的其他約定第一條款合同解除后的其他約定事項本合同解除后，雙方仍有其他約定事項需要履行。第二條款合同解除后的其他約定事項解釋本合同解除后的其他約定事項解釋，應遵循合同解釋原則。第三條款合同解除后的其他約定事項爭議解決合同解除后的其他約定事項爭議解決，應按照本章第十一條的規(guī)定處理。第四條款合同解除后的其他約定事項生效時間本合同解除后的其他約定事項生效時間，自雙方簽字之日起生效。甲方（用人單位）：簽字：____________________日期：____________________乙方（員工）：簽字：____________________日期：____________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明附加條款一：培訓與職業(yè)發(fā)展說明：甲方應提供必要的職業(yè)培訓和晉升機會，以幫助乙方提升職業(yè)技能，增強其崗位競爭力。第一條款：甲方責任甲方應定期對乙方進行職業(yè)技能培訓，包括但不限于崗位技能、管理技能等。第二條款：晉升機會甲方應公平公正地提供晉升機會，乙方有權根據(jù)工作表現(xiàn)和公司需要申請晉升。附加條款二：工作環(huán)境與安全說明：甲方有責任確保乙方的工作環(huán)境安全，并提供必要的安全防護措施。第一條款：工作環(huán)境甲方應確保乙方的工作環(huán)境符合國家相關法律法規(guī)的要求，并定期進行安全檢查。第二條款：安全防護甲方應提供必要的安全防護裝備，并確保乙方了解如何正確使用。附加條款三：績效評估說明：甲方應建立公平的績效評估體系，對乙方的工作表現(xiàn)進行定期評估。第一條款：評估標準甲方應制定明確的績效評估標準，包括工作質量、工作效率、團隊合作等。第二條款：評估周期甲方應每季度對乙方進行一次績效評估，并提供書面反饋。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明附加條款一：工作靈活性說明：乙方有權根據(jù)個人需求和工作性質，與甲方協(xié)商調整工作時間。第一條款：工作時間乙方有權與甲方協(xié)商確定工作時間，包括彈性工作時間、遠程工作等。第二條款：工作地點乙方有權在符合公司規(guī)定的前提下，與甲方協(xié)商確定工作地點。附加條款二：健康與福利說明：乙方有權要求甲方提供必要的健康保障和福利待遇。第一條款：健康保障甲方應提供必要的健康保障，包括但不限于醫(yī)療保險、意外傷害保險等。第二條款：福利待遇甲方應按照國家規(guī)定和公司政策，提供相應的福利待遇。附加條款三：職業(yè)規(guī)劃說明：乙方有權與甲方共同制定職業(yè)規(guī)劃，以實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展目標。第一條款：職業(yè)規(guī)劃乙方有權與甲方共同制定個人職業(yè)規(guī)劃，并定期評估規(guī)劃實施情況。第二條款：職業(yè)發(fā)展支持甲方應提供必要的職業(yè)發(fā)展支持，包括培訓、晉升機會等。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明附加條款一：中介費用說明：當合同涉及第三方中介服務時，應明確中介費用的承擔方及支付方式。第一條款：中介費用承擔中介費用的承擔方由合同雙方與中介機構協(xié)商確定。第二條款：中介費用支付中介費用應在合同簽訂后____個工作日內支付，支付方式為______。附加條款二：中介責任說明：明確第三方中介在合同履行過程中的責任和義務。第一條款：中介責任中介機構應按照合同約定，履行其中介職責，確保合同雙方的合法權益。第二條款：中介違約責任如中介機構違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失。附加條款三：中介變更說明：當?shù)谌街薪樾枰鼡Q時，應明確變更程序和責任承擔。第一條款：中介變更程序中介變更應經(jīng)合同雙方同意，并書面通知對方。第二條款：中介變更責任中介變更后的責任承擔，按照變更后的中介機構與合同雙方簽訂的協(xié)議執(zhí)行。附件及其他補充說明一、附件列表：1.曠工記錄表2.解除勞動合同通知書3.勞動合同解除協(xié)議4.相關法律法規(guī)匯編5.培訓與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.工作環(huán)境與安全評估報告7.績效評估標準及結果8.中介服務協(xié)議9.職業(yè)規(guī)劃書二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約：未按約定提供培訓、晉升機會，未保障工作環(huán)境安全，未按約定支付經(jīng)濟補償?shù)?。中介機構違約：未履行中介職責，違反中介協(xié)議等。2.違約行為認定：違約行為的認定應以合同約定和法律法規(guī)為依據(jù)。雙方應通過協(xié)商解決違約問題，協(xié)商不成的，可提交至合同所在地人民法院訴訟解決。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系、明確雙方權利義務的協(xié)議。2.曠工：勞動者未經(jīng)批準，未按勞動合同規(guī)定時間到崗工作。3.經(jīng)濟補償：勞動者在勞動合同解除或終止時，用人單位根據(jù)法律規(guī)定或合同約定支付給勞動者的費用。4.保密義務：合同雙方在合同履行過程中，對涉及商業(yè)秘密、技術秘密等信息承擔的保密責任。5.爭議解決：指合同雙方在合同履行過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定提供培訓，影響乙方職業(yè)發(fā)展。解決辦法：乙方可向甲方提出書面申請，要求提供培訓，并要求甲方承擔相關費用。2.問題：乙方未經(jīng)批準曠工，導致勞動合同解除。解決辦法：乙方應自覺遵守勞動紀律，如因特殊原因需請假，應提前向甲方申請。3.問題：中介機構未履行職責，導致合同履行受阻。解決辦法：雙方可協(xié)商更換中介機構，或要求原中介機構承擔相應責任。五、所有應用場景：1.適用于因曠工導致勞動合同解除的情況。2.適用于因工作表現(xiàn)不佳或違反公司規(guī)定導致勞動合同解除的情況。3.適用于因公司經(jīng)營狀況等原因導致勞動合同解除的情況。4.適用于因勞動合同到期或雙方協(xié)商一致解除勞動合同的情況。曠工多長時間可以解除勞動合同1合同目錄第一章總則第一條款合同依據(jù)第二條款合同目的第三條款合同適用范圍第二章解除勞動合同的條件第一條款曠工定義第二條款曠工時長認定第三條款曠工解除勞動合同的程序第四條款曠工解除勞動合同的補償?shù)谌陆獬齽趧雍贤某绦虻谝粭l款通知義務第二條款通知方式第三條款解除勞動合同的生效第四章解除勞動合同的生效第一條款生效時間第二條款生效條件第三條款生效法律效力第五章解除勞動合同的效力第一條款勞動合同解除的效力第二條款勞動關系終止的效力第三條款解除勞動合同的法律后果第六章解除勞動合同的爭議處理第一條款爭議解決方式第二條款爭議處理機構第三條款爭議處理程序第七章違約責任第一條款違約情形第二條款違約責任承擔第三條款違約責任免除第八章合同解除后的權益保障第一條款保險權益第二條款工資待遇第三條款福利待遇第九章合同解除后的保密義務第一條款保密內容第二條款保密期限第三條款違反保密義務的責任第十章合同解除后的競業(yè)限制第一條款競業(yè)限制范圍第二條款競業(yè)限制期限第三條款競業(yè)限制補償?shù)谑徽潞贤獬蟮臓幾h解決第一條款爭議解決方式第二條款爭議解決機構第三條款爭議解決程序第十二章合同解除后的解除協(xié)議第一條款協(xié)議內容第二條款協(xié)議效力第三條款協(xié)議變更與解除第十三章合同解除后的后續(xù)事宜處理第一條款后續(xù)事宜處理原則第二條款后續(xù)事宜處理方式第三條款后續(xù)事宜處理期限第十四章合同解除后的合同終止第一條款合同終止條件第二條款合同終止程序第三條款合同終止效力合同編號_________第一章總則第一條款合同依據(jù)第二條款合同目的：明確本合同旨在規(guī)范勞動合同解除中的曠工行為，保障雙方合法權益。第三條款合同適用范圍：本合同適用于所有因曠工導致勞動合同解除的情形。第二章解除勞動合同的條件第一條款曠工定義：曠工是指勞動者無正當理由，未經(jīng)用人單位同意，未履行請假手續(xù)，擅自離崗超過規(guī)定時間的情形。第二條款曠工時長認定：曠工時長根據(jù)勞動者擅自離崗的具體天數(shù)確定。第三條款曠工解除勞動合同的程序：用人單位應當依照法定程序，向勞動者發(fā)出書面解除勞動合同通知書。第四條款曠工解除勞動合同的補償：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應給予勞動者相應的經(jīng)濟補償。第三章解除勞動合同的程序第一條款通知義務：用人單位應在法定期限內向勞動者發(fā)出書面解除勞動合同通知書。第二條款通知方式：通知方式包括但不限于郵寄、電子郵件、公告等形式。第三條款解除勞動合同的生效：解除勞動合同通知書送達勞動者之日起生效。第四章解除勞動合同的生效第一條款生效時間：解除勞動合同自通知書生效之日起生效。第二條款生效條件：勞動者收到解除勞動合同通知書，且無異議。第三條款生效法律效力：解除勞動合同具有法律效力，雙方應按照法律規(guī)定履行相關義務。第五章解除勞動合同的效力第一條款勞動合同解除的效力：勞動合同自解除之日起失效。第二條款勞動關系終止的效力：勞動關系自勞動合同解除之日起終止。第三條款解除勞動合同的法律后果：雙方應按照法律規(guī)定，處理解除勞動合同后的相關事宜。第六章解除勞動合同的爭議處理第一條款爭議解決方式：爭議解決方式包括協(xié)商、調解、仲裁和訴訟。第二條款爭議處理機構：爭議處理機構包括但不限于勞動爭議仲裁委員會和人民法院。第三條款爭議處理程序：爭議處理程序按照相關法律法規(guī)執(zhí)行。第七章違約責任第一條款違約情形：勞動者在勞動合同解除過程中存在違約行為。第二條款違約責任承擔：勞動者應承擔相應的違約責任。第三條款違約責任免除：在特定情況下，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位可免除部分或全部違約責任。第八章合同解除后的權益保障第一條款保險權益：勞動合同解除后，用人單位應確保勞動者原有社會保險權益的連續(xù)性和完整性。第二條款工資待遇：勞動合同解除后，用人單位應按照法律規(guī)定和合同約定支付勞動者工資待遇。第三條款福利待遇：勞動合同解除后，用人單位應按照法律規(guī)定和合同約定支付勞動者福利待遇。第九章合同解除后的保密義務第一條款保密內容：勞動者在合同解除后仍需保守用人單位的商業(yè)秘密和技術秘密。第二條款保密期限：保密期限根據(jù)合同約定和法律法規(guī)規(guī)定確定。第三條款違反保密義務的責任：違反保密義務的，勞動者應承擔相應的法律責任。第十章合同解除后的競業(yè)限制第一條款競業(yè)限制范圍：競業(yè)限制范圍限于勞動者離職后從事與本單位業(yè)務相同或相近的競爭性活動。第二條款競業(yè)限制期限：競業(yè)限制期限根據(jù)合同約定和法律法規(guī)規(guī)定確定。第三條款競業(yè)限制補償：用人單位應向勞動者支付競業(yè)限制期間的補償。第十一章合同解除后的爭議解決第一條款爭議解決方式：爭議解決方式包括協(xié)商、調解、仲裁和訴訟。第二條款爭議處理機構：爭議處理機構包括但不限于勞動爭議仲裁委員會和人民法院。第三條款爭議處理程序：爭議處理程序按照相關法律法規(guī)執(zhí)行。第十二章合同解除后的解除協(xié)議第一條款協(xié)議內容：解除協(xié)議應包括解除原因、解除時間、經(jīng)濟補償?shù)仁马?。第二條款協(xié)議效力：解除協(xié)議自雙方簽字之日起生效，具有法律約束力。第三條款協(xié)議變更與解除：解除協(xié)議的變更或解除需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。第十三章合同解除后的后續(xù)事宜處理第一條款后續(xù)事宜處理原則：后續(xù)事宜處理應遵循合法、公平、合理原則。第二條款后續(xù)事宜處理方式：后續(xù)事宜處理包括但不限于辦理離職手續(xù)、交接工作等。第三條款后續(xù)事宜處理期限：后續(xù)事宜處理應在勞動合同解除后的一定期限內完成。第十四章合同解除后的合同終止第一條款合同終止條件：合同因解除而終止。第二條款合同終止程序：合同終止程序按照本合同約定和相關法律法規(guī)執(zhí)行。第三條款合同終止效力：合同終止后，雙方的權利義務終止，但合同約定的其他事項仍具有法律效力。甲方（用人單位）簽字：________乙方（勞動者）簽字：________簽字日期：________附加簽字：見證人：________簽字日期：________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.第一附加條款：提前通知義務說明：甲方在決定解除勞動合同前，應提前不少于三十日以書面形式通知乙方，并說明解除理由。2.第二附加條款：經(jīng)濟補償標準說明：甲方應按照國家規(guī)定和雙方勞動合同約定，在解除勞動合同后支付乙方經(jīng)濟補償金，具體標準根據(jù)乙方的工作年限和工資水平確定。3.第三附加條款：社會保險轉移說明：甲方應負責將乙方的社會保險關系及時轉移至乙方新單位或個人賬戶，確保乙方社會保險權益不受影響。4.第四附加條款：保密協(xié)議說明：甲方與乙方簽訂保密協(xié)議，明確雙方在勞動合同解除后的保密義務和違約責任。5.第五附加條款：競業(yè)限制協(xié)議說明：甲方與乙方簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定在勞動合同解除后一定期限內，乙方不得在競爭性領域內就業(yè)。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.第一附加條款：離職通知義務說明：乙方在決定解除勞動合同前，應提前不少于三十日以書面形式通知甲方，并說明解除理由。2.第二附加條款：離職手續(xù)辦理說明：乙方在勞動合同解除后，應按照甲方要求辦理離職手續(xù)，包括工作交接、歸還公司財產(chǎn)等。3.第三附加條款：離職補償爭議解決說明：如乙方對甲方支付的經(jīng)濟補償金有異議，乙方有權在收到解除勞動合同通知書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.第四附加條款：個人信息保護說明：乙方在勞動合同解除后，甲方應妥善保管乙方的個人信息，不得泄露給第三方。5.第五附加條款：離職后合作機會說明：乙方在勞動合同解除后，如甲方有意向與乙方合作，雙方應本著平等自愿、互利共贏的原則進行協(xié)商。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第一附加條款：中介費用承擔說明：中介服務費用由甲方承擔，乙方在合同解除后不得向中介機構支付任何費用。2.第二附加條款：中介機構責任說明：中介機構在合同履行過程中，應遵守國家法律法規(guī)，如實提供信息，并對提供的信息的真實性、合法性負責。3.第三附加條款：中介合同解除說明：如中介合同因任何原因解除，中介機構應立即通知甲方和乙方，并協(xié)助雙方辦理合同解除手續(xù)。4.第四附加條款：中介保密義務說明：中介機構在合同履行過程中，應遵守保密原則，不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密。5.第五附加條款：中介爭議解決說明：如中介機構與甲方或乙方發(fā)生爭議，應通過協(xié)商或仲裁方式解決，協(xié)商不成時，可向人民法院提起訴訟。附件及其他補充說明一、附件列表：1.保密協(xié)議2.競業(yè)限制協(xié)議3.社會保險轉移證明4.離職手續(xù)辦理清單5.個人信息保護承諾書6.中介服務合同7.經(jīng)濟補償金計算依據(jù)8.勞動爭議仲裁申請書二、違約行為及認定：1.違約行為：勞動者未履行請假手續(xù)擅自離崗。認定：根據(jù)曠工時長認定條款，勞動者擅自離崗超過規(guī)定時間即構成違約。2.違約行為：用人單位未按約定支付經(jīng)濟補償金。認定：根據(jù)經(jīng)濟補償條款，用人單位未在規(guī)定時間內支付或支付不足即構成違約。3.違約行為：勞動者違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。認定：根據(jù)保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議條款，勞動者泄露或違反約定即構成違約。三、法律名詞及解釋：1.曠工：勞動者無正當理由，未經(jīng)用人單位同意，未履行請假手續(xù)，擅自離崗超過規(guī)定時間的情形。2.經(jīng)濟補償金：用人單位因解除勞動合同而支付給勞動者的經(jīng)濟補償。3.社會保險：國家強制實行的，勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得物質幫助的制度。4.競業(yè)限制：勞動者在勞動合同解除或終止后，在一定期限內不得從事與原用人單位相同或相近的業(yè)務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：勞動者對經(jīng)濟補償金的計算有異議。解決辦法：雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成可申請勞動爭議仲裁。2.問題：勞動者在離職后違反競業(yè)限制協(xié)議。解決辦法：用人單位可依法提起訴訟，要求勞動者承擔違約責任。3.問題：中介機構提供的信息不真實。解決辦法：雙方可協(xié)商解決，協(xié)商不成可向中介機構所在地法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.用人單位因勞動者曠工解除勞動合同。2.勞動者因個人原因提出解除勞動合同。3.用人單位因經(jīng)營困難等原因解除勞動合同。4.勞動者與用人單位因合同解除產(chǎn)生爭議。5.第三方中介機構提供人力資源服務。曠工多長時間可以解除勞動合同2合同目錄第一章合同背景與定義第一條合同簽訂目的第二條合同適用范圍第三條相關術語定義第二章勞動合同解除條件第一條曠工定義第二條曠工時間標準第三條勞動合同解除程序第四條通知與送達第三章解除勞動合同的流程第一條提前通知義務第二條解除勞動合同的申請第三條解除勞動合同的批準第四條解除勞動合同的生效第四章經(jīng)濟補償與福利待遇第一條經(jīng)濟補償標準第二條經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ǖ谌龡l福利待遇的處理第五章解除勞動合同后的義務第一條勞動者義務第二條用人單位義務第六章解除勞動合同的爭議處理第一條爭議解決方式第二條爭議解決期限第七章法律法規(guī)適用第一條法律法規(guī)的適用第二條法律法規(guī)的解釋第八章合同解除的終止條件第一條合同解除終止條件第二條合同解除終止的程序第九章合同解除的后果第一條合同解除的法律后果第二條合同解除的民事責任第十章合同解除的特殊規(guī)定第一條特殊工種勞動合同解除第二條特殊情形下的勞動合同解除第十一章合同解除的變更與解除第一條合同解除的變更第二條合同解除的解除第十二章合同解除的生效時間第一條合同解除生效時間第二條合同解除生效條件的滿足第十三章合同解除的解除期限第一條合同解除期限第二條合同解除期限的延長第十四章合同解除的其他事項第一條其他事項的處理第二條合同解除的其他約定合同編號_________第一章合同背景與定義第一條合同簽訂目的1.1明確雙方在勞動合同解除條件下的權利與義務；1.2規(guī)范勞動合同解除的程序和方法；1.3確保雙方合法權益不受侵害。第二條合同適用范圍2.1本合同適用于勞動合同解除相關的所有事項；2.2本合同適用于所有勞動者和用人單位。第三條相關術語定義3.1“曠工”是指勞動者未按照勞動合同約定的時間上班，未經(jīng)批準擅自離崗的行為；3.2“勞動合同”是指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的書面協(xié)議；3.3“解除勞動合同”是指勞動合同終止，雙方解除勞動關系。第二章勞動合同解除條件第一條曠工定義1.1本合同所指曠工是指勞動者連續(xù)曠工或累計曠工達到一定時間的行為；1.2連續(xù)曠工是指勞動者在連續(xù)三天內未上班；1.3累計曠工是指勞動者在規(guī)定時間內累計曠工達到一定天數(shù)。第二條曠工時間標準2.1連續(xù)曠工達到三天或累計曠工達到五天，用人單位有權解除勞動合同；2.2用人單位應在勞動者曠工后及時通知勞動者，并給予合理期限改正。第三條勞動合同解除程序3.1用人單位發(fā)現(xiàn)勞動者曠工，應立即進行調查核實；3.2用人單位應在核實后及時向勞動者發(fā)出解除勞動合同的通知；3.3勞動者有權在接到通知之日起一定時間內提出異議。第四條通知與送達4.1用人單位應通過書面形式向勞動者送達解除勞動合同的通知；4.2通知送達勞動者視為送達成功。第三章解除勞動合同的流程第一條提前通知義務1.1用人單位在解除勞動合同前，應提前一定時間書面通知勞動者；1.2提前通知時間根據(jù)勞動合同約定和法律規(guī)定確定。第二條解除勞動合同的申請2.1勞動者提出解除勞動合同申請，應向用人單位提交書面申請；2.2用人單位收到申請后，應及時進行審核。第三條解除勞動合同的批準3.1用人單位應在收到申請之日起一定時間內作出批準或不予批準的決定；3.2用人單位批準解除勞動合同后，應與勞動者簽訂解除勞動合同協(xié)議。第四條解除勞動合同的生效4.1解除勞動合同協(xié)議簽訂后，雙方應按照協(xié)議約定履行相關義務；4.2解除勞動合同協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第四章經(jīng)濟補償與福利待遇第一條經(jīng)濟補償標準1.1勞動者因解除勞動合同獲得的經(jīng)濟補償，按照國家規(guī)定和勞動合同約定執(zhí)行；1.2經(jīng)濟補償金額根據(jù)勞動者在本單位工作年限、月工資等因素確定。第二條經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?.1經(jīng)濟補償金額=勞動者月工資×工作年限×經(jīng)濟補償比例；2.2經(jīng)濟補償比例根據(jù)國家規(guī)定和勞動合同約定確定。第三條福利待遇的處理3.1勞動者因解除勞動合同而失去的福利待遇，按照國家規(guī)定和勞動合同約定處理；3.2用人單位應按照規(guī)定向勞動者支付相應福利待遇。第五章解除勞動合同后的義務第一條勞動者義務1.1勞動者應按照解除勞動合同協(xié)議約定，辦理工作交接；1.2勞動者應配合用人單位完成離職手續(xù)。第二條用人單位義務2.1用人單位應按照解除勞動合同協(xié)議約定，支付勞動者經(jīng)濟補償；2.2用人單位應按照規(guī)定向勞動者支付離職福利待遇。第六章解除勞動合同的爭議處理第一條爭議解決方式1.1雙方發(fā)生爭議，應協(xié)商解決；1.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二條爭議解決期限2.1雙方應在爭議發(fā)生后一定時間內達成協(xié)議或申請仲裁；2.2爭議解決期限根據(jù)法律規(guī)定和雙方約定確定。第七章法律法規(guī)適用第一條法律法規(guī)的適用1.1本合同解除過程中，雙方應遵守國家相關法律法規(guī)；1.2本合同解除過程中，如有法律、法規(guī)的修改、廢止，應以最新法律法規(guī)為準。第二條法律法規(guī)的解釋2.1本合同解除過程中，對法律法規(guī)的理解和解釋，以雙方協(xié)商一致為準；2.2如雙方對法律法規(guī)的解釋有爭議，可向勞動爭議仲裁委員會申請解釋。第八章合同解除的終止條件第一條合同解除終止條件1.1勞動合同解除后，雙方應立即終止勞動關系；1.2勞動合同解除終止后，雙方應按照法律規(guī)定和合同約定辦理相關手續(xù)。第二條合同解除終止的程序2.1勞動合同解除后，用人單位應立即向勞動者發(fā)出解除勞動合同通知；2.2勞動者應在接到通知后一定時間內辦理離職手續(xù)。第九章合同解除的后果第一條合同解除的法律后果1.1合同解除后，雙方應按照法律規(guī)定和合同約定承擔相應的法律責任；1.2合同解除后，雙方應妥善處理未履行完畢的合同義務。第二條合同解除的民事責任2.1如一方違反合同約定，導致合同解除，應承擔相應的民事責任；2.2民事責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第十章合同解除的特殊規(guī)定第一條特殊工種勞動合同解除1.1特殊工種勞動合同解除，應按照國家相關規(guī)定執(zhí)行；1.2特殊工種勞動合同解除，用人單位應保障勞動者合法權益。第二條特殊情形下的勞動合同解除2.1如發(fā)生不可抗力等特殊情況，導致勞動合同無法履行，雙方可協(xié)商解除勞動合同；2.2特殊情形下的勞動合同解除，雙方應遵循公平、合理的原則。第十一章合同解除的變更與解除第一條合同解除的變更1.1在合同解除過程中，如雙方協(xié)商一致，可對解除合同的條款進行變更；1.2合同變更需以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字蓋章。第二條合同解除的解除2.1合同解除后，如一方提出解除合同解除協(xié)議，應經(jīng)雙方協(xié)商一致；2.2合同解除解除后，雙方應按照法律規(guī)定和合同約定承擔相應的法律責任。第十二章合同解除的生效時間第一條合同解除生效時間1.1合同解除協(xié)議簽訂后，自雙方簽字蓋章之日起生效；1.2合同解除生效后，雙方應按照協(xié)議約定履行相關義務。第二條合同解除生效條件的滿足2.1合同解除生效條件滿足，包括但不限于雙方簽字蓋章、解除協(xié)議內容明確等；2.2合同解除生效條件不滿足，合同解除無效。第十三章合同解除的解除期限第一條合同解除期限1.1合同解除期限自合同解除協(xié)議簽訂之日起計算；1.2合同解除期限根據(jù)合同約定和法律規(guī)定確定。第二條合同解除期限的延長2.1如有特殊原因，需延長合同解除期限，雙方應協(xié)商一致，并以書面形式予以確認；2.2合同解除期限延長后，雙方應按照延長后的期限履行相關義務。第十四章合同解除的其他事項第一條其他事項的處理1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決；1.2協(xié)商解決不成的，可按照國家相關規(guī)定和法律法規(guī)處理。第二條合同解除的其他約定2.1本合同解除后，雙方應妥善保管相關證據(jù)材料；2.2本合同解除后，雙方應遵守誠實信用原則，不得泄露對方商業(yè)秘密。甲方（用人單位）：______________乙方（勞動者）：______________甲方（用人單位）代表簽字：______________乙方（勞動者）簽字：______________簽訂日期：____年____月____日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明第一條甲方主導下的勞動合同解除程序1.1在甲方為主導的勞動合同解除過程中，甲方應負責提出解除勞動合同的申請，并說明解除原因；1.2甲方應在提出解除勞動合同申請前，對勞動者的工作表現(xiàn)、工作能力及工作態(tài)度進行綜合評估。第二條甲方主導下的經(jīng)濟補償計算2.1甲方應按照國家規(guī)定和勞動合同約定，計算并支付給乙方經(jīng)濟補償；2.2經(jīng)濟補償計算時，應充分考慮乙方的工作年限、月工資、崗位性質等因素。第三條甲方主導下的爭議解決3.1甲方在勞動合同解除過程中，如與乙方發(fā)生爭議，應嘗試通過內部調解解決；3.2如內部調解無效，甲方應積極配合乙方通過勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第四條甲方主導下的保密義務4.1甲方在勞動合同解除后，仍需對乙方在工作中了解的公司商業(yè)秘密負有保密義務；4.2甲方違反保密義務，導致乙方或公司遭受損失的，應承擔相應的法律責任。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明第一條乙方主導下的勞動合同解除程序1.1在乙方為主導的勞動合同解除過程中，乙方應負責提出解除勞動合同的申請，并